Leyes de Protección al Denunciante de Colorado: Protecciones y Como Denunciar

Colorado protege a los empleados de los sectores público y privado frente a represalias por denunciar actividades ilegales, fraude o violaciones de seguridad en el lugar de trabajo bajo estatutos que incluyen el C.R.S. 24-50.5-103. Un empleado estatal dentro del sistema de personal estatal debe presentar una queja ante la Junta de Personal Estatal dentro de los 10 días posteriores a que supo o debió haber sabido de la acción disciplinaria, mientras que otro empleado estatal fuera de ese sistema demanda en un tribunal de distrito, y la Ley PHEW cubre a todos los trabajadores que planteen inquietudes de salud y seguridad.

Colorado ofrece sólidas protecciones legales para los empleados que denuncian actividades ilegales, fraude, desperdicio o violaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. Estas protecciones provienen de una combinación de estatutos estatales, principios del derecho consuetudinario y leyes federales que aplican dentro del estado.

Ya sea que trabaje para una agencia estatal, una empresa privada o un contratista gubernamental, la ley de Colorado prohíbe a su empleador tomar represalias en su contra por denunciar irregularidades. Esta guía cubre todas las principales protecciones para denunciantes disponibles para los trabajadores de Colorado, incluyendo los cambios legislativos recientes hasta 2025.

Este es un resumen de las leyes de protección al denunciante de Colorado. Asegúrese también de revisar las Leyes Federales de Protección al Denunciante que aplican a todos los trabajadores de EE. UU.

Protecciones para Denunciantes del Derecho Consuetudinario en Colorado

Colorado sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo. Sin embargo, el estado reconoce una excepción de orden público que limita esta regla.

Bajo esta excepción, los empleados no pueden ser despedidos por motivos que violen un orden público claramente establecido. Los tribunales de Colorado recurren a los estatutos existentes, las disposiciones constitucionales y los marcos regulatorios para determinar que califica como orden público.

Por ejemplo, un empleador que despide a un trabajador por presentar un reclamo de compensación laboral puede ser considerado responsable de despido injustificado. El tribunal determinaría que este despido viola el orden público que otorga a los empleados el derecho a una compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.

Esta protección del derecho consuetudinario es importante porque llena los vacíos que las protecciones legales no cubren. Si ningún estatuto específico aborda el tipo de denuncia en cuestión, la excepción de orden público aún puede ofrecer un remedio.

Para tener éxito en un reclamo de despido injustificado, un empleado generalmente debe demostrar:

• Que fue despedido o sometido a una acción adversa
• Que el despido violó un orden público claramente establecido
• Que el orden público está evidenciado por un estatuto, una disposición constitucional o una regulación
• Que sufrió daños como resultado

Protecciones Legales para Denunciantes para Empleados Estatales

Ley de Protección al Empleado Estatal (C.R.S. 24-50.5-101 a 24-50.5-108)

La Ley de Protección al Empleado Estatal de Colorado, a menudo llamada la "Ley de Denunciantes", es la principal protección para los trabajadores del sector público. Bajo el C.R.S. 24-50.5-103, es ilegal que un supervisor o una autoridad nominadora tome medidas disciplinarias contra un empleado estatal que divulgue información sobre una violación de leyes o políticas.

Quién está protegido:

• Todos los empleados estatales de Colorado, incluidos los que ocupan puestos clasificados y no clasificados
• Los empleados de agencias, departamentos e instituciones estatales

Qué está protegido:

• Divulgar información sobre violaciones de leyes estatales o federales
• Denunciar acciones que no beneficien el interés público
• Denunciar el desperdicio, fraude o abuso de recursos públicos

Requisitos para la protección:

Antes de hacer una divulgación formal a una autoridad externa, los empleados primero deben denunciar la información de buena fe a su autoridad nominadora, supervisor o a un miembro de la Asamblea General de Colorado. Este requisito de denuncia interna le da a la agencia la oportunidad de abordar el problema antes de que se haga público.

Limitaciones de la protección:

La Ley no protege a los empleados que:

• Divulguen información que saben que es falsa
• Compartan información con desprecio imprudente por su veracidad o falsedad
• Divulguen información de registros públicos que estén cerrados a la inspección pública
• Revelen otra información confidencial legalmente protegida

Presentación de una Queja ante la Junta de Personal Estatal

La vía de la Junta de Personal Estatal es más limitada de lo que suele describirse. Bajo el C.R.S. 24-50.5-104(1), solo un empleado dentro del sistema de personal estatal puede presentar una queja ante la Junta, y solo si el empleado puede demostrar que ya hubo una comunicación razonable sobre la presunta violación a un supervisor, autoridad nominadora o miembro de la Asamblea General.

