North Carolina
Leyes de Protección al Denunciante en Carolina del Norte: Protecciones y Como Reportar
Carolina del Norte protege a los denunciantes a través de dos leyes principales: la Ley de Discriminación Laboral por Represalia bajo N.C. Gen. Stat. 95-241, que protege a los trabajadores del sector privado que reportan violaciones salariales, de seguridad y de compensación laboral, y N.C. Gen. Stat. 126-85, que prohíbe las represalias contra los empleados estatales que reportan el fraude, el despilfarro o los peligros para la salud pública que N.C. Gen. Stat. 126-84 les exige reportar.
Resumen de las leyes de protección al denunciante de Carolina del Norte
Carolina del Norte opera bajo la doctrina de empleo a voluntad, que generalmente permite a los empleadores despedir a los trabajadores por cualquier razón o sin ninguna razón en absoluto. Sin embargo, el estado ha creado excepciones importantes para proteger a los empleados que reportan actividad ilegal, despilfarro gubernamental o amenazas a la salud y seguridad publica.
Estas protecciones provienen de dos fuentes principales: el derecho consuetudinario (reglas creadas por los tribunales basadas en la política publica) y el derecho estatutario (legislación aprobada por la Asamblea General de Carolina del Norte). Juntas, crean un marco que protege a los denunciantes de represalias del empleador cuando hablan sobre irregularidades.
Las protecciones al denunciante de Carolina del Norte se aplican en múltiples contextos, desde empleados del gobierno estatal que reportan el mal uso de fondos públicos hasta trabajadores del sector privado que señalan violaciones de seguridad en el lugar de trabajo. Las leyes federales de protección al denunciante también ofrecen protecciones adicionales para los trabajadores de Carolina del Norte. Para más información sobre esas protecciones, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién está protegido bajo las leyes de protección al denunciante de Carolina del Norte
Las protecciones al denunciante de Carolina del Norte cubren varias categorías de trabajadores según el estatuto específico involucrado.
Los empleados del gobierno estatal están protegidos contra represalias por N.C. Gen. Stat. 126-85, la sección operativa del Artículo 14 (N.C. Gen. Stat. 126-84 a 126-88). La sección 126-84 establece la política y el deber del empleado de reportar; la 126-85 es la disposición que prohíbe la represalia.
Bajo N.C. Gen. Stat. 126-5(c5), el Artículo 14 se aplica a todos los empleados estatales, además de los empleados de escuelas públicas y colegios comunitarios. No alcanza a los empleados de ciudades, condados u otros gobiernos locales. Un trabajador municipal o del condado que reporte fraude debe recurrir en cambio a REDA, que define a una «persona» cubierta como una ciudad, pueblo, condado, municipio o agencia local, o a la excepción de política pública del derecho consuetudinario.
Los empleados del sector privado están protegidos bajo la Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA), codificada en N.C. Gen. Stat. 95-240 a 95-245. REDA cubre a empleados tanto en lugares de trabajo privados como públicos que reportan violaciones de leyes laborales específicas.
Los demandantes qui tam que presentan demandas de reclamos falsos bajo la Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618) están protegidos de represalias del empleador. Sin embargo, los empleados estatales no pueden actuar como relatores qui tam si obtuvieron su conocimiento durante el curso de su empleo gubernamental.
Protecciones adicionales se extienden a los empleados que reportan abuso de personas con discapacidades, violaciones del sistema de jubilación, exposición a sustancias peligrosas y acoso sexual relacionado con las escuelas.
Protecciones de derecho consuetudinario para denunciantes
Los tribunales de Carolina del Norte reconocen una excepción de política publica a la doctrina de empleo a voluntad. Bajo esta excepción, un empleador no puede despedir a un trabajador por razones que violen una política publica claramente establecida.
Los tribunales determinan si un empleado califica para esta protección examinando disposiciones constitucionales, estatutos existentes y decisiones judiciales previas. En la práctica, el derecho consuetudinario de Carolina del Norte protege a los empleados que participan en las siguientes actividades:
- Negarse a participar en actividades ilegales dirigidas por un empleador
- Cooperar con investigaciones policiales sobre conducta criminal
- Negarse a cometer perjurio o dar falso testimonio
- Negarse a trabajar por salarios inferiores al salario mínimo legal
Las demandas basadas en la excepción de política publica generalmente deben presentarse dentro de los tres años posteriores a la acción de represalia bajo el plazo de prescripción general de Carolina del Norte.
Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA)
La Ley de Discriminación Laboral por Represalia, ubicada en N.C. Gen. Stat. 95-241, es una de las protecciones al denunciante más utilizadas en Carolina del Norte. Prohíbe que cualquier persona discrimine o tome represalias contra un empleado por participar en actividades protegidas relacionadas con varios estatutos laborales específicos.
