North Dakota
Leyes de Protección al Denunciante en Dakota del Norte: Protecciones y Como Reportar
Dakota del Norte protege a los empleados contra represalias bajo N.D. Cent. Code § 34-01-20, que prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra trabajadores que reportan de buena fe una violación de la ley, participan en una investigación gubernamental o se niegan a cumplir una directiva ilegal.
Un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte
Dakota del Norte es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razón o sin ninguna razón. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias indebidas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar áreas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son reglas creadas por los tribunales para abordar áreas no cubiertas por leyes promulgadas.
Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte; asegúrese de también consultar las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Tabla de contenidos: Un resumen de las leyes de protección al denunciante de Dakota del Norte, Derechos del denunciante en Dakota del Norte, Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte, Protecciones estatutarias, Protección general al denunciante en Dakota del Norte, Abuso y negligencia infantil, Adultos vulnerables, Discriminación, Organizaciones laborales, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Instalaciones de cuidado a largo plazo, Discriminación salarial, Salarios y horarios, Tabaquismo, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte, Protección general al denunciante, Discriminación salarial, Discriminación, Líneas directas para denunciantes en Dakota del Norte, Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte, Protección general al denunciante, Abuso y negligencia infantil, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Adultos vulnerables, Discriminación, Organizaciones laborales, Tabaquismo, Discriminación salarial, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Salarios y horarios
Derechos del denunciante en Dakota del Norte
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte
Dakota del Norte tiene una política publica que se aplica como excepción a la doctrina de empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la política publica. Para determinar si un empleado es elegible para protección bajo la política publica del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a recibir un salario no menor al salario mínimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho puede ser declarado culpable de violar la política publica. En general, Dakota del Norte protege a los empleados que participan en las siguientes actividades del despido injustificado:
- Negarse a cometer perjurio.
- Presentar una reclamación de compensación laboral.
- Cumplir con una citación.
Protecciones estatutarias
Protección general al denunciante en Dakota del Norte
A los empleadores no se les permite despedir, amenazar, disciplinar, alterar los términos del empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Reportar de buena fe una violación de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local al empleador, a un funcionario policial o a un organismo público.
- Ser solicitado por un organismo público o funcionario para participar en una investigación, audiencia o consulta.
- Negarse a cumplir una directiva del empleador que resultaría en una violación de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local. El empleado debe tener una creencia razonable de que la directiva es ilegal y debe informar al empleador la razón de la negativa.
Empleados Públicos que Reportan el Uso Indebido de Recursos Públicos
Un empleado público puede reportar por escrito al jefe de su agencia, a un fiscal de distrito (state's attorney), al fiscal general, al auditor estatal o a una organización de empleados una violación relacionada con el trabajo de una ley, norma, reglamento u ordenanza local, estatal o federal, o el uso indebido de recursos públicos relacionado con el trabajo. Por hacer ese reporte, el empleado no puede ser despedido, se le pueden retener aumentos salariales o beneficios relacionados con el empleo, ser transferido o reasignado, se le puede negar un ascenso que de otro modo hubiera recibido, ser degradado, o ser discriminado en cualquier término o condición de empleo. Un empleado que proporcione información falsa intencionalmente está sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo suspensión o despido. N.D. Cent. Code § 34-11.1-04.
Abuso y negligencia infantil
A los empleadores no se les permite tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Reportar de buena fe una sospecha de abuso o negligencia de un menor.
- Reportar que un menor murió como resultado de negligencia o abuso.
- Ser un menor que sufrió negligencia o abuso, y en cuyo nombre se hizo un reporte.
N.D. Cent. Code § 50-25.1-09.1.
Adultos vulnerables
A los empleadores no se les permite disciplinar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar de buena fe la sospecha de abuso o negligencia de un adulto vulnerable. Los adultos vulnerables son personas que necesitan servicios de cuidado comunitario porque no pueden protegerse a sí mismas del daño o la explotación debido a una discapacidad, la edad o una enfermedad. N.D. Cent. Code § 50-25.2-11.
Discriminación
Es ilegal que una persona despida, amenace o discrimine de cualquier manera contra otra persona en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias consideradas ilegales por este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Testificar o participar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.
Organizaciones laborales
Se considera una práctica laboral desleal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ser miembro de una organización laboral.
- Presentar un cargo bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento o acción bajo este estatuto.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Es contrario a la ley que un empleador despida, discipline o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar la sospecha de abuso, negligencia o explotación de una persona con discapacidades del desarrollo o enfermedad mental. El empleado debe tener una causa razonable para sospechar el maltrato de la persona en cuestión. N.D. Cent. Code § 25-01.3-05.
