North Carolina
Leyes de Protección al Denunciante en Carolina del Norte: Protecciones y Como Reportar
Carolina del Norte protege a los denunciantes a través de dos leyes principales: la Ley de Discriminación Laboral por Represalia bajo , que protege a los trabajadores del sector privado que reportan violaciones salariales, de seguridad y de compensación laboral, y , que protege a los empleados estatales que reportan fraude, despilfarro o peligros para la salud publica.
Resumen de las leyes de protección al denunciante de Carolina del Norte
Carolina del Norte opera bajo la doctrina de empleo a voluntad, que generalmente permite a los empleadores despedir a los trabajadores por cualquier razón o sin ninguna razón en absoluto. Sin embargo, el estado ha creado excepciones importantes para proteger a los empleados que reportan actividad ilegal, despilfarro gubernamental o amenazas a la salud y seguridad publica.
Estas protecciones provienen de dos fuentes principales: el derecho consuetudinario (reglas creadas por los tribunales basadas en la política publica) y el derecho estatutario (legislación aprobada por la Asamblea General de Carolina del Norte). Juntas, crean un marco que protege a los denunciantes de represalias del empleador cuando hablan sobre irregularidades.
Las protecciones al denunciante de Carolina del Norte se aplican en múltiples contextos, desde empleados del gobierno estatal que reportan el mal uso de fondos públicos hasta trabajadores del sector privado que señalan violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Las leyes federales de protección al denunciante también ofrecen protecciones adicionales para los trabajadores de Carolina del Norte. Para más información sobre esas protecciones, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién está protegido bajo las leyes de protección al denunciante de Carolina del Norte
Las protecciones al denunciante de Carolina del Norte cubren varias categorías de trabajadores según el estatuto específico involucrado.
Los empleados del gobierno estatal reciben protección bajo a 126-88. Esto cubre a todos los empleados de departamentos, agencias e instituciones estatales.
Los empleados del sector privado están protegidos bajo la Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA), codificada en N.C. Gen. Stat. 95-240 a 95-245. REDA cubre a empleados tanto en lugares de trabajo privados como públicos que reportan violaciones de leyes laborales específicas.
Los demandantes qui tam que presentan demandas de reclamos falsos bajo la Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618) están protegidos de represalias del empleador. Sin embargo, los empleados estatales no pueden actuar como relatores qui tam si obtuvieron su conocimiento durante el curso de su empleo gubernamental.
Protecciones adicionales se extienden a los empleados que reportan abuso de personas con discapacidades, violaciones del sistema de jubilación, exposición a sustancias peligrosas y acoso sexual relacionado con las escuelas.
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes
Los tribunales de Carolina del Norte reconocen una excepción de política publica a la doctrina de empleo a voluntad. Bajo esta excepción, un empleador no puede despedir a un trabajador por razones que violen una política publica claramente establecida.
Los tribunales determinan si un empleado califica para esta protección examinando disposiciones constitucionales, estatutos existentes y decisiones judiciales previas. En la práctica, el derecho consuetudinario de Carolina del Norte protege a los empleados que participan en las siguientes actividades:
- Negarse a participar en actividades ilegales dirigidas por un empleador
- Cooperar con investigaciones policiales sobre conducta criminal
- Negarse a cometer perjurio o dar falso testimonio
- Negarse a trabajar por salarios inferiores al salario mínimo legal
Las demandas basadas en la excepción de política publica generalmente deben presentarse dentro de los tres años posteriores a la acción de represalia bajo el plazo de prescripción general de Carolina del Norte.
Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA)
La Ley de Discriminación Laboral por Represalia, ubicada en N.C. Gen. Stat. 95-241, es una de las protecciones al denunciante más utilizadas en Carolina del Norte. Prohíbe que cualquier persona discrimine o tome represalias contra un empleado por participar en actividades protegidas relacionadas con varios estatutos laborales específicos.