Los empleados en el sistema de personal estatal siguen estos pasos:

1. Presentar dentro de los 10 días. La queja por escrito debe llegar a la Junta de Personal Estatal dentro de los 10 días posteriores a que el empleado supo o debió haber sabido de la acción disciplinaria. El plazo corre desde que se tuvo conocimiento de la acción disciplinaria, no desde un momento posterior.
2. Completar los formularios requeridos. El empleado debe presentar tanto un Formulario de Queja de Denunciante como un Formulario Consolidado de Apelación y Disputa.
3. Enviar por correo, correo electrónico o fax. Los formularios pueden enviarse a la Junta de Personal Estatal a 1525 Sherman Street, 4th Floor, Denver, CO 80203, por correo electrónico a dpa_state.personnelboard@state.co.us, o por fax al (303) 866-5038.
4. Esperar la respuesta del departamento. El departamento tiene 45 días para responder a la queja después de que se presenta ante la Junta.

Empleados Estatales Fuera del Sistema de Personal Estatal (C.R.S. 24-50.5-105)

El plazo de 10 días ante la Junta no aplica a todos los empleados estatales. El C.R.S. 24-50.5-105 otorga a cualquier empleado que no esté dentro del sistema de personal estatal una demanda civil en un tribunal de distrito alegando una violación del C.R.S. 24-50.5-103. Para esos empleados no existe el plazo de 10 días ante la Junta.

La misma vía del tribunal de distrito está disponible para un empleado del sistema de personal estatal que presentó una queja ante la Junta bajo el C.R.S. 24-50.5-104(1) y la Junta determinó luego, tras la revisión o audiencia, que no ocurrió ninguna violación.

Si el empleado prevalece, el estatuto permite recuperar daños junto con las costas judiciales, y el tribunal puede ordenar cualquier otro alivio que considere apropiado.

Protecciones Legales para Empleados del Sector Privado

Protecciones para Denunciantes de Empresas Privadas (C.R.S. 24-114-102)

Este estatuto protege a los empleados de empresas privadas que tienen contratos con agencias estatales. Bajo el C.R.S. 24-114-102, ninguna autoridad nominadora o supervisor de una empresa privada bajo contrato con una agencia estatal puede tomar medidas disciplinarias contra un empleado que denuncie políticas ilegales o acciones ilícitas llevadas a cabo por la empresa.

Disposiciones clave:

• Los empleados que divulguen información a una línea directa de fraude administrada por el auditor estatal están protegidos
• Al igual que los empleados estatales, los trabajadores del sector privado deben primero denunciar de buena fe a una autoridad nominadora, supervisor o miembro de la Asamblea General antes de hacer una divulgación externa
• La protección se extiende a las divulgaciones sobre violaciones de leyes, mal uso de fondos públicos o fraude en contratos estatales

Excepción de Orden Público para Todos los Empleados Privados

Los empleados privados que no trabajan para contratistas estatales dependen de la excepción de orden público del derecho consuetudinario descrita anteriormente. A diferencia del estatuto del sector público, los empleados privados pueden presentar una demanda civil por despido injustificado en violación del orden público sin pasar por un proceso formal de queja.

Protecciones para Denunciantes de Salud y Seguridad en el Lugar de Trabajo

Ley de Protección al Denunciante de Emergencias de Salud Pública (PHEW)

Promulgada originalmente en 2020 mediante la HB 20-1415 como respuesta a la pandemia de COVID-19, esta ley fue ampliada significativamente por la SB 22-097, que entró en vigor el 31 de mayo de 2022. La ley ahora se conoce formalmente como la Ley de Expresión y Denuncia Protegida de Salud/Seguridad, aunque conserva la abreviatura PHEW.

Qué cambió con la SB 22-097:

La ley PHEW original solo protegía a los trabajadores que planteaban inquietudes relacionadas con una emergencia de salud pública declarada. La SB 22-097 eliminó el lenguaje de "relacionado con una emergencia de salud pública", ampliando la protección a todas las quejas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, independientemente de si se ha declarado una emergencia de salud pública.

Quién está cubierto:

La Ley PHEW se aplica a los empleadores con uno o más empleados o contratistas independientes. Cubre a los empleados, contratistas independientes y otros trabajadores.