Actividades protegidas bajo REDA
REDA protege a los empleados que, de buena fe, toman las siguientes acciones:
- Presentar una reclamación, queja o procedimiento bajo la Ley de Salario y Horario (N.C. Gen. Stat. 95-25.1)
- Reportar violaciones de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (N.C. Gen. Stat. 95-126)
- Presentar una reclamación de compensación laboral bajo la Ley de Compensación Laboral (N.C. Gen. Stat. 97-1)
- Reportar discriminación basada en el rasgo drepanocitico o el rasgo de hemoglobina C (N.C. Gen. Stat. 95-28.1)
- Reportar discriminación basada en información de pruebas genéticas (N.C. Gen. Stat. 95-28.1A)
- Presentar una queja bajo la Ley de Seguridad y Salud en Minas (N.C. Gen. Stat. 74-24.1)
- Ejercer derechos bajo las leyes de justicia juvenil o los estatutos de órdenes de protección por violencia doméstica
- Reportar violaciones relacionadas con los derechos laborales de la Guardia Nacional
Cómo presentar una queja bajo REDA
Los empleados deben presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, Oficina de Discriminación Laboral por Represalia (REDB, por sus siglas en inglés) dentro de 180 días de la acción de represalia. La REDB investiga la queja y puede intentar resolverla mediante conciliación.
Si la oficina no puede resolver la queja, puede emitir una carta de derecho a demandar. Los empleados pueden solicitar por escrito esta carta después de 90 días desde la fecha de presentación de la queja, si el Comisionado no ha emitido un aviso de que la conciliación fracasó y no ha presentado ya una demanda en su nombre. Una vez que el empleado recibe la carta de derecho a demandar, tiene 90 días para presentar una demanda ante el tribunal correspondiente.
Se puede contactar a la REDB al 1-800-625-2267 o a través del sitio web del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
Remedios bajo REDA
Un tribunal puede otorgar los siguientes remedios a un empleado que gane una demanda bajo REDA:
- Una medida cautelar para detener la conducta de represalia
- Reinstalación al mismo puesto o a uno equivalente
- Restauración completa de beneficios adicionales y derechos de antiguedad
- Compensación por salarios perdidos, beneficios perdidos y otras perdidas económicas
- Daños triplicados si el tribunal determina que la violación fue intencional
Protecciones para empleados del gobierno estatal
El Estatuto General de Carolina del Norte 126-84 a 126-88 ofrece protecciones específicas al denunciante para empleados estatales bajo el título "Protección por Reportar Actividades Gubernamentales Indebidas".
Qué pueden reportar los empleados estatales
Ningún jefe de departamento, agencia o institución estatal puede despedir, amenazar o discriminar contra un empleado estatal por reportar o prepararse para reportar, verbalmente o por escrito, las siguientes actividades:
- Violaciones de leyes, normas o reglamentos estatales o federales
- Fraude o malversación de recursos estatales
- Grave mala gestión de fondos públicos
- Peligros sustanciales y específicos para la salud y seguridad publica
Los empleados estatales también pueden negarse a cumplir directivas que resultarian en una violación de una ley, norma o reglamento sin temor a represalias.
Canales de reporte protegidos
Los empleados estatales están protegidos cuando reportan a cualquiera de los siguientes:
- Su supervisor o cualquier superior en la cadena de mando
- El Auditor Estatal de Carolina del Norte (según lo autorizado por N.C. Gen. Stat. 147-64.6B)
- La Comisión Legislativa Conjunta de Operaciones Gubernamentales
- Un comité legislativo
Plazos de presentación y remedios
El plazo que aplica depende de si el empleado está sujeto al Artículo 8 del Capítulo 126, el artículo estatal de quejas y apelaciones. Los empleados estatales de carrera lo están.
- Empleados estatales de carrera (sujetos al Artículo 8): primero completan el procedimiento de queja de la agencia y la revisión de la Oficina de Recursos Humanos del Estado, y luego presentan un caso impugnado ante la Oficina de Audiencias Administrativas. N.C. Gen. Stat. 126-34.02(a) exige que ese caso impugnado se presente dentro de los 30 días posteriores a recibir la decisión final de la agencia, y el inciso (b)(6) enumera una queja de denunciante como un motivo permitido. El inciso (e) otorga a la Oficina de Audiencias Administrativas los mismos remedios que un tribunal podría otorgar bajo N.C. Gen. Stat. 126-87.
- Empleados estatales no sujetos al Artículo 8: N.C. Gen. Stat. 126-86 permite a estos empleados demandar directamente ante el tribunal superior dentro de un año de la violación.
No asuma que el plazo de un año ante el tribunal superior es el suyo. Si usted es un empleado estatal de carrera, la ventana de 30 días para presentar el caso ante la Oficina de Audiencias Administrativas es la que se puede perder fácilmente.
Los remedios disponibles incluyen:
- Medidas cautelares
- Daños monetarios
- Reinstalación al puesto anterior
- Salarios atrasados con intereses
- Restauración de beneficios adicionales y derechos de antiguedad
- Costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado razonables
Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte
La Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (NCFCA), codificada en N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618, fue promulgada en 2009. Permite a los ciudadanos particulares presentar demandas qui tam en nombre del estado contra personas o entidades que defrauden a los programas del gobierno estatal, particularmente Medicaid.
Cómo funcionan las demandas qui tam
Un denunciante (llamado "demandante qui tam" o "relator") presenta una queja bajo sello ante un tribunal estatal. La queja permanece sellada durante al menos 120 días mientras el Fiscal General de Carolina del Norte revisa la evidencia y decide si intervenir.
Si el Fiscal General interviene y el caso tiene éxito, el denunciante puede recibir entre el 15% y el 25% de la recuperación total. Si el denunciante procede sin intervención del gobierno y gana, la recompensa aumenta al 25% al 30% de la recuperación.
