Nevada
Leyes de Protección al Denunciante de Nevada: Protecciones y Como Reportar
Nevada protege a los funcionarios y empleados públicos que reportan una acción gubernamental indebida bajo NRS 281.611 a 281.671. La ley cubre a los funcionarios y empleados estatales y a los funcionarios y empleados de los condados, las ciudades incorporadas y Carson City que divulgan violaciones de la ley, abusos de autoridad, peligros para la salud o seguridad publica, o un desperdicio grave de fondos públicos. Los trabajadores del sector privado dependen de protecciones federales y específicas de cada industria, más limitadas.
Panorama General de las Leyes de Protección al Denunciante de Nevada
Nevada ofrece protecciones al denunciante principalmente para empleados del sector público a través de un marco legal dedicado. La Ley de Protección al Denunciante de Nevada, contenida en NRS 281.611 a 281.671, protege a funcionarios y empleados del gobierno estatal y local que divulguen información sobre una acción gubernamental indebida.
La Legislatura promulgó esta ley para alentar a los funcionarios y empleados estatales a divulgar acciones gubernamentales indebidas y para proteger los derechos de quienes hacen tales divulgaciones. El estatuto refleja una política publica clara de que la transparencia gubernamental beneficia a todos los residentes de Nevada.
Los empleados del sector privado en Nevada no cuentan con un estatuto integral de protección al denunciante. En su lugar, dependen de un conjunto de protecciones específicas de la industria, leyes de seguridad ocupacional y estatutos federales de protección al denunciante para protegerse contra represalias del empleador.
Tanto los empleados públicos como privados de Nevada también pueden beneficiarse de las leyes federales de protección al denunciante que aplican a nivel nacional, incluyendo la Ley de Reclamos Falsos, la Ley Sarbanes-Oxley y las disposiciones de protección al denunciante de OSHA.
Quién Esta Protegido Bajo las Leyes de Protección al Denunciante de Nevada
Funcionarios y Empleados Públicos
NRS 281.611 define quien califica para protección bajo el estatuto de denunciante de Nevada, y esas definiciones son más limitadas de lo que sugiere la frase "empleado público". La ley cubre a:
- Funcionarios estatales. Una persona electa o designada para un cargo con el Estado que implica el ejercicio de un poder, una responsabilidad fiduciaria o un deber estatal (NRS 281.611(7)).
- Empleados estatales. Cualquier persona que desempeñe funciones públicas bajo la dirección y el control de un funcionario estatal, a cambio de una compensación pagada por el Estado o a través de él (NRS 281.611(6)).
- Funcionarios y empleados del gobierno local. Las mismas dos pruebas aplicadas a nivel local (NRS 281.611(4) y (3)).
El límite está en la definición de "gobierno local". NRS 281.611(2) establece que el término "significa un condado de este Estado, una ciudad incorporada de este Estado y Carson City". Los pueblos no incorporados, los distritos escolares y otras subdivisiones políticas no están mencionados en esa definición, por lo que un empleado de uno de esos organismos no debe asumir que el régimen de NRS 281.611 a 281.671 lo cubre. Consulte la política de su propio empleador y, cuando lo que esté en juego sea importante, busque el consejo de un abogado laboral antes de confiar en el régimen estatal.
Empleados del Sector Privado
Nevada no cuenta con una ley general de protección al denunciante para empleados del sector privado. Sin embargo, los trabajadores privados reciben protecciones limitadas a través de estas disposiciones:
- NRS 613.340: Prohíbe las represalias contra empleados que presentan quejas de discriminación laboral o participan en investigaciones de discriminación.
- NRS 618: La Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de Nevada protege a los empleados que reportan violaciones de seguridad en el lugar de trabajo contra represalias del empleador.
- NRS 449.205: Proporciona protección específicamente para empleados de atención médica que reportan inquietudes sobre la calidad de la atención en centros de salud.
- Ley de Reclamos Falsos de Nevada: Protege a los empleados que reportan fraude contra el gobierno estatal.