Actividades protegidas bajo la Ley PHEW:

• Plantear inquietudes sobre violaciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo o peligros significativos que amenacen la seguridad de los trabajadores o del público
• Presentar quejas ante un supervisor, otros trabajadores, una agencia gubernamental o el público cuando las prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo no cumplan con los estándares federales, estatales o locales
• Usar equipo de protección personal en el lugar de trabajo, como guantes o mascarillas
• Oponerse a prácticas ilegales o presentar un cargo, testificar o participar en un procedimiento o audiencia relacionados con prácticas ilegales

Obligaciones del empleador:

Los empleadores no deben discriminar ni tomar medidas adversas contra ningún trabajador por participar en estas actividades protegidas.

Plazos y agotamiento obligatorio:

La Ley PHEW opera con un plazo de dos etapas, y ambas etapas importan:

• Debe presentarse una queja ante la División de Normas y Estadísticas Laborales dentro de los dos años posteriores a la presunta violación (C.R.S. 8-14.4-105(1)(a))
• Se deben agotar los recursos administrativos a través de la División antes de iniciar una acción en un tribunal (C.R.S. 8-14.4-104(2)). Un trabajador a quien la División autorice a proceder en un tribunal de distrito se considera que ha agotado esos recursos
• La acción ante el tribunal de distrito debe iniciarse luego dentro de los noventa días posteriores al agotamiento de los recursos administrativos (C.R.S. 8-14.4-106(1))

Reglas WARNING de Colorado (7 CCR 1103-11)

Las Reglas de Denunciantes, Antirrepresalias, No Interferencia y Notificación de Colorado (WARNING, por sus siglas en inglés) ofrecen un marco regulatorio integral para hacer cumplir las protecciones de denunciantes y antirrepresalia. Las reglas actualizadas entraron en vigor el 1 de febrero de 2026.

Las Reglas WARNING definen términos clave que aplican a múltiples estatutos de denunciantes:

• Actividad protegida incluye afirmar, buscar o ejercer cualquier derecho o remedio, participar en una investigación, audiencia, queja u otro procedimiento, o participar en cualquier actividad autorizada o protegida por la ley
• Represalia significa cualquier acto, ya sea afirmativo, una omisión o una declaración, que tenga la intención de disuadir, o que pueda disuadir, a una persona razonable de participar en una actividad protegida, o de imponer consecuencias por dicha actividad

Estas reglas implementan protecciones bajo la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables, la Ley PHEW, la Ley de Igualdad Salarial por Trabajo Igual y la Ley de Derechos y Responsabilidades Laborales Agrícolas.

Protecciones para Denunciantes de Salarios y Horas de Trabajo

Protecciones del Salario Mínimo (C.R.S. 8-6-115)

Los empleadores no pueden despedir, amenazar con despedir o discriminar a un empleado por:

• Prestar servicio en una junta salarial o participar en su formación
• Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento o investigación relacionado con las leyes de salario mínimo de Colorado

Sanciones por infracciones:

Protecciones de Pago de Salarios (C.R.S. 8-4-120)

Ningún empleador puede despedir o discriminar a un empleado por:

• Presentar una queja relacionada con las leyes de pago de salarios
• Iniciar un procedimiento sobre violaciones salariales
• Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con salarios en nombre propio o de otros

Sanciones por infracciones: Una infracción es un delito menor de clase 2, sancionable con hasta 120 días en la cárcel del condado y/o una multa de hasta $750 (C.R.S. 18-1.3-501). Los remedios civiles bajo el C.R.S. 8-4-120(3) son más específicos e incluyen el pago de salarios atrasados, la reincorporación o el pago de salarios futuros, los salarios no pagados más un interés anual del 12%, una sanción legal de $50 por día por cada empleado afectado, daños liquidados equivalentes al doble de los salarios no pagados o $2,000 (lo que sea mayor), medidas cautelares, y honorarios de abogados y costas.

Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (SB 20-205)

La Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables (HFWA, por sus siglas en inglés) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que utilicen licencia por enfermedad pagada o ejerzan sus derechos bajo la Ley.

Requisitos actuales de licencia por enfermedad (aplicables a todos los empleadores):

• Los empleados acumulan 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas
• La acumulación tiene un tope de 48 horas por año, a menos que el empleador establezca un límite más alto
• La acumulación comienza el primer día de empleo
• Los empleados pueden usar la licencia por enfermedad a medida que se acumula, sin período de espera
• Los empleadores pueden, alternativamente, proporcionar las 48 horas completas al inicio del año

Los empleadores que tomen represalias contra los trabajadores por usar la licencia por enfermedad de la HFWA o por hacer valer sus derechos bajo la Ley enfrentan sanciones bajo el marco de las Reglas WARNING de Colorado.

Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Colorado (C.R.S. 25.5-4-305)

Colorado adoptó su propia versión de la Ley Federal de Reclamos Falsos en 2010, dirigida al fraude contra el programa de Medicaid del estado.

Disposiciones qui tam:

Un denunciante (llamado "relator") puede presentar una demanda civil en su propio nombre y en el del Estado de Colorado contra cualquier persona que presente a sabiendas reclamos falsos a los programas de Medicaid de Colorado.

Recompensas para denunciantes:

Protecciones antirrepresalia:

Los denunciantes que sean despedidos, degradados, suspendidos, amenazados, acosados o discriminados de otra manera por presentar una acción qui tam tienen derecho a todo el alivio necesario para ser resarcidos plenamente.

Plazo de prescripción: Aplican dos plazos distintos, y el de represalia es el más corto.

• Una acción qui tam de reclamos falsos bajo el C.R.S. 25.5-4-306(1) o (2) puede presentarse dentro de los 6 años posteriores a la violación, o dentro de los 3 años desde que el funcionario estatal responsable de actuar supo o debió haber sabido los hechos materiales, pero en ningún caso más de 10 años después de la violación (C.R.S. 25.5-4-307(1))
• Una acción privada de represalia bajo el C.R.S. 25.5-4-306(7), que es el reclamo que presenta un denunciante por haber sido despedido, degradado o discriminado de otra manera, no puede presentarse más de 3 años después de la fecha en que ocurrió la represalia (C.R.S. 25.5-4-307(5))

Protecciones para Denunciantes de las Fuerzas del Orden (C.R.S. 24-31-906)

La protección para denunciantes agentes del orden público está codificada en el C.R.S. 24-31-906. La sección fue agregada en 2021 mediante la HB 21-1250, con vigencia a partir del 6 de julio de 2021, por lo que ni la protección ni su causa de acción privada son nuevas a partir de 2025. La HB 25-1031, que el gobernador Polis promulgó el 3 de junio de 2025 y que entró en vigor ese mismo día, modificó los incisos (1) y (3) y agregó los incisos (4) al (11), estableciendo el alivio disponible, una defensa afirmativa del empleador, el plazo para presentar la demanda y un paso obligatorio de agotamiento interno.

Quién está protegido:

Los agentes del orden público empleados por cualquier agencia de las fuerzas del orden de Colorado.

Qué está protegido:

Denunciar o divulgar una conducta que el agente sabe o cree razonablemente que viola alguna ley o política.

Cómo funciona:

Un agente del orden público puede presentar una demanda civil contra su empleador si la divulgación protegida fue un factor contribuyente en la decisión del empleador de tomar una acción laboral adversa. Bajo el C.R.S. 24-31-906(3), esa causa de acción privada se abre solo después de que el agente agote los procedimientos administrativos internos del empleador.

El agotamiento y la denuncia interna vienen primero:

Bajo el C.R.S. 24-31-906(9)(a), un agente que hace una denuncia protegida debe seguir los procedimientos internos de denuncia y administrativos del empleador, en la medida en que esos procedimientos existan y se le hayan entregado por escrito, y debe agotarlos antes de iniciar la causa de acción privada. Si el procedimiento interno exigiera denunciar ante la persona que cometió el acto, el procedimiento debe ofrecer una alternativa. Las reglas prácticas:

• El plazo de prescripción de dos años se suspende hasta que concluya el proceso administrativo interno
• Una agencia de las fuerzas del orden debe completar su procedimiento administrativo interno dentro de los 180 días posteriores a una denuncia o divulgación
• Si la agencia no adopta un procedimiento administrativo interno, o no lo completa dentro de los 180 días, se considera cumplido el inciso (9) y el agente puede presentar la demanda ante cualquier tribunal con jurisdicción competente
• El C.R.S. 24-31-906(8)(a) retira la protección de la sección al agente que denuncia sin cumplir plenamente con el inciso (9), por lo que presentar la demanda antes de tiempo puede hacer perder el reclamo

Daños disponibles:

• Reincorporación con la misma antigüedad que el agente habría tenido de no ser por la violación
• Pago de salarios atrasados con intereses
• Daños compensatorios por pérdidas pecuniarias
• Daños por dolor y sufrimiento emocional, inconvenientes, angustia mental y pérdida del disfrute de la vida
• Otras pérdidas no pecuniarias
• Honorarios de abogados y costas razonables

Plazo de prescripción: La demanda debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la fecha de la acción laboral adversa más reciente (C.R.S. 24-31-906(7)), y ese plazo se suspende mientras esté pendiente el proceso administrativo interno del empleador.

