Connecticut
Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut: Protecciones y Como Denunciar
Connecticut protege a los empleados que denuncian sospechas de violaciones legales a traves del Conn. Gen. Stat. 31-51m, que prohibe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que divulguen violaciones a un organismo público. Los empleados estatales reciben protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd por denunciar corrupcion o practicas no eticas ante los Auditores de Cuentas Públicas.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut
Los empleados de Connecticut pueden ser despedidos por cualquier motivo debido a la practica de la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, hoy en día existen excepciones a esta doctrina que hacen ilegal despedir empleados bajo ciertas circunstancias. Las excepciones a esta doctrina constituyen protecciones del derecho consuetudinario y protecciones legales. Las protecciones legales son promulgadas por la legislatura de Connecticut y cubren areas específicas (por ejemplo, compensación laboral), mientras que las protecciones del derecho consuetudinario cubren los casos que no estan definidos en las protecciones legales.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut. Asegurese de revisar tambien las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Connecticut
Protecciones del Derecho Consuetudinario
Los empleados de Connecticut pueden estar protegidos por el orden público del estado, que se reconoce como un remedio a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos que violen el orden público. Para determinar si el despido de un empleado violo el orden público, los tribunales de Connecticut recurren a las leyes constitucionales y legales que abordan casos similares. Asi, por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho a cobrar compensación laboral, un empleador que toma represalias contra un empleado por ejercer este derecho estara violando el orden público.
Protecciones Legales en Connecticut
Protección General al Denunciante
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Denunciar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, la ley estatal o cualquier otra ley ante un organismo público.- Participar o tener la intencion de participar en una investigación, audiencia o consulta llevada a cabo por un organismo público o un tribunal.- Denunciar casos de abuso y negligencia infantil.
Además, los empleadores municipales no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar asuntos relacionados con practicas no eticas, mala gestion o abuso de autoridad por parte del empleador ante un organismo público. Conn. Gen Stat. Sec. 31-51m.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Ningun funcionario o empleado estatal, funcionario o empleado de una agencia cuasi pública, funcionario o empleado de un contratista estatal de gran tamano, ni ninguna autoridad nominadora, pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar información sobre corrupcion, violación de leyes o regulaciones estatales, desperdicio grave de fondos o cualquier otra practica no etica ante un empleado de los Auditores de Cuentas Públicas o el Fiscal General, un empleado de la agencia estatal o cuasi pública, o un empleado de un contratista estatal de gran tamano. Conn. Gen. Stat. Sec. 4-61dd.
Discriminación
Es contrario a la ley que un empleador despida, altere los terminos del empleo o discrimine de cualquier manera contra un empleado o cualquier persona debido a su raza, color, religion, sexo, edad, género, estado civil, origen nacional, ascendencia o discapacidad. Tambien es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a practicas discriminatorias, presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento relacionado con la ley de discriminación del estado. Conn. Gen. Stat. Sec. 46a-60.
Licencia Familiar y Médica
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer derechos bajo el estatuto de Licencia Familiar y Médica.- Presentar un cargo o iniciar un procedimiento bajo este estatuto.- Proporcionar o tener la intencion de proporcionar información relacionada con un procedimiento o consulta bajo este estatuto.- Oponerse a practicas consideradas ilegales por este estatuto.- Testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento o audiencia relacionados con este estatuto.
Conn. Gen Stat. Sec. 31-51pp.
Salario Mínimo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intencion de testificar en un procedimiento bajo las leyes de salario mínimo de Connecticut. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-69.
Seguridad y Salud Ocupacional
Bajo este estatuto, los empleadores deben proporcionar a cada uno de sus empleados una lista de todas las sustancias cancerigenas que se produzcan o utilicen en el proceso de fabricacion, asi como instrucciones de seguridad relacionadas con dichas sustancias. Es contrario a la ley que un empleador disciplina o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por presentar una queja relacionada con la violación de los requisitos sobre sustancias cancerigenas o por asistir a una persona autorizada en la investigación de dicha queja. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-40c, 31-40d.
Compensación Laboral
Ningun empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral o por ejercer sus derechos bajo este estatuto. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-290a.
Líneas Directas para Denunciantes en Connecticut
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) al 1-800-477-5737.
Para presentar una queja bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, llame al Comisionado de Trabajo de Connecticut al (860) 263-6000.
Para presentar una queja bajo la ley de compensación laboral, llame a la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut (WCC) al (860) 493-1500.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas, llame al fiscal general al 860-808-5318.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Connecticut
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia. Conn. Gen. Stat. Sec. 52-577.
Protección General al Denunciante
Los denunciantes pueden presentar una demanda despues de agotar los recursos administrativos. Las demandas deben presentarse dentro de los 90 días posteriores a la determinacion administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la acción de represalia, lo que ocurra despues.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Los empleados que sufran represalias deben presentar una queja ante el Arbitro Jefe de Derechos Humanos dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia.
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) dentro de los 180 días posteriores a la represalia.
Compensación Laboral
Los empleados que sufran una acción de represalia por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden optar por presentar una demanda o una queja ante el presidente de la Comisión de Compensación Laboral.
