Connecticut
Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut: Protecciones y Como Denunciar
Connecticut protege a los empleados que denuncian sospechas de violaciones legales a través del Conn. Gen. Stat. 31-51m, que prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores que divulguen violaciones a un organismo público. Los empleados estatales reciben protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd por denunciar corrupción o prácticas no éticas ante los Auditores de Cuentas Públicas.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut
Los empleados de Connecticut pueden ser despedidos por cualquier motivo debido a la práctica de la doctrina del empleo a voluntad. Sin embargo, hoy en día existen excepciones a esta doctrina que hacen ilegal despedir empleados bajo ciertas circunstancias. Las excepciones a esta doctrina constituyen protecciones del derecho consuetudinario y protecciones legales. Las protecciones legales son promulgadas por la legislatura de Connecticut y cubren áreas específicas (por ejemplo, compensación laboral), mientras que las protecciones del derecho consuetudinario cubren los casos que no están definidos en las protecciones legales.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Connecticut. Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Derechos del Denunciante en Connecticut
Protecciones del Derecho Consuetudinario
Los empleados de Connecticut pueden estar protegidos por el orden público del estado, que se reconoce como un remedio a la doctrina del empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores no pueden despedir a un empleado por motivos que violen el orden público. Para determinar si el despido de un empleado violó el orden público, los tribunales de Connecticut recurren a las leyes constitucionales y legales que abordan casos similares. Así, por ejemplo, si un estatuto respalda el derecho a cobrar compensación laboral, un empleador que toma represalias contra un empleado por ejercer este derecho estará violando el orden público.
Protecciones Legales en Connecticut
Protección General al Denunciante
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por:
- Denunciar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, la ley estatal o cualquier otra ley ante un organismo público.
- Participar o tener la intención de participar en una investigación, audiencia o consulta llevada a cabo por un organismo público o un tribunal.
- Denunciar casos de abuso y negligencia infantil.
Además, los empleadores municipales no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar asuntos relacionados con prácticas no éticas, mala gestión o abuso de autoridad por parte del empleador ante un organismo público. Conn. Gen Stat. Sec. 31-51m.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Ningún funcionario o empleado estatal, funcionario o empleado de una agencia cuasi pública, funcionario o empleado de un contratista estatal de gran tamaño, ni ninguna autoridad nominadora, pueden discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por divulgar información sobre corrupción, violación de leyes o regulaciones estatales, desperdicio grave de fondos o cualquier otra práctica no ética ante un empleado de los Auditores de Cuentas Públicas o el Fiscal General, un empleado de la agencia estatal o cuasi pública, o un empleado de un contratista estatal de gran tamaño. Conn. Gen. Stat. Sec. 4-61dd.
Discriminación
Es contrario a la ley que un empleador despida, altere los términos del empleo o discrimine de cualquier manera contra un empleado o cualquier persona debido a su raza, color, religión, sexo, edad, género, estado civil, origen nacional, ascendencia o discapacidad. También es contrario a la ley que un empleador discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias, presentar una queja, testificar o participar en un procedimiento relacionado con la ley de discriminación del estado. Conn. Gen. Stat. Sec. 46a-60.
Licencia Familiar y Médica
Es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier manera contra un empleado en represalia por:
- Ejercer derechos bajo el estatuto de Licencia Familiar y Médica.
- Presentar un cargo o iniciar un procedimiento bajo este estatuto.
- Proporcionar o tener la intención de proporcionar información relacionada con un procedimiento o consulta bajo este estatuto.
- Oponerse a prácticas consideradas ilegales por este estatuto.
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento o audiencia relacionados con este estatuto.
Conn. Gen Stat. Sec. 31-51pp.
Salario Mínimo
Los empleadores no pueden despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento bajo las leyes de salario mínimo de Connecticut. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-69.