Actividades protegidas bajo REDA
REDA protege a los empleados que, de buena fe, toman las siguientes acciones:
- Presentar una reclamación, queja o procedimiento bajo la Ley de Salario y Horario (N.C. Gen. Stat. 95-25.1)
- Reportar violaciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (N.C. Gen. Stat. 95-126)
- Presentar una reclamación de compensación laboral bajo la Ley de Compensación Laboral (N.C. Gen. Stat. 97-1)
- Reportar discriminación basada en el rasgo drepanocitico o el rasgo de hemoglobina C (N.C. Gen. Stat. 95-28.1)
- Reportar discriminación basada en información de pruebas genéticas (N.C. Gen. Stat. 95-28.1A)
- Presentar una queja bajo la Ley de Seguridad y Salud en Minas (N.C. Gen. Stat. 74-24.1)
- Ejercer derechos bajo las leyes de justicia juvenil o los estatutos de órdenes de protección por violencia doméstica
- Reportar violaciones relacionadas con los derechos laborales de la Guardia Nacional
Cómo presentar una queja bajo REDA
Los empleados deben presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, Oficina de Discriminación Laboral por Represalia (REDB, por sus siglas en inglés) dentro de 180 días de la acción de represalia. La REDB investiga la queja y puede intentar resolverla mediante conciliación.
Si la oficina no puede resolver la queja, puede emitir una carta de derecho a demandar. Los empleados pueden solicitar esta carta después de 180 días desde la fecha de presentación si la oficina no ha presentado ya una demanda en su nombre. Una vez que el empleado recibe la carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda ante el tribunal correspondiente.
Se puede contactar a la REDB al 1-800-625-2267 o a través del sitio web del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
Remedios bajo REDA
Un tribunal puede otorgar los siguientes remedios a un empleado que gane una demanda bajo REDA:
- Una medida cautelar para detener la conducta de represalia
- Reinstalación al mismo puesto o a uno equivalente
- Restauración completa de beneficios adicionales y derechos de antiguedad
- Compensación por salarios perdidos, beneficios perdidos y otras perdidas económicas
- Daños triplicados si el tribunal determina que la violación fue intencional
Protecciones para empleados del gobierno estatal
El Estatuto General de Carolina del Norte 126-84 a 126-88 ofrece protecciones específicas al denunciante para empleados estatales bajo el título "Protección por Reportar Actividades Gubernamentales Indebidas".
Qué pueden reportar los empleados estatales
Ningún jefe de departamento, agencia o institución estatal puede despedir, amenazar o discriminar contra un empleado estatal por reportar o prepararse para reportar, verbalmente o por escrito, las siguientes actividades:
- Violaciones de leyes, normas o reglamentos estatales o federales
- Fraude o malversación de recursos estatales
- Grave mala gestión de fondos públicos
- Peligros sustanciales y específicos para la salud y seguridad publica
Los empleados estatales también pueden negarse a cumplir directivas que resultarian en una violación de una ley, norma o reglamento sin temor a represalias.
Canales de reporte protegidos
Los empleados estatales están protegidos cuando reportan a cualquiera de los siguientes:
- Su supervisor o cualquier superior en la cadena de mando
- El Auditor Estatal de Carolina del Norte (según lo autorizado por N.C. Gen. Stat. 147-64.6B)
- La Comisión Legislativa Conjunta de Operaciones Gubernamentales
- Un comité legislativo
Plazos de presentación y remedios
Los empleados estatales que sufren represalias deben presentar una demanda ante el tribunal superior dentro de un año de la acción de represalia. Los remedios disponibles incluyen:
- Medidas cautelares
- Daños monetarios
- Reinstalación al puesto anterior
- Salarios atrasados con intereses
- Restauración de beneficios adicionales y derechos de antiguedad
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado razonables
Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte
La Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (NCFCA), codificada en N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618, fue promulgada en 2009. Permite a los ciudadanos particulares presentar demandas qui tam en nombre del estado contra personas o entidades que defrauden a los programas del gobierno estatal, particularmente Medicaid.
