Wisconsin
Leyes de Compensación para Trabajadores de Wisconsin: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Wisconsin exige que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores. Si se lastima en el trabajo, tiene derecho a atención médica y reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa. A cambio, la compensación para trabajadores es normalmente su remedio legal exclusivo contra su empleador.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Wisconsin?
Sí. La cobertura de compensación para trabajadores en Wisconsin es obligatoria para la mayoría de los empleadores. Un empleador está cubierto si emplea a 3 o más trabajadores en cualquier momento. Un empleador con menos de 3 empleados también está cubierto una vez que ha pagado $500 o más en salarios totales en cualquier trimestre calendario por servicios prestados en Wisconsin. Esa cifra de $500 es la nómina total del empleador para el trimestre, no las ganancias de un solo trabajador, de modo que un empleador que paga a dos trabajadores de medio tiempo $300 cada uno en el mismo trimestre queda sujeto a la Ley. En la práctica, esto significa que prácticamente todo negocio que pague salarios significativos debe tener cobertura.
La agricultura es la excepción importante. Las reglas de número de empleados y de nómina descritas arriba no se aplican a los agricultores ni a los trabajadores agrícolas. Una granja queda sujeta a la Ley solo cuando emplea a 6 o más trabajadores en cualquier 20 días, consecutivos o no, durante un año calendario, de modo que una operación agrícola de cuatro personas generalmente no está obligada a tener cobertura.
El Departamento de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Wisconsin (DWD), División de Compensación para Trabajadores, administra y hace cumplir el sistema. Los empleadores obtienen la cobertura a través de aseguradoras privadas o calificando como autoasegurados aprobados. Los empleadores que no mantengan la cobertura requerida enfrentan sanciones civiles y pierden protecciones legales clave, y un empleador sin seguro puede ser demandado directamente por un trabajador lesionado.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Wisconsin cubre toda la gama de categorías de beneficios estándar. Los beneficios médicos pagan todo tratamiento razonable y necesario, sin copago para el trabajador lesionado. Los beneficios por pérdida de salario por Incapacidad Total Temporal (TTD) reemplazan el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el DWD fija cada año. El período de espera de 3 días significa que los beneficios comienzan el cuarto día de incapacidad; si su incapacidad dura más de 7 días, esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva.
Más allá de la TTD, Wisconsin ofrece Incapacidad Parcial Temporal (TPD) cuando regresa al trabajo con horas reducidas o tareas más livianas y gana menos que su salario previo a la lesión. La Incapacidad Parcial Permanente (PPD) compensa una deficiencia duradera, calificada según la parte del cuerpo o la pérdida funcional. La Incapacidad Total Permanente (PTD) aplica cuando ya no puede desempeñar ningún empleo remunerado. Los beneficios por muerte y dependencia están disponibles para cónyuges sobrevivientes y dependientes cuando un trabajador muere por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. También pueden ordenarse servicios de rehabilitación vocacional para ayudarlo a volver al trabajo en una capacidad distinta. La mayoría de los reclamos finalmente se resuelven mediante un acuerdo, que puede tomar la forma de un pago único.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Tres plazos distintos se aplican a los reclamos de compensación para trabajadores en Wisconsin, y el más largo no es el que normalmente pone fin a un reclamo.
Primero, debe dar aviso de su lesión a su empleador dentro de los 30 días de la fecha del accidente o, para enfermedades ocupacionales que se desarrollan gradualmente, dentro de los 30 días de enterarse de que la condición está relacionada con el trabajo. Su empleador entonces debe notificar a su aseguradora dentro de los 7 días. Un reporte oportuno protege su reclamo y asegura que la atención médica pueda comenzar sin disputas sobre si la lesión está cubierta.
