Maine
Leyes de Protección al Denunciante en Maine: Protecciones y Cómo Reportar
La Ley de Protección al Denunciante de Maine (Maine's Whistleblowers' Protection Act, Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833) prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar a los empleados que, de buena fe, denuncien una violación de la ley, reporten condiciones inseguras o se nieguen a participar en actividades ilegales. Los reclamos se presentan ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine
Los empleados en Maine pueden ser despedidos del trabajo por cualquier motivo o sin motivo alguno bajo lo que se conoce como la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, la legislatura de Maine ha establecido varias protecciones estatutarias que funcionan como excepción a esta doctrina para proteger a los empleados de despidos injustificados o represalias ilegales. Aunque muchos estados cuentan con protecciones de derecho consuetudinario para proteger a los empleados, el estado de Maine no reconoce un reclamo de derecho consuetudinario por despido injustificado. Esto significa que los empleadores pueden despedir a sus empleados a voluntad, a menos que el motivo del despido viole un acuerdo contractual, una disposición estatutaria o una disposición constitucional.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante en Maine, asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Maine
Ley de Protección al Denunciante (Whistleblowers Protection Act)
Los empleadores no pueden despedir, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado en represalia por:
- Denunciar de buena fe una violación de una ley o norma.
- Reportar una práctica o condición que pueda representar un riesgo para la seguridad y la salud de un empleado u otra persona.
- Participar en una consulta, investigación o audiencia realizada por un organismo público o un tribunal.
- Negarse a participar en una actividad que resultaría en una violación de una ley o norma y que represente un riesgo de seguridad, después de haber pedido al empleador que corrija la violación o la condición peligrosa.
- Divulgar un acto que esté por debajo del estándar de atención al paciente exigido por las leyes estatales o federales al empleador, al paciente involucrado, o a la autoridad de licenciamiento, regulación o acreditación correspondiente.
Los denunciantes bajo esta ley deben hacer sus divulgaciones de forma oral o escrita. Además, las divulgaciones deben hacerse al empleador o al organismo público correspondiente. Antes de hacer un reporte o divulgación, los denunciantes deben poner la presunta violación o práctica en conocimiento del empleador y darle un tiempo razonable para hacer las correcciones necesarias. Sin embargo, esto no aplica si el empleado cree razonablemente que el empleador no corregirá el problema. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §833.
Ley de Derechos Humanos (Human Rights Act)
Es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias o por presentar un cargo, testificar o colaborar en una investigación, procedimiento o audiencia bajo esta ley. La Ley de Derechos Humanos prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, discapacidad física o mental, religión, edad, ascendencia u origen nacional, o porque una persona haya presentado una reclamación de compensación laboral. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 5, § 4572(1)(E).
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores u otras personas no pueden despedir, intimidar, negarse a contratar ni discriminar de ninguna manera a un trabajador forestal en represalia por:
- Presentar, iniciar o participar en un procedimiento relacionado con las normas laborales en la industria forestal.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto, ya sea en su propio nombre o en el de otros.
- Discutir un tema relacionado con este estatuto con cualquier persona, por ejemplo, el empleador o su representante.
- Presentar, iniciar o participar de cualquier manera en una queja, demanda u otro procedimiento legal.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §644.
Seguridad y Salud Ocupacional
Ninguna persona puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Presentar una queja relacionada con un riesgo de salud o seguridad.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con la seguridad y la salud de los empleados.
- Ejercer un derecho respaldado por este estatuto en su propio nombre o en el de otros.
Me. Rev. Stat. Ann. tit. 26, §570.
