Leyes de Denunciantes de Dakota del Sur: Protecciones y Cómo Denunciar

Dakota del Sur prohíbe que todo empleador estatal y de gobierno local tome represalias contra un empleado que reporte, de buena fe, una sospecha de violación de la ley, un abuso de fondos o de autoridad, o un peligro para la salud o seguridad pública, bajo el SDCL 3-16-9, y las leyes promulgadas en 2025 les dieron a los empleados estatales su propia causa de acción bajo el SDCL 3-6C-36. Los trabajadores del sector privado no cuentan con una protección estatutaria amplia, pero pueden apoyarse en la excepción de política pública del derecho consuetudinario, además de estatutos específicos que cubren represalias por compensación laboral, quejas salariales, discriminación laboral y reportes de abuso.

Descripción General de las Leyes de Protección al Denunciante de Dakota del Sur

Dakota del Sur es un estado de empleo a voluntad. Los empleadores pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo legal o sin motivo alguno. Sin embargo, excepciones importantes protegen a los empleados que reportan conductas ilegales o poco éticas contra represalias. Estas protecciones provienen de dos fuentes: principios del derecho consuetudinario creados por los tribunales y protecciones estatutarias promulgadas por la Legislatura de Dakota del Sur.

Las protecciones estatutarias de Dakota del Sur para denunciantes son más sólidas para los empleados públicos. El estado no cuenta con un estatuto integral de protección al denunciante que cubra a todos los empleados del sector privado. En cambio, las protecciones del sector privado están distribuidas entre varias leyes específicas que abordan industrias y situaciones particulares.

Esta guía explica quién está protegido, qué actividades califican, cómo presentar una queja, los remedios disponibles y las leyes federales que complementan las protecciones estatales de Dakota del Sur. Para un contexto más amplio, consulte las Leyes Federales de Protección al Denunciante que aplican en todos los estados.

Quién Califica Como Denunciante en Dakota del Sur

Empleados Públicos a Nivel Estatal y Local

Bajo el SDCL 3-16-9, ningún departamento, oficina, junta o comisión del estado o de cualquiera de sus subdivisiones políticas puede despedir, suspender, degradar, reducir la compensación, o tomar cualquier otra medida de represalia contra un empleado porque el empleado reporte de buena fe a una autoridad apropiada una violación o sospecha de violación de una ley o norma, un abuso de fondos o de autoridad, o un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública. Las únicas excepciones son los reportes específicamente prohibidos por la ley y los reportes que el empleado sabe que son falsos o que hace con desprecio imprudente por la verdad.

Debido a que el estatuto alcanza a las subdivisiones políticas, cubre a los empleados de condados, ciudades, municipios y distritos escolares, no solo a los trabajadores estatales. Para un empleado de una subdivisión política, el SDCL 3-16-9 designa a la autoridad apropiada: el departamento de recursos humanos de esa subdivisión, si lo tiene, cualquier fiscal de estado, o el fiscal general.

Empleados del Servicio Civil Estatal

Bajo el SDCL 3-6D-22, los empleados del servicio civil estatal que reportan violaciones de la ley estatal a través de los canales apropiados están protegidos contra represalias. Esta protección se aplica a los empleados dentro del sistema de servicio civil estatal que reportan a la oficina del fiscal general, a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal, o a través de la cadena de mando de su agencia.

Empleados del Sector Privado

Los trabajadores del sector privado reciben protecciones a través de estatutos específicos que rigen salarios, discriminación y ciertas industrias. Dakota del Sur no tiene una única ley amplia de protección al denunciante para empleados privados, pero la combinación de estatutos estatales y federales proporciona una cobertura significativa en muchas situaciones.

Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes

Los tribunales de Dakota del Sur reconocen una excepción de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por razones que violen una política pública bien establecida. Los tribunales examinan estatutos existentes, disposiciones constitucionales y decisiones judiciales previas al evaluar si un despido viola la política pública.

