Illinois
Leyes de Protección al Denunciante en Illinois: Protecciones y Cómo Reportar
La Illinois Whistleblower Act (740 Ill. Comp. Stat. 174/15) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que divulgan violaciones de la ley estatal o federal ante una agencia gubernamental o policial, o, desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), internamente ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva, y contra los empleados que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las violaciones siguen siendo un delito menor de Clase A (Class A misdemeanor), y la ley enmendada añade soluciones civiles: daños liquidados de hasta $10,000, una multa civil de $10,000 pagadera al empleado, y aplicación por parte del Fiscal General.
Resumen de la Protección al Denunciante en Illinois
En Illinois, los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, bajo lo que se conoce como la doctrina del empleo a voluntad (employment-at-will). Sin embargo, el estado ha adoptado algunas excepciones a esta regla, diseñadas para proteger a los empleados. Estas incluyen protecciones del derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones del derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por las leyes promulgadas, mientras que las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado. Estas leyes solo cubren áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Illinois; asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Illinois
Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Illinois
Illinois cuenta con una política pública que se utiliza para proteger a los empleados en ciertas circunstancias. Para determinar si un empleado fue despedido por razones que violan el orden público, los tribunales generalmente analizan los estatutos y las disposiciones constitucionales. Por ejemplo, si una ley, regla o reglamento respalda el derecho de un trabajador a cobrar compensación laboral, un empleador que toma represalias contra un empleado por ejercer un derecho relacionado con la compensación laboral puede ser declarado culpable de violar el orden público. En general, el orden público de Illinois protege a los empleados en las siguientes circunstancias:
- Negarse a participar en una actividad ilegal.
- Colaborar en una investigación criminal relacionada con un empleador o empleado.
- Reportar mala conducta de un empleador.
Los tribunales de Illinois han protegido durante mucho tiempo, bajo el derecho consuetudinario, a los denunciantes que reportaban actividad ilegal ante un supervisor o ante un organismo público. Desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), la propia Illinois Whistleblower Act ahora protege ambos canales directamente: las divulgaciones ante un organismo público, como una agencia gubernamental, y las divulgaciones internas hechas de buena fe ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva que el empleado crea razonablemente que puede abordar la violación.
Protecciones Estatutarias en Illinois
Illinois Whistleblower Act
Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier forma a un empleado en represalia por:
- Participar en una audiencia administrativa, comisión legislativa o procedimiento relacionado con una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal.
- Divulgar información sobre una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal ante un organismo público, por ejemplo, una agencia policial.
- Divulgar información sobre una violación de la ley, regla o reglamento estatal o federal, o un peligro sustancial para la salud o seguridad pública, internamente y de buena fe ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva que pueda abordarlo (añadido por una enmienda del 1 de enero de 2025, Public Act 103-0867).
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal.
Estas prohibiciones se establecen en 740 Ill. Comp. Stat. 174/15. Por separado, los empleadores no pueden crear, adoptar ni hacer cumplir ninguna regla, reglamento o política que impida a un empleado divulgar información a una agencia gubernamental o policial cuando el empleado tenga causa razonable para creer que la información revela una violación de una ley, regla o reglamento estatal o federal. 740 Ill. Comp. Stat. 174/10.
Discriminación
Bajo este estatuto, es ilegal que una persona despida o discrimine de cualquier forma a otra en represalia por:
- Oponerse a prácticas discriminatorias en el trabajo o en instituciones educativas.
- Presentar un cargo, radicar una queja, testificar o colaborar en una investigación o audiencia relacionada con la ley de discriminación.
- Intentar usar o usar una acomodación razonable permitida bajo este estatuto.
Además, los denunciantes no están obligados a probar que la discriminación estaba ocurriendo. Solo necesitan creer de buena fe que se estaban llevando a cabo prácticas discriminatorias ilegales. La Illinois Human Rights Act (IHRA) prohíbe la discriminación de personas en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estatus de orden de protección, estado civil, discapacidad física o mental, estatus militar, orientación sexual, embarazo, o baja desfavorable del servicio militar en relación con el empleo, transacciones de bienes raíces, acceso a crédito financiero y la disponibilidad de establecimientos públicos. 775 Ill. Comp. Stat. 5/6-101.
Occupational Safety and Health Act
A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier forma a un empleado en represalia por:
- Presentar una queja bajo esta ley.
