Massachusetts
Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts: Protecciones y Cómo Reportar
Massachusetts protege a los denunciantes tanto a través de estatutos como del derecho consuetudinario. Los empleados públicos y los empleados de proveedores de servicios públicos de gas y electricidad están protegidos contra represalias bajo el Mass. Gen. Laws ch. 149, Sección 185, los proveedores de atención médica con licencia están cubiertos por el Mass. Gen. Laws ch. 149, Sección 187, y otros trabajadores del sector privado dependen de la doctrina de orden público del estado y de estatutos específicos por sector que cubren áreas como violaciones salariales, sustancias peligrosas y discriminación.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts
Los empleados en el estado de Massachusetts pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, el estado también cuenta con protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario que se usan para proteger a los empleados que han sufrido represalias ilegales. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para cubrir áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para cubrir áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Massachusetts
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Massachusetts cuenta con un orden público que se reconoce como una solución a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por razones que violen el orden público del estado. Para determinar si un empleado es elegible para protección bajo el orden público del estado, los tribunales generalmente se basan en disposiciones constitucionales y estatutarias o en opiniones judiciales previas. Por ejemplo, un empleado que es despedido por oponerse a prácticas discriminatorias puede estar protegido bajo el orden público al citar un estatuto o ley antidiscriminación. En general, Massachusetts considera muchas actividades como actividades protegidas, protegiendo así a los empleados que sufren despidos injustificados por participar en dichas actividades. En el pasado, los tribunales de Massachusetts han protegido a los empleados que participaron en las siguientes actividades:
- Colaborar en una investigación relacionada con el empleador.
- Ejercer un derecho otorgado por un estatuto o cualquier otra ley.
- Divulgar violaciones de una ley.
Protecciones Estatutarias
Empleados Públicos y Empleados de Servicios Públicos de Gas y Electricidad
Este estatuto define "empleador" como el estado de Massachusetts y sus agencias y subdivisiones políticas, y define por separado a un "empleador de servicios públicos" como un proveedor de servicios públicos de gas y electricidad. Sus protecciones se aplican a ambos, por lo que los empleados de compañías de gas y electricidad de propiedad privada en Massachusetts también están cubiertos por este estatuto.
Los empleadores y los empleadores de servicios públicos no pueden despedir, suspender, degradar ni tomar ninguna otra medida laboral adversa contra un empleado en represalia por:
- Divulgar a un supervisor u organismo público una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
- Proporcionar información o testificar en un procedimiento realizado por un organismo público que investigue, audiencia o consulta sobre una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
- Negarse a participar en una práctica o política que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 185.
Proveedores de Atención Médica
Una instalación de atención médica no puede negarse a contratar, terminar un acuerdo contractual, ni tomar ninguna medida de represalia contra un proveedor de atención médica en represalia por:
- Divulgar o amenazar con divulgar a un gerente u organismo público una actividad, política o práctica de la instalación que el proveedor cree razonablemente que viola una ley, norma o reglamento, o que viola las normas profesionales de práctica de una manera que representa un riesgo para la salud pública.
- Proporcionar información o testificar ante un organismo público que investigue, audiencia o consulta sobre dicha violación.
- Oponerse o negarse a participar en dicha actividad, política o práctica.
- Participar en un comité o proceso de revisión por pares, o presentar un reporte, queja o informe de incidente que alegue una atención insegura, peligrosa o potencialmente peligrosa.
El estatuto cubre a proveedores con licencia como enfermeras registradas, enfermeras prácticas con licencia, médicos, asistentes médicos, farmacéuticos, psicólogos y trabajadores sociales, y define "instalación de atención médica" para incluir hospitales privados, clínicas, hogares de convalecencia y de ancianos, agencias de salud comunitaria y farmacias. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 187.
Discriminación por Edad
Ningún empleador puede despedir a un empleado en represalia por proporcionar evidencia relacionada con una queja o testificar en un procedimiento judicial relacionado con la discriminación por edad. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 24F.
