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Leyes de Denunciantes de Dakota del Sur: Protecciones y Cómo Denunciar

Verificado de forma independienteRevisado por un editorLey vigente al 20 de agosto de 2026Por Equipo Editorial de Recording Law13 min de lectura
Leyes de Denunciantes de Dakota del Sur: Protecciones y Cómo Denunciar

Dakota del Sur protege a los empleados del servicio civil estatal contra represalias por reportar violaciones de la ley bajo el . Los trabajadores del sector privado no cuentan con una protección estatutaria amplia, pero pueden apoyarse en la excepción de política pública del derecho consuetudinario, además de estatutos específicos que cubren quejas salariales, discriminación laboral y reportes de abuso.

Descripción General de las Leyes de Protección al Denunciante de Dakota del Sur

Dakota del Sur es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo legal o sin motivo alguno. Sin embargo, excepciones importantes protegen a los empleados que reportan conductas ilegales o poco éticas contra represalias. Estas protecciones provienen de dos fuentes: principios del derecho consuetudinario creados por los tribunales y protecciones estatutarias promulgadas por la Legislatura de Dakota del Sur.

Archivero estadounidense con carpetas legales organizadas

Las protecciones al denunciante de Dakota del Sur son más limitadas que las de muchos otros estados. El estado no cuenta con un estatuto integral de protección al denunciante que cubra a todos los empleados del sector privado. En cambio, las protecciones están distribuidas entre varias leyes específicas que abordan industrias y situaciones particulares.

Esta guía explica quién está protegido, qué actividades califican, cómo presentar una queja, los remedios disponibles y las leyes federales que complementan las protecciones estatales de Dakota del Sur. Para un contexto más amplio, consulte las Leyes Federales de Protección al Denunciante que aplican en todos los estados.

Quién Califica Como Denunciante en Dakota del Sur

Empleados del Servicio Civil Estatal

Bajo el SDCL 3-6D-22, los empleados del servicio civil estatal que reportan violaciones de la ley estatal a través de los canales apropiados están protegidos contra represalias. Esta protección se aplica a los empleados dentro del sistema de servicio civil estatal que reportan a la oficina del fiscal general, a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal, o a través de la cadena de mando de su agencia.

Empleados del Sector Privado

Los trabajadores del sector privado reciben protecciones a través de estatutos específicos que rigen salarios, discriminación y ciertas industrias. Dakota del Sur no tiene una única ley amplia de protección al denunciante para empleados privados, pero la combinación de estatutos estatales y federales proporciona una cobertura significativa en muchas situaciones.

Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes

Los tribunales de Dakota del Sur reconocen una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen una política pública bien establecida. Los tribunales examinan estatutos existentes, disposiciones constitucionales y decisiones judiciales previas al evaluar si un despido viola la política pública.

El derecho consuetudinario de Dakota del Sur generalmente protege a los empleados que participan en las siguientes actividades:

  • Negarse a participar en actividades ilegales dirigidas por un empleador
  • Presentar una reclamación de compensación laboral después de una lesión en el trabajo
  • Reportar conducta ilegal a la autoridad correspondiente

Un empleado que es despedido en violación de la política pública puede presentar una demanda por despido injustificado. El plazo de prescripción general para tales reclamaciones es de tres años desde la fecha de la acción de represalia.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes de Dakota del Sur

Protección al Denunciante del Servicio Civil Estatal (SDCL 3-6D-22)

Bajo el SDCL 3-6D-22, un empleado del servicio civil estatal puede presentar una queja ante la Comisión del Servicio Civil si el empleado cree que ocurrió una represalia debido a:

  • Reportar una violación de la ley estatal a través de la cadena de mando de la agencia del empleado
  • Reportar una violación de la ley estatal a la oficina del fiscal general
  • Reportar a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal
  • Presentar una sugerencia bajo el estatuto de servicio civil

Esta protección está limitada a los empleados dentro del sistema de servicio civil estatal. No se extiende a los empleados del gobierno local, a los trabajadores del sector privado, ni a los empleados estatales que quedan fuera de la clasificación de servicio civil.

Protecciones de Pago de Salarios (SDCL 60-11-17.1)

La ley de Dakota del Sur prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra un empleado por:

  • Presentar una queja sobre salarios no pagados con el empleador o el Departamento de Trabajo y Regulación
  • Presentar una queja bajo el estatuto de pago de salarios
  • Planear iniciar un procedimiento bajo el estatuto
  • Testificar o planear testificar en un procedimiento bajo el estatuto

Esta protección se aplica a todos los empleados cubiertos por las leyes de pago de salarios de Dakota del Sur, incluyendo a los trabajadores del sector privado. SDCL 60-11-17.1

Discriminación Salarial Basada en el Sexo (SDCL 60-12-21)

Los empleadores no pueden despedir, amenazar o tomar represalias contra un empleado por:

