New Hampshire

Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire: Protecciones y Como Reportar

Por Equipo Editorial de Recording LawPublicado 7 de julio de 202611 min de lectura

Nuevo Hampshire protege a los empleados contra represalias tanto a traves del derecho consuetudinario como de la Ley de Proteccion al Denunciante, codificada en RSA 275-E. Los trabajadores cubiertos no pueden ser despedidos, intimidados, ni sufrir alteraciones en sus condiciones laborales por reportar de buena fe una violacion o por negarse a participar en actividades ilegales.

Un Resumen de las Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire

Los empleados en Nuevo Hampshire pueden ser despedidos del trabajo por cualquier razon o sin razon alguna bajo lo que se conoce como la doctrina de empleo a voluntad. Sin embargo, los empleados aun pueden buscar proteccion a traves de las protecciones estatutarias y de derecho consuetudinario del estado. Las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura estatal para abordar areas especificas, por ejemplo, la discriminacion salarial, mientras que las protecciones de derecho consuetudinario son leyes creadas por los tribunales para abordar areas no cubiertas por las leyes promulgadas.

Puerta de entrada de un juzgado de Estados Unidos con manijas de laton

Este es un resumen de las Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire, asegurese de revisar tambien las Leyes Federales de Proteccion al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Nuevo Hampshire

Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Nuevo Hampshire cuenta con una politica publica que se utiliza como remedio a la doctrina de empleo a voluntad. Los empleadores no pueden despedir a un empleado por razones que violen la politica publica. Nuevo Hampshire considera ciertas actividades como actividades protegidas bajo su politica publica. Esto significa que los empleados no pueden ser despedidos por participar en una actividad protegida. Algunas de estas actividades incluyen:

Ejercer un derecho legal.
Reportar una violacion de una ley, regla o regulacion.
Negarse a realizar una actividad que pueda resultar en una violacion de la politica publica.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Ley de Proteccion al Denunciante

Silla de testigo de Estados Unidos en una sala de tribunal con un microfono

A los empleadores no se les permite despedir, intimidar, alterar los terminos del empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Reportar de buena fe una violacion de una regla, ley o regulacion.
Negarse a participar en una actividad que resultaria en una violacion de una ley, regla o regulacion.
Participar en una investigacion, audiencia o consulta realizada por una entidad gubernamental o accion judicial, relacionada con la violacion de una ley, regla o regulacion por parte del empleador.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275-E:2.

Ademas, los empleados no pueden sufrir represalias por negarse a ejecutar una directiva que viole una ley, regla o regulacion. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275-E:3.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Presentar una declaracion jurada o peticion bajo este estatuto.
Proporcionar informacion o testimonio bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. seccion 273:A-5.

Gestion y Control de Asbesto

A los empleadores no se les permite despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una queja o iniciar un procedimiento relacionado con las leyes de gestion y control de asbesto. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 141-E:19.

Licencias de Cuidado Infantil

Ninguna agencia de cuidado infantil ni titular de licencia de agencia de colocacion infantil puede despedir, acosar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por reportar una presunta violacion de las disposiciones o reglas bajo este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 170-E:48.

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Presentar una declaracion jurada o peticion bajo este estatuto.
Proporcionar informacion o testimonio bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 273-C:6.

Gestion de Residuos Peligrosos

Es ilegal despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por divulgar una violacion de las leyes de gestion de residuos peligrosos. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 147-A:12.

Licencia Laboral para Victimas de Delitos

Ningun empleador puede despedir, alterar los terminos del empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por ejercer su derecho a ausentarse del trabajo bajo la Ley de Licencia Laboral para Victimas de Delitos. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275:64. Bajo esta ley, los empleados que son victimas de un delito tienen derecho a ausentarse del trabajo para asistir a procedimientos judiciales u otros procedimientos legales o de investigacion relacionados con el enjuiciamiento del delito. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275:62.

Seguridad y Salud Ocupacional

A los empleadores no se les permite tomar ninguna accion adversa contra un empleado en represalia por ejercer un derecho reconocido por este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 277:35-a.

Sustancias Toxicas

Ningun empleador puede despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Ejercer un derecho bajo este estatuto.
Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 277-A:7.

Discriminacion en el Lugar de Trabajo

A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar un cargo o una queja bajo este estatuto.
Iniciar un procedimiento, audiencia, investigacion o accion bajo este estatuto, incluyendo una investigacion realizada por el empleador.
Testificar o tener la intencion de testificar, o participar en dicha investigacion, procedimiento, audiencia o accion.
Discutir su salario o el de otro empleado.