Sanciones por reclamos falsos
Los infractores enfrentan daños triplicados (tres veces la cantidad que el estado perdió) más sanciones civiles. N.C. Gen. Stat. 1-607 establece un rango base de 5,500 a 11,000 dólares por cada reclamo falso, pero vincula esa cifra a la Ley Federal de Ajuste por Inflación de Sanciones Civiles de 1990, por lo que el monto realmente aplicado es mayor. Segun el ajuste por inflación de 2025 del Departamento de Justicia de EE. UU., el rango vigente es de aproximadamente 14,308 a 28,619 dólares por cada reclamo falso presentado.
Protecciones contra represalias
Cualquier empleado, contratista o agente que sufra represalias por participar en una acción de reclamos falsos tiene derecho a:
- Reinstalación con la misma antiguedad
- El doble del monto de los salarios atrasados más intereses
- Compensación por daños especiales, incluyendo costos de litigio y honorarios de abogado
Plazo de prescripción
Las quejas qui tam deben presentarse dentro de seis años de la conducta fraudulenta, aunque este periodo puede extenderse a diez años en ciertas circunstancias.
Protecciones estatutarias adicionales
Ley de Protección de Personas con Discapacidades
Bajo N.C. Gen. Stat. 168A-10, los empleadores no pueden tomar represalias contra personas que se opongan a prácticas discriminatorias o testifiquen en procedimientos bajo la Ley de Protección de Personas con Discapacidades. Las demandas deben presentarse dentro de 180 días. Los remedios incluyen medidas cautelares, contratación o reinstalación, y salarios atrasados (limitados a dos años desde la fecha de presentación).
Protecciones del sistema de jubilación
Bajo N.C. Gen. Stat. 128-38.6, los empleadores locales que participan en el sistema estatal de jubilación no pueden tomar represalias contra empleados que proporcionan información sobre violaciones de la ley de jubilación a la División de Sistemas de Jubilación o cooperan con las investigaciones de la división. Los remedios incluyen reinstalación, el doble de los salarios atrasados con intereses y daños especiales, incluyendo honorarios de abogado.
Sustancias tóxicas o peligrosas
Bajo N.C. Gen. Stat. 95-196, los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que asisten en inspecciones, testifican en procedimientos o ejercen derechos relacionados con las regulaciones de sustancias tóxicas o peligrosas.
Ley de Seguridad del Empleo
Bajo N.C. Gen. Stat. 96-15.1, ninguna persona puede amenazar, despedir o degradar a alguien por testificar o ser citado a testificar en procedimientos bajo la Ley de Seguridad del Empleo (que rige el seguro de desempleo). Las demandas deben presentarse dentro de un año. Los remedios incluyen daños razonables y reinstalación.
Acoso sexual en escuelas
Bajo N.C. Gen. Stat. 115C-335.5, las juntas educativas locales no pueden tomar represalias contra empleados que presentan quejas sobre acoso sexual por parte de estudiantes o personal escolar.
Protecciones federales al denunciante que aplican en Carolina del Norte
Los empleados de Carolina del Norte también se benefician de varios estatutos federales de protección al denunciante, incluyendo:
- Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores
- Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733): Permite demandas qui tam contra contratistas del gobierno federal y beneficiarios de subvenciones
- Sección 11(c) de OSHA: Protege a los trabajadores que reportan violaciones de seguridad laboral a OSHA federal
- Ley Dodd-Frank: Protege a los empleados que reportan fraude de valores y financiero a la SEC
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Protege a los empleados de represalias por presentar quejas de discriminación ante la EEOC
Para una descripción completa de las protecciones federales, visite la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Cómo presentar una queja de denuncia en Carolina del Norte
El proceso para presentar una queja de denuncia depende de que ley se aplique a su situación:
- Demandas de REDA: Presente ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte, REDB, dentro de 180 días. Llame al 1-800-625-2267.
- Demandas de empleados estatales: Los empleados estatales de carrera completan el procedimiento de queja de la agencia y la revisión de la Oficina de Recursos Humanos del Estado, y luego presentan un caso impugnado ante la Oficina de Audiencias Administrativas dentro de los 30 días posteriores a la decisión final de la agencia. Los empleados estatales no sujetos al Artículo 8 del Capítulo 126 presentan una demanda ante el tribunal superior dentro de un año.
- Ley de Reclamos Falsos: Presente una queja qui tam bajo sello en un tribunal estatal dentro de seis años.
- Demandas de discriminación: Presente ante la EEOC o la Comisión de Relaciones Humanas de Carolina del Norte dentro de 180 días.
En todos los casos, documente minuciosamente la actividad protegida y cualquier acción de represalia. Guarde copias de reportes escritos, correos electrónicos y cualquier otra evidencia que respalde su demanda.
