Montana
Leyes de Grabación en el Lugar de Trabajo de Montana: Derechos de los Empleados, Monitoreo del Empleador, y la WDEA (2026)
Montana exige que todas las partes tengan conocimiento de una grabación en el lugar de trabajo hecha con un dispositivo oculto bajo el Mont. Code Ann. 45-8-213. Los empleados satisfacen este requisito dando un aviso claro antes de grabar; la otra parte no necesita consentir. Los empleadores pueden hacer cumplir políticas de no grabación, y las infracciones pueden constituir motivo de despido bajo la Ley de Despido Injustificado del Empleo.
Las leyes de grabación en el lugar de trabajo de Montana implican una intersección única entre el estatuto estatal de privacidad en las comunicaciones (MCA 45-8-213), las protecciones de privacidad de la constitución estatal, y la Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA). Montana se destaca entre los 50 estados como el único estado que no es de empleo a voluntad, lo que significa que los empleados no pueden ser despedidos sin causa justificada una vez que completan su período de prueba.
Este marco laboral singular afecta la manera en que se resuelven las disputas de grabación en el lugar de trabajo. Comprender estas leyes es esencial tanto para los empleados como para los empleadores en Montana.
Derechos de Grabación de los Empleados en el Lugar de Trabajo
Cuándo Pueden Grabar los Empleados
Los empleados de Montana pueden grabar legalmente conversaciones en el lugar de trabajo bajo las siguientes condiciones:
Uso de la Excepción de Aviso: Bajo el MCA 45-8-213(2)(a)(iii), un empleado puede grabar cualquier conversación en el trabajo si primero da un aviso claro de que la conversación está siendo grabada. El aviso debe darse antes o al inicio de la grabación. Las otras partes no necesitan consentir; solo necesitan recibir el aviso.
Grabación como Funcionario Público: El MCA 45-8-213(2)(a) exime a los funcionarios públicos electos o designados, y a los empleados públicos, que ellos mismos estén grabando en el desempeño de sus funciones oficiales. No exime a un empleado privado simplemente porque trabaje para una agencia gubernamental o esté interactuando con un funcionario público; un ciudadano privado que graba a un funcionario público no queda comprendido dentro de esta excepción específica.
Uso de un Dispositivo Visible: El estatuto de Montana apunta específicamente a las grabaciones hechas con "dispositivos electrónicos o mecánicos ocultos". Un dispositivo de grabación abiertamente visible (como un teléfono colocado boca arriba sobre una mesa) puede quedar fuera de la prohibición del estatuto, aunque dar un aviso claro sigue siendo la práctica más segura.
Cuándo la Grabación por Empleados Es Ilegal
Un empleado comete un delito si:
- Usa un dispositivo de grabación oculto para captar una conversación sin el conocimiento de todas las partes
- No da un aviso antes de grabar una conversación con un dispositivo oculto
- Graba en áreas donde los compañeros de trabajo tienen una expectativa razonable de privacidad (como grabar audio en baños o vestidores)
Una primera infracción es un delito menor bajo el MCA 45-8-213, que conlleva hasta 6 meses de cárcel y una multa de $500.
La Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA)
La Ley de Despido Injustificado del Empleo de Montana, codificada en el MCA 39-2-901 a 39-2-915, cambia fundamentalmente la relación entre empleador y empleado en comparación con cualquier otro estado del país.
Cómo Funciona la WDEA
En los otros 49 estados, el empleo generalmente es "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier razón o sin ninguna razón, siempre que el despido no viole leyes específicas contra la discriminación o el orden público. Montana abolió la doctrina del empleo a voluntad con la WDEA.
Bajo la WDEA:
- Después de completar un período de prueba (un valor predeterminado de 12 meses desde la contratación, que la política escrita de un empleador puede acortar o extender hasta un máximo estatutario de 18 meses), un empleado solo puede ser despedido por causa justificada.
- La "causa justificada" bajo el MCA 39-2-903 significa motivos razonables y relacionados con el trabajo para el despido, basados en no desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto, la interrupción de las operaciones del empleador, u otras razones comerciales legítimas.
- Un despido también es "injustificado" si fue en represalia por la negativa del empleado a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público.
