Washington
Leyes de Compensación para Trabajadores de Washington: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Washington es un estado de fondo estatal monopolístico: toda la cobertura de compensación para trabajadores pasa por el Departamento de Trabajo e Industrias del estado (L&I), no por aseguradoras privadas. Si usted se lesiona en el trabajo, su reclamo se tramita dentro del sistema estatal en lugar de con una aseguradora privada: usted presenta el reclamo ante L&I, o directamente ante su empleador si este es uno de los empleadores autoasegurados aprobados por L&I. A cambio de atención médica garantizada sin culpa y reemplazo parcial de salario, los trabajadores renuncian al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Washington?
Sí. La cobertura de compensación para trabajadores en Washington es obligatoria para cualquier empleador con uno o más trabajadores. Washington es uno de solo cuatro estados que opera un fondo estatal monopolístico, lo que significa que los empleadores deben obtener la cobertura a través del Departamento de Trabajo e Industrias de Washington (L&I) o mediante un programa de autoseguro aprobado por L&I. Las compañías privadas de seguro de compensación para trabajadores no están autorizadas para ofrecer esta cobertura en Washington. La mayoría de los trabajadores industriales y de servicios están cubiertos bajo el fondo estatal; ciertas categorías agrícolas definidas de forma limitada y algunos contratistas independientes tienen reglas distintas, pero la regla general es una cobertura amplia. El estatuto que rige es el R.C.W. Título 51 (la Ley de Seguro Industrial), y L&I administra todo el sistema, desde la presentación del reclamo hasta el pago de beneficios y las apelaciones.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores en Washington cubre todo tratamiento médico razonablemente necesario sin costo alguno para usted, incluidas consultas médicas, atención hospitalaria, cirugía, fisioterapia, medicamentos recetados y equipo médico. No hay copago ni deducible en el aspecto médico.
La compensación por tiempo perdido (el término de Washington para el reemplazo de salario por incapacidad total temporal) se calcula como un porcentaje de su salario bruto mensual en lugar de su salario semanal, y la tasa varía según su situación familiar. Para reclamos con fecha de lesión o de manifestación de la enfermedad a partir del 1 de julio de 2026, el esquema es: 60% si es soltero sin hijos; 65% si es soltero con un hijo o casado sin hijos; 67% si es soltero con dos hijos o casado con un hijo; 69% si es soltero con tres hijos o casado con dos hijos; 71% si es soltero con cuatro hijos o casado con tres hijos; 73% si es soltero con cinco hijos o casado con cuatro hijos; y 75% si es soltero con seis o más hijos o casado con cinco o más. Los reclamos con fecha de lesión anterior al 1 de julio de 2026 se siguen pagando bajo el esquema anterior: 60% si es soltero, más 5% si está casado, más 2% por cada hijo dependiente, hasta un máximo combinado del 75%. L&I ajusta los topes máximos en dólares a nivel estatal cada año, por lo que el límite específico cambia anualmente.
Existe un período de espera de 3 días antes de que comiencen los beneficios por tiempo perdido. Si su incapacidad continúa durante 7 días consecutivos o más, L&I paga ese período de espera de 3 días de forma retroactiva.
Washington también ofrece beneficios de incapacidad parcial temporal si puede regresar a un trabajo liviano con salario reducido, indemnizaciones por incapacidad parcial permanente por deficiencias duraderas (programadas según la parte del cuerpo bajo R.C.W. 51.32.080), pensiones de incapacidad total permanente para trabajadores que no pueden volver a ningún empleo remunerado, y servicios de rehabilitación vocacional cuando no puede regresar a su trabajo anterior. Los beneficios por fallecimiento están disponibles para cónyuges sobrevivientes, parejas domésticas registradas e hijos dependientes.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Tres plazos pueden ser importantes en un reclamo de compensación para trabajadores en Washington, y cada uno vence de forma independiente.
Primer plazo: reportar a su empleador. Reporte su lesión a su empleador lo antes posible. Un reporte oportuno lo protege a usted y a su empleador. El estatuto no fija un número exacto de días para el aviso inicial al empleador, pero la demora puede complicar su reclamo y generar dudas sobre la relación con el trabajo.