El derecho consuetudinario de Dakota del Sur generalmente protege a los empleados que participan en las siguientes actividades:

• Negarse a participar en actividades ilegales dirigidas por un empleador
• Reportar conducta ilegal a la autoridad correspondiente

Las represalias por presentar una reclamación de compensación laboral ya no son una cuestión exclusiva del derecho consuetudinario. La Legislatura codificó esa protección en el SDCL 62-1-16, descrito más adelante.

Un empleado que es despedido en violación de la política pública puede presentar una demanda por despido injustificado. El plazo de prescripción general para tales reclamaciones es de tres años desde la fecha de la acción de represalia.

Protecciones Estatutarias para Denunciantes de Dakota del Sur

Protección al Denunciante para Empleados Públicos (SDCL 3-16-9)

El SDCL 3-16-9 es la disposición antirrepresalia más amplia de Dakota del Sur para los trabajadores gubernamentales. Prohíbe el despido, la suspensión, la degradación, la reducción salarial y cualquier otra medida de represalia contra un empleado público que haga un reporte de buena fe a una autoridad apropiada.

El estatuto cubre tres categorías de reportes:

• Una violación o sospecha de violación de una ley o norma
• Un abuso de fondos o un abuso de autoridad
• Un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública

Un empleado estatal que sufre represalias bajo esta sección puede presentar una queja ante la Comisión del Servicio Civil bajo el SDCL 3-6D-22. La sección no crea una queja separada ante la comisión para los empleados de subdivisiones políticas, pero sí identifica a quién pueden reportar esos empleados, y el SDCL 3-16-10 ofrece un remedio para una categoría de reporte.

Reportar el Uso Indebido de Fondos Públicos por un Funcionario Público (SDCL 3-16-10)

El SDCL 3-16-10 cubre a un empleado que reporta una violación del SDCL 22-30A-46, el estatuto que trata el uso de fondos o propiedad pública confiados por un funcionario público para su propio beneficio financiero como hurto. Si el empleado cree que sufrió represalias después de hacer ese reporte, ya sea a través de la cadena de mando de su departamento, a la Oficina del Fiscal General, o al Departamento de Auditoría Legislativa, el empleado puede presentar una queja ante la entidad gubernamental correspondiente. Si no existe un proceso de queja, el empleado puede presentar una acción civil en un tribunal de circuito.

Deber de Reportar y Causa de Acción para Empleados Estatales (SDCL 3-6C-27 a 3-6C-36)

Las leyes promulgadas en 2025 agregaron tanto un deber de reportar como un remedio privado para los empleados estatales.

Bajo el SDCL 3-6C-28, un empleado estatal que sospeche que otro empleado estatal ha incurrido en conducta gubernamental indebida o en un delito durante sus funciones regulares debe notificar de inmediato a un supervisor. El supervisor debe transmitir el reporte de buena fe, y cualquier registro relevante bajo su custodia, al fiscal general y al auditor general. Un supervisor que a sabiendas no haga ese reporte o no entregue un registro es culpable de un delito menor de clase 1 (Class 1 misdemeanor).

La «conducta gubernamental indebida» se define en el SDCL 3-6C-32 como una conducta u omisión que resulta en un conflicto de interés prohibido por la ley estatal, fraude, o hurto de dinero o propiedad gubernamental que equivale a un delito grave (felony).

El SDCL 3-6C-33 otorga a quien haga un reporte de buena fe inmunidad de responsabilidad civil y penal, incluso por participar en cualquier procedimiento judicial resultante. Esa inmunidad no se extiende al empleado estatal que participó en la conducta reportada.

El SDCL 3-6C-34 prohíbe que una agencia estatal tome una medida laboral adversa contra quien reporta por hacer un reporte de buena fe, presentar una queja, iniciar un procedimiento, solicitar o participar en una auditoría, testificar, o ejercer cualquier otro derecho u obligación bajo el capítulo. La medida laboral adversa se define para incluir el despido constructivo o real, la suspensión, la degradación, el traslado, una reducción de compensación o beneficios, un horario de trabajo desfavorable y represalias similares. Un reporte que el empleado sabe que es falso, o que hace con desprecio imprudente por la verdad, no obtiene protección.