Segundo, y lo que más fácilmente se pasa por alto, un plazo de 2 años se aplica al reclamo en sí. Si no se ha pagado ninguna compensación aparte del tratamiento médico o los gastos funerarios, y no se presenta una solicitud ante el DWD dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión o la fecha en que usted supo o debió haber sabido la naturaleza de su incapacidad y su relación con su empleo, el derecho a la compensación queda prescrito. La única excepción es que el plazo no se aplica si su empleador sabía o debía haber sabido, dentro de ese período de 2 años, que usted había sufrido la lesión. Este es el plazo que atrapa al trabajador que nunca reportó formalmente la lesión y nunca recibió beneficios.
Tercero, la prescripción externa depende del tipo de lesión. Para lesiones traumáticas ocurridas después de 2016, el límite es de 6 años; para enfermedades ocupacionales, es de 12 años. Esos períodos no necesariamente corren desde el accidente: corren desde la fecha de la lesión o la muerte, o la fecha en que se pagó por última vez la compensación distinta del tratamiento o los gastos funerarios, o en que habría sido pagadera por última vez, lo que ocurra más tarde. Si usted recibió pagos de indemnización y estos luego se detuvieron, su plazo externo se mide desde ese último pago, no desde el día en que se lesionó.
Estos límites externos están entre los más generosos del país, pero no confunda un plazo largo con una invitación a demorar, y no confíe en ellos si no se le ha pagado nada por su reclamo. La evidencia se desvanece, los testigos dejan de estar disponibles y los registros médicos se vuelven más difíciles de obtener con el tiempo. Si tiene alguna duda sobre qué plazo rige su reclamo, consulte a un abogado de compensación para trabajadores de Wisconsin de inmediato.
Cómo elegir a su médico
Wisconsin es uno de los estados más favorables para el empleado en cuanto a quién elige al médico tratante. Tiene derecho a elegir a su propio médico desde el comienzo mismo de su reclamo. No hay un período inicial dirigido por el empleador ni un panel de médicos que esté obligado a usar. Usted acude al proveedor en el que confía.
Si en algún momento desea cambiar de médico, tiene derecho a una segunda opción gratuita dando aviso a su empleador o a su aseguradora. Esto significa que puede cambiar de médico tratante una vez sin tener que justificar el cambio ni obtener aprobación. Más allá de esa segunda opción, cambios adicionales pueden requerir el consentimiento de la aseguradora o una orden del DWD. La ausencia de un panel obligatorio del empleador es una protección importante para los trabajadores de Wisconsin, y vale la pena conocerla antes de aceptar cualquier sugerencia de un empleador o una aseguradora sobre dónde buscar atención.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
El sistema de compensación para trabajadores de Wisconsin se basa en el acuerdo sin culpa del remedio exclusivo. Cuando su empleador tiene la cobertura requerida y la lesión surge del empleo, la compensación para trabajadores es su único remedio legal contra el empleador. No puede además presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador en un tribunal civil, incluso si su negligencia causó el accidente. Este intercambio es la base de todo el sistema: beneficios garantizados para el trabajador, inmunidad por responsabilidad civil para el empleador.
Varias excepciones importantes preservan otras opciones legales. Si su empleador causó su lesión intencionalmente con la intención específica de causar daño, una demanda por responsabilidad civil podría subsistir fuera del sistema de compensación para trabajadores. Los reclamos contra terceros están plenamente preservados: si alguien distinto de su empleador contribuyó a su lesión, como un fabricante de equipo negligente, un conductor descuidado que lo atropelló mientras estaba de servicio, o un subcontratista en un lugar de trabajo compartido, puede presentar una demanda contra ese tercero mientras también cobra la compensación para trabajadores. Finalmente, si su empleador no mantuvo la cobertura legalmente requerida, puede demandarlo directamente en un tribunal civil en lugar de estar limitado al sistema administrativo.
Si se lastimó en el trabajo en Wisconsin
Tomar las medidas correctas de inmediato protege sus derechos. Reporte la lesión a su supervisor o al departamento de recursos humanos de inmediato, y póngalo por escrito siempre que sea posible. Incluso cuando las lesiones parecen menores al principio, las condiciones pueden empeorar, y un reporte tardío puede darle motivos a las aseguradoras para disputar la cobertura. Busque atención médica de inmediato, ya que su primera visita crea un registro médico que vincula su condición con su trabajo. Debido a que Wisconsin le da libre elección de médico, puede acudir a su propio médico o a un centro de atención de urgencias que usted elija; no está obligado a ver al proveedor preferido del empleador.
