Leyes de Protección al Denunciante en Illinois: Protecciones y Cómo Reportar

La Illinois Whistleblower Act (740 Ill. Comp. Stat. 174/1) prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que divulgan violaciones de la ley estatal o federal ante una agencia gubernamental o policial, o, desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), internamente ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva, y contra los empleados que se niegan a participar en una actividad ilegal. Las violaciones siguen siendo un delito menor de Clase A (Class A misdemeanor), y la ley enmendada añade soluciones civiles: daños liquidados de hasta $10,000, una multa civil de $10,000 pagadera al empleado, y aplicación por parte del Fiscal General.

Resumen de la Protección al Denunciante en Illinois

En Illinois, los empleados pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno, bajo lo que se conoce como la doctrina del empleo a voluntad (employment-at-will). Sin embargo, el estado ha adoptado algunas excepciones a esta regla, diseñadas para proteger a los empleados. Estas incluyen protecciones del derecho consuetudinario y protecciones estatutarias. Las protecciones del derecho consuetudinario son normas creadas por los tribunales para abordar áreas que no están cubiertas por las leyes promulgadas, mientras que las protecciones estatutarias son leyes promulgadas por la legislatura del estado. Estas leyes solo cubren áreas temáticas específicas, por ejemplo, la compensación laboral.

Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Illinois; asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

Derechos del Denunciante en Illinois

Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes en Illinois

Illinois cuenta con una política pública que se utiliza para proteger a los empleados en ciertas circunstancias. Para determinar si un empleado fue despedido por razones que violan el orden público, los tribunales generalmente analizan los estatutos y las disposiciones constitucionales. Por ejemplo, si una ley, regla o reglamento respalda el derecho de un trabajador a cobrar compensación laboral, un empleador que toma represalias contra un empleado por ejercer un derecho relacionado con la compensación laboral puede ser declarado culpable de violar el orden público. En general, el orden público de Illinois protege a los empleados en las siguientes circunstancias:

• Negarse a participar en una actividad ilegal.
• Colaborar en una investigación criminal relacionada con un empleador o empleado.
• Reportar mala conducta de un empleador.

Los tribunales de Illinois han protegido durante mucho tiempo, bajo el derecho consuetudinario, a los denunciantes que reportaban actividad ilegal ante un supervisor o ante un organismo público. Desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), la propia Illinois Whistleblower Act ahora protege ambos canales directamente: las divulgaciones ante un organismo público, como una agencia gubernamental, y las divulgaciones internas hechas de buena fe ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva que el empleado crea razonablemente que puede abordar la violación.

Protecciones Estatutarias en Illinois

Illinois Whistleblower Act

Es ilegal que los empleadores despidan o discriminen de cualquier forma a un empleado en represalia por:

• Participar en una audiencia administrativa, comisión legislativa o procedimiento relacionado con una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal.
• Divulgar información sobre una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal ante un organismo público, por ejemplo, una agencia policial.
• Divulgar información sobre una violación de la ley, regla o reglamento estatal o federal, o un peligro sustancial para la salud o seguridad pública, internamente y de buena fe ante un supervisor, funcionario principal o miembro de la junta directiva que pueda abordarlo (añadido por una enmienda del 1 de enero de 2025, Public Act 103-0867).
• Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de la ley, regla o reglamento estatal y federal.

Además, a los empleadores no se les permite adoptar ninguna regla o política que impida a los empleados divulgar una violación de una regla, ley o reglamento ante un organismo público. 740 Ill. Comp. Stat. 174/1.

Discriminación

Bajo este estatuto, es ilegal que una persona despida o discrimine de cualquier forma a otra en represalia por:

• Oponerse a prácticas discriminatorias en el trabajo o en instituciones educativas.
• Presentar un cargo, radicar una queja, testificar o colaborar en una investigación o audiencia relacionada con la ley de discriminación.
• Intentar usar o usar una acomodación razonable permitida bajo este estatuto.

Además, los denunciantes no están obligados a probar que la discriminación estaba ocurriendo. Solo necesitan creer de buena fe que se estaban llevando a cabo prácticas discriminatorias ilegales. La Illinois Human Rights Act (IHRA) prohíbe la discriminación de personas en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estatus de orden de protección, estado civil, discapacidad física o mental, estatus militar, orientación sexual, embarazo, o baja desfavorable del servicio militar en relación con el empleo, transacciones de bienes raíces, acceso a crédito financiero y la disponibilidad de establecimientos públicos. 775 Ill. Comp. Stat. 5/6-101.

