Maine
Leyes de Protección al Denunciante en Maine: Protecciones y Cómo Reportar
La Ley de Protección al Denunciante de Maine (Maine's Whistleblowers' Protection Act, Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833) prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a los empleados que, de buena fe, denuncien una violación de la ley, reporten condiciones inseguras o se nieguen a participar en actividades ilegales. Presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia es lo que preserva la posibilidad de que un tribunal otorgue después honorarios de abogado y daños.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine
Los empleados en Maine pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo lo que se conoce como la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, la legislatura de Maine ha establecido varias protecciones estatutarias que funcionan como excepción a esta doctrina para proteger a los empleados de despidos injustificados o represalias ilegales. Aunque muchos estados cuentan con protecciones de derecho consuetudinario para proteger a los empleados, el estado de Maine no reconoce un reclamo de derecho consuetudinario por despido injustificado. Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados a voluntad, a menos que el motivo del despido viole un acuerdo contractual, una disposición estatutaria o una disposición constitucional.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Maine
Ley de Protección al Denunciante (Whistleblowers Protection Act)
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Denunciar de buena fe una violación de una ley o norma.
- Reportar una práctica o condición que pueda representar un riesgo para la seguridad y la salud de un empleado u otra persona.
- Participar en una consulta, investigación o audiencia realizada por un organismo público o un tribunal.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley o norma y que represente un riesgo de seguridad, después de haber pedido al empleador que corrija la violación o la condición peligrosa.
- Divulgar un acto que esté por debajo del estándar de atención al paciente exigido por las leyes estatales o federales al empleador, al paciente involucrado, o a la autoridad de licenciamiento, regulación o acreditación correspondiente.
Los denunciantes bajo esta ley deben hacer sus divulgaciones de forma oral o escrita. Además, las divulgaciones deben hacerse al empleador o al organismo público correspondiente. Antes de hacer un reporte o divulgación, los denunciantes deben poner la presunta violación o práctica en conocimiento del empleador y darle un tiempo razonable para hacer las correcciones necesarias. Sin embargo, esto no aplica si el empleado cree razonablemente que el empleador no corregirá el problema. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833.
Ley de Derechos Humanos (Human Rights Act)
Es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias o por presentar un cargo, testificar o colaborar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo esta ley. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4572(1)(E).
Por separado, la Ley de Derechos Humanos considera discriminación laboral ilegal actuar contra un solicitante o empleado por motivos de raza o color, sexo, orientación sexual o identidad de género, discapacidad física o mental, religión, edad, ascendencia, origen nacional o situación familiar. El mismo párrafo también cubre la reclamación previa de un derecho bajo el antiguo Título 39 o el Título 39-A, que es la base de compensación laboral, junto con la actividad protegida bajo el Título 26, capítulo 7, subcapítulo 5-B, y el haber solicitado y obtenido una orden de protección bajo el Título 19-A. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4572(1)(A).
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores u otras personas no pueden despedir, intimidar, negarse a contratar ni discriminar de ninguna manera a un trabajador forestal en represalia por:
- Presentar, iniciar o participar en un procedimiento relacionado con las normas laborales en la industria forestal.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto, ya sea en su propio nombre o en el de otros.
- Discutir un tema relacionado con este estatuto con cualquier persona, por ejemplo, el empleador o su representante.
- Presentar, iniciar o participar de cualquier manera en una queja, demanda u otro procedimiento legal.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §644.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con un riesgo de salud o seguridad.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con la seguridad y la salud de los empleados.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto en su propio nombre o en el de otros.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §570.
Empleados de Servicios Públicos
Los supervisores no pueden despedir, alterar los términos de empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado de una empresa de servicios públicos o de un proveedor de servicios en competencia, en represalia por testificar o proporcionar información a un comité legislativo o a la Comisión de Servicios Públicos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 35-A, §1316.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Se considera ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera a un empleado en represalia por colaborar o participar en la aplicación de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer una política escrita sobre fumar y no fumar por parte de los empleados. La política debe prohibir fumar en interiores, evitar que el humo de tabaco circule hacia áreas cerradas, y prohibir fumar fuera de las áreas designadas para ello. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 22, §1580-A.
