Arizona
Leyes de Compensación para Trabajadores de Arizona: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Arizona exige que prácticamente todos los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica y reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa, y a cambio generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador ante los tribunales.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Arizona?
La cobertura de compensación para trabajadores de Arizona alcanza al estado, a cada condado, ciudad, pueblo, municipio y distrito escolar, y a toda persona que emplee trabajadores regularmente empleados en el mismo negocio o establecimiento bajo un contrato de trabajo. No existe un umbral de nómina ni un mínimo de horas semanales, de modo que un solo trabajador regularmente empleado activa la obligación.
El A.R.S. 23-902(A) contiene dos salvedades importantes. Los empleados domésticos están exceptuados, aunque un empleador exento de empleados domésticos puede acogerse voluntariamente al capítulo cumpliendo sus disposiciones y las reglas de la comisión. Y la prueba de cobertura es «regularmente empleado», que la misma subsección define como el empleo en el oficio, negocio, profesión u ocupación habitual del empleador, ya sea de forma continua durante todo el año o solo durante una parte de él.
El programa es administrado por la Comisión Industrial de Arizona (ICA), la agencia estatal que supervisa los reclamos, las disputas y el cumplimiento de las aseguradoras. El A.R.S. 23-961(A) le da al empleador exactamente dos formas de asegurar la cobertura: contratar el pago de la compensación con una aseguradora autorizada por el director del Departamento de Seguros e Instituciones Financieras, o presentar a la comisión prueba satisfactoria de capacidad financiera para pagar la compensación directamente, ya sea por sí solo o a través de un fondo mutual de compensación para trabajadores aprobado por la comisión. La subsección B agrega que un empleador no puede asegurar la compensación por ningún otro mecanismo, y que ningún programa sustituto puede comercializarse, ofrecerse o venderse como compensación para trabajadores. Un empleador que no mantenga la cobertura exigida puede ser demandado directamente por un trabajador lesionado, pierde la protección de remedio exclusivo, y enfrenta sanciones adicionales bajo el A.R.S. 23-901 y siguientes.
Arizona cubre no solo las relaciones de empleo tradicionales, sino también a trabajadores en algunas categorías que otros estados suelen excluir. Si no está seguro de si su empleo está cubierto, la ICA ofrece orientación y servicios gratuitos de ombudsman para ayudar a los trabajadores lesionados a navegar el sistema.
Beneficios que puede recibir de la indemnización laboral
La compensación para trabajadores de Arizona cubre una amplia gama de beneficios diseñados para reemplazar ingresos y restaurar su salud. Los beneficios médicos se pagan en su totalidad, sin copagos, por todo el tratamiento que sea razonable, necesario y esté relacionado causalmente con su lesión laboral. No hay un tope en dólares para la atención médica mientras usted permanezca en tratamiento activo.
Los beneficios de reemplazo salarial por incapacidad total temporal (TTD) se pagan al 66 2/3% de su salario promedio mensual. Arizona calcula la base sobre sus ingresos promedio mensuales en lugar de una cifra semanal, y el beneficio máximo se fija por ley y se ajusta periódicamente.
Se aplica un período de espera al reemplazo salarial. El A.R.S. 23-1062(D) establece que no se paga compensación por los primeros siete días después de la lesión, que la compensación comienza el octavo día si la incapacidad se extiende más allá de siete días, y que si la incapacidad continúa una semana más allá de esos primeros siete días, la compensación se calcula desde la fecha de la lesión. En la práctica, el pago retroactivo al primer día depende de que su incapacidad dure una segunda semana completa, no de una cantidad de días menor.
Además del TTD, la ICA administra toda la gama de categorías de beneficios: incapacidad parcial temporal (TPD) cuando puede regresar a trabajo liviano con pago reducido, incapacidad parcial permanente (PPD) por deterioro duradero calificado mediante una tabla o un porcentaje, incapacidad total permanente (PTD) para las lesiones más graves, rehabilitación vocacional para ayudarlo a regresar al trabajo, y beneficios por muerte y para sobrevivientes en lesiones fatales. La mayoría de los reclamos terminan resolviéndose mediante un acuerdo o cuando un Aviso de Estado del Reclamo se vuelve definitivo.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Arizona tiene dos plazos distintos después de una lesión laboral, y no cumplir con alguno de ellos puede costarle sus beneficios.
