Arizona

Leyes de Denunciantes de Arizona: Protecciones y Cómo Denunciar

Por Equipo Editorial de Recording LawPublicado 7 de julio de 2026Revisado 23 de septiembre de 202610 min de lectura

Puntos clave

1Arizona es un estado de empleo a voluntad, pero la Ley de Protección al Empleo de Arizona (A.R.S. 23-1501) prohíbe que los empleadores despidan a trabajadores del sector privado en represalia por negarse a infringir la ley o por reportar una violación legal.
2La AEPA cubre el despido injustificado, no represalias menores. Una renuncia solo cuenta como despido constructivo bajo el A.R.S. 23-1502, que generalmente exige que el empleado notifique por escrito al empleador sobre la condición intolerable y espere quince días calendario una respuesta por escrito antes de renunciar.
3Los empleados estatales que reportan mala conducta, mala gestión o desperdicio están protegidos de represalias bajo el A.R.S. 38-532. Quienes toman represalias generalmente enfrentan una sanción civil de hasta $5,000; la sanción aumenta hasta $10,000, más la destitución obligatoria y una prohibición de empleo gubernamental futuro, cuando la represalia fue específicamente contra un empleado que denunció una violación de la ley.
4Las demandas por despido bajo la AEPA generalmente deben presentarse dentro de un año, mientras que los empleados estatales deben presentar una queja ante una junta de personal dentro de los diez días hábiles posteriores a la fecha de vigencia de la acción de personal tomada en su contra.
5Las quejas de represalias por discriminación se presentan ante la División de Derechos Civiles de Arizona dentro de los 180 días, y un tribunal que determine una violación puede ordenar una orden judicial junto con la reincorporación o contratación con pago de salarios atrasados (limitado a dos años antes del cargo) y honorarios de abogados.

Arizona protege a los empleados del sector privado del despido injustificado bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, A.R.S. 23-1501, cuando se niegan a violar la ley o reportan una violación a su empleador o a un organismo público. El A.R.S. 38-532 extiende protecciones similares a los empleados estatales que enfrentan represalias por reportar mala conducta.

Resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona

El estado de Arizona tiene varias leyes diseñadas para proteger a los denunciantes. Sin embargo, la doctrina del empleo a voluntad todavía se práctica; esto significa que los empleados pueden ser despedidos a voluntad a menos que la razón del despido vaya en contra de un estatuto, contrato o disposición constitucional. La legislatura de Arizona aprobó la Ley de Protección al Empleo de Arizona (AEPA) para proteger a los empleados del sector privado de represalias en forma de despido injustificado. Además, Arizona adoptó protecciones estatutarias limitadas con remedios específicos para actividades prohibidas específicas. La AEPA no cubre ninguna forma de represalia a menos que sea un despido. En los casos en que un estatuto no proporciona un remedio específico, un empleado puede presentar una demanda por despido injustificado.

Una pila gruesa de carpetas de manila cerradas sujetas con pinzas negras sobre un escritorio de madera desgastado

Este es un resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona; asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Arizona

Ley de Protección al Empleo de Arizona

Un empleado no puede ser despedido en represalia si revela que tiene información o una creencia razonable de que el empleador o un compañero de trabajo ha violado, violará o está violando los estatutos o la constitución del estado. Sin embargo, para que la protección sea válida, el empleado (denunciante) debe revelar la información al empleador o a un representante del empleador que el empleado cree que tiene la autoridad para detener o prevenir la violación, o al organismo público correspondiente.

La AEPA también prohíbe el despido en represalia por:

Negarse a participar o llevar a cabo un acto que violaría los estatutos y la constitución de Arizona.
Negarse a unirse a una organización laboral.
Ejercer el derecho al voto, el derecho a ausentarse del trabajo, el derecho a reclamar compensación laboral, el derecho a no ser objeto de extorsión de honorarios o gratificaciones como condición de empleo, y el derecho a no ser coaccionado a comprar bienes o suministros como condición de empleo.

La AEPA alcanza el despido, no represalias menores, pero una renuncia puede contar como un despido en circunstancias limitadas. Arizona no deja esto al derecho consuetudinario. El A.R.S. 23-1502 establece las únicas dos formas en que puede establecerse un despido constructivo, y la primera conlleva una condición previa que la mayoría de los empleados que renuncian nunca cumplen.