Asegúrese de que su empleador y su aseguradora hayan sido notificados. Conserve copias de todo: registros médicos, declaraciones de pérdida de salario, correspondencia con su empleador y aseguradora, y cualquier carta de rechazo. Registre todos los gastos de su bolsillo. Si su reclamo es negado o disputado, tiene derecho a una audiencia ante un juez administrativo del DWD. El plazo externo de 6 años de Wisconsin para lesiones traumáticas suena generoso, pero el plazo de 2 años puede terminar un reclamo no reportado y no pagado mucho antes de eso, así que trate los 2 años desde la lesión como su plazo real de trabajo a menos que ya se le hayan pagado beneficios. Para disputas, calificaciones de incapacidad permanente o negociaciones de acuerdo, se recomienda encarecidamente consultar a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Wisconsin, ya que la mayoría trabaja por contingencia y no cobra honorarios por adelantado.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Wisconsin.
Más leyes de Wisconsin
- Leyes de Wisconsin sobre grabación de reuniones con IA
- Leyes de pensión alimenticia conyugal de Wisconsin
- Leyes de empleo a voluntad de Wisconsin
- Leyes de accidentes automovilísticos de Wisconsin
- Leyes de asientos de auto para niños de Wisconsin
- Leyes de custodia de menores de Wisconsin
- Leyes de manutención infantil de Wisconsin
- Leyes de matrimonio de hecho de Wisconsin
- Leyes de privacidad de datos de Wisconsin
- Leyes de deepfakes de Wisconsin
- Leyes de divorcio de Wisconsin
- Leyes sobre mordeduras de perro de Wisconsin
- Leyes de emancipación de Wisconsin
- Leyes de eliminación de antecedentes de Wisconsin
- Leyes sobre choques con fuga de Wisconsin
- Leyes de propietarios e inquilinos de Wisconsin
Relacionado
- Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado (centro con los 50 estados)
- Leyes de Prescripción de Wisconsin
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Wisconsin?
Sí. La ley de Wisconsin exige que la mayoría de los empleadores tengan cobertura de compensación para trabajadores. Un empleador con 3 o más empleados está cubierto, y un empleador con menos de 3 empleados está cubierto una vez que ha pagado $500 o más en salarios totales en cualquier trimestre calendario. Esos $500 son la nómina total del empleador para el trimestre, no las ganancias de un solo trabajador. Las granjas se tratan por separado y están cubiertas solo a partir de 6 o más empleados en cualquier 20 días de un año calendario. Los empleadores que no se aseguren enfrentan sanciones y pueden ser demandados directamente por trabajadores lesionados.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Wisconsin?
Los beneficios de Incapacidad Total Temporal continúan mientras usted no pueda trabajar, sujeto a límites legales para categorías específicas de incapacidad. Los beneficios de Incapacidad Total Permanente pueden continuar de por vida. La Incapacidad Parcial Permanente se paga según una calificación de deficiencia vinculada a la parte del cuerpo afectada. Su médico tratante determina cuándo alcanza la mejoría médica máxima, lo que pone fin a la TTD y activa cualquier evaluación de incapacidad permanente.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Wisconsin?
El reemplazo de salario por Incapacidad Total Temporal es del 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que el DWD de Wisconsin fija cada año. Existe un período de espera de 3 días, pero si su incapacidad dura más de 7 días, esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva. Debido a que el máximo anual cambia, verifique la cifra actual con la aseguradora de su empleador o directamente con el DWD.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Wisconsin?