Cómo funcionan las demandas qui tam
Un denunciante (llamado "demandante qui tam" o "relator") presenta una queja bajo sello ante un tribunal estatal. La queja permanece sellada durante al menos 120 días mientras el Fiscal General de Carolina del Norte revisa la evidencia y decide si intervenir.
Si el Fiscal General interviene y el caso tiene éxito, el denunciante puede recibir entre el 15% y el 25% de la recuperación total. Si el denunciante procede sin intervención del gobierno y gana, la recompensa aumenta al 25% al 30% de la recuperación.
Sanciones por reclamos falsos
Los infractores enfrentan daños triplicados (tres veces la cantidad que el estado perdió) más sanciones civiles. N.C. Gen. Stat. 1-607 establece un rango base de 5,500 a 11,000 dólares por cada reclamo falso, pero vincula esa cifra a la Ley Federal de Ajuste por Inflación de Sanciones Civiles de 1990, por lo que el monto realmente aplicado es mayor. Segun el ajuste por inflación de 2025 del Departamento de Justicia de EE. UU., el rango vigente es de aproximadamente 14,308 a 28,619 dólares por cada reclamo falso presentado.
Protecciones contra represalias
Cualquier empleado, contratista o agente que sufra represalias por participar en una acción de reclamos falsos tiene derecho a:
- Reinstalación con la misma antiguedad
- El doble del monto de los salarios atrasados más intereses
- Compensación por daños especiales, incluyendo costos de litigio y honorarios de abogado
Plazo de prescripción
Las quejas qui tam deben presentarse dentro de seis años de la conducta fraudulenta, aunque este periodo puede extenderse a diez años en ciertas circunstancias.
Protecciones estatutarias adicionales
Ley de Protección de Personas con Discapacidades
Bajo N.C. Gen. Stat. 168A-10, los empleadores no pueden tomar represalias contra personas que se opongan a prácticas discriminatorias o testifiquen en procedimientos bajo la Ley de Protección de Personas con Discapacidades. Las demandas deben presentarse dentro de 180 días. Los remedios incluyen medidas cautelares, contratación o reinstalación, y salarios atrasados (limitados a dos años desde la fecha de presentación).
Protecciones del sistema de jubilación
Bajo N.C. Gen. Stat. 128-38.6, los empleadores locales que participan en el sistema estatal de jubilación no pueden tomar represalias contra empleados que proporcionan información sobre violaciones de la ley de jubilación a la División de Sistemas de Jubilación o cooperan con las investigaciones de la división. Los remedios incluyen reinstalación, el doble de los salarios atrasados con intereses y daños especiales, incluyendo honorarios de abogado.
Sustancias tóxicas o peligrosas
Bajo N.C. Gen. Stat. 95-196, los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que asisten en inspecciones, testifican en procedimientos o ejercen derechos relacionados con las regulaciones de sustancias tóxicas o peligrosas.
Ley de Seguridad del Empleo
Bajo N.C. Gen. Stat. 96-15.1, ninguna persona puede amenazar, despedir o degradar a alguien por testificar o ser citado a testificar en procedimientos bajo la Ley de Seguridad del Empleo (que rige el seguro de desempleo). Las demandas deben presentarse dentro de un año. Los remedios incluyen daños razonables y reinstalación.
Acoso sexual en escuelas
Bajo N.C. Gen. Stat. 115C-335.5, las juntas educativas locales no pueden tomar represalias contra empleados que presentan quejas sobre acoso sexual por parte de estudiantes o personal escolar.
Protecciones federales al denunciante que aplican en Carolina del Norte
Los empleados de Carolina del Norte también se benefician de varios estatutos federales de protección al denunciante, incluyendo:
- Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores
- Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733): Permite demandas qui tam contra contratistas del gobierno federal y beneficiarios de subvenciones
- Sección 11(c) de OSHA: Protege a los trabajadores que reportan violaciones de seguridad laboral a OSHA federal
- Ley Dodd-Frank: Protege a los empleados que reportan fraude de valores y financiero a la SEC
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Protege a los empleados de represalias por presentar quejas de discriminación ante la EEOC
Para una descripción completa de las protecciones federales, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Cómo presentar una queja de denuncia en Carolina del Norte
El proceso para presentar una queja de denuncia depende de que ley se aplique a su situación:
- Demandas de REDA: Presente ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, REDB, dentro de 180 días. Llame al 1-800-625-2267.