Seguridad y Salud Ocupacional
Los empleadores deben proporcionar a cada empleado una lista de todas las sustancias cancerígenas que se produzcan o utilicen en el proceso de fabricación, junto con educación y capacitación sobre los peligros de la exposición. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-40c. Las secciones complementarias que antes permitían a los empleados quejarse por violaciones de esos requisitos sobre sustancias cancerígenas y prohibían las represalias por hacerlo, Conn. Gen. Stat. Sec. 31-40d a 31-40f, fueron derogadas a partir del 27 de junio de 2023 por la P.A. 23-117, por lo que el Sec. 31-40c ya no contiene una disposición contra represalias.
Una ley independiente sobre el derecho a saber sigue protegiendo a los empleados frente a riesgos químicos: ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado que ejerza sus derechos bajo los estatutos de Connecticut sobre sustancias tóxicas, y cualquier renuncia a esos derechos es nula por ser contraria al orden público. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-40o (que abarca los Sec. 31-40j a 31-40p).
Compensación Laboral
Ningún empleador puede despedir ni discriminar de ninguna manera contra un empleado en represalia por presentar un reclamo de compensación laboral o por ejercer sus derechos bajo este estatuto. Conn. Gen. Stat. Sec. 31-290a.
Líneas Directas para Denunciantes en Connecticut
Para presentar una queja bajo el estatuto de discriminación, llame a la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) al 1-800-477-5737.
Para presentar una queja bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, llame al Comisionado de Trabajo de Connecticut al (860) 263-6000.
Para presentar una queja bajo la ley de compensación laboral, llame a la Comisión de Compensación Laboral de Connecticut (WCC) al (860) 493-1500.
Para presentar una queja bajo el estatuto de Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas, llame al fiscal general al 860-808-5318.
Reclamos por Represalia contra Denunciantes en Connecticut
A menos que un estatuto indique lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia. Conn. Gen. Stat. Sec. 52-577.
Protección General al Denunciante
Los denunciantes pueden presentar una demanda después de agotar los recursos administrativos. Las demandas deben presentarse dentro de los 90 días posteriores a la determinación administrativa final o dentro de los 90 días posteriores a la acción de represalia, lo que ocurra después.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Los empleados que sufran represalias deben presentar una queja ante el Árbitro Jefe de Derechos Humanos a más tardar 90 días después de conocer el incidente específico que dio origen al reclamo. Conn. Gen. Stat. Sec. 4-61dd(e)(2)(A).
Discriminación
Las quejas bajo este estatuto deben presentarse ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut (CHRO) dentro de los 300 días posteriores al presunto acto discriminatorio o de represalia, para actos ocurridos a partir del 1 de octubre de 2021. Conn. Gen. Stat. Sec. 46a-82(f)(2). El plazo anterior de 180 días establecido en el Sec. 46a-82(f)(1) se aplica únicamente a los actos ocurridos antes de esa fecha.
Compensación Laboral
Los empleados que sufran una acción de represalia por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden optar por presentar una demanda o una queja ante el presidente de la Comisión de Compensación Laboral.
Sanciones por Represalia e Infracciones en Connecticut
Los remedios varían según el estatuto. Bajo la principal ley de protección al denunciante de Connecticut, el Conn. Gen. Stat. Sec. 31-51m, la recuperación está limitada por ley a la reincorporación, el pago de salarios atrasados y el restablecimiento de beneficios, más las costas judiciales y honorarios de abogados razonables; el estatuto no otorga al tribunal discreción para conceder daños adicionales más allá de esos elementos.
Divulgación de Información a los Auditores de Cuentas Públicas
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, un contratista puede ser responsable de pagar una sanción civil de hasta $5000 por cada infracción y hasta un máximo del 20% del valor del contrato.
Discriminación
Las reclamaciones por represalias por discriminación bajo el Conn. Gen. Stat. Sec. 46a-60 se hacen cumplir administrativamente a través de la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut, no mediante una sanción penal. Las reparaciones disponibles incluyen órdenes de cese y desistimiento, pago de salarios atrasados, reincorporación y otras reparaciones afirmativas que la CHRO o un tribunal determinen apropiadas.
