Rhode Island
Leyes de grabación en el trabajo en Rhode Island: derechos de empleados y empleadores (2026)
Rhode Island es un estado de consentimiento de una sola parte bajo R.I. Gen. Laws 11-35-21, así que un empleado puede grabar cualquier conversación del lugar de trabajo en la que participa sin avisar a sus compañeros ni a sus gerentes. La grabación no debe servir para fines delictivos, de ilícito civil o lesivos. Los empleadores aún pueden hacer cumplir políticas que prohíben grabar y despedir a quienes las infrinjan.
La ley de consentimiento de una sola parte de Rhode Island bajo R.I. Gen. Laws § 11-35-21 permite que los empleados graben conversaciones del lugar de trabajo en las que participan. La grabación no debe ser para fines delictivos, de ilícito civil o lesivos. Los empleadores pueden realizar videovigilancia en áreas comunes apropiadas.
Esta guía cubre los derechos de grabación de los empleados, la vigilancia del empleador, las políticas de la empresa, las protecciones laborales federales y el uso de las grabaciones del lugar de trabajo como evidencia.
Derechos de grabación de los empleados
Los empleados pueden grabar reuniones presenciales, llamadas telefónicas y reuniones virtuales en las que participan. Los usos comunes incluyen documentar el acoso, preservar acuerdos verbales, grabar evaluaciones de desempeño y recopilar evidencia para posibles reclamos legales.
Vigilancia del empleador
Los empleadores pueden instalar cámaras en vestíbulos, salas de venta, almacenes, estacionamientos y pasillos. La ley de Rhode Island prohíbe de forma absoluta que los empleadores hagan cualquier grabación de audio o video de los empleados en un baño, vestuario o cuarto designado por el empleador para cambiarse de ropa, salvo que un tribunal lo haya autorizado (R.I. Gen. Laws § 28-6.12-1). El empleador no puede usar esa grabación para ningún fin, y el empleado puede demandar por daños, honorarios de abogado y una orden judicial de cese.
Captar áreas íntimas con un propósito sexual también es el delito de voyerismo por video bajo § 11-64-2.
Políticas de grabación de la empresa
Rhode Island es de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a los empleados por infringir políticas que prohíben grabar, pero la grabación sigue siendo legalmente válida y puede usarse como evidencia. El estándar actual de la NLRB para las políticas de manual que prohíben grabar es Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (Aug. 2, 2023): una política es presuntamente ilegal si un empleado razonable y económicamente dependiente pudiera interpretarla como un freno a la actividad concertada protegida por la Section 7, a menos que el empleador demuestre que la regla promueve un interés comercial legítimo y sustancial que una regla más estrecha no podría satisfacer. NLRB GC 25-05 (Feb. 14, 2025) rescindió ciertos memorandos previos como medida de orden interno, pero no restableció el marco anterior de Boeing. Stericycle sigue siendo el estándar de la Junta para juzgar las reglas del lugar de trabajo, aunque la Junta actual ha dado señales de que podría revisarlo.
Protecciones federales
OSHA protege a los denunciantes. La EEOC acepta grabaciones como evidencia en reclamos por discriminación. La Rhode Island Commission for Human Rights gestiona la discriminación laboral a nivel estatal.
Un empleado puede tener un reclamo civil por escuchas bajo R.I. Gen. Laws § 12-5.1-13, pero eso no está resuelto respecto de la grabación de un empleador privado: la sección está redactada para violaciones del capítulo sobre escuchas autorizadas por orden judicial, y la Corte Suprema de Rhode Island no ha decidido de manera expresa si alcanza una grabación privada. Un abogado también puede invocar la ley de privacidad de Rhode Island (§ 9-1-28.1) o el recurso federal por escuchas (18 U.S.C. § 2520).
En Boudreau v. Automatic Temperature Controls, Inc., 212 A.3d 594 (R.I. 2019), el empleado reconoció que el plazo de tres años de R.I. Gen. Laws § 9-1-14(b) se aplicaba a su reclamo bajo el § 12-5.1-13, y la corte estuvo de acuerdo. Sostuvo que el reclamo estaba prescrito: el empleador instaló una sola vez, en junio de 2011, un software de monitoreo en su computadora de trabajo, y el uso posterior de la información captada para defenderse en el litigio fue una consecuencia de ese único acto que no reinició el plazo. El reclamo se originó, a más tardar, en enero de 2012, y él demandó en 2016.
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Rhode Island?
Sí, como participante en la conversación, siempre que la grabación no sea para fines delictivos, de ilícito civil o lesivos. Las políticas de la empresa pueden restringir la grabación.
