West Virginia
Leyes de Grabación en el Lugar de Trabajo de Virginia Occidental: Derechos de Empleados y Empleadores
Virginia Occidental sigue una regla de consentimiento de una sola parte bajo W. Va. Code 62-1D-3, lo que permite a los empleados grabar cualquier conversación en el lugar de trabajo en la que participen sin notificar a compañeros o supervisores. Los empleadores pueden usar videovigilancia en áreas de trabajo comunes pero, según W. Va. Code 21-3-20, no pueden usarla en baños, duchas, vestuarios, probadores ni salas de descanso de los empleados, y las políticas de la empresa pueden restringir la grabación.
Las leyes de grabación en el lugar de trabajo de Virginia Occidental se ubican en la intersección de la Wiretapping and Electronic Surveillance Act del estado, las protecciones laborales federales y los derechos de las políticas del empleador. Bajo W. Va. Code 62-1D-3, Virginia Occidental sigue un marco de consentimiento de una sola parte que permite a cualquier participante en una conversación grabarla sin notificar a los demás. Este derecho se extiende al lugar de trabajo, lo que da tanto a empleados como a empleadores amplia libertad para grabar las conversaciones en las que participan.
Esta guía cubre todos los aspectos de la grabación en el lugar de trabajo en Virginia Occidental, incluidos los derechos de los empleados, las facultades de vigilancia del empleador, el papel de las políticas de la empresa, las protecciones laborales federales, la grabación como prueba en disputas laborales y las penas por grabación ilegal en el lugar de trabajo.
Derechos de grabación de los empleados en el lugar de trabajo
El fundamento del consentimiento de una sola parte
Bajo W. Va. Code 62-1D-3, cualquier persona que sea parte de una conversación puede grabarla sin el conocimiento o consentimiento de los demás participantes. En el lugar de trabajo, esto significa que los empleados pueden grabar:
- Conversaciones con supervisores y gerentes
- Reuniones con representantes de recursos humanos
- Evaluaciones de desempeño y conversaciones disciplinarias
- Llamadas telefónicas con compañeros, clientes o proveedores
- Reuniones grupales a las que asisten
- Conversaciones sobre condiciones de trabajo, salario o seguridad
La participación del empleado en la conversación proporciona el consentimiento de una sola parte necesario. No se requiere aviso previo ni permiso del empleador ni de otros participantes.
Razones comunes por las que los empleados graban en el trabajo
Los empleados en Virginia Occidental graban conversaciones del lugar de trabajo por muchos motivos legítimos:
- Documentar acoso o discriminación. Grabar interacciones que demuestren un ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, discriminación racial u otras formas de trato ilegal.
- Conservar pruebas de represalia. Capturar conversaciones que sugieran que un empleador está tomando represalias contra un empleado por presentar quejas, denunciar violaciones de seguridad o realizar actividad protegida.
- Grabar evaluaciones de desempeño. Mantener un registro exacto de lo que se dijo durante las evaluaciones, especialmente cuando el empleado disputa la versión escrita.
- Protegerse contra el despido injustificado. Grabar reuniones en las que el empleado cree que puede ser despedido, para documentar las razones declaradas del despido.
- Conservar instrucciones verbales. Mantener un registro de instrucciones complejas o ambiguas de los supervisores para evitar disputas futuras sobre lo que se comunicó.
Limitaciones de la grabación por parte de los empleados
Aunque la ley permite la grabación, los empleados deberían conocer varias limitaciones importantes:
- Excepción por propósito delictivo o de ilícito civil. Bajo W. Va. Code 62-1D-3, grabar con el propósito de cometer un acto delictivo o de ilícito civil es ilegal. Grabar para chantajear, extorsionar o acosar a un compañero está prohibido.
- Debe ser participante. No puede colocar una grabadora oculta en una sala de conferencias y marcharse, ni instalar software de grabación en la computadora de un compañero. Debe ser parte de la conversación.
- Políticas del empleador. Las reglas de la empresa pueden prohibir la grabación aunque la ley la permita. Violar una política de la empresa no es un delito, pero puede tener consecuencias laborales.
