Leyes de Verificación de Antecedentes en Texas (Guía 2026)

Las reglas de verificacion de antecedentes de Texas combinan la Ley federal de Informe Justo de Credito con estatutos estatales que incluyen la Seccion 20.05 del Codigo de Negocios y Comercio de Texas, que limita la mayoria de los informes de antecedentes penales a siete anos, y la HB 2466, que prohibe a los empleadores con 15 o mas empleados preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales.

Texas no tiene un solo estatuto unificado de verificacion de antecedentes. En cambio, el estado se apoya en una combinacion de ley federal, estatutos estatales, legislacion reciente y (en casos limitados) politicas locales que en conjunto rigen como puede usarse la informacion de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias profesionales.

Ya sea que usted sea un empleador evaluando solicitantes de empleo, un arrendador revisando inquilinos, o alguien con un antecedente penal tratando de reconstruir su vida, entender estas reglas superpuestas es esencial. Esta guia cubre cada aspecto importante de la ley de verificacion de antecedentes de Texas con base en los estatutos y reglamentos actualmente vigentes.

Como funcionan las verificaciones de antecedentes penales en Texas

El Servicio de Registros Penales del Departamento de Seguridad Publica de Texas (DPS) opera el sistema estatal de verificacion de antecedentes penales. Los empleadores, las agencias de licencias y otras partes autorizadas pueden solicitar informacion de antecedentes penales a traves del DPS.

Texas ofrece varios tipos de busquedas de antecedentes penales. Las busquedas basadas en nombre pueden realizarse en linea a traves del sistema de Historial Penal Computarizado (CCH) del DPS. Las busquedas basadas en huellas dactilares se realizan a traves del sistema de Servicios de Solicitantes de Huellas Dactilares de Texas (FAST), administrado por IDEMIA, que ofrece captura electronica de huellas dactilares en ubicaciones de todo el estado.

Para las verificaciones basadas en huellas dactilares, los solicitantes programan una cita a traves del sitio web de IdentoGO o llamando al 1-888-467-2080. La tarifa por la toma electronica de huellas dactilares a traves de FAST es de aproximadamente $20 por dos tarjetas duras, mas una tarifa adicional de procesamiento de huellas dactilares de $10. Los resultados normalmente estan disponibles dentro de 10 dias habiles.

Texas tambien mantiene varias bases de datos de acceso publico. La Base de Datos de Delincuentes Violentos y el Sitio Web Publico de Delincuentes Sexuales de Texas estan disponibles sin costo. El Departamento de Justicia Penal de Texas (TDCJ) ofrece una Busqueda de Informacion de Reclusos para buscar reclusos actuales y antiguos.

Ban the Box: HB 2466 de Texas

El 6 de marzo de 2025, la Legislatura de Texas aprobo el Proyecto de Ley de la Camara 2466, una ley estatal de "Ban the Box" que entra en vigor el 1 de septiembre de 2025. Esta ley representa un cambio significativo en como los empleadores de Texas pueden manejar las preguntas sobre antecedentes penales durante el proceso de contratacion.

Que requiere la HB 2466

Bajo la HB 2466, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en los formularios de solicitud de empleo iniciales. Un empleador solo puede preguntar o considerar los antecedentes penales de un solicitante despues de determinar que el solicitante esta "de otro modo calificado" para el puesto y ha recibido una oferta condicional de empleo o ha sido invitado a una entrevista.

El termino "solicitante" bajo la ley incluye a cualquier persona que presente una solicitud de empleo oral o escrita, un curriculum o correspondencia de consulta de empleo. La "informacion de antecedentes penales" se define por referencia a la Seccion 411.082 del Codigo de Gobierno de Texas, que cubre los datos de arrestos, detenciones, acusaciones formales y condenas mantenidos por las agencias de justicia penal.

Que empleadores estan cubiertos

La HB 2466 aplica a empleadores privados con al menos 15 empleados y a empleadores publicos. La definicion de "empleador" sigue la Seccion 21.002 del Codigo Laboral de Texas. Las pequenas empresas con menos de 15 empleados estan exentas.

Exenciones

La ley no aplica a puestos donde considerar los antecedentes penales es requerido por ley. Esto incluye roles en orden publico, puestos que involucran el cuidado de ninos o poblaciones vulnerables, trabajos que requieren autorizaciones de seguridad y otros puestos donde la ley federal o estatal exige una verificacion de antecedentes penales como condicion de empleo.