Segundo plazo: presentar su reclamo. Debe presentar un Informe de Accidente dentro de 1 año desde la fecha de la lesión (R.C.W. 51.28.050). Puede presentarlo en línea a través de la herramienta FileFast de L&I, por teléfono al 1-877-561-FILE (3453), o en el consultorio de su médico, donde el proveedor lo presenta por usted. El destino del informe depende de quién asegura a su empleador: si su empleador está cubierto por el fondo estatal, L&I debe recibirlo, y si su empleador es uno de los empleadores autoasegurados aprobados por L&I en Washington, el informe va a ese empleador en su lugar (R.C.W. 51.28.020). Pregunte a su empleador cuál aplica antes de presentar el reclamo. Si no cumple con este plazo, su reclamo quedará completamente prescrito.
Las enfermedades ocupacionales tienen su propio plazo. Para una condición causada por una exposición laboral gradual en lugar de un solo evento, el reclamo debe presentarse dentro de 2 años desde la fecha en que usted recibió aviso por escrito de un médico o de una enfermera practicante avanzada con licencia, indicando tanto que la enfermedad ocupacional existe como que puede presentarse un reclamo por beneficios de incapacidad (R.C.W. 51.28.055). El proveedor presenta ese aviso ante L&I, y L&I le envía una copia a usted, de modo que el plazo de dos años no comienza hasta que usted realmente tiene el aviso. La pérdida auditiva ocupacional es la excepción a esa regla: un reclamo por pérdida auditiva debe presentarse dentro de 2 años desde su última exposición dañina al ruido ocupacional, y un reclamo por pérdida auditiva presentado después de ese plazo solo puede ser admitido para beneficios médicos.
Tercer plazo: apelar una decisión con la que no está de acuerdo. Una vez que L&I emite una orden, decisión o adjudicación, usted tiene 60 días desde el día en que se le comunicó para presentar un aviso de apelación (R.C.W. 51.52.060). Este es el plazo que los trabajadores más suelen perder, porque comienza a correr con documentos que pueden llegar mucho después de la lesión misma.
Si no está seguro de si su condición es una lesión traumática o una enfermedad ocupacional, presente su reclamo de inmediato y deje que L&I haga la determinación. Presentar el reclamo cuanto antes siempre es más seguro que esperar.
Cómo elegir a su médico
Washington es uno de los estados más favorables para el trabajador en cuanto a la elección de médico. Puede elegir a cualquier proveedor médico certificado por L&I como proveedor de seguro industrial. Washington cuenta con una amplia red de médicos, cirujanos, fisioterapeutas, quiroprácticos y otros profesionales certificados. No está obligado a usar un proveedor designado por su empleador o por una aseguradora privada.
La excepción importante son las organizaciones de proveedores preferidos (PPO) o los convenios de atención administrada basados en el empleador. Algunos empleadores grandes en Washington tienen planes de atención administrada aprobados por L&I. Si su empleador utiliza un convenio de atención administrada aprobado, su elección inicial de proveedor puede estar guiada por esa red. Aun así, las reglas de L&I exigen que la red sea razonablemente accesible y que usted tenga una elección genuina de proveedores dentro de ella.
Si no está satisfecho con su proveedor tratante, generalmente puede cambiar a otro proveedor certificado por L&I. Para reclamos complejos o disputas sobre su diagnóstico y plan de tratamiento, L&I puede ordenar un examen médico independiente.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores bajo el R.C.W. Título 51 es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones laborales y enfermedades ocupacionales. Este es el núcleo del acuerdo sin culpa: su empleador contribuye al fondo de L&I y usted recibe beneficios garantizados a cambio, sin importar quién haya tenido la culpa del accidente. No puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en un tribunal estatal de Washington simplemente porque haya sido negligente.
Existen excepciones limitadas a la regla del remedio exclusivo. Si su empleador lo agredió intencionalmente o actuó con la intención deliberada de lesionarlo, podría ser posible una demanda por responsabilidad civil, aunque el estándar es alto. De manera más común, los trabajadores conservan el derecho de presentar reclamos contra terceros que no sean el empleador y cuya negligencia haya contribuido a la lesión. Por ejemplo, si una pieza de maquinaria defectuosa fabricada por un fabricante para el que usted no trabaja causó su lesión, puede demandar a ese fabricante incluso mientras recibe beneficios de L&I. Si obtiene una indemnización de un tercero, L&I tiene un gravamen sobre esa recuperación por los beneficios pagados.