El primer plazo es el de presentación del reclamo. Debe presentar un reclamo escrito de compensación para trabajadores ante la ICA dentro de 1 año desde la fecha de la lesión o dentro de 1 año desde la fecha en que la lesión se manifestó (importante para enfermedades ocupacionales o condiciones que se desarrollan gradualmente). Este es un plazo estricto. Presentar un reclamo ante la ICA es un trámite distinto de notificar a su empleador.
El segundo plazo recae en el empleador: su empleador está obligado a reportar su lesión a su aseguradora y a la ICA dentro de 10 días desde que se entera de ella. Usted debe notificar a su empleador por escrito lo antes posible después de cualquier lesión relacionada con el trabajo, tanto para proteger sus derechos como para activar la obligación de reporte del empleador. Un aviso por escrito oportuno también protege su reclamo si posteriormente surge una disputa sobre cuándo o cómo ocurrió la lesión.
Debido a que el plazo de prescripción de 1 año de Arizona es de los más cortos del país, los trabajadores lesionados deben presentar su reclamo ante la ICA de inmediato en lugar de asumir que el reporte del empleador ya los cubre.
Cómo elegir a su médico
Arizona no le da al trabajador lesionado plena libertad para elegir y cambiar de médico tratante. El A.R.S. 23-1071(B) es contundente: «Ningún empleado puede cambiar de médico sin la autorización escrita de la aseguradora, la comisión o el médico tratante». Cualquiera que sea la libertad que tenga para elegir un proveedor al inicio, un cambio posterior debe pasar por una de esas tres vías.
Se aplica una segunda capa si su empleador dirige su atención médica. Bajo el A.R.S. 23-1070(A), un empleador privado que asegura la compensación mediante una de las dos formas descritas en el A.R.S. 23-961(A) puede, en lugar de pagar primas por beneficios médicos, quirúrgicos y hospitalarios, proporcionar esos beneficios directamente a los empleados lesionados. En ese esquema de atención dirigida, el empleador o su aseguradora controla el tratamiento. El A.R.S. 23-1062(B) menciona de paso a una aseguradora, fondo de autoseguro, o empleador «que no dirige la atención conforme a la sección 23-1070», lo que confirma que ambos modelos coexisten en Arizona.
Existe una válvula de seguridad cuando la atención está siendo dirigida. Si el tratamiento proporcionado por el empleador da motivos razonables para creer que la salud, la vida o la recuperación del empleado está en peligro o se ve afectada por él, el A.R.S. 23-1070(E) permite que la comisión ordene un cambio de médicos u otras condiciones, ya sea a solicitud del empleado o por iniciativa propia, y el A.R.S. 23-1070.01 prevé una audiencia acelerada sobre una solicitud de cambio de médico cuando la demora causaría un daño inmediato e irreparable o cuando todas las partes lo estipulen. Si el empleador no cumple con prontitud dicha orden, el empleado puede optar por que la atención se proporcione a través del fondo especial bajo el A.R.S. 23-1065.
Esto importa en la práctica. El primer registro médico de su lesión puede influir en cómo se evalúa el reclamo, y si no está de acuerdo con los hallazgos del médico tratante, la vía hacia un proveedor distinto es una autorización escrita o una orden de la comisión, no un cambio unilateral. Cambiar de médico sin autorización puede poner en riesgo sus beneficios.
Mantenga registros detallados de todas las citas médicas, diagnósticos, recomendaciones de tratamiento y cualquier restricción que su médico imponga a su capacidad de trabajar. Esos registros forman la base de su reclamo, especialmente si surge una disputa sobre el alcance de su incapacidad o el costo de la atención continua.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores de Arizona es el remedio exclusivo para la mayoría de las lesiones laborales. El acuerdo sin culpa significa que los empleados cubiertos reciben beneficios garantizados sin tener que probar que el empleador fue negligente, pero también renuncian al derecho de presentar una demanda civil contra su empleador por la misma lesión.
El A.R.S. 23-1022(A) establece esa regla, y en el mismo párrafo establece sus excepciones. Hay cuatro que conviene conocer.
Primero, Arizona es inusual porque permite que un empleado se excluya del sistema por adelantado. La sección 23-1022(A) convierte la compensación en el remedio exclusivo «salvo lo dispuesto en la sección 23-906», y el A.R.S. 23-906(A) dispone que es opcional para los empleados aceptar la compensación bajo el capítulo o rechazar sus disposiciones y conservar el derecho de demandar al empleador conforme a la ley. El rechazo se hace mediante un aviso por escrito, firmado y fechado por el empleado y entregado al empleador por duplicado, y la sección 23-906(C) exige que se presente al empleador antes de la lesión. La sección 23-906(E) agrega un respaldo importante: si el empleador no colocó el aviso requerido ni mantuvo disponibles formularios de rechazo en blanco, un empleado lesionado durante ese período no se considera que haya aceptado el capítulo y puede optar por recibir la compensación o entablar una acción contra el empleador.