Asbesto
Es contrario a la ley que los empleadores discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o notificar al Departamento de Trabajo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores que manipulan asbesto o materiales que contienen asbesto. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 6D.
Abuso de Personas con Discapacidad
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte relacionado con este estatuto ante la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
- Testificar en un procedimiento realizado por la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
- Proporcionar información sobre el presunto abuso de una persona con discapacidad a la comisión, al secretario de salud y servicios humanos, o a cualquier otro departamento o agencia bajo la oficina ejecutiva de salud y servicios humanos.
Mass. Gen. Laws ch. 19C, § 11.
Discriminación
Ninguna persona o empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra otra persona en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas por este estatuto, o por presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento bajo este estatuto. Bajo este estatuto, se prohíbe a los empleadores discriminar contra sus empleados por su raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, información genética o ascendencia. Mass. Gen. Laws ch. 151B, § 4(4).
Sustancias Peligrosas
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto.
- Presentar un reclamo bajo este estatuto.
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en cualquier procedimiento en su propio nombre o en el de otros.
Mass. Gen. Laws ch. 111F, § 13.
Abuso de Pacientes
Ninguna instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte relacionado con el abuso de pacientes.
- Testificar en un procedimiento relacionado con el abuso y maltrato de pacientes o residentes, o la apropiación indebida de bienes pertenecientes a un residente o paciente.
Mass. Gen. Laws ch. 111, § 72G.
Abuso Infantil
Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:
- Presentar un reporte bajo este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con el abuso o negligencia de menores.
Mass. Gen. Laws ch. 119, § 51A.
Salario Mínimo
Es ilegal que los empleadores despidan ni discriminen de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con violaciones de este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 151, § 19.
Leyes de Salarios y Horas
Los empleadores no pueden penalizar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general o cualquier otra persona.
- Ayudar al fiscal general en una investigación relacionada con este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 148A.
Discriminación Salarial por Sexo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general, el empleador o cualquier otra persona.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 149, § 105B.
Compensación Laboral
Ningún empleador puede despedir, negarse a contratar, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho otorgado por este estatuto.
- Testificar o participar en una consulta o procedimiento bajo este estatuto.
Mass. Gen. Laws ch. 152, § 75B.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Massachusetts
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts al (617) 994-6000.
Para presentar una queja bajo el estatuto de sustancias peligrosas, llame al Departamento de Trabajo de Massachusetts al (617) 626-7100.
Para presentar una queja bajo las leyes de salarios y horas, llame a la oficina del Fiscal General al (617) 727-2200.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Massachusetts
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de 3 años posteriores a la represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de 300 días posteriores a la represalia.
Sustancias Peligrosas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo, División de Seguridad Ocupacional, dentro de 180 días posteriores a la acción de represalia o después de conocerla. Los empleados también deben enviar una copia de la queja verificada al empleador por correo certificado al momento de presentarla ante el Departamento de Trabajo.
Empleados Públicos y Empleados de Servicios Públicos de Gas y Electricidad
Una demanda civil bajo este estatuto debe presentarse dentro de 2 años posteriores a la represalia.
Proveedores de Atención Médica
Una demanda civil bajo este estatuto debe presentarse dentro de 2 años posteriores a la represalia.
Leyes de Salarios y Horas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Fiscal General de Massachusetts. Los empleados también pueden presentar una demanda ante el tribunal correspondiente 90 días después de presentarla ante el Fiscal General, pero dentro de 3 años de dicha presentación.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Massachusetts
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- Salarios perdidos.
- Costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.
Discriminación por Edad
Los empleadores que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que va de $50 a $200.
Abuso de Personas con Discapacidad
Las personas que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que no exceda los $1000, o ser encarceladas por no más de 1 año, o recibir ambas penas. También pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Sustancias Peligrosas
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ha violado este estatuto, puede tomar medidas correctivas como emitir una orden de cese y desistimiento o cualquier otra acción afirmativa para detener la violación.
