Iowa
Leyes de Iowa sobre grabación en el lugar de trabajo: derechos del empleado y del empleador (2026)
Los empleados de Iowa pueden grabar legalmente cualquier conversación laboral en la que participen sin informar a las demás partes, bajo la regla de consentimiento de una sola parte en Iowa Code 808B.2. El único límite es que las grabaciones hechas con un propósito criminal, ilícito o lesivo pierden esa protección legal.
La ley de consentimiento de una sola parte de Iowa da tanto a empleados como a empleadores una latitud significativa para grabar en el lugar de trabajo. Bajo Iowa Code 808B.2, cualquier parte de una conversación puede grabarla sin informar a los demás participantes, siempre que la grabación no se haga con un propósito criminal, ilícito o lesivo.
Sin embargo, la grabación en el lugar de trabajo involucra capas adicionales de complejidad más allá del estatuto estatal de escuchas telefónicas. La ley laboral federal, las políticas del empleador, las regulaciones específicas de cada industria y las expectativas de privacidad en ciertas áreas laborales afectan lo que está y no está permitido. Esta guía cubre el marco completo que rige la grabación en los lugares de trabajo de Iowa.
Derechos del empleado para grabar en el lugar de trabajo
El fundamento del consentimiento de una sola parte
Bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Iowa (Iowa Code 808B.2(2)(c)), un empleado que participa en una conversación puede grabarla sin informar a las demás partes. Esto aplica a:
- Conversaciones con supervisores y gerentes
- Reuniones con representantes de recursos humanos
- Discusiones con compañeros de trabajo
- Llamadas telefónicas con clientes, proveedores o contactos comerciales
- Evaluaciones de desempeño y reuniones disciplinarias
- Entrevistas y discusiones de contratación
La propia participación del empleado en la conversación cumple el requisito de consentimiento de una sola parte. No se necesita ningún aviso, divulgación o permiso adicional bajo la ley estatal de Iowa.
Qué no pueden grabar los empleados
Incluso bajo el consentimiento de una sola parte, los empleados no pueden:
- Grabar conversaciones de las que no forman parte. Dejar un dispositivo de grabación en una sala de conferencias y retirarse para captar conversaciones de otras personas viola Iowa Code 808B.2 porque ninguna parte de la conversación grabada ha consentido.
- Grabar con un propósito prohibido. Bajo la limitación de "ningún propósito criminal, ilícito o lesivo", las grabaciones hechas para chantajear, acosar o difamar a alguien pierden su protección legal.
- Grabar en áreas donde otros tienen expectativas de privacidad. Aunque el estatuto de escuchas telefónicas se centra en el audio, grabar video en baños o áreas de cambio de ropa viola Iowa Code 709.21.
Situaciones comunes donde los empleados graban
Documentación de acoso: Los empleados que sufren acoso laboral pueden grabar incidentes en los que están involucrados para crear pruebas. Esta es una de las razones más comunes y más respaldadas legalmente para la grabación en el lugar de trabajo.
Evaluaciones de desempeño: Grabar una evaluación de desempeño protege tanto al empleado como al empleador al crear un registro objetivo de lo que se dijo.
Instrucciones verbales: Los empleados que reciben instrucciones verbales complejas pueden grabarlas para asegurar la precisión y evitar malentendidos.
Inquietudes de seguridad laboral: Los empleados que presencian o discuten violaciones de seguridad pueden grabar conversaciones sobre esas inquietudes.
Reuniones disciplinarias: Grabar reuniones de despido o disciplinarias preserva un relato preciso de las razones dadas y la respuesta del empleado.
Protecciones de la NLRA para la grabación del empleado
Derechos de la Sección 7
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) Sección 7 protege los derechos de los empleados a participar en "actividad concertada" para ayuda o protección mutua. Esto incluye el derecho a:
- Discutir salarios y condiciones de trabajo con compañeros de trabajo
- Organizar y participar en actividades sindicales
- Documentar condiciones laborales que afectan el bienestar de los empleados
- Compartir información sobre asuntos laborales con compañeros de trabajo
Cuando un empleado graba una conversación relacionada con cualquiera de estas actividades protegidas, la NLRA puede proteger la grabación incluso si el empleador tiene una política de prohibición de grabación.