Qué Actividades Están Protegidas
Acción Gubernamental Indebida
Bajo NRS 281.611(1), "acción gubernamental indebida" significa cualquier acción tomada por un funcionario o empleado estatal, o por un funcionario o empleado del gobierno local, en el desempeño de sus funciones oficiales, esté o no dentro del ámbito de su empleo, que sea:
- Una violación de cualquier ley o reglamento estatal. Cualquier infracción de los estatutos o reglamentos administrativos de Nevada califica.
- Una violación de una ordenanza del gobierno local, si la persona es un funcionario o empleado del gobierno local.
- Un abuso de autoridad. El mal uso del poder oficial para fines indebidos cae dentro del estatuto.
- Un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad publica. El peligro debe ser concreto e identificable, no especulativo.
- Un desperdicio grave de fondos públicos. El estatuto fija el umbral en el desperdicio grave, no en un simple desacuerdo sobre cómo se gastó el dinero.
Esas cinco categorías son la lista completa del estatuto. La ley de Nevada no tiene un elemento separado de "mala administración grave"; esa frase proviene de la ley federal de protección al denunciante (Whistleblower Protection Act) y no aparece en NRS 281.611.
Como Realizar una Divulgación Protegida
Para recibir protección, un empleado público debe divulgar la información a través de los canales apropiados. Las vías de reporte aceptables incluyen:
- El supervisor del empleado o la gerencia de la agencia
- La Oficina del Fiscal General de Nevada
- La Comisión de Ética de Nevada
- La Línea Directa de Fraude de la División de Auditorías Internas
- Cualquier agencia policial correspondiente
El Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Nevada proporciona orientación y materiales para los empleados estatales sobre el proceso de denuncia.
Acciones de Represalia Prohibidas
Dos secciones hacen este trabajo, y ninguna de las dos es NRS 281.641. NRS 281.631 es la prohibición: un funcionario o empleado del gobierno estatal o local debe usar su autoridad o influencia oficial para remediar cualquier represalia de la que tenga conocimiento, y no debe usar esa autoridad para intimidar, amenazar, coaccionar, ordenar o influir sobre otro funcionario o empleado con el fin de interferir con la divulgación de una acción gubernamental indebida o impedirla. NRS 281.611(5) es el catálogo de lo que cuenta como represalia o acción de represalia cuando se toma, en todo o en parte, porque el funcionario o empleado divulgó información sobre una acción gubernamental indebida:
- La negación de personal adecuado para desempeñar sus funciones
- El reemplazo frecuente de miembros del personal
- Cambios frecuentes e indeseables en la ubicación de una oficina
- La negativa a asignar trabajo significativo
- La emisión de cartas de amonestación o evaluaciones de desempeño deficiente
- Una degradación
- Una reducción de salario
- La negación de un ascenso
- Una suspensión
- Un despido
- Un traslado
- Cambios frecuentes en el horario o los días de trabajo
- La presentación de una queja ante una junta de licencias ocupacionales, por parte del empleador o en su nombre, contra un empleado al que esa junta otorga licencia o certificación
- Colocar a sabiendas información falsa, incluida una queja falsa, en el expediente de personal del empleado
NRS 281.611(5) dice que el término "incluye" estas acciones, por lo que la lista está redactada como ilustrativa y no cerrada. Aun así, es la lista de la que parte un oficial de audiencias, y algunos elementos que los lectores podrían esperar no aparecen en ella, en particular una reducción de beneficios como algo distinto de una reducción de salario.
Como Presentar una Queja de Denunciante en Nevada
Paso 1: Realice su Divulgación
Reporte la acción gubernamental indebida a través de uno de los canales autorizados mencionados anteriormente. Documente su reporte por escrito siempre que sea posible. Guarde copias de todas las comunicaciones relacionadas con la divulgación.
