Maryland
Leyes de Compensación para Trabajadores de Maryland: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Maryland exige que casi todos los empleadores mantengan cobertura de compensación para trabajadores, lo que brinda a los trabajadores lesionados una vía sin culpa hacia la atención médica y el reemplazo parcial de salario sin tener que probar que alguien tuvo la culpa. A cambio, los trabajadores renuncian al derecho de demandar a su empleador en la mayoría de las circunstancias.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Maryland?
Maryland exige que prácticamente todos los empleadores con uno o más empleados mantengan un seguro de compensación para trabajadores bajo el Título 9 del Código Laboral y de Empleo de Maryland. La cobertura debe obtenerse a través de una aseguradora autorizada, un acuerdo de autoseguro individual aprobado, o una de las opciones de autoseguro grupal que permite el estatuto. El Fondo de Seguro para Trabajadores Lesionados, creado por el estado, ya no opera bajo ese nombre: se convirtió en la Chesapeake Employers' Insurance Company, una corporación privada sin fines de lucro y sin acciones, y desde el 1 de octubre de 2013 esa compañía ha sido la aseguradora de último recurso de compensación para trabajadores de Maryland. La Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland (WCC) administra el sistema, resuelve reclamos disputados y supervisa el cumplimiento. Los empleadores que no mantienen la cobertura requerida enfrentan sanciones civiles y penales, y los trabajadores lesionados de empleadores sin seguro aún pueden buscar beneficios a través del Fondo para Empleadores Sin Seguro.
La mayoría de los trabajadores están cubiertos, incluidos los empleados de tiempo parcial y temporada. Existe un conjunto reducido de exclusiones para ciertos trabajadores agrícolas, empleados domésticos en hogares privados, y contratistas independientes que son genuinamente autónomos (consulte contratista independiente vs. empleado para ver cómo se traza esa línea). En caso de duda, la WCC presume una relación de empleador y empleado, por lo que los contratistas que en realidad fueron tratados como empleados aún pueden ser elegibles.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Maryland cubre todos los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con su lesión laboral sin copagos ni deducibles. Esto incluye atención hospitalaria, cirugías, medicamentos recetados, fisioterapia y equipo médico duradero.
Los beneficios de reemplazo de salario siguen las categorías estándar de discapacidad. La discapacidad total temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo igual al salario semanal promedio estatal, que la Comisión actualiza anualmente. La discapacidad parcial temporal (TPD) cubre los períodos en que puede trabajar pero gana menos que antes debido a su lesión, pagada a dos tercios de la diferencia salarial.
La discapacidad parcial permanente (PPD) se otorga cuando su lesión resulta en una deficiencia duradera. Maryland utiliza un sistema de pérdida programada para partes específicas del cuerpo (como brazos, piernas y manos) y una categoría separada no programada para lesiones al cuerpo en su totalidad. La discapacidad total permanente (PTD) aplica cuando ya no puede realizar ningún empleo remunerado. Los beneficios por fallecimiento proporcionan reemplazo de salario a los dependientes sobrevivientes, más gastos funerarios hasta un límite legal.
Hay un período de espera de 3 días antes de que comiencen los beneficios de TTD. Si su discapacidad dura más de 14 días, esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva, de modo que recibe beneficios desde el primer día.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Maryland tiene dos plazos independientes, y no cumplir con cualquiera de ellos puede costarle todos o parte de sus beneficios.
El primer plazo es la presentación ante la Comisión. Debe presentar un reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland dentro de los 60 días posteriores a la lesión accidental. Esto no es solo una notificación a su empleador, sino una presentación formal ante la WCC. Actuar con rapidez es esencial: los retrasos más allá de los 60 días generan serios obstáculos de procedimiento, y la Comisión puede reducir o denegar los beneficios debido a una presentación tardía.
No cumplir con el día 60 no significa automáticamente el fin de su reclamo. El §9-709(b)(2) del Código Laboral y de Empleo de Maryland permite a la Comisión excusar una presentación tardía si determina que el empleador o su aseguradora no se vieron perjudicados por la falta de presentación, o que existe otra razón suficiente. Se trata de una válvula de seguridad discrecional, no de un derecho, así que presente su reclamo tan pronto como pueda y esté preparado para explicar la demora.