La primera vía es la evidencia de condiciones de trabajo objetivamente difíciles o desagradables que obligarían a un empleado razonable a renunciar. Antes de decidir si renunciar, el empleado debe notificar por escrito a un representante apropiado del empleador que existe tal condición, permitir que el empleador tenga quince días calendario para responder por escrito, y leer y considerar esa respuesta. Un empleado que razonablemente cree que no puede seguir trabajando durante ese período tiene derecho a una licencia pagada o no pagada de hasta quince días calendario, o hasta que el empleador responda por escrito, lo que ocurra primero.

La segunda vía no requiere aviso previo: conducta escandalosa por parte del empleador o de un agente directivo, incluyendo agresión sexual, amenazas de violencia dirigidas al empleado, o un patrón continuo de acoso discriminatorio. El requisito de aviso también se exime cuando el empleador no proporcionó a los empleados un aviso por escrito de estos requisitos mediante anuncio en el lugar de trabajo, manual del empleado, o comunicación escrita. Ariz. Rev. Stat. §§ 23-1501, 23-1502.

La consecuencia práctica: simplemente renunciar porque las condiciones se volvieron intolerables, sin el aviso por escrito y la espera de quince días, en la mayoría de los casos hará perder el derecho al reclamo.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Arizona

Empleados estatales

Bajo este estatuto, un empleador o empleado estatal que tiene control sobre las acciones de personal no puede despedir ni tomar ninguna forma de represalia contra un empleado estatal por reportar una violación de una ley, mala gestión, abuso de autoridad o desperdicio de fondos ante un organismo público. Ariz. Rev. Stat. § 38-532

Discriminación en Arizona

Es ilegal que un empleador discrimine contra empleados o solicitantes de empleo en represalia por oponerse a acciones discriminatorias. También es ilegal discriminar contra el empleado en represalia por presentar un cargo, o asistir y participar de cualquier manera en un procedimiento relacionado con las leyes de derechos civiles de Arizona, que prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. Ariz. Rev. Stat. § 41-1464.

Salarios mínimos para menores

Un empleador no puede despedir ni tomar represalias contra un empleado de ninguna manera por servir, testificar o asistir en un procedimiento o investigación relacionada con los salarios pagados a menores. Un empleador acusado de violar la orden de salario mínimo justo puede ser acusado de una infracción menor o un delito menor de clase 3. Ariz. Rev. Stat. § 23-329.

Seguridad y Salud Ocupacional para Denunciantes de Arizona

Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de seguridad y salud ocupacional de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 23-425.

Control de Pesticidas

Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de control de pesticidas de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 3-376.

Líneas Directas para Denunciantes en Arizona

En caso de que sufra discriminación, puede presentar una queja completando un cuestionario en el sitio web de la División de Derechos Civiles de Arizona o llamar a la oficina de la división en Phoenix al (602) 542-5263 o en Tucson al (520) 628-6500.

Para asuntos relacionados con seguridad y salud ocupacional, llame a la Comisión Industrial de Arizona al (602) 542-5795 en la oficina de Phoenix o al (520) 628-5478 en la oficina de Tucson.

Para represalias o asuntos relacionados con el control de pesticidas, llame a la oficina del fiscal general al (602) 542-5025 en Phoenix, al (520) 628-6504 en Tucson, o al (928) 778-1265 en Prescott.

Reclamaciones por Represalias Contra Denunciantes en Arizona

Ley de Protección al Empleo de Arizona

Generalmente, bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, un empleado que ha sufrido represalias en forma de despido puede presentar una demanda dentro de un año de la represalia, a menos que un estatuto indique lo contrario.

Empleados Estatales

Los empleados estatales deben presentar una queja dentro de los diez días hábiles posteriores a la fecha de vigencia de la acción tomada en su contra. El estatuto mide el plazo en días hábiles, y este corre a partir de la fecha de vigencia de la acción de personal. La queja se presenta ante la junta de personal independiente correspondiente donde exista o esté autorizada una, o ante la junta directiva del distrito de colegio comunitario, la junta directiva del distrito escolar, o el concejo municipal; si ninguna aplica, se presenta ante la junta de personal estatal. Ariz. Rev. Stat. § 38-532(H).

Discriminación

Los empleados deben presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona dentro de los 180 días posteriores a la represalia. En caso de que la división desestime la queja, el empleado puede presentar una demanda dentro de los 90 días posteriores a recibir la información de desestimación. Además, las demandas deben presentarse dentro de un año de haber presentado la queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona.

Seguridad y salud ocupacional

Los empleados que han sufrido represalias en un asunto relacionado con este estatuto pueden presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona dentro de los 30 días posteriores a la represalia. La comisión debe entonces notificar al reclamante su determinación dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la queja.