La WDEA y la Grabación en el Lugar de Trabajo
La WDEA crea una dinámica única para las disputas de grabación en el lugar de trabajo en Montana:
Escenario 1: El empleado graba legalmente y es despedido. Si un empleado da el aviso adecuado y graba una conversación que cumple con el MCA 45-8-213, el empleador debe demostrar "causa justificada" para cualquier despido posterior. Despedir a un empleado únicamente por una grabación legal puede no constituir causa justificada, aunque esto depende de si el empleador tiene una política de grabación razonable y publicada.
Escenario 2: El empleado viola una política de grabación. Si el empleador tiene una política claramente comunicada que prohíbe la grabación en el lugar de trabajo y el empleado la viola, la infracción podría constituir causa justificada para el despido. Sin embargo, el empleador debe haber aplicado la política de manera constante y el empleado debe haber estado al tanto de ella.
Escenario 3: El empleado graba evidencia de actividad ilegal. Bajo el MCA 39-2-904, un despido es injustificado si es en represalia por denunciar una violación del orden público. Un empleado que graba evidencia de actividad ilegal en el lugar de trabajo (como acoso, discriminación, o infracciones de seguridad) y es despedido por hacerlo puede tener un reclamo de despido injustificado.
Recursos de la WDEA
Si un tribunal determina que un despido fue injustificado bajo la WDEA:
- El empleado puede recuperar hasta 4 años de salarios y beneficios perdidos
- El empleado puede recuperar daños punitivos si se establece mediante evidencia clara y convincente que el empleador actuó con fraude real o malicia real, según lo permita la ley bajo el MCA 39-2-905(3); el propio estatuto no establece un tope monetario ni una fórmula de "el que sea mayor" para los daños punitivos
- El empleado no tiene derecho a la reinstalación
- Los reclamos deben presentarse dentro de 1 año a partir de la fecha del despido
Monitoreo de Empleados por el Empleador
Cuándo se Permite el Monitoreo del Empleador
Los empleadores de Montana pueden monitorear las comunicaciones en el lugar de trabajo y realizar vigilancia cuando cumplen con la ley estatal:
Vigilancia por Video:
- Las cámaras pueden colocarse en áreas comunes de trabajo (pisos de producción, pasillos, vestíbulos, entradas, estacionamientos)
- Las cámaras no deben colocarse en baños, vestidores, áreas de cambio de ropa, u otros lugares donde los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad; una cámara que capte partes sexuales o íntimas en esas áreas viola la disposición sobre lugares públicos de la MCA 45-5-223, aunque el texto del estatuto no alcanza claramente toda la grabación general (no íntima) en una habitación del lugar de trabajo que no sea una residencia
- Los empleados deberían recibir aviso de las ubicaciones de las cámaras
Monitoreo de Audio:
- El monitoreo de audio de las conversaciones en el lugar de trabajo con un dispositivo de grabación oculto exige el conocimiento de todas las partes bajo el MCA 45-8-213(1)(c)
- El enfoque más seguro es proporcionar un aviso claro por escrito en los manuales del empleado y colocar señalización visible en las áreas monitoreadas
- Monitorear las comunicaciones personales en equipo de la empresa puede plantear cuestiones bajo las protecciones constitucionales de privacidad de Montana
Monitoreo de Computadoras y Correo Electrónico:
- Los empleadores pueden monitorear el uso que hacen los empleados de las computadoras, el correo electrónico, e internet de la empresa cuando existe una política de monitoreo clara
- La política debe comunicarse a los empleados por escrito y reconocerse mediante firma
- Las comunicaciones personales realizadas en los sistemas de la empresa tienen protecciones de privacidad reducidas, pero no eliminadas, bajo la ley de Montana
Avisos y Políticas Requeridos
Los empleadores de Montana deberían implementar lo siguiente para respaldar un monitoreo legal:
- Política de monitoreo por escrito en el manual del empleado
- Reconocimiento firmado de cada empleado que confirme que recibió y entiende la política
- Señalización visible en las áreas monitoreadas por cámaras o equipo de grabación de audio
- Revisión periódica de las políticas para garantizar el cumplimiento de la ley vigente
- Aplicación constante de las políticas de monitoreo entre todos los empleados
Grabación de Reuniones de Recursos Humanos y Medidas Disciplinarias
Las disputas de grabación en el lugar de trabajo surgen con frecuencia durante las reuniones de recursos humanos, las evaluaciones de desempeño, y las medidas disciplinarias. La ley de Montana aborda estas situaciones mediante su marco general de grabación.
