South Carolina
Leyes de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Carolina del Sur exige que la mayoría de los empleadores con cuatro o más empleados tengan seguro de compensación para trabajadores. Si se lesiona en el trabajo, recibe atención médica garantizada y un reemplazo salarial parcial sin importar quién tuvo la culpa, y a cambio renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
La ley de Carolina del Sur exige cobertura de compensación para trabajadores para cualquier empleador que regularmente emplee a cuatro o más trabajadores. Si su empleador cumple ese umbral y no tiene cobertura, el S.C. Code 42-5-40 le da una opción: puede reclamar compensación bajo la Ley, o puede demandar al empleador por daños en un tribunal civil. No pierde sus derechos de compensación para trabajadores porque su empleador haya incumplido las reglas de seguro, y el Fondo para Empleadores sin Seguro del estado respalda los laudos contra empleadores sin seguro. La agencia estatal que supervisa el sistema es la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur (SCWCC). La Comisión administra las reclamaciones, resuelve disputas, aprueba acuerdos y hace cumplir la Ley de Compensación para Trabajadores conforme al Título 42 del Código de Carolina del Sur. Los empleadores con menos de cuatro empleados están exentos del mandato, aunque pueden tener cobertura de forma voluntaria. Ciertos trabajadores, incluidos los empleados ferroviarios y algunos trabajadores agrícolas, están excluidos de la cobertura bajo la Ley sin importar el tamaño del empleador.
Beneficios de indemnización laboral que puede recibir
La compensación para trabajadores en Carolina del Sur cubre dos categorías amplias de beneficios: médicos y de reemplazo salarial.
Los beneficios médicos pagan todo el tratamiento razonable y necesario que ordene su médico autorizado, incluidas las visitas al médico, la cirugía, la hospitalización, la fisioterapia, los medicamentos recetados y el equipo médico. No paga copago ni deducible por la atención autorizada.
Los beneficios de reemplazo salarial comienzan después de un período de espera de 7 días. La tasa es del 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW), calculado sobre las 52 semanas anteriores a su lesión, hasta un máximo estatal que la Comisión ajusta cada año. Si su incapacidad dura más de 14 días, esos primeros 7 días de salario perdido se pagan de forma retroactiva.
Carolina del Sur reconoce varias categorías de incapacidad. La Incapacidad Total Temporal (TTD) aplica cuando no puede trabajar en absoluto mientras se recupera. La Incapacidad Parcial Temporal (TPD) aplica cuando regresa a un trabajo de menor esfuerzo con un salario reducido. La Incapacidad Parcial Permanente (PPD) cubre el deterioro duradero de una parte específica del cuerpo, calculado a partir de un programa estatutario de semanas establecido en el S.C. Code 42-9-30. La Incapacidad Total Permanente (PTD) está disponible para lesiones catastróficas, como la pérdida de ambos ojos, ambas manos, o pérdidas comparables. Los beneficios por fallecimiento cubren los gastos de entierro y el reemplazo salarial para los dependientes elegibles.
La rehabilitación vocacional está disponible cuando su lesión le impide regresar a su ocupación anterior.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar una reclamación
Dos plazos distintos rigen todo caso de compensación para trabajadores en Carolina del Sur, y no cumplir con cualquiera de ellos puede terminar su reclamación.
Plazo 1: Reportar a su empleador. Debe dar aviso a su empleador de su lesión dentro de 90 días del accidente. El S.C. Code 42-15-20 no exige que ese aviso sea por escrito, y permite que la Comisión disculpe un aviso tardío cuando usted demuestre una excusa razonable y el empleador no haya sido perjudicado. Aun así, cuanto antes reporte, mejor. Retrasar el aviso puede darle a la aseguradora fundamentos para disputar su reclamación, y esperar hasta el plazo de 90 días es arriesgado. Ponga su aviso por escrito de todas formas, porque es la prueba más clara de que lo dio. Para lesiones por trauma repetitivo, los 90 días corren desde la fecha en que usted descubrió, o razonablemente pudo haber descubierto, que su condición es indemnizable.