El SDCL 3-6C-36 permite que quien reporta presente una acción civil en el tribunal de circuito del condado de Hughes contra su supervisor, en la capacidad oficial del supervisor, o contra la agencia estatal empleadora. La acción debe presentarse dentro de dos años de la violación, y el empleado no está obligado a agotar procedimientos internos u otros remedios administrativos primero. El estatuto establece que no excluye un remedio bajo el SDCL 3-6D-22.

Represalias por Compensación Laboral (SDCL 62-1-16)

El SDCL 62-1-16 hace que un empleador sea civilmente responsable por despido injustificado si termina a un empleado en represalia por presentar una reclamación legítima de compensación laboral. El estatuto coloca la carga de la prueba en el empleado para demostrar que el despido fue una represalia por la reclamación.

Protección al Denunciante del Servicio Civil Estatal (SDCL 3-6D-22)

Bajo el SDCL 3-6D-22, un empleado del servicio civil estatal puede presentar una queja ante la Comisión del Servicio Civil si el empleado cree que ocurrió una represalia debido a:

• Reportar una violación de la ley estatal a través de la cadena de mando de la agencia del empleado
• Reportar una violación de la ley estatal a la oficina del fiscal general
• Reportar a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal
• Presentar una sugerencia bajo el estatuto de servicio civil

La vía de queja ante la Comisión del Servicio Civil está limitada a los empleados dentro del sistema de servicio civil estatal. Ese límite se refiere al foro, no a la cobertura: los empleados del gobierno local y los empleados estatales que quedan fuera de la clasificación de servicio civil siguen protegidos contra represalias por el SDCL 3-16-9 y, cuando el reporte se refiere al uso indebido de fondos públicos, por el SDCL 3-16-10. Los trabajadores del sector privado quedan fuera de las tres secciones.

Protecciones de Pago de Salarios (SDCL 60-11-17.1)

La ley de Dakota del Sur prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra un empleado por:

• Presentar una queja sobre salarios no pagados con el empleador o el Departamento de Trabajo y Regulación
• Presentar una queja bajo el estatuto de pago de salarios
• Planear iniciar un procedimiento bajo el estatuto
• Testificar o planear testificar en un procedimiento bajo el estatuto

Esta protección se aplica a todos los empleados cubiertos por las leyes de pago de salarios de Dakota del Sur, incluyendo a los trabajadores del sector privado. SDCL 60-11-17.1

Discriminación Salarial Basada en el Sexo (SDCL 60-12-21)

Los empleadores no pueden despedir, amenazar o tomar represalias contra un empleado por:

• Presentar un cargo bajo la ley de discriminación salarial basada en el sexo
• Testificar contra el empleador en una acción bajo el estatuto
• Proporcionar información contra el empleador en una acción de discriminación salarial

Este estatuto aborda específicamente la equidad salarial entre hombres y mujeres que realizan trabajo comparable. SDCL 60-12-21

Discriminación en el Empleo (SDCL 20-13-26)

Bajo la Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur, es ilegal que cualquier persona amenace o discrimine contra otra persona por:

• Presentar un cargo de discriminación bajo la Ley
• Testificar o ayudar en la aplicación de las disposiciones de la Ley

La Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur prohíbe la discriminación basada en raza, color, credo, religión, sexo, ascendencia, discapacidad u origen nacional. Esta disposición contra represalias protege tanto a los empleados como a otras personas que participan en procedimientos de discriminación.

Protecciones Laborales Relacionadas con el Aborto (SDCL 34-23A-11)

Ninguna agencia o institución puede tomar represalias contra un empleado por:

• Aconsejar o ayudar a una persona a organizar un aborto
• Negarse a organizar o fomentar un aborto

Este estatuto se aplica a consejeros, trabajadores sociales y personas cuyo trabajo pueda involucrar preguntas relacionadas con el aborto. SDCL 34-23A-11

Abuso y Negligencia de Personas con Discapacidades (SDCL 27B-8-43)

Ninguna agencia, proveedor de servicios comunitarios, instalación o escuela puede tomar represalias contra un empleado por reportar de buena fe sospecha de abuso, negligencia o explotación de una persona con discapacidad del desarrollo. Esta protección cubre a los empleados que hacen reportes a las autoridades correspondientes sobre personas vulnerables en entornos de cuidado. SDCL 27B-8-43

Plazo de Prescripción y Plazos de Presentación

Los denunciantes de Dakota del Sur enfrentan diferentes plazos según el estatuto que utilicen. No cumplir con un plazo puede impedir permanentemente una reclamación.

