New Hampshire
Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire: Protecciones y Como Reportar
Nuevo Hampshire protege a los empleados contra represalias tanto a través del derecho consuetudinario como de la Ley de Protección al Denunciante, codificada en RSA 275-E. Los trabajadores cubiertos no pueden ser despedidos, intimidados, ni sufrir alteraciones en sus condiciones laborales por reportar de buena fe una violación o por negarse a participar en actividades ilegales.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire
Los empleados en Nuevo Hampshire pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razón o sin razón alguna bajo lo que se conoce como la doctrina de empleo a voluntad. Sin embargo, los empleados aún pueden buscar protección a través de las protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario del estado. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura estatal para abordar áreas específicas, por ejemplo, la discriminación salarial, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar áreas no cubiertas por las leyes promulgadas.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Nuevo Hampshire
Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Nuevo Hampshire cuenta con una política publica que se utiliza como remedio a la doctrina de empleo a voluntad. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por razones que violen la política publica. Nuevo Hampshire considera ciertas actividades como actividades protegidas bajo su política publica. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por participar en una actividad protegida. Algunas de estas actividades incluyen:
- Ejercer un derecho legal.
- Reportar una violación de una ley, regla o regulación.
- Negarse a realizar una actividad que pueda resultar en una violación de la política publica.
Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Ley de Protección al Denunciante
A los empleadores no se les permite despedir, intimidar, alterar los términos del empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Reportar de buena fe una violación de una regla, ley o regulación.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley, regla o regulación.
- Participar en una investigación, audiencia o consulta realizada por una entidad gubernamental o acción judicial, relacionada con la violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:2.
Además, los empleados no pueden sufrir represalias por negarse a ejecutar una directiva que viole una ley, regla o regulación. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:3.
Empleados Públicos que Reportan Fraude, Desperdicio o Abuso
La Ley de Protección al Denunciante contiene una subdivisión separada para los empleados públicos. El Departamento de Trabajo puede recibir e investigar quejas o información de cualquier empleado público sobre la posible existencia de fraude, desperdicio o abuso en el gasto de fondos públicos, ya sean estatales o locales, o relacionados con programas y operaciones que involucren la adquisición de suministros, servicios o construcción por parte de una entidad gubernamental.
El comisionado de trabajo decide primero si la queja tiene fundamento, puede investigarla o remitirla a la autoridad de aplicación correspondiente, y no puede divulgar la identidad del denunciante sin su consentimiento por escrito, a menos que la divulgación sea a una agencia de aplicación de la ley que realice una investigación criminal. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:8.
Ninguna entidad gubernamental puede amenazar, disciplinar, degradar, despedir, transferir, reasignar o discriminar de ninguna manera a un empleado público que presente dicha queja, o que divulgue o amenace con divulgar una actividad que el empleado razonablemente crea que viola la RSA 275-E:2, que representa una mala gestión grave o desperdicio de fondos, propiedad o personal públicos, o que evidencia un abuso de autoridad o un peligro para la salud y seguridad pública. Un empleador público aún puede disciplinar, degradar, despedir, transferir o reasignar a un empleado siempre que la acción no sea arbitraria ni caprichosa y no constituya represalia por una queja presentada bajo este capítulo. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:9.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Presentar una declaración jurada o petición bajo este estatuto.
- Proporcionar información o testimonio bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. sección 273:A-5.
Gestión y Control de Asbesto
A los empleadores no se les permite despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con las leyes de gestión y control de asbesto. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 141-E:19.
Licencias de Cuidado Infantil
Ninguna agencia de cuidado infantil ni titular de licencia de agencia de colocación infantil puede despedir, acosar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por reportar una presunta violación de las disposiciones o reglas bajo este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 170-E:48.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Presentar una declaración jurada o petición bajo este estatuto.
- Proporcionar información o testimonio bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 273-C:6.
Gestión de Residuos Peligrosos
Es ilegal despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por divulgar una violación de las leyes de gestión de residuos peligrosos. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 147-A:12.
Licencia Laboral para Víctimas de Delitos
Ningún empleador puede despedir, alterar los términos del empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por ejercer su derecho a ausentarse del trabajo bajo la Ley de Licencia Laboral para Víctimas de Delitos. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:64. Bajo esta ley, los empleados que son víctimas de un delito tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a procedimientos judiciales u otros procedimientos legales o de investigación relacionados con el enjuiciamiento del delito. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:62.