Resumen de plazos de prescripción
| Tipo de demanda | Plazo de presentación | Donde presentar |
|---|---|---|
| Queja bajo REDA | 180 días | Depto. de Trabajo de NC (REDB) |
| Represalia contra empleado estatal (empleado de carrera, sujeto al Artículo 8) | 30 días después de la decisión final de la agencia | Oficina de Audiencias Administrativas |
| Represalia contra empleado estatal (no sujeto al Artículo 8) | 1 año | Tribunal superior |
| Ley de Reclamos Falsos (qui tam) | 6 años (hasta 10) | Tribunal estatal (bajo sello) |
| Política publica (derecho consuetudinario) | 3 años | Tribunal superior |
| Personas con Discapacidades | 180 días | Tribunal superior |
| Ley de Seguridad del Empleo | 1 año | Tribunal correspondiente |
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Preguntas frecuentes
¿Tiene Carolina del Norte una ley de protección al denunciante para empleados del sector privado?
Sí. La Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA), ubicada en N.C. Gen. Stat. 95-240 a 95-245, protege tanto a empleados del sector público como privado de represalias por reportar violaciones de leyes laborales específicas, incluyendo la Ley de Salario y Horario, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional y la Ley de Compensación Laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja de represalia por denuncia en Carolina del Norte?
El plazo depende de la ley específica. Las quejas de REDA deben presentarse dentro de 180 días ante el Departamento de Trabajo de Carolina del Norte. Los plazos de los empleados estatales se dividen: un empleado estatal de carrera sujeto al Artículo 8 del Capítulo 126 debe completar el procedimiento de queja de la agencia y la revisión de la Oficina de Recursos Humanos del Estado, y luego presentar un caso impugnado ante la Oficina de Audiencias Administrativas dentro de los 30 días posteriores a la decisión final de la agencia, mientras que un empleado estatal no sujeto al Artículo 8 puede demandar ante el tribunal superior dentro de un año. Las demandas qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos deben presentarse dentro de seis años de la conducta fraudulenta.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Carolina del Norte que enfrentan represalias?
Los remedios varían según el estatuto, pero generalmente incluyen reinstalación a su puesto anterior, salarios atrasados, restauración de beneficios adicionales y derechos de antiguedad, honorarios de abogado y costos de litigio. Bajo REDA, las violaciones intencionales pueden resultar en daños triplicados. Bajo la Ley de Reclamos Falsos, los empleados que sufren represalias pueden recibir el doble de sus salarios atrasados.
¿Puedo recibir una recompensa económica por denunciar fraude contra el estado de Carolina del Norte?
Sí. La Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte permite a los denunciantes presentar demandas qui tam y recibir del 15% al 25% de la recuperación si el Fiscal General interviene, o del 25% al 30% si el denunciante procesa el caso de forma independiente. Esto se aplica principalmente al fraude de Medicaid y otros fraudes contra programas estatales.
¿Tengo que reportar la irregularidad a mi empleador antes de estar protegido bajo la ley de protección al denunciante de Carolina del Norte?
Depende del estatuto. Bajo la ley de protección de empleados estatales (N.C. Gen. Stat. 126-85), los empleados están protegidos por reportes hechos a supervisores, al Auditor Estatal o a organismos legislativos. REDA no exige reportar internamente primero. Para la Ley de Reclamos Falsos, presenta directamente ante el tribunal bajo sello.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo de presentación para las demandas de represalia de empleados estatales, que se divide entre un caso impugnado de 30 días ante la Oficina de Audiencias Administrativas para empleados de carrera y una demanda de un año ante el tribunal superior para empleados fuera del Artículo 8; se corrigió el período de espera de la carta de derecho a demandar de REDA a 90 días; se acreditó a N.C. Gen. Stat. 126-85 como la sección de represalia operativa; y se señaló que el Artículo 14 no cubre a los empleados de gobiernos locales.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Carolina General Statutes, Chapter 126: North Carolina Human Resources Act.
§ 126-85Protection from retaliationVigente
(a) No head of any State department, agency, or institution or other State employee exercising supervisory authority shall discharge, threaten, or otherwise discriminate against a State employee regarding the State employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the State employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report, verbally or in writing, any activity described in G.S. 126-84, unless the State employee knows or has reason to believe that the report is inaccurate. (a1) No State employee shall retaliate against another State employee because the employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report, verbally or in writing, any activity described in G.S. 126-84.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Newberne v. Department of Crime Control & Public Safety (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782)“…has reason to believe that the report is inaccurate. N.C.G.S. § 126-85(a) (2003). This Court has not previou…”
- Swain v. Elfland (Court of Appeals of North Carolina 2001, 145 N.C. App. 383)“…uit on or about 2 December 1997 alleging: (1) violation of N.C. Gen. Stat. § 126-85 (1999), the “Whistleblower Act”; (2) w…”
- Kennedy v. Guilford Technical Community College (Court of Appeals of North Carolina 1994, 115 N.C. App. 581)“…ion on 16 April 1992, claiming retaliation in violation of N.C. Gen. Stat. § 126-85 by defendant-employer following her re…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 126-84Statement of policyVigente
