South Dakota
Leyes de Compensación para Trabajadores de Dakota del Sur: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Dakota del Sur es uno de los pocos estados que no exige a los empleadores mantener un seguro de compensación para trabajadores. El Departamento de Trabajo y Regulación del estado lo dice sin rodeos: no existe ninguna ley en Dakota del Sur que obligue a un empleador a mantener esta cobertura. La mayoría de los empleadores la contratan de todos modos, porque asegurarse bajo la ley es lo que le da al empleador inmunidad frente a demandas por una lesión laboral. Si su empleador sí contrató la cobertura, usted recibe atención médica y reemplazo parcial de salario sin tener que probar que hubo culpa, y a cambio generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil. Si su empleador no la contrató, usted conserva ese derecho, además de una segunda opción que a menudo vale más.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores (indemnización laboral) en Dakota del Sur?
No. Dakota del Sur es uno de los pocos estados con un sistema electivo. El Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur (DLR, por sus siglas en inglés), División de Trabajo y Gestión, indica en su página de compensación para trabajadores que no existe ninguna ley en Dakota del Sur que obligue a un empleador a mantener un seguro de compensación para trabajadores.
La ley funciona mediante presunción y elección, no mediante un mandato. El SDCL 62-3-3 presume que todo empleador y empleado ha aceptado el Título 62. Pero el SDCL 62-3-5 establece que ningún empleador privado se considera que ha aceptado el título a menos que haya cumplido con los SDCL 62-5-1 a 62-5-5, las secciones que exigen que un empleador asegure el pago de la compensación mediante un asegurador o un autoseguro aprobado. Un empleador que no ha cumplido se considera, conforme al SDCL 62-5-7, que ha optado por no operar bajo el título.
En la práctica, la mayoría de los empleadores de Dakota del Sur contratan la cobertura voluntariamente, porque operar bajo la ley es lo que le da al empleador la protección de remedio exclusivo descrita más adelante. Un empleador que prescinde de ella queda plenamente expuesto a una demanda civil. La cobertura se contrata a través de aseguradoras privadas o planes de autoseguro aprobados; Dakota del Sur no tiene un fondo estatal monopólico.
Cuando la ley sí se aplica, la cobertura es amplia, incluidos los empleados de medio tiempo y de temporada, pero el Título 62 contiene exclusiones expresas. Conforme al SDCL 62-3-15, el título no se aplica a los trabajadores agrícolas o de granja, a los participantes en programas de actividad laboral, ni a los trabajadores domésticos, salvo que trabajen para un empleador más de veinte horas en una semana calendario y más de seis semanas en un período de trece semanas. Los contratistas independientes genuinamente autónomos también quedan fuera del sistema, aunque los trabajadores mal clasificados que dependen económicamente del empleador aún pueden calificar. Si no está seguro de si está cubierto, el DLR puede ayudarlo a determinar su situación.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores en Dakota del Sur cubre el costo total del tratamiento médico razonable y necesario para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluidas las consultas médicas, la hospitalización, la cirugía, la fisioterapia y los medicamentos recetados. No hay copagos ni deducibles para la atención médica autorizada.
Si su lesión le impide trabajar, tiene derecho a beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD, por sus siglas en inglés) equivalentes al 66 2/3% de su salario semanal promedio antes de la lesión, hasta un máximo que la agencia estatal fija cada año. Existe un período de espera de 7 días antes de que comiencen los pagos de TTD. Si su incapacidad total dura más de 7 días, esa primera semana se paga de forma retroactiva, de modo que no la pierde de forma permanente.
Dakota del Sur también proporciona beneficios de Incapacidad Parcial Temporal (TPD) cuando usted regresa a un trabajo más liviano con un salario reducido, beneficios de Incapacidad Parcial Permanente (PPD) por deterioro duradero (a menudo calculados mediante una tabla vinculada a partes específicas del cuerpo), y beneficios de Incapacidad Total Permanente (PTD) si nunca puede volver a realizar un trabajo remunerado. Los beneficios por muerte, incluidos los gastos funerarios y los pagos de reemplazo salarial para los dependientes, se pagan cuando una lesión laboral es mortal. La rehabilitación vocacional está disponible cuando un deterioro permanente le impide regresar a su ocupación anterior.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dakota del Sur tiene varios plazos distintos que son fáciles de confundir, y el más importante no comienza el día en que usted se lesiona.