Seguridad y Salud Ocupacional
Si un empleador toma represalias o cualquier acción contra un empleado que ejerce un derecho bajo este capítulo, el empleado puede presentar una petición ante el comisionado de trabajo para que revise la acción del empleador. El comisionado realiza una audiencia y puede ordenar la reinstalación del empleado o cualquier otra acción que considere necesaria mientras se toma una decisión. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 277:35-a.
Sustancias Tóxicas
Ningún empleador puede despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo este estatuto.
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 277-A:7.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar un cargo o una queja bajo este estatuto.
- Iniciar un procedimiento, audiencia, investigación o acción bajo este estatuto, incluyendo una investigación realizada por el empleador.
- Testificar o tener la intención de testificar, o participar en dicha investigación, procedimiento, audiencia o acción.
- Discutir su salario o el de otro empleado.
Este estatuto no aplica a empleados que tienen acceso a información salarial de otros empleados como parte de la descripción de su puesto y que divulgan dicha información a personas no autorizadas, a menos que dicha divulgación sea en respuesta a una queja o cargo, o tenga como fin ayudar en una investigación, procedimiento, audiencia o acción.
N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275:38-A.
Reclamos por Represalia Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire
A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia injustificada deben presentarse dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia.
Ley de Protección al Denunciante
Los empleados afectados deben presentar una demanda civil bajo este estatuto dentro de los 3 años posteriores a la acción de represalia. Además, se puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire. Para obtener una audiencia con el comisionado de trabajo, el empleado debe haber hecho primero un esfuerzo razonable por mantener o restablecer sus derechos a través de cualquier procedimiento de queja o proceso similar disponible en su lugar de empleo. N.H. Rev. Stat. Ann. sección 275-E:4. Se trata de un estándar de esfuerzo razonable y no de agotamiento obligatorio, por lo que un empleado cuyo lugar de trabajo no ofrezca un procedimiento de queja lo satisface sin necesidad de hacer nada más. Las decisiones del comisionado pueden apelarse bajo la RSA 541.
Los empleados públicos también pueden presentar una queja por fraude, desperdicio o abuso ante el Departamento de Trabajo bajo la RSA 275-E:8, y están protegidos contra represalias por hacerlo bajo la RSA 275-E:9.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos dentro de los 6 meses posteriores a la acción de represalia. Sin embargo, los empleados afectados deben primero agotar los remedios administrativos previstos por otros estatutos.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.
Sustancias Tóxicas
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Líneas Directas para Denunciantes en Nuevo Hampshire
Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire, llame al (603) 271-3176.
Para presentar una queja ante la junta de relaciones laborales de empleados públicos, llame al (603) 271-2587.
Sanciones por Represalia y Violaciones Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire
Ley de Protección al Denunciante
En caso de que el empleado afectado presente una demanda civil, el tribunal puede otorgar los siguientes remedios:
- Reinstalación.
- Salario retroactivo.
- Honorarios y costos razonables de abogado.
Además, en caso de que la queja se presente ante el comisionado de trabajo, este puede ordenar:
- Reinstalación del empleado afectado.
- Pago de salario retroactivo.
- Beneficios adicionales y derechos de antiguedad.
- Cualquier otro remedio apropiado.
Licencias de Cuidado Infantil
Cualquier agencia de cuidado infantil o titular de licencia de agencia de colocación infantil que ejerza represalias ilegales contra un empleado puede ser sancionado con la revocación de la licencia.
Licencia Laboral para Víctimas de Delitos
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500.
Empleados de Carreras de Perros y Caballos
Si se determina que un empleador violó este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados públicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:
- Orden de cese y desistimiento.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
- Pago de los costos incurridos en la negociación.
- Además de cualquier otro remedio apropiado.
Gestión de Residuos Peligrosos
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Medidas cautelares.
- Daños compensatorios y ejemplares.
- Honorarios razonables de abogado.
Estos son remedios civiles bajo RSA 147-A:12. Una disposición separada, RSA 147-A:16, convierte en delito grave violar deliberadamente las normas de manejo y gestión de residuos peligrosos, pero esa sanción penal corresponde a la infracción subyacente de materiales peligrosos, no a las represalias del empleador contra un empleado denunciante.