Salario Mínimo
Además de las compensaciones otorgadas al empleado por el tribunal, los empleadores que tomen represalias contra empleados por ejercer sus derechos bajo este estatuto pueden ser responsables de pagar una multa de entre $100 y $400. Los empleadores que paguen menos del salario mínimo pueden ser declarados culpables de un delito grave de clase D y pueden ser responsables de pagar una multa de entre $4000 y $10,000 por cada infracción si el monto total de salarios no pagados adeudados al empleado supera los $2000. Sin embargo, el monto de la multa a pagar disminuye con la disminución del monto total de salarios adeudados al empleado.
Haga clic para ver un resumen de las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Preguntas frecuentes
¿Qué califica como denuncia de irregularidades en Connecticut?
La denuncia de irregularidades en Connecticut incluye reportar de forma verbal o escrita una violación o sospecha de violación de la ley federal, estatal o de cualquier otra ley ante un organismo público, denunciar abuso o negligencia infantil, y divulgar prácticas no éticas, mala gestión o abuso de autoridad por parte de un empleador municipal. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas también están protegidos por denunciar corrupción o desperdicio ante los Auditores de Cuentas Públicas.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador en Connecticut?
No. El Conn. Gen. Stat. 31-51m prohíbe a los empleadores despedir o discriminar contra un empleado en represalia por denunciar una violación o sospecha de violación de la ley ante un organismo público. Los empleados estatales y de agencias cuasi públicas cuentan con protección adicional bajo el Conn. Gen. Stat. 4-61dd, y el orden público del derecho consuetudinario también protege a los empleados privados frente al despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de represalia por denuncia en Connecticut?
A menos que un estatuto específico establezca lo contrario, los denunciantes deben presentar una demanda dentro de los 3 años posteriores a la represalia bajo el Conn. Gen. Stat. 52-577. Las quejas por discriminación deben presentarse ante la CHRO dentro de los 300 días para actos ocurridos a partir del 1 de octubre de 2021 (180 días para actos anteriores a esa fecha), y las quejas de divulgación a los Auditores de Cuentas Públicas deben presentarse a más tardar 90 días después de conocer el incidente específico que dio origen al reclamo.
¿Qué remedios están disponibles si sufro represalias por denunciar en Connecticut?
Un tribunal puede ordenar el pago de salarios atrasados, el restablecimiento de beneficios, la reincorporación al puesto anterior, y el pago de costas judiciales y honorarios de abogados. Según el estatuto aplicable, también pueden imponerse sanciones civiles o penales adicionales al empleador, como multas que van desde $100 hasta $10,000 por infracción.
¿Debo denunciar internamente antes de acudir a una agencia externa en Connecticut?
La ley general de protección al denunciante de Connecticut no exige una denuncia interna previa antes de reportar a un organismo público. Sin embargo, dependiendo del estatuto específico que aplique a su situación, como el de discriminación o el de compensación laboral, pueden existir requisitos de procedimiento distintos. Consultar a un abogado laboral puede ayudarle a determinar la mejor vía para su caso.
Actualizaciones
Se corrigieron los plazos de presentación de quejas de Connecticut (90 días ante el Árbitro Jefe de Derechos Humanos para empleados estatales, 300 días ante la CHRO para discriminación ocurrida a partir del 1 de octubre de 2021) y se eliminaron las protecciones de seguridad ocupacional y una sanción basadas en estatutos derogados en 2023.
