Hawaii
Leyes de Compensación para Trabajadores en Hawai: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Hawai exige que prácticamente todos los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica sin culpa y un reemplazo parcial de salario sin tener que probar que su empleador fue negligente, y a cambio generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Hawai?
Sí, la compensación para trabajadores es obligatoria en Hawai para cualquier empleador con uno o más empleados. Este es uno de los umbrales más amplios del país. La División de Compensación por Discapacidad de Hawai (DCD), una rama del Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales (DLIR), administra el programa. Los empleadores deben asegurar la cobertura ya sea a través de una aseguradora privada con licencia o mediante un acuerdo de autoseguro aprobado. Un empleador que no asegura la cobertura requerida es responsable de una multa de no menos de $500, o $100 por cada empleado por cada día que continúe el incumplimiento, lo que sea mayor, y después de 14 días de incumplimiento puede ser objeto de una orden judicial que le prohíba operar su negocio en cualquier parte del estado, conforme a HRS 386-123. Si su empleador incumple y usted no recibe la compensación adecuada y oportuna sin culpa suya, el fondo estatal especial de compensación paga su indemnización en su totalidad, y luego el empleador incumplidor debe reembolsar al fondo, el cual queda subrogado en los derechos del trabajador frente a ese empleador, conforme a HRS 386-56. Un empleador sin seguro no lo deja sin beneficios.
Hawai no es un estado de fondo monopolístico, lo que significa que los empleadores compran la cobertura a aseguradoras privadas y no a un fondo estatal. El papel principal de la DCD es resolver disputas, aprobar acuerdos y supervisar el cumplimiento, en lugar de actuar como aseguradora. La mayoría de los reclamos se manejan directamente entre el trabajador lesionado, el empleador y la aseguradora, y la DCD interviene cuando surgen disputas.
Beneficios que puede recibir
Los trabajadores lesionados en Hawai tienen derecho a varias categorías de beneficios. Los beneficios médicos cubren todo el tratamiento razonable y necesario relacionado con la lesión laboral, sin copagos ni deducibles para el trabajador.
El reemplazo de salario comienza después de un período de espera de 3 días. La Discapacidad Total Temporal (TTD, por sus siglas en inglés) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW, por sus siglas en inglés), hasta un máximo que la DCD ajusta anualmente. HRS 386-31(b) paga la TTD durante toda la duración de la discapacidad, «pero sin incluir los primeros tres días calendario de esta», y la ley de Hawai no contiene ninguna disposición que pague esos primeros tres días de forma retroactiva si la discapacidad termina durando más tiempo.
La Discapacidad Parcial Temporal (TPD, por sus siglas en inglés) se aplica cuando usted puede regresar al trabajo con capacidad limitada pero gana menos que antes; el beneficio compensa una parte de la diferencia salarial. La Discapacidad Parcial Permanente (PPD, por sus siglas en inglés) compensa un deterioro duradero que no impide todo trabajo, y a menudo se calcula usando una tabla vinculada a partes específicas del cuerpo o un porcentaje de deterioro de todo el cuerpo. La Discapacidad Total Permanente (PTD, por sus siglas en inglés) proporciona beneficios continuos si usted queda permanentemente incapacitado para realizar cualquier trabajo remunerado.
Los beneficios por fallecimiento están disponibles para los dependientes sobrevivientes si una lesión laboral causa la muerte. También pueden estar disponibles servicios de rehabilitación vocacional para ayudar a los trabajadores lesionados a reincorporarse a la fuerza laboral.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos distintos rigen todos los casos de compensación para trabajadores en Hawai, y no cumplir con cualquiera de ellos puede poner en riesgo su reclamo.
Primero, debe reportar la lesión a su empleador lo antes posible. Su empleador está entonces obligado por ley a presentar un reporte ante la DCD dentro de los 7 días hábiles posteriores a enterarse de la lesión. Reportar de inmediato protege su derecho a los beneficios y permite que el empleador y la aseguradora comiencen a evaluar su reclamo rápidamente. Un retraso significativo en el reporte puede darle a la aseguradora motivos para disputar el reclamo.