Seguridad y Salud Ocupacional
Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ejerció represalias ilegales contra un empleado, puede ordenar la reinstalación del empleado o cualquier otra acción que considere necesaria.
Relaciones Laborales de Empleados Públicos
Si se determina que un empleador violó este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados públicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:
- Orden de cese y desistimiento.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
- Pago de los costos incurridos en la negociación.
- Además de cualquier otro remedio apropiado.
Sustancias Tóxicas
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Cada día que continúe la violación se considerara una infracción adicional y separada.
Discriminación en el Lugar de Trabajo
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Además, si el empleador se considera una persona física, puede ser declarado culpable de una infracción, o culpable de un delito menor si no se le considera una persona física.
Más Leyes de Nuevo Hampshire
- Pautas de Sentencia por Homicidio - Mínimo a Máximo para Cada Estado (2026)
- Leyes de Asientos de Seguridad para Niños de Nuevo Hampshire
- Leyes de Manutención de Menores de Nuevo Hampshire
- Leyes de Choque y Fuga de Nuevo Hampshire (Guía 2026)
- Leyes de Grabación de Nuevo Hampshire (Guía 2026)
- Leyes de Sexting de Nuevo Hampshire (Guía 2026)
- Plazo de Prescripción de Nuevo Hampshire
- Leyes de Protección al Denunciante de Nuevo Hampshire
Más Leyes de Nuevo Hampshire
- Leyes de Grabación de Reuniones con IA de Nuevo Hampshire
- Leyes de Pensión Alimenticia de Nuevo Hampshire
- Leyes de Empleo a Voluntad de Nuevo Hampshire
- Leyes de Accidentes Automovilísticos de Nuevo Hampshire
- Leyes de Asientos de Seguridad para Niños de Nuevo Hampshire
- Leyes de Custodia de Menores de Nuevo Hampshire
- Leyes de Manutención de Menores de Nuevo Hampshire
- Leyes de Matrimonio de Hecho de Nuevo Hampshire
- Leyes de Privacidad de Datos de Nuevo Hampshire
- Leyes de Deepfake de Nuevo Hampshire
- Leyes de Divorcio de Nuevo Hampshire
- Leyes de Mordeduras de Perro de Nuevo Hampshire
- Leyes de Emancipación de Nuevo Hampshire
- Leyes de Eliminación de Antecedentes de Nuevo Hampshire
- Leyes de Choque y Fuga de Nuevo Hampshire
- Leyes de Propietario e Inquilino de Nuevo Hampshire
Actualizaciones
Se corrigió el requisito de queja en el lugar de trabajo bajo la Ley de Protección al Denunciante al estándar de esfuerzo razonable de la ley (no agotamiento obligatorio), se reformuló la disposición de seguridad y salud ocupacional como un derecho del empleado a solicitar la revisión del comisionado de trabajo, y se agregó la cobertura de las protecciones para empleados públicos en la RSA 275-E:8 y 275-E:9.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 275-E WHISTLEBLOWERS' PROTECTION ACT
§ 275-E:2Protection of Employees Reporting Violations.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
I. No employer shall harass, abuse, intimidate, discharge, threaten, or otherwise discriminate against any employee regarding compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because: (a) The employee, in good faith, reports or causes to be reported, verbally or in writing, what the employee has reasonable cause to believe is a violation of any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States; or (b) The employee objects to or refuses to participate in any activity that the employee, in good faith, believes is a violation of the law; or (c) The employee, in good faith, participates, verbally or in writing, in an investigation, hearing, or inquiry conducted by any governmental entity, including a court action, which concerns allegations that the employer has violated any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States. II. An aggrieved employee may bring a civil suit within 3 years of the alleged violation of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Bio Energy Corp. (Supreme Court of New Hampshire 1992, 135 N.H. 517)“…intended that the “report” which triggers protection under RSA 275-E:2, 1(a) (Supp. 1991) includes the act of…”
- Clark v. N.H. Dep't of Emp't Sec. (Supreme Court of New Hampshire 2019, 171 N.H. 639)“…ng a violation of the Whistleblowers' Protection Act, see RSA 275-E:2, II (Supp. 2018), and the Public Employ…”
- Appeal of Osram Sylvania, Inc. (Supreme Court of New Hampshire 1998, 142 N.H. 612)“…tion; (2) Kijek failed to satisfy the statutory elements of RSA 275-E:2; (3) Kijek failed to follow the grievan…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275-E:3Protection of Employees Who Refuse to Execute Illegal Directives.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
No employer shall discharge, threaten or otherwise discriminate against any employee regarding such employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee has refused to execute a directive which in fact violates any law or rule adopted under the laws of this state, a political subdivision of this state, or the United States.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Fred Fuller Oil Co. (Supreme Court of New Hampshire 2000, 144 N.H. 607)“…execute a directive which . . . violates any law or rule,” RSA 275-E:3 (1999); (2) ruling that Leonard was ter…”