¿Puede mi empleador colocar cámaras en el lugar de trabajo en Rhode Island?
Sí, en áreas comunes. La ley de Rhode Island prohíbe a los empleadores hacer cualquier grabación de audio o video de los empleados en un baño, vestuario o cuarto designado para cambiarse de ropa, salvo que un tribunal lo autorice (R.I. Gen. Laws Sección 28-6.12-1), y el empleado puede demandar por daños y honorarios de abogado. Captar áreas íntimas con un propósito sexual también es voyerismo por video bajo R.I. Gen. Laws Sección 11-64-2.
¿Me pueden despedir por grabar en el trabajo en Rhode Island?
Sí. Rhode Island es de empleo a voluntad. Sin embargo, la grabación en sí es legal y puede usarse como evidencia.
¿Se pueden usar las grabaciones del lugar de trabajo como evidencia?
Sí. Las grabaciones hechas legalmente generalmente son admisibles en los tribunales y los procedimientos administrativos de Rhode Island.
¿La NLRA protege la grabación en el lugar de trabajo?
Puede hacerlo. La NLRA protege la actividad concertada, como cuando los empleados documentan juntos, o en nombre de sus compañeros, condiciones inseguras o problemas de pago, y la grabación puede formar parte de ello. No protege toda grabación y no cubre a los supervisores. Bajo Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023), una política general que prohíbe grabar es presuntamente ilegal si un empleado razonable pudiera interpretarla como un freno a la actividad concertada protegida por la Section 7, y el empleador debe demostrar un interés comercial legítimo y sustancial que no pueda satisfacerse con una regla más estrecha. NLRB GC 25-05 (Feb. 2025) fue una rescisión de orden interno y no restableció Boeing. Stericycle sigue siendo el estándar de la Junta para juzgar las reglas del lugar de trabajo, aunque la Junta actual ha dado señales de que podría revisarlo.
Actualizaciones
Added the employer rebuttal step to the description of the NLRB Stericycle test for no-recording policies.
We corrected this page to say that Rhode Island law flatly bars employers from recording employees in restrooms, locker rooms and changing rooms, that a private-employer wiretap damages claim under 12-5.1-13 is not settled and Boudreau decided only a conceded limitation period on a single act, that the NLRA protects recording only as part of concerted activity, and that the current Board may revisit Stericycle.
Fixed a mischaracterized court ruling: Boudreau v. Automatic Temperature Controls held a workplace wiretap claim's limitations clock runs from the act of interception itself, not from when the plaintiff later discovers it. Replaced a dead OSHA whistleblower link with the current one, and clarified that the workplace camera restriction in bathrooms and changing areas applies to cameras used for a sexual purpose under the voyeurism statute.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Rhode Island General Laws, Title 11: Criminal Offenses, Chapter 11-35: Public Utilities
§ 11-35-21Unauthorized interception, disclosure or use of wire, electronic, or oral communicationVigentecitada en 18 de nuestros artículos
(a) Except as otherwise specifically provided in chapter 5.1 of title 12, any person: (1) who willfully intercepts, attempts to intercept, or procures any other person to intercept or attempt to intercept, any wire, electronic, or oral communication; (2) who willfully discloses or attempts to disclose to any person the contents of any wire, electronic, or oral communication, knowing, or having reason to know that the information was obtained through interception of a wire, electronic, or oral communication in violation of this section; or (3) who willfully uses or attempts to use the contents of any wire, electronic, or oral communication, knowing, or having reason to know, that the information was obtained through interception of a wire, electronic, or oral communication in violation of this section; shall be imprisoned for not more than five (5) years. (b) The provisions of subdivisions (a)(2) and (3) of this section shall not apply to the contents of any wire, electronic, or oral communication, or evidence derived from those contents, which has become common knowledge or public information.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-24 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en webserver.rilegislature.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
En los tribunales (resumen editorial, verificado de forma independiente):Walden v. CITY OF PROVIDENCE, RI (2010) sostuvo que los municipios no son personas demandables bajo las secciones 11-35-21 y 12-5.1-13. El fallo previo Walden v. City of Providence (2007) sostuvo que esta sección es penal, pero que R.I. Gen. Laws 9-1-2 otorga una acción civil por su violación.