Se corrigió una viñeta de KeyTakeaways que presentaba un plazo de tres años como la regla general; la propia ley principal del artículo, el Conn. Gen. Stat. 31-51m, en realidad exige presentar la demanda dentro de los 90 días posteriores a agotar los recursos administrativos.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 557
§ 31-51mProtection of employee who discloses employer's illegal activities or unethical practices or reports a suspected incident of child abuse or neglect. Civil action.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) As used in this section: (1) “Person” means one or more individuals, partnerships, associations, corporations, limited liability companies, business trusts, legal representatives or any organized group of persons; (2) “Employer” means a person engaged in business who has employees, including the state and any political subdivision of the state; (3) “Employee” means any person engaged in service to an employer in a business of his employer; (4) “Public body” means (A) any public agency, as defined in subdivision (1) of section 1-200, or any employee, member or officer thereof, or (B) any federal agency or any employee, member or officer thereof.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-09 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 104 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Schoonmaker v. Lawrence Brunoli, Inc. (Supreme Court of Connecticut 2003, 265 Conn. 210)“…gful discharge actions alleged that the defendants violated General Statutes §§ 31-51m, 9 31-51q 10 *220 and 31-69b. 11…”
- Campbell v. Town of Plymouth (Connecticut Appellate Court 2002, 74 Conn. App. 67)“…ent as to count one, which alleged wrongful discharge under General Statutes § 31-51m, and (3) denied the plaintiffs motion t…”
- Young v. City of Bridgeport (Connecticut Appellate Court 2012, 135 Conn. App. 699)“…nt alleging claims of retaliatory discharge in violation of General Statutes §§ 31-51m 2 and 31-51q. 3…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-51ppFamily and medical leave: Prohibited acts, complaints, rights and remedies.Vigente
(a)(1) It shall be a violation of sections 5-248a, 31-49e to 31-49t, inclusive, and 31-51kk to 31-51qq, inclusive, for any employer to interfere with, restrain or deny the exercise of, or the attempt to exercise, any right provided under said sections. (2) It shall be a violation of sections 5-248a, 31-49e to 31-49t, inclusive, and 31-51kk to 31-51qq, inclusive, for any employer to discharge or cause to be discharged, or in any other manner discriminate, against any individual for opposing any practice made unlawful by said sections or because such employee has exercised the rights afforded to such employee under said sections.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Southern New England Telephone Co. v. Cashman (Supreme Court of Connecticut 2007, 283 Conn. 644)“…ority concludes that an employee’s right, as provided under General Statutes § 31-51pp (c) (1), 1 to use “up to two weeks of…”
- Bournival v. Bank of Boston, No. Cvwa 9708-1451 (Feb. 25, 1998) (Connecticut Superior Court 1998, 1998 Conn. Super. Ct. 1597)“…condition," as defined in General Statutes § 31-51kk (10). General Statutes § 31-51pp provides, inter alia, that it shall be…”
- Iosa v. Gentiva Health Services, Inc. (District Court, D. Connecticut 2004, 299 F. Supp. 2d 29)“…a discharge that was not a prohibited act enumerated under Conn. Gen.Stat. § 31-51pp, nor a violation of the leave policy un…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-40cInformation and notice requirements for employers using or producing carcinogens.Vigente
(a) As used in this section: (1) “Person” means one or more individuals, partnerships, associations, corporations, limited liability companies, business trusts, legal representatives or any organized group of persons. (2) “Employer” means a person engaged in business who has employees, including the state and any political subdivision thereof. (3) “Employee” means any person engaged in service to an employer in a business of his employer. (b) Each employer shall post a list of all carcinogenic substances, as described in sections 19a-329 and 19a-331, which he uses or produces in the manufacture of any item, product or material, or which he uses or produces for purposes of research, experimentation or treatment. Such list shall be readily available for viewing by the employees. Such list shall be updated to reflect any changes to sections 19a-329 and 19a-331 within ninety days of the effective date of such changes.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en cga.ct.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Parsons v. United Technologies Corp. (Supreme Court of Connecticut 1997, 243 Conn. 66)“…y, lighting and heating facilities for railroad employees); General Statutes § 31-40c (setting forth safety procedures for ca…”
- Varley v. First Student, Inc. (Connecticut Appellate Court 2015)“…person engaged in business who has employees . . . .’’ See General Statutes §§ 31-40c (a) (2); 31-40j (2); 31-40q (a) (2); 31…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-40oDiscrimination prohibited. Waiver of rights void.Vigente
(a) No employer shall discharge, or cause to be discharged, or in any manner discriminate against any employee who exercises the rights afforded to him pursuant to the provisions of sections 31-40j to 31-40p, inclusive, nor shall any pay, position, seniority or other benefits to which the employee may be entitled be lost because the employee exercised the rights provided by said sections. (b) Any waiver by an employee or applicant for employment of the benefits or requirements of the provisions of sections 31-40j to 31-40p, inclusive, shall be against public policy and shall be null and void. Any employer's request or requirement that an employee waive any rights provided under said sections as a condition of employment shall constitute an act of discrimination, for purposes of this section.