- Appeal of Smithfield Dodge, Inc. (Supreme Court of New Hampshire 2000, 145 N.H. 23)“…tion two) when Ouellette’s complaint alleged a violation of RSA 275-E:3 (section three); (2) failing to address…”
- Appeal of Leonard (Supreme Court of New Hampshire 2002, 147 N.H. 590)“…section two, his findings actually supported a violation of RSA 275-E:3 (section three), a claim not brought by…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275-E:4Rights and Remedies.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
I. Any employee who alleges a violation of rights under RSA 275-E:2 or 3, and who has first made a reasonable effort to maintain or restore such employee's rights through any grievance procedure or similar process available at such employee's place of employment, may obtain a hearing with the commissioner of labor or a designee appointed by the commissioner. Following such hearing, the labor commissioner or the designee appointed by such commissioner shall render a judgment on such matter, and shall order, as the commissioner or his designee considers appropriate, reinstatement of the employee, the payment of back pay, fringe benefits and seniority rights, any appropriate injunctive relief, or any combination of these remedies. II. Decisions rendered by the commissioner of labor under paragraph I may be appealed pursuant to RSA 541.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 16 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Appeal of Seacoast Fire Equipment Co. (Supreme Court of New Hampshire 2001, 146 N.H. 605)“…ling to require compliance with the grievance provisions of RSA 275-E:4 (1999). We review the DOL’s decision…”
- Appeal of Bio Energy Corp. (Supreme Court of New Hampshire 1992, 135 N.H. 517)“…OL ruled that “the claimant is due injunctive relief, under RSA 275-E:4, I (Supp. 1991), in the amount of $7,00…”
- Clark v. N.H. Dep't of Emp't Sec. (Supreme Court of New Hampshire 2019, 171 N.H. 639)“…of employment" in retaliation for whistleblower activity); RSA 275-E:4, I (2010) (providing an aggrieved emplo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 275-E:8Complaint Investigation by Department of Labor.Vigente
I. The department of labor shall have the authority to receive and investigate complaints or information from any public employee concerning the possible existence of any activity constituting fraud, waste, or abuse in the expenditure of any public funds, whether state or local, or relating to programs and operations involving the procurement of any supplies, services, or construction by governmental entities within the state. II. The labor commissioner shall make an initial determination as to whether a complaint received under paragraph I is without merit, unfounded, or in need of further information, in which case, the complaint may be dismissed without further action, or held until such time as additional information is received, or dismissed if no further information is received within the time period specified by the commissioner. If the labor commissioner makes an initial determination that the complaint has merit and warrants further investigation, the labor commissioner may undertake such investigation or refer the matter to the appropriate enforcement authority.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
§ 275-E:9Protection of Public Employees.Vigente
No governmental entity shall threaten, discipline, demote, fire, transfer, reassign, or discriminate against a public employee who files a complaint with the department of labor under RSA 275-E:8 or otherwise discloses or threatens to disclose activities or information that the employee reasonably believes violates RSA 275-E:2, represents a gross mismanagement or waste of public funds, property, or manpower, or evidences an abuse of authority or a danger to the public health and safety. Notwithstanding this provision of law, public employers may discipline, demote, fire, transfer, or reassign an employee so long as the action is not arbitrary or capricious and is not in retaliation for the filing of a complaint under this chapter. Any public employee who files such a complaint or makes such a disclosure shall be entitled to all rights and remedies provided by this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE X PUBLIC HEALTH, CHAPTER 141-E ASBESTOS MANAGEMENT AND CONTROL
§ 141-E:19Discharge of or Discrimination Against Employees.Vigente
Pursuant to RSA 275-E, no employer shall discharge or cause to be discharged or otherwise discipline or in any manner discriminate against any employee, prospective employee, or employee representative because that person has filed any complaint or has instituted or caused to be instituted any proceeding related to the provisions of this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XII PUBLIC SAFETY AND WELFARE, CHAPTER 170-E CHILD DAY CARE, RESIDENTIAL CARE, AND CHILD-PLACING AGENCIES