Reclamaciones de Empleados Estatales que Reportan. Una acción civil bajo el SDCL 3-6C-36 no puede presentarse más de dos años después de que ocurrió la violación del SDCL 3-6C-34. El estatuto exime expresamente al empleado de cualquier requisito de agotar procedimientos internos u otros remedios administrativos primero.

Empleados del Servicio Civil Estatal. Un empleado puede presentar una queja ante la Comisión del Servicio Civil. Los plazos específicos se rigen por los procedimientos de queja del servicio civil.

Reclamaciones de Discriminación. Las quejas deben presentarse ante la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur dentro de los 180 días de la acción de represalia. Un demandante también puede optar por presentar una demanda privada dentro de un año de la represalia, pero primero debe solicitar permiso a la División para proceder.

Reclamaciones Salariales. El estatuto no especifica un plazo de presentación único. Se aplica el plazo de prescripción general de tres años para acciones civiles.

Despido Injustificado (Derecho Consuetudinario). Las demandas deben presentarse dentro de tres años de la acción de represalia.

Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Dakota del Sur

Reclamaciones de Empleados Estatales que Reportan

1. Reporte la conducta gubernamental indebida o el delito a un supervisor u otra autoridad apropiada, como lo exige el SDCL 3-6C-28.
2. Si la agencia luego toma una medida laboral adversa en su contra, presente una acción civil en el tribunal de circuito del condado de Hughes bajo el SDCL 3-6C-36, contra su supervisor en la capacidad oficial del supervisor o contra la agencia misma.
3. Presente la acción dentro de dos años de la violación. No está obligado a agotar procedimientos internos o administrativos primero.
4. Si usted es un empleado del servicio civil, también sigue disponible una queja ante la Comisión del Servicio Civil bajo el SDCL 3-6D-22.

Reclamaciones de Empleados del Servicio Civil Estatal

1. Reporte la violación de la ley estatal a través de la cadena de mando de su agencia, a la oficina del fiscal general, o a la Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal.
2. Si ocurre una represalia, presente una queja ante la Comisión del Servicio Civil.
3. La Comisión investigará y determinará si ocurrió una represalia.
4. Si la queja no se resuelve a su satisfacción, pueden estar disponibles opciones legales adicionales.

Reclamaciones de Empleados del Gobierno Local

1. Haga el reporte de buena fe a una autoridad apropiada. Para un empleado de un condado, ciudad, distrito escolar u otra subdivisión política, el SDCL 3-16-9 identifica al departamento de recursos humanos de la subdivisión, a cualquier fiscal de estado, y al fiscal general.
2. Si la represalia siguió a un reporte sobre el uso indebido de fondos públicos por un funcionario público bajo el SDCL 22-30A-46, presente una queja ante la entidad gubernamental correspondiente bajo el SDCL 3-16-10.
3. Si esa entidad no tiene un proceso de queja, el SDCL 3-16-10 permite presentar una acción civil en un tribunal de circuito.

Reclamaciones de Discriminación

1. Presente una queja ante la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur dentro de los 180 días de la acción de represalia. Llame al 605-773-3681 para comenzar el proceso.
2. La División investigará la queja e intentará resolverla mediante mediación o conciliación.
3. Si la queja no puede resolverse, puede solicitar permiso para presentar una demanda privada ante un tribunal dentro de un año de la represalia.

Reclamaciones por Violaciones Salariales

1. Presente una queja ante el Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur sobre salarios no pagados o represalias relacionadas con salarios.
2. El Departamento investigará y tomará medidas de aplicación si se justifica.
3. También puede tener derecho a presentar una demanda privada buscando daños.