Orientación de la NLRB sobre políticas de prohibición de grabación
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha abordado las políticas de prohibición de grabación del empleador en varias decisiones. La postura de la NLRB ha evolucionado, pero permanecen principios clave:
El estándar vigente de la NLRB es Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), que revocó Boeing Co. y restauró una prueba protectora del trabajador: una política de prohibición de grabación es ilegal si tiene una tendencia razonable a inhibir los derechos de la Sección 7, y la carga se traslada al empleador para demostrar que la política avanza un interés comercial legítimo y sustancial que no puede lograrse mediante una alternativa menos restrictiva. El Memorando 25-05 del Asesor General de la NLRB (enero de 2025) es una rescisión administrativa de la orientación previa de la era Boeing, no una reversión sustantiva de política; Stericycle sigue siendo vigente.
Las políticas que prohíben de forma amplia toda grabación son presuntamente ilegales bajo Stericycle porque inhiben la capacidad de los empleados de documentar prácticas laborales injustas, condiciones inseguras o discusiones salariales.
Las políticas redactadas de forma estrecha para proteger intereses legítimos (secretos comerciales, privacidad del paciente, datos confidenciales de clientes) tienen más probabilidades de superar el escrutinio de Stericycle si el empleador demuestra una necesidad sustancial y que no son necesarias restricciones más amplias.
El contexto importa. La NLRB examina si la política, en contexto, tendería razonablemente a interferir con, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de los derechos de la Sección 7.
Cómo aplica esto en Iowa
Dado que Iowa es un estado de consentimiento de una sola parte, la grabación por parte de un empleado de una conversación laboral ya es legal bajo la ley estatal. Si el empleador disciplina o despide al empleado por hacer una grabación legalmente protegida relacionada con actividad cubierta por la NLRA, el empleado puede tener fundamentos para presentar un cargo por práctica laboral injusta ante la NLRB.
Esto crea una poderosa doble protección: la ley estatal de Iowa hace que la grabación sea legal, y la ley laboral federal puede proteger al empleado de represalias por hacerla.
Derechos del empleador para grabar en el lugar de trabajo
Vigilancia en áreas de trabajo comunes
Los empleadores de Iowa pueden instalar equipos de vigilancia de video en áreas de trabajo comunes donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad. Si ese equipo también graba audio, la excepción de dispositivo de monitoreo de Iowa Code 727.8 solo cubre dispositivos colocados fuera de un edificio y no en un pasillo compartido, por lo que la vigilancia de audio en interiores depende en cambio de la regla de consentimiento de una parte de Iowa, que exige que una de las partes de la conversación dé su consentimiento.
Los empleadores normalmente pueden instalar vigilancia de video en:
- Pisos de ventas y áreas de atención al cliente
- Almacenes y pisos de producción
- Vestíbulos y áreas de recepción
- Estacionamientos y áreas exteriores
- Pasillos y corredores
- Muelles de carga y áreas de envío
Dónde los empleadores no pueden grabar
Los empleadores tienen prohibido colocar equipos de vigilancia en áreas donde los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad:
- Baños y servicios sanitarios: Grabar en baños viola Iowa Code 709.21
- Vestidores y áreas de cambio de ropa: Aplican las mismas protecciones de privacidad
- Salas de descanso con áreas privadas para llamadas: Si una sala de descanso está designada específicamente para llamadas privadas, la vigilancia puede estar restringida
- Salas de reuniones sindicales: La vigilancia de actividades sindicales puede violar la NLRA
Requisitos de aviso del empleador
La ley de Iowa no tiene un estatuto específico que exija a los empleadores notificar a los empleados sobre la vigilancia laboral. Sin embargo, las mejores prácticas incluyen:
- Incluir la divulgación de vigilancia en los manuales del empleado
- Colocar letreros visibles donde se usan cámaras
- Informar a los nuevos empleados sobre el monitoreo durante la incorporación
- Actualizar las políticas cuando cambia la tecnología de vigilancia
Brindar aviso ayuda a los empleadores a evitar reclamos por invasión de privacidad y demuestra buena fe.