Plazo 2: Presentar una reclamación formal. Tiene 2 años desde la fecha del accidente para presentar una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. Perder este plazo de prescripción eliminará su reclamación por completo, sin importar qué tan grave sea su lesión. La fecha de inicio es distinta para dos categorías de lesión conforme al S.C. Code 42-15-40. Para una enfermedad ocupacional, los dos años no comienzan hasta que usted haya sido diagnosticado de forma definitiva y notificado del diagnóstico. Para una lesión por trauma repetitivo, los dos años corren desde que usted supo o debió haber sabido que la lesión es indemnizable, sujeto a un límite máximo de siete años después de su última exposición lesiva. Si no tiene claro si está dentro del plazo, consulte a un abogado antes de asumir que tiene tiempo para esperar o que ya es demasiado tarde.
Cómo elegir a su médico
Carolina del Sur es un estado dirigido por el empleador. Su empleador y su aseguradora tienen el derecho de seleccionar al médico tratante autorizado desde el principio. Debe recibir tratamiento con ese médico para que se cubran sus costos médicos. Si consulta a un médico de su elección sin autorización, generalmente no puede recuperar esos costos a través de la compensación para trabajadores.
Esta es una de las reglas prácticas más importantes que hay que entender. Acudir a un proveedor no autorizado, incluso de buena fe, puede generar disputas sobre si su tratamiento fue razonable y necesario.
Si tiene inquietudes sobre su médico autorizado o cree que su tratamiento es inadecuado, tiene derecho a solicitar un cambio de médico. El cambio debe ser aprobado por la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. En la práctica, obtener la aprobación de la Comisión para un cambio requiere demostrar una razón de buena fe, como una ruptura en la relación médico-paciente o un conflicto de interés. Las disputas sobre el tratamiento médico se manejan ante un comisionado único.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo para la mayoría de las lesiones laborales en Carolina del Sur. Al aceptar beneficios sin culpa bajo la Ley, usted renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por negligencia, incluso si el descuido del empleador causó directamente su lesión.
La regla de remedio exclusivo tiene excepciones limitadas:
- Daño intencional. Si su empleador o un compañero de trabajo actuó con la intención específica de lesionarlo (no simple negligencia o imprudencia), es posible que pueda presentar una demanda civil. Los tribunales aplican un estándar estricto, y una conducta descuidada o incluso gravemente negligente no satisface esta excepción.
- Reclamaciones contra terceros. Si alguien distinto de su empleador causó su lesión (por ejemplo, un conductor negligente que lo golpeó mientras hacía una entrega, o el fabricante de equipo defectuoso), puede demandar a ese tercero en un tribunal civil mientras también recibe beneficios de compensación para trabajadores. La aseguradora puede tener un gravamen sobre cualquier recuperación de un tercero.
- Empleador sin seguro. Si su empleador estaba obligado a tener compensación para trabajadores pero no la tenía, el S.C. Code 42-5-40 le permite elegir su camino: reclamar compensación bajo la Ley, o presentar una acción legal contra el empleador por daños. No pierde el remedio de compensación para trabajadores. Si lo toma, la Comisión notifica al Fondo para Empleadores sin Seguro del estado, que conforme al S.C. Code 42-7-200 paga o defiende la reclamación y luego persigue al empleador para recuperar lo que pagó.
Si no está seguro de si alguna excepción aplica a su situación, un abogado puede evaluar los hechos.
Si se lesionó en el trabajo en Carolina del Sur
Si piensa «me lastimé en el trabajo que hago» y no sabe qué hacer, tomar los pasos correctos desde el principio protege sus beneficios y sus derechos legales.
Paso 1: Reporte por escrito de inmediato. No confíe únicamente en un reporte verbal. Ponga su aviso por escrito y conserve una copia. El plazo de 90 días es estricto, y el aviso por escrito crea un registro claro.
Paso 2: Busque atención médica autorizada. La aseguradora de su empleador designará a un médico autorizado. Reciba tratamiento con ese proveedor. Si necesita atención de emergencia, acuda a la sala de emergencias más cercana. Informe desde el inicio que se trata de una lesión laboral.
Paso 3: Presente su reclamación antes de que pasen 2 años. Si la aseguradora de su empleador está manejando los beneficios de forma voluntaria, es posible que no necesite presentar una reclamación formal de inmediato. Pero si existe alguna disputa, presente una reclamación ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur de inmediato. No espere hasta que se acerque el plazo.