Instalaciones de cuidado a largo plazo
A las instalaciones de cuidado a largo plazo no se les permite amenazar o tomar represalias de cualquier manera contra un empleado por:
- Presentar una queja en nombre de un residente.
- Proporcionar información sobre una queja a un ombudsman de cuidado a largo plazo.
Fraude de Medicaid y Reclamaciones Falsas
Un empleado, contratista o agente que sea despedido, degradado, suspendido, amenazado, acosado o discriminado de cualquier otra manera en los términos y condiciones de empleo debido a actos legales realizados para promover una acción bajo el capítulo de control de fraude de Medicaid de Dakota del Norte, u otros esfuerzos para detener una violación de ese capítulo, tiene derecho a toda la reparación necesaria para quedar en la misma posición que tenía antes. N.D. Cent. Code § 50-24.8-08.
Discriminación salarial
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por invocar o asistir en la aplicación de este estatuto. Bajo este estatuto, es ilegal que un empleador discrimine contra sus empleados en base al sexo pagando un salario determinado a empleados de un sexo determinado aunque empleados de ambos sexos realicen trabajos comparables. N.D. Cent. Code § 34-06.1-03.
Salarios y horarios
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intención de testificar en una investigación o procedimiento relacionado con las leyes de salario mínimo y horario de Dakota del Norte. N.D. Cent. Code § 34-06-18.
Tabaquismo
A ninguna persona o empleador se le permite despedir, negarse a contratar, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Reportar una violación de las leyes contra el tabaquismo que prohíben fumar en todas las áreas cerradas de lugares de trabajo o lugares públicos.
N.D. Cent. Code § 23-12-10.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Es ilegal que un empleador despida o amenace con despedir a un empleado en represalia por buscar o tener la intención de buscar beneficios de seguridad y seguro de la fuerza laboral. N.D. Cent. Code § 65-05-37.
Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 años posteriores a la represalia.
Protección general al denunciante
Los empleados agraviados bajo este estatuto pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia. Los empleados también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. Si el convenio colectivo, el contrato de trabajo o los derechos de empleado público del trabajador prevén un procedimiento de reclamación para esta conducta, el empleado debe agotar ese procedimiento por completo antes de presentar la demanda. Las demandas deben presentarse dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia o dentro de los 180 días posteriores a completar los procedimientos de reclamación.
Empleados Públicos que Reportan el Uso Indebido de Recursos Públicos
Un empleado que alegue represalia bajo este estatuto puede apelar primero ante la división de servicios de gestión de recursos humanos y luego ante el tribunal de distrito, en la forma prescrita por N.D. Cent. Code cap. 28-32, o ante otras oficinas correspondientes y luego ante el tribunal de distrito si el empleado no está bajo la jurisdicción de esa división. Un empleado estatal también puede apelar en la forma prescrita para un empleado clasificado bajo el cap. 54-44.3, que no se aplica a los empleados de la junta estatal de educación superior o del poder judicial. El Departamento de Trabajo y Derechos Humanos también recibe quejas bajo este estatuto cuando se presentan dentro de los 300 días posteriores al presunto acto de mala conducta.
Fraude de Medicaid y Reclamaciones Falsas
Una acción bajo este estatuto puede presentarse ante el tribunal de distrito correspondiente y no puede presentarse más de 3 años después de la fecha en que ocurrió la represalia.
Discriminación salarial
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 2 años posteriores a la acción de represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte. Los denunciantes también pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. De cualquier forma, cualquier acción tomada para resolver la queja o violación debe realizarse dentro de los 300 días posteriores a la represalia. Además, las demandas deben presentarse 90 días después de que el departamento haya desestimado la queja o después de que el departamento haya emitido una determinación escrita de causa probable.
Líneas directas para denunciantes en Dakota del Norte
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte, llame gratis al 1-800-582-8032, llame a la oficina de Bismarck al 701-328-2660, o haga clic aquí. Los usuarios de TTY pueden comunicarse con el departamento a través de Relay ND al 1-800-366-6888 o 1-800-366-6889.
Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalación del empleado.
- Pago de salarios atrasados.
- Restauración de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Costos de litigio.
- Daños.
- Además de cualquier otro remedio que se considere apropiado.
Protección general al denunciante
Los empleadores que violen intencionalmente este estatuto pueden ser declarados culpables de una infracción. También pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinación o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalación del empleado.
- Pago de salarios atrasados por no más de dos años después de la violación.
- Restauración de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Abuso y negligencia infantil
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Adultos vulnerables
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier acción adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 días posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Discriminación
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Compensación equitativa.