Grabación de audio por parte de los empleadores
Cuando la vigilancia del empleador incluye grabación de audio, el análisis se vuelve más matizado. La excepción de dispositivo de monitoreo en Iowa Code 727.8 solo cubre dispositivos colocados fuera de un edificio y no en un pasillo compartido, por lo que respalda la vigilancia de audio en áreas comunes exteriores como estacionamientos, en lugar de áreas comunes interiores. La grabación de audio dentro de áreas de trabajo comunes depende en cambio de la ley de consentimiento de una parte de Iowa, que exige que una de las partes de la conversación dé su consentimiento. Grabar conversaciones privadas de empleados en áreas donde los empleados esperan privacidad (como oficinas privadas durante llamadas personales) podría crear exposición legal.
Políticas de prohibición de grabación del empleador
¿Pueden los empleadores prohibir la grabación?
Los empleadores de Iowa pueden implementar políticas laborales que restrinjan o prohíban la grabación. Aunque un empleado que graba en violación de tal política no ha cometido un delito bajo la ley de Iowa (porque el consentimiento de una sola parte hace que la grabación sea legal), el empleador puede imponer disciplina laboral, incluido el despido, por violar la política de la empresa.
Iowa es un estado de empleo a voluntad bajo Iowa Code 91A, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier razón que no sea ilegal. Violar una política de prohibición de grabación de la empresa puede ser motivo de despido.
Limitaciones a las políticas de prohibición de grabación
Las políticas de prohibición de grabación del empleador enfrentan limitaciones de varias fuentes:
Protecciones de la NLRA: Como se discutió anteriormente, las políticas que interfieren con los derechos de la Sección 7 de los empleados pueden ser inaplicables. Los empleadores no pueden usar políticas de prohibición de grabación para impedir que los empleados documenten pruebas de prácticas laborales injustas o condiciones inseguras.
Protecciones para denunciantes: El estatuto de denunciantes de Iowa (Iowa Code 70A.28) protege a los empleados estatales que denuncian actividad ilegal (los empleados de gobiernos municipales y de condado están cubiertos por el Iowa Code 70A.29, un estatuto separado). Si la grabación es necesaria para documentar conducta ilegal, una política de prohibición de grabación puede no anular las protecciones para denunciantes.
Leyes contra represalias: Las leyes federales y estatales contra la discriminación (Title VII, la ADA, la ADEA y la Ley de Derechos Civiles de Iowa) prohíben las represalias contra los empleados que documentan pruebas de discriminación o acoso. Despedir a un empleado por grabar pruebas de discriminación ilegal podría constituir una represalia ilegal.
Redacción de una política eficaz
Los empleadores que desean restringir la grabación laboral deben:
- Definir el alcance de la política con claridad (cuáles áreas, qué tipos de grabación)
- Explicar las razones comerciales legítimas de la política
- Incluir excepciones para la actividad legalmente protegida
- Aplicar la política de forma consistente a todos los empleados
- Revisar la política con asesoría legal para el cumplimiento de la NLRA
Dispositivos de grabación portátiles en el lugar de trabajo
Grabadoras de voz con IA
Las grabadoras de voz con IA portátiles (como Plaud) se usan cada vez más en los lugares de trabajo de Iowa. Bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Iowa, un empleado que usa tal dispositivo puede grabar legalmente las conversaciones laborales en las que participa. El dispositivo cumple el requisito de consentimiento de una sola parte porque quien lo usa es una parte de la conversación.
Lentes inteligentes
Los lentes inteligentes (como los Meta Ray-Bans) captan video además de audio. Aunque la grabación de audio sigue el marco de consentimiento de una sola parte de Iowa, la grabación de video en espacios privados como baños o vestidores está prohibida bajo Iowa Code 709.21. Los empleados que usan lentes inteligentes deben limitar la captura de video a áreas comunes y espacios de atención al público.
Cámaras corporales
Algunos empleados en roles de seguridad, fuerzas del orden o atención al cliente pueden usar cámaras corporales. La ley de Iowa no regula específicamente las cámaras corporales de los empleados, pero aplican las mismas reglas de consentimiento de una sola parte y privacidad. El empleado que usa la cámara cumple el consentimiento para el audio, y la grabación de video no debe ocurrir en espacios privados.
Grabación durante investigaciones
Investigaciones realizadas por el empleador
Cuando los empleadores realizan investigaciones internas (por quejas de acoso, robo, violaciones de política, etc.), pueden grabar entrevistas con empleados. Como parte de la conversación, el representante del empleador cumple el requisito de consentimiento de una sola parte.
Los empleados entrevistados también tienen derecho a grabar la entrevista de investigación bajo el consentimiento de una sola parte. Ninguna de las partes está obligada a informar a la otra que está grabando.