Pesticidas

Una violación de este estatuto debe presentarse dentro de los 180 días, después de lo cual el fiscal general puede entablar una demanda contra el empleador tras determinar que ocurrió una represalia o terminación injustificada.

Sanciones por Represalias y Violaciones en Arizona

A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleados que sufren represalias pueden recibir una reparación apropiada, incluyendo la recontratación, el pago de salarios atrasados, la cobertura de honorarios de abogados y daños punitivos.

Empleados estatales

Los empleados que toman represalias contra otros empleados por reportar mala conducta, mala gestión o desperdicio bajo este estatuto pueden estar sujetos a una sanción civil de hasta $5,000. Si la denuncia subyacente evidenciaba específicamente una violación de la ley, la sanción aumenta hasta $10,000, y el empleado que tomó represalias debe ser destituido y prohibido de emplearse en el futuro por la entidad gubernamental.

Discriminación

Si un tribunal determina que ocurrió una violación de este estatuto, puede ordenar que el empleador cese la práctica ilegal y disponer la reincorporación o contratación del empleado, con pago de salarios atrasados limitado a los dos años anteriores a la presentación del cargo (reducido por cualquier ingreso percibido en el ínterin). El empleado que prevalezca también puede recuperar honorarios de abogados razonables como parte de las costas. Ariz. Rev. Stat. §§ 41-1464, 41-1481.

Salarios mínimos para menores

Una persona declarada culpable de violar este estatuto puede ser responsable del monto de los salarios adeudados a la persona afectada por la violación. En caso de una acción civil, el tribunal puede otorgar el saldo de los salarios restantes más la cobertura de los costos de la demanda.

Haga clic para un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Más Leyes de Arizona

Más Leyes de Arizona

Actualizaciones

23 de septiembre de 2026

Se corrigió la sección de despido constructivo para explicar los requisitos de aviso por escrito y espera de quince días del A.R.S. 23-1502, se corrigió el plazo de queja del empleado estatal a diez días hábiles después de la fecha de vigencia de la acción de personal, y se eliminó una afirmación incorrecta de que la Ley de Protección al Empleo de Arizona cubre represalias distintas al despido.

La ley detrás de este artículo

Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.

Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 9 (EMPLOYMENT PROTECTION ACT), Article 1 (General Provisions)

§ 23-1501Severability of employment relationships; protection from retaliatory discharges; exclusivity of statutory remedies in employmentVigentecitada en 4 de nuestros artículos

A. The public policy of this state is that: 1. The employment relationship is contractual in nature. 2. The employment relationship is severable at the pleasure of either the employee or the employer unless both the employee and the employer have signed a written contract to the contrary setting forth that the employment relationship shall remain in effect for a specified duration of time or otherwise expressly restricting the right of either party to terminate the employment relationship. Both the employee and the employer must sign this written contract, or this written contract must be set forth in the employment handbook or manual or any similar document distributed to the employee, if that document expresses the intent that it is a contract of employment, or this written contract must be set forth in a writing signed by the party to be charged. Partial performance of employment shall not be deemed sufficient to eliminate the requirements set forth in this paragraph.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-09 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 159 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Cronin v. Sheldon (Arizona Supreme Court 1999, 195 Ariz. 531)“…remedies provision of the Employment Protection Act (EPA), A.R.S. § 23-1501(3)(b)(i) (Supp.1998). The state legisla…”
Logan v. Forever Living Products International, Inc. (Arizona Supreme Court 2002, 203 Ariz. 191)“…s a condition of employment as protected by § 23-202.” A.R.S. § 23-1501(3)(c)(viii). This 3…”
Galati v. America West Airlines, Inc. (Court of Appeals of Arizona 2003, 205 Ariz. 290)“…the case, finding that Galati’s action did not comply with A.R.S. § 23-1501 in that he alleged that he was terminat…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