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bartnicki v. Vopper (Supreme Court of the United States 2001, 532 U.S. 514)“…Stat. § 165.540 (1997); 18 Pa. Cons. Stat. § 5703 (2000); R. I. Gen. Laws § 11-35-21 (2000); Tenn. Code Ann. § 39-13-601 (…”
- Walden v. CITY OF PROVIDENCE, RI (Court of Appeals for the First Circuit 2010, 596 F.3d 38)“…te, 18 U.S.C. § 2511 et seq.; Rhode Island's wiretap laws, R.I. Gen. Laws §§ 11-35-21, 12-5.1-13; and the state'…”
- Boehner, John A. v. McDermott, James A. (Court of Appeals for the D.C. Circuit 1999, 191 F.3d 463)“…43 (1998); 18 Pa Cons Stat. Ann. §§ 5703, 5725 (West 1999); R.I. Gen. Laws § 11-35-21 (1998); Tenn.Code Ann. §§ 39-13-601 to…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Rhode Island General Laws, Title 12: Criminal Procedure, Chapter 12-5.1: Interception of Wire and Oral Communications
§ 12-5.1-13Civil remedyVigentecitada en 7 de nuestros artículos
(a) Any person whose wire, electronic, or oral communication is intercepted, disclosed, or used in violation of this chapter shall have a civil cause of action against any person who intercepts, discloses, or uses the communications, and shall be entitled to recover from that person: (1) Actual damages, but not less than liquidated damages, computed at the rate of one hundred dollars ($100) per day for each day of violation, or one thousand dollars ($1,000), whichever is higher; (2) Punitive damages; and (3) Reasonable attorneys’ fees and other litigation disbursements reasonably incurred. (b) Good faith reliance on a court order issued under this chapter shall constitute a complete defense to any civil or criminal action brought under this section or any other law. Any communications common carrier and its employees shall be deemed to have acted in good faith upon receipt of a certified copy of the court order issued under this chapter and the representations of the attorney general or an assistant attorney general specially designated by the attorney general.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en webserver.rilegislature.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2010
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Walden v. City of Providence (District Court, D. Rhode Island 2007, 495 F. Supp. 2d 245)“…son who intercepts, discloses, or uses the communications.” R.I. Gen. Laws § 12-5.1-13. Thus, where an interception is made in…”
- Walden v. CITY OF PROVIDENCE, RI (Court of Appeals for the First Circuit 2010, 596 F.3d 38)“…scloses, or uses the communications" at issue. R.I. Gen. Laws § 12-5.1-13(a). Further, recovery is "from that pe…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Rhode Island General Laws, Title 9: Courts and Civil Procedure
§ 9-1-14Limitation of actions for words spoken or personal injuriesVigentecitada en 9 de nuestros artículos
(a) Actions for words spoken shall be commenced and sued within one year next after the words spoken, and not after. (b) Actions for injuries to the person shall be commenced and sued within three (3) years next after the cause of action shall accrue, and not after, except as provided for otherwise in subsection (c) herein. Notwithstanding anything herein, any claim based on sexual abuse or exploitation of a child shall be governed by § 9-1-51. (c) As to an action for personal injuries wherein an injured party is entitled to proceed against an insurer pursuant to § 27-7-2, where an action is otherwise properly filed against an insured within the time limitations provided for by this section, and process against the insured tortfeasor has been returned “non estinventus” and filed with the court, then the statutory limitation for filing an action under § 27-7-2 directly against an insurer shall be extended an additional one hundred twenty (120) days after the expiration of the time limitation provided for in subsection (b) herein.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en webserver.rilegislature.gov
Citada en 44 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kelly v. Marcantonio (Supreme Court of Rhode Island 1996, 678 A.2d 873)“…xual abuse of a minor governed by R.I.Gen. Laws § 9-1-51 or R.I.Gen.Laws § 9-1-14(b) when the claim is asserted against s…”
- Sanzi v. Shetty, 00-4523 (2002) (Superior Court of Rhode Island 2002)“…tatute of limitation applicable to personal injury actions, R.I. Gen. Laws § 9-1-14 , applies to an action for wrongful dea…”
- Rowey v. Children's Friend and Service, 98-0136 (2003) (Superior Court of Rhode Island 2003)“…atute of Limitations Plaintiffs and Defendant agree that R.I. Gen. Laws § 9-1-14 (b), the three-year statute of limitati…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- R.I. § 11-35-21(law.justia.com)
- NLRA(nlrb.gov).gov
- Programa de Protección de Denunciantes de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Comisión de Derechos Humanos de RI(richr.ri.gov).gov
- R.I. Gen. Laws § 11-35-21 - Unauthorized Interception(webserver.rilegislature.gov).gov
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.(eeoc.gov).gov