Paso 2: Documente Cualquier Represalia
Si experimenta acciones laborales adversas después de realizar su divulgación, documentelas minuciosamente. Guarde correos electrónicos, memorandos, evaluaciones de desempeño y cualquier evidencia que muestre un cambio en el trato después de su reporte.
Paso 3: Presente una Apelación por Escrito
Los funcionarios y empleados estatales que crean haber sufrido represalias presentan una apelación por escrito ante un oficial de audiencias de la Comisión de Recursos Humanos. NRS 281.641(1) fija el plazo: a más tardar 60 días hábiles después de la fecha en que ocurrió la presunta violación, represalia o acción de represalia. La apelación debe ir acompañada de una declaración que exponga con detalle los hechos y las circunstancias de la divulgación y de la represalia. La División de Gestión de Recursos Humanos de Nevada proporciona para este fin el formulario HR-53, titulado Solicitud de Audiencia bajo las disposiciones de NRS 281.641 (Ley de Denunciantes).
Los empleados del gobierno local apelan bajo la ordenanza de su propio empleador y no directamente ante el oficial de audiencias estatal. NRS 281.635 exige que cada gobierno local establezca por ordenanza procedimientos que otorguen al menos la misma protección que el régimen estatal, y NRS 281.645(1) fija los plazos que esas ordenanzas deben usar: el empleado puede presentar una apelación a más tardar 2 años después de que se divulgó la información, y debe presentarla dentro de los 60 días posteriores a la presunta violación o acción de represalia. Note la diferencia de unidades, porque importa: el plazo estatal se cuenta en días hábiles; el plazo local se cuenta en días calendario.
Paso 4: Asista a la Audiencia
Un oficial de audiencias revisara su caso y determinara si la acción adversa constituyó represalia por su divulgación como denunciante. Ambas partes tendrán la oportunidad de presentar evidencia y testimonio.
Paso 5: Reciba una Determinación
El oficial de audiencias emitirá una decisión por escrito. Si se determina que hubo represalia, el oficial puede ordenar una acción correctiva.
Remedios Disponibles para los Denunciantes de Nevada
Remedios del Sector Público
El remedio disponible bajo estas secciones es limitado, y vale la pena planificar con eso en mente antes de presentar una apelación. Para un funcionario o empleado estatal, NRS 281.641(2) autoriza una sola cosa: si el oficial de audiencias determina que ocurrió una violación de NRS 281.631 o que la acción tomada fue una represalia, el oficial puede emitir una orden que dirija a la persona correspondiente a cesar y desistir de esa violación o acción. El oficial de audiencias también presenta una copia de la decisión ante el Gobernador o ante el otro funcionario estatal electo responsable de las acciones de esa persona (NRS 281.641(3)).
Para un funcionario o empleado del gobierno local, NRS 281.645(2)(c) exige que la ordenanza local permita que el oficial de audiencias ordene que la persona correspondiente cese y desista de la violación o acción, o bien la destitución de esa persona de su empleo.
Ninguna de las dos secciones autoriza la reinstalación, el pago retroactivo de salario, la restitución de beneficios ni la eliminación de un expediente de personal. NRS 281.671 establece que las secciones NRS 281.611 a 281.671 tienen carácter orientador y preventivo, no punitivo. Un empleado público que necesite una indemnización monetaria o recuperar su puesto generalmente debe buscar ese remedio en otra parte, como un reclamo federal o un remedio estatal distinto, y vale la pena consultarlo con un abogado laboral desde el principio, porque el plazo de presentación de estas secciones corre exista o no otro reclamo disponible.
Remedios del Sector Privado
Los empleados privados que presentan reclamos de denunciante bajo estatutos específicos de la industria o la ley federal pueden tener derecho a:
- Reinstalación
- Salario retroactivo con intereses
- Daños compensatorios
- Honorarios de abogado y costos
- En algunos casos, daños punitivos (bajo estatutos federales)
Los remedios específicos dependen de que ley aplique a la situación del empleado.