  • Presentar un cargo bajo la ley de discriminación salarial basada en el sexo
  • Testificar contra el empleador en una acción bajo el estatuto
  • Proporcionar información contra el empleador en una acción de discriminación salarial

Este estatuto aborda específicamente la equidad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajo comparable. SDCL 60-12-21

Discriminación en el Empleo (SDCL 20-13-26)

Bajo la Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur, es ilegal que cualquier persona amenace o discrimine contra otra persona por:

  • Presentar un cargo de discriminación bajo la Ley
  • Testificar o ayudar en la aplicación de las disposiciones de la Ley

La Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur prohíbe la discriminación basada en raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional. Esta disposición contra represalias protege tanto a los empleados como a otras personas que participan en procedimientos de discriminación.

Protecciones Laborales Relacionadas con el Aborto (SDCL 34-23A-11)

Ninguna agencia o institución puede tomar represalias contra un empleado por:

  • Aconsejar o ayudar a una persona a organizar un aborto
  • Negarse a organizar o fomentar un aborto

Este estatuto se aplica a consejeros, trabajadores sociales y personas cuyo trabajo pueda involucrar preguntas relacionadas con el aborto. SDCL 34-23A-11

Abuso y Negligencia de Personas con Discapacidades (SDCL 27B-8-43)

Ninguna agencia, proveedor de servicios comunitarios, instalación o escuela puede tomar represalias contra un empleado por reportar de buena fe sospecha de abuso, negligencia o explotación de una persona con discapacidad del desarrollo. Esta protección cubre a los empleados que hacen reportes a las autoridades correspondientes sobre personas vulnerables en entornos de cuidado. SDCL 27B-8-43

Plazo de Prescripción y Plazos de Presentación

Los denunciantes de Dakota del Sur enfrentan diferentes plazos según el estatuto que utilicen. No cumplir con un plazo puede impedir permanentemente una reclamación.

Empleados del Servicio Civil Estatal. Un empleado puede presentar una queja ante la Comisión del Servicio Civil. Los plazos específicos se rigen por los procedimientos de queja del servicio civil.

Reclamaciones de Discriminación. Las quejas deben presentarse ante la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur dentro de los 180 días de la acción de represalia. Un demandante también puede optar por presentar una demanda privada dentro de un año de la represalia, pero primero debe solicitar permiso a la División para proceder.

Reclamaciones Salariales. El estatuto no especifica un plazo de presentación único. Se aplica el plazo de prescripción general de tres años para acciones civiles.

Despido Injustificado (Derecho Consuetudinario). Las demandas deben presentarse dentro de tres años de la acción de represalia.

Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Dakota del Sur

Reclamaciones de Empleados del Servicio Civil Estatal

  1. Reporte la violación de la ley estatal a través de la cadena de mando de su agencia, a la oficina del fiscal general, o a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal.
  2. Si ocurre una represalia, presente una queja ante la Comisión del Servicio Civil.
  3. La Comisión investigará y determinará si ocurrió una represalia.
  4. Si la queja no se resuelve a su satisfacción, pueden estar disponibles opciones legales adicionales.

Reclamaciones de Discriminación

  1. Presente una queja ante la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur dentro de los 180 días de la acción de represalia. Llame al 605-773-3681 para comenzar el proceso.
  2. La División investigará la queja e intentará resolverla mediante mediación o conciliación.
  3. Si la queja no puede resolverse, puede solicitar permiso para presentar una demanda privada ante un tribunal dentro de un año de la represalia.

Reclamaciones por Violaciones Salariales

  1. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur sobre salarios no pagados o represalias relacionadas con salarios.
  2. El Departamento investigará y tomará medidas de aplicación si se justifica.
  3. También puede tener derecho a presentar una demanda privada buscando daños.

Remedios y Sanciones por Represalias

Remedios Generales

Cuando un tribunal o agencia determina que ocurrió una represalia ilegal, el denunciante puede tener derecho a:

  • Reincorporación a su puesto anterior
  • Pago de salarios perdidos
  • Daños reales
  • Costos de litigio
  • Cualquier otra reparación que el tribunal considere apropiada

Sanciones por Violaciones Salariales

Los empleadores que violen las leyes de pago de salarios de Dakota del Sur pueden deber al empleado afectado:

  • Salarios no pagados
  • Daños liquidados (sanciones monetarias adicionales)
  • Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado

Remedios por Discriminación

La Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur permite remedios que incluyen la reincorporación, el pago de salarios atrasados y otra reparación equitativa. La División de Derechos Humanos también puede imponer sanciones administrativas a los empleadores que hayan incurrido en discriminación o represalias ilegales.