Segundo, HRS 386-82 elimina el derecho a compensación a menos que se presente un reclamo por escrito ante el director de la DCD dentro de los 2 años posteriores a la fecha en que los efectos de la lesión se hicieron evidentes, y dentro de los 5 años posteriores a la fecha del accidente o suceso que causó la lesión. El estándar de «manifestación» es importante para las enfermedades ocupacionales o afecciones que se desarrollan gradualmente, porque el plazo comienza a correr cuando usted supo o debió haber sabido que la afección estaba relacionada con el trabajo, no necesariamente en la fecha exacta del accidente.
Esos dos plazos no aplican a ciertas enfermedades ocupacionales latentes. HRS 386-82 exime los reclamos por lesiones causadas por aire comprimido, o por exposición ocupacional a arsénico, asbesto, benzol, berilio, circonio, cadmio, cromo, plomo, flúor u otro mineral o sustancia con propiedades cancerígenas, o a rayos X, radio, radiación ionizante o sustancias radiactivas. Esos reclamos solo quedan prescritos si no se presenta un reclamo por escrito dentro de los 2 años posteriores a que usted supo que la lesión fue causada directamente por, o resultó de la naturaleza de, el empleo. Si una enfermedad se manifestó mucho después de la exposición que la causó, no asuma que el límite de 5 años ya venció su reclamo.
Si no está seguro de cuándo comenzó su plazo de prescripción, es recomendable hablar de inmediato con un abogado de compensación para trabajadores. No cumplir con el plazo generalmente anulará su reclamo por completo.
Cómo elegir a su médico
Hawai permite que el trabajador lesionado elija a su médico tratante, en lugar de obligarlo a consultar a un médico de un panel aprobado por el empleador o de una red de atención administrada de la aseguradora. Esa elección tiene un límite geográfico que importa mucho en un estado insular. Conforme a HRS 386-21(b), usted puede seleccionar a cualquier médico o cirujano que ejerza en la isla donde ocurrió la lesión.
Si se indican los servicios de un especialista, usted puede seleccionar a cualquier médico o cirujano que ejerza en cualquier parte del estado. La selección de un especialista que ejerza fuera de Hawai requiere la autorización del director, y solo está disponible cuando no hay atención médica comparable dentro del estado. Una vez que obtenga los servicios de un médico, debe notificar debidamente a su empleador sobre su selección dentro de un plazo razonable después de que comience el tratamiento.
Este derecho a elegir a su médico es importante porque las opiniones de su médico tratante sobre la causalidad, la calificación de discapacidad y las restricciones laborales tienen un peso significativo durante todo el proceso del reclamo. Si la aseguradora no está de acuerdo con las conclusiones de su médico tratante, puede solicitar un examen médico independiente (IME, por sus siglas en inglés), pero los registros de su médico siguen siendo centrales para su caso.
Si la naturaleza urgente de la lesión requiere atención inmediata y usted no puede hacer una selección, o le indica a su empleador que no desea seleccionar uno, el empleador elige al médico; eso no le quita el derecho de elegir a su propio médico después para la atención continua. Si más adelante desea cambiar a otro médico o cirujano, HRS 386-21(b) lo permite «de acuerdo con las reglas que prescriba el director», así que siga el procedimiento de la DCD en lugar de simplemente cambiar, y documente el cambio. Conserve copias de todos los registros médicos y facturas relacionados con su lesión laboral, ya que estos forman la base de su reclamo.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo para las lesiones laborales en Hawai. Esto significa que, en la mayoría de las circunstancias, su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores es su único medio de recuperación contra su empleador, y no puede además presentar una demanda por lesiones personales buscando daños adicionales como dolor y sufrimiento.
La regla del remedio exclusivo es la base del acuerdo sin culpa: los trabajadores obtienen beneficios garantizados sin tener que probar la culpa, y los empleadores obtienen protección contra una responsabilidad civil abierta. Hawai sigue este marco por completo.
La excepción prevista en el propio estatuto es limitada. HRS 386-5 excluye toda otra responsabilidad del empleador por una lesión laboral, «excepto en casos de acoso sexual o agresión sexual y la angustia emocional o invasión de privacidad relacionadas con estos, en cuyo caso también puede presentarse una acción civil». Esa es la única excepción establecida en la disposición sobre remedio exclusivo, y nada en ella depende de si su empleador tenía seguro.