(a) It is the policy of this State that State employees shall have a duty to report verbally or in writing to their supervisor, department head, or other appropriate authority, evidence of activity by a State agency or State employee constituting any of the following: (1) A violation of State or federal law, rule or regulation. (2) Fraud. (3) Misappropriation of State resources. (4) Substantial and specific danger to the public health and safety. (5) Gross mismanagement, a gross waste of monies, or gross abuse of authority. (b) Further, it is the policy of this State that State employees be free of intimidation or harassment when reporting to public bodies about matters of public concern, including offering testimony to or testifying before appropriate legislative panels, or providing statements or testimony to agents and employees of legislative panels duly appointed by the President Pro Tempore and/or the Speaker of the House designated to conduct inquiries on behalf of such legislative panels.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 44 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Newberne v. Department of Crime Control & Public Safety (Supreme Court of North Carolina 2005, 359 N.C. 782)“…l in violation of the North Carolina Whistleblower Act, N.C.G.S. § 126-84 to -88. Defendants filed a motion to di…”
- Kennedy v. Guilford Technical Community College (Court of Appeals of North Carolina 1994, 115 N.C. App. 581)“…s brought under North Carolina’s “whistleblower” statutes, N.C. Gen. Stat. § 126-84 (1993), and N.C. Gen. Stat. § 126-85…”
- Demurry v. North Carolina Department of Corrections (Court of Appeals of North Carolina 2009, 195 N.C. App. 485)“…ation of North Carolina’s Whistleblower Act pursuant to N.C.G.S. §§ 126-84 through 126-88, and violation of 42 U.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 126-34.02Grievance appeal process; groundsVigente
(a) Once a final agency decision has been issued in accordance with G.S. 126-34.01, an applicant for State employment, a State employee, or former State employee may file a contested case in the Office of Administrative Hearings under Article 3 of Chapter 150B of the General Statutes. The contested case must be filed within 30 days of receipt of the final agency decision. Except for cases of extraordinary cause shown, the Office of Administrative Hearings shall hear and issue a final decision in accordance with G.S. 150B-34 within 180 days from the commencement of the case. In deciding cases under this section, the Office of Administrative Hearings may grant the following relief: (1) Reinstate any employee to the position from which the employee has been removed. (2) Order the employment, promotion, transfer, or salary adjustment of any individual to whom it has been wrongfully denied. (3) Direct other suitable action to correct the abuse which may include the requirement of payment for any loss of salary which has resulted from the improper action of the appointing authority.
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Citada en 28 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Harris v. N.C. Dep't of Pub. Safety (Court of Appeals of North Carolina 2017, 252 N.C. App. 94)“…rings "[o]nce a final agency decision has been issued[.]" N.C. Gen. Stat. § 126-34.02 (a) (2015). N.C. Gen. Stat. § 126-34…”
- Vincoli v. State (Court of Appeals of North Carolina 2016, 250 N.C. App. 269)“…n its order, the trial court declared that the enactment of N.C. Gen. Stat. § 126-34.02, a provision of the North Carolina Hum…”
- Swauger v. Univ. of N.C. at Charlotte (Court of Appeals of North Carolina 2018, 259 N.C. App. 727)“…procedures set forth in Sections 150B-22 through 150B-37. N.C. Gen. Stat. § 126-34.02(a) (2017). Since its amendment in 2013…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 126-5Employees subject to Chapter; exemptionsVigente
(a) This Chapter applies to all of the following: (1) All State employees not exempted by this section. (2) All employees of the following local entities: a. Area mental health, developmental disabilities, and substance abuse authorities, except as otherwise provided in Chapter 122C of the General Statutes. b. Local social services departments. c. County health departments and district health departments. d. Local emergency management agencies that receive federal grant-in-aid funds. An employee of a consolidated county human services agency created pursuant to G.S. 153A-77(b) is not considered an employee of an entity listed in this subdivision. (3) County employees not included under subdivision (2) of this subsection as the several boards of county commissioners may from time to time determine. (b) The following definitions apply in this section: (1) Recodified as subdivision (b)(3a) of this section by Session Laws 2022-62, s. 58(a), effective July 8, 2022. (2) Exempt managerial position.
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Citada en 70 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Batten v. N.C. Department of Correction (Supreme Court of North Carolina 1990, 326 N.C. 338)“…al to the Personnel Commission, see, e.g., N.C.G.S. §§ 126-5(h), -36, -36.1, -36.2 (1989), an employ…”
- Cooper v. Berger (Supreme Court of North Carolina 2018, 370 N.C. 392)“…on Law 2017-6 was captioned AN ACT TO REPEAL G.S. 126-5(D)(2C), AS ENACTED BY S.L…”
- Hines v. Yates (Court of Appeals of North Carolina 2005, 171 N.C. App. 150)“…74 Cal.App.2d 184 , 344 P.2d 25 (1959)). Pursuant to N.C. Gen.Stat. § 126-5(c1)(2) (2003), a plaintiff, as an "[o]f…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 126-86Civil actions for injunctive relief or other remediesVigente
Any State employee injured by a violation of G.S. 126-85 who is not subject to Article 8 of this Chapter may maintain an action in superior court for damages, an injunction, or other remedies provided in this Article against the person or agency who committed the violation within one year after the occurrence of the alleged violation of this Article; provided, however, any claim arising under Article 21 of Chapter 95 of the General Statutes may be maintained pursuant to the provisions of that Article only and may be redressed only by the remedies and relief available under that Article. (1989, c. 236, s. 1; 1991 (Reg. Sess., 1992), c. 1021, s. 6; 2013-382, s. 7.10.)