El segundo plazo es el límite absoluto. De acuerdo con el §9-709(b)(3), un empleado cubierto que no presente un reclamo dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión personal accidental queda completamente impedido de hacerlo. Este es un límite estricto, y la disposición de excusa mencionada arriba no lo alcanza. Para las enfermedades ocupacionales (condiciones que se desarrollan gradualmente por exposiciones laborales), aplican diferentes períodos de limitación, así que consulte a un abogado si la fecha exacta de origen no está clara.
Su empleador también tiene su propia obligación de reportar: los empleadores de Maryland deben presentar un Primer Informe de Lesión ante su aseguradora y la WCC dentro de los 10 días posteriores a la notificación de una lesión con tiempo perdido. Sin embargo, no debe confiar en que su empleador presente el reclamo en su nombre. Protéjase presentando su propio reclamo directamente ante la Comisión tan pronto como sea posible.
Para conocer el contexto de cómo los plazos de lesiones de Maryland se comparan con los litigios civiles generales, consulte nuestra página del estatuto de limitaciones de Maryland.
Cómo elegir a su médico
En Maryland no rige un sistema de dirección por el empleador. El trabajador lesionado elige al médico tratante. La Comisión de Compensación para Trabajadores lo dice directamente en su guía para empleados: en Maryland, los proveedores médicos pueden ser elegidos por el trabajador lesionado. El estatuto asume lo mismo, al referirse al informe de un médico elegido por el empleado cubierto cuando se presenta un reclamo (Md. Labor and Employment §9-709(a)(1)(ii)). Su empleador y su aseguradora son responsables de pagar el tratamiento razonable y necesario para la lesión laboral; ellos no eligen al médico por usted.
El límite real está en la facturación, no en el permiso. Los proveedores que atienden a pacientes de compensación para trabajadores reciben el pago según la Guía de Tarifas Médicas de la Comisión, y no todas las consultas aceptan esas tarifas. El consejo de la propia Comisión es que, si no puede encontrar un proveedor en su área dispuesto a atender bajo la Guía, vale la pena pedirle al empleador o a la aseguradora sugerencias de proveedores que sí lo hagan. Dígale a cualquier proveedor que consulte que la lesión ocurrió en el trabajo, para que la facturación se dirija a la aseguradora de compensación para trabajadores en lugar de a su plan de salud.
Aun así surgen disputas, generalmente sobre si un tratamiento en particular es razonable, necesario y está relacionado con la lesión laboral. Si la aseguradora se niega a autorizar lo que su médico recomienda, puede plantear el problema ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland y hacer que se resuelva en una audiencia. La Comisión también tiene autoridad para ordenar un examen médico independiente.
Usted puede obtener su propia evaluación médica independiente, y los resultados pueden presentarse como evidencia en procedimientos disputados ante la Comisión. Una segunda opinión puede ser especialmente importante si el médico examinador de una aseguradora dice que usted puede regresar al trabajo antes de que se sienta listo.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
El sistema de compensación para trabajadores de Maryland se basa en el acuerdo del remedio exclusivo. Al proporcionar beneficios sin culpa, el empleador recibe inmunidad frente a la mayoría de las demandas civiles derivadas de una lesión laboral. No puede demandar a su empleador por negligencia en un tribunal de Maryland si la compensación para trabajadores aplica a su reclamo.
Esta inmunidad es amplia pero no absoluta. Las excepciones estándar aplican en Maryland:
Primero, si su empleador causó su lesión intencionalmente (es decir, con la intención deliberada y específica de causarle daño, no simplemente una conducta imprudente), es posible presentar una demanda civil fuera de la compensación para trabajadores.
Segundo, los reclamos contra terceros están plenamente disponibles. Si su lesión fue causada o empeorada por alguien que no sea su empleador (un conductor negligente mientras hacía una entrega, una pieza de maquinaria defectuosa fabricada por otra empresa, un subcontratista en un lugar de trabajo), puede presentar tanto un reclamo de compensación para trabajadores como una demanda civil separada contra ese tercero. Cualquier recuperación del tercero está sujeta a un gravamen de la aseguradora por los beneficios ya pagados.
Tercero, si su empleador no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores requerido, es posible que pueda presentar una acción civil por responsabilidad civil o un reclamo a través del Fondo para Empleadores Sin Seguro.