Plazo de Prescripción
Los plazos para presentar reclamos de denunciantes en Nevada varían según el tipo de reclamo:
- Funcionarios y empleados estatales (NRS 281.641(1)): Presente la apelación por escrito a más tardar 60 días hábiles después de la fecha en que ocurrió la presunta violación, represalia o acción de represalia. La sección alcanza la represalia tomada dentro de los 2 años posteriores a la divulgación de la información; esa cifra de 2 años describe cuánto tiempo conserva su protección una divulgación, no cuánto tiempo tiene usted para presentar la apelación.
- Funcionarios y empleados del gobierno local (NRS 281.645(1)): La ordenanza del empleador debe permitir presentar una apelación a más tardar 2 años después de que se divulgó la información, y debe exigir que la apelación se presente dentro de los 60 días posteriores a la presunta violación o acción de represalia.
- Quejas de seguridad ocupacional (NRS 618): Deben presentarse ante OSHA de Nevada dentro de los 30 días.
- Reclamos federales de denunciante: Los plazos varían. Las quejas ante OSHA típicamente requieren presentarse entre 30 y 180 días, dependiendo del estatuto específico.
Cumplir con estos plazos es fundamental. No presentar el reclamo dentro del plazo requerido puede impedir permanentemente su caso.
Protecciones Federales para Denunciantes en Nevada
Los trabajadores de Nevada, ya sea en el sector público o privado, también pueden recurrir a las leyes federales de protección al denunciante:
Ley de Reclamos Falsos (31 U.S.C. 3729-3733)
Permite a los empleados presentar demandas qui tam contra empleadores que defraudan programas del gobierno federal. Los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de cualquier recuperación monetaria. El plazo de prescripción es de seis años a partir de la violación o tres años desde que el gobierno supo o debería haber sabido sobre el fraude, lo que ocurra después.
Ley Sarbanes-Oxley
Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores, fraude a accionistas, fraude electrónico o violaciones de las regulaciones de la SEC. Las quejas deben presentarse ante OSHA dentro de los 180 días.
Programa de Protección al Denunciante de OSHA
OSHA aplica más de 20 estatutos federales de protección al denunciante que protegen a los empleados que reportan violaciones en industrias que incluyen aviación, transportistas motorizados comerciales, productos de consumo, protección ambiental, reforma financiera, seguridad alimentaria, atención médica, energía nuclear, seguridad de gasoductos, transporte público y valores.
Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street
Protege a los empleados que reportan violaciones de las leyes federales de valores ante la SEC. Los denunciantes elegibles pueden recibir premios monetarios del 10% al 30% de las sanciones que superen $1 millón.
Ley de Reclamos Falsos de Nevada
Nevada promulgó la Ley de Reclamos Falsos de Nevada (NRS 357.010 a 357.250) para combatir el fraude contra el gobierno estatal. Esta ley permite a las personas (conocidas como relatores) presentar demandas qui tam en nombre del estado contra personas que a sabiendas presentan reclamos falsos para pago.
Los denunciantes que presentan acciones qui tam exitosas pueden recibir entre el 15% y el 25% de la recuperación si el estado interviene en el caso, o entre el 25% y el 30% si el estado se niega a intervenir. La Ley también prohíbe las represalias contra empleados que presentan o colaboran con acciones de reclamos falsos.
Diferencias Clave Entre Nevada y los Estados Vecinos
Las protecciones al denunciante de Nevada son relativamente limitadas en comparación con algunos estados vecinos. California, por ejemplo, tiene uno de los estatutos de denunciante más amplios del país, que cubre tanto a empleados públicos como privados bajo la Sección 1102.5 del Código Laboral. Arizona ofrece amplias protecciones para denunciantes a través de su Ley de Protección Laboral, que cubre tanto a empleados del sector privado como del sector público, en lugar de limitarse a un solo sector.
La brecha más notable en la ley de Nevada es la falta de un estatuto integral de protección al denunciante para el sector privado. Los empleados privados deben reunir protecciones de varias leyes específicas de la industria y estatutos federales, lo que puede dejar vacíos en la cobertura.