Ordenanzas locales y preferencia estatal

Antes de la HB 2466, algunas ciudades de Texas promulgaron sus propias ordenanzas de contratacion de oportunidad justa. Austin aprobo la primera ordenanza de este tipo en el sur de Estados Unidos en marzo de 2016, requiriendo que los empleadores retrasaran las preguntas sobre antecedentes penales hasta despues de una oferta condicional de empleo.

Sin embargo, en 2023, Texas aprobo el Proyecto de Ley de la Camara 2127, conocido como la Ley de Consistencia Regulatoria de Texas. Esta ley impide que los gobiernos locales promulguen regulaciones de empleo mas alla del alcance de la ley estatal. Como resultado, las ordenanzas locales de contratacion de oportunidad justa en Austin y DeSoto ya no son aplicables. La HB 2466 ahora ofrece un estandar estatal uniforme.

El periodo de revision de siete anos

La Seccion 20.05 del Codigo de Negocios y Comercio de Texas restringe a las agencias de informes del consumidor de incluir cierta informacion antigua en los informes de antecedentes. Bajo esta disposicion, una agencia de informes del consumidor generalmente no puede reportar registros de condenas penales que tengan mas de siete anos de antiguedad a partir de la fecha del informe del consumidor.

La excepcion del salario de $75,000

Esta restriccion de siete anos no aplica cuando el informe de antecedentes se prepara en relacion con un empleo con un salario anual de $75,000 o mas. Para los puestos mejor pagados, las agencias de informes del consumidor pueden reportar antecedentes penales que se remontan al 18 cumpleanos del solicitante.

Como funciona el periodo de revision

El reloj de siete anos corre a partir de la fecha de la resolucion (condena, liberacion o libertad condicional), no a partir de la fecha del delito. La regla aplica con base en donde vive y trabaja el solicitante, no donde se origino el antecedente penal. Por ejemplo, si un candidato vive y solicita trabajo en Texas pero tiene una condena de otro estado que tiene mas de siete anos de antiguedad, esa condena generalmente no aparecera en el informe de antecedentes.

Consideraciones de preferencia de la FCRA

Hay un debate legal continuo sobre si la Ley federal de Informe Justo de Credito (15 U.S.C. Seccion 1681 y siguientes) tiene preferencia sobre la limitacion de siete anos de Texas para reportar condenas. La FCRA, en 15 U.S.C. Seccion 1681c, restringe el reporte de cierta informacion adversa de mas de siete anos pero no impone un limite de tiempo al reporte de condenas penales. Algunos comentaristas legales argumentan que la disposicion de preferencia de la FCRA en 15 U.S.C. Seccion 1681t puede prevalecer sobre el limite de tiempo mas estricto a nivel estatal de Texas.

En 2022, la Oficina de Proteccion Financiera del Consumidor (CFPB) emitio una guia aclarando que la preferencia de la FCRA sobre las restricciones de reporte estatales es limitada. Para fines practicos, la mayoria de las agencias de informes del consumidor que operan en Texas siguen la regla de siete anos como medida de precaucion.

Requisitos de la FCRA para las verificaciones de antecedentes de empleadores

Cualquier empleador de Texas que use una agencia de informes del consumidor externa para realizar verificaciones de antecedentes debe cumplir con la Ley de Informe Justo de Credito. La FCRA impone requisitos procesales especificos que aplican antes, durante y despues del proceso de evaluacion.

Antes de solicitar una verificacion de antecedentes

El empleador debe proporcionar al solicitante una divulgacion clara y por escrito (como documento independiente) de que se realizara una verificacion de antecedentes. El solicitante debe proporcionar consentimiento por escrito autorizando la verificacion.

Antes de tomar una accion adversa

Si el empleador tiene la intencion de negar el empleo con base en su totalidad o en parte en la informacion del informe de antecedentes, el empleador primero debe proporcionar al solicitante un aviso previo de accion adversa. Este aviso debe incluir una copia del informe de antecedentes y una copia del "Resumen de Sus Derechos bajo la Ley de Informe Justo de Credito" de la FTC.

Al solicitante se le debe dar un periodo razonable (normalmente cinco dias habiles) para revisar el informe y disputar cualquier inexactitud.