Segundo, un empleado puede demandar cuando la lesión es causada por la conducta dolosa intencional (wilful misconduct) del empleador. La prueba es más estrecha de lo que parece. La sección 23-1022(B) define la conducta dolosa intencional como «un acto realizado a sabiendas y con el propósito directo de lesionar a otro», y la subsección A además exige que el acto causante de la lesión sea el acto personal del empleador, de un socio si el empleador es una sociedad, o de un funcionario electivo si el empleador es una corporación, y que el acto indique un desprecio deliberado por la vida, las extremidades o la seguridad física de los empleados. La conducta imprudente o gravemente negligente no satisface esta prueba. La misma subsección aplica una prueba paralela a la conducta dolosa intencional de un compañero de trabajo.
Tercero, puede presentar un reclamo civil contra terceros: contra cualquier persona distinta a su empleador que haya contribuido a su lesión. Un ejemplo común es un fabricante de equipo negligente o un conductor descuidado que causó un accidente de vehículo durante sus funciones laborales. Una recuperación contra un tercero puede estar sujeta a un gravamen del asegurador de compensación para trabajadores.
Cuarto, si su empleador no tenía seguro (y por lo tanto no cumplía con el A.R.S. 23-901 y siguientes), puede demandar al empleador en un tribunal civil y el empleador no podrá usar la defensa de remedio exclusivo.
Si se lastimó en el trabajo en Arizona
Tomar las medidas correctas después de una lesión laboral protege tanto su salud como sus derechos legales.
Notifique a su empleador por escrito lo antes posible. Incluso si siente que la lesión es menor, un registro escrito establece la fecha y las circunstancias y activa la obligación de reporte de 10 días de su empleador ante la ICA y el asegurador.
Busque atención médica de inmediato. Averigüe si su empleador dirige la atención bajo el A.R.S. 23-1070, y no cambie de médico sin autorización escrita de la aseguradora, la ICA, o su médico tratante, tal como lo exige el A.R.S. 23-1071(B). Siga el plan de tratamiento de su médico y conserve todos los registros.
Presente su reclamo por escrito ante la ICA antes de que venza el plazo de 1 año. No espere a ver cómo evoluciona la lesión; presentar el reclamo protege sus derechos incluso si todavía no se conoce el alcance total del daño.
Guarde copias de todo: su aviso escrito al empleador, el formulario de reclamo de la ICA, todos los registros médicos, la correspondencia del asegurador, y cualquier documentación del trabajo perdido y los salarios no percibidos.
Si su reclamo es negado, disputado, o si el asegurador intenta suspender sus beneficios, comuníquese con el servicio de ombudsman de la ICA y considere consultar a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Arizona. Los abogados que manejan casos de compensación para trabajadores generalmente trabajan por contingencia, lo que significa que usted no paga nada por adelantado.
Para más información sobre cómo funcionan los plazos de prescripción de Arizona en general, consulte la página de estatuto de limitaciones de Arizona.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de la compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para recibir asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Arizona.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Arizona?
Sí, prácticamente para todo empleador con un trabajador regularmente empleado. El A.R.S. 23-902(A) somete al estado, los condados, ciudades, pueblos, municipios, distritos escolares, y a toda persona que emplee trabajadores regularmente empleados en el mismo negocio o establecimiento bajo un contrato de trabajo, excepto a los empleados domésticos, cuyos empleadores pueden optar por incluirlos voluntariamente. El A.R.S. 23-961(A) solo permite dos formas de asegurar la cobertura: un seguro de una aseguradora autorizada por el director del Departamento de Seguros e Instituciones Financieras, o prueba ante la comisión de la capacidad financiera para pagar la compensación directamente, ya sea por sí solo o a través de un fondo mutual de compensación para trabajadores aprobado por la comisión. La subsección B prohíbe asegurar la compensación por cualquier otro mecanismo. Un empleador que no cumpla pierde la protección de remedio exclusivo y puede ser demandado directamente por un trabajador lesionado.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Arizona?
Los beneficios médicos continúan mientras el tratamiento sea razonable y necesario para su lesión laboral. Los beneficios de reemplazo salarial por incapacidad total temporal continúan mientras no pueda trabajar, sujeto a revisión de la ICA. Los beneficios por incapacidad permanente se calculan según el grado de deterioro y pueden continuar a largo plazo. La ICA revisa el estado de los reclamos periódicamente y los cierra o continúa los beneficios según la evidencia médica.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Arizona?