Derechos Weingarten
Los empleados sindicalizados en Iowa tienen derechos Weingarten, que les permiten tener presente a un representante sindical durante las entrevistas de investigación que podrían conducir a disciplina. La grabación de tales reuniones por parte del empleado, el representante sindical o el empleador se rige por la ley de consentimiento de una sola parte de Iowa.
Uso de grabaciones laborales como prueba
Casos de discriminación laboral
Las grabaciones de audio y video son pruebas poderosas en casos de discriminación y acoso laboral presentados ante la Comisión de Derechos Civiles de Iowa o en un tribunal federal. Las grabaciones obtenidas legalmente bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Iowa generalmente son admisibles.
Los tribunales de Iowa consideran:
- Si la grabación se hizo legalmente bajo Iowa Code 808B.2
- La pertinencia de la grabación para los reclamos en disputa
- Si la grabación ha sido autenticada como genuina
- Si el valor probatorio de la grabación supera cualquier efecto perjudicial
Casos de compensación laboral
Los empleados que graban conversaciones laborales que documentan condiciones inseguras o el conocimiento del empleador sobre peligros pueden usar esas grabaciones en procedimientos de compensación laboral. La División de Compensación Laboral de Iowa sigue reglas probatorias que generalmente permiten las grabaciones obtenidas legalmente.
Reclamos por despido injustificado
Si un empleado graba una reunión de despido, esa grabación puede usarse como prueba en una demanda por despido injustificado. La grabación puede establecer qué razones dio el empleador para el despido, si el empleador hizo declaraciones discriminatorias y si se siguieron los procedimientos adecuados.
Reglas de grabación laboral específicas de cada industria
Centros de salud
Los empleadores de salud enfrentan restricciones adicionales bajo la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA). Las grabaciones que captan información de salud protegida (PHI) deben manejarse en cumplimiento de las reglas de privacidad y seguridad de HIPAA. Los empleados de salud que graban conversaciones que contienen información del paciente pueden enfrentar consecuencias relacionadas con HIPAA incluso si la grabación es legal bajo la ley estatal de Iowa.
Instituciones financieras
Los bancos, cooperativas de crédito y firmas de servicios financieros sujetos a regulación federal pueden tener requisitos de grabación específicos de la industria. Muchas instituciones financieras están obligadas a grabar ciertas comunicaciones con clientes con fines de cumplimiento, a la vez que restringen la grabación por parte de los empleados de información propietaria.
Lugares de trabajo gubernamentales
Los empleados estatales de Iowa tienen protecciones adicionales para denunciantes bajo Iowa Code 70A.28 (los empleados de gobiernos municipales y de condado están cubiertos por el Iowa Code 70A.29, un estatuto separado), y todos los empleados públicos de Iowa están sujetos a la Ley de Registros Abiertos de Iowa (Iowa Code Chapter 22). Las grabaciones hechas por empleados públicos en el curso de sus funciones pueden convertirse en registros públicos sujetos a solicitudes de registros abiertos.
Trabajo remoto y grabación de reuniones virtuales
Grabación de videoconferencias
La ley de consentimiento de una sola parte de Iowa aplica a las comunicaciones electrónicas, incluidas las videoconferencias realizadas a través de Zoom, Microsoft Teams, Google Meet y plataformas similares. Un empleado de Iowa que participa en una reunión virtual puede grabarla sin informar a los demás participantes.
Sin embargo, si los participantes de la reunión están ubicados en estados de consentimiento de todas las partes (como la vecina Illinois), puede aplicar la ley del estado más estricto. Los empleadores con trabajadores remotos en múltiples estados deben establecer políticas claras sobre la grabación de reuniones.
Monitoreo de empleados remotos
Los empleadores que monitorean la actividad informática, las pulsaciones de teclas o el contenido de pantalla de los empleados remotos deben tener en cuenta que el estatuto de escuchas telefónicas de Iowa puede aplicar a la interceptación de comunicaciones electrónicas. Las herramientas de monitoreo que captan correos electrónicos, mensajes de chat u otras comunicaciones electrónicas de los empleados deben divulgarse en la política de la empresa.