§ 170-E:48Retaliation Prohibited.Vigente
A child care agency or child-placing agency license holder shall not retaliate, through discharge, harassment, or other discrimination, against an employee who in good faith reports a suspected violation of the provisions of this subdivision and rules adopted under it. Such retaliation shall constitute grounds for license revocation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 273-C DOG AND HORSE RACING EMPLOYEES
§ 273-C:6Unfair Labor Practices Prohibited.Vigente
I. It shall be a prohibited practice for any employer: (a) To restrain, coerce or otherwise interfere with its employees in the exercise of the rights conferred by this chapter. (b) To dominate or to interfere in the formation or administration of any employee organization. (c) To discriminate in the hiring or tenure, or the terms and conditions of employment of its employees for the purpose of encouraging or discouraging membership in any employee organization. (d) To discharge or otherwise discriminate against any employee because he has filed a complaint, affidavit or petition, or given information or testimony under this chapter. (e) To refuse to negotiate in good faith with the exclusive representative of a bargaining unit. (f) To invoke a lockout during the term of the existing agreement. (g) To fail to comply with this chapter or any rule adopted under this chapter. (h) To breach a collective bargaining agreement. II. It shall be a prohibited practice for the exclusive representative of any employee: (a) To restrain, coerce or otherwise interfere with employees in the exercise of their rights under this chapter.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE X PUBLIC HEALTH, CHAPTER 147-A HAZARDOUS WASTE MANAGEMENT
§ 147-A:12Discrimination Prohibited.Vigente
I. No employer shall discharge or discriminate against an employee because the employee has reported a violation of this chapter to the department as required by RSA 147-A:11, I. II. Any employee who has been discharged or discriminated against in violation of RSA 147-A:12, I, may bring an action against the employer in the superior court for injunctive relief, and for compensatory and exemplary damages. III. Reasonable attorney's fees shall be awarded to any employee who prevails in an action against his employer brought under RSA 147-A:12.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
§ 147-A:16Criminal Penalty; Fine.Vigente
I. Any person shall be guilty of a class B felony if a natural person, or guilty of a felony if any other person who knowingly: (a) Violates any provision of RSA 147-A or any rule adopted by the commissioner relative to RSA 147-A; (b) Violates any term or condition of a permit or an order issued under RSA 147-A; (c) Makes or certifies a material false statement relative to any document required by RSA 147-A; or (d) Tampers with a monitoring device or fails to comply with a monitoring method required under RSA 147-A. II. Notwithstanding RSA 651:2, a natural person may, in addition to any sentence of imprisonment, probation or conditional discharge, be fined not more than $50,000 if found guilty of any violation of RSA 147-A:16, I. Each day of violation shall constitute a separate offense. III. Criminal penalties and fines imposed under RSA 147-A:16 shall be paid to the New Hampshire hazardous waste cleanup fund established under RSA 147-B:3. IV.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1985
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stablex Corp. v. Town of Hooksett (Supreme Court of New Hampshire 1982, 122 N.H. 1091)“…enalties for operator violations. RSA 147-A:9 (Supp. 1981); RSA 147-A:16, II (Supp. 1981). RSA Chapter…”
- United States v. Ottati & Goss, Inc. (District Court, D. New Hampshire 1985, 630 F. Supp. 1361)“…hen criminal penalties and fines may be assessed under N.H. RSA § 147-A:16. This statute states: I. Any per…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 275 PROTECTIVE LEGISLATION
§ 275:62Right to Leave Work.Vigente
I. Pursuant to the rights of crime victims under RSA 21-M:8-k, II(e), an employer shall permit an employee who is a victim of a crime to leave work so that the employee may attend court or other legal or investigative proceedings associated with the prosecution of the crime. II. An employer shall not discharge an employee who is a victim of a crime because the employee exercises his or her right to leave work pursuant to this subdivision. III. An employer shall not be required to compensate an employee who is a victim of a crime and who exercises his or her rights under this subdivision. IV. An employee who leaves work pursuant to this subdivision may elect to use, or an employer may require the employee to use, the employee's accrued paid vacation time, personal leave time, or sick leave time. V. An employee shall not lose seniority while absent from his or her employment under this subdivision. VI. Before an employee may leave work under this subdivision, he or she shall provide the employer with a copy of the notice of each scheduled hearing, conference, or meeting that is provided to the employee by the court or agency responsible for providing notice to the employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