La ley de Wisconsin prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores o testificar en un procedimiento de compensación para trabajadores. Las represalias ilegales pueden dar lugar a un reclamo legal separado por reinstalación, pago retroactivo y otros remedios. Dicho esto, las reglas generales de empleo a voluntad siguen aplicando, y un empleador puede actuar por motivos legítimos no relacionados. Si cree que fue despedido por su reclamo, contacte a un abogado de compensación para trabajadores o laboral de inmediato.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Wisconsin?
Sí. Wisconsin le da libre elección de médico desde el inicio de su reclamo. No hay un panel del empleador que deba usar. También tiene derecho a una segunda opción gratuita de médico tratante dando aviso a su empleador o aseguradora. Cambios adicionales más allá de esa segunda opción pueden requerir el consentimiento de la aseguradora o una orden del DWD.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Wisconsin?
Dos plazos importan. La prescripción externa es de 6 años para lesiones traumáticas ocurridas después de 2016 y de 12 años para enfermedades ocupacionales, medidos desde la fecha de la lesión o la fecha en que se pagó por última vez la compensación distinta del tratamiento o los gastos funerarios, lo que ocurra más tarde. Pero un plazo separado de 2 años se aplica primero: si no se ha pagado ninguna compensación aparte del tratamiento médico y no se presenta una solicitud dentro de los 2 años de la lesión, el derecho a la compensación queda prescrito, a menos que su empleador supiera o debiera haber sabido de la lesión dentro de ese período de 2 años. Si no se le ha pagado nada por su reclamo, trate los 2 años como su plazo límite y hable con un abogado de compensación para trabajadores de Wisconsin.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Wisconsin?
En la mayoría de los casos, no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador, lo que significa que renuncia al derecho de demandar en un tribunal civil a cambio de beneficios garantizados sin culpa. Las excepciones incluyen situaciones en las que el empleador causó el daño intencionalmente o no mantuvo el seguro requerido. También puede presentar reclamos separados contra terceros (como fabricantes de equipos u otros contratistas) que hayan contribuido a su lesión.
Actualizaciones
Se corrigió el umbral de cobertura obligatoria a la nómina trimestral total del empleador de $500 o más, se agregó la excepción agrícola con su regla propia de 6 empleados, y se añadió el plazo de prescripción de 2 años junto con el criterio del último pago que puede cambiar la fecha límite para presentar un reclamo.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Wisconsin Statutes, Chapter 102: Worker’s Compensation
§ 102.03Conditions of liability.Vigente
(1) Liability under this chapter shall exist against an employer only where the following conditions concur: (a) Where the employee sustains an injury. (b) Where, at the time of the injury, both the employer and employee are subject to the provisions of this chapter. (c) 1. Where, at the time of the injury, the employee is performing service growing out of and incidental to his or her employment. 2. Any employee going to and from his or her employment in the ordinary and usual way, while on the premises of the employer, or while in the immediate vicinity of those premises if the injury results from an occurrence on the premises; any employee going between an employer’s designated parking lot and the employer’s work premises while on a direct route and in the ordinary and usual way; any volunteer fire fighter, emergency medical responder, emergency medical services practitioner, rescue squad member, or diving team member while responding to a call for assistance, from the time of the call for assistance to the time of his or her return from responding to that call, including traveling to and from any place to respond to and return from that call, but excluding any deviations…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
§ 102.04Definition of employer.Vigente