- Pago de salarios atrasados por no más de dos años después de que se presento la queja.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Fraude de Medicaid y Reclamaciones Falsas
Un empleado, contratista o agente que prevalezca tiene derecho a toda la reparación necesaria para quedar en la misma posición que tenía antes, lo cual incluye:
- Reinstalación con el mismo estatus de antigüedad que el empleado, contratista o agente hubiera tenido de no ser por la discriminación.
- Dos veces el monto de los salarios atrasados, más intereses sobre dichos salarios.
- Compensación por cualquier daño especial sufrido como resultado de la discriminación, incluyendo costos de litigio y honorarios razonables de abogado.
Organizaciones laborales
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador tomó represalias ilegales contra un empleado, puede otorgar el siguiente remedio al empleado agraviado:
- Cesar y desistir.
- Reinstalación con o sin salarios atrasados.
Tabaquismo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
Discriminación salarial
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Pago de salarios no pagados, si los hubiera.
- Reinstalación del empleado agraviado.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado razonables.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Daños incurridos como resultado de la represalia.
- Honorarios de abogado razonables.
- Los daños otorgados no reemplazaran ningún beneficio de seguridad y seguro de la fuerza laboral al que el empleado tenga derecho.
Salarios y horarios
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
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Actualizaciones
Se corrigió el número telefónico del Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte, se aclaró que la protección de participación en N.D. Cent. Code 34-01-20 aplica cuando un organismo público o funcionario solicita esa participación, y se añadieron el estatuto de represalias contra empleados públicos (34-11.1-04) y el estatuto de represalias por reclamaciones falsas de Medicaid (50-24.8-08).
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Dakota Century Code
§ 34-01-20Employer retaliation prohibited - Civil action for relief - PenaltyVigentecitada en 2 de nuestros artículos
An employer may not discharge, discipline, threaten discrimination, or penalize an employee regarding the employee's compensation, conditions, location, or privileges of employment because: The employee, or a person acting on behalf of an employee, in good faith, reports a violation or suspected violation of federal, state, or local law, ordinance, regulation, or rule to an employer, a governmental body, or a law enforcement official. The employee is requested by a public body or official to participate in an investigation, a hearing, or an inquiry. The employee refuses an employer's order to perform an action that the employee believes violates local, state, or federal law, ordinance, rule, or regulation. The employee must have an objective basis in fact for that belief and shall inform the employer that the order is being refused for that reason. An employer who willfully violates this section is guilty of an infraction.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dahlberg v. LUTHERAN SOCIAL SERV. OF ND (North Dakota Supreme Court 2001, 625 N.W.2d 241)“…stablish a prima facie case for retaliatory discharge under N.D.C.C. § 34-01-20. We affirm. I [¶ 2] In Ma…”
- Vandall v. Trinity Hospitals (North Dakota Supreme Court 2004, 676 N.W.2d 88)“…Trinity was barred by the 180-day statute of limitations in N.D.C.C. § 34-01-20, which preempted his common law cause o…”
- Heng v. Rotech Medical Corp. (North Dakota Supreme Court 2006, 720 N.W.2d 54)“…breach of contract, retaliatory termination in violation of N.D.C.C. § 34-01-20, and intentional infliction of emotiona…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 50-25.1-09.1Employer retaliation prohibited - PenaltyVigente
An employer that retaliates against an employee solely because the employee in good faith reported having reasonable cause to suspect that a child was abused or neglected, or died as a result of abuse or neglect, or because the employee is a child with respect to whom a report was made, is guilty of a class B misdemeanor. It is a defense to any charge brought under this section that the presumption of good faith, described in section 50-25.1-09, has been rebutted. The employer of an individual required or permitted to report pursuant to section 50-25.1-03 which retaliates against the individual because of a report of abuse or neglect, or a report of a death resulting from child abuse or neglect, is liable to that individual in a civil action for all damages, including exemplary damages, costs of the litigation, and reasonable attorney's fees. There is a rebuttable presumption that any adverse action within ninety days of a report is retaliatory.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2001
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Dahlberg v. LUTHERAN SOCIAL SERV. OF ND (North Dakota Supreme Court 2001, 625 N.W.2d 241)“…s, costs of litigation, and reasonable attorney fees. Under N.D.C.C. § 50-25.1-09.1(3), there is a rebut-table presumption…”
- Berg v. Dakota Boys Ranch Ass'n (North Dakota Supreme Court 2001, 629 N.W.2d 563)“…on for reporting the suspected child abuse, in violation of N.D.C.C. § 50-25.1-09.1. The Boys Ranch moved for summary judgm…”
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§ 50-25.2-11Retaliation prohibited - Presumption - PenaltyVigente