§ 23-1502Constructive dischargeVigente

A. In any action under the statutes of this state or under common law, constructive discharge may only be established by either of the following: 1. Evidence of objectively difficult or unpleasant working conditions to the extent that a reasonable employee would feel compelled to resign, if the employer has been given at least fifteen days' notice by the employee that the employee intends to resign because of these conditions and the employer fails to respond to the employee's concerns. 2. Evidence of outrageous conduct by the employer or a managing agent of the employer, including sexual assault, threats of violence directed at the employee, a continuous pattern of discriminatory harassment by the employer or by a managing agent of the employer or other similar kinds of conduct, if the conduct would cause a reasonable employee to feel compelled to resign. B. As a precondition to the right of an employee to bring a constructive discharge claim against an employer pursuant to subsection A, paragraph 1 of this section, the employee shall take each of the following actions before deciding whether to resign: 1.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Barth v. Cochise County (Court of Appeals of Arizona 2006, 213 Ariz. 59)“…for claims of constructive discharge of county employees, A.R.S. § 23-1502,1 governing such actions, does not…”
Peterson v. Surprise (Court of Appeals of Arizona 2018, 418 P.3d 1020)“…ditions" that would compel a reasonable employee to resign. A.R.S. § 23-1502(A) (2018). The parties agree, however,…”
Worldwide Jet v. Christian (Court of Appeals of Arizona 2023)“…had properly asserted a constructive discharge claim under A.R.S. § 23-1502, he failed to satisfy the statutory pre…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Arizona Revised Statutes, Title 38 (Public Officers and Employees), Chapter 3 (CONDUCT OF OFFICE), Article 9 (Disclosure of Information by Public Employees)

§ 38-532Prohibited personnel practice; violation; reinstatement; exceptions; civil penaltyVigente

A. It is a prohibited personnel practice for an employee who has control over personnel actions to take reprisal against an employee for a disclosure of information of a matter of public concern by the employee to a public body that the employee reasonably believes evidences: 1. A violation of any law. 2. Mismanagement, a gross waste of monies or an abuse of authority. B. The disclosure by an employee to a public body alleging a violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority shall be in writing and shall contain the following information: 1. The date of the disclosure. 2. The name of the employee making the disclosure. 3. The nature of the alleged violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority. 4. If possible, the date or range of dates on which the alleged violation of law, mismanagement, gross waste of monies or abuse of authority occurred. C.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Wagner v. City of Globe (Arizona Supreme Court 1986, 150 Ariz. 82)“…ty is worthy of protection. In 1985 the legislature enacted A.R.S. § 38-532, which protects state and county employ…”
Walters v. Maricopa County (Court of Appeals of Arizona 1999, 195 Ariz. 476)“…ieves evidences ... a violation of any law.” Paragraph D of A.R.S. section 38-532 states that “[a]n employee or former em…”
McDonald v. Campbell (Arizona Supreme Court 1991, 169 Ariz. 478)“…ge was in violation of Arizona's "whistle-blowing" statute, A.R.S. § 38-532. In general terms, the statute, which w…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Arizona Revised Statutes, Title 41 (State Government), Chapter 9 (CIVIL RIGHTS), Article 4 (Discrimination in Employment)

§ 41-1464Other unlawful employment practices; opposition to unlawful practices; filing of charges; participation in proceedings; notices and advertisements for employmentVigente

A. It is an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any of the employer's employees or applicants for employment, for an employment agency or joint labor-management committee controlling apprenticeship or other training or retraining programs, including on-the-job training programs, to discriminate against any individual or for a labor organization to discriminate against any member or applicant for membership because the employee, the member, the applicant or the individual in an apprenticeship or other training or retraining program has opposed any practice that is an unlawful employment practice under this article or has made a charge, testified, assisted or participated in any manner in an investigation, proceeding or hearing under article 6 of this chapter. B.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Najar v. State (Court of Appeals of Arizona 2000, 198 Ariz. 345)“…against Small, in violation of 42 U.S.C.A. § 2000e-3(a) and A.R.S. § 41-1464(A). It did not address Najar’s claim th…”
Civil Rights Division v. Vernick Plumbing & Heating Co. (Court of Appeals of Arizona 1982, 132 Ariz. 84)“…ot adopting one of its proposed findings. We affirm. A.R.S. § 41-1464 makes it an unlawful employment practic…”
Derek D. Fraser v. State of Arizona (Court of Appeals of Arizona 2025)“…(App. 2000) (allowing plaintiff alleging retaliation under A.R.S. § 41-1464 to demonstrate that “legitimate nonreta…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Arizona Revised Statutes, Title 41 (State Government), Chapter 9 (CIVIL RIGHTS), Article 6 (Enforcement Procedures for Discrimination in Employment)

§ 41-1481Filing charges; investigation; findings; conciliation; compliance proceedings; appeals; attorney fees; violation; classificationVigente

A. A charge under this section shall be filed within one hundred eighty days after the alleged unlawful employment practice occurred. A charge is deemed filed on receipt by the division from or on behalf of a person claiming to be aggrieved or, if filed by a member of the division, when executed by the member on oath or affirmation. A charge is deemed filed by or on behalf of a person claiming to be aggrieved if received from the United States equal employment opportunity commission. A charge shall be in writing on oath or affirmation and shall contain the information, including the date, place and circumstances of the alleged unlawful employment practice, and be in the form as the division requires. The division shall not make charges public. B.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 79 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