Abuso de Pacientes
Una instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos que lleve a cabo represalias ilegales contra un empleado puede ser responsable ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Abuso Infantil
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.
Salario Mínimo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por daños no menores a un mes de salario del empleado y no mayores a dos meses de salario del empleado, además de los costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.
Empleados Públicos y Empleados de Servicios Públicos de Gas y Electricidad
Los empleadores y los empleadores de servicios públicos que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior o uno equivalente.
- Restitución de todos los beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
- El triple de los salarios, beneficios y otras remuneraciones perdidas del empleado, más intereses.
- Costos razonables de litigio y honorarios de abogado.
El tribunal también puede emitir una medida cautelar o una orden de protección temporal.
Proveedores de Atención Médica
Una instalación de atención médica que lleve a cabo represalias ilegales contra un proveedor de atención médica puede ser responsable ante el proveedor por:
- Reinstalación al puesto anterior o uno equivalente.
- Restitución de todos los beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
- Salarios, beneficios y otras remuneraciones perdidas, más intereses.
- Costos razonables de litigio, honorarios de peritos y honorarios de abogado.
El tribunal también puede emitir una medida cautelar o una orden de protección temporal. A diferencia de las protecciones para empleados públicos y de servicios públicos, este estatuto otorga los salarios perdidos reales en lugar del triple de daños.
Discriminación Salarial por Sexo
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables de una multa que no exceda los $100.
Leyes de Salarios y Horas
Un empleador, contratista o subcontratista, o cualquier funcionario, agente, superintendente, capataz o empleado de uno de ellos, o una agencia de personal temporal o empleador del lugar de trabajo, que viole intencionalmente este estatuto puede ser sancionado con una multa que no exceda los $25,000 o prisión que no exceda 1 año por una primera infracción, o ambas penas. Para una infracción intencional subsiguiente, la sanción es una multa que no exceda los $50,000 o prisión que no exceda 2 años, o ambas.
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Actualizaciones
Se corrigió el alcance del estatuto de protección al denunciante de Massachusetts para incluir a los empleados de proveedores de servicios públicos de gas y electricidad, se añadió el estatuto independiente de protección al denunciante para proveedores de atención médica con licencia, y se corrigió una línea de sanciones que decía que las multas por represalia salarial recaían sobre los empleados en lugar de los empleadores y sus supervisores.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Massachusetts General Laws, Chapter 149
§ 185Retaliation against employees reporting violations of law or risks to public health, safety or environment; remediesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Section 185. (a) As used in this section, the following words shall have the following meanings:— (1) ''Employee'', any individual who performs services for and under the control and direction of an employer or public utility employer for wages or other remuneration. (2) ''Employer'', the commonwealth, and its agencies or political subdivisions, including, but not limited to, cities, towns, counties and regional school districts, or any authority, commission, board or instrumentality thereof. (3) ''Public body'', (A) the United States Congress, any state legislature, including the general court, or any popularly elected local government body, or any member or employee thereof; (B) any federal, state or local judiciary, or any member or employee thereof, or any grand or petit jury; (C) any federal, state or local regulatory, administrative or public agency or authority, or instrumentality thereof; (D) any federal, state or local law enforcement agency, prosecutorial office, or police or peace officer; or (E) any division, board, bureau, office, committee or commission of any of the public bodies described in the above paragraphs of this subsection.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 111 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Romero v. UHS of Westwood Pembroke, Inc. (Massachusetts Appeals Court 2008, 72 Mass. App. Ct. 539)“…v. Boston, 180 F.3d 1, 17 (1st Cir. 1999) (construing G. L. c. 149, § 185). The plaintiff’s personal views on the…”