El primer plazo es el de reportar la lesión a su empleador. El SDCL 62-7-10 exige un aviso por escrito de la lesión a su empleador a más tardar dentro de los tres días hábiles siguientes al accidente, indicando cuándo, dónde y cómo se lesionó. No se requiere un formulario en particular; un correo electrónico, un mensaje de texto o un formulario firmado sirven. Este es uno de los plazos de reporte más cortos del país, así que reporte la lesión incluso si al principio parece menor, porque algunas condiciones empeoran con los días o las semanas.
El segundo plazo es el de presentar una petición de audiencia por escrito ante la División de Trabajo y Gestión. Conforme al SDCL 62-7-35, el derecho a la compensación queda prescrito a menos que esa petición se presente dentro de los dos años posteriores a que el asegurador o el empleador autoasegurado le notifique a usted y al departamento, por escrito, que tiene la intención de negar la cobertura total o parcialmente. Esos dos años corren desde la notificación por escrito de la negativa, no desde la fecha de la lesión. Si la negativa es solo parcial, la prescripción se aplica únicamente a la parte negada. Un reclamo que todavía se está pagando no corre en absoluto contra este plazo, de modo que un trabajador a quien le pagaron beneficios durante tres años y luego se los negaron no está automáticamente fuera de tiempo.
Un tercer plazo se aplica una vez que se han pagado beneficios. Conforme al SDCL 62-7-35.1, cuando se ha entregado algún beneficio por una lesión, un reclamo de compensación adicional queda prescrito a menos que usted presente una petición de audiencia por escrito dentro de los tres años posteriores a la fecha del último pago de beneficios. Este es el plazo que pone fin a la mayoría de los reclamos en Dakota del Sur, por lo que la fecha de su último cheque importa.
Los reclamos por enfermedad ocupacional corren con un plazo de aviso propio. El SDCL 62-8-29 prescribe para siempre todos los derechos a compensación por incapacidad debida a una enfermedad ocupacional, a menos que el trabajador dé aviso por escrito a su empleador dentro de los seis meses posteriores a que haya cesado el empleo en el que se alega que se contrajo la enfermedad. En caso de muerte por una enfermedad ocupacional, el aviso por escrito debe darse dentro de los noventa días posteriores a la muerte. Ambos son plazos de aviso al empleador, no plazos para presentar ante el departamento.
Cómo elegir a su médico
Dakota del Sur otorga a los trabajadores lesionados la elección inicial de médico tratante, y se la otorga desde el principio. El SDCL 62-4-1 establece que el empleado tiene la elección inicial para conseguir su propio médico, cirujano o servicios hospitalarios a cargo del empleador, y el SDCL 62-4-43 establece que el empleado puede hacer esa elección inicial entre todos los médicos o cirujanos con licencia en el estado. No existe un período durante el cual su empleador dirija su atención médica. Si su empleador lo envía a una clínica de la empresa, usted puede optar por ir, pero no está obligado a tratarse allí.
Esa elección viene con dos condiciones. Debe informar a su empleador qué médico eligió, antes del tratamiento o tan pronto como sea razonablemente posible después. Y si más adelante quiere cambiar de médico, el SDCL 62-4-43 le exige obtener primero la aprobación por escrito de su empleador; el empleador no es responsable de los servicios de un médico elegido en violación de esa sección. Puede buscar una segunda opinión sin la aprobación de su empleador, pero a su propio costo.