Remedios y Sanciones por Represalia según el Estatuto

La siguiente tabla resume los remedios disponibles bajo cada una de las principales protecciones para denunciantes de Colorado:

Plazo de Prescripción General para Reclamos de Represalia

Colorado no tiene un único plazo para denunciantes. Cada estatuto establece el suyo, y varios son mucho más cortos que el plazo general de dos años para acciones civiles. Identifique el estatuto que cubre su reclamo y guíese por su propio plazo:

• Empleados dentro del sistema de personal estatal (C.R.S. 24-50.5-104(1)): 10 días para presentar ante la Junta de Personal Estatal, contados desde que el empleado supo o debió haber sabido de la acción disciplinaria
• Empleados estatales fuera del sistema de personal estatal (C.R.S. 24-50.5-105): una demanda civil en un tribunal de distrito, sin el plazo de 10 días ante la Junta
• Ley PHEW (C.R.S. 8-14.4): la queja debe presentarse ante la División de Normas y Estadísticas Laborales dentro de los 2 años posteriores a la violación (C.R.S. 8-14.4-105(1)(a)); deben agotarse los recursos administrativos antes de demandar (C.R.S. 8-14.4-104(2)); y la acción ante el tribunal de distrito debe iniciarse dentro de los 90 días posteriores a agotar dichos recursos (C.R.S. 8-14.4-106(1))
• Reclamo qui tam de reclamos falsos de Medicaid (C.R.S. 25.5-4-307(1)): 6 años desde la violación, o 3 años desde que el funcionario estatal responsable supo o debió haber sabido los hechos materiales, con un tope de 10 años
• Represalia contra denunciante de Medicaid (C.R.S. 25.5-4-307(5)): 3 años desde la fecha en que ocurrió la represalia
• Agentes del orden público (C.R.S. 24-31-906(7)): 2 años desde la acción laboral adversa más reciente, suspendido mientras esté pendiente el proceso administrativo interno de la agencia

El plazo de 90 días de la Ley PHEW es el que más fácilmente se pasa por alto, porque solo se abre una vez que concluye la etapa administrativa.

Como Presentar una Queja de Denunciante en Colorado

El proceso de presentación depende de su tipo de empleo y la naturaleza de su queja:

Empleados estatales:

Si está dentro del sistema de personal estatal, presente un Formulario de Queja de Denunciante y un Formulario Consolidado de Apelación y Disputa ante la Junta de Personal Estatal de Colorado dentro de los 10 días posteriores a que supo o debió haber sabido de la acción disciplinaria. Puede presentar por correo, correo electrónico o fax. Si es un empleado estatal que no está dentro del sistema de personal estatal, el C.R.S. 24-50.5-105 lo remite en cambio a un tribunal de distrito, y no le aplica el plazo de 10 días ante la Junta.

Empleados del sector privado (quejas de salario y seguridad):

Comuníquese con el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado, División de Normas y Estadísticas Laborales, al (303) 318-8441 para presentar quejas relacionadas con salarios, salud y seguridad, o la Ley de Familias y Lugares de Trabajo Saludables. Para un reclamo bajo la Ley PHEW, la queja ante la División debe presentarse dentro de los 2 años posteriores a la violación, y debe agotar ese proceso administrativo antes de acudir a un tribunal de distrito, donde luego tendrá 90 días.

Fraude de Medicaid:

Presente una demanda qui tam ante el tribunal estatal de Colorado. Debido a que estos casos involucran procedimientos legales complejos, se recomienda encarecidamente consultar con un abogado con experiencia en litigios de la Ley de Reclamos Falsos.

Todos los empleados (protecciones federales):

Presente una queja ante la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) del Departamento de Trabajo de EE. UU. si su queja cae bajo un estatuto federal de protección al denunciante, como la Ley Sarbanes-Oxley o la Ley Federal de Reclamos Falsos.