Desarrollos Recientes
El marco central establecido en NRS 281.611 a 281.671 permanece vigente, y Nevada sigue sin contar con un estatuto integral de protección al denunciante para el sector privado. La Legislatura de Nevada sesiona de forma regular solo en los años impares, por lo que conviene revisar el texto vigente de NRS 281.611 a 281.671 en el sitio de la Legislatura antes de confiar en cualquier plazo o definición citados aquí.
La División de Gestión de Recursos Humanos de Nevada continua actualizando sus materiales de orientación para empleados estatales sobre los derechos y procedimientos de los denunciantes.
Más Leyes de Nevada
- Leyes de Grabación de Reuniones con IA de Nevada
- Leyes de Pensión Alimenticia de Nevada
- Leyes de Empleo a Voluntad de Nevada
- Leyes de Accidentes Automovilísticos de Nevada
- Leyes de Asientos de Seguridad para Niños de Nevada
- Leyes de Custodia de Menores de Nevada
- Leyes de Manutención de Menores de Nevada
- Leyes de Matrimonio de Hecho de Nevada
- Leyes de Privacidad de Datos de Nevada
- Leyes de Deepfake de Nevada
- Leyes de Divorcio de Nevada
- Leyes de Mordeduras de Perro de Nevada
- Leyes de Emancipación de Nevada
- Leyes de Eliminación de Antecedentes de Nevada
- Leyes de Choque y Fuga de Nevada
- Leyes de Propietario e Inquilino de Nevada
Preguntas frecuentes
¿Tiene Nevada protecciones al denunciante para empleados del sector privado?
Nevada no cuenta con una ley integral de protección al denunciante para empleados del sector privado. Los trabajadores privados reciben protecciones limitadas a través de estatutos específicos de la industria, incluyendo leyes que cubren a trabajadores de atención médica (NRS 449.205), quejas de seguridad ocupacional (NRS 618) y represalias por discriminación laboral (NRS 613.340). Las leyes federales de protección al denunciante ofrecen cobertura adicional.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalia contra un denunciante en Nevada?
Depende de si usted trabaja para el Estado o para un gobierno local. NRS 281.641(1) le da a un funcionario o empleado estatal 60 días hábiles después de la presunta violación o acción de represalia para presentar una apelación por escrito ante un oficial de audiencias de la Comisión de Recursos Humanos, usando el formulario HR-53. NRS 281.645(1) exige que la ordenanza de un gobierno local fije un plazo de presentación de 60 días contados desde la violación o la represalia, con un límite máximo de 2 años después de la divulgación. La cifra de 2 años es la ventana dentro de la cual debe ocurrir la represalia, no un plazo de presentación. Los reclamos federales de denunciante tienen plazos variables, típicamente entre 30 y 180 días.
¿Qué califica como acción gubernamental indebida bajo la ley de Nevada?
NRS 281.611(1) la define como una acción tomada por un funcionario o empleado del gobierno estatal o local en el desempeño de sus funciones oficiales, esté o no dentro del ámbito de su empleo, que sea una violación de cualquier ley o reglamento estatal; una violación de una ordenanza del gobierno local, si la persona es un funcionario o empleado del gobierno local; un abuso de autoridad; un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad publica; o un desperdicio grave de fondos públicos. Esas cinco categorías son la lista completa del estatuto, y la ley de Nevada no tiene un elemento separado de mala administración grave.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Nevada que sufren represalias?
Menos de lo que muchas personas esperan. Para un funcionario o empleado estatal, NRS 281.641(2) permite que el oficial de audiencias ordene a la persona responsable cesar y desistir de la violación o la acción de represalia. Para un funcionario o empleado del gobierno local, NRS 281.645(2)(c) exige que la ordenanza local también permita ordenar la destitución de esa persona de su empleo. Ninguna de las dos secciones autoriza la reinstalación, el pago retroactivo de salario, la restitución de beneficios ni la eliminación de un expediente de personal. Los empleados del sector privado que presentan reclamos federales pueden buscar reinstalación, pago retroactivo de salario, daños compensatorios, honorarios de abogado y, en algunos casos, daños punitivos.