Si se lesionó en el trabajo en Maryland
Tomar las medidas correctas inmediatamente después de una lesión laboral mejora sus posibilidades de tener un reclamo exitoso.
Reporte la lesión a su empleador por escrito tan pronto como sea posible, incluso si parece leve. Conserve una copia de lo que presentó, con la fecha y el nombre de la persona a quien notificó. No confíe únicamente en un informe verbal.
Busque tratamiento médico de inmediato, con un médico que usted elija. Dígale al proveedor que la lesión ocurrió en el trabajo para que la facturación se dirija a la aseguradora de compensación para trabajadores. Si la lesión es una emergencia, acuda primero a la sala de emergencias más cercana y notifique a su empleador y a la aseguradora tan pronto como pueda.
Presente su reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland dentro de 60 días. Puede presentarlo electrónicamente o en papel a través de la oficina de la Comisión. No espere a que su empleador lo presente por usted.
Conserve registros de todo: citas médicas, correspondencia con su empleador y la aseguradora, tiempo perdido de trabajo, y cualquier gasto de bolsillo. Las disputas sobre beneficios se resuelven en audiencias de la Comisión, y la documentación es su mayor recurso.
Si su reclamo es denegado, sus beneficios son disputados, o le ofrecen un acuerdo, consulte a un abogado de compensación para trabajadores de Maryland antes de firmar cualquier cosa. La mayoría de los abogados en este campo trabajan por contingencia (sin honorarios a menos que usted obtenga una recuperación), y un acuerdo generalmente es definitivo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Maryland.
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Para una comparación completa de las reglas de compensación para trabajadores en todos los estados, visite nuestra guía: Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Maryland?
Sí. Casi todos los empleadores de Maryland con uno o más empleados deben mantener cobertura de compensación para trabajadores. La cobertura puede obtenerse a través de una aseguradora autorizada, un acuerdo de autoseguro aprobado, o un grupo de autoseguro calificado. El antiguo Fondo de Seguro para Trabajadores Lesionados, creado por el estado, ahora es la Chesapeake Employers' Insurance Company, una corporación privada sin fines de lucro y sin acciones que ha sido la aseguradora de último recurso de compensación para trabajadores de Maryland desde el 1 de octubre de 2013. Los empleadores que omiten la cobertura enfrentan sanciones, y los trabajadores lesionados de empleadores sin seguro pueden reclamar beneficios del Fondo para Empleadores Sin Seguro.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Maryland si me lastimé en el trabajo?
Debe presentar su reclamo ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland dentro de los 60 días posteriores a su lesión. No cumplir con esa fecha no es automáticamente fatal: según el §9-709(b)(2) del Código Laboral y de Empleo de Maryland, la Comisión puede excusar una presentación tardía si el empleador o su aseguradora no se vieron perjudicados por la demora, o por otra razón suficiente. El límite de 2 años es diferente. Un reclamo presentado más de 2 años después de la fecha de la lesión accidental queda completamente impedido, y ese límite no puede excusarse.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Maryland?
Los beneficios de discapacidad total temporal pagan el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo igual al salario semanal promedio estatal, que la Comisión establece anualmente. Hay un período de espera de 3 días, pero esos días se pagan de forma retroactiva si su discapacidad dura más de 14 días. Las indemnizaciones por discapacidad permanente siguen una tabla separada según la parte del cuerpo afectada y el grado de deficiencia.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Maryland?
La discapacidad total temporal continúa mientras usted no pueda trabajar en absoluto y su médico tratante certifique la incapacidad. Los pagos por discapacidad parcial permanente se realizan durante un número determinado de semanas según la tabla de pérdida programada de Maryland. La discapacidad total permanente puede proporcionar beneficios continuos. Los beneficios generalmente terminan cuando usted regresa al trabajo, alcanza la mejoría médica máxima, o vence el período de pago autorizado.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Maryland?