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Swain v. Elfland (Court of Appeals of North Carolina 2001, 145 N.C. App. 383)“…exhaust his administrative remedies. Plaintiff argues that N.C. Gen. Stat. § 126-86 (1999) expressly authorizes superior c…”
- Newberne v. Crime Control and Public Safety (Court of Appeals of North Carolina 2005, 168 N.C. App. 87)“…f redress for violations of the Whistleblower statute: (1) N.C. Gen. Stat. § 126-86 which provides that “ ‘[a]ny State emp…”
- Helm v. APPALACHIAN STATE UNIVERSITY (Court of Appeals of North Carolina 2008, 194 N.C. App. 239)“…50 S.E.2d 530, 536 (2001). Here, plaintiff’s claim under N.C. Gen. Stat. § 126-86 is an adequate state law remedy for he…”
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North Carolina General Statutes, Chapter 95: Department of Labor and Labor Regulations.
§ 95-241Discrimination prohibitedVigentecitada en 4 de nuestros artículos
(a) No person shall discriminate or take any retaliatory action against an employee because the employee in good faith does or threatens to do any of the following: (1) File a claim or complaint, initiate any inquiry, investigation, inspection, proceeding or other action, or testify or provide information to any person with respect to any of the following: a. Chapter 97 of the General Statutes. b. Article 2A or Article 16 of this Chapter. c. Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes. d. G.S. 95-28.1. e. Article 16 of Chapter 127A of the General Statutes. f. G.S. 95-28.1A. g. Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. h. Article 5F of Chapter 90 of the General Statutes. (2) Cause any of the activities listed in subdivision (1) of this subsection to be initiated on an employee's behalf. (3) Exercise any right on behalf of the employee or any other employee afforded by Article 2A or Article 16 of this Chapter, by Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes, or by Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. (4) Comply with the provisions of Article 27 of Chapter 7B of the General Statutes. (5) Exercise rights under Chapter 50B.
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Citada en 67 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pierce v. Atlantic Group, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 219 N.C. App. 19)“…ory Employment Discrimination Act (“REDA”). We disagree. N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a) (2011) provides that “[n]o person s…”
- Wiley v. United Parcel Service, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 164 N.C. App. 183)“…245 (2003). Plaintiff alleged that defendant had violated N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a)(la) by refusing to return him to wo…”
- Fatta v. M & M Properties Management, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 221 N.C. App. 369)“…the General Statutes [(Workers’ Compensation Act)]. N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a)(l)(a) (2011) (emphasis added). “[A]…”
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§ 95-196Employee rightsVigente
No employer shall discharge, or cause to be discharged, or otherwise discipline or in any manner discriminate against an employee at the facility because the employee has assisted the Commissioner of Labor or his representative or the Fire Chief or his representative who may make or is making an inspection under G.S. 95-194(c) or G.S. 95-195(b), or has testified or is about to testify in any proceeding under this Article, or has used the provisions of G.S. 95-208.
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§ 95-126Short title and legislative purposeVigente
(a) This Article shall be known as the "Occupational Safety and Health Act of North Carolina" and also may be referred to by abbreviations as "OSHANC." (b) Legislative findings and purpose: (1) The General Assembly finds that the burden of employers and employees of this State resulting from personal injuries and illnesses arising out of work situations is substantial; that the prevention of these injuries and illnesses is an important objective of the government of this State; that the greatest hope of attaining this objective lies in programs of research, education and enforcement, and in the earnest cooperation of the federal and State governments, employers and employees. (2) The General Assembly of North Carolina declares it to be its purpose and policy through the exercise of its powers to ensure so far as possible every working man and woman in the State of North Carolina safe and healthful working conditions and to preserve our human resources: a.
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pierce v. Atlantic Group, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 219 N.C. App. 19)“…as wrongfully discharged in violation of public policy and N.C. Gen. Stat. § 95-126 , et seq., which governs the occupati…”
- Commissioner of Labor v. Weekley Homes, L.P. (Court of Appeals of North Carolina 2005, 169 N.C. App. 17)“…pational Safety and Health Act of North Carolina (OSHANC). N.C. Gen. Stat. § 95-126 et. seq. (2003). Pursuant…”
- Hogan v. Forsyth Country Club Co. (Court of Appeals of North Carolina 1986, 79 N.C. App. 483)“…that his discharge violated public policy as promulgated in G.S. 95-126, the Occupational Safety and Health Act…”
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§ 95-240DefinitionsVigente
The following definitions apply in this Article: (1) "Person" means any individual, partnership, association, corporation, business trust, legal representative, the State, a city, town, county, municipality, local agency, or other entity of government. (2) "Retaliatory action" means the discharge, suspension, demotion, retaliatory relocation of an employee, or other adverse employment action taken against an employee in the terms, conditions, privileges, and benefits of employment. (1991 (Reg. Sess., 1992), c. 1021, s. 1.)
