North Dakota
Leyes de Proteccion al Denunciante en Dakota del Norte: Protecciones y Como Reportar
Dakota del Norte protege a los empleados contra represalias bajo N.D. Cent. Code § 34-01-20, que prohibe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra trabajadores que reportan de buena fe una violacion de la ley, participan en una investigacion gubernamental o se niegan a cumplir una directiva ilegal.
Un resumen de las leyes de proteccion al denunciante de Dakota del Norte
Dakota del Norte es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razon o sin ninguna razon. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta doctrina que se utilizan para proteger a los empleados de represalias indebidas. Estas excepciones incluyen protecciones de derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para abordar areas especificas, por ejemplo, la compensacion laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son reglas creadas por los tribunales para abordar areas no cubiertas por leyes promulgadas.
Este es un resumen de las leyes de proteccion al denunciante de Dakota del Norte; asegurese de tambien consultar las Leyes Federales de Proteccion al Denunciante.
Tabla de contenidos: Un resumen de las leyes de proteccion al denunciante de Dakota del Norte, Derechos del denunciante en Dakota del Norte, Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte, Protecciones estatutarias, Proteccion general al denunciante en Dakota del Norte, Abuso y negligencia infantil, Adultos vulnerables, Discriminacion, Organizaciones laborales, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Instalaciones de cuidado a largo plazo, Discriminacion salarial, Salarios y horarios, Tabaquismo, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte, Proteccion general al denunciante, Discriminacion salarial, Discriminacion, Lineas directas para denunciantes en Dakota del Norte, Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte, Proteccion general al denunciante, Abuso y negligencia infantil, Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo, Adultos vulnerables, Discriminacion, Organizaciones laborales, Tabaquismo, Discriminacion salarial, Seguridad y seguro de la fuerza laboral, Salarios y horarios
Derechos del denunciante en Dakota del Norte
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes en Dakota del Norte
Dakota del Norte tiene una politica publica que se aplica como excepcion a la doctrina de empleo a voluntad. Por lo tanto, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen la politica publica. Para determinar si un empleado es elegible para proteccion bajo la politica publica del estado, los tribunales generalmente se basan en protecciones estatutarias, disposiciones constitucionales y opiniones judiciales previas. Por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho de un trabajador a recibir un salario no menor al salario minimo, un empleador que despide a un empleado en represalia por ejercer ese derecho puede ser declarado culpable de violar la politica publica. En general, Dakota del Norte protege a los empleados que participan en las siguientes actividades del despido injustificado:
- Negarse a cometer perjurio.
- Presentar una reclamacion de compensacion laboral.
- Cumplir con una citacion.
Protecciones estatutarias
Proteccion general al denunciante en Dakota del Norte
A los empleadores no se les permite despedir, amenazar, disciplinar, alterar los terminos del empleo, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Reportar de buena fe una violacion de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local al empleador, a un funcionario policial o a un organismo publico.
- Ser invitado a participar en una investigacion, audiencia o consulta.
- Negarse a cumplir una directiva del empleador que resultaria en una violacion de una ley, norma o reglamento federal, estatal o local. El empleado debe tener una creencia razonable de que la directiva es ilegal y debe informar al empleador la razon de la negativa.
N.D. Cent. Code § 34-01-20.
Abuso y negligencia infantil
A los empleadores no se les permite tomar represalias de ninguna manera contra un empleado por:
- Reportar de buena fe una sospecha de abuso o negligencia de un menor.
- Reportar que un menor murio como resultado de negligencia o abuso.
- Ser un menor que sufrio negligencia o abuso, y en cuyo nombre se hizo un reporte.
N.D. Cent. Code § 50-25.1-09.1.
Adultos vulnerables
A los empleadores no se les permite disciplinar o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar de buena fe la sospecha de abuso o negligencia de un adulto vulnerable. Los adultos vulnerables son personas que necesitan servicios de cuidado comunitario porque no pueden protegerse a si mismas del dano o la explotacion debido a una discapacidad, la edad o una enfermedad. N.D. Cent. Code § 50-25.2-11.
Discriminacion
Es ilegal que una persona despida, amenace o discrimine de cualquier manera contra otra persona en represalia por:
- Oponerse a practicas discriminatorias consideradas ilegales por este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Testificar o participar en una investigacion, procedimiento o audiencia bajo este estatuto.
N.D. Cent. Code § 14-02.4-18.
Organizaciones laborales
Se considera una practica laboral desleal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ser miembro de una organizacion laboral.
- Presentar un cargo bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento o accion bajo este estatuto.
N.D. Cent. Code § 34-12-03.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Es contrario a la ley que un empleador despida, discipline o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por reportar la sospecha de abuso, negligencia o explotacion de una persona con discapacidades del desarrollo o enfermedad mental. El empleado debe tener una causa razonable para sospechar el maltrato de la persona en cuestion. N.D. Cent. Code § 25-01.3-05.