§ 275:64Discrimination Prohibited.Vigente
No employer shall discharge, threaten, or otherwise discriminate against any employee regarding such employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee has exercised his or her right to leave work as provided under this subdivision.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
§ 275:38-aNon-Retaliation Provision.Vigente
I. No employer shall discharge or in any other manner discriminate against any employee because he or she: (a) Makes a charge, files any complaint, or institutes or causes to be instituted any investigation, proceeding, hearing, or action under or related to this subdivision, including an investigation conducted by the employer, or has testified or is planning to testify or has assisted or participated in any manner in any such investigation, proceeding, hearing, or action. (b) Inquired about, discussed, or disclosed his or her wages or those of another employee. II. This section shall not apply to any employee who has access to the wage information of other employees as a part of such employee's essential job functions who discloses the wages of such other employees to individuals who do not otherwise have access to such information, unless such disclosure is in response to a complaint or charge or in furtherance of an investigation, proceeding, hearing, or action under RSA 275:41-a including an investigation conducted by the employer. Nothing in this section shall be construed to limit the rights of an employee provided under any other provision of law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Shaun Thompson, Plaintiff v. Paul G. White Tile Company, Inc., Defendant (District Court, D. New Hampshire 2021, 2021 DNH 145)“…inquired about, discussed, or disclosed his or her wages.” RSA 275:38-a. That, says Thompson, is precisely wh…”
- Thompson v. Paul G. White Tile Co. Inc. (District Court, D. New Hampshire 2021)“…about, discussed, or disclosed his or her wages.” RSA 275:38-a. That, says Thompson, is precisely wha…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 277 SAFETY AND HEALTH OF EMPLOYEES
§ 277:35-aPetition for Review.Vigente
If an employer retaliates or takes any action against an employee who exercises his rights under this chapter, the employee may petition the commissioner for a review of the employer's action. The commissioner shall hold a hearing pursuant to RSA 277:25. The commissioner may order reinstatement of the employee or such other action as he deems necessary pending his decision.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
New Hampshire Revised Statutes Annotated, TITLE XXIII LABOR, CHAPTER 277-A TOXIC SUBSTANCES IN THE WORKPLACE
§ 277-A:7Discharge or Discrimination for Exercise of Rights Forbidden.Vigente
I. No employer shall discharge or cause to be discharged or otherwise discipline or in any manner discriminate against any employee, prospective employee or employee representative because that person has filed any complaint or has instituted or caused to be instituted any proceeding related to the provisions of this chapter, or has exercised any right provided in this chapter. II. Any employee, prospective employee or employee representative who believes that he has been discharged, disciplined, or otherwise discriminated against by an employer pursuant to paragraph I shall, within 30 days of such violation, or 30 days after he first obtains knowledge of such violation, file a complaint with the commissioner of labor alleging such discrimination. Upon receipt of such a complaint, the commissioner shall conduct an investigation as he deems appropriate. If, upon investigation, the commissioner determines the allegation to have substance, he may refer the matter to the attorney general for appropriate action.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en gc.nh.gov
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: N.H. RSA 275-E:2: protection of employees reporting violations (Whistleblowers’ Protection Act)(gencourt.state.nh.us).gov
- Fuente oficial: N.H. RSA 275-E:3: protection of employees who refuse to execute illegal directives(gencourt.state.nh.us).gov
- N.H. RSA 275-E:4: derechos y remedios, incluyendo el requisito de esfuerzo razonable para el procedimiento de queja y la apelación bajo la RSA 541(gc.nh.gov)
- N.H. RSA 275-E:8: investigación de quejas por parte del Departamento de Trabajo para empleados públicos que reportan fraude, desperdicio o abuso(gc.nh.gov)
- N.H. RSA 275-E:9: protección de los empleados públicos(gc.nh.gov)
- N.H. RSA 277:35-a: petición de revisión de la acción de represalia de un empleador bajo el capítulo de seguridad y salud en el lugar de trabajo(gc.nh.gov)
Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.