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Connecticut General Statutes, Title 04 (Management of State Agencies), Chapter 48
§ 4-61ddWhistle-blowing. Disclosure of information to Auditors of Public Accounts. Investigation by Attorney General. Rejection of complaint. Complaints re retaliatory personnel actions. Report to General Assembly. Large state contractors. Posting of notice. Definitions. State shellfish grounds lessees.Vigente
(a) Any person having knowledge of any matter involving (1) corruption, unethical practices, violation of state laws or regulations, mismanagement, gross waste of funds, abuse of authority or danger to the public safety occurring in any state department or agency, any quasi-public agency, as defined in section 1-120, or any Probate Court, (2) corruption, violation of state or federal laws or regulations, gross waste of funds, abuse of authority or danger to the public safety occurring in any large state contract, or (3) corruption by an entity receiving financial assistance pursuant to title 32 that has failed to meet its contractual obligations or has failed to satisfy any condition regarding such financial assistance, may transmit all facts and information in such person's possession concerning such matter to the Auditors of Public Accounts. The Auditors of Public Accounts shall review such matter and report their findings and any recommendations to the Attorney General.
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Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hartford County Sheriffs Department Communities Charities Ass'n v. Blumenthal (Connecticut Superior Court 2001, 47 Conn. Super. Ct. 447)“…subpoenas pursuant to the investigatory powers provided in General Statutes § 4-61dd. 1 Section 4-61dd has been…”
- Dept. of Pubic Health v. Estrada (Connecticut Appellate Court 2022)“…ada made a protected whistleblower disclosure pur- suant to General Statutes § 4-61dd. Thereafter, the Superior Court sustain…”
- Aronow v. Freedom of Information Commission (Connecticut Appellate Court 2019, 189 Conn. App. 842)“…istleblower complaint against the health center pursuant to General Statutes § 4-61dd, the plaintiff alleged, inter alia, tha…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Connecticut General Statutes, Title 46a (Human Rights), Chapter 814c
§ 46a-60(Formerly Sec. 31-126). Discriminatory employment practices prohibited.Vigente
(a) As used in this section: (1) “Pregnancy” means pregnancy, childbirth or a related condition, including, but not limited to, lactation; (2) “Reasonable accommodation” means, but is not limited to, being permitted to sit while working, more frequent or longer breaks, periodic rest, assistance with manual labor, job restructuring, light duty assignments, modified work schedules, temporary transfers to less strenuous or hazardous work, time off to recover from childbirth or break time and appropriate facilities for expressing breast milk; and (3) “Undue hardship” means an action requiring significant difficulty or expense when considered in light of factors such as (A) the nature and cost of the accommodation; (B) the overall financial resources of the employer; (C) the overall size of the business of the employer with respect to the number of employees, and the number, type and location of its facilities; and (D) the effect on expenses and resources or the impact otherwise of such accommodation upon the operation of the employer.