Paso 4: Documente todo. Conserve copias de todos los expedientes médicos, facturas, correspondencia con la aseguradora, y registros de salarios perdidos. Un diario escrito de sus síntomas y tratamiento puede ayudar a su caso.
Paso 5: Consulte a un abogado en caso de disputas. Los abogados de compensación para trabajadores en Carolina del Sur generalmente trabajan por contingencia (un porcentaje del acuerdo) y no cobran una tarifa inicial. Si la aseguradora niega su reclamación, disputa la magnitud de su lesión, o presiona con un acuerdo que parece bajo, un abogado de compensación para trabajadores puede representarlo ante la Comisión.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían por estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre una reclamación específica, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Carolina del Sur.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
Sí. Cualquier empleador con cuatro o más empleados debe tener seguro de compensación para trabajadores conforme al Título 42 del Código de Carolina del Sur. Los empleadores con menos de cuatro trabajadores están exentos, aunque pueden ofrecer cobertura voluntariamente. Ciertas categorías de trabajadores, como los empleados ferroviarios y algunos trabajadores agrícolas, están excluidas sin importar el tamaño del empleador.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
Los beneficios de incapacidad total temporal (TTD) continúan mientras esté totalmente incapacitado para trabajar debido a su lesión. Una vez que alcanza la mejoría médica máxima (MMI), su médico evalúa cualquier deterioro permanente. Los beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD) se pagan por un número determinado de semanas según la parte del cuerpo afectada, conforme al programa establecido por ley. Los beneficios de incapacidad total permanente pueden continuar de por vida en casos de lesiones catastróficas.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
El reemplazo salarial es del 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur establece cada año. Existe un período de espera de 7 días antes de que comiencen los beneficios salariales. Si su incapacidad dura más de 14 días, esos primeros 7 días se pagan de forma retroactiva.
¿Pueden despedirme mientras recibo compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
La ley de Carolina del Sur prohíbe que los empleadores despidan o discriminen a un empleado únicamente porque presentó una reclamación de compensación para trabajadores. Si cree que fue despedido en represalia por una reclamación de compensación para trabajadores, es posible que tenga una reclamación legal separada contra su empleador. Consultar a un abogado de inmediato es recomendable porque las reclamaciones por represalias tienen sus propios plazos.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Carolina del Sur?
No, inicialmente no. Carolina del Sur es un estado dirigido por el empleador, lo que significa que su empleador y su aseguradora seleccionan al médico tratante autorizado. Debe recibir tratamiento con ese proveedor para que su atención esté cubierta. Si desea cambiar de médico, debe solicitar la aprobación de la Comisión. Consultar a un médico no autorizado por su cuenta generalmente resulta en que esos costos no sean cubiertos.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de compensación para trabajadores en Carolina del Sur?
Tiene 2 años desde la fecha del accidente para presentar una reclamación formal ante la Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur. Para una enfermedad ocupacional los dos años comienzan cuando usted es diagnosticado de forma definitiva y notificado del diagnóstico, y para una lesión por trauma repetitivo comienzan cuando usted supo o debió haber sabido que la lesión es indemnizable, con un límite máximo de siete años después de la última exposición lesiva. Además, debe dar aviso a su empleador de la lesión dentro de los 90 días; la ley no exige que ese aviso sea por escrito, aunque por escrito es mucho más fácil de probar. Perder cualquiera de los dos plazos puede eliminar su reclamación, por lo que es importante actuar con prontitud.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Carolina del Sur?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador para la mayoría de las lesiones laborales. No puede demandar a su empleador en un tribunal civil por negligencia, incluso si su descuido causó su lesión. Existen excepciones limitadas para daño intencional y para un empleador que estaba obligado a tener cobertura y no la tenía. En esa segunda situación, el S.C. Code 42-5-40 le permite elegir entre una reclamación de compensación para trabajadores y una demanda por daños, así que el camino de la compensación sigue abierto para usted. También puede presentar una demanda civil contra un tercero (que no sea su empleador) que haya contribuido a su lesión.