Occupational Safety and Health Act

A los empleadores no se les permite despedir o discriminar de cualquier forma a un empleado en represalia por:

• Presentar una queja bajo esta ley.
• Iniciar cualquier procedimiento bajo esta ley.
• Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo esta ley.
• Ejercer un derecho bajo esta ley en su propio nombre o en el de otros.

820 Ill. Comp. Stat. § 219/110.

Toxic Substances Disclosure to Employees Act

A los empleadores no se les permite despedir, alterar los términos del empleo o discriminar de cualquier forma a un empleado en represalia por:

• Ejercer un derecho bajo este estatuto.
• Presentar un reclamo o radicar una queja bajo este estatuto.
• Testificar en un procedimiento relacionado con este estatuto.

Bajo esta ley, los empleadores deben proporcionar a sus empleados información sobre la naturaleza de las sustancias tóxicas con las que trabajan y los riesgos de salud sospechados de dichas sustancias. 820 Ill. Comp. Stat. 255/14.

Compensación Laboral (Workers' Compensation)

Es ilegal que un empleador:

• Restrinja, coaccione o interfiera de cualquier manera con el ejercicio del derecho de un empleado bajo este estatuto.
• Discrimine o tenga la intención de discriminar a un empleado porque ejerció sus derechos bajo este estatuto.

820 Ill. Comp. Stat. 305/4(h).

Líneas de Ayuda para Denunciantes en Illinois

Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame al Illinois Department of Human Rights (IDHR) al (312) 814-6262.

Para presentar una queja bajo la Occupational Safety and Health Act y la Toxic Substances Act, llame al Illinois Department of Labor al 217-782-9386.

Para presentar una queja bajo el estatuto de compensación laboral, llame a la Illinois Workers' Compensation Commission al 618/346-3484.

Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Illinois

A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes deben presentar demandas dentro de los 5 años posteriores a la represalia.

Discriminación

Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante el Illinois Department of Human Rights (IDHR) dentro de los 180 días posteriores a la represalia.

Occupational Safety and Health Act

Las quejas bajo esta ley deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la represalia.

Toxic Substances Disclosure to Employees Act

Los empleados que aleguen que se les han negado sus derechos bajo esta ley deben presentar una queja dentro de los 180 días posteriores a la negación, o después de tener conocimiento de dicha negación.

Sanciones por Represalia y Violaciones en Illinois

A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede otorgar a un empleado una combinación de, o cualquiera de, los siguientes tipos de soluciones:

• Pago retroactivo e intereses sobre el pago retroactivo.
• Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
• Costos de litigio.
• Orden de cese y desistimiento.
• Daños punitivos.
• Además de cualquier otra compensación que el tribunal considere apropiada.

Toxic Substances Disclosure to Employees Act

Además de cumplir con las soluciones otorgadas al empleado, los empleadores que violen esta ley pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $1000 por cada infracción. Una violación intencional o repetida puede resultar en una multa de no más de $10,000 por cada infracción.

Discriminación

Los empleadores declarados culpables de violar este estatuto pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $16,000 si nunca han cometido una violación previa de derechos civiles. Si el empleador ha violado previamente una ley de derechos civiles, se puede imponer una multa de hasta $42,500. En caso de 2 o más violaciones previas de derechos civiles, se puede imponer una multa de hasta $70,000.

Occupational Safety and Health Act

Los empleadores que violen esta ley pueden ser responsables de pagar una multa de no más de $1000. Las violaciones intencionales y repetidas pueden resultar en una multa de no más de $10,000.

Illinois Whistleblower Act

Desde una enmienda del 1 de enero de 2025 (Public Act 103-0867), un tribunal puede otorgar a un empleado que prevalezca bajo la ley medidas cautelares, reinstalación con antigüedad, pago retroactivo con un interés anual del 9 por ciento, salarios futuros (front pay), daños liquidados de hasta $10,000, costos de litigio y honorarios de abogados, y una multa civil separada de $10,000 pagadera al empleado. El Fiscal General de Illinois también puede presentar una acción de cumplimiento civil, con multas de hasta $10,000 por cada infracción repetida dentro de un período de 5 años. Una violación de la ley también se considera un delito menor de Clase A (Class A misdemeanor).

Haga clic para ver un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.

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