Protecciones Federales al Denunciante en Dakota del Sur

Varias leyes federales proporcionan protecciones al denunciante que se aplican a los trabajadores de Dakota del Sur independientemente de la ley estatal. Estas son particularmente importantes en Dakota del Sur porque los propios estatutos de protección al denunciante del estado tienen un alcance limitado.

Ley Federal de Reclamos Falsos (31 U.S.C. Secciones 3729-3733). Dakota del Sur no tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal. Sin embargo, los trabajadores que reportan fraude contra el gobierno federal (como fraude de Medicare o Medicaid) pueden presentar demandas qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal. Los denunciantes exitosos pueden recibir del 15% al 30% de cualquier fondo recuperado y están protegidos contra represalias del empleador.

Ley Sarbanes-Oxley (SOX). Los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o violaciones de las normas de la SEC están protegidos contra represalias. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Los trabajadores que reportan discriminación laboral o participan en investigaciones de la EEOC están protegidos contra represalias en todo el país.

Sección 11(c) de OSHA. OSHA federal protege a los trabajadores que reportan condiciones de trabajo inseguras. Las quejas deben presentarse dentro de los 30 días de la acción de represalia.

Ley Dodd-Frank. Proporciona recompensas financieras y protecciones contra represalias para las personas que reportan violaciones de valores a la SEC.

Información de Contacto para Denunciantes

  • División de Derechos Humanos de Dakota del Sur: 605-773-3681
  • Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur: dlr.sd.gov
  • OSHA Federal: 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742)
  • Oficina de Denunciantes de la SEC: 1-202-551-4790
  • Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal: Comuníquese con la Oficina del Gobernador para ser referido

Más Leyes de Dakota del Sur

Preguntas frecuentes

¿Dakota del Sur tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal?

No. Dakota del Sur no ha promulgado una Ley de Reclamos Falsos a nivel estatal con disposiciones qui tam. Los trabajadores que deseen reportar fraude contra el gobierno, como fraude de Medicaid, deben usar la Ley de Reclamos Falsos federal (31 U.S.C. Secciones 3729-3733). Los denunciantes qui tam exitosos pueden recibir del 15% al 30% de la recuperación del gobierno.

¿Están protegidos los empleados del sector privado por las leyes de denunciantes de Dakota del Sur?

Dakota del Sur no tiene un estatuto amplio de protección al denunciante para empleados del sector privado. Sin embargo, los trabajadores privados reciben protección bajo estatutos específicos que cubren violaciones salariales, discriminación en el empleo y reportes de abuso. Leyes federales como la Ley de Reclamos Falsos, Sarbanes-Oxley y la Sección 11(c) de OSHA también se aplican a los trabajadores del sector privado en Dakota del Sur.

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Dakota del Sur?

Los plazos varían según el estatuto. Las reclamaciones de discriminación deben presentarse ante la División de Derechos Humanos dentro de los 180 días. Una demanda privada de discriminación debe presentarse dentro de un año. Las reclamaciones de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario permiten hasta tres años. Los empleados del servicio civil estatal siguen el proceso de queja de la Comisión del Servicio Civil.

¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Dakota del Sur que enfrentan represalias?

Dependiendo del estatuto, los remedios pueden incluir la reincorporación a un puesto anterior, el pago de salarios perdidos, daños reales, daños liquidados, costos de litigio y honorarios razonables de abogado. Los tribunales también pueden otorgar cualquier otra reparación que consideren apropiada.

¿Cómo reporto irregularidades en mi lugar de trabajo en Dakota del Sur?

Documente la irregularidad por escrito con fechas, detalles y testigos. Los empleados del servicio civil estatal deben reportar a través de la cadena de mando de su agencia o a la oficina del fiscal general. Para discriminación, comuníquese con la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur al 605-773-3681. Para problemas salariales, comuníquese con el Departamento de Trabajo y Regulación. Para seguridad laboral, comuníquese con OSHA federal al 1-800-321-6742.

Actualizaciones

Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas; ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes

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Revisado y aprobado por un editor

La ley detrás de este artículo

Este artículo se apoya en 6 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.

South Dakota Codified Laws, Chapter 20-13: HUMAN RIGHTS

§ 20-13-26Concealing, aiding, compelling, or inducing unlawful discrimination--Threats or reprisals.Vigente
It is an unfair or discriminatory practice for any person, directly or indirectly; to conceal any unlawful discrimination; to aid, abet, compel, coerce, incite, or induce another person to discriminate; or by any means, trick, artifice, advertisement, or sign, or use any form of application, or make any record or inquiry, or device whatsoever to bring about or facilitate discrimination; or to engage in or threaten to engage in any reprisal, economic or otherwise, against any person by reason of the latter's filing a charge, testifying or assisting in the observance and support of the purposes and provisions of this chapter.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

Citada en 6 opiniones judiciales1980s: 11990s: 02000s: 02010s: 22020s: 3Aplicada por un tribunal por última vez: 2025