Si un empleador de alguna manera opera sin la cobertura requerida de L&I, el trabajador también podría tener opciones legales adicionales fuera del sistema de compensación para trabajadores.
Si se lastimó en el trabajo en Washington
Tomar las medidas correctas después de una lesión laboral en Washington protege su reclamo y sus beneficios.
Reporte de inmediato, por escrito. Informe a su supervisor o empleador sobre la lesión tan pronto como ocurra, y documéntela por escrito. Incluya la fecha, la hora, el lugar y cómo ocurrió la lesión. Guarde una copia.
Reciba atención médica de un proveedor certificado. Elija un médico, clínica de urgencias u hospital certificado por L&I. Dígale al proveedor desde la primera visita que la lesión está relacionada con el trabajo. El proveedor puede presentar el Informe de Accidente por usted durante la consulta.
Presente su propio informe, y sepa a dónde va. Aunque su médico a menudo presenta el informe en su nombre, no dependa únicamente de otra persona para cumplir con el plazo de 1 año. Puede presentar el Informe de Accidente usted mismo a través de la herramienta FileFast de L&I en lni.wa.gov o llamando al 1-877-561-FILE (3453). Si su empleador es autoasegurado, su Informe de Accidente va a ese empleador en lugar de a L&I, así que confirme cuál aplica en su caso.
Documente todo. Conserve registros de todas las citas médicas, tratamientos, recetas y comunicaciones con L&I o su empleador. Fotografíe cualquier lesión visible. Guarde todos los registros de salario e ingresos.
Siga su plan de tratamiento. Asista a todas las citas médicas y siga las instrucciones de su médico. El incumplimiento del tratamiento puede afectar su elegibilidad para los beneficios.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores si surgen disputas. Si L&I niega su reclamo, disputa el alcance de su incapacidad, o cierra su reclamo de forma prematura, usted tiene derecho a protestar y apelar, y solo cuenta con 60 días desde el día en que se le comunicó la orden para actuar. Las apelaciones formales van a la Junta de Apelaciones de Seguro Industrial (BIIA), que no forma parte de L&I. Es un tribunal independiente de tres miembros nombrados por el gobernador y confirmados por el senado estatal: un abogado miembro del público que la preside, un representante de los trabajadores y un representante de los empleadores (R.C.W. 51.52.010). El aviso de apelación se presenta ante la junta y ante el director, y presentarlo ante cualquiera de los dos satisface el requisito (R.C.W. 51.52.060). Un abogado con experiencia en el seguro industrial de Washington puede ayudarlo a navegar este proceso, particularmente para determinaciones de incapacidad permanente y cierres de reclamos.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Washington.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Washington?
Sí. Todos los empleadores de Washington con uno o más trabajadores deben proporcionar cobertura. Washington es un estado de fondo estatal monopolístico, por lo que la cobertura proviene exclusivamente del Departamento de Trabajo e Industrias (L&I) o de un programa de autoseguro aprobado por L&I. No se permiten aseguradoras privadas de compensación para trabajadores en Washington.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Washington?
Los beneficios de tiempo perdido (reemplazo de salario) son del 60% al 75% de su salario bruto mensual, según su situación familiar. Para una fecha de lesión a partir del 1 de julio de 2026: 60% si es soltero sin hijos, aumentando por pasos (65%, 67%, 69%, 71%, 73%) hasta un máximo del 75% para soltero con seis o más hijos o casado con cinco o más. Los reclamos con fecha de lesión anterior al 1 de julio de 2026 usan el esquema anterior (60% si es soltero, 65% si está casado, más 2% por hijo hasta 75%). L&I ajusta los topes máximos en dólares cada año. Los beneficios médicos cubren todo tratamiento razonablemente necesario sin costo para usted.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Washington?