An employer who imposes any form of discipline or retaliation against an employee solely because the employee reported in good faith having knowledge of or reasonable cause to suspect that a vulnerable adult is or has been abused or neglected, or because the employee is a vulnerable adult with respect to whom a report was made, is guilty of a class B misdemeanor. The employer of a person permitted to report pursuant to section 50-25.2-12 who retaliates against the person because of a report is liable to that person in a civil action for all damages. A rebuttable presumption that retaliation has occurred arises when an adverse action is taken within ninety days of the report. An adverse action includes: The discharge from or termination of employment; The demotion, negative work performance evaluation, reduction of hours worked, reduction of benefits or work privileges, or reduction in remuneration for services of the employee; or The restriction or prohibition of access by the employee to any place of employment or persons affiliated with the place of employment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
§ 14-02.4-18Retaliation prohibitedVigente
It is a discriminatory practice for a person to conceal unlawful discrimination or aid, abet, compel, coerce, incite, or induce another person to unlawfully discriminate in violation of this chapter, or to engage in any form of threats, retaliation, or discrimination against a person who has opposed any unlawful discriminatory practice or who, in good faith, has filed a complaint, testified, assisted, or participated in an investigation, proceeding, hearing, or litigation under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Clausen v. National Geographic Society (District Court, D. North Dakota 2009, 664 F. Supp. 2d 1038)“…oceeding, hearing, or litigation under this chapter. N.D.C.C. § 14-02.4-18. The elements of discrimination under t…”
- Gilliland v. Contract Land Staff, LLC (District Court, D. North Dakota 2019)“…s violated. Even though entitled “Retaliation prohibited,” N.D.C.C. § 14-02.4-18 in part provides that [i]It is a discri…”
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§ 34-12-03Unfair labor practicesVigente
It is an unfair labor practice for any employer: To interfere with, restrain, or coerce employees in the exercise of the rights guaranteed in section 34-12-02. To dominate or interfere with the formation or administration of any labor organization or contribute financial or other support to it. This may not be construed to prohibit an employer from conferring with employees or their bona fide representatives and including, but not by way of limitation, explaining the position of management in connection with the problems of the employer during working hours without the loss of pay. By discrimination in regard to hire or tenure of employment or any term or condition of employment to encourage or discourage membership in any labor organization. To discharge or otherwise discriminate against an employee because the employee has filed charges or given testimony under this chapter. To refuse to bargain collectively with the representatives of the employer's employees, subject to section 34-12-02.
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§ 25-01.3-05Retaliation - Presumptions - PenaltyVigente
An employer that imposes any form of discipline or retaliation against an employee solely because the employee reported having knowledge of or reasonable cause to suspect that a person with developmental disabilities or mental illness was abused, neglected, or exploited is guilty of a class B misdemeanor. A rebuttable presumption that retaliation has occurred arises when an adverse action is taken within ninety days of the report. For the purpose of this subsection, "adverse action" means any action taken against the reporter or the person with developmental disabilities or mental illness about whom the report was made by a facility or person involved in a report because of the report. Adverse action includes: Discharge from or termination of the employment of the employee. Demotion, negative work performance evaluation, reduction of hours worked or benefits or work privileges, or reduction in remuneration for services of the employee. Restriction or prohibition of access by the employee to a facility or to the residents of the facility.
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§ 50-10.1-05Information to be posted - Retaliation prohibitedVigente
Information about the ombudsman program must be posted in a conspicuous place in each long-term care facility, along with how to file a complaint concerning administrative actions which affect any resident and the address where a complaint may be filed. Each resident, the spouse of each resident having a spouse, and any designated representative of a resident must be provided with information about the ombudsman program at the time the resident is admitted to the long-term care facility. A long-term care facility, and its agents, may not take or threaten retaliatory action against a resident, employee, or any other person on account of the filing of a complaint by or on behalf of that resident, or on account of the providing of information to a long-term care ombudsman constituting or relating to a complaint.
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§ 34-06.1-03Prohibition of discriminationVigente
An employer may not discriminate between employees in the same establishment on the basis of gender, by paying wages to any employee in any occupation in this state at a rate less than the rate at which the employer pays any employee of the opposite gender for comparable work on jobs that have comparable requirements relating to skill, effort, and responsibility. Differentials that are paid pursuant to established seniority systems, systems that measure earnings by quantity or quality of production, merit systems, or a bona fide factor other than gender, such as education, training, or experience, and which do not discriminate on the basis of gender, are not within this prohibition. An employer that is paying a wage differential in violation of this chapter may not, in order to comply with this chapter, reduce the wage rates of any employee. A person may not cause or attempt to cause an employer to discriminate against any employee in violation of this chapter.