Si su empleador se niega a aprobar un cambio que usted considera médicamente necesario, documente la solicitud y la negativa por escrito y considere consultar a un abogado de compensación para trabajadores.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores se basa en un intercambio. Cuando un empleador opera bajo el Título 62, usted recibe beneficios garantizados y sin culpa, y a cambio ese empleador queda protegido de demandas civiles derivadas de la misma lesión. La versión de esta regla en Dakota del Sur es inusualmente amplia. El SDCL 62-3-2 excluye todos los demás derechos y remedios no solo contra el empleador, sino contra cualquier empleado, socio, funcionario o director del empleador, salvo los derechos y remedios derivados de un daño intencional. Por lo tanto, un compañero de trabajo, un capataz o un funcionario de la empresa que actuó con negligencia no es un tercero demandable en Dakota del Sur.
Eso deja tres vías para sortear la regla. Primero, el daño intencional está excluido del SDCL 62-3-2 por sus propios términos, de modo que un empleador o compañero de trabajo que actuó con la intención real de lesionarlo puede ser demandado.
Segundo, un tercero genuino ajeno a la organización del empleador puede ser demandado en un caso de lesiones personales junto con su reclamo de compensación para trabajadores. Piense en un fabricante de equipo negligente, un conductor que lo golpeó mientras hacía entregas, o un contratista ajeno en un lugar de trabajo. La inmunidad descrita arriba significa que el tercero debe estar fuera del empleador, no ser un compañero de trabajo o funcionario de este.
Tercero, si se considera que su empleador no opera bajo el Título 62 porque nunca aseguró la cobertura, el SDCL 62-3-11 le da una elección. Puede proceder contra el empleador mediante una acción legal para recuperar daños por lesión personal o muerte, o puede proceder contra el empleador en un tribunal de circuito bajo el Título 62 como si hubiera cumplido, en cuyo caso la medida de los beneficios es la que establece el SDCL 62-4-1 más el doble del monto de la demás compensación permitida bajo el título. No puede recuperar bajo ambas vías. La vía estatutaria duplicada no le exige probar que el empleador tuvo la culpa, algo que sí exigiría una demanda por daños, así que vale la pena evaluar ambas antes de elegir.
En cualquier situación en la que crea que la regla del remedio exclusivo no aplica, hable con un abogado de compensación para trabajadores antes de actuar, porque los estándares legales dependen de los hechos específicos de cada caso.
Si se lesionó en el trabajo en Dakota del Sur
Si sufre una lesión laboral en Dakota del Sur, siga estos pasos de inmediato.
Reporte por escrito a su supervisor o al departamento de recursos humanos dentro de los 3 días hábiles siguientes. No confíe únicamente en un reporte verbal. Un aviso por escrito (un correo electrónico, un mensaje de texto o un formulario firmado) crea un registro y protege su reclamo de una impugnación por falta de oportunidad.
Busque atención médica sin demora, y recuerde que la elección inicial de médico le corresponde a usted. Informe a su empleador a quién eligió tan pronto como razonablemente pueda. Si necesita atención de emergencia, vaya directamente a la sala de emergencias más cercana. No cambie de médico después sin obtener primero la aprobación por escrito de su empleador.