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Citada en 716 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Perodeau v. City of Hartford (Supreme Court of Connecticut 2002, 259 Conn. 729)“…731 to General Statutes § 51-199b (d), 1 are: (1) whether General Statutes § 46a-60 (a) (1) 2 imposes civil liability agai…”
- Bridgeport Hospital v. Commission on Human Rights & Opportunities (Supreme Court of Connecticut 1995, 232 Conn. 91)“…r emotional distress and attorney’s fees for a violation of General Statutes § 46a-60 (a) (l). 2 We conclude that it does n…”
- Levy v. Commission on Human Rights & Opportunities (Supreme Court of Connecticut 1996, 236 Conn. 96)“…etardation, and learning disability or physical disability. General Statutes § 46a-60 (a) (1). Additionally, state law protec…”
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§ 46a-82(Formerly Sec. 31-127). Complaint: Filing.Vigente
(a) Any person claiming to be aggrieved by an alleged discriminatory practice, except for an alleged violation of section 4a-60g or 46a-68 or the provisions of sections 46a-68c to 46a-68f, inclusive, may, by himself or herself or by such person's attorney, file with the commission a complaint in writing under oath, except that a complaint that alleges a violation of section 46a-64c need not be notarized. The complaint shall state the name and address of the person alleged to have committed the discriminatory practice, provide a short and plain statement of the allegations upon which the claim is based and contain such other information as may be required by the commission. The commission whenever it has reason to believe that a person who is named as party to a discriminatory practice complaint has engaged or is engaged in conduct that constitutes a violation of part VI, of chapter 952, may refer such matter to the Office of the Chief State's Attorney and said office shall conduct a further investigation as deemed necessary.
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Citada en 145 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bridgeport Hospital v. Commission on Human Rights & Opportunities (Supreme Court of Connecticut 1995, 232 Conn. 91)“…7, 1986, the complainant, Susan Frederick, pursuant to *94 General Statutes § 46a-82, 3 filed a complaint with the defendan…”
- Williams v. Commission On Human Rights & Opportunities (Supreme Court of Connecticut 2001, 257 Conn. 258)“…its opinion and its conclusion that the time limitation in General Statutes § 46a-82 (e) is not subject matter jurisdictiona…”
- Rogers v. Commission on Human Rights & Opportunities (Supreme Court of Connecticut 1985, 195 Conn. 543)“…ppointment to file a formal complaint with that agency. See General Statutes § 46a-82 (a). 3 Although an appointment was ini…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 568
§ 31-290aDischarge, discipline or discrimination prohibited. Misinformation or dissuasion prohibited. Right of action.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) No employer who is subject to the provisions of this chapter shall: (1) Discharge or cause to be discharged, or in any manner discipline or discriminate against any employee because the employee has filed a claim for workers' compensation benefits or otherwise exercised the rights afforded to him pursuant to the provisions of this chapter, or (2) deliberately misinform or deliberately dissuade an employee from filing a claim for workers' compensation benefits or, on or after October 1, 2021, a claim for payment of benefits from the Connecticut Essential Workers COVID-19 Assistance Fund.