Derechos del Empleado
- Un empleado puede grabar una reunión de recursos humanos o una audiencia disciplinaria si da un aviso claro al inicio
- El empleador no está obligado a aceptar la grabación; bajo la ley de Montana, el aviso es suficiente
- Si el empleador solicita que se detenga la grabación, la negativa del empleado puede generar tensión, pero la grabación en sí sigue siendo legal siempre que se haya dado el aviso
Derechos del Empleador
Un empleador puede grabar reuniones con empleados si se da un aviso o si la grabación forma parte de una política de monitoreo documentada que los empleados han reconocido.
- El empleador debería declarar al inicio de la reunión que la conversación está siendo grabada
- Si ambas partes desean grabar, ambas pueden hacerlo después de dar los avisos requeridos
Mejores Prácticas
- Anunciar la grabación al inicio de cualquier reunión
- Documentar el anuncio en las notas de la reunión
- Mantener las grabaciones seguras y limitar el acceso al personal autorizado
- Conservar las grabaciones solo el tiempo necesario para fines comerciales o legales
- Tener en cuenta que las grabaciones obtenidas ilegalmente son inadmisibles en los tribunales de Montana
El Derecho Constitucional a la Privacidad de Montana en el Lugar de Trabajo
El Artículo II, Sección 10 de la Constitución de Montana establece que "el derecho a la privacidad individual es esencial para el bienestar de una sociedad libre y no será infringido sin demostrar un interés estatal apremiante".
Esta disposición constitucional se aplica directamente a los empleadores gubernamentales y puede influir en la interpretación de los derechos de privacidad en los lugares de trabajo del sector privado. Las implicaciones clave incluyen:
- Los empleados gubernamentales tienen protecciones de privacidad más sólidas contra la vigilancia del empleador, ya que el gobierno debe demostrar un interés apremiante para cualquier infracción
- Los empleados del sector privado pueden invocar el derecho constitucional a la privacidad en demandas civiles, aunque su aplicación a los empleadores privados es más limitada
- Los tribunales pueden considerar el derecho constitucional a la privacidad al evaluar la razonabilidad de las prácticas de monitoreo del empleador
- La disposición constitucional refuerza el argumento de que los empleados tienen intereses de privacidad en las comunicaciones personales y las pertenencias personales en el trabajo
Protecciones para Denunciantes y Grabación
Montana ofrece protecciones para denunciantes que interactúan de maneras importantes con la grabación en el lugar de trabajo.
Excepción de Orden Público de la WDEA
Bajo el MCA 39-2-904(1), un despido es injustificado si fue en represalia por la negativa del empleado a violar el orden público o por denunciar una violación del orden público.
Un empleado que graba evidencia de conducta indebida en el lugar de trabajo, infracciones de seguridad, discriminación, u otra actividad ilegal puede estar protegido contra represalias bajo esta disposición. La grabación debe cumplir con el MCA 45-8-213 (ya sea mediante la excepción de aviso u otra excepción aplicable) para poder usarse como evidencia.
Consideraciones Prácticas para los Denunciantes
- Dar un aviso antes de grabar conversaciones que puedan contener evidencia de irregularidades
- Documentar la fecha, la hora, y las circunstancias de cada grabación
- Conservar la grabación original sin editar ni alterar
- Consultar con un abogado antes de usar grabaciones del lugar de trabajo en procedimientos legales
- Recordar que las grabaciones obtenidas ilegalmente son inadmisibles en los tribunales de Montana
Consideraciones de la Ley Federal
Las leyes federales de grabación en el lugar de trabajo también pueden aplicarse, dependiendo del empleador y la industria:
- La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) protege la grabación por parte de los empleados de las condiciones del lugar de trabajo relacionadas con la negociación colectiva y la actividad concertada protegida. El estándar actual lo establece Stericycle, Inc. and Teamsters Local 628, 372 NLRB No. 113 (2 de agosto de 2023): las políticas de no grabación aparentemente neutrales son presuntamente ilegales si razonablemente tenderían a desalentar a los empleados de ejercer los derechos de la Sección 7, evaluado desde la perspectiva de un empleado económicamente dependiente. Los empleadores de Montana con políticas generales de no grabación deberían revisarlas frente al estándar de Stericycle.