Los beneficios de incapacidad total temporal se pagan al 66 2/3% de su salario promedio mensual, sujeto a un máximo fijado por ley. Arizona calcula los beneficios mensualmente en lugar de usar una cifra semanal. Bajo el A.R.S. 23-1062(D), no se paga compensación por los primeros siete días después de la lesión, la compensación comienza el octavo día si la incapacidad se extiende más allá de siete días, y si la incapacidad continúa una semana más allá de esos primeros siete días, la compensación se calcula desde la fecha de la lesión. Como el máximo se actualiza periódicamente, consulte con la ICA o con el administrador de su reclamo para conocer la cifra actual.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Arizona?
Arizona cuenta con una protección estatutaria explícita. Bajo la Ley de Protección al Empleo de Arizona, A.R.S. 23-1501(A)(3)(c)(iii), un empleado tiene un reclamo contra un empleador que terminó la relación laboral en represalia por el ejercicio de derechos bajo los estatutos de compensación para trabajadores del capítulo 6 del título 23. Se trata de un reclamo estatutario de despido injustificado bajo la sección 23-1501, y no de una acción de política pública de derecho consuetudinario sin fundamento legal específico; la sección 23-1501 también rige qué remedios están disponibles. Leyes federales como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades pueden agregar protecciones si su lesión constituye una discapacidad. Consulte a un abogado laboral o de compensación para trabajadores si cree que fue despedido en represalia.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Arizona?
No sin límites. El A.R.S. 23-1071(B) dispone que ningún empleado puede cambiar de médico sin la autorización escrita de la aseguradora, la comisión o el médico tratante. Por separado, si su empleador dirige su atención bajo el A.R.S. 23-1070(A), el empleador o su aseguradora controla el tratamiento; en esa situación, un cambio de médico se realiza mediante una orden de la comisión bajo el A.R.S. 23-1070(E), con una audiencia acelerada disponible bajo el A.R.S. 23-1070.01. No cambie de proveedor por su cuenta sin autorización.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Arizona?
Debe presentar un reclamo por escrito ante la ICA dentro de 1 año desde la fecha de la lesión o dentro de 1 año desde la fecha en que la lesión se manifestó (para enfermedades ocupacionales o condiciones que se desarrollan gradualmente). El plazo de 1 año de Arizona es de los más cortos del país, así que presente su reclamo lo antes posible en lugar de esperar.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Arizona?
Generalmente no, pero el A.R.S. 23-1022(A) contiene excepciones reales. Puede demandar si rechazó el sistema de compensación para trabajadores por adelantado mediante aviso escrito bajo el A.R.S. 23-906, o si su empleador no colocó el aviso requerido ni mantuvo disponibles formularios de rechazo, bajo el A.R.S. 23-906(E). También puede demandar cuando la lesión fue causada por la conducta dolosa intencional del empleador, es decir, un acto realizado a sabiendas y con el propósito directo de lesionar a otro que fue el acto personal del empleador, de un socio, o de un funcionario corporativo electivo, y que indicó un desprecio deliberado por la vida, las extremidades o la seguridad física. Por último, puede demandar a un empleador que no mantuvo la cobertura exigida, y puede presentar un reclamo civil separado contra un tercero distinto a su empleador que haya contribuido a su lesión.