(1) The following shall constitute employers subject to the provisions of this chapter, within the meaning of s. 102.03: (a) The state and each local governmental unit in this state. (b) 1. Every person who at any time employs 3 or more employees for services performed in this state, whether in one or more trades, businesses, professions, or occupations, and whether in one or more locations. A person who employs 3 or more employees for services performed in this state becomes subject to this chapter on the day on which the person employs 3 or more such employees. 2. Every person who employs fewer than 3 employees, provided the person has paid wages of $500 or more in any calendar quarter for services performed in this state. Such a person shall become subject to this chapter on the 10th day of the month next succeeding such quarter. 3. This paragraph shall not apply to farmers or farm labor. (c) Every person engaged in farming who on any 20 consecutive or nonconsecutive days during a calendar year employs 6 or more employees, whether in one or more locations. The provisions of this chapter shall apply to such employer 10 days after the twentieth such day.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Acuity Mutual Insurance v. Olivas (Wisconsin Supreme Court 2007, 298 Wis. 2d 640)“…nce. It suggests that Miguel Olivas is an "employer" under Wis. Stat. § 102.04 (l)(b)l. and (l)(e)(2003-04). 1 No evi…”
- Tracie L. Flug v. Labor and Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 2017, 376 Wis. 2d 571)“…o have been 4 Employer is defined by Wis. Stat. § 102.04 and includes, in relevant part, any "pe…”
- Lloyd Frank Logging v. Healy (Court of Appeals of Wisconsin 2007, 306 Wis. 2d 385)“…s compensation policy, "employer" is explicitly defined in Wis. Stat. § 102.04 . The definition includes every person…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 102.42Incidental compensation; medical treatment and expenses.Vigente
(1) Treatment of employee. Subject to the limitations under sub. (1p), the employer shall supply such medical, surgical, chiropractic, psychological, podiatric, dental, and hospital treatment, medicines, medical and surgical supplies, crutches, artificial members, appliances, and training in the use of artificial members and appliances, or, at the option of the employee, Christian Science treatment in lieu of medical treatment, medicines, and medical supplies, as may be reasonably required to cure and relieve from the effects of the injury, and to attain efficient use of artificial members and appliances, and in case of the employer’s neglect or refusal seasonably to do so, or in emergency until it is practicable for the employee to give notice of injury, the employer shall be liable for the reasonable expense incurred by or on behalf of the employee in providing such treatment, medicines, supplies, and training. When the employer has knowledge of the injury and the necessity for treatment, the employer’s failure to tender the necessary treatment, medicines, supplies, and training constitutes such neglect or refusal.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- UFE Inc. v. Labor & Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 1996, 201 Wis. 2d 274)“…W. STEINMETZ, J. The issue in this case is whether Wis. Stat. § 102.42 (2)(a) (1993-94), 1 a sect…”
- Tracie L. Flug v. Labor and Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 2017, 376 Wis. 2d 571)“…Based on its reading of Wis. Stat. § 102.42(1m) (2013-14),4 the court of appeals c…”
- LaBeree v. Labor & Industry Review Commission (Court of Appeals of Wisconsin 2010, 330 Wis. 2d 101)“…ess and necessity for worker's compensation purposes under Wis. Stat. § 102.42 (1)." ¶ 11. LaBeree then sought judic…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 102.43Weekly compensation schedule.Vigente
If the injury causes disability, an indemnity shall be due as wages commencing the 4th calendar day from the commencement of the day the scheduled work shift began, exclusive of Sundays only, excepting where the employee works on Sunday, after the employee leaves work as the result of the injury, and shall be payable weekly thereafter, during such disability. If the disability exists after 7 calendar days from the date the employee leaves work as a result of the injury and only if it so exists, indemnity shall also be due and payable for the first 3 calendar days, exclusive of Sundays only, excepting where the employee works on Sunday. Said weekly indemnity shall be as follows: (1) If the injury causes total disability, two-thirds of the average weekly earnings during such disability. (2) If the injury causes partial disability, during the partial disability, such proportion of the weekly indemnity rate for total disability as the actual wage loss of the injured employee bears to the injured employee’s average weekly wage at the time of the injury.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Day v. Allstate Indemnity Co. (Wisconsin Supreme Court 2011, 332 Wis. 2d 571)“…sent, ¶ 99. See, e.g., total disability benefits ( Wis. Stat. § 102.43 (1)); partial disability benefits ( Wis…”
- Mireles v. Labor & Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 2000, 237 Wis. 2d 69)“…its are payable during an injured worker's healing period. Wis. Stat. § 102.43 ; John D. Neal and Joseph Danas, Jr.,…”