Presente una petición de audiencia por escrito ante el DLR de Dakota del Sur, División de Trabajo y Gestión, si su empleador o su asegurador niega su reclamo o deja de pagar. Anote la fecha de la negativa por escrito y la fecha de su último pago de beneficios, porque esas dos fechas dan inicio a los plazos que importan. Conserve copias de todos los registros médicos, facturas de tratamiento, comunicaciones con el asegurador y cualquier registro de tiempo perdido de su empleador.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores si su reclamo es negado, si le ofrecen un acuerdo de pago único, o si su calificación de incapacidad permanente parece demasiado baja. La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores en Dakota del Sur trabajan con honorarios de contingencia, por lo que no hay costo inicial para obtener asesoría legal.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
No. El Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur indica que no existe ninguna ley en Dakota del Sur que obligue a un empleador a mantener un seguro de compensación para trabajadores. El sistema es electivo: el SDCL 62-3-5 establece que un empleador no se considera que ha aceptado el Título 62 a menos que asegure la cobertura conforme a los SDCL 62-5-1 a 62-5-5, y el SDCL 62-5-7 considera que un empleador que no ha cumplido ha optado por no operar bajo el título. La mayoría de los empleadores se aseguran de todos modos, porque eso es lo que les da la protección de remedio exclusivo. Un empleador que no está asegurado puede ser demandado legalmente, o puede ser perseguido conforme al SDCL 62-3-11 por beneficios más el doble de la demás compensación que permite el título.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
Los beneficios de Incapacidad Total Temporal continúan mientras usted esté médicamente incapacitado para trabajar, sujeto a la verificación continua de su condición. Si alcanza la mejoría médica máxima con un deterioro duradero, los beneficios se convierten en pagos de Incapacidad Parcial Permanente o Incapacidad Total Permanente. No existe una fecha de finalización fija única; la duración depende de su condición médica.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
Los beneficios de TTD pagan el 66 2/3% de su salario semanal promedio antes de la lesión, hasta un máximo que el estado fija cada año. El máximo cambia anualmente, así que consulte con el DLR de Dakota del Sur o con su abogado para conocer la cifra actual.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
La ley de Dakota del Sur prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden o lo degradan poco después de presentar un reclamo, ese momento puede ser evidencia de represalia ilegal. Puede tener un reclamo legal separado contra su empleador además de sus beneficios de compensación para trabajadores.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
Sí, desde el principio. El SDCL 62-4-1 le da al empleado la elección inicial de médico, cirujano o servicios hospitalarios a cargo del empleador, y el SDCL 62-4-43 le permite hacer esa elección entre todos los médicos con licencia en el estado. No existe un período durante el cual su empleador dirija su tratamiento. Sí debe informar a su empleador a quién eligió, y el SDCL 62-4-43 exige la aprobación por escrito de su empleador antes de que usted cambie de médico.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Dakota del Sur?
Conforme al SDCL 62-7-35, tiene dos años para presentar una petición de audiencia por escrito, contados desde el día en que el asegurador o el empleador autoasegurado le notifica a usted y al departamento, por escrito, que tiene la intención de negar la cobertura, no desde la fecha de la lesión. Si le pagaron beneficios y luego se detuvieron, el SDCL 62-7-35.1 prescribe un reclamo de compensación adicional después de tres años desde el último pago. Por separado, debe reportar la lesión a su empleador por escrito dentro de los 3 días hábiles siguientes, y para una enfermedad ocupacional debe dar aviso por escrito al empleador dentro de los seis meses posteriores a que terminó ese empleo (noventa días después de una muerte causada por la enfermedad).
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Dakota del Sur?
Generalmente no, si el empleador aseguró la cobertura. El SDCL 62-3-2 convierte a la compensación para trabajadores en el remedio exclusivo contra el empleador y también contra cualquier empleado, socio, funcionario o director del empleador, de modo que tampoco se puede demandar a un compañero de trabajo o supervisor negligente. Se exceptúan los daños intencionales. Usted aún puede demandar a un tercero genuino ajeno a la empresa, como un fabricante de equipo u otro conductor, y si su empleador nunca aseguró la cobertura, el SDCL 62-3-11 le permite elegir entre una acción legal por daños y un proceso conforme al Título 62 por compensación doble.