- Iniciar cualquier procedimiento bajo esta ley.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo esta ley.
- Ejercer un derecho bajo esta ley en su propio nombre o en el de otros.
820 Ill. Comp. Stat. § 219/110.
Toxic Substances Disclosure to Employees Act
A los empleadores no se les permite despedir, alterar los términos del empleo o discriminar de cualquier forma a un empleado en represalia por:
- Ejercer un derecho bajo este estatuto.
- Presentar un reclamo o radicar una queja bajo este estatuto.
- Testificar en un procedimiento relacionado con este estatuto.
Bajo esta ley, los empleadores deben proporcionar a sus empleados información sobre la naturaleza de las sustancias tóxicas con las que trabajan y los riesgos de salud sospechados de dichas sustancias. 820 Ill. Comp. Stat. 255/14.
Compensación Laboral (Workers' Compensation)
Es ilegal que un empleador:
- Restrinja, coaccione o interfiera de cualquier manera con el ejercicio del derecho de un empleado bajo este estatuto.
- Discrimine o tenga la intención de discriminar a un empleado porque ejerció sus derechos bajo este estatuto.
820 Ill. Comp. Stat. 305/4(h).
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Illinois
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame al Illinois Department of Human Rights (IDHR) al (312) 814-6262.
Para presentar una queja bajo la Occupational Safety and Health Act y la Toxic Substances Act, llame al Illinois Department of Labor al 217-782-9386.
Para presentar una queja bajo el estatuto de compensación laboral, llame a la Illinois Workers' Compensation Commission al 618/346-3484.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Illinois
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes deben presentar demandas dentro de los 5 años posteriores a la represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Illinois Department of Human Rights (IDHR) dentro de los 2 años posteriores a la fecha en que presuntamente se cometió la violación de derechos civiles. 775 Ill. Comp. Stat. 5/7A-102(A)(1). Un cargo presentado ante la Comisión federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) dentro de los 300 días calendario posteriores a la violación se considera también presentado ante el Departamento.
Occupational Safety and Health Act
Las quejas bajo esta ley deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
Toxic Substances Disclosure to Employees Act
Los empleados que aleguen que se les han negado sus derechos bajo esta ley deben presentar una queja dentro de los 180 días posteriores a la negación, o después de tener conocimiento de dicha negación.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Illinois
A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede otorgar a un empleado una combinación de, o cualquiera de, los siguientes tipos de soluciones:
- Pago retroactivo e intereses sobre el pago retroactivo.
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Costos de litigio.
- Orden de cese y desistimiento.
- Daños punitivos.
- Además de cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.
Toxic Substances Disclosure to Employees Act
Además de cumplir con las soluciones otorgadas al empleado, los empleadores que violen esta ley pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $1000 por cada infracción. Una violación intencional o repetida puede resultar en una multa de no más de $10,000 por cada infracción.
Discriminación
Los empleadores declarados culpables de violar este estatuto pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $16,000 si nunca han cometido una violación previa de derechos civiles. Si el empleador ha violado previamente una ley de derechos civiles, se puede imponer una multa de hasta $42,500. En caso de 2 o más violaciones previas de derechos civiles, se puede imponer una multa de hasta $70,000.
Occupational Safety and Health Act
Los empleadores que violen esta ley pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $1000. Las violaciones intencionales y repetidas pueden resultar en una multa de no más de $10,000.
Illinois Whistleblower Act
Desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), un tribunal puede otorgar a un empleado que prevalezca bajo la ley medidas cautelares, reinstalación con antigüedad, pago retroactivo con un interés del 9 por ciento anual que corre hasta 90 días calendario desde la fecha en que se presentó la queja, salarios futuros (front pay), daños liquidados de hasta $10,000, costos de litigio y honorarios de abogados, y una multa civil separada de $10,000 pagadera al empleado. 740 Ill. Comp. Stat. 174/30. El Fiscal General de Illinois también puede presentar una acción de cumplimiento civil, con multas de hasta $10,000 por cada infracción repetida dentro de un período de 5 años. Una violación de la ley también se considera un delito menor de Clase A (Class A misdemeanor).