Más leyes de Iowa
- Leyes de Iowa sobre grabación de reuniones con IA
- Leyes de pensión alimenticia de Iowa
- Leyes de empleo a voluntad de Iowa
- Leyes de accidentes automovilísticos de Iowa
- Leyes de asientos de seguridad para niños de Iowa
- Leyes de custodia de menores de Iowa
- Leyes de manutención infantil de Iowa
- Leyes de matrimonio de hecho de Iowa
- Leyes de privacidad de datos de Iowa
- Leyes de deepfake de Iowa
- Leyes de divorcio de Iowa
- Leyes de mordeduras de perro de Iowa
- Leyes de emancipación de Iowa
- Leyes de eliminación de antecedentes de Iowa
- Leyes de fuga tras accidente de Iowa
- Leyes de arrendador e inquilino de Iowa
Más leyes de grabación de Iowa
Grabación de audio | Grabación de video | Voyerismo y cámaras ocultas | Grabación en el lugar de trabajo | Grabación de la policía | Grabación de llamadas telefónicas | Cámaras de seguridad | Grabación en público | Grabación entre arrendador e inquilino | Leyes de cámaras de tablero | Grabación en escuelas | Grabación médica
Volver a las leyes de grabación de Iowa
Más temas de grabación de Iowa
- Leyes de grabación de Iowa
- Grabación de audio de Iowa
- Grabación de video de Iowa
- Grabación médica de Iowa
- Grabación en escuelas de Iowa
- Grabación de la policía de Iowa
- Grabación de llamadas telefónicas de Iowa
- Grabación con cámaras de seguridad de Iowa
- Grabación de voyerismo de Iowa
- Grabación entre arrendador e inquilino de Iowa
- Grabación con cámara de tablero de Iowa
- Grabación en público de Iowa
- Leyes de privacidad biométrica de Iowa
- Leyes de cámaras de vigilancia
Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Iowa sin decirle?
Sí. Iowa es un estado de consentimiento de una sola parte bajo Iowa Code 808B.2(2)(c). Como participante de la conversación, puede grabar sin informar a su jefe. La grabación no debe hacerse con un propósito criminal, ilícito o lesivo. Tenga en cuenta que, aunque la grabación es legal bajo la ley estatal, su empleador puede tener una política de prohibición de grabación que podría resultar en disciplina laboral.
¿Puede mi empleador poner cámaras en el lugar de trabajo en Iowa?
Sí, en áreas de trabajo comunes. Los empleadores pueden instalar cámaras de video en pisos de ventas, almacenes, pasillos y estacionamientos. Si esas cámaras también graban audio, la excepción de dispositivo de monitoreo de Iowa Code 727.8 solo cubre dispositivos colocados fuera de un edificio y no en un pasillo compartido, por lo que la grabación de audio en interiores depende en cambio de la ley de consentimiento de una parte de Iowa. Los empleadores no pueden instalar cámaras en baños, vestidores o áreas de cambio de ropa, ya que esto violaría Iowa Code 709.21.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Iowa?
Potencialmente, sí. Aunque grabar sus propias conversaciones es legal bajo la ley de Iowa, su empleador puede tener una política de prohibición de grabación. Iowa es un estado de empleo a voluntad, por lo que violar la política de la empresa puede ser motivo de despido. Sin embargo, si grabó conversaciones relacionadas con actividad protegida por la NLRA (como discutir salarios o documentar acoso), la ley laboral federal puede protegerlo de represalias.
¿Protege la NLRA a los empleados que graban en el trabajo en Iowa?
En muchos casos, sí. La NLRA Sección 7 protege a los empleados que participan en actividad concertada para ayuda o protección mutua. Si graba una conversación relacionada con salarios, condiciones de trabajo o actividad sindical, la NLRA puede protegerlo de represalias del empleador. La NLRB ha determinado que las políticas de prohibición de grabación demasiado amplias pueden violar los derechos de la Sección 7 de los empleados.
¿Puedo usar un dispositivo de grabación portátil como Plaud en el trabajo en Iowa?
Sí, bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Iowa. La persona que usa el dispositivo cumple el requisito de consentimiento para cualquier conversación en la que participe. Sin embargo, las políticas del empleador pueden restringir los dispositivos de grabación portátiles. Los lentes inteligentes que captan video no deben usarse en áreas privadas como baños o vestidores, lo que violaría Iowa Code 709.21.