Actualizaciones
Se corrigió la sección de empleador sin seguro para explicar que la ley de Carolina del Sur permite al trabajador lesionado elegir entre una reclamación de compensación y una demanda por daños en vez de perder el remedio de compensación, se aclaró que el aviso de lesión de 90 días no tiene que ser por escrito, y se agregaron las fechas de inicio por enfermedad ocupacional y trauma repetitivo para el plazo de dos años.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
South Carolina Code of Laws, Title 42: WORKERS' COMPENSATION
§ 42-1-310Presumption of acceptance of provisions of titleVigente
Every employer and employee, except as stated in this chapter, shall be presumed to have accepted the provisions of this title respectively to pay and accept compensation for personal injury or death by accident arising out of and in the course of the employment and shall be bound thereby.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en scstatehouse.gov
§ 42-15-20Notice to employer of accident or repetitive traumaVigente
(A) Every injured employee or his representative immediately shall on the occurrence of an accident, or as soon thereafter as practicable, give or cause to be given to the employer a notice of the accident and the employee shall not be entitled to physician's fees nor to any compensation which may have accrued under the terms of this title prior to the giving of such notice, unless it can be shown that the employer, his agent, or representative, had knowledge of the accident or that the party required to give such notice had been prevented from doing so by reason of physical or mental incapacity or the fraud or deceit of some third person. (B) Except as provided in subsection (C), no compensation shall be payable unless such notice is given within ninety days after the occurrence of the accident or death, unless reasonable excuse is made to the satisfaction of the commission for not giving timely notice, and the commission is satisfied that the employer has not been prejudiced thereby.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en scstatehouse.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bailey v. Covil Corp. (Supreme Court of South Carolina 1987, 291 S.C. 417)“…White, supra; Drake, supra; Hanks, supra; S. C. Code Ann. § 42-15-20 (1985). The filing of the claim in this…”
- Nero v. S.C. Dep't of Transp. (Court of Appeals of South Carolina 2017, 420 S.C. 523)“…9 , 237, 565 S.E.2d 286 , 290 (2002) ("Pursuant to S.C. Code Ann. § 42-15-20 (1985), notice to the employer must b…”
- White v. Orr-Lyons Mills (Supreme Court of South Carolina 1985, 287 S.C. 174)“…mployer within ninety days of its occurrence as required by S. C. Code Ann. § 42-15-20 (Law. Co-op. 1976); (2) respondent fail…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 42-15-40Time for filing claim; filing by registered mailVigente
The right to compensation under this title is barred unless a claim is filed with the commission within two years after an accident, or if death resulted from the accident, within two years of the date of death. However, for occupational disease claims the two-year period does not begin to run until the employee concerned has been diagnosed definitively as having an occupational disease and has been notified of the diagnosis. For the death or injury of a member of the South Carolina National Guard, as provided for in Section 42-7-67, the time for filing a claim is two years after the accident or one year after the federal claim is finalized, whichever is later. The filing required by this section may be made by registered mail, and the service within the time periods set forth in this section constitutes timely filing. For a "repetitive trauma injury" as defined in Section 42-1-172, the right to compensation is barred unless a claim is filed with the commission within two years after the employee knew or should have known that his injury is compensable but no more than seven years after the last date of injurious exposure.