¿Dónde reporto una acción gubernamental indebida como empleado público de Nevada?
Puede reportar a su supervisor, la Oficina del Fiscal General de Nevada, la Comisión de Ética de Nevada, la Línea Directa de Fraude de la División de Auditorías Internas, o una agencia policial correspondiente. El Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Nevada proporciona materiales de orientación para empleados estatales en hr.nv.gov.
Actualizaciones
Se corrigió a quién cubre realmente el régimen de denunciantes de NRS 281.611 a 281.671, los elementos estatutarios de la acción gubernamental indebida y la lista de represalias, los plazos de presentación para empleados estatales y del gobierno local, y el alcance limitado del remedio que puede ordenar un oficial de audiencias.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nevada Revised Statutes, Chapter 281: GENERAL PROVISIONS
§ 281.641Violation, reprisal or retaliatory action against state officer or employee who discloses improper governmental action: Written appeal; hearing; order; negative ruling may not be based on identity of persons to whom disclosure was made; rules of procedure.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
1. If any alleged violation of NRS 281.631 occurs or any alleged reprisal or retaliatory action is taken against a state officer or employee who discloses information concerning improper governmental action within 2 years after the information is disclosed, the state officer or employee may file a written appeal, not later than 60 working days after the date on which the alleged violation or reprisal or retaliatory action occurred, with a hearing officer of the Human Resources Commission for a determination of whether a violation of NRS 281.631 occurred or the action taken was a reprisal or retaliatory action, as applicable. The written appeal must be accompanied by a statement that sets forth with particularity, as applicable: (a) The facts and circumstances relating to the alleged violation of NRS 281.631; or (b) The facts and circumstances under which the disclosure of improper governmental action was made and the reprisal or retaliatory action that is alleged to have been taken against the state officer or employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-17 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Simonian v. University & Community College System of Nevada (Nevada Supreme Court 2006, 122 Nev. 187)“…ted a hearing with the Nevada Department of Personnel under NRS 281.641, which governs reprisals and retaliator…”
- STATE, DEP'T OF TRANSP. VS. BRONDER (Nevada Supreme Court 2020, 476 P.3d 866)“…By the Court, PARRAGUIRRE, J.: NRS 281.641(5) provides that the Nevada Department…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 281.631State or local governmental officer or employee: Certain requirements and prohibitions regarding the use of authority or influence.Vigente
1. A state officer or employee and a local governmental officer or employee: (a) Shall use the official authority or influence of the officer or employee to remedy any reprisal or retaliatory action of which the officer or employee becomes aware. (b) Shall not: (1) Directly or indirectly use or attempt to use the official authority or influence of the officer or employee to intimidate, threaten, coerce, command, influence or attempt to intimidate, threaten, coerce, command or influence another state officer or employee or another local governmental officer or employee, as applicable, in an effort to interfere with or prevent the disclosure of information concerning improper governmental action, including, without limitation, by intimidating, threatening, coercing, commanding, influencing or attempting to intimidate, threaten, coerce, command or influence the other officer or employee to take reprisal or retaliatory action. (2) Fail to use the official authority or influence of the officer or employee to remedy any reprisal or retaliatory action of which the officer or employee becomes aware.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 281.611Definitions.Vigente
As used in NRS 281.611 to 281.671, inclusive, unless the context otherwise requires: 1. “Improper governmental action” means any action taken by a state officer or employee or local governmental officer or employee in the performance of the officer’s or employee’s official duties, whether or not the action is within the scope of employment of the officer or employee, which is: (a) In violation of any state law or regulation; (b) If the officer or employee is a local governmental officer or employee, in violation of an ordinance of the local government; (c) An abuse of authority; (d) Of substantial and specific danger to the public health or safety; or (e) A gross waste of public money. 2. “Local government” means a county in this State, an incorporated city in this State and Carson City. 3. “Local governmental employee” means any person who performs public duties under the direction and control of a local governmental officer for compensation paid by or through a local government.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2006