Actualizaciones
Se corrigieron las reglas de cobertura, seguro, atención médica, represalias, remedio exclusivo y período de espera de Arizona conforme a los Estatutos Revisados de Arizona vigentes: se eliminó la referencia al extinto State Compensation Fund, se agregó la excepción de empleados domésticos, se corrigió el umbral de pago retroactivo a una segunda semana completa, se reemplazó el derecho incondicional a elegir médico por las reglas de autorización escrita y atención dirigida, y se agregó la protección estatutaria contra represalias de Arizona y la excepción de rechazo previo a la lesión al remedio exclusivo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 6 (WORKERS' COMPENSATION), Article 7 (Right to Compensation)
§ 23-1021Right of employee to compensationVigente
Every employee coming within the provisions of this chapter who is injured, and the dependents of every such employee who is killed by accident arising out of and in the course of his employment, wherever the injury occurred, unless the injury was purposely self-inflicted, shall be entitled to receive and shall be paid such compensation for loss sustained on account of the injury or death, such medical, nurse and hospital services and medicines, and such amount of funeral expenses in the event of death, as are provided by this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
§ 23-1022Compensation as exclusive remedy for employees; definition; exceptions; public agency employeesVigente
A. The right to recover compensation pursuant to this chapter for injuries sustained by an employee or for the death of an employee is the exclusive remedy against the employer or any co-employee acting in the scope of his employment, and against the employer's workers' compensation insurance carrier or administrative service representative, except as provided by section 23-906, and except that if the injury is caused by the employer's wilful misconduct, or in the case of a co-employee by the co-employee's wilful misconduct, and the act causing the injury is the personal act of the employer, or in the case of a co-employee the personal act of the co-employee, or if the employer is a partnership, on the part of a partner, or if a corporation, on the part of an elective officer of the corporation, and the act indicates a wilful disregard of the life, limb or bodily safety of employees, the injured employee may either claim compensation or maintain an action at law for damages against the person or entity alleged to have engaged in the wilful misconduct. B.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 94 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ford v. Revlon, Inc. (Arizona Supreme Court 1987, 153 Ariz. 38)“…bject of injuring" the employee. Ariz. Const. art. 18, § 8; A.R.S. § 23-1022. The trial evidence does not warrant an…”
- Swichtenberg v. Brimer (Court of Appeals of Arizona 1991, 171 Ariz. 77)“…was not his employee estop him from claiming immunity under A.R.S. § 23-1022(A) as Swichtenberg's employer; (2) do g…”
- Serna v. Statewide Contractors, Inc. (Court of Appeals of Arizona 1967, 6 Ariz. App. 12)“…of the employer’s willful misconduct within the meaning of A.R.S. § 23-1022 and that plaintiffs were therefore exem…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 6 (WORKERS' COMPENSATION), Article 4 (Providing for Compensation)
§ 23-961Methods of securing compensation by employers; deficit premium; civil penaltyVigente
A. Employers shall secure workers' compensation to their employees in one of the following ways: 1. By insuring and keeping insured the payment of such compensation with an insurance carrier authorized by the director of the department of insurance and financial institutions to write workers' compensation insurance in this state. 2. By furnishing to the commission satisfactory proof of financial ability to pay the compensation directly or through a workers' compensation pool approved by the commission in the amount and manner and when due as provided in this chapter. The requirements of this paragraph may be satisfied by furnishing to the commission satisfactory proof that the employer is a member of a workers' compensation pool approved by the commission pursuant to section 23-961.01.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State Compensation Fund v. Symington (Arizona Supreme Court 1993, 174 Ariz. 188)“…state treasurer before conducting any business in Arizona. A.R.S. § 23-961(C). The Fund and all private carriers a…”
- Industrial Commission v. Old Republic Insurance (Court of Appeals of Arizona 2009, 223 Ariz. 75)“…d the reduced premium charged for a deductible policy under A.R.S. § 23-961(J) (Supp. 2008). In its cross-appeal, L…”
- Climate Control, Inc. v. Hill (Arizona Supreme Court 1959, 86 Ariz. 180)“…tion, or (3) by qualifying as a self-insurer. Subsection A, A.R.S. § 23-961. The corporate appellees named in appel…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 6 (WORKERS' COMPENSATION), Article 9 (Payment of Compensation)
§ 23-1062Medical, surgical, hospital benefits; translation services; travel expenses; commencement of compensation; method of compensationVigente
A. Promptly, on notice to the employer, every injured employee shall receive medical, surgical and hospital benefits or other treatment, nursing, medicine, surgical supplies, crutches and other apparatus, including artificial members, reasonably required at the time of the injury, and during the period of disability. Such benefits shall be termed "medical, surgical and hospital benefits". B. Medical, surgical and hospital benefits include translation services, if needed. A carrier, self-insurance pool or employer that does not direct care pursuant to section 23-1070 may choose the translator if the translator is certified by an outside agency and is not an employee of the carrier, self-insurance pool or employer. If the carrier, self-insurance pool or employer is unable to locate a certified translator for the particular language or dialect needed, the parties may agree on a translator who is not a certified translator. C. Compensation for medical, surgical and hospital benefits shall include reimbursement for reasonable travel expenses if the employee must travel more than twenty-five miles from the employee's place of residence to obtain medical care for the injury. D.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-04 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en azleg.gov
Citada en 60 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Terry Grantham Co. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1987, 154 Ariz. 180)“…nting “medical, surgical and hospital benefits” pursuant to A.R.S. § 23-1062(A). We must determine two issues: (1) w…”
- Home Insurance Company v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1975, 23 Ariz. App. 90)“…cal benefits by the carrier originates in the provisions of A.R.S. § 23-1062 A, which requires the payment of such b…”
- Linda Bell v. Ica/ Maricopa Cty/ Pinnacle Risk (Arizona Supreme Court 2015, 236 Ariz. 478)“…As part of Arizona’s workers’ compensation statutes, A.R.S. § 23-1062(B) directs when an injured employee bec…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23-1070Medical, surgical and hospital benefits provided by employer; pilot programVigente
A. An employer, other than this state or a political subdivision of this state, who secures compensation to his employees in the manner provided in section 23-961, subsection A, paragraph 1 or 2, alone or jointly with other employers, in lieu of making premium payments for medical, surgical and hospital benefits, may provide such benefits to injured employees and may collect one-half of the cost thereof from his employees, not to exceed one dollar per month from any employee, which may be deducted from the wages of the employee. B. An employer electing to provide such benefits shall notify his insurance carrier and the commission of the election and render a detailed statement of the arrangements made therefor to the commission. C. An employer who maintains a hospital for his employees or who contracts with a physician for the hospital care of injured employees, on or before January 30 each year, shall make a verified written report to the commission for the preceding year showing the total amount of hospital fees collected and showing separately the amount contributed by the employees and the amount contributed by the employers.