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Citada en 48 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pierce v. Atlantic Group, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 219 N.C. App. 19)“…erms, conditions, privileges, and benefits of employment.” N.C. Gen. Stat. § 95-240 (2) (2011). “If plaintiff presents a pr…”
- Johnson v. Trustees of Durham Technical Community College (Court of Appeals of North Carolina 2000, 139 N.C. App. 676)“…t an employee who has filed a workers’ compensation claim. N.C. Gen. Stat. § 95-240 , et. seq. (1999). In pert…”
- Wiley v. United Parcel Service, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 164 N.C. App. 183)“…Carolina Retaliatory Employment Discrimination Act (REDA). N.C. Gen. Stat. §§ 95-240 to -245 (2003). Plaintiff alleged that…”
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§ 95-242Complaint; investigation; conciliationVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) An employee allegedly aggrieved by a violation of G.S. 95-241 may file a written complaint with the Commissioner of Labor alleging the violation. The complaint shall be filed within 180 days of the alleged violation. Within 20 days following receipt of the complaint, the Commissioner shall forward a copy of the complaint to the person alleged to have committed the violation and shall initiate an investigation. If the Commissioner determines after the investigation that there is not reasonable cause to believe that the allegation is true, the Commissioner shall dismiss the complaint, promptly notify the employee and the respondent, and issue a right-to-sue letter to the employee that will enable the employee to bring a civil action pursuant to G.S. 95-243. If the Commissioner determines after investigation that there is reasonable cause to believe that the allegation is true, the Commissioner shall attempt to eliminate the alleged violation by informal methods which may consist of conference, conciliation, and persuasion. The Commissioner shall make a determination as soon as possible and, in any event, not later than 90 days after the filing of the complaint.
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Citada en 16 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Brackett v. SGL Carbon Corp. (Court of Appeals of North Carolina 2003, 158 N.C. App. 252)“…573 S.E.2d 596, 598 (2002) (citations omitted). G.S. § 95-242, a provision of REDA, states in pertine…”
- Skinner v. Quintiles Transnational Corp. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 167 N.C. App. 478)“…na Labor] Commissioner." N.C. Gen.Stat. § 95-243(e) (2003). N.C. Gen.Stat. § 95-242(a) (2003) requires the Commissioner of…”
- White v. Cochran (Court of Appeals of North Carolina 2013, 229 N.C. App. 183)“…nty and the Swain County Sheriff’s Department, pursuant to N.C. Gen. Stat. § 95-242 authorizing her to initiate civil liti…”
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§ 95-25.1Short title and legislative purpose; local governments preemptedVigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) This Article shall be known and may be cited as the "Wage and Hour Act." (b) The public policy of this State is declared as follows: The wage levels of employees, hours of labor, payment of earned wages, and the well-being of minors are subjects of concern requiring legislation to promote the general welfare of the people of the State without jeopardizing the competitive position of North Carolina business and industry. The General Assembly declares that the general welfare of the State requires the enactment of this law under the police power of the State. (c) Repealed by Session Laws 2017-4, s. 1, effective March 30, 2017. (d) The provisions of this Article supersede and preempt any ordinance, regulation, resolution, or policy adopted or imposed by a unit of local government or other political subdivision of the State that regulates or imposes any requirement upon an employer pertaining to compensation of employees, such as the wage levels of employees, hours of labor, payment of earned wages, benefits, leave, or well-being of minors in the workforce.
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Citada en 112 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Sawyer v. Market America, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2008, 190 N.C. App. 791)“…and for violation of the North Carolina Wage and Hour Act, N.C. Gen. Stat. § 95-25.1 (2007), et seq. In April…”
- Panos v. Timco Engine Center, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2009, 197 N.C. App. 510)“…alleged violation of the North Carolina Wage and Hour Act, N.C. Gen. Stat. § 95-25.1 , Plaintiff filed a complaint against D…”
- Hyman v. Efficiency, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 167 N.C. App. 134)“…ons of the North Carolina Wage and Hour Act (“the NCWHA”), N.C. Gen. Stat. § 95-25.1 et seq. We affirm.…”
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North Carolina General Statutes, Chapter 168A: Persons With Disabilities Protection Act.
§ 168A-10Retaliation prohibitedVigente
(a) No employer shall discharge, expel, refuse to hire, or otherwise discriminate against any person or applicant for employment, nor shall any employment agency discriminate against any person, nor shall a labor organization discriminate against any member or applicant for membership because the person has opposed any practice made a discriminatory practice by this Chapter or because the person has testified, assisted or participated in any manner in proceedings under this Chapter. (b) No entity or person covered under this Chapter shall retaliate against or coerce, intimidate, threaten, or interfere with a person who exercises rights under this Chapter or assists a person in exercising the person's rights under this Chapter.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
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- Jarrell v. Town of Topsail Beach (Court of Appeals of North Carolina 1992, 105 N.C. App. 331)“…ough 168A-8, or a person aggrieved by conduct prohibited by G.S. 168A-10, may bring a civil action to enforce ri…”
- RUMLEY v. CITY OF GRAHAM (District Court, M.D. North Carolina 2025)“…discriminatory practice by th[e NCPDPA] . . . .” N.C. Gen. Stat. § 168A-10(a). Furthermore, the NCPDPA makes “[i]…”
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North Carolina General Statutes, Chapter 96: Employment Security.