Los beneficios de tiempo perdido continúan mientras usted tenga una incapacidad total temporal y su médico certifique que no puede trabajar. Cuando su condición se estabiliza (alcanza la mejoría médica máxima), L&I lo evalúa para determinar una incapacidad parcial permanente o total permanente. La mayoría de los reclamos se resuelven en ese punto, ya sea con una orden de cierre o un acuerdo pactado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Washington?
Para una lesión traumática, debe presentar un Informe de Accidente dentro de 1 año desde la fecha de la lesión, y debe llegar a L&I o, si su empleador es autoasegurado, a ese empleador. Para enfermedades ocupacionales, el plazo es de 2 años desde la fecha en que usted recibió aviso por escrito de un médico o de una enfermera practicante avanzada con licencia de que la enfermedad existe y de que puede presentarse un reclamo. Los reclamos por pérdida auditiva ocupacional, en cambio, corren 2 años desde su última exposición dañina al ruido ocupacional. No cumplir con estos plazos generalmente hace que su reclamo prescriba, así que preséntelo lo antes posible.
¿Cuánto tiempo tengo para apelar una decisión de L&I en Washington?
Tiene 60 días desde el día en que se le comunicó la orden, decisión o adjudicación de L&I para presentar un aviso de apelación ante la Junta de Apelaciones de Seguro Industrial (R.C.W. 51.52.060). La Junta es una agencia independiente de L&I, no una división de este. Presentar el aviso ante la Junta o ante el departamento satisface el requisito de presentación, pero el plazo de 60 días es estricto, así que no espere.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Washington?
Sí, en la mayoría de los casos. Puede elegir a cualquier proveedor certificado por L&I para tratar reclamos de seguro industrial. Si su empleador tiene un convenio de atención administrada aprobado por L&I, sus opciones iniciales pueden estar guiadas por esa red, pero aun así tiene una elección genuina de proveedores dentro de ella.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Washington?
La ley de Washington prohíbe a los empleadores discriminar o tomar represalias contra un trabajador por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o por ejercer derechos bajo la Ley de Seguro Industrial (R.C.W. 51.48.025). Sin embargo, Washington es un estado de empleo a voluntad, y los empleadores pueden despedir a los trabajadores por razones legítimas no relacionadas con el reclamo. Si cree que lo despidieron por su reclamo, consulte a un abogado laboral de inmediato.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Washington?
Generalmente no. La compensación para trabajadores a través de L&I es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. Usted renuncia al derecho de demandar a su empleador a cambio de beneficios garantizados sin culpa. Existen excepciones para agresión intencional por parte del empleador y reclamos contra terceros (que no sean el empleador) cuya negligencia haya contribuido a su lesión.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo de presentación por enfermedad ocupacional para que corra desde el aviso por escrito del médico o de la enfermera practicante (con la regla de última exposición mostrada ahora como aplicable solo a la pérdida auditiva), se reemplazó el Formulario SIF-2 incorrecto por el Informe de Accidente y se aclaró que los trabajadores de empleadores autoasegurados presentan el reclamo ante su empleador en lugar de ante L&I, se precisó que la Junta de Apelaciones de Seguro Industrial es independiente de L&I, y se agregó el plazo de 60 días para apelar una orden de L&I.
Se actualizó el esquema de beneficios por tiempo perdido al R.C.W. 51.32.060(1), el esquema escalonado vigente para reclamos con fecha de lesión a partir del 1 de julio de 2026, señalando que la fórmula anterior sigue rigiendo los reclamos con fecha de lesión previa.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Code of Washington
§ 51.04.010Declaration of police power—Jurisdiction of courts abolished.Vigente
The common law system governing the remedy of workers against employers for injuries received in employment is inconsistent with modern industrial conditions. In practice it proves to be economically unwise and unfair. Its administration has produced the result that little of the cost of the employer has reached the worker and that little only at large expense to the public. The remedy of the worker has been uncertain, slow and inadequate. Injuries in such works, formerly occasional, have become frequent and inevitable. The welfare of the state depends upon its industries, and even more upon the welfare of its wage worker.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
§ 51.28.050Time limitation for filing application or enforcing claim for injury.Vigente
No application shall be valid or claim thereunder enforceable unless filed within one year after the day upon which the injury occurred or the rights of dependents or beneficiaries accrued, except as provided in RCW 51.28.055 and 51.28.025(5).