- Demandas de empleados estatales: Presente una demanda ante el tribunal superior dentro de un año.
- Ley de Reclamos Falsos: Presente una queja qui tam bajo sello en un tribunal estatal dentro de seis años.
- Demandas de discriminación: Presente ante la EEOC o la Comisión de Relaciones Humanas de Carolina del Norte dentro de 180 días.
En todos los casos, documente minuciosamente la actividad protegida y cualquier acción de represalia. Guarde copias de reportes escritos, correos electrónicos y cualquier otra evidencia que respalde su demanda.
Resumen de plazos de prescripción
| Tipo de demanda | Plazo de presentación | Donde presentar |
|---|---|---|
| Queja bajo REDA | 180 días | Depto. de Trabajo de NC (REDB) |
| Represalia contra empleado estatal | 1 año | Tribunal superior |
| Ley de Reclamos Falsos (qui tam) | 6 años (hasta 10) | Tribunal estatal (bajo sello) |
| Política publica (derecho consuetudinario) | 3 años | Tribunal superior |
| Personas con Discapacidades | 180 días | Tribunal superior |
| Ley de Seguridad del Empleo | 1 año | Tribunal correspondiente |
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Preguntas frecuentes
¿Tiene Carolina del Norte una ley de protección al denunciante para empleados del sector privado?
Sí. La Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA), ubicada en N.C. Gen. Stat. 95-240 a 95-245, protege tanto a empleados del sector público como privado de represalias por reportar violaciones de leyes laborales específicas, incluyendo la Ley de Salario y Horario, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y la Ley de Compensación Laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja de represalia por denuncia en Carolina del Norte?
El plazo depende de la ley especifica. Las quejas de REDA deben presentarse dentro de 180 días ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Las demandas de represalia contra empleados estatales deben presentarse ante el tribunal superior dentro de un año. Las demandas qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos deben presentarse dentro de seis años de la conducta fraudulenta.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Carolina del Norte que enfrentan represalias?
Los remedios varían según el estatuto, pero generalmente incluyen reinstalación a su puesto anterior, salarios atrasados, restauración de beneficios adicionales y derechos de antiguedad, honorarios de abogado y costos de litigio. Bajo REDA, las violaciones intencionales pueden resultar en daños triplicados. Bajo la Ley de Reclamos Falsos, los empleados que sufren represalias pueden recibir el doble de sus salarios atrasados.
¿Puedo recibir una recompensa económica por denunciar fraude contra el estado de Carolina del Norte?
Sí. La Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte permite a los denunciantes presentar demandas qui tam y recibir del 15% al 25% de la recuperación si el Fiscal General interviene, o del 25% al 30% si el denunciante procesa el caso de forma independiente. Esto se aplica principalmente al fraude de Medicaid y otros fraudes contra programas estatales.
¿Tengo que reportar la irregularidad a mi empleador antes de estar protegido bajo la ley de protección al denunciante de Carolina del Norte?
Depende del estatuto. Bajo la ley de protección de empleados estatales (N.C. Gen. Stat. 126-85), los empleados están protegidos por reportes hechos a supervisores, al Auditor Estatal o a organismos legislativos. REDA no exige reportar internamente primero. Para la Ley de Reclamos Falsos, presenta directamente ante el tribunal bajo sello.
Actualizaciones
Updated North Carolina's False Claims Act penalty figure: N.C. Gen. Stat. 1-607 indexes its base $5,500 to $11,000 civil penalty to the federal inflation-adjustment schedule, and the currently operative range under DOJ's 2025 adjustment is approximately $14,308 to $28,619 per false claim, not the static base figures the page previously stated.