Despues de tomar una accion adversa

Si el empleador procede con la negacion, debe enviarse un aviso final de accion adversa. Este aviso debe identificar a la agencia de informes del consumidor que proporciono el informe, indicar que la agencia no tomo la decision de contratacion e informar al solicitante de su derecho a disputar la exactitud del informe y obtener una copia gratuita dentro de 60 dias.

Guia de la EEOC

La Comision de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tambien ofrece una guia de cumplimiento sobre el uso de registros de arrestos y condenas en las decisiones de empleo. La EEOC recomienda que los empleadores realicen una evaluacion individualizada considerando tres factores: la naturaleza y gravedad del delito, el tiempo transcurrido desde el delito o desde la finalizacion de la sentencia, y la naturaleza del puesto ocupado o solicitado.

Ordenes de no divulgacion: sellado de antecedentes penales en Texas

El Capitulo 411, Subcapitulo E-1 del Codigo de Gobierno de Texas ofrece un marco para sellar los antecedentes penales mediante ordenes de no divulgacion. A diferencia de una eliminacion (que destruye los registros por completo), una orden de no divulgacion prohibe a las agencias de justicia penal divulgar los antecedentes penales sellados al publico general, mientras que aun permite el acceso para el orden publico y ciertas agencias autorizadas.

Tipos de ordenes de no divulgacion

Texas ofrece cinco categorias principales de ordenes de no divulgacion, cada una regida por una seccion de estatuto separada.

No divulgacion automatica para ciertos delitos menores (Seccion 411.072)

Esta via aplica a los delincuentes primerizos que recibieron una adjudicacion diferida por delitos menores que califican. El tribunal emite la orden automaticamente al cumplir con los requisitos. No se necesita una solicitud formal.

Para calificar, la persona no debe tener condenas previas ni adjudicaciones diferidas (que no sean infracciones de transito solo con multa), debe haber completado exitosamente la adjudicacion diferida con liberacion y desestimacion, y debe haber esperado al menos 180 dias a partir de la fecha en que comenzo la supervision comunitaria.

Los delitos menores bajo los Capitulos 20 (secuestro), 21 (delitos sexuales), 22 (delitos de agresion), 25 (delitos contra la familia), 42 (conducta desordenada), 43 (indecencia publica), 46 (armas) y 71 (crimen organizado) del Codigo Penal estan excluidos de la no divulgacion automatica.

No divulgacion estandar por adjudicacion diferida (Seccion 411.0725)

Para las personas que recibieron una adjudicacion diferida pero no califican para la via automatica, aplica este proceso basado en solicitud. Esto incluye a las personas que recibieron una adjudicacion diferida por delitos graves, por delitos menores en los capitulos excluidos enumerados anteriormente, o que tienen condenas previas o adjudicaciones diferidas.

Los periodos de espera dependen del nivel del delito. Los delitos graves requieren una espera de cinco anos despues de la liberacion y desestimacion. Los delitos menores bajo los Capitulos 20, 21, 22, 25, 42, 43 y 46 del Codigo Penal requieren una espera de dos anos. Todos los demas delitos menores que califican no tienen periodo de espera.

El tribunal debe determinar que la emision sirve al "mejor interes de la justicia", dando a los fiscales la oportunidad de presentar objeciones.

No divulgacion por condena con supervision comunitaria (Seccion 411.073)

Esta categoria cubre a las personas que fueron condenadas (no diferidas) y colocadas en supervision comunitaria por ciertos delitos menores. La persona debe ser delincuente primeriza, debe haber completado exitosamente la supervision con liberacion y desestimacion, y debe satisfacer el estandar del "mejor interes de la justicia".

Los delitos que involucran manejar en estado de ebriedad (Secciones 49.04 hasta 49.065 del Codigo Penal), proporcionar alcohol a menores (Seccion 106.041 del Codigo de Bebidas Alcoholicas) y actividad criminal organizada (Capitulo 71 del Codigo Penal) estan excluidos.

No divulgacion por tiempo en carcel por delito menor (Seccion 411.0735)

Las personas condenadas por un delito menor que cumplieron tiempo en la carcel (en lugar de recibir supervision comunitaria) pueden solicitar la no divulgacion despues de un periodo de espera de dos anos a partir de su liberacion del confinamiento. Aplican las mismas exclusiones para los delitos relacionados con DWI y el crimen organizado.