- Memorando GC 25-07 de la NLRB (25 de junio de 2025): el Consejero General Interino de la NLRB instruyó a las oficinas regionales a tratar la grabación subrepticia durante las sesiones de negociación colectiva como una violación per se del deber de negociar de buena fe bajo las Secciones 8(a)(5) y 8(b)(3) de la NLRA. Esta guía de procesamiento significa que grabar una sesión de negociación sin el conocimiento de la otra parte es una práctica laboral desleal en Montana, independientemente de cualquier responsabilidad penal estatal bajo el MCA 45-8-213.
- La Ley Federal de Privacidad de las Comunicaciones Electrónicas (18 U.S.C. 2511) usa un estándar de consentimiento de una sola parte para las grabaciones de conversaciones. El requisito de anuncio más estricto de Montana sigue aplicándose dentro del estado.
- Las regulaciones específicas de la industria (atención médica, servicios financieros, contratación gubernamental) pueden imponer requisitos adicionales de grabación y monitoreo.
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Preguntas frecuentes
¿Puede mi empleador despedirme por grabar en el trabajo en Montana?
Depende. Montana es el único estado donde no se aplica el empleo a voluntad. Bajo la Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA), después de completar su período de prueba, usted solo puede ser despedido por causa justificada. Si usted grabó legalmente dando un aviso según lo exige el MCA 45-8-213, despedirlo únicamente por esa grabación legal puede no constituir causa justificada. Sin embargo, si su empleador tiene una política de no grabación claramente comunicada y usted la violó, la infracción podría considerarse causa justificada para el despido.
¿Puedo grabar una reunión con recursos humanos en Montana?
Sí, siempre que dé un aviso claro al inicio de la reunión de que está grabando. Bajo la excepción de aviso de Montana (MCA 45-8-213(2)(a)(iii)), una vez que anuncia la grabación, puede proceder legalmente. Las otras partes no necesitan consentir. Si se oponen, su opción es terminar la reunión, pero la grabación en sí sigue siendo legal siempre que se haya dado el aviso.
¿Puede mi empleador colocar cámaras en el lugar de trabajo en Montana?
Los empleadores pueden instalar cámaras de video en áreas comunes de trabajo como pasillos, vestíbulos, y pisos de producción. Una cámara que capte las partes sexuales o íntimas de un empleado en baños, vestidores o áreas de cambio de ropa viola la disposición sobre lugares públicos de la MCA 45-5-223, aunque el texto del estatuto no alcanza claramente a una cámara en esas áreas que no capte imágenes íntimas. Si cámaras o dispositivos ocultos captan audio de conversaciones, el empleador debe cumplir con el requisito de conocimiento de todas las partes del MCA 45-8-213; dar aviso a los empleados es el enfoque más seguro.
¿Qué hace diferente a Montana de otros estados en cuanto a la grabación en el lugar de trabajo?
Montana es único de dos maneras principales. Primero, tiene la Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA), lo que lo convierte en el único estado que no es de empleo a voluntad. Los empleados no pueden ser despedidos sin causa justificada después de su período de prueba. Segundo, la ley de grabación de Montana usa una excepción de aviso (no de consentimiento), lo que significa que un empleado puede grabar después de anunciar la grabación. Estas dos características juntas dan a los empleados de Montana más protección en las disputas de grabación en el lugar de trabajo que a los empleados de cualquier otro estado.
¿Puedo grabar evidencia de acoso laboral en Montana?
Sí, pero de todos modos debe cumplir con el MCA 45-8-213 dando un aviso antes de grabar. Si graba evidencia de actividad ilegal en el lugar de trabajo y posteriormente es despedido, la excepción de orden público de la WDEA (MCA 39-2-904) puede protegerlo contra represalias. Tenga en cuenta que las grabaciones obtenidas en violación de la ley de Montana son inadmisibles en un tribunal, por lo que seguir el requisito de aviso es esencial si pretende usar la grabación como evidencia.
Actualizaciones
Se aclaró que el requisito de conocimiento de todas las partes del MCA 45-8-213(1)(c) de Montana se aplica a las grabaciones hechas con un dispositivo electrónico o mecánico oculto.
Se corrigió la cita de la subsección de la excepción de advertencia: MCA 45-8-213(2)(c) (inexistente) por MCA 45-8-213(2)(a)(iii), la correcta.