- Emmpak Foods, Inc. v. Labor & Industry Review Commission (Court of Appeals of Wisconsin 2007, 303 Wis. 2d 771)“…he or she is eligible for temporary disability benefits. Wis. Stat. § 102.43 (1) and (2). ¶ 10. As discussed…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 102.17Procedure; notice of hearing; witnesses, contempt; testimony, medical examination.Vigente
(1) (a) 1. Upon the filing with the department by any party in interest of any application in writing stating the general nature of any claim as to which any dispute or controversy may have arisen, the department shall mail a copy of the application to all other parties in interest, and the insurance carrier shall be considered a party in interest. The department may bring in additional parties by service of a copy of the application. 1m. If, after a party submits an answer or otherwise notifies the department, the department determines that an application does not present a justiciable dispute or controversy, the department shall enter an order dismissing the application without prejudice. 2. Subject to subd. 3., the department shall cause notice of hearing on the application to be given to each interested party by service of that notice on the interested party personally or by mailing a copy of that notice to the interested party’s last-known address at least 10 days before the hearing.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Society Insurance v. Labor & Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 2010, 326 Wis. 2d 444)“…certified question is: "Whether retroactive application of Wis. Stat. §§ 102.17 (4) and 102.66(1), as amended effective…”
- Beecher v. Labor & Industry Review Commission (Wisconsin Supreme Court 2004, 273 Wis. 2d 136)“…ing framework is applied. In 1985, the legislature enacted Wis. Stat. § 102.17 (7)(a) (2001-02), [3] which authorizes…”
- Gehin v. Wisconsin Group Insurance Board (Wisconsin Supreme Court 2005, 278 Wis. 2d 111)“…facie evidence as to the matters contained in the reports. Wis. Stat. § 102.17 (1)(d). Administrative proceedings are…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 102.12Notice of injury, exception, laches.Vigente
No claim for compensation may be maintained unless, within 30 days after the occurrence of the injury or within 30 days after the employee knew or ought to have known the nature of his or her disability and its relation to the employment, actual notice was received by the employer or by an officer, manager or designated representative of an employer. If no representative has been designated by posters placed in one or more conspicuous places where notices to employees are customarily posted, then notice received by any superior is sufficient. Absence of notice does not bar recovery if it is found that the employer was not misled by that absence.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en docs.legis.wisconsin.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2006
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- International Paper Co. v. Labor & Industry Review Commission (Court of Appeals of Wisconsin 2001, 248 Wis. 2d 348)“…for permanent total disability benefits was time-barred by Wis. Stat. § 102.12 (1929), the maximum amount that might…”
- Carey v. Wisconsin Retirement Board (Court of Appeals of Wisconsin 2006, 298 Wis. 2d 373)“…f disputes by the Department of Workforce Development. See Wis. Stat. §§ 102.12-18 . ¶ 19. There can be no dispu…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Wisconsin Statutes, Chapter 102: Worker’s Compensation § 102.01 (Definitions.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- DWD de Wisconsin, División de Compensación para Trabajadores(dwd.wisconsin.gov).gov
- Estatutos de Wisconsin, Capítulo 102 (Ley de Compensación para Trabajadores)(docs.legis.wisconsin.gov).gov
- Wis. Stat. sec. 102.04 - Definición de empleador (umbrales de cobertura y regla agrícola)(docs.legis.wisconsin.gov)
- Wis. Stat. sec. 102.12 - Aviso de lesión, excepción, laches (plazo de 2 años)(docs.legis.wisconsin.gov)
- Wis. Stat. sec. 102.17(4) - Límite para presentar un reclamo(docs.legis.wisconsin.gov)
- Wis. Stat. sec. 102.42 - Obligación de proporcionar tratamiento y elección de médico(docs.legis.wisconsin.gov)
- Wis. Stat. sec. 102.43 - Programa de compensación semanal (período de espera)(docs.legis.wisconsin.gov)
Referencia pagada a abogados. RecordingLaw puede recibir compensación cuando usted usa un enlace de ayuda legal. RecordingLaw no es un bufete de abogados. Enviar una solicitud no garantiza que un abogado acepte su caso y no crea una relación abogado-cliente.