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Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts: Protecciones y Cómo Reportar

Verificado de forma independienteRevisado por un editorPor Equipo Editorial de Recording Law12 min de lectura
Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts: Protecciones y Cómo Reportar

Massachusetts protege a los denunciantes tanto a través de estatutos como del derecho consuetudinario. Los empleados públicos están protegidos contra represalias bajo el Mass. Gen. Laws ch. 149, Sección 185, mientras que los trabajadores del sector privado dependen de la doctrina de orden público del estado y de estatutos específicos por sector que cubren áreas como violaciones salariales, sustancias peligrosas y discriminación.

Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts

Los empleados en el estado de Massachusetts pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, el estado también cuenta con protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario que se usan para proteger a los empleados que han sufrido represalias ilegales. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado para cubrir áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para cubrir áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.

Archivero estadounidense con carpetas legales organizadas

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Massachusetts, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Massachusetts

Protecciones de Derecho Consuetudinario

Massachusetts cuenta con un orden público que se reconoce como una solución a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por razones que violen el orden público del estado. Para determinar si un empleado es elegible para protección bajo el orden público del estado, los tribunales generalmente se basan en disposiciones constitucionales y estatutarias o en opiniones judiciales previas. Por ejemplo, un empleado que es despedido por oponerse a prácticas discriminatorias puede estar protegido bajo el orden público al citar un estatuto o ley antidiscriminación. En general, Massachusetts considera muchas actividades como actividades protegidas, protegiendo así a los empleados que sufren despidos injustificados por participar en dichas actividades. En el pasado, los tribunales de Massachusetts han protegido a los empleados que participaron en las siguientes actividades:

  • Colaborar en una investigación relacionada con el empleador.
  • Ejercer un derecho otorgado por un estatuto o cualquier otra ley.
  • Divulgar violaciones de una ley.

Protecciones Estatutarias

Empleados Públicos

Los empleadores no pueden despedir, suspender ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

  • Divulgar a un supervisor u organismo público una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
  • Proporcionar información o testificar en un procedimiento realizado por un organismo público que investigue, audiencia o consulta sobre una práctica o política del empleador que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.
  • Negarse a participar en una práctica o política que viole una ley, norma o reglamento, o que represente un riesgo para la salud y la seguridad pública o el medio ambiente.

Mass. Gen. Laws ch. 149, § 185.

Discriminación por Edad

Ningún empleador puede despedir a un empleado en represalia por proporcionar evidencia relacionada con una queja o testificar en un procedimiento judicial relacionado con la discriminación por edad. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 24F.

Asbesto

Es contrario a la ley que los empleadores discriminen de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o notificar al Departamento de Trabajo sobre la seguridad y la salud de los trabajadores que manipulan asbesto o materiales que contienen asbesto. Mass. Gen. Laws ch. 149, § 6D.

Abuso de Personas con Discapacidad

Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:

  • Presentar un reporte relacionado con este estatuto ante la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
  • Testificar en un procedimiento realizado por la Comisión de Protección de Personas con Discapacidad.
  • Proporcionar información sobre el presunto abuso de una persona con discapacidad a la comisión, al secretario de salud y servicios humanos, o a cualquier otro departamento o agencia bajo la oficina ejecutiva de salud y servicios humanos.

Mass. Gen. Laws ch. 19C, § 11.

Discriminación

Ninguna persona o empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra otra persona en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas por este estatuto, o por presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento bajo este estatuto. Bajo este estatuto, se prohíbe a los empleadores discriminar contra sus empleados por su raza, color, credo religioso, origen nacional, sexo, orientación sexual, información genética o ascendencia. Mass. Gen. Laws ch. 151B, § 4(4).

Sustancias Peligrosas

Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

  • Ejercer un derecho respaldado por este estatuto.
  • Presentar un reclamo bajo este estatuto.
  • Presentar una queja bajo este estatuto.
  • Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
  • Testificar o tener la intención de testificar en cualquier procedimiento en su propio nombre o en el de otros.

Mass. Gen. Laws ch. 111F, § 13.

Abuso de Pacientes

Ninguna instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:

  • Presentar un reporte relacionado con el abuso de pacientes.
  • Testificar en un procedimiento relacionado con el abuso y maltrato de pacientes o residentes, o la apropiación indebida de bienes pertenecientes a un residente o paciente.

Mass. Gen. Laws ch. 111, § 72G.