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Citada en 195 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ford v. Blue Cross & Blue Shield of Connecticut, Inc. (Supreme Court of Connecticut 1990, 216 Conn. 40)“…ns of proof in an action brought by an employee pursuant to General Statutes § 31-290a, 1 alleging wrongful termination of em…”
- Genovese v. Gallo Wine Merchants, Inc. (Supreme Court of Connecticut 1993, 226 Conn. 475)“…tory cause of action for retaliatory discharge, pursuant to General Statutes § 31-290a, 1 is precluded by virtue of the doctr…”
- Sorrentino v. All Seasons Services, Inc. (Supreme Court of Connecticut 1998, 245 Conn. 756)“…damages for a retaliatory discharge by his or her employer. General Statutes § 31-290a. 1 In this appeal, the principal issue…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 558
§ 31-69Penalty.Vigente
(a) Any employer or his agent, or the officer or agent of any corporation, who discharges or in any other manner discriminates against any employee because such employee has testified or is about to testify in any investigation or proceeding under or related to this part, or because such employer believes that such employee may testify in any investigation or proceeding under this part, shall be fined not less than one hundred dollars nor more than four hundred dollars. (b) Any employer or the officer or agent of any corporation who pays or agrees to pay to any employee less than the rates applicable to such employee under the provisions of this part or a minimum fair wage order shall be: (1) Guilty of a class D felony, except that such employer, officer or agent shall be fined not less than four thousand nor more than ten thousand dollars for each offense if the total amount of all unpaid wages owed to an employee is more than two thousand dollars; (2) fined not less than two thousand nor more than four thousand dollars or imprisoned not more than one year, or both, for each offense if the total amount of all unpaid wages owed to an employee is more than one thousand dollars but…
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1994
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Electrical Contractors, Inc. v. Tianti (Supreme Court of Connecticut 1992, 223 Conn. 573)“…General Statutes § 31-59 and the enforcement provisions of General Statutes § 31-69 impliedly incorporate the overtime prov…”
- Lund v. Stern Company, Inc., No. Cv 94-0463413s (Nov. 3, 1994) (Connecticut Superior Court 1994, 1994 Conn. Super. Ct. 11101)“…ct, wilful breach of an employment contract, a violation of Conn. Gen. Stat. § 31-69 , a violation of Conn. Gen. Stat. § 31…”
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Connecticut General Statutes, Title 52 (Civil Actions), Chapter 926
§ 52-577Action founded upon a tort.Vigentecitada en 4 de nuestros artículos
No action founded upon a tort shall be brought but within three years from the date of the act or omission complained of.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Doty v. Mucci (Supreme Court of Connecticut 1996, 238 Conn. 800)“…ed by the applicable statute of limitations, namely, either General Statutes § 52-577 or General Statutes § 52-584. 3 Subseq…”
- S.M.S. Textile Mills, Inc. v. Brown, Jacobson, Tillinghast, Lahan & King, P.C. (Connecticut Appellate Court 1993, 32 Conn. App. 786)“…ticut’s three year statute of limitations for tort actions, General Statutes § 52-577. 1 “Summary judgment must be rendere…”
- Rivera v. Double A Transportation, Inc. (Supreme Court of Connecticut 1999, 248 Conn. 21)“…ined “bodily injuries,” the three year limitation period of General Statutes § 52-577 4 should control. The trial court gran…”
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Fuentes y referencias
- Fuente oficial: Conn. Gen. Stat. § 31-51m: protection of employee who discloses employer's illegal activities or unethical practices(cga.ct.gov).gov
- Fuente oficial: Conn. Gen. Stat. § 46a-60 — Prácticas de empleo discriminatorias prohibidas(law.justia.com)
- Fuente oficial: Conn. Gen. Stat. § 31-51m — Protección del empleado que divulga actividades ilegales del empleador; daños limitados(law.justia.com)
- Conn. Gen. Stat. 4-61dd: divulgación de información a los Auditores de Cuentas Públicas; queja por represalia ante el Árbitro Jefe de Derechos Humanos a más tardar 90 días después de conocer el incidente; sanción civil para contratistas(cga.ct.gov)
- Conn. Gen. Stat. 46a-82(f): plazo para presentar quejas ante la CHRO, 300 días para actos de discriminación ocurridos a partir del 1 de octubre de 2021(cga.ct.gov)
- Conn. Gen. Stat. 31-40c (deberes de información y notificación sobre sustancias cancerígenas) y la derogación de 31-40d a 31-40f vigente desde el 27 de junio de 2023 (P.A. 23-117, S. 10)(cga.ct.gov)
- Conn. Gen. Stat. 31-40o: prohibición de discriminación contra empleados que ejerzan sus derechos de saber sobre sustancias tóxicas bajo los Sec. 31-40j a 31-40p(cga.ct.gov)
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