Haga clic para ver un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Actualizaciones
Se corrigieron las citas de la Illinois Whistleblower Act a las secciones vigentes (740 ILCS 174/15 y 174/10), se actualizó el plazo de presentación bajo la Illinois Human Rights Act a los 2 años vigentes, y se indicó el tope de 90 días sobre el interés del 9 por ciento otorgado sobre el pago retroactivo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Illinois Compiled Statutes Chapter 740, Act 174 (Whistleblower Act)
§ 15Retaliation for certain disclosures prohibitedVigente
(a) An employer may not take retaliatory action against an employee who discloses or threatens to disclose to a public body conducting an investigation, or in a court, an administrative hearing, or any other proceeding initiated by a public body, information related to an activity, policy, or practice of the employer, where the employee has a good faith belief that the activity, policy, or practice (i) violates a State or federal law, rule, or regulation or (ii) poses a substantial and specific danger to employees, public health, or safety. (b) An employer may not take retaliatory action against an employee for disclosing or threatening to disclose information to a government or law enforcement agency information related to an activity, policy, or practice of the employer, where the employee has a good faith belief that the activity, policy, or practice of the employer (i) violates a State or federal law, rule, or regulation or (ii) poses a substantial and specific danger to employees, public health, or safety.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-10 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
§ 10Certain policies prohibitedVigente
An employer may not make, adopt, or enforce any rule, regulation, or policy preventing an employee from disclosing information to a government or law enforcement agency if the employee has reasonable cause to believe that the information discloses a violation of a State or federal law, rule, or regulation.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Roberts v. Board of Trustees of Community College District No. 508 (Illinois Supreme Court 2019, 2019 IL 123594)“…violate a state or federal law, rule, or regulation. 740 ILCS 174/10, 15, 20, 20.1, 20.2 (West 2014). Plaint…”
- Coffey v. DSW Shoe Warehouse, Inc. (District Court, N.D. Illinois 2015, 145 F. Supp. 3d 771)“…information discloses a violation of state or'federal law. 740 ILCS 174/10, A plaintiff alleging retaliatory disch…”
- Diadenko v. Folino (District Court, N.D. Illinois 2012, 890 F. Supp. 2d 975)“…blower” provisions. See 105 ILCS 5/34— 2.4c(b) (Count IV); 740 ILCS 174/10 and 174/20 (Count V). Section 34-2.4c o…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 30Damages and penalties for the employeeVigente
If an employer takes any retaliatory action against an employee in violation of Section 15 or 20, the employee may bring a civil action against the employer for all relief necessary to make the employee whole, including but not limited to the following, as appropriate: (1) permanent or preliminary injunctive relief; (2) reinstatement with the same seniority status that the employee would have had, but for the violation; (3) back pay, with interest of 9% per annum up to 90 calendar days from the date the complaint is filed and front pay; (4) liquidated damages of up to $10,000; (5) compensation for any costs incurred as a result of the violation, including litigation costs, expert witness fees, and reasonable attorney's fees; and (6) additionally, the court shall award a civil penalty of $10,000 payable to the employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Young v. Alden Gardens of Waterford, LLC (Appellate Court of Illinois 2015, 2015 IL App (1st) 131887)“…45/3-810 (West 2010)) (count I), the Whistleblower Act (740 ILCS 174/30 (West 2010)) (count II) and common…”
- State of Illinois ex rel. Pusateri v. Peoples Gas Light & Coke Co. (Illinois Supreme Court 2014, 2014 IL 116844)“…ent with back pay and compensation for litigation expenses. 740 ILCS 174/30 (West 2008). This relief for ret…”
- Zuccolo v. Hannah Marine Corp. (Appellate Court of Illinois 2008, 387 Ill. App. 3d 561)“…ower Act, he may bring a civil action against his employer. 740 ILCS 174/30 (West 2004). Relying primarily o…”
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§ 5DefinitionsVigente
As used in this Act: "Adverse employment action" means an action that a reasonable employee would find materially adverse. An action is materially adverse when it could dissuade a reasonable worker from disclosing or threatening to disclose information protected by Section 15 or from refusing under Section 20. "Employer" means: an individual, sole proprietorship, partnership, firm, corporation, association, and any other entity that has one or more employees in this State, including a political subdivision of the State; a unit of local government; a school district, combination of school districts, or governing body of a joint agreement of any type formed by two or more school districts; a community college district, State college or university, or any State agency whose major function is providing educational services; any authority including a department, division, bureau, board, commission, or other agency of these entities; and any person acting within the scope of his or her authority, express or implied, on behalf of those entities in dealing with its employees.