- Quazi v. Barnstable County (Massachusetts Appeals Court 2007, 70 Mass. App. Ct. 780)“…t complaint alleging retaliatory discharge, in violation of G. L. c. 149, § 185 (count I), and failure to pay overtime…”
- Trychon v. Massachusetts Bay Transportation Authority (Massachusetts Appeals Court 2016, 90 Mass. App. Ct. 250)“…tts Bay Transportation Authority (MBTA) with violations of G. L. c. 149, § 185, the Massachusetts public employee whi…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 6DComplaints by employees relating to asbestos; retaliation by employerVigente
Section 6D. No employee shall be penalized by an employer in any way as a result of such employee's filing of a complaint or otherwise providing notice to the department in regard to the occupational health and safety of such employee or other workers engaged in the use, handling, removal or disposal of asbestos or materials containing asbestos.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1988
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mello v. Stop & Shop Companies, Inc. (Massachusetts Supreme Judicial Court 1988, 402 Mass. 555)“…king a lie detector test and also providing a civil remedy; G. L. c. 149, § 6D (1986 ed.), providing that no employer…”
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§ 148AEmployees seeking rights under provisions of this chapter; discharge or discrimination; punishmentVigente
Section 148A. No employee shall be penalized by an employer in any way as a result of any action on the part of an employee to seek his or her rights under the wages and hours provisions of this chapter. Any employer who discharges or in any other manner discriminates against any employee because such employee has made a complaint to the attorney general or any other person, or assists the attorney general in any investigation under this chapter, or has instituted, or caused to be instituted any proceeding under or related to this chapter, or has testified or is about to testify in any such proceedings, shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C.
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Citada en 56 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lipsitt v. Plaud (Massachusetts Supreme Judicial Court 2013, 466 Mass. 240)“…t [G. L. c. 149, § 152A], the Wrongful Termination statute [G. L. c. 149, § 148A] and the Prevailing Wage statute [G. L.…”
- Chambers v. RDI Logistics, Inc. (Massachusetts Supreme Judicial Court 2016, 476 Mass. 95)“…taliation that Timothy Chambers individually asserts under G. L. c. 149, § 148A, was improper. Finally, we review…”
- Fernandes v. Attleboro Housing Authority (Massachusetts Supreme Judicial Court 2014, 470 Mass. 117)“…of wage complaint with the Attorney General's office, see G. L. c. 149, § 148A.7 Because the central thrust of Fernan…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 105BViolation of Secs. 105A to 105C; discharge or discrimination because of complaint, proceedings or testimony; penaltiesVigente
Section 105B. Any employer who violates any provision of sections one hundred and five A to one hundred and five C, inclusive, or who discharges or in any other manner discriminates against any employee because such employee has made any complaint to his employer, the attorney general, or any other person, or instituted, or caused to be instituted, any proceeding under or related to said sections, or has testified or is about to testify in any such proceedings, shall, upon conviction thereof, be punished by a fine of not more than one hundred dollars.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mohammed v. Universal Protection Services, LLC (District Court, D. Massachusetts 2024)“…and (3) discharge due to filing a complaint pursuant to M.G.L. c. 149, § 105B. Plaintiff filed a Motion to Correct C…”
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§ 24FDischarge of employee for furnishing evidence or testifying in connection with discrimination complaint; penaltyVigente
Section 24F. Whoever, personally or by his agent, shall discharge an employee for the reason that such employee has furnished evidence in connection with a complaint under any provision of said sections twenty-four A to twenty-four J, inclusive, or that such employee has testified in a judicial proceeding under any such provision, shall be punished by a fine of not less than fifty nor more than two hundred dollars.