- Secretos comerciales e información confidencial. Grabar discusiones que involucren secretos comerciales o información patentada podría exponerlo a responsabilidad bajo las leyes de secretos comerciales, aunque la grabación en sí fuera legal bajo el estatuto de escuchas telefónicas.
Derechos de vigilancia y grabación del empleador
Videovigilancia en el lugar de trabajo
Los empleadores de Virginia Occidental pueden instalar cámaras de videovigilancia en áreas de trabajo comunes donde los empleados no tienen una expectativa razonable de privacidad. Los lugares legales para cámaras en el lugar de trabajo incluyen:
| Lugar | ¿Videovigilancia permitida? |
|---|---|
| Pisos de ventas y áreas minoristas | Sí |
| Almacenes y pisos de producción | Sí |
| Vestíbulos y áreas de recepción | Sí |
| Estacionamientos y exteriores del edificio | Sí |
| Pasillos y corredores | Sí |
| Oficinas compartidas | Sí (se recomienda aviso) |
| Baños y duchas | No |
| Vestuarios y probadores | No |
| Salas de descanso y de estar de los empleados | No |
| Oficinas privadas (un solo ocupante) | Depende del contexto |
W. Va. Code 21-3-20 tipifica como delito menor que cualquier empleador, público o privado, use cámaras de video u otra vigilancia electrónica para monitorear a los empleados en baños, duchas, vestuarios, probadores o salas de descanso de los empleados, con multas de $500 por la primera infracción, $1,000 por la segunda y $2,000 después. La prohibición se aplica haya o no alguien desvestido y se haya informado o no a los empleados sobre la cámara. Una cámara que capte a alguien desnudo sin su conocimiento también puede violar W. Va. Code 61-8-28, el estatuto de invasión criminal de la privacidad.
Grabación y monitoreo de audio por parte de los empleadores
La grabación de audio del empleador en el lugar de trabajo debe cumplir con W. Va. Code 62-1D-3. Esto significa:
- Con un participante. Si un gerente o supervisor participa en una conversación, el empleador puede grabar mediante el consentimiento de ese participante.
- Sin un participante. Instalar dispositivos de grabación de audio para capturar conversaciones de empleados en las que no participa ningún representante de la gerencia viola el estatuto de escuchas telefónicas. Esto incluye micrófonos ocultos en salas de descanso, salas de conferencias o espacios de trabajo.
- Monitoreo telefónico. Un empleador puede grabar o monitorear una llamada comercial cuando un supervisor u otro empleado que participa en ella da su consentimiento. La ley de escuchas telefónicas de Virginia Occidental también excluye de su definición de dispositivo de interceptación el equipo telefónico comercial usado en el curso ordinario de los negocios. Informar a los empleados sobre una política de monitoreo es una buena práctica, pero la ley de Virginia Occidental no dice que el aviso por sí solo cuente como consentimiento. La excepción de extensión comercial federal permite el monitoreo limitado de llamadas comerciales en sistemas telefónicos proporcionados por el empleador, pero las llamadas personales no deben monitorearse una vez que su naturaleza personal se hace evidente.
Monitoreo de computadoras y electrónico
Los empleadores pueden monitorear el uso por parte de los empleados de las computadoras, sistemas de correo electrónico y otros recursos electrónicos propiedad de la empresa. Este tipo de monitoreo generalmente es legal cuando:
- Se informa a los empleados sobre el monitoreo mediante políticas o manuales
- El monitoreo cubre dispositivos y sistemas propiedad de la empresa
- El monitoreo sirve a propósitos comerciales legítimos (seguridad, productividad, cumplimiento)
La Electronic Communications Privacy Act (ECPA) proporciona un marco federal adicional para el monitoreo electrónico. Los sistemas proporcionados por el empleador generalmente le dan al empleador autorización para monitorear las comunicaciones en esos sistemas.
Políticas de grabación de la empresa
¿Pueden los empleadores prohibir la grabación?