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Citada en 14 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Arizona Public Service Co. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1976, 27 Ariz. App. 369)“…ed by a self-insured employer pursuant to the provisions of A. R.S. § 23-1070; and, (3) procedural questions concerni…”
- Kennecott Copper Corp. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1977, 115 Ariz. 184)“…a qualified *185 self-insured employer under ARS § 23-1070. Perez received immediate and continuin…”
- Yanochik v. Industrial Commission of Arizona (Court of Appeals of Arizona 1974, 22 Ariz. App. 503)“…nd that therefore petitioner must bear the cost of surgery, A.R.S. § 23-1070(E) (Supp. 1974) must be examined. Pursu…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23-1065Special fund; purposes; investment committeeVigente
A. The industrial commission may direct the payment into the state treasury of not to exceed one percent of all premiums received by private insurance carriers during the immediately preceding calendar year. The same percentage shall be assessed against self-insurers based on the total cost to the self-insured employer as provided in section 23-961, subsection G. Such assessments shall be computed on the same premium basis as provided for in section 23-961, subsections G, H, J, K and L and shall be no more than is necessary to keep the special fund actuarially sound. Such payments shall be placed in a special fund within the administrative fund to provide, at the discretion of the commission, such additional awards as may be necessary to enable injured employees to accept the benefits of any law of this state or of the United States, or both jointly, for promotion of vocational rehabilitation of persons with disabilities in industry. B.
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Citada en 54 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Home Insurance Company v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1975, 23 Ariz. App. 90)“…At that time, and at all times pertinent to this opinion, A.R.S. § 23-1065 A (2) required the Commission to pay fr…”
- Special Fund Division v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1994, 182 Ariz. 341)“…ause carrier faded to comply with the notice requirement in A.R.S. section 23-1065, subd. D. Under section 23-1065, subd.…”
- Fremont Indemnity Co. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1995, 182 Ariz. 405)“…xisting impairment during the continued employment, satisfy AR.S. section 23-1065(0(2)? That provision restricts apportio…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 23-1070.01Request for early hearing; stipulation; action of commissionVigente
A. If a request for hearing filed in connection with a change of physician under section 23-1070 alleges, by affidavit, that immediate and irreparable injury, loss or damage will result if the hearing is not held before the times otherwise prescribed by article 3 of this chapter or if all interested parties, in person or by counsel, stipulate in the request for hearing that the hearing should be held before the times otherwise prescribed by article 3 of this chapter, the commission shall: 1. Immediately issue a notice to all parties setting a hearing date not more than fifteen days later. 2. Require that the administrative law judge, who shall not be subject to the notice or affidavit for change prescribed by section 23-941, subsection I or J, determine the matter and make an award, if any, within five days after completion of the hearing. B. All other procedures prescribed for subsequent actions with regard to the hearing or award shall be as otherwise prescribed by law.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kennecott Copper Corp. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1977, 115 Ariz. 184)“…ce carrier, the commission or the attending physician,” and ARS § 23-1070.01 prescribes procedure for requesting ear…”
- Rendon v. Anixter intl/indemnity (Court of Appeals of Arizona 2024)“…lease to the person against whom the lien is claimed”); and A.R.S. § 23-1070.01(A)(1) (ICA shall “[i]mmediately issue a…”
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§ 23-1071Notice by employees with disabilities of absence from locality or state; failure to give notice; change of doctorVigente
A. No employee may leave the state of Arizona for a period exceeding two weeks while the necessity of having medical treatment continues, without the written approval of the commission. Any employee leaving the state of Arizona for a period exceeding two weeks without such approval will forfeit the employee's right to compensation during such time, as well as the employee's right to reimbursement for the employee's medical expenses, and any aggravation of the employee's disability, by reason of the violation of this section, will not be compensated. If an administrative law judge approves an employee's request to leave this state after the request for written approval was initially denied by the commission, the employee is entitled to any forfeited compensation and medical benefits from the date the employee first requested the written approval. B. No employee may change doctors without the written authorization of the insurance carrier, the commission or the attending physician.