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wilbur v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 1984, 38 Wash. App. 553)“…le his application, RCW 51.28-.020, in a timely manner, RCW 51.28.050; or (2) whether the Department's failur…”
- Rector v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 1991, 61 Wash. App. 385)“…n that Rector's 1986 claim was not timely filed pursuant to RCW 51.28.050. That statute reads as follows:…”
- Kovacs v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 2016, 186 Wash. 2d 95)“…hin one year after the day upon which the injury occurred.” RCW 51.28.050. Generally, the day of injury is exclud…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.28.055Time limitation for filing claim for occupational disease—Notice—Hearing loss claims—Rules. (Effective until June 30, 2027.)Vigente
(1) Except as provided in subsection (2) of this section for claims filed for occupational hearing loss, claims for occupational disease or infection to be valid and compensable must be filed within two years following the date the worker had written notice from a physician or a licensed *advanced registered nurse practitioner: (a) Of the existence of his or her occupational disease, and (b) that a claim for disability benefits may be filed. The notice shall also contain a statement that the worker has two years from the date of the notice to file a claim. The physician or licensed *advanced registered nurse practitioner shall file the notice with the department. The department shall send a copy to the worker and to the self-insurer if the worker's employer is self-insured. However, a claim is valid if it is filed within two years from the date of death of the worker suffering from an occupational disease.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Department of Labor & Industries v. Estate of MacMillan (Washington Supreme Court 1991, 117 Wash. 2d 222)“…as not filed within the 2-year statute of limitations under RCW 51.28.055. Each widow appealed to the Board of In…”
- Magee v. Rite Aid (Court of Appeals of Washington 2012, 167 Wash. App. 60)“…cian or a licensed advanced registered nurse practitioner.” RCW 51.28.055(1). ¶5 Magee asserted she was entitle…”
- Purdy-Peterson v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 2008, 146 Wash. App. 226)“…6 As it existed at the time of Mr. Purdy’s death, 1 former RCW 51.28.055 (1984) stated: Claims for occupationa…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.32.060Permanent total disability compensation—Personal attendant.Vigente
(1) For claims with a date of injury or disease manifestation on or after July 1, 2026, when the supervisor of industrial insurance shall determine that permanent total disability results from the injury, the worker shall receive monthly during the period of such disability, except as provided in RCW 51.32.010, a percentage of the worker's wages, as follows: Worker's status Percentage of the worker's wages Unmarried with no children 60 percent Unmarried with one child or married with no children 65 percent Unmarried with two children or married with one child 67 percent Unmarried with three children or married with two children 69 percent Unmarried with four children or married with three children 71 percent Unmarried with five children or married with four children 73 percent Unmarried with six or more children or married with five or more children 75 percent (2) For claims with a date of injury or disease manifestation before July 1, 2026, when the supervisor of industrial insurance shall determine that permanent total disability results from the injury, the worker shall receive monthly during the period of such disability: (a) If married at the time of…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 74 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cockle v. Dept. of Labor and Industries (Washington Supreme Court 2001, 16 P.3d 583)“…the time of the injury. See RCW 51.32.090(1) (referencing RCW 51.32.060) and RCW 51.32.090(3)(a)(ii). We are as…”
- Ravsten v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 1987, 108 Wash. 2d 143)“…nthly during the period of such disability" a pension under RCW 51.32.060, what evidence is required to establish…”
- Hubbard v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 2000, 140 Wash. 2d 35)“…32.090, an adjustment to a PPD award, a pension pursuant to RCW 51.32.060, or some combination of these benefits.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.48.025Retaliation by employer prohibited—Investigation—Remedies.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(1) No employer may discharge or in any manner discriminate against any employee because such employee has filed or communicated to the employer an intent to file a claim for compensation or exercises any rights provided under this title. However, nothing in this section prevents an employer from taking any action against a worker for other reasons including, but not limited to, the worker's failure to observe health or safety standards adopted by the employer, or the frequency or nature of the worker's job-related accidents. (2) Any employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against by an employer in violation of this section may file a complaint with the director alleging discrimination within ninety days of the date of the alleged violation. Upon receipt of such complaint, the director shall cause an investigation to be made as the director deems appropriate. Within ninety days of the receipt of a complaint filed under this section, the director shall notify the complainant of his or her determination.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 46 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wilmot v. Kaiser Aluminum & Chemical Corp. (Washington Supreme Court 1991, 118 Wash. 2d 46)“…laim has a cause of action independent from that set out in RCW 51.48.025(2). We hold that plaintiffs may assert…”