Los empleadores de Virginia Occidental pueden implementar políticas que prohíban o restrinjan la grabación de audio y video en el lugar de trabajo. Aunque dichas políticas no pueden convertir la grabación en un acto criminal (ya que W. Va. Code 62-1D-3 determina la responsabilidad penal), pueden:
- Establecer restricciones de grabación como condición de empleo
- Imponer consecuencias disciplinarias por violaciones de la política, incluido el despido
- Exigir que los empleados obtengan permiso antes de grabar
- Restringir la grabación a ciertas áreas o situaciones
Empleo a voluntad y políticas de grabación
Virginia Occidental es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo que no sea ilegal. Un empleado que viola una política de no grabar puede ser despedido por esa violación, aunque la grabación fuera legal bajo la ley estatal de escuchas telefónicas.
Sin embargo, hay excepciones importantes a este principio de a voluntad que pueden proteger a los empleados que graban:
- Excepción de orden público. Virginia Occidental reconoce una excepción de orden público al empleo a voluntad. Un empleado que es despedido por grabar pruebas de actividad ilegal del empleador puede tener un reclamo por despido injustificado.
- Protecciones contra represalias. Si un empleado graba pruebas de discriminación, acoso o violaciones de seguridad, despedirlo por grabar puede constituir represalia ilegal bajo las leyes federales y estatales contra la discriminación.
- Protecciones para denunciantes. La Ley de Denunciantes de Virginia Occidental protege solo a los empleados públicos, como los trabajadores estatales, de condado y municipales, que denuncian irregularidades o desperdicio, y grabar pruebas para respaldar una denuncia de ese tipo puede ser actividad protegida. Los empleados del sector privado pueden estar protegidos, en cambio, por leyes federales o por la excepción de orden público descrita arriba.
Prohibición en áreas sensibles: W. Va. Code 21-3-20
W. Va. Code 21-3-20 prohíbe tanto a los empleadores públicos como privados usar vigilancia electrónica en baños, duchas, vestuarios, probadores y salas de descanso de empleados. Esta prohibición no se puede eludir: un empleador no puede invocar el consentimiento de una sola parte teniendo a un gerente presente en la sala de descanso con un dispositivo de grabación. Las penas escalan por infracción: $500 (primera), $1,000 (segunda), $2,000 (tercera o posterior), impuestas mediante una condena por delito menor, no una sanción civil. Estas multas penales se acumulan sobre cualquier otra exposición penal bajo el 62-1D-3.
Protecciones de la NLRA para la grabación en el lugar de trabajo
La National Labor Relations Act (NLRA) protege los derechos de los empleados a realizar actividad concertada para ayuda y protección mutua, incluido discutir salarios, condiciones de trabajo y preocupaciones laborales. El estándar controlador de la NLRB para reglas de no grabación impugnadas en su redacción es Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (Aug. 2, 2023): una política general de no grabación se presume ilegal si tiende a inhibir los derechos de la Sección 7; el empleador debe demostrar un interés comercial legítimo y sustancial que no se pueda lograr con una regla más limitada. El memorando del Consejero General de la NLRB GC 25-05 (14 de febrero de 2025) rescindió unos 30 memorandos anteriores del Consejero General, entre ellos el GC 23-02 sobre el monitoreo electrónico de empleados. Un memorando del Consejero General no puede anular una decisión de la Junta, por lo que Stericycle sigue siendo el estándar de la Junta para juzgar las reglas del lugar de trabajo, aunque la Junta actual ha dado señales de que podría revisarlo. En un memorando del 25 de junio de 2025 (GC 25-07), el Consejero General interino indicó a las oficinas regionales que traten la grabación secreta de sesiones de negociación colectiva como una práctica laboral desleal; eso es una guía de aplicación, no un fallo de la Junta, y no aborda las conversaciones ordinarias del lugar de trabajo. La NLRA no cubre a supervisores, contratistas independientes, trabajadores agrícolas ni domésticos, ni a empleados del gobierno.
La National Labor Relations Board (NLRB) ha abordado las políticas de no grabación del empleador en varias decisiones clave:
- Las políticas generales de no grabación pueden ser ilegales si razonablemente tienden a inhibir el ejercicio de los derechos de la Sección 7 por parte de los empleados
- Las políticas que apuntan específicamente a la grabación de actividad concertada protegida probablemente son ilegales
- Los empleadores pueden mantener políticas de grabación estrictamente adaptadas que sirvan a intereses comerciales legítimos sin restringir ampliamente la actividad protegida
Los empleados que graban condiciones del lugar de trabajo, peligros de seguridad o pruebas de prácticas laborales injustas pueden estar protegidos contra represalias bajo la NLRA, aunque el empleador tenga una política de no grabación.