Bogue v. Better-Bilt Aluminum Co. (Court of Appeals of Arizona 1994, 179 Ariz. 22)“…arising out of contract, and also on the theory that, under AR.S. section 41-1481(J) (1992), Bogue’s “action is factually…”
Madden-Tyler v. Maricopa County (Court of Appeals of Arizona 1997, 189 Ariz. 462)“…t. They maintain that the 180-day statute of limitations of A.R.S. § 41-1481 governs appellant's Rehabilitation Act…”
Civil Rights Division of the Arizona Department of Law v. Superior Court (Court of Appeals of Arizona 1985, 146 Ariz. 419)“…(Division) filed a complaint in superior court pursuant to A.R.S. § 41-1481(D) (Supp.Pamph.1984), the Arizona Civil…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 2 (EMPLOYMENT PRACTICES AND WORKING CONDITIONS), Article 6 (Minimum Wages for Minors)

§ 23-329Violations; classificationVigente

A. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who knowingly discharges, or in any other manner discriminates against an employee, because the employee has served, or is about to serve, on a wage board, or has testified, or is about to testify before a wage board, or in any other investigation or proceeding under or related to this article, or because the employer believes that the employee may serve on a wage board, or may testify before a wage board or in an investigation or proceeding under this article, or who deducts any part of any wages or compensation, other than as prescribed by law, when due a minor, is guilty of a petty offense. B. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who knowingly pays or agrees to pay to a minor employee less than the wage rates applicable to the minor under a mandatory minimum fair wage order is guilty of a class 3 misdemeanor. C. An employer or his agent, or the officer or agent of a corporation, who fails to keep the records required by this article or to furnish the records to the commission or an authorized representative of the commission upon request is guilty of a petty offense.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 2 (EMPLOYMENT PRACTICES AND WORKING CONDITIONS), Article 10 (Division of Occupational Safety and Health)

§ 23-425Employee discharge or discriminationVigente

A. No person shall discharge or in any manner discriminate against any employee because such employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this article or has testified or is about to testify in any such proceeding or because of the exercise by such employee on behalf of himself or others of any right afforded by this article. B. Any employee who believes that he has been discharged or otherwise discriminated against by any person in violation of this section may within thirty days after such violation occurs, file a complaint with the commission alleging such discrimination. Upon receipt of such complaint, the commission shall cause such investigation to be made as it deems appropriate. If upon such investigation, the commission determines that the provisions of this section have been violated, it shall bring an action in any appropriate superior court against such person. In any such action the superior court shall have jurisdiction for cause shown to restrain violations of subsection A and order all appropriate relief including rehiring or reinstatement of the employee to his former position with back pay. C.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1997

Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:

MacK v. McDonnell Douglas Helicopter Co. (Court of Appeals of Arizona 1994, 179 Ariz. 627)“…on; the Arizona Occupational Safety and Health Act of 1972, A.R.S. § 23-425 (1983), and the Arizona Agricultural Em…”
Elliot v. LTD Direct Marketing, Inc. (District Court, D. Arizona 1997, 1 F. Supp. 2d 1031)“…3, the civil rights laws of the state of Arizona (ACRA), A.R.S. § 23-425(A), as well as violations of Title VII.…”

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

Arizona Revised Statutes, Title 3 (Agriculture), Chapter 2 (REGULATORY PROVISIONS), Article 6 (Pesticide Control)

§ 3-376Discrimination prohibitedVigente

A. No person may intimidate, threaten, restrain, coerce, blacklist, discharge or in any manner discriminate against any person because that person has filed a complaint or instituted, or caused to be instituted, a proceeding under this article or has testified or is about to testify in such a proceeding or has exercised, on behalf of himself or others, any right or protection afforded by this article. B. A person who believes he has been discriminated against in violation of this section may, within one hundred eighty days after the violation, file a complaint with the attorney general. On receipt of the complaint, the attorney general may investigate as he deems appropriate. If, after investigation, the attorney general determines that this section has been violated, he may bring an action in superior court against any alleged violator. C. In an action brought under this section, the court has jurisdiction to restrain a violation and order any appropriate relief, including rehiring or reinstatement of a person, with back pay and double damages.

Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov

Busque en nuestro registro completo de la ley de EE. UU.: 2.1 millones de secciones, todos los estados y la ley federal →

Fuentes y referencias

Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.