Se corrigió la sección sobre grabación de funcionarios públicos: el MCA 45-8-213(2)(a) exime al funcionario o empleado público que graba en el desempeño de sus propias funciones oficiales, no a cualquier empleado privado que trabaje para una agencia gubernamental o interactúe con un funcionario público.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Montana Code Annotated, Title 45
§ 45-8-213Privacy In CommunicationsVigentecitada en 50 de nuestros artículos
45-8-213. Privacy in communications. (1) Except as provided in 69-6-104, a person commits the offense of violating privacy in communications if the person knowingly or purposely: (a) with the purpose to terrify, intimidate, threaten, harass, or injure, communicates with a person by electronic communication and threatens to inflict injury or physical harm to the person or property of the person or makes repeated use of obscene, lewd, or profane language or repeated lewd or lascivious suggestions; (b) uses an electronic communication to attempt to extort money or any other thing of value from a person or to disturb by repeated communications the peace, quiet, or right of privacy of a person at the place where the communications are received; (c) records or causes to be recorded a conversation by use of a hidden electronic or mechanical device that reproduces a human conversation without the knowledge of all parties to the conversation; (d) with the purpose to terrify, intimidate, threaten, harass, or injure or to obtain money or other valuable consideration, publishes, distributes, or discloses real or digitally fabricated printed or electronic photographs, pictures, images, or…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-24 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 23 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):State v. Dugan (2013) anuló por amplitud excesiva el texto de prueba prima facie de la intención. State v. Brown (1988) señaló que la ley sigue prohibiendo grabar sin el permiso de todos los participantes y rechazó un ataque por amplitud excesiva contra su excepción para funcionarios públicos. State v. DuBray (2003) no halló violación porque el acusado sabía de la grabación.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Smith (Montana Supreme Court 2004, 322 Mont. 206)✓Un hombre que llamó por teléfono amenazando con matar al novio de su esposa, de quien estaba separado, alegó que debió ser acusado bajo la sección 45-8-213(1)(a) y no por asalto con arma. El tribunal sostuvo que ambas leyes castigan conductas distintas, por lo que la acusación quedaba a discreción fiscal.
- State v. Dugan (Montana Supreme Court 2013, 369 Mont. 39)“…rbroad, the Court today strikes the prima facie language in § 45-8-213, MCA. However, a narrow application would be…”
- In re C.S. (Montana Supreme Court 1984, 210 Mont. 144)“…n of privacy in communication, a misdemeanor as provided in Section 45-8-213, MCA. The facts underlying the offense were…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de grabación de llamadas telefónicas en Luisiana: lo que debe saber, Leyes de grabación de llamadas telefónicas de Nuevo Mexico: guía de consentimiento de una sola parte (2026)
§ 45-5-223Surreptitious Visual Observation Or Recordation -- Place Of Residence -- Public Place -- ExceptionsVigentecitada en 12 de nuestros artículos
45-5-223. Surreptitious visual observation or recordation -- place of residence -- public place -- exceptions. (1) A person commits the offense of surreptitious visual observation or recordation in a place of residence if the person purposely or knowingly hides, waits, or otherwise loiters in person or by means of a remote electronic device within or in the vicinity of a private dwelling house, apartment, or other place of residence for the purpose of: (a) watching, gazing at, or looking upon any occupant in the residence in a surreptitious manner without the occupant's knowledge; or (b) by means of an electronic device, surreptitiously observing or recording the visual image of any occupant in the residence without the occupant's knowledge. (2) A person commits the offense of surreptitious visual observation or recordation in public if the person purposely or knowingly observes or records a visual image of the sexual or intimate parts of another person in a public place without the other person's knowledge when the victim has a reasonable expectation of privacy.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States v. Watkins (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2026)“…nn. § 609.746;1 Miss. Code Ann. § 97-29-61;2 MPC § 250.12;1 Mont. Code Ann. 45-5-223;3 Neb. Rev. Stat. § 28-311.08; Nev. Rev…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Montana Code Annotated, Title 39
§ 39-2-901Short TitleVigentecitada en 14 de nuestros artículos
39-2-901. Short title. This part may be cited as the "Wrongful Discharge From Employment Act".