Removed a fabricated sixth reportable category ("activities that violate the state constitution") from the G.S. 126-84 list of what state employees may report; the statute enumerates exactly five categories.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 8 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Carolina General Statutes, Chapter 115C: Elementary and Secondary Education.
§ 115C-335.5Policies addressing harassment of school employees; protection against retaliation for reporting harassmentVigente
(a) Each local board of education may adopt a policy addressing the sexual harassment of local board employees by students, other local board employees, or school board members. The policy may, at a minimum, set out (i) the consequences of sexually harassing school employees and (ii) a procedure for reporting incidents of sexual harassment. (b) No local board of education or employee of a local board shall discharge, threaten, or otherwise retaliate against another employee of the board regarding that employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee files a written complaint alleging sexual harassment by students, other local board employees, or school board members, unless the employee reporting the harassment knew or should have known the report was false.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2004
Casos destacados: Whitt v. Harris Teeter, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 165 N.C. App. 32)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 126: North Carolina Human Resources Act.
§ 126-84Statement of policyVigente
(a) It is the policy of this State that State employees shall have a duty to report verbally or in writing to their supervisor, department head, or other appropriate authority, evidence of activity by a State agency or State employee constituting any of the following: (1) A violation of State or federal law, rule or regulation. (2) Fraud. (3) Misappropriation of State resources. (4) Substantial and specific danger to the public health and safety. (5) Gross mismanagement, a gross waste of monies, or gross abuse of authority. (b) Further, it is the policy of this State that State employees be free of intimidation or harassment when reporting to public bodies about matters of public concern, including offering testimony to or testifying before appropriate legislative panels, or providing statements or testimony to agents and employees of legislative panels duly appointed by the President Pro Tempore and/or the Speaker of the House designated to conduct inquiries on behalf of such legislative panels.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 44 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2024
Casos destacados: Newberne v. Department of Crime Control & Public Safety (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782) · Newberne v. DEPT. OF CRIME CONTROL (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782) · Kennedy v. Guilford Technical Community College (Court of Appeals of North Carolina 1994, 115 N.C. App. 581)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 126-85Protection from retaliationVigente
(a) No head of any State department, agency, or institution or other State employee exercising supervisory authority shall discharge, threaten, or otherwise discriminate against a State employee regarding the State employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the State employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report, verbally or in writing, any activity described in G.S. 126-84, unless the State employee knows or has reason to believe that the report is inaccurate. (a1) No State employee shall retaliate against another State employee because the employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report, verbally or in writing, any activity described in G.S. 126-84.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 27 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2019
Casos destacados: Newberne v. Department of Crime Control & Public Safety (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782) · Newberne v. DEPT. OF CRIME CONTROL (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782) · Swain v. Elfland (Court of Appeals of North Carolina 2001, 145 N.C. App. 383)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 128: Offices and Public Officers.
§ 128-38.6Employee protection and remedies against unlawful retaliation for furnishing information to the Retirement Systems DivisionVigente
(a) In the absence of fraud or malice, no person who furnishes information to the staff of the Retirement Systems Division relating to the investigation of possible violations of retirement law shall be liable for damages in a civil action for any oral or written statement made or any other action that is necessary to supply such information to the Division. (b) Any employee of a participating local employer who is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or in any other manner discriminated against in the terms and conditions of employment by the employee's employer because of lawful acts done by the employee in furtherance of the Retirement Systems Division's receipt of information concerning possible violations of retirement law, including cooperation with the Division's investigation of possible violations, shall be entitled to all relief necessary to make the employee whole.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
North Carolina General Statutes, Chapter 168A: Persons With Disabilities Protection Act.