Protecciones Federales para Denunciantes que Aplican en Colorado

Además de las protecciones estatales, varias leyes federales protegen a los denunciantes de Colorado:

• Ley Federal de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733): Protege a los empleados que denuncian fraude contra programas del gobierno federal. Los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados.
• Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que denuncian fraude de valores, fraude postal, fraude electrónico, fraude bancario o violaciones de las normas de la SEC. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.
• Estatutos de Denunciantes de OSHA: OSHA administra más de 20 estatutos federales de protección al denunciante que cubren diversas industrias y tipos de denuncia.
• Ley Dodd-Frank: Protege a los empleados que denuncian violaciones de las leyes de valores ante la SEC. Los denunciantes pueden recibir entre el 10% y el 30% de las sanciones que superen $1 millón.

Para obtener una visión general completa, consulte las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Líneas Directas y Recursos para Denunciantes en Colorado

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Preguntas frecuentes

¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Colorado?

La denuncia de irregularidades en Colorado incluye reportar violaciones de leyes estatales o federales, divulgar fraude o desperdicio de fondos públicos, plantear inquietudes de salud y seguridad en el lugar de trabajo, denunciar fraude de Medicaid y divulgar políticas ilegales de los empleadores. La divulgación debe hacerse de buena fe, lo que significa que debe creer razonablemente que la información es verdadera en el momento en que la denuncia.

¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Colorado?

No. La ley de Colorado prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que denuncian actividad ilegal. Los empleados estatales están protegidos bajo el C.R.S. 24-50.5-103, los empleados privados de contratistas estatales están protegidos bajo el C.R.S. 24-114-102, y todos los trabajadores están protegidos de represalias de salud y seguridad bajo la Ley PHEW. La excepción de orden público del derecho consuetudinario también protege a los empleados privados del despido injustificado por denunciar conductas ilícitas.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Colorado?

El plazo depende de qué ley aplique. Un empleado estatal dentro del sistema de personal estatal debe presentar su reclamo ante la Junta de Personal Estatal dentro de los 10 días posteriores a que supo o debió haber sabido de la acción disciplinaria (C.R.S. 24-50.5-104(1)), mientras que un empleado estatal fuera de ese sistema en cambio presenta una demanda en un tribunal de distrito bajo el C.R.S. 24-50.5-105, sin el plazo de 10 días. Bajo la Ley PHEW, la queja se presenta ante la División de Normas y Estadísticas Laborales dentro de los 2 años, primero deben agotarse los recursos administrativos, y la acción ante el tribunal de distrito debe presentarse dentro de los 90 días posteriores al agotamiento (C.R.S. 8-14.4-105(1)(a), 8-14.4-104(2) y 8-14.4-106(1)). Un agente del orden público tiene 2 años bajo el C.R.S. 24-31-906(7), suspendido mientras dure el proceso interno de la agencia. Un reclamo de represalia contra denunciante de Medicaid debe presentarse dentro de los 3 años (C.R.S. 25.5-4-307(5)); la acción qui tam de reclamos falsos, por separado, tiene 6 años, con un tope de 10 (C.R.S. 25.5-4-307(1)). Actuar con rapidez es importante porque no cumplir con un plazo puede impedir permanentemente su reclamo.

¿Qué daños puedo recuperar en un caso de represalia por denuncia en Colorado?

Dependiendo del estatuto aplicable, puede recuperar la reincorporación a su empleo, el pago de salarios atrasados, salarios futuros, daños compensatorios por angustia emocional, daños punitivos, honorarios de abogados y costas judiciales. Bajo la Ley PHEW, puede recuperar el salario perdido o $10,000, lo que sea mayor. Bajo la Ley de Reclamos Falsos de Medicaid, los denunciantes también pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos que el estado recupere.

¿Necesito denunciar internamente antes de acudir a una agencia externa?

Para las protecciones de empleados estatales bajo el C.R.S. 24-50.5-103, sí. Los empleados primero deben divulgar la información de buena fe a su autoridad nominadora, supervisor o a un miembro de la Asamblea General antes de denunciar ante una autoridad externa. El mismo requisito de denuncia interna se aplica a los empleados privados bajo el C.R.S. 24-114-102. Los agentes del orden público también deben seguir y agotar los procedimientos internos de denuncia y administrativos de su agencia bajo el C.R.S. 24-31-906(9) antes de presentar una demanda. Sin embargo, la Ley PHEW permite a los trabajadores plantear inquietudes directamente ante agencias gubernamentales o el público sin denunciar internamente primero, aunque un reclamo bajo la Ley PHEW debe pasar primero por la División de Normas y Estadísticas Laborales antes de llegar a un tribunal.