Sí. Maryland no es un estado de dirección por el empleador. La Comisión de Compensación para Trabajadores indica que en Maryland los proveedores médicos pueden ser elegidos por el trabajador lesionado, y la Ley de Compensación para Trabajadores se refiere al tratamiento por un médico elegido por el empleado cubierto. La limitación práctica está en la facturación: los proveedores reciben el pago según la Guía de Tarifas Médicas de la Comisión y no todas las consultas aceptan esas tarifas, por lo que la Comisión sugiere pedir al empleador o a la aseguradora nombres de proveedores que sí las acepten si no encuentra uno en su área. Si la aseguradora se niega a autorizar el tratamiento que su médico recomienda, puede plantear la disputa ante la Comisión.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Maryland?
La ley de Maryland prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Despedir o amenazar a un empleado específicamente porque presentó un reclamo es ilegal. Sin embargo, Maryland es un estado de empleo a voluntad, por lo que un empleador aún puede terminar el empleo por razones legítimas y no relacionadas con represalias mientras usted recibe compensación para trabajadores. Si cree que fue despedido debido a su reclamo, consulte a un abogado de inmediato.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión en el lugar de trabajo en Maryland?
En la mayoría de los casos, no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo, lo que significa que usted renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal a cambio de beneficios sin culpa. Las excepciones incluyen lesión intencional por parte del empleador, reclamos contra terceros distintos de su empleador, y situaciones en las que el empleador no tenía cobertura de compensación para trabajadores. Los reclamos contra terceros son comunes y vale la pena explorarlos si alguien que no sea su empleador contribuyó a su lesión.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de atención médica: en Maryland el trabajador lesionado elige a su médico tratante, corrigiendo una afirmación incorrecta de que el empleador o la aseguradora dirigían la atención; se actualizó el Fondo de Seguro para Trabajadores Lesionados a la Chesapeake Employers' Insurance Company; se añadió la disposición legal que permite a la Comisión excusar una presentación tardía dentro del plazo de 60 días.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maryland Code, Labor and Employment Article
§ 9-501Vigente
§9–501. (a) Except as otherwise provided, each employer of a covered employee shall provide compensation in accordance with this title to: (1) the covered employee for an accidental personal injury sustained by the covered employee; or (2) the dependents of the covered employee for death of the covered employee: (i) resulting from an accidental personal injury sustained by the covered employee; and (ii) occurring within 7 years after the date of the accidental personal injury. (b) An employer is liable to provide compensation in accordance with subsection (a) of this section, regardless of fault as to a cause of the accidental personal injury.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 9-402Vigente
§9–402. (a) Subject to subsections (b) through (f) of this section, each employer shall secure compensation for all covered employees of the employer by: (1) maintaining insurance with an authorized insurer; (2) participating in a governmental self–insurance group that meets the requirements of § 9–404 of this subtitle; (3) participating in a self–insurance group of private employers that meets the requirements of Title 25, Subtitle 3 of the Insurance Article; (4) maintaining self–insurance for an individual employer in accordance with § 9–405 of this subtitle; or (5) having a county board of education or private noncollegiate institution secure compensation under § 8–402(c) or § 7–114(d) of the Education Article. (b) The State shall secure compensation for jurors by maintaining insurance with the Chesapeake Employers’ Insurance Company and paying to the Company the premiums set by the Board for the Company as necessary to provide compensation for jurors.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 9-709Vigente
§9–709. (a) (1) Except as provided in subsection (c) of this section and § 9–504 of this title, if a covered employee suffers an accidental personal injury, the covered employee, within 60 days after the date of the accidental personal injury, shall file with the Commission: (i) a claim application form; and (ii) if the covered employee was attended by a physician chosen by the covered employee, the report of the physician. (2) (i) A claim application form filed under paragraph (1) of this subsection shall include an authorization by the claimant for the release, to the claimant’s attorney, the Uninsured Employers’ Fund, the Subsequent Injury Fund, the claimant’s employer, and the insurer of the claimant’s employer, or an agent of the claimant’s attorney, the Uninsured Employers’ Fund, the Subsequent Injury Fund, the claimant’s employer, or the insurer of the claimant’s employer, of medical and financial information that may be relevant to: 1. the member of the body that was injured, as indicated on the claim application form; and 2. the description of how the accidental personal injury occurred, as indicated on the claim application form.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 9-101Vigente