§ 168A-10Retaliation prohibitedVigente
(a) No employer shall discharge, expel, refuse to hire, or otherwise discriminate against any person or applicant for employment, nor shall any employment agency discriminate against any person, nor shall a labor organization discriminate against any member or applicant for membership because the person has opposed any practice made a discriminatory practice by this Chapter or because the person has testified, assisted or participated in any manner in proceedings under this Chapter. (b) No entity or person covered under this Chapter shall retaliate against or coerce, intimidate, threaten, or interfere with a person who exercises rights under this Chapter or assists a person in exercising the person's rights under this Chapter.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Jarrell v. Town of Topsail Beach (Court of Appeals of North Carolina 1992, 105 N.C. App. 331) · RUMLEY v. CITY OF GRAHAM (District Court, M.D. North Carolina 2025)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 95: Department of Labor and Labor Regulations.
§ 95-196Employee rightsVigente
No employer shall discharge, or cause to be discharged, or otherwise discipline or in any manner discriminate against an employee at the facility because the employee has assisted the Commissioner of Labor or his representative or the Fire Chief or his representative who may make or is making an inspection under G.S. 95-194(c) or G.S. 95-195(b), or has testified or is about to testify in any proceeding under this Article, or has used the provisions of G.S. 95-208.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
§ 95-241Discrimination prohibitedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) No person shall discriminate or take any retaliatory action against an employee because the employee in good faith does or threatens to do any of the following: (1) File a claim or complaint, initiate any inquiry, investigation, inspection, proceeding or other action, or testify or provide information to any person with respect to any of the following: a. Chapter 97 of the General Statutes. b. Article 2A or Article 16 of this Chapter. c. Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes. d. G.S. 95-28.1. e. Article 16 of Chapter 127A of the General Statutes. f. G.S. 95-28.1A. g. Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. h. Article 5F of Chapter 90 of the General Statutes. (2) Cause any of the activities listed in subdivision (1) of this subsection to be initiated on an employee's behalf. (3) Exercise any right on behalf of the employee or any other employee afforded by Article 2A or Article 16 of this Chapter, by Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes, or by Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. (4) Comply with the provisions of Article 27 of Chapter 7B of the General Statutes. (5) Exercise rights under Chapter 50B.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 67 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Pierce v. Atlantic Group, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 219 N.C. App. 19) · Wiley v. United Parcel Service, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 164 N.C. App. 183) · Fatta v. M & M Properties Management, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 221 N.C. App. 369)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 96: Employment Security.
§ 96-15.1Protection of witnesses from discharge, demotion, or intimidationVigente
(a) No person may discharge, demote, or threaten any person because that person has testified or has been summoned to testify in any proceeding under the Employment Security Act. (b) Any person who violates the provisions of this section shall be liable in a civil action for reasonable damages suffered by any person as a result of the violation, and an employee discharged or demoted in violation of this section shall be entitled to be reinstated to his former position. The burden of proof shall be upon the party claiming a violation to prove a claim under this section. (c) The General Court of Justice shall have jurisdiction over actions under this section. (d) The statute of limitations for actions under this section shall be one year pursuant to G.S. 1-54.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en ncleg.gov
Citada en 3 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 1989
Casos destacados: Coman v. Thomas Manufacturing Co. (Supreme Court of North Carolina 1989, 325 N.C. 172) · Williams v. Hillhaven Corp. (Court of Appeals of North Carolina 1988, 91 N.C. App. 35)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- N.C. Gen. Stat. 95-241 - Ley de Discriminación Laboral por Represalia(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 126-85 - Protección por Reportar Actividades Gubernamentales Indebidas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 126-84 - Declaración de Política sobre Protección al Denunciante(ncleg.gov).gov
- Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618)(ncleg.net).gov
- Departamento de Trabajo de Carolina del Norte - Oficina de Discriminación Laboral por Represalia(labor.nc.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 168A-10 - Ley de Protección de Personas con Discapacidades(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 128-38.6 - Protecciones al Denunciante del Sistema de Jubilación(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 95-196 - Protecciones sobre Sustancias Tóxicas o Peligrosas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 96-15.1 - Protecciones de la Ley de Seguridad del Empleo(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 115C-335.5 - Acoso Sexual en Escuelas(ncleg.gov).gov