Leyes de Denunciantes de Arizona: Protecciones y Cómo Denunciar

Arizona protege a los empleados del sector privado del despido injustificado bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, A.R.S. 23-1501, cuando se niegan a violar la ley o reportan una violación a su empleador o a un organismo público. El A.R.S. 38-532 extiende protecciones similares a los empleados estatales que enfrentan represalias por reportar mala conducta.

Resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona

El estado de Arizona tiene varias leyes diseñadas para proteger a los denunciantes. Sin embargo, la doctrina del empleo a voluntad todavía se practica; esto significa que los empleados pueden ser despedidos a voluntad a menos que la razón del despido vaya en contra de un estatuto, contrato o disposición constitucional. La legislatura de Arizona aprobó la Ley de Protección al Empleo de Arizona (AEPA) para proteger a los empleados del sector privado de represalias en forma de despido injustificado. Además, Arizona adoptó protecciones estatutarias limitadas con remedios específicos para actividades prohibidas específicas. La AEPA no cubre ninguna forma de represalia a menos que sea un despido. En los casos en que un estatuto no proporciona un remedio específico, un empleado puede presentar una demanda por despido injustificado.

Este es un resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona; asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Tabla de Contenidos- Resumen de las Leyes de Denunciantes de Arizona- Derechos del denunciante en Arizona- Ley de Protección al Empleo de Arizona- Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Arizona- Empleados estatales- Discriminación en Arizona- Salarios mínimos para menores- Seguridad y Salud Ocupacional para Denunciantes de Arizona- Control de Pesticidas- Líneas directas para denunciantes en Arizona- Reclamaciones por represalias contra denunciantes en Arizona- Ley de Protección al Empleo de Arizona- Empleados Estatales- Discriminación- Seguridad y salud ocupacional- Pesticidas- Sanciones por represalias y violaciones en Arizona- Empleados estatales- Discriminación- Salarios mínimos para menores

Derechos del Denunciante en Arizona

Ley de Protección al Empleo de Arizona

Un empleado no puede ser despedido en represalia si el empleado revela que tiene información o tiene una creencia razonable de que el empleador o un compañero de trabajo ha violado, violará o está violando los estatutos o la constitución del estado. Sin embargo, para que la protección sea válida, el empleado (denunciante) debe revelar la información al empleador o a un representante del empleador que el empleado cree que tiene la autoridad para detener o prevenir la violación, o al organismo público correspondiente. Además, la AEPA protege a los empleados contra otras formas de represalia, tales como:

Un empleado no puede ser despedido por:

• Negarse a participar o llevar a cabo un acto que violaría los estatutos y la constitución de Arizona.

• Negarse a unirse a una organización laboral.

• Ejercer el derecho al voto, el derecho a ausentarse del trabajo, el derecho a reclamar compensación laboral, el derecho a no ser objeto de extorsión de honorarios o gratificaciones como condición de empleo, y el derecho a no ser coaccionado a comprar bienes o suministros como condición de empleo.

Si bien la AEPA no cubre otras formas de represalia además del despido, si un empleado deja un trabajo porque las condiciones laborales se volvieron extremadamente intolerables, la AEPA puede considerar esto como un ''despido constructivo'', protegiendo así al empleado bajo la ley. Ariz. Rev. Stat. § 23-1501.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Arizona

Empleados estatales

Bajo este estatuto, un empleador o empleado estatal que tiene control sobre las acciones de personal no puede despedir ni tomar ninguna forma de represalia contra un empleado estatal por reportar una violación de una ley, mala gestión, abuso de autoridad o desperdicio de fondos ante un organismo público. Ariz. Rev. Stat. § 38-532

Discriminación en Arizona

Es ilegal que un empleador discrimine contra empleados o solicitantes de empleo en represalia por oponerse a acciones discriminatorias. También es ilegal discriminar contra el empleado en represalia por presentar un cargo, o asistir y participar de cualquier manera en un procedimiento relacionado con las leyes de derechos civiles de Arizona, que prohíben la discriminación basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. Ariz. Rev. Stat. § 41-1464.