También puede presentar reclamos contra terceros que contribuyeron a su lesión, como un fabricante de equipo negligente, un conductor descuidado que causó un choque relacionado con el trabajo, o el dueño de la propiedad donde ocurrió el accidente. HRS 386-8 preserva ese derecho cuando alguien distinto de su empleador, u otro empleado de su empleador que actúe en el curso de su empleo, es legalmente responsable de la lesión. Los reclamos contra terceros son independientes de la compensación para trabajadores y no afectan su derecho a recibir esos beneficios, aunque cualquier recuperación puede estar sujeta al derecho de reembolso del empleador por la compensación que haya pagado.
Si su empleador no tiene seguro, su vía sigue siendo el sistema de compensación para trabajadores y no una demanda civil. Reporte la infracción de cobertura a la DCD, que investiga estos casos, y el fondo especial de compensación paga la compensación que se le debe cuando su empleador incumple, como se describió anteriormente.
Si se lastimó en el trabajo en Hawai
Si piensa "me lastimé en el trabajo que hago y no sé qué hacer", tomar las medidas correctas de inmediato protege sus derechos, ya sea que sufra una lesión repentina o una enfermedad ocupacional.
Reporte la lesión a su empleador por escrito lo antes posible y guarde una copia para usted. Anote la fecha, la hora y las circunstancias de la lesión, junto con cualquier testigo. Su empleador debe entregarle un formulario de reclamo e información sobre la aseguradora; si no lo hace, comuníquese directamente con la DCD.
Busque atención médica de inmediato. Como Hawai le permite elegir a su propio médico, puede acudir a cualquier médico con licencia que ejerza en la isla donde se lesionó, o a un especialista que ejerza en cualquier parte del estado si se indica un especialista. Asegúrese de que su médico sepa desde la primera visita que la lesión está relacionada con el trabajo, ya que esa anotación es importante para su reclamo.
Presente un reclamo formal por escrito de compensación para trabajadores ante la DCD antes de que expire el plazo de prescripción de 2 años, y en todo caso dentro de los 5 años posteriores al accidente. No asuma que su empleador o su aseguradora presentarán el reclamo en su nombre. Conserve copias de todos los registros médicos, facturas, comprobantes de salario y correspondencia.
Si su reclamo es disputado, sus beneficios se reducen, o le ofrecen un acuerdo, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Hawai antes de aceptar cualquier cosa. Los abogados en este campo generalmente trabajan a contingencia, y la DCD debe aprobar cualquier acuerdo. Como referencia cruzada, consulte nuestra guía general de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado y, para inquietudes sobre represalias, las páginas de derecho laboral de su estado.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Hawai.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Hawai?
Sí. Cualquier empleador con 1 o más empleados en Hawai debe mantener cobertura de compensación para trabajadores. Existen muy pocas excepciones, y la mayoría de los trabajadores están cubiertos desde el primer día de empleo.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Hawai?
La Discapacidad Total Temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo que la DCD de Hawai establece cada año. HRS 386-31(b) paga durante la duración de la discapacidad, pero sin incluir los primeros tres días calendario, y la ley de Hawai no contiene ninguna disposición que pague ese período de espera de 3 días de forma retroactiva.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Hawai?
Los beneficios continúan mientras persista la discapacidad relacionada con la lesión. Los beneficios temporales terminan cuando usted alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios por discapacidad permanente pueden continuar por más tiempo dependiendo de la gravedad de su deterioro.
¿Puedo elegir a mi propio médico para un reclamo de compensación para trabajadores en Hawai?
En gran medida sí, dentro de un límite geográfico. HRS 386-21(b) le permite seleccionar a cualquier médico o cirujano que ejerza en la isla donde ocurrió la lesión, y no está limitado a un panel del empleador ni a una red de la aseguradora. Si se indica un especialista, puede seleccionar uno que ejerza en cualquier parte del estado; un especialista fuera de Hawai requiere la autorización del director. Cambiar de médico posteriormente está permitido de acuerdo con las reglas que prescriba el director.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Hawai?
Un reclamo por escrito debe llegar al director de la DCD dentro de los 2 años posteriores a que los efectos de la lesión se hicieron evidentes y dentro de los 5 años posteriores al accidente. Esos límites no aplican a exposiciones latentes específicas, como asbesto, benzol, plomo, otras sustancias cancerígenas y radiación ionizante; esos reclamos corren 2 años desde que usted supo que la lesión fue causada por el empleo.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Hawai?