Sanciones por Represalia e Infracciones en Connecticut
A menos que un estatuto indique lo contrario, un tribunal puede ordenar a los empleadores que tomen represalias contra un empleado que paguen salarios atrasados al empleado, restablezcan los beneficios del empleado, reincorporen al empleado a su puesto anterior, y paguen las costas judiciales y los honorarios de abogados del empleado. El tribunal puede determinar compensaciones más apropiadas a su discrecion.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, un contratista puede ser responsable de pagar una sancion civil de hasta $5000 por cada infraccion y hasta un máximo del 20% del valor del contrato.
Discriminación
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, las personas que discriminen contra empleados pueden ser declaradas culpables de un delito menor de clase A y pueden ser responsables de pagar una multa no menor a $1000. En caso de que se dane una propiedad como resultado de la infraccion, los infractores de este estatuto pueden ser declarados culpables de un delito grave de clase D y pueden ser responsables de pagar una multa no menor a $1000.
Salario Mínimo
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, los empleadores que tomen represalias contra empleados por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden ser responsables de pagar una multa de entre $100 y $400. Los empleadores que paguen menos del salario mínimo pueden ser declarados culpables de un delito grave de clase D y pueden ser responsables de pagar una multa de entre $4000 y $10,000 por cada infraccion si el monto total de salarios no pagados adeudados al empleado supera los $2000. Sin embargo, el monto de la multa a pagar disminuye con la disminucion del monto total de salarios adeudados al empleado.
Seguridad y Salud Ocupacional
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, los infractores de este estatuto pueden ser responsables de pagar una sancion civil de no más de $1000 por cada infraccion.
Haga clic para ver un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Más Leyes de Connecticut
- Leyes de Grabacion de Reuniones con IA de Connecticut
- Leyes de Pension Alimenticia de Connecticut
- Leyes de Empleo a Voluntad de Connecticut
- Leyes de Accidentes Automovilisticos de Connecticut
- Leyes de Asientos de Seguridad para Ninos de Connecticut
- Leyes de Custodia de Menores de Connecticut
- Leyes de Manutencion Infantil de Connecticut
- Leyes de Matrimonio de Hecho de Connecticut
- Leyes de Privacidad de Datos de Connecticut
- Leyes de Deepfake de Connecticut
- Leyes de Divorcio de Connecticut
- Leyes de Mordeduras de Perro de Connecticut
- Leyes de Emancipacion de Connecticut
- Leyes de Eliminacion de Antecedentes de Connecticut
- Leyes de Fuga del Lugar del Accidente de Connecticut
- Leyes de Arrendador e Inquilino de Connecticut
Más Leyes de Connecticut
- Leyes de Asientos de Seguridad para Ninos de Connecticut
- Leyes de Manutencion Infantil de Connecticut
- Leyes de Mordeduras de Perro de Connecticut
- Leyes de Fuga del Lugar del Accidente de Connecticut
- Ley Limon de Connecticut
- Leyes de Grabacion de Connecticut
- Leyes de Sexting de Connecticut
- Plazo de Prescripción de Connecticut
Preguntas frecuentes
¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Connecticut?
La denuncia de irregularidades en Connecticut incluye reportar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, estatal o de cualquier otra ley ante un organismo público, denunciar abuso o negligencia infantil, y divulgar practicas no eticas, mala gestion o abuso de autoridad por parte de un empleador municipal. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas tambien estan protegidos por denunciar corrupcion o desperdicio ante los Auditores de Cuentas Públicas.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Connecticut?
No. El Conn. Gen. Stat. 31-51m prohibe a los empleadores despedir o discriminar contra un empleado en represalia por denunciar una violación o sospecha de violación de la ley ante un organismo público. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas cuentan con protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd, y el orden público del derecho consuetudinario tambien protege a los empleados privados frente al despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Connecticut?
A menos que un estatuto específico establezca lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia bajo el Conn. Gen. Stat. 52-577. Las quejas por discriminación deben presentarse ante la CHRO dentro de los 180 días, y las quejas de divulgación a los Auditores de Cuentas Públicas deben presentarse dentro de los 30 días posteriores a la represalia.
¿Qué remedios están disponibles si sufro represalias por denunciar en Connecticut?
Un tribunal puede ordenar el pago de salarios atrasados, el restablecimiento de beneficios, la reincorporacion al puesto anterior, y el pago de costas judiciales y honorarios de abogados. Según el estatuto aplicable, tambien pueden imponerse sanciones civiles o penales adicionales al empleador, como multas que van desde $100 hasta $10,000 por infraccion.
¿Debo denunciar internamente antes de acudir a una agencia externa en Connecticut?
La ley general de protección al denunciante de Connecticut no exige una denuncia interna previa antes de reportar a un organismo público. Sin embargo, dependiendo del estatuto específico que aplique a su situación, como el de discriminación o el de compensación laboral, pueden existir requisitos de procedimiento distintos. Consultar a un abogado laboral puede ayudarle a determinar la mejor via para su caso.
Fuentes y referencias
- Legislatura Estatal de Connecticut(google.com).gov