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Simonian v. University & Community College System of Nevada (Nevada Supreme Court 2006, 122 Nev. 187)“…r 357, not to “improper governmental action,” as defined at NRS 281.611(1). While the two categories might over…”
- Garcetti v. Ceballos (Supreme Court of the United States 2006, 547 U.S. 410)“…(West 2005); Mass. Gen. Laws, ch. 149, §185 (West 2004); Nev. Rev. Stat. §281.611 (2003); N. H. Rev. Stat. Ann. §275-E:l…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 281.645Violation, reprisal or retaliatory action against local governmental officer or employee who discloses improper governmental action: Procedures for hearing appeals established by ordinance; contents of ordinance.Vigente
1. A local government shall, by ordinance, establish procedures for hearing an appeal from a local governmental officer or employee who alleges a violation of NRS 281.631 occurred or who: (a) Disclosed information concerning improper governmental action; and (b) Believes that as a result of that disclosure, a reprisal or retaliatory action has been taken against the local governmental officer or employee, Ê to determine whether a violation of NRS 281.631 occurred or whether a reprisal or retaliatory action has been taken against the local governmental officer or employee. The procedures must allow a local governmental officer or employee to file an appeal not later than 2 years after the information is disclosed or the disclosure of which has been prevented or interfered with and require the local governmental officer or employee who desires to file an appeal to file the appeal within 60 days after the alleged violation of NRS 281.631 occurred or the alleged reprisal or retaliatory action was taken against the local governmental officer or employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 281.671Effect of provisions upon criminal law.Vigente
NRS 281.611 to 281.671, inclusive, are intended to be directory and preventive rather than punitive, and do not abrogate or decrease the effect of any of the provisions of NRS which define crimes or prescribe punishments with respect to the conduct of state officers or employees or local governmental officers or employees.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
§ 281.635Local government required to enact ordinance providing the same or greater protection to local governmental officers and employees against reprisal and retaliation.Vigente
A local government shall, by ordinance, enact procedures that provide at least the same amount of protection to local governmental officers and employees against reprisal and retaliation for the disclosure of improper governmental action as is provided in NRS 281.611 to 281.671, inclusive. Such procedures may provide greater protection to local governmental officers and employees than the protection provided in NRS 281.611 to 281.671, inclusive.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Nevada Revised Statutes, Chapter 449: MEDICAL FACILITIES AND OTHER RELATED ENTITIES
§ 449.205Retaliation or discrimination against employees and certain other persons: Prohibition under certain circumstances; medical facility prohibited from restricting right to make report or take certain other actions.Vigente
1. A medical facility or any agent or employee thereof shall not retaliate or discriminate unfairly against: (a) An employee of the medical facility or a person acting on behalf of the employee who in good faith: (1) Reports to the Board of Medical Examiners or the State Board of Osteopathic Medicine, as applicable, information relating to the conduct of a physician which may constitute grounds for initiating disciplinary action against the physician or which otherwise raises a reasonable question regarding the competence of the physician to practice medicine with reasonable skill and safety to patients; (2) Reports a sentinel event to the Division pursuant to NRS 439.835; or (3) Cooperates or otherwise participates in an investigation or proceeding conducted by the Board of Medical Examiners, the State Board of Osteopathic Medicine or another governmental entity relating to conduct described in subparagraph (1) or (2); (b) A registered nurse, licensed practical nurse, nursing assistant or medication aide - certified who is employed by or contracts to provide nursing services for the medical facility and who: (1) In accordance with the policy, if…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2012