Instalaciones de cuidado a largo plazo
A las instalaciones de cuidado a largo plazo no se les permite amenazar o tomar represalias de cualquier manera contra un empleado por:
- Presentar una queja en nombre de un residente.
- Proporcionar informacion sobre una queja a un ombudsman de cuidado a largo plazo.
N.D. Cent. Code § 50-10.1-05.
Discriminacion salarial
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por invocar o asistir en la aplicacion de este estatuto. Bajo este estatuto, es ilegal que un empleador discrimine contra sus empleados en base al sexo pagando un salario determinado a empleados de un sexo determinado aunque empleados de ambos sexos realicen trabajos comparables. N.D. Cent. Code § 34-06.1-03.
Salarios y horarios
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intencion de testificar en una investigacion o procedimiento relacionado con las leyes de salario minimo y horario de Dakota del Norte. N.D. Cent. Code § 34-06-18.
Tabaquismo
A ninguna persona o empleador se le permite despedir, negarse a contratar, o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Reportar una violacion de las leyes contra el tabaquismo que prohiben fumar en todas las areas cerradas de lugares de trabajo o lugares publicos.
N.D. Cent. Code § 23-12-10.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Es ilegal que un empleador despida o amenace con despedir a un empleado en represalia por buscar o tener la intencion de buscar beneficios de seguridad y seguro de la fuerza laboral. N.D. Cent. Code § 65-05-37.
Demandas por represalia contra denunciantes en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 anos posteriores a la represalia.
Proteccion general al denunciante
Los empleados agraviados bajo este estatuto pueden presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte dentro de los 300 dias posteriores a la accion de represalia. Los empleados tambien pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. Sin embargo, se les exige que hagan un esfuerzo por resolver la queja mediante los procedimientos internos de reclamacion del empleador antes de acudir a los tribunales. Las demandas deben presentarse dentro de los 180 dias posteriores a la accion de represalia o dentro de los 180 dias posteriores a completar los procedimientos de reclamacion.
Discriminacion salarial
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse dentro de los 2 anos posteriores a la accion de represalia.
Discriminacion
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte. Los denunciantes tambien pueden optar por presentar una demanda ante el tribunal correspondiente. De cualquier forma, cualquier accion tomada para resolver la queja o violacion debe realizarse dentro de los 300 dias posteriores a la represalia. Ademas, las demandas deben presentarse 90 dias despues de que el departamento haya desestimado la queja o despues de que el departamento haya emitido una determinacion escrita de causa probable.
Lineas directas para denunciantes en Dakota del Norte
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Derechos Humanos de Dakota del Norte, llame al 1-800-366-6888 o haga clic aqui.
Sanciones por represalia y violaciones al denunciante en Dakota del Norte
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinacion o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalacion del empleado.
- Pago de salarios atrasados.
- Restauracion de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Costos de litigio.
- Danos.
- Ademas de cualquier otro remedio que se considere apropiado.
Proteccion general al denunciante
Los empleadores que violen intencionalmente este estatuto pueden ser declarados culpables de una infraccion. Tambien pueden ser responsables ante el empleado agraviado por una combinacion o cualquiera de los siguientes:
- Reinstalacion del empleado.
- Pago de salarios atrasados por no mas de dos anos despues de la violacion.
- Restauracion de beneficios adicionales.
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Abuso y negligencia infantil
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier accion adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 dias posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Abuso o negligencia de una persona con discapacidades del desarrollo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier accion adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 dias posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Adultos vulnerables
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B. Cualquier accion adversa tomada contra el empleado dentro de los 90 dias posteriores a que el empleado haga un reporte se considerara represalia.
Discriminacion
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Medidas cautelares temporales o permanentes.
- Compensacion equitativa.
- Pago de salarios atrasados por no mas de dos anos despues de que se presento la queja.
Los ingresos intermedios o las cantidades que el empleado pudiera ganar con diligencia razonable se usaran para reducir los salarios atrasados permitidos de otra manera.
Organizaciones laborales
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador tomo represalias ilegales contra un empleado, puede otorgar el siguiente remedio al empleado agraviado:
- Cesar y desistir.
- Reinstalacion con o sin salarios atrasados.
Tabaquismo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
Discriminacion salarial
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Pago de salarios no pagados, si los hubiera.
- Reinstalacion del empleado agraviado.
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado razonables.
Seguridad y seguro de la fuerza laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado agraviado por:
- Danos incurridos como resultado de la represalia.
- Honorarios de abogado razonables.
- Los danos otorgados no reemplazaran ningun beneficio de seguridad y seguro de la fuerza laboral al que el empleado tenga derecho.
Salarios y horarios
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser declarados culpables de un delito menor de clase B.
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Fuentes y referencias
- Legislatura Estatal de Dakota del Norte(google.com).gov