Empleados de Servicios Públicos
Los supervisores no pueden despedir, alterar los términos de empleo, amenazar ni discriminar de ninguna manera a un empleado de una empresa de servicios públicos o de un proveedor de servicios en competencia, en represalia por testificar o proporcionar información a un comité legislativo o a la Comisión de Servicios Públicos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 35-A, §1316.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Se considera ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera a un empleado en represalia por colaborar o participar en la aplicación de este estatuto. Bajo este estatuto, los empleadores deben establecer una política escrita sobre fumar y no fumar por parte de los empleados. La política debe prohibir fumar en interiores, evitar que el humo de tabaco circule hacia áreas cerradas, y prohibir fumar fuera de las áreas designadas para ello. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 22, §1580-A.
Compensación Laboral
Los empleadores no pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar una reclamación de compensación laboral o testificar sobre asuntos relacionados con reclamaciones bajo este estatuto. Este estatuto se aplica únicamente a los empleadores contra quienes el empleado haya testificado o presentado una reclamación. La discriminación por parte de otros empleadores está cubierta por la Ley de Derechos Humanos. Me. Rev. Stat. Ann. tit. 39-A, §353.
Líneas de Ayuda para Denunciantes en Maine
Para presentar quejas bajo la ley de protección al denunciante, llame a la Comisión de Derechos Humanos de Maine al 207.624.6290.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola, llame al Departamento de Trabajo de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Seguridad y Salud Ocupacional, llame a la Oficina de Normas Laborales de Maine al (207) 623-7900.
Para presentar una queja bajo el estatuto de compensación laboral, llame a la Junta de Compensación Laboral de Maine al (888) 801-9087.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Maine
Ley de Protección al Denunciante
Los denunciantes deben presentar una queja ante la Comisión de Derechos Humanos de Maine dentro de los 300 días posteriores a la acción de represalia.
Seguridad y Salud Ocupacional
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Oficina de Normas Laborales de Maine dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
Empleados de Servicios Públicos
Las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 90 días posteriores a la represalia o después del procedimiento de queja.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
En caso de lesión, las demandas bajo este estatuto deben presentarse ante el tribunal correspondiente dentro de los 6 años posteriores a la fecha de la lesión.
Compensación Laboral
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Junta de Compensación Laboral de Maine (WCB) dentro de los 2 años posteriores a la represalia.
Sanciones por Represalia y Violaciones en Maine
A menos que un estatuto indique lo contrario, los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por una combinación de, o cualquiera de, los siguientes:
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales.
- Costos de litigio.
- Además de cualquier otro remedio que el tribunal considere apropiado.
Normas Laborales en la Industria Forestal y Agrícola
Los empleadores que violen este estatuto pueden ser responsables de una multa que va de $100 a $1000 por cada infracción. Además, cada día que una infracción permanezca sin corregir puede contarse como una infracción separada, siempre que el empleador ya haya recibido notificación para corregir la infracción.
Consumo de Tabaco en Lugares de Trabajo
Las violaciones de este estatuto pueden dar lugar a una multa de no más de $100, o de no más de $1500 en caso de violaciones intencionales. El Fiscal General también puede iniciar una acción judicial para hacer cumplir este estatuto y puede buscar medidas cautelares, sanciones y compensación equitativa.
Compensación Laboral
Los empleadores que lleven a cabo represalias ilegales contra un empleado pueden ser responsables ante el empleado afectado por:
- Reinstalación al puesto de trabajo anterior.
- Pago de salarios atrasados.
- Restitución de todos los beneficios adicionales del empleado.
- Honorarios razonables de abogado.
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Actualizaciones
Corrected the filing deadline for a Whistleblowers' Protection Act complaint with the Maine Human Rights Commission from six months to the statute's actual 300-day window.
Verificado de forma independiente contra las fuentes primarias citadas
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Revisado y aprobado por un editor
Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Me. Rev. Stat. tit. 26, § 833: Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 26, Sección 834-A: procedimiento de queja de la Whistleblowers' Protection Act(legislature.maine.gov).gov
- Me. Rev. Stat. tit. 5, Sección 4612: plazo de presentación de quejas ante la Maine Human Rights Commission (300 días)(legislature.maine.gov).gov