§ 96-15.1Protection of witnesses from discharge, demotion, or intimidationVigente
(a) No person may discharge, demote, or threaten any person because that person has testified or has been summoned to testify in any proceeding under the Employment Security Act. (b) Any person who violates the provisions of this section shall be liable in a civil action for reasonable damages suffered by any person as a result of the violation, and an employee discharged or demoted in violation of this section shall be entitled to be reinstated to his former position. The burden of proof shall be upon the party claiming a violation to prove a claim under this section. (c) The General Court of Justice shall have jurisdiction over actions under this section. (d) The statute of limitations for actions under this section shall be one year pursuant to G.S. 1-54.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1989
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Coman v. Thomas Manufacturing Co. (Supreme Court of North Carolina 1989, 325 N.C. 172)“…ute is liable to the aggrieved party in a civil action. N.C.G.S. § 96-15.1 (1988). These are the specific instance…”
- Williams v. Hillhaven Corp. (Court of Appeals of North Carolina 1988, 91 N.C. App. 35)“…ion for an identical claim to the case before us. Under N.C.G.S. § 96-15.1: (a) No person may discharge, de…”
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North Carolina General Statutes, Chapter 115C: Elementary and Secondary Education.
§ 115C-335.5Policies addressing harassment of school employees; protection against retaliation for reporting harassmentVigente
(a) Each local board of education may adopt a policy addressing the sexual harassment of local board employees by students, other local board employees, or school board members. The policy may, at a minimum, set out (i) the consequences of sexually harassing school employees and (ii) a procedure for reporting incidents of sexual harassment. (b) No local board of education or employee of a local board shall discharge, threaten, or otherwise retaliate against another employee of the board regarding that employee's compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment because the employee files a written complaint alleging sexual harassment by students, other local board employees, or school board members, unless the employee reporting the harassment knew or should have known the report was false.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Whitt v. Harris Teeter, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 165 N.C. App. 32)“…elsewhere. See, e.g., N.C. Gen.Stat. § 143-422.2 (above); N.C. Gen.Stat. § 115C-335.5 (2003) (prohibiting retaliation by any…”
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North Carolina General Statutes, Chapter 128: Offices and Public Officers.
§ 128-38.6Employee protection and remedies against unlawful retaliation for furnishing information to the Retirement Systems DivisionVigente
(a) In the absence of fraud or malice, no person who furnishes information to the staff of the Retirement Systems Division relating to the investigation of possible violations of retirement law shall be liable for damages in a civil action for any oral or written statement made or any other action that is necessary to supply such information to the Division. (b) Any employee of a participating local employer who is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or in any other manner discriminated against in the terms and conditions of employment by the employee's employer because of lawful acts done by the employee in furtherance of the Retirement Systems Division's receipt of information concerning possible violations of retirement law, including cooperation with the Division's investigation of possible violations, shall be entitled to all relief necessary to make the employee whole.
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North Carolina General Statutes, Chapter 1: Civil Procedure.
§ 1-607False claims; acts subjecting persons to liability for treble damages; costs and civil penalties; exceptionsVigente
(a) Liability. - Any person who commits any of the following acts shall be liable to the State for three times the amount of damages that the State sustains because of the act of that person. A person who commits any of the following acts also shall be liable to the State for the costs of a civil action brought to recover any of those penalties or damages and shall be liable to the State for a civil penalty of not less than five thousand five hundred dollars ($5,500) and not more than eleven thousand dollars ($11,000), as may be adjusted by Section 5 of the Federal Civil Penalties Inflation Adjustment Act of 1990, P.L. 101-410, as amended, for each violation: (1) Knowingly presents or causes to be presented a false or fraudulent claim for payment or approval. (2) Knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to a false or fraudulent claim. (3) Conspires to commit a violation of subdivision (1), (2), (4), (5), (6), or (7) of this section. (4) Has possession, custody, or control of property or money used or to be used by the State and knowingly delivers or causes to be delivered less than all of that money or property.
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Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State v. Kinston Charter Acad. (Supreme Court of North Carolina 2021)“…th Carolina charter schools are “persons” as defined in N.C.G.S. § 1-607 (2019); that the State properly pled cl…”
- State of NC v. Kinston Charter Acad. (Court of Appeals of North Carolina 2019)“…hat the State sustains because of the act of that person.” N.C. Gen. Stat. § 1-607(a) (2017). The NCFCA was enacted “to d…”
- Expert Discovery (Court of Appeals of North Carolina 2022)“…State sustains because of the act of that person.” N.C. Gen. Stat. § 1-607(a)(1)-(2) (2014). ¶ 23…”
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Fuentes y referencias
- N.C. Gen. Stat. 95-241 - Ley de Discriminación Laboral por Represalia(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 126-85 - Protección por Reportar Actividades Gubernamentales Indebidas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 126-84 - Declaración de Política sobre Protección al Denunciante(ncleg.gov).gov
- Ley de Reclamos Falsos de Carolina del Norte (N.C. Gen. Stat. 1-607 a 1-618)(ncleg.net).gov
- Departamento de Trabajo de Carolina del Norte - Oficina de Discriminación Laboral por Represalia(labor.nc.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 168A-10 - Ley de Protección de Personas con Discapacidades(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 128-38.6 - Protecciones al Denunciante del Sistema de Jubilación(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 95-196 - Protecciones sobre Sustancias Tóxicas o Peligrosas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 96-15.1 - Protecciones de la Ley de Seguridad del Empleo(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 115C-335.5 - Acoso Sexual en Escuelas(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 126-86 - Acciones civiles por medidas cautelares u otros remedios(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 126-34.02 - Proceso de apelación de quejas; motivos(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 126-5 - Empleados sujetos al Capítulo; exenciones(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 95-242 - Queja; investigación; conciliación(ncleg.gov)
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