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2017
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mauldin v. Dyna-Color/Jack Rabbit (Supreme Court of South Carolina 1992, 308 S.C. 18)“…rcuit court, finding that petitioner’s claim was barred by S.C. Code Ann. § 42-15-40 (1976). After review of the record and…”
- Hanks v. Blair Mills, Inc. (Court of Appeals of South Carolina 1985, 286 S.C. 378)“…onal disease and is notified of the diagnosis. S. C. Code Ann. Section 42-15-40 (1976). On June 28,1979, Dr. Douglas di…”
- Goff v. Mills (Supreme Court of South Carolina 1983, 279 S.C. 382)“…le injury in 1960. The circuit court retroactively applied S.C. Code Ann. § 42-15-40 (1976) as amended, and reversed. Fir…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 42-9-30Schedule of period of disability and compensationVigente
In cases included in the following schedule, the disability in each case is considered to continue for the period specified and the compensation paid for the injury is as specified: (1) for the loss of a thumb sixty-six and two-thirds percent of the average weekly wages during sixty-five weeks; (2) for the loss of a first finger, commonly called the index finger, sixty-six and two-thirds percent of the average weekly wages during forty weeks; (3) for the loss of a second finger, sixty-six and two-thirds percent of the average weekly wages during thirty-five weeks; (4) for the loss of a third finger, sixty-six and two-thirds percent of the average weekly wages during twenty-five weeks; (5) for the loss of a fourth finger, commonly called the little finger, sixty-six and two-thirds percent of the average weekly wages during twenty weeks; (6) the loss of the first phalange of the thumb or any finger is considered to be equal to the loss of one half of such thumb or finger and the compensation must be for one half of the periods of time above specified; (7) the loss of more than one phalange is considered the loss of the entire finger or thumb; provided, however, that in no…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en scstatehouse.gov
Citada en 28 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lyles v. Quantum Chemical Co. (Emery) (Court of Appeals of South Carolina 1993, 315 S.C. 440)“…anently disabled and entitling him to benefits pursuant to S.C. Code Ann. § 42-9-30 (19). The full commission and the circu…”
- Fields v. Owens Corning Fiberglas (Supreme Court of South Carolina 1990, 301 S.C. 554)“…cal impairment to the whole man” as a scheduled loss under S.C. Code Ann. § 42-9-30 (1985). The full commission and the cir…”
- Brown v. OWEN STEEL CO., INC. (Court of Appeals of South Carolina 1994, 316 S.C. 278)“…heduled member Section 42-9-30 of the South Carolina Code. S.C. Code Ann. § 42-9-30 (1976). The circuit court affirmed. Br…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 42-5-40Penalty for failure to secure payment of compensationVigente
Any employer required to secure the payment of compensation under this title who refuses or neglects to secure such compensation shall be punished by a fine of one dollar for each employee at the time of the insurance becoming due, but not less than ten dollars nor more than one hundred dollars for each day of such refusal or neglect, and until the same ceases, and he shall be liable during continuance of such refusal or neglect to an employee either for compensation under this title or at law in an action instituted by the employee or his personal representative against such employer to recover damages for personal injury or death by accident and in any such action such employer shall not be permitted to defend upon any of the grounds mentioned in Section 42-1-510. The fine provided in this section may be assessed by the commission in an open hearing with the right of review and appeal as in other cases. All fines collected pursuant to this section must be submitted to the general fund.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2001
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Simons ex rel. Estate of Simons v. Longbranch Farms, Inc. (Court of Appeals of South Carolina 2001, 345 S.C. 277)“…n workers’ compensation coverage and therefore, pursuant to S.C.Code Ann. § 42-5-40 (1985), could not claim exclusivity of…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 42-7-200Workers' Compensation Uninsured Employers' Fund; claims; collection powers; reimbursement agreements; fundingVigente
(A)(1) There is hereby established, within the office of the Second Injury Fund, the South Carolina Workers' Compensation Uninsured Employers' Fund. This fund is created to ensure payment of workers' compensation benefits to injured employees whose employers have failed to acquire necessary coverage for employees in accordance with provisions of this section. The fund must be administered by the Director of the Second Injury Fund, who shall establish procedures to implement this section, until June 30, 2013.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2004
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Burrowa v. Poston's Auto Service (Court of Appeals of South Carolina 2004)“…rincipally or only derivatively or vicariously liable. S.C. Code Ann. § 42-7-200 (Supp. 2002). The cardinal rule of…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Comisión de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur(wcc.sc.gov).gov
- Código de Carolina del Sur, Título 42 (Ley de Compensación para Trabajadores)(scstatehouse.gov).gov
- S.C. Code 42-15-20 (aviso del accidente) y 42-15-40 (plazo para presentar la reclamación)(scstatehouse.gov)
- S.C. Code 42-5-40 (penalidad por no asegurar el pago de compensación; elección del empleado entre compensación o acción legal)(scstatehouse.gov)
- S.C. Code 42-7-200 (Fondo para Empleadores sin Seguro de Compensación para Trabajadores de Carolina del Sur)(scstatehouse.gov)
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