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Minnie v. City of Roundup (Montana Supreme Court 1993, 257 Mont. 429)“…s were liable for Joan Minnie's wrongful termination under 5 39-2-901, MCA, et. seq. Additionally, the complaint…”
- Boreen v. Christensen (Montana Supreme Court 1994, 267 Mont. 405)“…good faith and fair dealing and wrongful discharge under 1 5 39-2-901, MCA, et. seq. The district court…”
- Buck v. Billings Montana Chevrolet, Inc. (Montana Supreme Court 1991, 248 Mont. 276)“…under Montana’s Wrongful Discharge from Employment Act. See §§ 39-2-901, MCA, et seq. According to pertinent parts o…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-903DefinitionsVigentecitada en 3 de nuestros artículos
39-2-903. Definitions. In this part, the following definitions apply: (1) "Constructive discharge" means the voluntary termination of employment by an employee because of a situation created by an act or omission of the employer which an objective, reasonable person would find so intolerable that voluntary termination is the only reasonable alternative. Constructive discharge does not mean voluntary termination because of an employer's refusal to promote the employee or improve wages, responsibilities, or other terms and conditions of employment. (2) "Discharge" includes a constructive discharge as defined in subsection (1) and any other termination of employment, including resignation, elimination of the job, layoff for lack of work, failure to recall or rehire, and any other cutback in the number of employees for a legitimate business reason. (3) "Employee" means a person who works for another for hire. The term does not include a person who is an independent contractor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Clark v. Eagle Systems, Inc. (Montana Supreme Court 1996, 279 Mont. 279)“…onstructive discharge." Section 39-2-903, MCA,…”
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…ines "discharge" to include constructive discharge. Section 39-2-903, MCA. Covered employees may sue for disc…”
- Howard v. Conlin Furniture No. 2, Inc. (Montana Supreme Court 1995, 272 Mont. 433)“…was not for good cause. Good cause is defined as follows in § 39-2-903, MCA: (5) “Good cause” means reasonable jo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-904Elements Of Wrongful DischargeVigentecitada en 5 de nuestros artículos
39-2-904. Elements of wrongful discharge. (1) A discharge is wrongful only if: (a) it was in retaliation for the employee's refusal to violate public policy or for reporting a violation of public policy; (b) the discharge was not for good cause and the employee had completed the employer's probationary period of employment; (c) the employer materially violated an express provision of its own written personnel policy prior to the discharge, and the violation deprived the employee of a fair and reasonable opportunity to remain in a position of employment with the employer; or (d) the employer terminated the employee solely based on the employee's legal expression of free speech, including but not limited to statements made on social media. (2) During a probationary period of employment, the employment may be terminated at the will of either the employer or the employee on notice to the other for any reason or for no reason. (3) The employer has the broadest discretion when making a decision to discharge any managerial or supervisory employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 64 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…s may sue for discharges defined as wrongful under the Act. Section 39-2-904, MCA. Three causes of action for "wrongful"…”
- Clark v. Eagle Systems, Inc. (Montana Supreme Court 1996, 279 Mont. 279)“…able to perform his duties. Section 39-2-904, MCA, requires that…”
- Wadsworth v. State (Montana Supreme Court 1996, 275 Mont. 287)“…ng three elements of wrongful discharge. See 5 39-2-904, MCA. Section 39-2-904, MCA, states that…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-905RemediesVigentecitada en 5 de nuestros artículos
39-2-905. Remedies. (1) If an employer has committed a wrongful discharge, the employee may be awarded lost wages and fringe benefits for a period not to exceed 4 years from the date of discharge, together with interest on the lost wages and fringe benefits. The employee's interim earnings, derived from any new kind, nature, or type of work, hire, contractor status, or employment that did not exist at the time of discharge, including amounts the employee could have earned with reasonable diligence from the work, hire, contractor status, or employment, must be deducted from the amount awarded for lost wages. Before interim earnings are deducted from lost wages, there must be deducted from the interim earnings any reasonable amounts expended by the employee in searching for, obtaining, or relocating to new employment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…ges, except as provided for in subsections (1) and (2) [of 8 39-2-905, MCA] ." Subsections (1) and (2) of S 3…”