Compensación Laboral
Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral o testificar sobre asuntos relacionados con reclamaciones bajo este estatuto. Este estatuto se aplica únicamente a los empleadores contra quienes el empleado haya testificado o presentado una reclamación. La discriminación por parte de otros empleadores está cubierta por la Ley de Derechos Humanos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 39-A, §353.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Maine
Para presentar quejas bajo la ley de protección al denunciante, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Maine al 207.624.6290.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola, llame al Departamento de Trabajo de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Seguridad y Salud Ocupacional, llame a la Oficina de Normas Laborales de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de compensación laboral, llame a la Junta de Compensación Laboral de Maine al (888) 801-9087.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Maine
Ley de Protección al Denunciante
Se debe presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de un plazo no mayor a 300 días después del presunto acto de represalia. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4611.
Presentar esa queja ante la comisión no es un requisito previo para el derecho a acudir a los tribunales. Según el Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4622(1), los honorarios de abogado bajo la sección 4614 y los daños penales civiles o los daños compensatorios y punitivos bajo la sección 4613 no pueden otorgarse a un demandante en una acción civil a menos que el demandante haya presentado primero una queja ante la comisión y esta la haya desestimado, no haya logrado conciliar en un plazo de 90 días, haya emitido una autorización para demandar (right-to-sue letter), o la haya desestimado por error.
El efecto práctico es que no cumplir con el plazo de 300 días le quita a una demanda posterior los remedios más valiosos, en lugar de terminar el caso por completo. Otros plazos siguen aplicando a la acción civil en sí, por lo que cualquier persona en esa situación debería hablar cuanto antes con un abogado laboral de Maine sobre qué compensación sigue disponible.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Oficina de Normas Laborales de Maine dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
Empleados de Servicios Públicos
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 90 días posteriores a la represalia o después del procedimiento de queja.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
En caso de lesión, las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 años posteriores a la fecha de la lesión.
Compensación Laboral
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Junta de Compensación Laboral de Maine (WCB) dentro de los 2 años posteriores a la represalia.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Maine
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- Costos de litigio.
- Además de cualquier otro remedio que el tribunal considere apropiado.
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa que va de $100 a $1000 por cada infracción. Además, cada día que una infracción permanezca sin corregir puede contarse como una infracción separada, siempre que el empleador ya haya recibido notificación para corregir la infracción.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Las violaciones de este estatuto pueden dar lugar a una multa de no más de $100, o de no más de $1500 en caso de violaciones intencionales. El Fiscal General también puede iniciar una acción judicial para hacer cumplir este estatuto y puede buscar medidas cautelares, sanciones y compensación equitativa.
Compensación Laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales del empleado.
- Honorarios razonables de abogado.
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Actualizaciones
Se corrigió la lista de clases protegidas de la Ley de Derechos Humanos de Maine al texto estatutario vigente, incluyendo identidad de género y situación familiar, y se aclaró que presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos dentro de 300 días es el requisito para recuperar honorarios de abogado y daños, no un plazo para el derecho a demandar.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maine Revised Statutes, Title 26: LABOR AND INDUSTRY, Chapter 7: EMPLOYMENT PRACTICES
§ 833Discrimination against certain employees prohibitedVigentecitada en 3 de nuestros artículos
1. Discrimination prohibited. No employer may discharge, threaten or otherwise discriminate against an employee regarding the employee's compensation, terms, conditions, location or privileges of employment because: A. The employee, acting in good faith, or a person acting on behalf of the employee, reports orally or in writing to the employer or a public body what the employee has reasonable cause to believe is a violation of a law or rule adopted under the laws of this State, a political subdivision of this State or the United States; [PL 1987, c. 782, §4 (NEW).] B. The employee, acting in good faith, or a person acting on behalf of the employee, reports to the employer or a public body, orally or in writing, what the employee has reasonable cause to believe is a condition or practice that would put at risk the health or safety of that employee or any other individual. The protection from discrimination provided in this section specifically includes school personnel who report safety concerns to school officials with regard to a violent or disruptive student; [PL 1999, c. 351, §7 (AMD).] C.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-10 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 124 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stanley v. Hancock County Commissioners (Supreme Judicial Court of Maine 2004, 864 A.2d 169)“…1998 ME 227, ¶ 14 , 719 A.2d 509, 514 ; see also 26 M.R.S.A. § 833(1), (2) (1988 & Supp. 2004). [¶ 12] W…”
- Fuhrmann v. Staples the Office Superstore East, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 58 A.3d 1083)“…ul employment discrimination. 5 M.R.S. § 4572(1)(A) (2011); 26 M.R.S. § 833(1)(A) (2011). An “employer” includes “a…”
- DiCentes v. Michaud (Supreme Judicial Court of Maine 1998, 719 A.2d 509)“…514 tions, location or privileges of employment.” 26 M.R.S.A. § 833(1) (1988) (emphasis added). The WPA def…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 834-AArbitration before the Maine Human Rights CommissionVigente
An employee who alleges a violation of that employee's rights under section 833, and who has complied with the requirements of section 833, subsection 2, may bring a complaint before the Maine Human Rights Commission for action under Title 5, section 4612. [PL 1987, c. 782, §6 (NEW).]