Grabación de situaciones específicas en el lugar de trabajo
Grabar a un jefe que lo está acosando
Grabar a un supervisor que está cometiendo acoso es una de las razones más comunes por las que los empleados graban en el trabajo. En Virginia Occidental, usted puede grabar legalmente:
- Abuso verbal o comentarios hostiles dirigidos a usted
- Comentarios o insinuaciones sexualmente inapropiados
- Comentarios o insultos por motivos raciales
- Amenazas de represalia por presentar quejas
- Cualquier conversación en la que participe donde ocurra acoso
Estas grabaciones pueden ser pruebas valiosas en reclamos de acoso presentados ante la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o en un tribunal estatal.
Grabar reuniones de recursos humanos
Usted puede grabar reuniones con representantes de recursos humanos en Virginia Occidental sin su conocimiento. Esto a menudo es aconsejable cuando:
- Está presentando o discutiendo una queja
- Cree que puede ser objeto de acción disciplinaria
- Está negociando un acuerdo de separación o paquete de indemnización
- Quiere un registro exacto de lo que recursos humanos promete o se compromete a hacer
Grabar reuniones disciplinarias y despidos
Los empleados que enfrentan acción disciplinaria o despido pueden grabar estas conversaciones. La grabación proporciona:
- Un registro exacto de las razones declaradas para la disciplina o el despido
- Pruebas de si se siguieron los procedimientos adecuados
- Documentación de cualquier declaración discriminatoria o de represalia
- Protección contra reclamos posteriores de que se informó al empleado de cosas que en realidad no se dijeron
Dispositivos de grabación ponibles en el trabajo
Los dispositivos ponibles como grabadoras de voz con IA, gafas inteligentes y relojes inteligentes con capacidad de grabación se usan cada vez más en entornos laborales. Bajo la ley de consentimiento de una sola parte de Virginia Occidental, los empleados pueden usar estos dispositivos para grabar conversaciones en las que participan. Sin embargo:
- Las políticas de dispositivos de grabación ponibles del empleador pueden restringir su uso en las instalaciones de la empresa
- Algunos lugares de trabajo (como instalaciones gubernamentales clasificadas o ciertos entornos de manufactura) pueden tener restricciones basadas en seguridad sobre los dispositivos electrónicos
- Las gafas inteligentes que graban video plantean consideraciones adicionales bajo W. Va. Code 61-8-28 si se apuntan a áreas con expectativas de privacidad
Grabación en el lugar de trabajo como prueba
Casos de discriminación laboral
Las grabaciones hechas en el lugar de trabajo se usan con frecuencia como prueba en casos de discriminación laboral. Los empleados ofrecen grabaciones obtenidas legalmente a la EEOC o a un tribunal para demostrar:
- Comentarios o actitudes discriminatorias de los supervisores
- Un patrón de acoso
- Acciones de represalia tras quejas protegidas
- Trato dispar en comparación con otros empleados
- Condiciones de ambiente de trabajo hostil
Casos de compensación al trabajador
Las grabaciones del lugar de trabajo pueden ser relevantes en procedimientos de compensación al trabajador, particularmente al documentar:
- Las circunstancias que rodean una lesión laboral
- El conocimiento del empleador sobre condiciones inseguras
- Declaraciones sobre la causa o naturaleza de una lesión
- El cumplimiento o incumplimiento de los requisitos de seguridad
Casos de despido injustificado
En litigios por despido injustificado, las grabaciones pueden proporcionar pruebas contundentes de:
- La verdadera razón del despido (en contraste con la razón declarada)
- Pretexto de discriminación o represalia
- Promesas hechas por el empleador sobre la seguridad del empleo
- Violación de los procedimientos de despido establecidos
Estándares de admisibilidad
Si una grabación unilateral lícita puede usarse en absoluto en un caso civil de Virginia Occidental es una cuestión no resuelta. Leído literalmente, W. Va. Code 62-1D-6 permite recibir pruebas obtenidas por interceptación solo en procedimientos ante el gran jurado y en procedimientos penales. La propia grabación de un participante puede quedar fuera de ese límite, porque W. Va. Code 62-1D-2 excluye de la definición de dispositivo de interceptación cualquier dispositivo usado en un monitoreo consensual lícito. No encontramos ninguna decisión de la West Virginia Supreme Court of Appeals que resuelva el punto, así que lo decide el juez de su caso. Consulte a un abogado de Virginia Occidental antes de confiar en una grabación.