La ley de Hawai brinda protecciones contra represalias: un empleador no puede discriminar ni despedir a un empleado únicamente porque presentó un reclamo de compensación para trabajadores. Si cree que lo despidieron como represalia, documente todo y consulte a un abogado de inmediato.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Hawai?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador. La excepción establecida en HRS 386-5 es para el acoso sexual o la agresión sexual y la angustia emocional o invasión de privacidad relacionadas con estos, en cuyo caso también puede presentarse una acción civil. También puede presentar reclamos contra terceros (que no sean su empleador o un compañero de trabajo que actúe en el curso de su empleo) que contribuyeron a la lesión.
Actualizaciones
Se corrigió esta página según los Estatutos Revisados de Hawai: la elección de médico se limita a médicos que ejerzan en la isla donde ocurrió la lesión (HRS 386-21), el período de espera de 3 días no se paga de forma retroactiva, el límite de 5 años para presentar el reclamo no aplica a exposiciones latentes específicas como asbesto y radiación (HRS 386-82), y las excepciones al remedio exclusivo se corrigieron a la excepción estatutaria por acoso y agresión sexual de HRS 386-5, eliminando una afirmación incorrecta sobre demandar a un empleador sin seguro.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Hawaii Revised Statutes, Chapter 386: WORKERS' COMPENSATION LAW
§ 386-3Injuries coveredVigente
(a) If an employee suffers personal injury either by accident arising out of and in the course of the employment or by disease proximately caused by or resulting from the nature of the employment, the employee's employer or the special compensation fund shall pay compensation to the employee or the employee's dependents as provided in this chapter. Accident arising out of and in the course of the employment includes the wilful act of a third person directed against an employee because of the employee's employment. (b) No compensation shall be allowed for an injury incurred by an employee by the employee's wilful intention to injure oneself or another by actively engaging in any unprovoked non-work related physical altercation other than in self-defense, or by the employee's intoxication.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
§ 386-5Exclusiveness of right to compensation; exceptionVigente
The rights and remedies herein granted to an employee or the employee's dependents on account of a work injury suffered by the employee shall exclude all other liability of the employer to the employee, the employee's legal representative, spouse, dependents, next of kin, or anyone else entitled to recover damages from the employer, at common law or otherwise, on account of the injury, except for sexual harassment or sexual assault and infliction of emotional distress or invasion of privacy related thereto, in which case a civil action may also be brought. [L 1963, c 116, pt of §1; Supp, §97-5; HRS §386-5; gen ch 1985; am L 1992, c 275, §2]
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
Citada en 69 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Kamaka v. Goodsill Anderson Quinn & Stifel (Hawaii Supreme Court 2008, 117 Haw. 92)“…serting claims for negligence against his or her employer.” HRS § 386-5, entitled “Exclusiveness or right to co…”
- Iddings v. Mee-Lee (Hawaii Supreme Court 1996, 82 Haw. 1)“…d therefore be barred by the exclusive remedy provisions of HRS § 386-5 (1985), [3] Iddings stipulated to dism…”
- Furukawa v. Honolulu Zoological Society (Hawaii Supreme Court 1997, 85 Haw. 7)“…exclusivity provision of the workers’ compensation statute, HRS § 386-5 (1993), 6 barred *…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 386-31Total disabilityVigente
(a) Permanent total disability. Where a work injury causes permanent total disability the employer shall pay the injured employee a weekly benefit equal to sixty-six and two-thirds per cent of the employee's average weekly wages, subject to the following limitation: Beginning January 1, 1975, and during each succeeding twelve-month period thereafter, not more than the state average weekly wage last determined by the director, rounded to the nearest dollar, nor less than $38 or twenty-five per cent of the foregoing maximum amount, rounded to the nearest dollar, whichever is higher. In the case of the following injuries, the disability caused thereby shall be deemed permanent and total: (1) The permanent and total loss of sight in both eyes; (2) The loss of both feet at or before the ankle; (3) The loss of both hands at or above the wrist; (4) The loss of one hand and one foot; (5) An injury to the spine resulting in permanent and complete paralysis of both legs or both arms or one leg and one arm; (6) An injury to the skull resulting in incurable imbecility or insanity. In all other cases the permanency and totality of the disability shall be determined on the facts.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
Citada en 41 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tamashiro v. Control Specialist, Inc. (Hawaii Supreme Court 2001, 97 Haw. 86)“…disabled constitutes an entirely separate question. See HRS §§ 386-31 (1993) and 386-32 (Supp.2000). Our revi…”
- Hough v. Pacific Ins. Co., Ltd. (Hawaii Supreme Court 1996, 83 Haw. 457)“…pay $250.00 into the Special Compensation Fund, pursuant to HRS § 386-31(b); (4) Ramco/Pacific pay Hough $739.97…”
- Panoke v. Reef Development of Hawaii, Inc. (Hawaii Supreme Court 2015, 136 Haw. 448)“…ovision that establishes the employee’s entitlement to TTD, HRS § 386-31(b) (Supp. 2013). That section prov…”
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§ 386-21Medical care, services, and suppliesVigente
(a) Immediately after a work injury sustained by an employee and so long as reasonably needed the employer shall furnish to the employee all medical care, services, and supplies as the nature of the injury requires. The liability for the medical care, services, and supplies shall be subject to the deductible under section 386-100. (b) Whenever medical care is needed, the injured employee may select any physician or surgeon who is practicing on the island where the injury was incurred to render medical care. If the services of a specialist are indicated, the employee may select any physician or surgeon practicing in the State. The director may authorize the selection of a specialist practicing outside the State where no comparable medical attendance within the State is available. Upon procuring the services of a physician or surgeon, the injured employee shall give proper notice of the employee's selection to the employer within a reasonable time after the beginning of the treatment.