- Nelson v. Livingston Rebuild Center, Inc. (Montana Supreme Court 1999, 294 Mont. 408)“…e in and commute from Chicago, were recoverable pursuant to § 39-2-905, MCA, as amounts necessary to obtain and rel…”
- Weber v. State (Montana Supreme Court 1992, 253 Mont. 148)“…trict Court regarding damages. The instruction was based on § 39-2-905, MCA, which provides in part that: (1) If…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
United States Code Title 18
§ 2511Interception and disclosure of wire, oral, or electronic communications prohibitedVigentecitada en 441 de nuestros artículos
Except as otherwise specifically provided in this chapter any person who— intentionally intercepts, endeavors to intercept, or procures any other person to intercept or endeavor to intercept, any wire, oral, or electronic communication; intentionally uses, endeavors to use, or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical, or other device to intercept any oral communication when— such device is affixed to, or otherwise transmits a signal through, a wire, cable, or other like connection used in wire communication; or such device transmits communications by radio, or interferes with the transmission of such communication; or such person knows, or has reason to know, that such device or any component thereof has been sent through the mail or transported in interstate or foreign commerce; or such use or endeavor to use (A) takes place on the premises of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign commerce; or (B) obtains or is for the purpose of obtaining information relating to the operations of any business or other commercial establishment the operations of which affect interstate or foreign…
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Citada en 2,045 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Griggs-Ryan v. Smith (1990) aplicó la excepción de consentimiento previo de la Sección 2511(2)(d) y consideró que un inquilino advertido repetidamente de que se grababan todas las llamadas entrantes había consentido de forma implícita. United States v. United States District Court (1972) leyó la entonces vigente Sección 2511(3) como una norma que no confería al presidente poder de vigilancia.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mitchell v. Forsyth (Supreme Court of the United States 1985, 472 U.S. 511)✓El Procurador General autorizó en 1970 una escucha telefónica sin orden judicial por seguridad nacional que captó las llamadas del demandante; la Corte sostuvo que la exención ya derogada de la Sección 2511(3) dejaba la escucha lícita bajo el Título III y reconoció inmunidad calificada a Mitchell.
- United States v. United States District Court for the Eastern District of Michigan (Supreme Court of the United States 1972, 407 U.S. 297)✓El Procurador General aprobó escuchas sin orden judicial a miembros de un grupo estadounidense acusado de dinamitar una oficina de la CIA; la Corte interpretó la Sección 2511(3) como una renuncia del Congreso que no confiere poder de vigilancia y sostuvo que la Cuarta Enmienda exigía aprobación judicial previa.
- Forsyth v. Barr (Court of Appeals for the Fifth Circuit 1994, 19 F.3d 1527)✓La policía de Dallas usó, en una investigación de asuntos internos sobre una agente, llamadas que unos particulares habrían interceptado ilegalmente; suponiendo que fuera ilícito, el Quinto Circuito sostuvo que la Sección 2517(1) y (2) permitía esa divulgación y ese uso, derrotando los reclamos bajo la Sección 2511(1)(c) y (d).
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de Grabación de Luisiana (2026): Reglas de Consentimiento de Una Sola Parte, Leyes sobre Cámaras de Vigilancia por Estado (Guía 2026), Leyes de grabación de audio de Nuevo Mexico: reglas de consentimiento de una sola parte y sanciones (2026)
Fuentes y referencias
- Código Anotado de Montana 45-8-213 - Privacidad en las Comunicaciones(leg.mt.gov).gov
- Ley de Despido Injustificado del Empleo de Montana - MCA 39-2-901 a 39-2-915(leg.mt.gov).gov
- Constitución de Montana, Artículo II, Sección 10 - Derecho a la Privacidad(leg.mt.gov).gov
- Código Anotado de Montana 45-5-223 - Observación o Grabación Visual Subrepticia(leg.mt.gov).gov
- 18 U.S.C. 2511 - Ley Federal de Escuchas Telefónicas(law.cornell.edu)
- Código Anotado de Montana 45-8-213 - Privacidad en las Comunicaciones(mca.legmt.gov).gov
- Ley de Despido Injustificado del Empleo de Montana - MCA 39-2-901 a 39-2-915(mca.legmt.gov).gov
- Constitución de Montana, Artículo II, Sección 10 - Derecho a la Privacidad(mca.legmt.gov).gov
- Código Anotado de Montana 45-5-223 - Observación o Grabación Visual Subrepticia(mca.legmt.gov).gov