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§ 187Health care providers; protection from retaliatory action by health care facilitiesVigente
Section 187. (a) As used in this section, the following words shall have the following meanings:— ''Health care facility'', an individual, partnership, association, corporation or trust or any person or group of persons that employs health care providers, including any hospital, clinic, convalescent or nursing home, charitable home for the aged, community health agency, pharmacy or other provider of health care services licensed, or subject to licensing by, or operated by, the department of public health; any facility as defined in section 3 of chapter 111B; any private, county or municipal facility, department or unit which is licensed or subject to licensing by the department of mental health pursuant to section 19 of chapter 19, or by the department of developmental services pursuant to section 15 of chapter 19B; any facility as defined in section 1 of chapter 123; a state-operated veterans' home; or any facility as set forth in section 1 of chapter 19 or section 1 of chapter 19B.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 20 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Romero v. UHS of Westwood Pembroke, Inc. (Massachusetts Appeals Court 2008, 72 Mass. App. Ct. 539)“…ssal on summary judgment of her claims for (1) violation of G. L. c. 149, § 187, the Massachusetts medical provider whi…”
- Commodore v. Genesis Health Ventures, Inc. (Massachusetts Appeals Court 2005, 63 Mass. App. Ct. 57)“…L. c. 93, § 102, and the health care whistleblower statute, G. L. c. 149, § 187. She brought her action against the own…”
- Michael F. Holick, ph.D., M.D. v. Boston Medical Center and Evans Medical Foundation, Inc. (Massachusetts Superior Court 2025)“…Holick did not engage in any activity that is protected by G.L. c. 149, § 187. Though Dr. Holick objected to testimon…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Massachusetts General Laws, Chapter 19C
§ 11Retaliation for reporting abuseVigente
Section 11. No person shall discharge or cause to be discharged or otherwise discipline or in any manner discriminate against or thereafter take any other retaliatory action against any employee, client or other person for filing a report with the commission or testifying in any commission proceeding or providing information to the commission, the general counsel or the secretary of health and human services or any department, office, commission or other agency within the executive office of health and human services in the course of an investigation of alleged abuse of a disabled person. Any person who willfully violates this section shall be punished by a fine of not more than $1,000 or by imprisonment for not more than 1 year, or both. In addition, any person who takes such prohibited action against an employee, client or other person may be liable to that employee, client or other person for treble damages, costs and attorney's fees. A violation of an employee's rights under this section shall constitute a prohibited retaliatory action under subsection (b) of section 185 of chapter 149 if the employee is an employee for purposes of said section 185.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gallagher v. Amedisys, Inc. (District Court, D. Massachusetts 2018)“…eport with the [Disabled Persons Protection Commission].” M.G.L. c. 19C, § 11.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Massachusetts General Laws, Chapter 151B
§ 4Unlawful practicesVigentecitada en 3 de nuestros artículos
Section 4. It shall be an unlawful practice: 1. For an employer, by himself or his agent, because of the race, color, religious creed, national origin, sex, gender identity, sexual orientation, which shall not include persons whose sexual orientation involves minor children as the sex object, genetic information, pregnancy or a condition related to said pregnancy including, but not limited to, lactation or the need to express breast milk for a nursing child, ancestry or status as a veteran of any individual to refuse to hire or employ or to bar or to discharge from employment such individual or to discriminate against such individual in compensation or in terms, conditions or privileges of employment, unless based upon a bona fide occupational qualification. 1A.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en malegislature.gov
Citada en 878 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Madsen v. Erwin (Massachusetts Supreme Judicial Court 1985, 395 Mass. 715)“…Against Discrimination, 379 Mass. 279, 281-282 (1979) (G.L.c. 151B, § 4, [1], which proscribes employment discr…”
- Ayash v. Dana-Farber Cancer Institute (Massachusetts Supreme Judicial Court 2005, 443 Mass. 367)“…the plaintiff; and (3) unlawful retaliation in violation of G. L. c. 151B, § 4. The jury also returned a verdict in fa…”
- College-Town, Division of Interco, Inc. v. Massachusetts Commission Against Discrimination (Massachusetts Supreme Judicial Court 1987, 400 Mass. 156)“…Loretta Rizzi, on the basis of *158 sex, in violation of G.L.c. 151B, § 4 (1) and (4). The commission, affirming…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Massachusetts General Laws, Chapter 111F
§ 13Discrimination against employees exercising rights under this chapter; complaint; investigation; hearing; reviewVigente
Section 13. No person shall discharge or cause to be discharged or otherwise discipline or in any manner discriminate against any employee for the reason that such person has exercised any right, made any claim or filed any complaint or suit or has instituted, or caused to be instituted, any proceeding under this chapter, or has testified, or is about to testify in any proceeding in his own behalf or on behalf of others; nor shall any pay, seniority or other benefits be lost by or denied to any such employee who has exercised any right provided by this chapter. An employee who believes that he has been discharged, disciplined or in any other manner discriminated against by his employer for reason or reasons of exercising rights under this chapter may, within one hundred and eighty days of such violation or within one hundred and eighty days after obtaining knowledge that a violation did occur, file a verified complaint with the commissioner of DOL. A copy of the verified complaint shall also be sent by certified mail, return receipt requested, by the employee or his attorney to the employer at the time of filing with the commissioner of DOL.