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Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tamashiro v. Control Specialist, Inc. (Hawaii Supreme Court 2001, 97 Haw. 86)“…supplies as the nature of the injury requires" pursuant to HRS § 386-21 (emphasis omitted), and that under HRS…”
- Jou v. National Interstate Ins. Co. of Haw. (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2007, 114 Haw. 122)“…g disputes to the Director for resolution. See HRS § 386-21(g) (Supp.2006); 8 HAR §§ 1…”
- Bocalbos v. Kapiolani Medical Center for Women & Children (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2000, 93 Haw. 116)“…386. As part of the compensation owed the employee, HRS § 386-21 provides that the employer “shall ... s…”
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§ 386-82Claim for compensation; limitation of timeVigente
The right to compensation under this chapter shall be barred unless a written claim therefor is made to the director of labor and industrial relations[:] (1) Within two years after the date at which the effects of the injury for which the employee is entitled to compensation have become manifest; and (2) Within five years after the date of the accident or occurrence which caused the injury. The foregoing limitations of time shall not apply to a claim for injury caused by compressed air or due to occupational exposure to, or contact with, arsenic, asbestos, benzol, beryllium, zirconium, cadmium, chrome, lead, fluorine, or other mineral or substance with carcinogenic properties, as incorporated in the Hawaii Occupational Safety and Health Standards, or to exposure to X-rays, radium, ionizing radiation, or radioactive substances, but such claim shall be barred unless it is made to the director, in writing, within two years after knowledge that the injury was proximately caused by, or resulted from the nature of, the employment. The claim may be made by the injured employee or the employee's dependents or by some other person on the employee's or their behalf.
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Potter v. Hawaii Newspaper Agency (Hawaii Supreme Court 1999, 89 Haw. 411)“…Claim For Benefits Filed On Potter’s Behalf HRS § 386-82 (1993) provides in pertinent part that…”
- Flor v. Holguin (Hawaii Supreme Court 2000, 94 Haw. 70)“…isease Claims Under The Workers’ Compensation Law HRS § 386-82 (1993) 6 establishes the t…”
- Hayashi v. Scott Co. (Hawaii Supreme Court 2000, 93 Haw. 8)“…rred by the two-year statute of limitations as set forth in HRS § 386-82. For the following reasons, we a…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 386-123Failure to give security for compensation; penalty; injunctionVigente
If an employer fails to comply with section 386-121, the employer shall be liable for a penalty of not less than $500 or of $100 for each employee for every day during which such failure continues, whichever sum is greater, to be recovered in an action brought by the director in the name of the State, and the amount so collected shall be paid into the special compensation fund created by section 386-151. The director may, however, in the director's discretion, for good cause shown, remit all or any part of the penalty in excess of $500; provided that the employer in default complies with section 386-121. With respect to such actions, the attorney general or any county attorney or public prosecutor shall prosecute the same if so requested by the director.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Garcia v. Fernandez (Hawaii Intermediate Court of Appeals 2020)“…erred in determining that Ms. Fernandez was in violation of HRS § 386-123 for the period of October 1, 2014, to F…”
- Travelers Insurance v. Hawaii Roofing, Inc. (Hawaii Supreme Court 1982, 64 Haw. 380)“…complying employers enjoined from engaging in business, as HRS § 386-123 reads in relevant part: Furthe…”
- Crompton v. Tern Corp. (Hawaii Supreme Court 1996, 83 Haw. 1)“…r also assessed *4 KAC a penalty pursuant to HRS § 386-123 (199S). 4 As Crompton’…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 386-56Payment from the special compensation fund in case of defaultVigente