Abuso Infantil

Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un individuo en represalia por:

  • Presentar un reporte bajo este estatuto.
  • Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con el abuso o negligencia de menores.

Mass. Gen. Laws ch. 119, § 51A.

Salario Mínimo

Es ilegal que los empleadores despidan ni discriminen de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

  • Presentar una queja relacionada con violaciones de este estatuto.
  • Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.

Mass. Gen. Laws ch. 151, § 19.

Leyes de Salarios y Horas

Los empleadores no pueden penalizar de ninguna manera a un empleado en represalia por:

  • Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general o cualquier otra persona.
  • Ayudar al fiscal general en una investigación relacionada con este estatuto.
  • Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo este estatuto.
  • Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.

Mass. Gen. Laws ch. 149, § 148A.

Discriminación Salarial por Sexo

Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

  • Presentar una queja bajo este estatuto ante el fiscal general, el empleador o cualquier otra persona.
  • Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
  • Testificar en un procedimiento bajo este estatuto.

Mass. Gen. Laws ch. 149, § 105B.

Compensación Laboral

Ningún empleador puede despedir, negarse a contratar, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

  • Ejercer un derecho otorgado por este estatuto.
  • Testificar o participar en una consulta o procedimiento bajo este estatuto.

Mass. Gen. Laws ch. 152, § 75B.

Líneas de Ayuda para Denunciantes en Massachusetts

Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts al (617) 994-6000.

Para presentar una queja bajo el estatuto de sustancias peligrosas, llame al Departamento de Trabajo de Massachusetts al (617) 626-7100.

Para presentar una queja bajo las leyes de salarios y horas, llame a la oficina del Fiscal General al (617) 727-2200.

Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Massachusetts

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de 3 años posteriores a la represalia.

Discriminación

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión Contra la Discriminación de Massachusetts (MCAD) dentro de 300 días posteriores a la represalia.

Sustancias Peligrosas

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo, División de Seguridad Ocupacional, dentro de 180 días posteriores a la acción de represalia o después de conocerla. Los empleados también deben enviar una copia de la queja verificada al empleador por correo certificado al momento de presentarla ante el Departamento de Trabajo.

Empleados Públicos

Una demanda civil bajo este estatuto debe presentarse dentro de 2 años posteriores a la represalia.

Leyes de Salarios y Horas

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Fiscal General de Massachusetts. Los empleados también pueden presentar una demanda ante el tribunal correspondiente 90 días después de presentarla ante el Fiscal General, pero dentro de 3 años de dicha presentación.

Sanciones por Represalia y Violaciones en Massachusetts

A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:

  • Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
  • Restitución de todos los beneficios adicionales.
  • Salarios perdidos.
  • Costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.

Discriminación por Edad

Los empleadores que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que va de $50 a $200.

Abuso de Personas con Discapacidad

Las personas que violen este estatuto al llevar a cabo represalias ilegales contra empleados pueden ser responsables de una multa que no exceda los $1000, o ser encarceladas por no más de 1 año, o recibir ambas penas. También pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.

Sustancias Peligrosas

Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ha violado este estatuto, puede tomar medidas correctivas como emitir una orden de cese y desistimiento o cualquier otra acción afirmativa para detener la violación.

Abuso de Pacientes

Una instalación, agencia de atención médica domiciliaria o programa de cuidados paliativos que lleve a cabo represalias ilegales contra un empleado puede ser responsable ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.

Abuso Infantil

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por el triple de los daños, costos y honorarios de abogado.

Salario Mínimo

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por daños no menores a un mes de salario del empleado y no mayores a dos meses de salario del empleado, además de los costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.

Empleados Públicos

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:

  • Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
  • Restitución de todos los beneficios adicionales.
  • El triple de los salarios y beneficios perdidos del empleado.
  • Costos de litigio, incluidos honorarios razonables de abogado.

El tribunal también puede emitir una medida cautelar o una orden de protección temporal.

Discriminación Salarial por Sexo

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables de una multa que no exceda los $100.

Leyes de Salarios y Horas

Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser sancionados con una multa que no exceda los $25,000 o prisión que no exceda 1 año por una primera infracción, o ambas penas. Para una segunda infracción intencional, el empleador puede ser sancionado con una multa que no exceda los $50,000 o prisión que no exceda 2 años, o ambas penas.

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Actualizaciones

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Fuentes y referencias

  1. Fuente oficial: Mass. Gen. Laws ch. 149, § 185: whistleblower protection for public employees(malegislature.gov).gov
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