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Citada en 31 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Taylor v. The Board of Education of the City of Chicago (Appellate Court of Illinois 2014, 2014 IL App (1st) 123744)“…1, 2008. See Pub. Act 95-128 (eff. Jan. 1, 2008) (amending 740 ILCS 174/5 (West 2006)). The court denied the moti…”
- Larsen v. Provena Hospitals (Appellate Court of Illinois 2015, 2015 IL App (4th) 140255)“…funded, in whole or in part, by the State.” 740 ILCS 174/5 (West 2010). ¶ 44 Section 30 of t…”
- Sciarrone v. Village of Island Lake, Illinois (Appellate Court of Illinois 2025, 2025 IL App (2d) 240153)“…of employer, which includes “a unit of local government.” 740 ILCS 174/5 (West 2018). ¶ 24 This third argume…”
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§ 1Short titleVigente
This Act may be cited as the Whistleblower Act.
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Citada en 107 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- State of Illinois ex rel. Pusateri v. Peoples Gas Light & Coke Co. (Illinois Supreme Court 2014, 2014 IL 116844)“…blower Act, but that is the proper name of another statute. 740 ILCS 174/1 (West 2008). To avoid confusion, we use…”
- Brummel v. Grossman (Appellate Court of Illinois 2019, 2018 IL App (1st) 170516)“…charge and for a violation of the Whistleblower Act (740 ILCS 174/1 et seq. (West 2004)), in which he claim…”
- Hubert v. Board of Education of the City of Chicago (Appellate Court of Illinois 2020, 2020 IL App (1st) 190790)“…ory discharge and violations of the Whistleblower Act (740 ILCS 174/1 et seq. (West 2016)). The Board of Educ…”
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Illinois Compiled Statutes Chapter 775, Act 5 (Illinois Human Rights Act)
§ 6-101Additional civil rights violations under Articles 2, 4, 5, 5A, and 6Vigente
It is a civil rights violation for a person, or for 2 or more persons, to conspire to: (A) Retaliation. Retaliate against a person because that person has: (i) opposed or reported conduct that the person reasonably and in good faith believes to be prohibited under Articles 2, 4, 5, 5A, and 6; (ii) made a charge, filed a complaint, testified, assisted, or participated in an investigation, proceeding, or hearing under this Act; or (iii) requested, attempted to request, used, or attempted to use a reasonable accommodation as allowed by this Act; (B) Aiding and Abetting; Coercion. Aid, abet, compel, or coerce a person to commit any violation of this Act; (C) Interference. Wilfully interfere with the performance of a duty or the exercise of a power by the Commission or one of its members or representatives or the Department or one of its officers or employees.
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Citada en 88 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Owens v. Department of Human Rights (Appellate Court of Illinois 2010, 403 Ill. App. 3d 899)“…1 No. 1-09-0908 6-101(A) of the Act (775 ILCS 5/6-101(A) (West 2004)). On June 27, 2005, Owen…”
- Schroeder v. RGIS, Inc. (Appellate Court of Illinois 2013, 2013 IL App (1st) 122483)“…retaliation under section 6-101(A) of the Human Rights Act (775 ILCS 5/6-101(A) (West 2010)), constructive disc…”
- Blount v. Stroud (Appellate Court of Illinois 2007)“…n an investigation, proceeding, or hearing under this Act.” 775 ILCS 5/6-101(A) (West 2006). The Human Rig…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Illinois Compiled Statutes Chapter 820, Act 219 (Occupational Safety and Health Act)
§ 110Discrimination against employee prohibitedVigente
(a) A person may not discharge or in any way discriminate against an employee because the employee has: (i) filed a complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under this Act, (ii) testified or is about to testify in any such proceeding, or (iii) exercised, on his or her own behalf or on behalf of another person, any right afforded by this Act, including reporting potential violations of this Act to a member of management with authority to address the concerns. (b) An employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against by an employer in violation of this Section may, within 30 calendar days after the violation occurs, file a complaint with the Director alleging the discrimination. (c) Upon receipt of the complaint, the Director shall cause an investigation to be made as the Director deems appropriate.