- Robel v. Roundup Corp. (Washington Supreme Court 2002, 148 Wash. 2d 35)“…(3)), retaliation for filing a workers’ compensation claim (RCW 51.48.025(1)), negligent and intentional inflicti…”
- Kirby v. City of Tacoma (Court of Appeals of Washington 2004, 98 P.3d 827)“…Robel, 148 Wash.2d at 48-49 , 59 P.3d 611 (citing RCW 51.48.025(1)). Kirby argues that Robel created…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.32.080Permanent partial disability—Specified—Unspecified, rules for classification—Injury after permanent partial disability.Vigente
(1)(a) Until July 1, 1993, for the permanent partial disabilities here specifically described, the injured worker shall receive compensation as follows: LOSS BY AMPUTATION Of leg above the knee joint with short thigh stump (3" or less below the tuberosity of ischium). . . . $54,000.00 Of leg at or above knee joint with functional stump. . . . 48,600.00 Of leg below knee joint. . . . 43,200.00 Of leg at ankle (Syme). . . . 37,800.00 Of foot at mid-metatarsals. . . . 18,900.00 Of great toe with resection of metatarsal bone. . . . 11,340.00 Of great toe at metatarsophalangeal joint. . . . 6,804.00 Of great toe at interphalangeal joint. . . . 3,600.00 Of lesser toe (2nd to 5th) with resection of metatarsal bone. . . . 4,140.00 Of lesser toe at metatarsophalangeal joint. . . . 2,016.00 Of lesser toe at proximal interphalangeal joint. . . . 1,494.00 Of lesser toe at distal interphalangeal joint. . . . 378.00 Of arm at or above the deltoid insertion or by disarticulation at the shoulder. . . . 54,000.00 Of arm at any point from below the deltoid insertion to below the elbow joint at the insertion of the biceps tendon. . . .
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 89 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Weyerhaeuser Company v. Tri (Washington Supreme Court 1991, 117 Wash. 2d 128)“…termining the amount of compensation due an injured worker. RCW 51.32.080(3) provides: Should a worker rec…”
- Stuckey v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 1996, 129 Wash. 2d 289)“…lity pension payments, required by RCW 51.32.220. We hold RCW 51.32.080(4) applies to all situations where perm…”
- Clauson v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 1996, 130 Wash. 2d 580)“…d to additional permanent partial disability benefits under RCW 51.32.080(3), adjusted for benefits already paid.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.28.020Worker's application for compensation—Attending provider to aid in. (Effective until June 30, 2027.)Vigente
(1)(a) Where a worker is entitled to compensation under this title he or she shall file with the department or his or her self-insured employer, as the case may be, his or her application for such, together with the certificate of the physician, osteopathic physician, chiropractor, naturopath, podiatric physician, optometrist, dentist, licensed *advanced registered nurse practitioner, physician assistant, or psychologist in claims solely for mental health conditions, who attended him or her. An application form developed by the department shall include a notice specifying the worker's right to receive health services from a provider of the worker's choice under RCW 51.36.010(2)(a), and listing the types of providers authorized to provide these services.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en app.leg.wa.gov
Citada en 22 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Shafer v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 2007, 140 Wash. App. 1)“…the subject. 18 Those resources here are revealing. ¶21 RCW 51.28.020 imposes upon attending physicians an ex…”
- Kustura v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 2010, 169 Wash. 2d 81)“…e Department within one year from the date of the accident. RCW 51.28.020, .050. If a worker disagrees with the D…”
- Shafer v. Department (Washington Supreme Court 2009, 213 P.3d 591)“…rights under the IIA and lend assistance in filing a claim. RCW 51.28.020(1)(b). Physicians are also required to…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 51.52.010Board of industrial insurance appeals. (Effective until June 30, 2027.)Vigente
There shall be a "board of industrial insurance appeals," hereinafter called the "board," consisting of three members appointed by the governor, with the advice and consent of the senate, as hereinafter provided. One shall be a representative of the public and a lawyer, appointed from a mutually agreed to list of not less than three active or judicial members of the Washington state bar association, submitted to the governor by the two organizations defined below, and such member shall be the chairperson of said board. The second member shall be a representative of the majority of workers engaged in employment under this title and selected from a list of not less than three names submitted to the governor by an organization, statewide in scope, which through its affiliates embraces a cross section and a majority of the organized labor of the state. The third member shall be a representative of employers under this title, and appointed from a list of at least three names submitted to the governor by a recognized statewide organization of employers, representing a majority of employers.