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Andrews v. HCR Manor Care Medical Services of Florida, LLC (Court of Appeals for the Ninth Circuit 2012, 486 F. App'x 691)“…a Revised Statute (“NRS”) 449.207 for alleged violation of NRS 449.205. We have jurisdiction pursuant to 28 U.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Nevada Revised Statutes, Chapter 613: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 613.340Unlawful employment practices: Discrimination for opposing unlawful practice or assisting investigation; printing or publication of material indicating prohibited discrimination.Vigente
1. It is an unlawful employment practice for an employer to discriminate against any of his or her employees or applicants for employment, for an employment agency to discriminate against any person, or for a labor organization to discriminate against any member thereof or applicant for membership, because the employee, applicant, person or member, as applicable, has opposed any practice made an unlawful employment practice by NRS 613.133 or 613.310 to 613.4383, inclusive, or because he or she has made a charge, testified, assisted or participated in any manner in an investigation, proceeding or hearing under NRS 613.133 or 613.310 to 613.4383, inclusive.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 39 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pope v. MOTEL 6 (Nevada Supreme Court 2005, 121 Nev. 307)“…has failed to exhaust administrative remedies; (2) whether NRS 613.340(1), Nevada’s anti-retaliation statute,…”
- Roberts v. Clark County School District (District Court, D. Nevada 2016, 215 F. Supp. 3d 1001)“…n Statute, NRS 613.330; and retaliation under Title VII and NRS 613.340. 47 While discovery in this case was…”
- Campos v. Town of Pahrump (District Court, D. Nevada 2017, 274 F. Supp. 3d 1106)“…Co., 588 F.3d 1261, 1270 (9th Cir. 2009). In Nevada, “NRS 613.340(1) states: It is an unlawful employment…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Nevada Revised Statutes, Chapter 357: SUBMISSION OF FALSE CLAIMS TO STATE OR LOCAL GOVERNMENT
§ 357.010Definitions.Vigente
As used in this chapter, unless the context otherwise requires, the words and terms defined in NRS 357.020 to 357.030, inclusive, have the meanings ascribed to them in those sections.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en leg.state.nv.us
Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- In Re Fedex Ground Package System, Inc., Employment Practices Litigation (District Court, N.D. Indiana 2009, 662 F. Supp. 2d 1069)“…are and Michael Meno sue under the Nevada False Claims Act, Nev.Rev.Stat. § 357.010-.250, Nevada tax liability statutes, Ne…”
- United States Ex Rel. Rost v. Pfizer Inc. (District Court, D. Massachusetts 2006, 446 F. Supp. 2d 6)“…2, §§ 5 et seq.; Nevada False Claims Act, Nev.Rev.Stat. §§ 357.010 et seq.; Tennessee Med…”
- Prather v. AT & T Inc. (District Court, N.D. California 2013, 996 F. Supp. 2d 861)“…en. Laws Ann. Ch. 12 §§ 5(A)-5(0); Nevada False Claims Act, Nev.Rev.Stat. Ann. §§ 357.010-357.250; New Hampshire False Claims Act…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Nevada Revised Statutes, Chapter 281: GENERAL PROVISIONS § 281.001 (Persons employed by State to be afforded respect, dignity and equity in workplace.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Estatutos Revisados de Nevada Capítulo 281 - Disposiciones Generales (Secciones sobre Denunciantes)(leg.state.nv.us).gov
- Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Nevada - Información sobre Denunciantes(hr.nv.gov).gov
- Departamento de Trabajo de Nevada - Guía para Denunciantes(hr.nv.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Departamento de Trabajo de EE. UU. - Protecciones al Denunciante(dol.gov).gov
- NRS 281.611 - Definiciones (acción gubernamental indebida; gobierno local; represalia o acción de represalia)(leg.state.nv.us)
- NRS 281.631 - Requisitos y prohibiciones sobre el uso de la autoridad o influencia oficial(leg.state.nv.us)
- NRS 281.641 - Apelación por escrito, audiencia y orden para un funcionario o empleado estatal(leg.state.nv.us)
- NRS 281.645 - Procedimientos de apelación del gobierno local establecidos por ordenanza(leg.state.nv.us)
Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.