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§ 34-06-18Employer discriminating against employeesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
No employer may discharge or in any other manner discriminate against any employee because such employee has testified or is about to testify, or because such employer believes that the employee may testify, in any investigation or proceeding under or relative to this chapter.
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§ 23-12-10Smoking restrictions - Exceptions - Retaliation - ApplicationVigente
In order to protect the public health and welfare and to recognize the need for individuals to breathe smoke-free air, smoking is prohibited in all enclosed areas of: Public places; and Places of employment. Smoking is prohibited within twenty feet [6.10 meters] of entrances, exits, operable windows, air intakes, and ventilation systems of enclosed areas in which smoking is prohibited. Owners, operators, managers, employers, or other persons who own or control a public place or place of employment may seek to rebut the presumption that twenty feet [6.10 meters] is a reasonable minimum distance by making application to the director of the local health department or district in which the public place or place of employment is located.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Chegwidden v. Evenson (North Dakota Supreme Court 2015, 863 N.W.2d 843)“…rtain areas, including all enclosed areas of public places. N.D.C.C. § 23-12-10(1)(a). A “public place” includes “any…”
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§ 65-05-37Retaliation by employer prohibited - Action for damages - PenaltyVigente
An employer who willfully discharges or willfully threatens to discharge an employee for seeking or making known the intention to seek workforce safety and insurance benefits is liable in a civil action for damages incurred by the employee, including reasonable attorney's fees. Damages awarded under this section may not be offset by any workforce safety and insurance benefits to which the employee is entitled. A willful violation of this section is a class A misdemeanor.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mosley v. Alpha Oil & Gas Services, Inc. (District Court, D. North Dakota 2013, 962 F. Supp. 2d 1090)“…to grant summary judgment. B. Mosley’s claim pursuant to N.D.C.C. § 65-05-37 Mosley claims that another reason Qu…”
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§ 34-11.1-04Violations for misuse reported by employee - Reprisals prohibited - Furnishing false information - Department of labor and human rightsVigente
An employee, without fear of reprisal, may report in writing to the employee's respective agency head, a state's attorney, the attorney general, the state auditor, or an employee organization the existence of: A job-related violation of local, state, or federal law, rule, regulation, or ordinance. The job-related misuse of public resources. For having made a report under subsection 1, no employee will: Be dismissed from employment. Have salary increases or employment-related benefits withheld. Be transferred or reassigned. Be denied a promotion that the employee otherwise would have received. Be demoted. Be discriminated against in any term or condition of employment. An employee who intentionally furnishes false information is subject to disciplinary action, including suspension or dismissal as determined by the employee's appointing authority or designee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ndlegis.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2002
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ghorbanni v. North Dakota Council on the Arts (North Dakota Supreme Court 2002, 639 N.W.2d 507)“…rgues her dismissal violated public policy, as expressed in N.D.C.C. § 34-11.1-04, which expressly prohibits an employer…”
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§ 50-24.8-08Relief from retaliatory actionsVigente
An employee, contractor, or agent is entitled to all relief necessary to make that employee, contractor, or agent whole, if that employee, contractor, or agent is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or in any other manner discriminated against in the terms and conditions of employment because of lawful acts done by the employee, contractor, agent, or associated others in furtherance of an action under this chapter or other efforts to stop one or more violations of this chapter. Relief under subsection 1 includes reinstatement with the same seniority status that employee, contractor, or agent would have had but for the discrimination, two times the amount of back pay, interest on the back pay, and compensation for any special damages sustained as a result of the discrimination, including litigation costs and reasonable attorney's fees. An action under this section may be brought in the appropriate district court for the relief provided in this subsection. A civil action under this section may not be brought more than three years after the date the retaliation occurred.
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Fuentes y referencias
- Fuente oficial: N.D. Cent. Code § 34-01-20: Employee retaliation prohibited, civil action for relief and penalty(ndlegis.gov).gov
- N.D. Cent. Code § 34-11.1-04: Violaciones por uso indebido reportadas por un empleado - Represalias prohibidas - Proporcionar información falsa - Departamento de trabajo y derechos humanos(ndlegis.gov)
- N.D. Cent. Code § 50-24.8-08: Reparación por acciones de represalia (capítulo de la Unidad de Control de Fraude de Medicaid)(ndlegis.gov)
- Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte: información de contacto y números telefónicos(nd.gov)
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