Actualizaciones
Se corrigió esta página conforme a los estatutos de Dakota del Sur: la compensación para trabajadores es electiva en Dakota del Sur y no obligatoria, el plazo de dos años corre desde el aviso por escrito de la negativa y no desde la fecha de la lesión (incluyendo ahora el plazo separado de tres años tras el último pago de beneficios), no existe un período de 45 días de atención médica dirigida por el empleador, y se corrigieron las reglas de remedio exclusivo, del empleador no asegurado y de las exclusiones de cobertura.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
South Dakota Codified Laws, Chapter 62-5: INSURANCE AND SECURITY FOR PAYMENTS
§ 62-5-1Methods of securing payment of compensation.Vigente
Except as otherwise provided in §§ 62-5-5 and 62-5-6, any employer, coming within the compensation provisions of this title, shall secure the payment of compensation to the employer's employees in one of the ways provided by § 62-5-2 or 62-5-3. If the payment of compensation is so secured, the employer is liable to any employee for injury or death arising out of and in the course of the employment only as specified by this title.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en sdlegislature.gov
§ 62-5-7Failure to secure payment as election not to operate under title.Vigente
Any employer other than the state, a municipality, or other political subdivision of this state, who has failed to comply with the provisions of §§ 62-5-1 to 62-5-5, inclusive, shall be deemed to have elected not to operate under the provisions of this title.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ries v. Jm Custom Homes, LLC (South Dakota Supreme Court 2022, 2022 S.D. 52)“…ed not to operate under” the workers’ compensation system. SDCL 62-5-7. [¶24.] Thus, JM is incorrect wh…”
- Castro v. Alpine ITW BCG Inc. (District Court, D. South Dakota 2025)“…rate under’ the workers’ compensation system.” Id. (quoting SDCL § 62-5-7). Asa result, an employee “who is emp…”
- Ruiz Carreon v. Alpine ITW BCG Inc. (District Court, D. South Dakota 2025)“…ate under’ the workers’ compensation system.” Id. (quoting SDCL § 62-5-7). Asa result, an employee “who is em…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
South Dakota Codified Laws, Chapter 62-3: COVERED EMPLOYMENT AND EMPLOYER'S RESPONSIBILITY
§ 62-3-11Election to proceed against employer--Options.Vigente
Any employee, who is employed by an employer who is deemed not to operate under this title in accordance with § 62-5-7, or the dependents of such deceased employee, may elect to proceed against the employer in any action at law to recover damages for personal injury or death; or may elect to proceed against the employer in circuit court under the provisions of this title, as if the employer had elected to operate thereunder by complying with §§ 62-5-1 to 62-5-5, inclusive. The measure of benefits shall be that provided by § 62-4-1 plus twice the amount of other compensation allowable under this title. However, no employee nor any dependent of the employee may recover from both actions. 62-3-11.1, 62-3-11.2. Repealed by SL 1977, ch 421, § 6.
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Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Canal Insurance Co. v. Abraham (South Dakota Supreme Court 1999, 598 N.W.2d 512)“…es. Abraham had remedy choices under worker’s compensation. SDCL 62-3-11 states: Any employee, who is employed…”
- Keil v. Nelson (South Dakota Supreme Court 1984, 355 N.W.2d 525)“…on appellants’ behalf to recover double damages pursuant to SDCL 62-3-11 and are appellants entitled to assert a…”
- Jackson v. Lee's Travelers Lodge, Inc. (South Dakota Supreme Court 1997, 563 N.W.2d 858)“…Lee’s and entitled to workers’ compensation benefits under SDCL 62-3-11 or, alternatively, tort damages for neg…”
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§ 62-3-15Exemption of domestics, agricultural laborers or workfare participants.Vigente
Except as provided in §§ 28-1-59, 62-3-16, and 62-3-17, this title does not apply to: (1) Domestic servants unless working for an employer for more than twenty hours in any calendar week and for more than six weeks in any thirteen-week period; or (2) Farm or agricultural laborers; or (3) Work activity participants.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jackson v. Lee's Travelers Lodge, Inc. (South Dakota Supreme Court 1997, 563 N.W.2d 858)“…overage under the workers’ compensation act? [¶ 16.] SDCL 62-3-15(1) specifically exempts domestic servan…”
- Hofer v. Redstone Feeders, LLC (South Dakota Supreme Court 2015, 870 N.W.2d 659)“…t held that Hofer was a farm or agricultural laborer under SDCL 62-3-15(2), and thus exempt from workers’ comp…”
- Keil v. Nelson (South Dakota Supreme Court 1984, 355 N.W.2d 525)“…t from mandatory worker’s compensation coverage pursuant to SDCL 62-3-15(2); (II) must appellee prove actual fau…”
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§ 62-3-2Rights and remedies of employees limited.Vigente
The rights and remedies granted to an employee subject to this title, on account of personal injury or death arising out of and in the course of employment, shall exclude all other rights and remedies of the employee, the employee's personal representatives, dependents, or next of kin, on account of such injury or death against the employer or any employee, partner, officer, or director of the employer, except rights and remedies arising from intentional tort.