Este estatuto no aplica a empleados que tienen acceso a informacion salarial de otros empleados como parte de la descripcion de su puesto y que divulgan dicha informacion a personas no autorizadas, a menos que dicha divulgacion sea en respuesta a una queja o cargo, o tenga como fin ayudar en una investigacion, procedimiento, audiencia o accion.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275:38-A.

Reclamos por Represalia Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia injustificada deben presentarse dentro de los 3 anos posteriores a la accion de represalia.

Ley de Proteccion al Denunciante

Los empleados afectados deben presentar una demanda civil bajo este estatuto dentro de los 3 anos posteriores a la accion de represalia. Ademas, se puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire. Sin embargo, los empleados afectados deben primero agotar los procedimientos de queja disponibles en el lugar de trabajo antes de presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados publicos.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados publicos dentro de los 6 meses posteriores a la accion de represalia. Sin embargo, los empleados afectados deben primero agotar los remedios administrativos previstos por otros estatutos.

Seguridad y Salud Ocupacional

Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.

Sustancias Toxicas

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire dentro de los 30 dias posteriores a la accion de represalia.

Lineas Directas para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire, llame al (603) 271-3176.

Para presentar una queja ante la junta de relaciones laborales de empleados publicos, llame al (603) 271-2587.

Sanciones por Represalia y Violaciones Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire

Ley de Proteccion al Denunciante

En caso de que el empleado afectado presente una demanda civil, el tribunal puede otorgar los siguientes remedios:

Reinstalacion.
Salario retroactivo.
Honorarios y costos razonables de abogado.

Ademas, en caso de que la queja se presente ante el comisionado de trabajo, este puede ordenar:

Reinstalacion del empleado afectado.
Pago de salario retroactivo.
Beneficios adicionales y derechos de antiguedad.
Cualquier otro remedio apropiado.

Licencias de Cuidado Infantil

Cualquier agencia de cuidado infantil o titular de licencia de agencia de colocacion infantil que ejerza represalias ilegales contra un empleado puede ser sancionado con la revocacion de la licencia.

Licencia Laboral para Victimas de Delitos

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500.

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Si se determina que un empleador violo este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados publicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:

Orden de cese y desistimiento.
Reinstalacion al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
Pago de los costos incurridos en la negociacion.
Ademas de cualquier otro remedio apropiado.

Gestion de Residuos Peligrosos

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado afectado por:

Medidas cautelares.
Danos compensatorios y ejemplares.
Honorarios razonables de abogado.

Ademas, las personas fisicas que violen deliberadamente este estatuto pueden ser declaradas culpables de un delito grave de clase B. Cualquier otra persona puede ser declarada culpable de un delito grave.

Seguridad y Salud Ocupacional

Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ejercio represalias ilegales contra un empleado, puede ordenar la reinstalacion del empleado o cualquier otra accion que considere necesaria.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

Si se determina que un empleador violo este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados publicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:

Orden de cese y desistimiento.
Reinstalacion al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
Pago de los costos incurridos en la negociacion.
Ademas de cualquier otro remedio apropiado.

Sustancias Toxicas

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Cada dia que continue la violacion se considerara una infraccion adicional y separada.

Discriminacion en el Lugar de Trabajo

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Ademas, si el empleador se considera una persona fisica, puede ser declarado culpable de una infraccion, o culpable de un delito menor si no se le considera una persona fisica.

Mas Leyes de Nuevo Hampshire

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Fuentes y referencias

Legislatura Estatal de Nuevo Hampshire(google.com).gov

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Whistleblower Laws Employment Law

New Hampshire Laws

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Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire: Protecciones y Como Reportar

Por Equipo Editorial de Recording LawPublicado 7 de julio de 202611 min de lectura

Un Resumen de las Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire

Puerta de entrada de un juzgado de Estados Unidos con manijas de laton

Este es un resumen de las Leyes de Proteccion al Denunciante de Nuevo Hampshire, asegurese de revisar tambien las Leyes Federales de Proteccion al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Nuevo Hampshire

Protecciones de Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Ejercer un derecho legal.
Reportar una violacion de una ley, regla o regulacion.
Negarse a realizar una actividad que pueda resultar en una violacion de la politica publica.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Ley de Proteccion al Denunciante

Silla de testigo de Estados Unidos en una sala de tribunal con un microfono

A los empleadores no se les permite despedir, intimidar, alterar los terminos del empleo, ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Reportar de buena fe una violacion de una regla, ley o regulacion.
Negarse a participar en una actividad que resultaria en una violacion de una ley, regla o regulacion.
Participar en una investigacion, audiencia o consulta realizada por una entidad gubernamental o accion judicial, relacionada con la violacion de una ley, regla o regulacion por parte del empleador.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275-E:2.