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stanley v. Hancock County Commissioners (Supreme Judicial Court of Maine 2004, 864 A.2d 169)“…laints about unsafe and illegal employment practices. See 26 M.R.S.A. § 834-A (1988) (authorizing an employee who has…”
- Currie v. Industrial Security, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2007, 915 A.2d 400)“…omplaint with the Maine Human Rights Commission pursuant to 26 M.R.S. § 834-A (2005), received a right to sue letter…”
- Fuhrmann v. Staples the Office Superstore East, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 58 A.3d 1083)“…ations pursuant to the procedures outlined in the MHRA, see 26 M.R.S. § 834-A (2011); Me. Human Rights Comm’n, 627…”
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Maine Revised Statutes, Title 5: ADMINISTRATIVE PROCEDURES AND SERVICES, Part 12: HUMAN RIGHTS, Chapter 337: HUMAN RIGHTS ACT
§ 4612Procedure on complaintsVigente
1. Predetermination resolution; investigation. Upon receipt of such a complaint, the commission or its delegated single commissioner or investigator shall take the following actions. A. The commission or its delegated single commissioner or investigator shall provide an opportunity for the complainant and respondent to resolve the matter by settlement agreement prior to a determination of whether there are reasonable grounds to believe that unlawful discrimination has occurred. Evidence of conduct or statements made in compromise settlement negotiations, offers of settlement and any final agreement are confidential and may not be disclosed without the written consent of the parties to the proceeding nor used as evidence in any subsequent proceeding, civil or criminal, except in a civil action alleging a breach of agreement filed by the commission or a party. Notwithstanding this paragraph, the commission and its employees have discretion to disclose such information to a party as is reasonably necessary to facilitate settlement. The commission may adopt rules providing for a 3rd-party neutral mediation program.
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Citada en 48 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Maine Human Rights Commission v. Local 1361, United Paperworkers International Union AFL-CIO (Supreme Judicial Court of Maine 1978, 383 A.2d 369)“…4561 et seq.; 42 U.S.C. §§ 2000e-4(b) et seq. [13] 5 M.R.S.A. § 4612(3); 42 U.S.C. § 2000e-5(b). [14] 5 M…”
- Tomer v. Maine Human Rights Commission (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 962 A.2d 335)“…er 2007, the Commission dismissed Tomer’s complaint, citing 5 M.R.S. § 4612 (2007), on the grounds that it lacked j…”
- John Doe v. Regional School Unit 26 (Supreme Judicial Court of Maine 2014, 86 A.3d 600)“…nable grounds to believe discrimination had occurred. See 5 M.R.S. § 4612(1)(B) (2013). The Does, as parents and…”
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§ 4572Unlawful employment discriminationVigentecitada en 2 de nuestros artículos
1. Unlawful employment discrimination. It is unlawful employment discrimination, in violation of this Act, except when based on a bona fide occupational qualification: A. For any employer to fail or refuse to hire or otherwise discriminate against any applicant for employment because of race or color, sex, sexual orientation or gender identity, physical or mental disability, religion, age, ancestry, national origin or familial status, because of the applicant's previous assertion of a claim or right under former Title 39 or Title 39‑A, because of previous actions taken by the applicant that are protected under Title 26, chapter 7, subchapter 5‑B or because the applicant sought and received an order of protection under Title 19-A, former section 4007 or a final protection order pursuant to Title 19‑A, section 4110 or pursuant to a substantially similar provision of the law of another state or nation; or, because of those reasons, to discharge an employee or discriminate with respect to hire, tenure, promotion, transfer, compensation, terms, conditions or privileges of employment or any other matter directly or indirectly related to employment; or, in recruiting of individuals for…
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Citada en 184 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Watt v. UniFirst Corp. (Supreme Judicial Court of Maine 2009, 969 A.2d 897)“…at UniFirst had violated the Maine Human Rights Act (MHRA), 5 M.R.S.A. § 4572(1)(A) (2002), 3 because it…”
- Fuhrmann v. Staples the Office Superstore East, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 58 A.3d 1083)“…833(1)(A) (2011), and the Maine Human Rights Act (MHRA), 5 M.R.S. § 4572(1)(A) (2011). Fuhrmann contends that a…”
- Maine Human Rights Commission v. Local 1361, United Paperworkers International Union AFL-CIO (Supreme Judicial Court of Maine 1978, 383 A.2d 369)“…e against an individual in violation of this section . . .. 5 M.R.S.A. § 4572(1)(C). The Union asserts on cross-app…”
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§ 4611ComplaintVigente
Any aggrieved person, or any employee of the commission, may file a complaint under oath with the commission stating the facts concerning the alleged discrimination, except that a complaint must be filed with the commission not more than 300 days after the alleged act of unlawful discrimination. In addition, any person may file a complaint pursuant to section 4632. [PL 2011, c. 613, §18 (AMD); PL 2011, c. 613, §29 (AFF).]