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Citada en 32 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Champion v. United States Fidelity & Guaranty Co. (South Dakota Supreme Court 1987, 399 N.W.2d 320)“…USF & G seeks to invoke the exclusive remedy provisions of SDCL 62-3-2 or SDCL 62-8-6, the result under either…”
- VerBouwens v. Hamm Wood Products (South Dakota Supreme Court 1983, 334 N.W.2d 874)“…noted that the intentional tort exception was not added to SDCL 62-3-2 until 1977. See 1977 S.D.Sess.Laws, c…”
- Steinberg v. South Dakota Department of Military & Veterans Affairs (South Dakota Supreme Court 2000, 607 N.W.2d 596)“…ept those injuries intentionally inflicted by the employer. SDCL 62-3-2; 2 Harn v. Continental…”
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§ 62-3-3Employer and employee bound by provisions of title--Exceptions.Vigente
Every employer and employee shall be presumed to have accepted the provisions of this title, and shall be thereby bound, whether injury or death resulting from such injury occurs within this state or elsewhere, except as provided by §§ 62-3-4 to 62-3-5.1, inclusive.
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Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Knapp v. Hamm & Phillips Service Co. (South Dakota Supreme Court 2012, 824 N.W.2d 785)“…occurs within this state or elsewhere.... ” The language of SDCL 62-3-3 demonstrates the Legislature’s intent t…”
- Anderson v. Tri State Construction (South Dakota Supreme Court 2021, 2021 S.D. 50)“…ing to: (1) assume jurisdiction under the plain language of SDCL 62-3-3; and (2) find a substantial connection…”
- Niesent v. Homestake Mining Co. of California (South Dakota Supreme Court 1993, 505 N.W.2d 781)“…er has assumed for injuries to or death of any employee. SDCL 62-3-3: Every employer and employee shall be p…”
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§ 62-3-5Security required for acceptance of title.Vigente
No employer other than the state, a municipality, or other political subdivision of this state may be deemed to have accepted the provisions of this title unless the employer has complied with the provisions of §§ 62-5-1 to 62-5-5, inclusive.
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Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Sioux Falls School District v. South Dakota Subsequent Injury Fund (South Dakota Supreme Court 1993, 504 N.W.2d 107)“…62-1-2. District argues that when read in conjunction with SDCL 62-3-5, 5 the statutes establish that Distric…”
- Ries v. Jm Custom Homes, LLC (South Dakota Supreme Court 2022, 2022 S.D. 52)“…ance contract, or complying with self-insurance rules. See SDCL 62-3-5; SDCL 62-5-2 to -3, -5. An employer who…”
- Castro v. Alpine ITW BCG Inc. (District Court, D. South Dakota 2025)“…ct, or complying with self- insurance rules.” Id. (quoting SDCL § 62-3-5; SDCL § 62-5-2, -3, -5). A general con…”
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South Dakota Codified Laws, Chapter 62-4: COMPENSATION FOR INJURY OR DEATH
§ 62-4-1Medical and hospital expense.Vigente
The employer shall provide necessary first aid, medical, surgical, and hospital services, or other suitable and proper care including medical and surgical supplies, apparatus, artificial members, and body aids during the disability or treatment of an employee within the provisions of this title. Repair or replacement of damaged prosthetic devices is compensable and is considered a medical service under this section if the devices were damaged or destroyed in a work related accident. Repair or replacement of damaged hearing aids, dentures, prescription eyeglasses, eyeglass frames, or contact lenses is considered a medical service under this section if the hearing aids, dentures, prescription eyeglasses, eyeglass frames, or contact lenses were damaged or destroyed in an accident which also causes another injury which is compensable under this law. The employee shall have the initial selection to secure the employee's own physician, surgeon, or hospital services at the employer's expense.