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Massachusetts General Laws, Chapter 111
§ 72GReports of abuse of patientsVigente
Section 72G. A physician, medical intern or resident, physician assistant, registered nurse, licensed practical nurse, nurse aide, orderly, home health aide, hospice worker, homemaker, administrator, responsible person, medical examiner, dentist, optometrist, optician, chiropractor, podiatrist, coroner, police officer, speech pathologist, audiologist, social worker, pharmacist, physical or occupational therapist or health officer, paid for caring for a patient or resident, who has reasonable cause to believe that a patient or resident has been abused, mistreated or neglected or had property misappropriated, shall immediately report such abuse, mistreatment or neglect or misappropriation of patient or resident property to the department by electronically transmitted report, facsimile or oral communication and, if by oral communication, by making a written report within 48 hours after such oral communication. Any such person required to make such oral and written reports who fails to do so shall be punished by a fine of not more than $1,000.
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wright v. Shriners Hospital for Crippled Children (Massachusetts Supreme Judicial Court 1992, 412 Mass. 469)“…sor may discharge an employee for filing a report. Finally, G.L.c. 111, § 72G (1990 ed.), requires nurses and others…”
- Board of Registration in Medicine v. Doe (Massachusetts Supreme Judicial Court 2010, 457 Mass. 738)“…losed than to preserve confidential relationship). See also G. L. c. 111, § 72G (psychotherapist-patient privilege does…”
- NIAL LUU v. FALLON SERVICE, INC., & Another (Massachusetts Appeals Court 2025)“…ent made by the plaintiff in the Superior Court was that "M.G.L. c. 111, § 72G required Mr. Luu to create a detailed p…”
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Massachusetts General Laws, Chapter 119
§ 51AReporting of suspected abuse or neglect; mandated reporters; collection of physical evidence; penalties; content of reports; liability; privileged communicationVigente
Section 51A. (a) A mandated reporter shall immediately communicate with the department orally and shall, within 48 hours, file a written report with the department detailing suspected abuse or neglect if, in their professional capacity, they have reasonable cause to believe that a child is: (i) suffering physical or emotional injury resulting from abuse inflicted upon them which causes harm or substantial risk of harm to the child's health or welfare including, but not limited to, sexual abuse; (ii) suffering physical or emotional injury resulting from neglect including, but not limited to, malnutrition; (iii) a sexually exploited child; or (iv) a human trafficking victim, as defined by section 20M of chapter 233; provided, however, that an indication of prenatal substance exposure shall not solely meet the requirements of this section. If a mandated reporter is a member of the staff of a medical or other public or private institution, school or facility, the mandated reporter may instead notify the person or designated agent in charge of such institution, school or facility who shall become responsible for notifying the department in the manner required by this section.