Ademas, los empleados no pueden sufrir represalias por negarse a ejecutar una directiva que viole una ley, regla o regulacion. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275-E:3.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Presentar una declaracion jurada o peticion bajo este estatuto.
Proporcionar informacion o testimonio bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. seccion 273:A-5.

Gestion y Control de Asbesto

Licencias de Cuidado Infantil

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Presentar una declaracion jurada o peticion bajo este estatuto.
Proporcionar informacion o testimonio bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 273-C:6.

Gestion de Residuos Peligrosos

Es ilegal despedir o discriminar de cualquier manera contra un empleado en represalia por divulgar una violacion de las leyes de gestion de residuos peligrosos. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 147-A:12.

Licencia Laboral para Victimas de Delitos

Seguridad y Salud Ocupacional

A los empleadores no se les permite tomar ninguna accion adversa contra un empleado en represalia por ejercer un derecho reconocido por este estatuto. N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 277:35-a.

Sustancias Toxicas

Ningun empleador puede despedir, disciplinar ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar una queja bajo este estatuto.
Ejercer un derecho bajo este estatuto.
Iniciar un procedimiento bajo este estatuto.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 277-A:7.

Discriminacion en el Lugar de Trabajo

A los empleadores no se les permite despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:

Presentar un cargo o una queja bajo este estatuto.
Iniciar un procedimiento, audiencia, investigacion o accion bajo este estatuto, incluyendo una investigacion realizada por el empleador.
Testificar o tener la intencion de testificar, o participar en dicha investigacion, procedimiento, audiencia o accion.
Discutir su salario o el de otro empleado.

N.H. Rev. Stat. Ann. seccion 275:38-A.

Reclamos por Represalia Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire

A menos que un estatuto indique lo contrario, las demandas por represalia injustificada deben presentarse dentro de los 3 anos posteriores a la accion de represalia.

Ley de Proteccion al Denunciante

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante la junta de relaciones laborales de empleados publicos.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

Seguridad y Salud Ocupacional

Las quejas bajo esta ley deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire.

Sustancias Toxicas

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire dentro de los 30 dias posteriores a la accion de represalia.

Lineas Directas para Denunciantes en Nuevo Hampshire

Para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Nuevo Hampshire, llame al (603) 271-3176.

Para presentar una queja ante la junta de relaciones laborales de empleados publicos, llame al (603) 271-2587.

Sanciones por Represalia y Violaciones Contra Denunciantes en Nuevo Hampshire

Ley de Proteccion al Denunciante

En caso de que el empleado afectado presente una demanda civil, el tribunal puede otorgar los siguientes remedios:

Reinstalacion.
Salario retroactivo.
Honorarios y costos razonables de abogado.

Ademas, en caso de que la queja se presente ante el comisionado de trabajo, este puede ordenar:

Reinstalacion del empleado afectado.
Pago de salario retroactivo.
Beneficios adicionales y derechos de antiguedad.
Cualquier otro remedio apropiado.

Licencias de Cuidado Infantil

Cualquier agencia de cuidado infantil o titular de licencia de agencia de colocacion infantil que ejerza represalias ilegales contra un empleado puede ser sancionado con la revocacion de la licencia.

Licencia Laboral para Victimas de Delitos

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500.

Empleados de Carreras de Perros y Caballos

Si se determina que un empleador violo este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados publicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:

Orden de cese y desistimiento.
Reinstalacion al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
Pago de los costos incurridos en la negociacion.
Ademas de cualquier otro remedio apropiado.

Gestion de Residuos Peligrosos

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables ante el empleado afectado por:

Medidas cautelares.
Danos compensatorios y ejemplares.
Honorarios razonables de abogado.

Seguridad y Salud Ocupacional

Si el comisionado de trabajo determina que un empleador ejercio represalias ilegales contra un empleado, puede ordenar la reinstalacion del empleado o cualquier otra accion que considere necesaria.

Relaciones Laborales de Empleados Publicos

Si se determina que un empleador violo este estatuto, la junta de relaciones laborales de empleados publicos puede otorgar al empleado afectado el siguiente remedio:

Orden de cese y desistimiento.
Reinstalacion al puesto de trabajo anterior con salario retroactivo.
Pago de los costos incurridos en la negociacion.
Ademas de cualquier otro remedio apropiado.

Sustancias Toxicas

Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa civil que no exceda los $2,500. Cada dia que continue la violacion se considerara una infraccion adicional y separada.