Remedios y Sanciones por Represalias

Remedios Generales

Cuando un tribunal o agencia determina que ocurrió una represalia ilegal, el denunciante puede tener derecho a:

• Reincorporación a su puesto anterior
• Pago de salarios perdidos
• Daños reales
• Costos de litigio
• Cualquier otra reparación que el tribunal considere apropiada

Remedios para Empleados Estatales que Reportan (SDCL 3-6C-36)

En una acción presentada bajo el SDCL 3-6C-36, el tribunal puede ordenar:

• Una medida cautelar que restrinja la violación continua del SDCL 3-6C-34
• Reincorporación al mismo puesto o, si ese puesto está ocupado, a un puesto equivalente
• Pago de salarios atrasados
• Reincorporación total de beneficios adicionales y derechos de antigüedad
• Un otorgamiento de honorarios de abogado y costas, si es apropiado y en aras de la justicia

Sanciones por Violaciones Salariales

Los empleadores que violen las leyes de pago de salarios de Dakota del Sur pueden deber al empleado afectado:

• Salarios no pagados
• Daños liquidados (sanciones monetarias adicionales)
• Costos de litigio, incluyendo honorarios razonables de abogado

Remedios por Discriminación

La Ley de Relaciones Humanas de Dakota del Sur permite remedios que incluyen la reincorporación, el pago de salarios atrasados y otra reparación equitativa. La División de Derechos Humanos también puede imponer sanciones administrativas a los empleadores que hayan incurrido en discriminación o represalias ilegales.

Protecciones Federales al Denunciante en Dakota del Sur

Varias leyes federales proporcionan protecciones al denunciante que se aplican a los trabajadores de Dakota del Sur independientemente de la ley estatal. Estas son especialmente importantes para los trabajadores del sector privado, ya que los propios estatutos de protección al denunciante de Dakota del Sur están dirigidos principalmente al empleo público.

Ley Federal de Reclamos Falsos (31 U.S.C. Secciones 3729-3733). Dakota del Sur no tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal. Sin embargo, los trabajadores que reportan fraude contra el gobierno federal (como fraude de Medicare o Medicaid) pueden presentar demandas qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal. Los denunciantes exitosos pueden recibir del 15% al 30% de cualquier fondo recuperado y están protegidos contra represalias del empleador.

Ley Sarbanes-Oxley (SOX). Los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o violaciones de las normas de la SEC están protegidos contra represalias. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Los trabajadores que reportan discriminación laboral o participan en investigaciones de la EEOC están protegidos contra represalias en todo el país.

Sección 11(c) de OSHA. OSHA federal protege a los trabajadores que reportan condiciones de trabajo inseguras. Las quejas deben presentarse dentro de los 30 días de la acción de represalia.

Ley Dodd-Frank. Proporciona recompensas financieras y protecciones contra represalias para las personas que reportan violaciones de valores a la SEC.

Información de Contacto para Denunciantes

• División de Derechos Humanos de Dakota del Sur: 605-773-3681
• Departamento de Trabajo y Regulación de Dakota del Sur: dlr.sd.gov
• Fiscal General de Dakota del Sur: autoridad apropiada para reportes de empleados públicos bajo el SDCL 3-16-9 y el SDCL 3-16-10
• OSHA Federal: 1-800-321-OSHA (1-800-321-6742)
• Oficina de Denunciantes de la SEC: 1-202-551-4790
• Junta de Rendición de Cuentas del Gobierno Estatal: Comuníquese con la Oficina del Gobernador para ser referido

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Preguntas frecuentes

¿Están cubiertos los empleados de condados, ciudades y distritos escolares por la ley de denunciantes de Dakota del Sur?

Sí. El SDCL 3-16-9 se aplica a cualquier departamento, oficina, junta o comisión del estado o de cualquiera de sus subdivisiones políticas, lo que incluye a condados, ciudades, municipios y distritos escolares. Esos empleadores no pueden despedir, suspender, degradar, reducir el salario, ni tomar represalias de otro modo contra un empleado que reporte de buena fe a una autoridad apropiada una violación o sospecha de violación de la ley, un abuso de fondos o de autoridad, o un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública. Para un empleado de una subdivisión política, el estatuto designa a la autoridad apropiada: el departamento de recursos humanos de la subdivisión, cualquier fiscal de estado, o el fiscal general. La queja ante la Comisión del Servicio Civil bajo el SDCL 3-6D-22 está reservada para los empleados del servicio civil estatal, pero ese límite afecta al foro, no si los empleados locales están protegidos.