Si un tribunal la permite, una grabación del lugar de trabajo debe ser:
- Obtenida legalmente bajo la regla de consentimiento de una sola parte
- Auténtica y verificable como genuina
- Relevante para los asuntos del caso
- No indebidamente perjudicial en comparación con su valor probatorio
Las grabaciones que están editadas, recortadas o presentadas selectivamente pueden enfrentar impugnaciones de autenticidad. Conserve el archivo original y mantenga una cadena de custodia clara.
Penas por grabación ilegal en el lugar de trabajo
Penas penales
La grabación ilegal en el lugar de trabajo conlleva las mismas penas que cualquier otra violación de escuchas telefónicas bajo W. Va. Code 62-1D-3:
| Infracción | Clasificación | Pena máxima |
|---|---|---|
| Intercepción ilegal de comunicaciones del lugar de trabajo | Delito grave | Hasta 5 años de prisión, hasta $10,000 de multa, o ambos |
| Divulgar conversaciones del lugar de trabajo grabadas ilegalmente | Delito grave | Hasta 5 años de prisión, hasta $10,000 de multa, o ambos |
Responsabilidad civil
Bajo W. Va. Code 62-1D-12, las víctimas de grabación ilegal en el lugar de trabajo pueden demandar por:
- Daños reales o $100 por día de violación, lo que sea mayor
- Daños punitivos
- Honorarios de abogados y costos judiciales
Consecuencias laborales
Incluso cuando la grabación es legal bajo la ley estatal, violar una política de no grabar de la empresa puede dar lugar a:
- Advertencias escritas o reprimendas
- Suspensión
- Despido
- Pérdida de beneficios de indemnización
- Daño a la reputación profesional y a las referencias
Mejores prácticas para la grabación en el lugar de trabajo en Virginia Occidental
Para empleados
- Comprenda sus derechos bajo W. Va. Code 62-1D-3 antes de grabar
- Revise la política de grabación de su empleador antes de hacer grabaciones
- Grabe conversaciones completas de principio a fin en lugar de partes selectivas
- Almacene las grabaciones de forma segura y compártalas solo con su abogado
- Documente la fecha, hora, lugar y participantes de cada grabación
- Considere las implicaciones estratégicas antes de revelar que tiene grabaciones
- Consulte a un abogado laboral antes de usar grabaciones en procedimientos legales
Para empleadores
- Elabore una política de grabación clara y escrita e inclúyala en el manual del empleado
- Asegúrese de que la política esté estrictamente adaptada para evitar conflictos con la NLRA
- Coloque avisos visibles de videovigilancia en las áreas monitoreadas
- Nunca instale dispositivos de grabación de audio para capturar conversaciones sin el consentimiento de un participante
- Nunca coloque cámaras ni otra vigilancia en baños, duchas, vestuarios, probadores o salas de descanso de los empleados (W. Va. Code 21-3-20)
- Capacite a los gerentes sobre los límites legales de la vigilancia en el lugar de trabajo
- Consulte a un asesor legal antes de implementar programas de monitoreo
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Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Virginia Occidental sin decirle?
Sí. Bajo W. Va. Code 62-1D-3, puede grabar cualquier conversación del lugar de trabajo en la que participe sin informar a su jefe ni a otros participantes. Sin embargo, su empleador puede tener una política contra la grabación, y violar esa política podría dar lugar a acción disciplinaria o despido.
¿Puede mi empleador grabarme en el trabajo en Virginia Occidental?
Su empleador puede usar videovigilancia en áreas de trabajo comunes como pisos de ventas, almacenes y vestíbulos. La grabación de audio requiere consentimiento de una sola parte, lo que significa que un participante de la gerencia debe ser parte de la conversación grabada. Según W. Va. Code 21-3-20, los empleadores no pueden usar video ni otra vigilancia en baños, duchas, vestuarios, probadores ni salas de descanso de los empleados.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Virginia Occidental?