No divulgacion por adjudicacion diferida de DWI (Seccion 411.0726)

Para los delitos menores de DWI y navegar en estado de ebriedad manejados a traves de la adjudicacion diferida, aplica un proceso separado. Si la persona completo al menos seis meses con un dispositivo de bloqueo de encendido, el periodo de espera es de dos anos a partir de la liberacion y desestimacion. Sin el cumplimiento del bloqueo, el periodo de espera se extiende a cinco anos.

Delitos que prohiben permanentemente la no divulgacion

Bajo la Seccion 411.074 del Codigo de Gobierno de Texas, ciertos delitos descalifican permanentemente a una persona de recibir cualquier orden de no divulgacion. Una persona que alguna vez haya sido condenada o colocada en adjudicacion diferida por cualquiera de los siguientes no puede obtener una orden de no divulgacion por ningun delito:

• Homicidio (Seccion 19.02 del Codigo Penal) u homicidio capital (Seccion 19.03)
• Secuestro agravado (Seccion 20.04)
• Trafico de personas (Seccion 20A.02) o trafico continuo (Seccion 20A.03)
• Lesiones a un nino, persona mayor o persona con discapacidad (Seccion 22.04)
• Abandono o puesta en peligro de un nino, persona mayor o persona con discapacidad (Seccion 22.041)
• Violacion de ordenes de proteccion en casos de violencia familiar o trafico (Secciones 25.07 y 25.072)
• Acecho (Seccion 42.072)
• Cualquier delito que requiera registro como delincuente sexual bajo el Capitulo 62 del Codigo de Procedimiento Penal
• Cualquier delito que involucre violencia familiar

Efecto de la no divulgacion en las verificaciones de antecedentes

Una vez que se concede una orden de no divulgacion, los registros sellados no apareceran en las busquedas publicas de antecedentes penales realizadas a traves del DPS. Sin embargo, los registros permanecen accesibles para las agencias de justicia penal con fines de orden publico y para ciertas agencias autorizadas no relacionadas con la justicia penal, incluyendo organismos reguladores financieros y entidades involucradas en infraestructura critica.

La evidencia sujeta a una orden de no divulgacion tambien permanece admisible en procedimientos penales posteriores.

Verificaciones de antecedentes para vivienda en Texas

Los arrendadores de Texas tienen permitido realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos potenciales, pero la ley estatal y federal impone limites sobre como pueden usarse los antecedentes penales en las decisiones de vivienda.

Requisitos del Codigo de Propiedad de Texas

Bajo la Seccion 92.3515 del Codigo de Propiedad de Texas, los arrendadores deben proporcionar a los inquilinos potenciales "criterios de seleccion de inquilinos" por escrito antes de aceptar una solicitud o cobrar una tarifa. Estos criterios escritos deben describir los estandares del arrendador para evaluar las solicitudes, incluyendo cualquier politica de antecedentes penales.

Los solicitantes deben firmar un formulario reconociendo que recibieron los criterios. Si el arrendador no obtiene este reconocimiento firmado, el arrendador no puede negar legalmente al solicitante con base en esos criterios no divulgados.

Consideraciones federales de vivienda justa

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guia que indica que las prohibiciones generales de rentar a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si tienen un impacto desproporcionado en las clases protegidas. Bajo la guia del HUD, los arrendadores no deben negar vivienda unicamente con base en registros de arrestos (a diferencia de las condenas) y deben realizar evaluaciones individualizadas al evaluar los antecedentes penales.

Los arrendadores que niegan una solicitud deben enviar un aviso de accion adversa por escrito explicando que criterios no cumplio el solicitante, que compania de evaluacion se uso y como el solicitante puede disputar errores en el informe de antecedentes.

Vivienda con asistencia federal

Para los programas de vivienda con asistencia federal, la ley federal prohibe rentar a personas sujetas a registro de por vida como delincuentes sexuales o a aquellas condenadas por fabricar metanfetamina en propiedad con asistencia federal. Mas alla de estas exclusiones obligatorias, las autoridades de vivienda publica establecen sus propios periodos de revision razonables para otros delitos.

Verificaciones de licencias profesionales y ocupacionales

El Capitulo 53 del Codigo de Ocupaciones de Texas rige como las agencias de licencias estatales evaluan los antecedentes penales al procesar las solicitudes de licencia. Este capitulo ha sido actualizado significativamente a traves de legislacion reciente.