¿Dakota del Sur tiene una Ley de Reclamos Falsos estatal?

No. Dakota del Sur no ha promulgado una Ley de Reclamos Falsos a nivel estatal con disposiciones qui tam. Los trabajadores que deseen reportar fraude contra el gobierno, como fraude de Medicaid, deben usar la Ley de Reclamos Falsos federal (31 U.S.C. Secciones 3729-3733). Los denunciantes qui tam exitosos pueden recibir del 15% al 30% de la recuperación del gobierno.

¿Están protegidos los empleados del sector privado por las leyes de denunciantes de Dakota del Sur?

Dakota del Sur no tiene un estatuto amplio de protección al denunciante para empleados del sector privado. Sin embargo, los trabajadores privados reciben protección bajo estatutos específicos que cubren represalias por compensación laboral (SDCL 62-1-16), violaciones salariales, discriminación en el empleo y reportes de abuso, junto con la excepción de política pública del derecho consuetudinario. Leyes federales como la Ley de Reclamos Falsos, Sarbanes-Oxley y la Sección 11(c) de OSHA también se aplican a los trabajadores del sector privado en Dakota del Sur.

¿Puede un empleado estatal de Dakota del Sur demandar por represalias contra denunciantes?

Sí. Bajo el SDCL 3-6C-36, un empleado estatal que hizo un reporte de buena fe sobre conducta gubernamental indebida o un delito puede presentar una acción civil en el tribunal de circuito del condado de Hughes contra su supervisor en su capacidad oficial o contra la agencia estatal empleadora. El tribunal puede ordenar una medida cautelar, la reincorporación al mismo puesto o a uno equivalente, el pago de salarios atrasados, la reincorporación total de beneficios adicionales y derechos de antigüedad, y honorarios de abogado y costas cuando sea apropiado. La demanda debe presentarse dentro de dos años de la violación, y el empleado no tiene que agotar los remedios internos o administrativos primero.

¿Cuál es el plazo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Dakota del Sur?

Los plazos varían según el estatuto. La acción civil de un empleado estatal bajo el SDCL 3-6C-36 debe presentarse dentro de dos años de la violación. Las reclamaciones de discriminación deben presentarse ante la División de Derechos Humanos dentro de los 180 días, y una demanda privada de discriminación dentro de un año. Las reclamaciones de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario permiten hasta tres años. Los empleados del servicio civil estatal siguen el proceso de queja de la Comisión del Servicio Civil.

¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Dakota del Sur que enfrentan represalias?

Dependiendo del estatuto, los remedios pueden incluir la reincorporación a un puesto anterior o a uno equivalente, el pago de salarios atrasados y perdidos, la restauración de beneficios adicionales y derechos de antigüedad, una medida cautelar contra la violación continua, daños reales, daños liquidados, costos de litigio y honorarios razonables de abogado. Los tribunales también pueden otorgar cualquier otra reparación que consideren apropiada.

¿Cómo reporto irregularidades en mi lugar de trabajo en Dakota del Sur?

Documente la irregularidad por escrito con fechas, detalles y testigos. Los empleados estatales deben reportar la sospecha de conducta gubernamental indebida o un delito a un supervisor bajo el SDCL 3-6C-28, y también pueden reportar a través de la cadena de mando de la agencia o a la oficina del fiscal general. Los empleados de condados, ciudades y distritos escolares pueden reportar al departamento de recursos humanos de su subdivisión, a cualquier fiscal de estado, o al fiscal general bajo el SDCL 3-16-9. Para discriminación, comuníquese con la División de Derechos Humanos de Dakota del Sur al 605-773-3681. Para problemas salariales, comuníquese con el Departamento de Trabajo y Regulación. Para seguridad laboral, comuníquese con OSHA federal al 1-800-321-6742.