Actualizaciones
Se aclaró que la excepción de dispositivo de monitoreo de Iowa Code 727.8 para vigilancia laboral cubre únicamente dispositivos colocados fuera de un edificio (no pasillos compartidos), por lo que la vigilancia de audio en interiores en áreas de trabajo comunes depende en cambio de la ley de consentimiento de una parte de Iowa y no de la excepción del 727.8.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Iowa Code, Chapter 709: SEXUAL ABUSE
§ 709.21Invasion of privacy — nudity.Vigentecitada en 12 de nuestros artículos
1. A person who knowingly views, photographs, or films another person, for the purpose of arousing or gratifying the sexual desire of any person, commits invasion of privacy if all of the following apply: a. The other person does not consent or is unable to consent to being viewed, photographed, or filmed. b. The other person is in a state of full or partial nudity. c. The other person has a reasonable expectation of privacy while in a state of full or partial nudity. 2. As used in this section: a. “Full or partial nudity” means the showing of any part of the human genitals or pubic area or buttocks, or any part of the nipple of the breast of a female, with less than fully opaque covering. b. “Photographs or films” means the making of any photograph, motion picture film, videotape, or any other recording or transmission of the image of a person. 3. A person who violates this section commits an aggravated misdemeanor.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Iowa Code, Chapter 70A: FINANCIAL AND OTHER PROVISIONS FOR
§ 70A.28Prohibitions relating to certain actions by state employees — penalty — civil remedies.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
1. A person who serves as the head of a state department or agency or otherwise serves in a supervisory capacity within the executive or legislative branch of state government shall not require an employee of the state to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section and shall not prohibit an employee of the state from disclosing any information to a member or employee of the general assembly or from disclosing information to any other public official or law enforcement agency if the employee reasonably believes the information evidences a violation of law or rule, mismanagement, a gross abuse of funds, an abuse of authority, or a substantial and specific danger to public health or safety. However, an employee may be required to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section if the employee represented that the disclosure was the official position of the employee’s immediate supervisor or employer. 2.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Iowa Code, Chapter 727: HEALTH, SAFETY, AND WELFARE
§ 727.8Electronic and mechanical eavesdropping.Vigentecitada en 15 de nuestros artículos
1. “Monitoring device” means a digital video or audio streaming or recording device that records, listens to, or otherwise intercepts video or audio communications in order to provide proof of or prevent criminal activity that is placed outside of a person’s dwelling or other structure that is not in a shared hallway and is on real property owned or leased by the person. 2. Any person, having no right or authority to do so, who taps into or connects a listening or recording device to any telephone or other communication wire, or who by any electronic or mechanical means listens to, records, or otherwise intercepts a conversation or communication of any kind, commits a serious misdemeanor. 3. This section does not apply to any of the following: a. The recording by a sender or recipient of a message or one who is openly present and participating in or listening to a communication from recording such message or communication. b. The use of any radio or television receiver to receive any communication transmitted by radio or wireless signal. c. The use of a monitoring device.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Iowa Code, Chapter 808B: INTERCEPTION OF COMMUNICATIONS
§ 808B.2Unlawful acts — penalty.Vigentecitada en 16 de nuestros artículos
1. Except as otherwise specifically provided in this chapter, a person who does any of the following commits a class “D” felony: a. Willfully intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, a wire, oral, or electronic communication. b. Willfully uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use an electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when either of the following applies: (1) The device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication. (2) The device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of radio communications. c. Willfully discloses, or endeavors to disclose, to any other person the contents of a wire, oral, or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, oral, or electronic communication in violation of this subsection. d.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Fuentes y referencias
- Iowa Code 808B.2 - Actos ilegales y sanción(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code 727.8 - Escuchas electrónicas y mecanicas a escondidas(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code 709.21 - Invasión de privacidad (desnudez)(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code 70A.28 - Protección de denunciantes(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code Chapter 22 - Registros Abiertos(legis.iowa.gov).gov
- Ley Nacional de Relaciones Laborales - Derechos del empleado(nlrb.gov).gov
- NLRB - Derechos Weingarten(nlrb.gov).gov
- Comisión de Derechos Civiles de Iowa(icrc.iowa.gov).gov
- HHS - Regla de Privacidad de HIPAA(hhs.gov).gov
- Stericycle Inc., 372 NLRB No. 113 (2023) - estándar vigente de la NLRB sobre políticas de prohibición de grabación(nlrb.gov).gov