§9–101. (a) In this title the following words have the meanings indicated. (b) “Accidental personal injury” means: (1) an accidental injury that arises out of and in the course of employment; (2) an injury caused by a willful or negligent act of a third person directed against a covered employee in the course of the employment of the covered employee; or (3) a disease or infection that naturally results from an accidental injury that arises out of and in the course of employment, including: (i) an occupational disease; and (ii) frostbite or sunstroke caused by a weather condition. (c) “Child” includes: (1) an adopted child; (2) an illegitimate child; (3) a posthumous child; and (4) a stepchild. (d) “Commission” means the State Workers’ Compensation Commission. (e) (1) “Compensation” means the money payable under this title to a covered employee or the dependents of a covered employee. (2) “Compensation” includes funeral benefits payable under this title. (f) “Covered employee” means an individual listed in Subtitle 2 of this title for whom a person, a governmental unit, or a quasi-public corporation is required by law to provide coverage under this title.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gasper v. Ruffin Hotel Corp. of Maryland, Inc. (Court of Special Appeals of Maryland 2008, 183 Md. App. 211)“…59 Md. at 246 , 753 A.2d 501 . 9 . Md.Code, Labor and Employment, § 9-101 et seq. (1999 Repl.Vol., 2007 S…”
- Petty v. Mayor & Council of Baltimore (Court of Special Appeals of Maryland 2017, 232 Md. App. 116)“…ed by the Maryland Workers’ Compensation Act (“MWCA”), see Md. Code Ann., Lab. & Empl. §§ 9-101, et. seq.; and appellant’s tortious int…”
- Gantt v. Security, USA, Inc. (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2004, 356 F.3d 547)“…ee covered by the Maryland Workers’ Compensation Act. See Md.Code Ann., Lab. & Empl. § 9-101(b), (f). Except for specified intenti…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maryland Code, Insurance Article
§ 24-303Vigente
§24–303. (a) There is a Chesapeake Employers’ Insurance Company. (b) The Company shall be: (1) a private, nonprofit, nonstock corporation organized under State law; and (2) subject to the applicable provisions of the Corporations and Associations Article as a nonstock corporation. (c) Before October 1, 2013, the Company shall: (1) file articles of incorporation under the Corporations and Associations Article; and (2) take all steps necessary to be a private, nonprofit, nonstock corporation organized under State law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
§ 24-306Vigente
§24–306. (a) The Company: (1) shall be an authorized insurer; and (2) on and after October 1, 2013, as a condition of being an authorized insurer, shall be the workers’ compensation insurer of last resort for employers covered under Title 9 of the Labor and Employment Article. (b) Before October 1, 2013, the Fund shall serve as the workers’ compensation insurer of last resort for workers’ compensation insurance and as a competitive workers’ compensation insurer under the same terms and conditions as the Fund served before October 1, 2012. (c) The Company may not cancel or refuse to renew or issue a policy except for: (1) nonpayment of a premium for current or prior policies issued by the Fund or the Company; (2) failure to provide payroll information to the Fund or the Company; (3) failure to cooperate in any payroll audit conducted by the Fund or the Company; or (4) failure to reimburse the Company under a policy with deductibles as required under § 19–404 of this article. (d) The Company may engage only in the business of workers’ compensation insurance in accordance with State law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mgaleg.maryland.gov
Fuentes y referencias
- Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland (WCC)(wcc.state.md.us).gov
- Título 9 del Código Laboral y de Empleo de Maryland (Ley de Compensación para Trabajadores de Maryland)(mgaleg.maryland.gov).gov
- Md. Code, Labor and Employment 9-709 (presentación del reclamo: plazo de 60 días, excusa por presentación tardía, límite de 2 años)(mgaleg.maryland.gov)
- Preguntas frecuentes de la Comisión de Compensación para Trabajadores de Maryland (los proveedores médicos pueden ser elegidos por el trabajador lesionado)(wcc.state.md.us)
- Md. Code, Insurance 24-306 (la Chesapeake Employers' Insurance Company es la aseguradora de último recurso de compensación para trabajadores desde el 1 de octubre de 2013)(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code, Insurance 24-303 (la Compañía debe ser una corporación privada, sin fines de lucro y sin acciones)(mgaleg.maryland.gov)
- Md. Code, Labor and Employment 9-402 (cómo puede un empleador asegurar la compensación)(mgaleg.maryland.gov)
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