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Citada en 24 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Johnson v. Skelly Oil Co. (South Dakota Supreme Court 1984, 359 N.W.2d 130)“…pensation and medical expenses, pursuant to SDCL 62-4-3 and SDCL 62-4-1; said benefits to accrue as of the date…”
- Hanson v. Penrod Construction Co. (South Dakota Supreme Court 1988, 425 N.W.2d 396)“…ive physician fees or compensation. Thereafter, pursuant to SDCL 62-4-1, employer must provide all necessary or…”
- Rank v. Lindblom (South Dakota Supreme Court 1990, 459 N.W.2d 247)“…that they were necessary and properly incurred pursuant to SDCL 62-4-1, [3] in order to provide the claimant…”
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§ 62-4-43Selection of medical practitioner or surgeon by employee.Vigente
The employee may make the initial selection of the employee's medical practitioner or surgeon from among all licensed medical practitioners or surgeons in the state. The employee shall, prior to treatment, notify the employer of the choice of medical practitioner or surgeon or as soon as reasonably possible after treatment has been provided. The medical practitioner or surgeon selected may arrange for any consultation, referral, or extraordinary or other specialized medical services as the nature of the injury shall require. The employer is not responsible for medical services furnished or ordered by any medical practitioner or surgeon or other person selected by the employee in disregard of this section. If the employee is unable to make the selection, the selection requirements of this section do not apply as long as the inability to make a selection persists. If the injured employee unreasonably refuses or neglects to avail himself or herself of medical or surgical treatment, the employer is not liable for an aggravation of the injury due to the refusal and neglect and the Department of Labor and Regulation may suspend, reduce, or limit the compensation otherwise payable.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gilchrist v. Trail King Industries, Inc. (South Dakota Supreme Court 2000, 612 N.W.2d 1)“…ht rotator cuff and carpal tunnel surgeries. [¶ 28.] SDCL 62-4-43 states, in pertinent part: If th…”
- Kendall v. John Morrell & Co. (South Dakota Supreme Court 2012, 809 N.W.2d 851)“…its arguments under SDCL 62-4-43.5 Kendall points out that SDCL 62-4-43 only authorizes benefit modifications f…”
- Dittman v. Rapid City School District (South Dakota Supreme Court 2022, 2022 S.D. 34)“…derau as Dittman’s initial treating physician under SDCL 62-4-43.…”
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South Dakota Codified Laws, Chapter 62-7: CLAIMS PROCEDURE
§ 62-7-10Notice to employer of injury--Condition precedent to compensation.Vigente
An employee who claims compensation for an injury shall immediately, or as soon thereafter as practical, notify the employer of the occurrence of the injury. Written notice of the injury shall be provided to the employer no later than three business days after its occurrence. The notice need not be in any particular form but must advise the employer of when, where, and how the injury occurred. Failure to give notice as required by this section prohibits a claim for compensation under this title unless the employee or the employee's representative can show: (1) The employer or the employer's representative had actual knowledge of the injury; or (2) The employer was given written notice after the date of the injury and the employee had good cause for failing to give written notice within the three business-day period, which determination shall be liberally construed in favor of the employee.
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Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
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- Schuck v. John Morrell & Co. (South Dakota Supreme Court 1995, 529 N.W.2d 894)“…WHETHER SCHUCK COMPLIED WITH THE NOTICE REQUIREMENT OF SDCL 62-7-10? Morrell contended and the Depar…”
- Loewen v. Hyman Freightways, Inc. (South Dakota Supreme Court 1997, 557 N.W.2d 764)“…ewen had failed to provide Employer with notice pursuant to SDCL 62-7-10 and that he had failed *766 to establi…”
- Harden v. South Dakota Credit Union League, Inc. (South Dakota Supreme Court 1973, 87 S.D. 433)“…ontend proper notice of injury was not given as required by SDCL 62-7-10 and the compensation claim is barred by…”
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§ 62-7-35Limitation of action on claim for compensation.Vigente
The right to compensation under this title shall be forever barred unless a written petition for hearing pursuant to § 62-7-12 is filed by the claimant with the department within two years after the self-insurer or insurer notifies the claimant and the department, in writing, that it intends to deny coverage in whole or in part under this title. If the denial is in part, the bar shall only apply to such part.