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Citada en 350 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Commonwealth v. Collett (Massachusetts Supreme Judicial Court 1982, 387 Mass. 424)“…tim's family. She filed a child abuse report as required by G.L.c. 119, § 51A. She interviewed the victim's mother an…”
- Commonwealth v. Johnson (Massachusetts Supreme Judicial Court 2014, 470 Mass. 300)“…of making a false, or "frivolous," report of child abuse, G. L. c. 119, § 51A (c). Among other things, the defendan…”
- Lindsay v. Department of Social Services (Massachusetts Supreme Judicial Court 2003, 439 Mass. 789)“…physical or emotional injury. Lindsay contends that, under G. L. c. 119, §§ 51A and 51B, the department’s “jurisdiction…”
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Massachusetts General Laws, Chapter 151
§ 19Punishments for stated actsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Section 19. (1) Any employer and his agent, or the officer or agent of any corporation who discharges or in any other manner discriminates against any employee, including any employee in the domestic service of any family or person at his home, because such employee has complained of a violation of the provisions of this chapter, or has testified or is about to testify in any investigation or proceeding under or related to this chapter, or because such employer believes that said employee or individual may complain of a violation of the provisions of this chapter, shall have violated this section and shall be punished or shall be subject to a civil citation or order as provided in section 27C of chapter 149, and shall be liable for damages which shall not be less than one month's wages nor more than two month's wages of such individual, and the costs of the suit, including a reasonable attorney's fee.
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Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
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- Newton v. Commissioner of the Department of Youth Services (Massachusetts Appeals Court 2004, 62 Mass. App. Ct. 343)“…time compensation under G. L. c. 151, § 1A, in violation of G. L. c. 151, § 19 (count six). The defendants filed mot…”
- Schutz v. Go Ahead Vacations, Inc. (Massachusetts Superior Court 1999, 10 Mass. L. Rptr. 573)“…complain of a violation of the provisions of this chapter.” G.L.c. 151, §19(1). Nothing in §19(1) limits this remed…”
- Wiedmann v. Bradford Group, Inc. (Massachusetts Supreme Judicial Court 2005, 444 Mass. 698)“…a civil citation or order pursuant to the weekly wage law. G. L. c. 151, § 19. These requirements create a presumptio…”
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Massachusetts General Laws, Chapter 152
§ 75BQualified persons with disabilities; discrimination against employees exercising rights under this chapter; disclosure of dataVigente
Section 75B. (1) Any employee who has sustained a work-related injury and is capable of performing the essential functions of a particular job, or who would be capable of performing the essential functions of such job with reasonable accommodations, shall be deemed to be a qualified handicapped person under the provisions of chapter one hundred and fifty-one B. (2) No employer or duly authorized agent of an employer shall discharge, refuse to hire or in any other manner discriminate against an employee because the employee has exercised a right afforded by this chapter, or who has testified or in any manner cooperated with an inquiry or proceeding pursuant to this chapter, unless the employee knowingly participated in a fraudulent proceeding. Any person claiming to be aggrieved by a violation of this section may initiate proceedings in the superior court department of the trial court for the county in which the alleged violation occurred.
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Citada en 67 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Godfrey v. Globe Newspaper Co. (Massachusetts Supreme Judicial Court 2010, 457 Mass. 113)“…ting against him because of his disability, in violation of G. L. c. 152, § 75B. Following the dismissal of his complai…”
- Mercado v. Manny's T.V. & Appliance, Inc. (Massachusetts Appeals Court 2010, 77 Mass. App. Ct. 135)“…the filing of a worker’s compensation claim in violation of G. L. c. 152, § 75B(2); and (3) violations of the Family an…”
- Carr v. Transgas, Inc. (Massachusetts Appeals Court 1993, 35 Mass. App. Ct. 581)“…claiming unjust discharge because he was handicapped under G. L. c. 152, § 75B. 2 In accordance with the…”
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Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Mass. Gen. Laws ch. 149, § 185: whistleblower protection for public employees(malegislature.gov).gov
- Fuente oficial: Mass. Gen. Laws ch. 149, § 187: protección al denunciante para proveedores de atención médica con licencia en instalaciones de atención médica(malegislature.gov)
- Fuente oficial: Mass. Gen. Laws ch. 149, § 27C: sanciones penales por violaciones intencionales de las leyes de salarios y horas, incluida la § 148A(malegislature.gov)
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