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Citada en 16 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
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- Cockle v. Dept. of Labor and Industries (Washington Supreme Court 2001, 16 P.3d 583)“…he Board, as a representative of both labor and management, RCW 51.52.010, has considerable expertise in industri…”
- COBRA ROOFING SERVICE, INC. v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 2004, 97 P.3d 17)“…hear appeals from Department orders, decisions, or awards. RCW 51.52.010; .050. A party aggrieved by a Board dec…”
- Hill v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 1978, 90 Wash. 2d 276)“…xclusive method of appointment to the Board is contained in RCW 51.52.010 which specifies that "All appointments…”
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§ 51.52.060Notice of appeal—Time—Cross-appeal—Departmental options.Vigente
(1)(a) Except as otherwise specifically provided in this section, a worker, beneficiary, employer, health services provider, or other person aggrieved by an order, decision, or award of the department must, before he or she appeals to the courts, file with the board and the director, by mail or personally, within sixty days from the day on which a copy of the order, decision, or award was communicated to such person, a notice of appeal to the board. However, a health services provider or other person aggrieved by a department order or decision making demand, whether with or without penalty, solely for repayment of sums paid to a provider of medical, dental, vocational, or other health services rendered to an industrially injured worker must, before he or she appeals to the courts, file with the board and the director, by mail or personally, within twenty days from the day on which a copy of the order or decision was communicated to the health services provider upon whom the department order or decision was served, a notice of appeal to the board.
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Citada en 78 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
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- Tollycraft Yachts Corp. v. McCoy (Washington Supreme Court 1993, 122 Wash. 2d 426)“…deadlines in which the Department exercises that authority. RCW 51.52.060 states, in part: That the department,…”
- Rodriguez v. Department of Labor & Industries (Washington Supreme Court 1975, 85 Wash. 2d 949)“…closing order was communicated to appellant as required by RCW 51.52.060. Appellant appealéd to superior court.…”
- Vasquez v. Department of Labor & Industries (Court of Appeals of Washington 1986, 44 Wash. App. 379)“…Court has construed "communicated" in the context of former RCW 51.52.060 2 to mean "only that a copy of the ord…”
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Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo e Industrias de Washington (L&I) — Reclamos(lni.wa.gov).gov
- R.C.W. Título 51 (Ley de Seguro Industrial)(app.leg.wa.gov).gov
- R.C.W. 51.32.060 — Fórmula de compensación por tiempo perdido(app.leg.wa.gov).gov
- R.C.W. 51.28.050 — Plazo para presentar el reclamo(app.leg.wa.gov).gov
- R.C.W. 51.28.055 - Plazo para presentar un reclamo por enfermedad ocupacional; aviso; reclamos por pérdida auditiva(app.leg.wa.gov)
- R.C.W. 51.28.020 - Solicitud del trabajador para compensación; presentación ante el departamento o el empleador autoasegurado(app.leg.wa.gov)
- R.C.W. 51.52.010 - Junta de Apelaciones de Seguro Industrial (composición y nombramiento)(app.leg.wa.gov)
- R.C.W. 51.52.060 - Aviso de apelación; plazo de sesenta días(app.leg.wa.gov)
- Washington L&I - Presentar un Reclamo (Informe de Accidente, FileFast, 1-877-561-FILE)(www.lni.wa.gov)
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