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Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Franco v. Industrial Commission of Arizona (Court of Appeals of Arizona 1981, 130 Ariz. 37)“…nefits continues unless forfeited or suspended, pursuant to A.R.S. §§ 23-1071, -1026(E), -1027, -1028, and -1047(D) o…”
- Kennecott Copper Corp. v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1977, 115 Ariz. 184)“…tment as provided in this chapter. [Emphasis added.] ARS § 23-1071(B) provides that “No employee may chang…”
- Waxler v. Industrial Commission (Court of Appeals of Arizona 1977, 116 Ariz. 213)“…nd compensation benefits were suspended, in accordance with A.R.S. § 23-1071. Petitioner now challenges the propriet…”
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Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 6 (WORKERS' COMPENSATION), Article 1 (Scope of Workers' Compensation)
§ 23-901DefinitionsVigente
In this chapter, unless the context otherwise requires: 1. "Award" means the finding or decision of an administrative law judge or the commission as to the amount of compensation or benefit due an injured employee or the dependents of a deceased employee. 2. "Client" means an individual, association, company, firm, partnership, corporation or any other legally recognized entity that is subject to this chapter and that enters into a professional employer agreement with a professional employer organization. 3. "Co-employee" means every person employed by an injured employee's employer. 4. "Commission" means the industrial commission of Arizona. 5. "Compensation" means the compensation and benefits provided by this chapter. 6. "Employee", "workman", "worker" and "operative" means: (a) Every person in the service of this state or a county, city, town, municipal corporation or school district, including regular members of lawfully constituted police and fire departments of cities and towns, whether by election, appointment or contract of hire.
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Citada en 173 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mail Boxes v. Industrial Commission (Arizona Supreme Court 1995, 181 Ariz. 119)“…y benefits. We granted review. ANALYSIS Under A.R.S. § 23-901(5)(i), compensation for a sole propriet…”
- Ford v. Industrial Com'n of Arizona (Arizona Supreme Court 1985, 145 Ariz. 509)“…fits under the Arizona Workers’ Compensation Act (the Act), A.R.S. § 23-901 et seq. The Act is constitutionally man…”
- Curran v. INDUSTRIAL COM'N OF ARIZONA (Court of Appeals of Arizona 1988, 156 Ariz. 434)“…policy did not cover the petitioner personally, relying on A.R.S. § 23-901(5)(i). Furthermore, he concluded that F…”
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§ 23-902Employers subject to chapter; exceptionsVigente
A. Employers subject to this chapter are the state, each county, city, town, municipal corporation and school district and every person who employs any workers or operatives regularly employed in the same business or establishment under contract of hire, including covered employees pursuant to a professional employer agreement, except domestic servants. Exempted employers of domestic servants may come under this chapter by complying with its provisions and the rules of the commission. For the purposes of this subsection, "regularly employed" includes all employments, whether continuous throughout the year, or for only a portion of the year, in the usual trade, business, profession or occupation of an employer. B.