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Citada en 21 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Faircloth v. Raven Industries, Inc. (South Dakota Supreme Court 2000, 620 N.W.2d 198)“…laim. The employer contends that the two-year limitation in SDCL 62-7-35 pertains because the employer gave writ…”
- West v. John Morrell & Co. (South Dakota Supreme Court 1990, 460 N.W.2d 745)“…(October 10, 1978) governs. On the date West was injured, SDCL 62-7-35 provided: The right to compensation u…”
- Moody v. LW Tyler, Custom Combiners (South Dakota Supreme Court 1980, 297 N.W.2d 179)“…ose acts that are tantamount to the filing of a claim under SDCL 62-7-35. We conclude that the filing of the e…”
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§ 62-7-35.1Time limitation for claiming additional compensation--Application of limit.Vigente
In any case in which any benefits have been tendered pursuant to this title on account of an injury, any claim for additional compensation shall be barred, unless the claimant files a written petition for hearing pursuant to § 62-7-12 with the department within three years from the date of the last payment of benefits. The provisions of this section do not apply to review and revision of payments or other benefits under § 62-7-33.
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Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Faircloth v. Raven Industries, Inc. (South Dakota Supreme Court 2000, 620 N.W.2d 198)“…on the other hand, contends that the three-year period in SDCL 62-7-35.1 applies because the employer previously…”
- Waterman v. Morningside Manor (South Dakota Supreme Court 2013, 839 N.W.2d 567)“…ernatively, Waterman argued that she had three years under SDCL 62-7-35.1, rather than two years under SDCL 62-7-…”
- Schuelke v. Belle Fourche Irrigation District (South Dakota Supreme Court 2013, 840 N.W.2d 669)“…nd that the three-year statute of limitations set forth in SDCL 62-7-35.1 barred Schuelke’s claim. The Sixth Circ…”
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South Dakota Codified Laws, Chapter 62-8: OCCUPATIONAL DISEASE DISABILITY
§ 62-8-29Notice of disease or death required for compensation.Vigente
Unless written notice of an occupational disease is given by the worker to the employer within six months after the employment has ceased in which it is claimed that the disease was contracted, and, in case of death, unless written notice of such death is given within ninety days after the occurrence, all rights to compensation for disability, or death, from an occupational disease are forever barred.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2002
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- Heupel v. Imprimis Technology, Inc. (South Dakota Supreme Court 1991, 473 N.W.2d 464)“…to timely file written notice pursuant to SDCL 62-8-13 and SDCL 62-8-29, set forth infra. Without specificall…”
- St. Luke's Midland Regional Medical Center v. Kennedy (South Dakota Supreme Court 2002, 653 N.W.2d 880)“…L's decision by ruling that the specific notice statutes in SDCL 62-8-29 and 13 applied over the general notice…”
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Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur (DLR), División de Trabajo y Gestión — Compensación para Trabajadores(dlr.sd.gov).gov
- S.D. Codified Laws, Título 62 (Ley de Compensación para Trabajadores)(sdlegislature.gov).gov
- SDCL 62-5-7 (no asegurar el pago del beneficio equivale a optar por no operar bajo el Título 62)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-3-5 (se requiere asegurar el pago para la aceptación del Título 62)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-3-2 (remedio exclusivo; se extiende a cualquier empleado, socio, funcionario o director)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-3-11 (elección para proceder contra un empleador que no aseguró la cobertura; compensación doble)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-3-15 (exención de trabajadores domésticos, trabajadores agrícolas y participantes en programas de actividad laboral)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-4-1 (gastos médicos; el empleado tiene la elección inicial de médico)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-4-43 (elección de médico por el empleado; se requiere aprobación escrita del empleador para cambiar)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-7-10 (aviso por escrito de la lesión al empleador dentro de tres días hábiles)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-7-35 (dos años para presentar la petición, contados desde el aviso por escrito de la negativa)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-7-35.1 (tres años desde el último pago de beneficios para compensación adicional)(sdlegislature.gov)
- SDCL 62-8-29 (enfermedad ocupacional: aviso por escrito de seis meses al empleador, noventa días en caso de muerte)(sdlegislature.gov)
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