Sí, si su empleador tiene una política de no grabar. Virginia Occidental es un estado de empleo a voluntad, y violar una política de la empresa puede ser motivo de despido. Sin embargo, si usted graba pruebas de actividad ilegal, acoso o violaciones de seguridad, despedirlo puede constituir represalia ilegal.
¿Protege la NLRA a los empleados que graban en el trabajo?
La National Labor Relations Act protege a los empleados que realizan actividad concertada para ayuda y protección mutua. Grabar condiciones del lugar de trabajo, peligros de seguridad o pruebas de prácticas laborales injustas puede estar protegido. Las políticas generales de no grabar del empleador que inhiben la actividad protegida pueden ser ilegales.
¿Pueden usarse las grabaciones del lugar de trabajo como prueba en un tribunal en Virginia Occidental?
Es una cuestión no resuelta. Los casos de discriminación laboral, despido injustificado, acoso y compensación al trabajador son asuntos civiles, y si una grabación unilateral lícita puede usarse en un caso civil de Virginia Occidental es una pregunta abierta. W. Va. Code 62-1D-6 permite recibir pruebas interceptadas solo en procedimientos ante el gran jurado y en procedimientos penales, y ninguna decisión de la West Virginia Supreme Court of Appeals dice si la propia grabación de un participante queda dentro de ese límite, así que consulte primero a un abogado de Virginia Occidental. Si un tribunal la permite, la grabación debe autenticarse y ser relevante para el caso.
Actualizaciones
Se corrigió la descripción de las multas de W. Va. Code § 21-3-20 (repetida dos veces en el artículo, ambas instancias corregidas): una infracción es una condena penal por delito menor con multas escalonadas, no una sanción civil.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
West Virginia Code
§ 21-3-20Use of video and other electronic surveillance devices by employers prohibited.Vigentecitada en 17 de nuestros artículos
(a) It is unlawful for any employer or the agent or representative of an employer, whether public or private, to operate any electronic surveillance device or system, including, but not limited to, the use of a closed circuit television system, a video-recording device, or any combination of those or other electronic devices for the purpose of recording or monitoring the activities of the employees in areas designed for the health or personal comfort of the employees or for safeguarding of their possessions, such as rest rooms, shower rooms, locker rooms, dressing rooms and employee lounges. (b) Any employer or agent thereof who violates any provision of this section is guilty of a misdemeanor and, if convicted, shall be fined $500 for the first offense. An employer or agent thereof convicted a second time under this provision shall be fined $1,000. For the third and any subsequent offense, the penalty shall be $2,000.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Blackwood v. Berry Dunn, LLC (District Court, S.D. West Virginia 2019)“…out being in an area protected from monitoring by W. Va. Code § 21-3-20, it cannot be said that taking a…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de Grabación de Virginia Occidental (2026): Reglas de Consentimiento de una Sola Parte, Leyes de grabación de reuniones con IA en Virginia Occidental (2026), Leyes de rastreo GPS en Virginia Occidental: ¿Es legal colocar un rastreador en un auto? (2026)
§ 61-8-28Criminal invasion of privacy; penalties.Vigentecitada en 28 de nuestros artículos
(a) For the purposes of this section, the words or terms defined in this subsection have the meanings ascribed to them. These definitions are applicable unless a different meaning clearly appears from the context: (1) “A person fully or partially nude” means a male or female who is either clothed or unclothed so that: (A) All or any part of his or her genitals, pubic area or buttocks is visible; or (B) in the case of a female only, a part of a nipple of her breast is visible and is without a fully opaque covering; (2) “To visually portray” a person means to create a reproducible image of that person by means of: (A) A photograph; (B) A motion picture; (C) A video tape; (D) A digital recording; or (E) Any other mechanical or electronic recording process or device that can preserve, for later viewing, a visual image of a person; and (3) “Place where a reasonable person would have an expectation of privacy” means a place where a reasonable person would believe that he or she could, in privacy, be fully or partially nude without expecting that the act of exposing his or her body was being visually portrayed by another person.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2014