Casos destacados: Larson v. Continental Casualty Co. (South Dakota Supreme Court 1985, 377 N.W.2d 148) · Riggs v. Bennett Cnty. Hosp. & Nursing Home (South Dakota Supreme Court 2018, 915 N.W.2d 156) · Axness v. Aqreva LLC (District Court, D. South Dakota 2015, 118 F. Supp. 3d 1144)

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

South Dakota Codified Laws, Chapter 27B-8: CARE, TREATMENT AND RIGHTS OF RESIDENTS IN FACILITIES FOR

§ 27B-8-43Retaliation against whistle-blower forbidden--Definition.Vigente
No agency, community service provider, facility, or school may retaliate against any staff who reports in good faith suspected abuse, neglect, or exploitation, or against any person with a developmental disability with respect to any report. An alleged perpetrator cannot self-report solely for the purpose of claiming retaliation. There is a rebuttable presumption of retaliation for any adverse actions taken within ninety days of a report of abuse, neglect, or exploitation. Adverse action means only those adverse actions arising solely from the filing of an abuse report. For the purposes of this chapter, adverse action means any action taken by a community service provider or facility against the person making the report or against the person with a developmental disability because of the report and includes: (1) Discharge or transfer from the community service provider or facility except for clinical reasons; (2) Discharge from or termination of employment; (3) Demotion or reduction in remuneration for services; or (4) Restriction or prohibition of access to services and supports or the persons served.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

South Dakota Codified Laws, Chapter 3-6D: STATE CIVIL SERVICE

§ 3-6D-22Grievance for retaliation against whistleblower.Vigente
A civil service employee may file a grievance with the commission if the employee believes that there has been retaliation because of reporting a violation of state law through the chain of command of the employee's agency, to the attorney general's office, the State Government Accountability Board, or because the employee has filed a suggestion pursuant to this section.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2019

Casos destacados: Hallberg v. S.D. Board of Regents (South Dakota Supreme Court 2019, 2019 S.D. 67)

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

South Dakota Codified Laws, Chapter 34-23A: PERFORMANCE OF ABORTIONS

§ 34-23A-11Counselor or social worker not liable for arranging abortion--Retaliation from employer prohibited.Vigente
No counselor, social worker, or anyone else who may be in such a position where the abortion question may appear as a part of their workday routine, shall be liable to any person for damages allegedly arising from advising or helping to arrange for or for refusal to arrange or encourage abortion, and there shall be no retaliation from any agency or institution with which such person may be affiliated or by which he may be employed.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

South Dakota Codified Laws, Chapter 60-11: WAGES, HOURS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT

§ 60-11-17.1Reprisals because of wage complaints or proceedings prohibited.Vigente
No employer may discharge, discriminate, or engage in or threaten to engage in any reprisal, economic or otherwise, against any employee because the employee has made any complaint to the employer, or to the Department of Labor and Regulation, that the employee has not been paid wages in accordance with this chapter or because the employee has made any complaint or is about to institute any proceedings, or because the employee has testified or is about to testify in any such proceedings.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

Citada en 3 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2022

Casos destacados: Hodges v. South Dakota School of Mines and Technology (District Court, D. South Dakota 2022) · Garrity v. Klimisch (District Court, D. South Dakota 2020)

Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.

South Dakota Codified Laws, Chapter 60-12: CHILD LABOR--DISCRIMINATION ON BASIS OF SEX

§ 60-12-21Employer prohibited from threatening employee to prevent enforcement of discrimination provisions.Vigente
No employer may, for the purpose of dissuading an employee from preferring charges or giving information against the employer or testifying against the employer in an action brought under § 60-12-18, threaten termination of the employ of the employee or other retaliatory action, or terminate the employ of the employee or take other retaliatory action.

Texto oficial (extracto) · al 2026-07-30 · Lea la sección completa en sdlegislature.gov

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Fuentes y referencias

  1. SDCL 3-6D-22 - Queja por Represalias Contra un Denunciante(sdlegislature.gov).gov
  2. SDCL 60-11-17.1 - Anti-Represalia por Pago de Salarios(sdlegislature.gov).gov
  3. SDCL 60-12-21 - Anti-Represalia por Discriminación Salarial(sdlegislature.gov).gov
  4. SDCL 20-13-26 - Anti-Represalia de la Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur(sdlegislature.gov).gov
  5. SDCL 34-23A-11 - Protección Laboral Relacionada con el Aborto(sdlegislature.gov).gov
  6. SDCL 27B-8-43 - Protección por Reportar Abuso de Personas con Discapacidades(sdlegislature.gov).gov
  7. División de Derechos Humanos de Dakota del Sur(dlr.sd.gov).gov
  8. Publicación de Leyes Laborales y de Empleo de Dakota del Sur(dlr.sd.gov).gov
  9. Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
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