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Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- LePage v. Bath Iron Works Corp. (Supreme Judicial Court of Maine 2006, 909 A.2d 629)“…oth the six-month filing deadline with the Commission under 5 M.R.S. § 4611 (2005), and the two-year deadline for f…”
- Maine Human Rights Commission v. City of Auburn (Supreme Judicial Court of Maine 1979, 408 A.2d 1253)“…fendants with the Maine Human Rights Commission pursuant to 5 M.R.S.A. § 4611. After a preliminary investigation, the…”
- Maine Human Rights Commission Ex Rel. Kellman v. Department of Corrections (Supreme Judicial Court of Maine 1984, 474 A.2d 860)“…ination with the Maine Human Rights Commission, pursuant to 5 M.R.S.A. § 4611 (1979), alleging she had not been hired…”
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§ 4622Limitations on attorneys' fees and damages; proceduresVigente
1. Limitation. Attorney's fees under section 4614 and civil penal damages or compensatory and punitive damages under section 4613 may not be awarded to a plaintiff in a civil action under this Act unless the plaintiff alleges and establishes that, prior to the filing of the civil action, the plaintiff first filed a complaint with the commission and the commission either: A. Dismissed the case under section 4612, subsection 2 or subsection 2‑A, paragraphs A and B and D to F; [PL 2021, c. 366, §21 (AMD).] B. Failed, within 90 days after finding reasonable grounds to believe that unlawful discrimination occurred, to enter into a conciliation agreement to which the plaintiff was a party; [PL 2003, c. 279, §1 (AMD).] C. Issued a right-to-sue letter under section 4612, subsection 6; or [PL 2009, c. 235, §4 (AMD).] D. Dismissed the case in error. [PL 2003, c. 279, §3 (NEW).] If the commission issued a right-to-sue letter, the plaintiff may not be awarded attorney's fees, civil penal damages or compensatory and punitive damages unless the plaintiff establishes that the plaintiff received the right-to-sue letter before filing the civil action.
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Citada en 53 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gordan v. Cummings (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 756 A.2d 942)“…before the Maine Human Rights Commission. See 5 M.R.S.A. § 4622 (1989 & Supp.1999) (limiti…”
- Robards v. Cotton Mill Associates (Supreme Judicial Court of Maine 1998, 713 A.2d 952)“…Cotton Mill also asserts that Robards failed to comply with 5 M.R.S.A. § 4622 (1989) [3] by commencing this action b…”
- Sharon Andersen v. Department of Health and Human Services (Supreme Judicial Court of Maine 2025, 2025 ME 59)“…d of or 90 days after any of the occurrences listed under [5 M.R.S. § 4622(1)(A)-(D)], whichever is later.” 5 M.R.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Me. Rev. Stat. tit. 26, § 833: Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 26, Sección 834-A: procedimiento de queja de la Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4612: plazo de presentación de quejas ante la Maine Human Rights Commission (300 días)(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4622: Requisito previo para una acción civil por honorarios de abogado y daños(legislature.maine.gov)
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4611: Plazo de 300 días para presentar una queja ante la Maine Human Rights Commission(legislature.maine.gov)
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4572: Discriminación laboral ilegal y clases protegidas(legislature.maine.gov)
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