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Imaginary Images, Inc. v. Evans (Court of Appeals for the Fourth Circuit 2010, 612 F.3d 736)“…8 Pa. Cons. Stat. § 7507.1(e); Utah Code Ann. § 76-5a-2(6); W. Va. Code § 61-8-28(a)(1); Wis. Stat. § 942.08(1)(a). The m…”
- United States v. Thoms (U S Coast Guard Court of Criminal Appeals 2014)“…9-702.7 (West 2013); Vt. Stat. Ann. Tit. 13, § 2605 (2010); W. Va. Code § 61-8-28 (2000). 4 Ariz. Rev. Stat. Ann. § 13-…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de Grabación con Lentes Inteligentes de Virginia Occidental, Leyes de Grabación de Audio de Virginia Occidental: Guía de Consentimiento de una Sola Parte, Leyes de Grabación entre Arrendador e Inquilino de Virginia Occidental: Derechos y Reglas
§ 62-1D-12Civil liability; defense to civil or criminal action.Vigentecitada en 20 de nuestros artículos
(a) Any person whose wire, oral or electronic communication is intercepted, disclosed, used or whose identity is disclosed in violation of this article shall have a civil cause of action against any person who so intercepts, discloses, or uses, or procures any other person to intercept, disclose, or use the communications, and shall be entitled to recover from any such person or persons: (1) Actual damages, but not less than $100 for each day of violation; (2) Punitive damages, if found to be proper; and (3) Reasonable attorney fees and reasonable costs of litigation incurred. (b) A good faith reliance by a provider of electronic or wire communication services on a court order or legislative authorization constitutes a complete defense to any civil or criminal action brought under this article or any other law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
También citada en: Leyes de grabación de llamadas telefónicas en West Virginia: reglas y consentimiento, Leyes de cámaras de seguridad de West Virginia: reglas para hogares y negocios, Leyes de timbres Ring en Virginia Occidental: lo que debe saber en 2026
§ 62-1D-3Interception of communications generally.Vigentecitada en 36 de nuestros artículos
(a) Except as otherwise specifically provided in this article it is unlawful for any person to: (1) Intentionally intercept, attempt to intercept or procure any other person to intercept or attempt to intercept, any wire, oral or electronic communication; or (2) Intentionally disclose or intentionally attempt to disclose to any other person the contents of any wire, oral or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained through the interception of a wire, oral or electronic communication in violation of this article; and (3) Intentionally use or disclose or intentionally attempt to use or disclose the contents of any wire, oral or electronic communication or the identity of any party thereto, knowing or having reason to know that such information was obtained through the interception of a wire, oral or electronic communication in violation of this article. (b) Any person who violates subsection (a) of this section is guilty of a felony and, upon conviction thereof, shall be imprisoned in the penitentiary for not more than five years or fined not more than $10,000 or both fined and imprisoned.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-24 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en code.wvlegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1999
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bartnicki v. Vopper (Court of Appeals for the Third Circuit 1999, 200 F.3d 109)“…77 -23a-4, 77-23a-11; Va. Code Ann. §§ 19.2-62 , 19.2-69; W. Va.Code §§ 62-1D-3, 62-1D-12; Wis. Stat. § 968.31 ; Wyo.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
También citada en: Leyes de Cámaras de Tablero de Virginia Occidental: Legalidad, Montaje y Reglas de Prueba, Leyes de Grabación Médica de Virginia Occidental: Derechos del Paciente y Guía de HIPAA, Leyes de West Virginia sobre grabar a la policía: sus derechos y límites
Fuentes y referencias
- W. Va. Code 62-1D-3 - Intercepción de Comunicaciones(code.wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 61-8-28 - Invasión Criminal de la Privacidad(code.wvlegislature.gov).gov
- W. Va. Code 62-1D-12 - Acción Civil(code.wvlegislature.gov).gov
- NLRA - National Labor Relations Act(nlrb.gov).gov
- W. Va. Code 6C-1 - Ley de Denunciantes(code.wvlegislature.gov).gov
- EEOC - Presentar un Cargo de Discriminación(eeoc.gov).gov
- W. Va. Code 21-3-20 - Vigilancia electrónica de empleados prohibida(code.wvlegislature.gov).gov