Que pueden considerar las agencias de licencias

Una autoridad de licencias puede suspender, revocar o negar una licencia con base en una condena penal solo si la condena se relaciona directamente con los deberes y responsabilidades de la ocupacion con licencia, esta enumerada en el Articulo 42A.054 del Codigo de Procedimiento Penal (ciertos delitos graves), o involucra un delito sexualmente violento segun lo define el Articulo 62.001 del Codigo de Procedimiento Penal.

Es importante senalar que las condenas por delitos menores de Clase C (el nivel mas bajo, que se castiga solo con multa) generalmente no pueden usarse para negar una licencia, a menos que la licencia autorice la posesion de armas de fuego y la condena involucre un delito menor de violencia domestica.

Evaluacion individualizada requerida

Al evaluar una condena penal, la Seccion 53.023 del Codigo de Ocupaciones de Texas requiere que las agencias de licencias consideren varios factores. Estos incluyen la medida en que la licencia podria ofrecer una oportunidad para mayor actividad criminal del mismo tipo, la relacion entre el crimen y la capacidad de desempenar los deberes de la ocupacion con licencia, y cualquier correlacion entre los elementos del crimen y las responsabilidades ocupacionales.

Los factores adicionales incluyen el historial laboral de la persona, las referencias personales, los esfuerzos de rehabilitacion y el tiempo transcurrido desde el delito.

SB 1080 (2025): Reforma de licencias provisionales

El Proyecto de Ley del Senado 1080, promulgado sin la firma del Gobernador Abbott el 27 de mayo de 2025, realizo cambios adicionales a las licencias ocupacionales para personas con antecedentes penales. Las disposiciones clave incluyen otorgar al Departamento de Licencias y Regulacion de Texas (TDLR) flexibilidad para evaluar las condenas por delitos graves caso por caso en lugar de revocar automaticamente las licencias. El proyecto de ley tambien establece que las licencias provisionales emitidas a reclusos en el TDCJ comienzan sus terminos en la fecha de liberacion, asegurando que el periodo de la licencia no se desperdicie mientras la persona permanece encarcelada.

Evaluacion preliminar de antecedentes penales

El Capitulo 53 del Codigo de Ocupaciones de Texas permite a las personas solicitar una evaluacion preliminar de sus antecedentes penales antes de invertir tiempo y dinero en completar una solicitud de licencia completa. La autoridad de licencias revisa los antecedentes penales y proporciona una determinacion de si los antecedentes impedirian la obtencion de la licencia. Esta evaluacion da claridad a los solicitantes potenciales antes de comprometerse con el proceso de solicitud.

Cambios y desarrollos recientes

La ley de verificacion de antecedentes de Texas ha tenido varios cambios significativos en los ultimos anos.

Legislacion de 2025

HB 2466 (Ban the Box): Vigente el 1 de septiembre de 2025, esta ley crea una prohibicion estatal sobre las preguntas de antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales para empleadores con 15 o mas empleados. Esto reemplazo el mosaico de ordenanzas locales que fueron desplazadas por la HB 2127 en 2023.

SB 1080 (Licencias ocupacionales): Vigente el 27 de mayo de 2025, esta ley amplia las oportunidades para que las personas con condenas penales obtengan licencias ocupacionales al requerir evaluaciones individualizadas en lugar de revocaciones automaticas.

Legislacion de 2023

HB 2127 (Ley de Consistencia Regulatoria de Texas): Vigente el 1 de septiembre de 2023, esta ley desplazo las ordenanzas locales de contratacion de oportunidad justa, incluyendo las de Austin y DeSoto. Si bien elimino las protecciones locales, sento las bases para el estandar estatal uniforme promulgado a traves de la HB 2466 en 2025.

Elegibilidad ampliada para la no divulgacion

Durante varias sesiones legislativas, Texas ha ampliado constantemente las categorias de delitos elegibles para las ordenes de no divulgacion. La adicion de la no divulgacion automatica para ciertos delitos menores (Seccion 411.072), las disposiciones para la adjudicacion diferida de DWI (Seccion 411.0726) y las vias para los participantes de tribunales de tratamiento de veteranos (Seccion 411.0727) y las victimas de trafico de personas (Seccion 411.0728) reflejan una tendencia legislativa mas amplia hacia las politicas de segunda oportunidad.