Salarios mínimos para menores

Un empleador no puede despedir ni tomar represalias contra un empleado de ninguna manera por servir, testificar o asistir en un procedimiento o investigación relacionada con los salarios pagados a menores. Un empleador acusado de violar la orden de salario mínimo justo puede ser acusado de una infracción menor o un delito menor de clase 3. Ariz. Rev. Stat. § 23-329.

Seguridad y Salud Ocupacional para Denunciantes de Arizona

Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de seguridad y salud ocupacional de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 23-425.

Control de Pesticidas

Un empleado no será despedido ni sufrirá ninguna forma de represalia por presentar una queja, iniciar un procedimiento o testificar en un procedimiento relacionado con las leyes de control de pesticidas de Arizona en su propio nombre o en el de otros. Ariz. Rev. Stat. § 3-376.

Líneas Directas para Denunciantes en Arizona

En caso de que sufra discriminación, puede presentar una queja completando un cuestionario en el sitio web de la División de Derechos Civiles de Arizona o llamar a la oficina de la división en Phoenix al (602) 542-5263 o en Tucson al (520) 628-6500.

Para asuntos relacionados con seguridad y salud ocupacional, llame a la Comisión Industrial de Arizona al (602) 542-5795 en la oficina de Phoenix o al (520) 628-5478 en la oficina de Tucson.

Para represalias o asuntos relacionados con el control de pesticidas, llame a la oficina del fiscal general al (602) 542-5025 en Phoenix, al (520) 628-6504 en Tucson, o al (928) 778-1265 en Prescott.

Reclamaciones por Represalias Contra Denunciantes en Arizona

Ley de Protección al Empleo de Arizona

Generalmente, bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, un empleado que ha sufrido represalias en forma de despido puede presentar una demanda dentro de un año de la represalia, a menos que un estatuto indique lo contrario.

Empleados Estatales

Los empleados estatales deben presentar una queja ante la junta de personal independiente correspondiente dentro de los 10 días posteriores a la represalia.

Discriminación

Los empleados deben presentar una queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona dentro de los 180 días posteriores a la represalia. En caso de que la división desestime la queja, el empleado puede presentar una demanda dentro de los 90 días posteriores a recibir la información de desestimación. Además, las demandas deben presentarse dentro de un año de haber presentado la queja ante la División de Derechos Civiles de Arizona.

Seguridad y salud ocupacional

Los empleados que han sufrido represalias en un asunto relacionado con este estatuto pueden presentar una queja ante la Comisión Industrial de Arizona dentro de los 30 días posteriores a la represalia. La comisión debe entonces notificar al reclamante su determinación dentro de los 90 días posteriores a la presentación de la queja.

Pesticidas

Una violación de este estatuto debe presentarse dentro de los 180 días, después de lo cual el fiscal general puede entablar una demanda contra el empleador tras determinar que ocurrió una represalia o terminación injustificada.

Sanciones por Represalias y Violaciones en Arizona

A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleados que sufren represalias pueden recibir una reparación apropiada, incluyendo la recontratación, el pago de salarios atrasados, la cobertura de honorarios de abogados y daños punitivos.

Empleados estatales

Los empleados que toman represalias contra otros empleados por reportar una violación bajo este estatuto o por estar involucrados en un procedimiento bajo este estatuto pueden estar sujetos a una sanción civil de hasta diez mil dólares.

Discriminación

Si un tribunal determina que ocurrió una violación bajo este estatuto, el tribunal puede otorgar daños reales y compensatorios, costos judiciales, o una reparación preventiva como una orden de restricción. En cuanto a la persona responsable de la violación, el tribunal puede aplicar una sanción civil de no más de $5000 por la primera violación y una sanción de $10,000 por violaciones posteriores.

Salarios mínimos para menores

Una persona declarada culpable de violar este estatuto puede ser responsable del monto de los salarios adeudados a la persona afectada por la violación. En caso de una acción civil, el tribunal puede otorgar el saldo de los salarios restantes más la cobertura de los costos de la demanda.

Haga clic para un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

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