Where an injured employee or the employee's dependents fail to receive prompt and proper compensation and this default is caused through no fault of the employee, the director shall pay the full amount of all compensation awards and benefits from the special compensation fund to the employee or dependent. The employer, upon order of the director, shall reimburse the special compensation fund for the sums paid therefrom under this section, and the fund, represented by the director, shall be subrogated to all the rights and remedies of the individual receiving the payments. In case a defaulting employer moves to another state without reimbursing the special compensation fund, the director shall be authorized to contract, on a contingent fee basis, with a private collection agency in that state to effect collection from the employer. [L 1963, c 116, pt of §1; Supp, §97-55; HRS §386-56; am L 1971, c 86, §1; am L 1985, c 296, §18; gen ch 1985]
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fonseca v. Pacific Construction Co., Ltd. (Hawaii Supreme Court 1973, 54 Haw. 578)“…e. We agree. This special compensation fund, as provided in HRS § 386-56 and §§ 386-151 through 155 (Supp. 1972)…”
- Amantiad v. Odum (Hawaii Supreme Court 1999, 90 Haw. 152)“…(Emphases added.) Similarly, HRS § 386-56 (1993), which provides for payment from…”
- Waltrip v. TS Enterprises, Inc. (Hawaii Supreme Court 2016, 140 Haw. 226)“…consist of payments made to it as provided by law. . . .”); HRS § 386-56 (1993) (“Where an injured employee or t…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 386-8Liability of third personVigente
(a) When a work injury for which compensation is payable under this chapter has been sustained under circumstances creating in some person other than the employer or another employee of the employer acting in the course of employment a legal liability to pay damages on account thereof, the injured employee or the injured employee's dependents (hereinafter referred to collectively as "the employee") may claim compensation under this chapter and recover damages from that third person. (b) If the employee commences an action against a third person, the employee shall without delay give the employer written notice of the action and the name and location of the court in which the action is brought by personal service or registered mail. The employer, at any time before trial on the facts, may join as party plaintiff. (c) If within nine months after the date of the personal injury the employee has not commenced an action against a third person, the employer, having paid or being liable for compensation under this chapter, shall be subrogated to the rights of the injured employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en capitol.hawaii.gov
Citada en 43 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Amantiad v. Odum (Hawaii Supreme Court 1999, 90 Haw. 152)“…ch 22, 1995, in the first circuit court. Pursuant to HRS § 386-8 (1993) and Ha-wai'i Rules of Civil Proc…”
- Iddings v. Mee-Lee (Hawaii Supreme Court 1996, 82 Haw. 1)“…he scope of the "wilful and wanton misconduct" exception of HRS § 386-8 (1993). [2] We therefore vacate the ci…”
- Sato v. Tawata (Hawaii Supreme Court 1995, 79 Haw. 14)“…DISCUSSION The dispositive issue on appeal is whether HRS § 386-8 prohibits the introduction of workers'…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Hawaii Revised Statutes, Chapter 386: WORKERS' COMPENSATION LAW § 386-1 (Definitions)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- División de Compensación por Discapacidad (DCD) de Hawai, DLIR(labor.hawaii.gov).gov
- Estatutos Revisados de Hawai, Cap. 386 (Ley de Compensación para Trabajadores)(capitol.hawaii.gov).gov
- HRS §386-5 (Exclusividad del derecho a compensación; excepción)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-21 (Atención médica, servicios y suministros; selección de médico)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-31 (Discapacidad total; beneficios por discapacidad total temporal)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-82 (Reclamo de compensación; plazo de prescripción)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-56 (Pago del fondo especial de compensación en caso de incumplimiento)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-123 (Falta de otorgar garantía de compensación; sanción; orden judicial)(capitol.hawaii.gov)
- HRS §386-8 (Responsabilidad de un tercero)(capitol.hawaii.gov)
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