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Illinois Compiled Statutes Chapter 820, Act 255 (Toxic Substances Disclosure to Employees Act)
§ 14(a) If an employee has requested information in writing about a toxic substance to which he or she is entitled under this Act and has not received the information specified within the time frames provided by this Act, the employee may refuse to work with the toxic substanceVigente
Notwithstanding the above sentence, if any employer does not possess a material safety data sheet for a toxic substance and has made a good faith effort to acquire one, an employee is not entitled under this Act to refuse to work with the toxic substance on the grounds that the employer has refused to provide such material safety data sheet within time limits specified by Section 9(d). An employer that complies with the requirements of Section 9(d) will be presumed to have made a good faith effort under Section 14. (b) An employer may not discharge or otherwise discipline or discriminate in any manner against any employee, prospective employee, or employee representative because that person exercises any rights under this Act, or makes a claim, or files any complaint or action, or testifies in any proceeding related to this Act, nor shall any remuneration, position, seniority, or other benefits be lost for such reasons. (c) No employer shall request or require that an employee, former employee or applicant for employment waive any rights under this Act.
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Illinois Compiled Statutes Chapter 820, Act 305 (Workers' Compensation Act)
§ 4(a) Any employer, including but not limited to general contractors and their subcontractors, who shall come within the provisions of Section 3 of this Act, and any other employer who shall elect to provide and pay the compensation provided for in this Act shall: (1) File with the Commission annually an application for approval as a self-insurer which shall include a current financial statement, and annually, thereafter, an application for renewal of self-insurance, which shall include a current financial statementVigente
Said application and financial statement shall be signed and sworn to by the president or vice president and secretary or assistant secretary of the employer if it be a corporation, or by all of the partners, if it be a copartnership, or by the owner if it be neither a copartnership nor a corporation. All initial applications and all applications for renewal of self-insurance must be submitted at least 60 days prior to the requested effective date of self-insurance. An employer may elect to provide and pay compensation as provided for in this Act as a member of a group workers' compensation pool under Article V 3/4 of the Illinois Insurance Code. If an employer becomes a member of a group workers' compensation pool, the employer shall not be relieved of any obligations imposed by this Act.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ilga.gov
Citada en 118 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Keating v. 68th & Paxton, L.L.C. (Appellate Court of Illinois 2010, 401 Ill. App. 3d 456)“…ed by section 4(d) of the Workers’ Compensation Act (Act) (820 ILCS 305/4(d) (West 2006)); therefore, defendants…”
- Illinois State Treausrer v. Illinois Workers' Compensation Commission (Illinois Supreme Court 2015, 2015 IL 117418)“…6 The Fund is governed by section 4(d) of the Act (820 ILCS 305/4(d) (West 2012)) and serves as a so…”
- Illinois State Chamber of Commerce v. Filan (Illinois Supreme Court 2005)“…ions Fund) is a special fund created in the State Treasury (820 ILCS 305/4(a–1) (West 2004)). Subject to appropria…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- 740 ILCS 174: Ley de Protección al Denunciante de Illinois (Illinois Whistleblower Act)(ilga.gov).gov
- Public Act 103-0867: enmiendas a la Illinois Whistleblower Act, vigentes desde el 1 de enero de 2025(ilga.gov).gov
- 775 ILCS 5/6-101: Ley de Derechos Humanos de Illinois (Illinois Human Rights Act)(ilga.gov).gov
- 820 ILCS 219/110: Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Illinois (Illinois Occupational Safety and Health Act)(ilga.gov).gov
- 820 ILCS 255/14: Ley de Divulgación de Sustancias Tóxicas a los Empleados (Toxic Substances Disclosure to Employees Act)(ilga.gov).gov
- 820 ILCS 305/4: Ley de Compensación Laboral de Illinois (retaliación, inciso (h))(ilga.gov).gov
- 740 ILCS 174/15: Represalia por ciertas divulgaciones prohibida (Illinois Whistleblower Act)(ilga.gov)
- 740 ILCS 174/10: Ciertas políticas prohibidas (Illinois Whistleblower Act)(ilga.gov)
- 740 ILCS 174/30: Daños y reparaciones bajo la Illinois Whistleblower Act(ilga.gov)
- 775 ILCS 5/7A-102(A)(1): Plazo para presentar cargos bajo la Illinois Human Rights Act(ilga.gov)
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