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Citada en 91 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Young v. Environmental Air Products, Inc. (Arizona Supreme Court 1983, 136 Ariz. 158)“…eration of law (a “statutory employer” 1 under A.R.S. § 23-902(B)), and was, therefore, entitled to th…”
- Word v. Motorola, Inc. (Arizona Supreme Court 1983, 135 Ariz. 517)“…f’s “employer” by operation of law. The defense is based on A.R.S. § 23-902(B), which reads as follows: When…”
- Anton v. Industrial Commission of Arizona (Court of Appeals of Arizona 1984, 141 Ariz. 566)“…and inferences permitted by the facts in the record: A.R.S. §§ 23-902(A) and (C) state: A. Employers s…”
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§ 23-906Liability under chapter or under common law of employer securing compensation; carriers; service representatives; right of employee to make election; procedure for making electionVigente
A. Employers who comply with the provisions of section 23-961 or 23-962 as to securing compensation, and the employers' workers' compensation insurance carriers or administrative service representatives, shall not be liable for damages at common law or by statute, except as provided in this section, for injury or death of an employee wherever occurring, but it shall be optional with employees to accept compensation as provided by this chapter or to reject the provisions of this chapter and retain the right to sue the employer as provided by law. B. The employee's election to reject the provisions of this chapter shall be made by a notice in writing, signed and dated by him and given to his employer, in duplicate in substantially the following form: To (name of employer): You are hereby notified that the undersigned elects to reject the terms, conditions and provisions of the law for the payment of compensation, as provided by the compulsory compensation law of the state of Arizona, and acts amendatory thereto. C.
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Citada en 76 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Galloway v. Vanderpool (Arizona Supreme Court 2003, 205 Ariz. 252)“…rejected compensation prior to being injured. A.R.S. § 23-906.C (1995) (workers conclusively pre…”
- Unique Equipment Co. v. TRW Vehicle Safety Systems, Inc. (Court of Appeals of Arizona 1999, 197 Ariz. 50)“…in the right to sue the employer as provided by law. A.R.S. § 23-906 (1995); see also A.R.S. §…”
- Franks v. United States Fidelity & Guaranty Co. (Court of Appeals of Arizona 1985, 149 Ariz. 291)“…y of an unscrupulous insurance carrier. BAD FAITH CLAIM A.R.S. § 23-906(A) exempts employers and compensation i…”
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Arizona Revised Statutes, Title 23 (Labor), Chapter 9 (EMPLOYMENT PROTECTION ACT), Article 1 (General Provisions)
§ 23-1501Severability of employment relationships; protection from retaliatory discharges; exclusivity of statutory remedies in employmentVigentecitada en 4 de nuestros artículos
A. The public policy of this state is that: 1. The employment relationship is contractual in nature. 2. The employment relationship is severable at the pleasure of either the employee or the employer unless both the employee and the employer have signed a written contract to the contrary setting forth that the employment relationship shall remain in effect for a specified duration of time or otherwise expressly restricting the right of either party to terminate the employment relationship. Both the employee and the employer must sign this written contract, or this written contract must be set forth in the employment handbook or manual or any similar document distributed to the employee, if that document expresses the intent that it is a contract of employment, or this written contract must be set forth in a writing signed by the party to be charged. Partial performance of employment shall not be deemed sufficient to eliminate the requirements set forth in this paragraph.
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Citada en 159 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cronin v. Sheldon (Arizona Supreme Court 1999, 195 Ariz. 531)“…remedies provision of the Employment Protection Act (EPA), A.R.S. § 23-1501(3)(b)(i) (Supp.1998). The state legisla…”
- Logan v. Forever Living Products International, Inc. (Arizona Supreme Court 2002, 203 Ariz. 191)“…s a condition of employment as protected by § 23-202.” A.R.S. § 23-1501(3)(c)(viii). This 3…”
- Galati v. America West Airlines, Inc. (Court of Appeals of Arizona 2003, 205 Ariz. 290)“…the case, finding that Galati’s action did not comply with A.R.S. § 23-1501 in that he alleged that he was terminat…”
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Fuentes y referencias
- Comisión Industrial de Arizona (ICA), agencia oficial de compensación para trabajadores(azica.gov).gov
- Estatutos Revisados de Arizona, Título 23 (Compensación para Trabajadores), A.R.S. 23-901 y siguientes(azleg.gov).gov
- A.R.S. 23-902: empleadores sujetos al capítulo; excepción de empleados domésticos; definición de «regularmente empleado»(azleg.gov)
- A.R.S. 23-961: métodos para que los empleadores aseguren la compensación para trabajadores(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1062: beneficios médicos; inicio de la compensación; período de espera de siete días(azleg.gov)
- A.R.S. 23-906: elección del empleado de rechazar el capítulo y demandar al empleador; deber de aviso del empleador(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1022: la compensación como remedio exclusivo; excepción por conducta dolosa intencional(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1070: beneficios médicos, quirúrgicos y hospitalarios proporcionados por el empleador (atención dirigida)(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1070.01: solicitud de audiencia anticipada sobre un cambio de médico(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1071: el cambio de médico requiere autorización escrita(azleg.gov)
- A.R.S. 23-1501: Ley de Protección al Empleo de Arizona; represalias por ejercer derechos de compensación para trabajadores(azleg.gov)
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