Vermont
Leyes de Compensación para Trabajadores de Vermont: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
La ley de Vermont exige que casi todos los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Un trabajador lesionado recibe atención médica sin culpa y reemplazo parcial de salario sin tener que probar que alguien tuvo la culpa, y a cambio renuncia al derecho de demandar al empleador en un tribunal civil por la misma lesión.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores (indemnización laboral) en Vermont?
Vermont exige cobertura de compensación para trabajadores para los empleadores que tienen uno o más empleados. La cobertura es amplia, pero no es universal: el artículo 21 V.S.A. § 601(14) excluye varias categorías de la definición de «trabajador» y «empleado». Esas exclusiones incluyen el empleo ocasional que no forma parte del giro comercial del empleador; el trabajo agrícola o de granja para un empleador cuya nómina total sea inferior a $10,000 en un año calendario, a menos que el empleador opte por la cobertura; cualquier tipo de servicio dentro o alrededor de una vivienda privada, a menos que el empleador notifique al Comisionado que desea la cobertura; un familiar del empleador que resida en la casa del empleador; propietarios únicos y socios calificados que trabajen bajo un contrato escrito que indique que no son empleados; y corredores y agentes de bienes raíces con licencia pagados enteramente por comisión bajo un acuerdo escrito que excluya la condición de empleado. Si su trabajo corresponde a alguna de estas categorías, confirme su estatus con el Departamento de Trabajo en lugar de asumir que está cubierto.
El Departamento de Trabajo de Vermont, División de Compensación para Trabajadores, administra el sistema, gestiona los reclamos y hace cumplir el cumplimiento. Los empleadores que no mantienen la cobertura exigida enfrentan sanciones civiles y pierden la protección de remedio exclusivo, lo que significa que un empleador sin seguro puede ser demandado por responsabilidad civil por un trabajador lesionado. Si no está seguro de si su empleador mantiene cobertura, puede comunicarse directamente con el Departamento de Trabajo de Vermont para verificarlo.
Vermont no es un estado con fondo monopólico. Los empleadores pueden comprar cobertura de cualquier aseguradora privada con licencia o, si califican financieramente, autoasegurarse con la aprobación del Departamento de Trabajo. La mayoría de los trabajadores cubiertos en Vermont están protegidos desde el primer día de empleo.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Vermont paga todo el tratamiento médico razonable y necesario relacionado con su lesión laboral, incluidas las consultas médicas, la cirugía, la fisioterapia, los medicamentos recetados y el kilometraje hasta las citas médicas. No paga copago ni deducible por el tratamiento autorizado.
Si su lesión le impide trabajar, puede recibir beneficios de incapacidad total temporal (TTD) equivalentes al 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo anual que fija cada año el Departamento de Trabajo de Vermont. Existe un período de espera de 3 días antes de que comiencen los beneficios salariales. Según el artículo 21 V.S.A. § 642(c)(2), si su incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, se le paga la compensación por todo el período de incapacidad total, de modo que los primeros tres días también se pagan.
Más allá del TTD, la compensación para trabajadores de Vermont cubre varias categorías de incapacidad. Los beneficios de incapacidad parcial temporal (TPD) están disponibles si usted regresa a un trabajo más liviano con un salario reducido. Los beneficios de incapacidad parcial permanente (PPD) lo compensan por un deterioro duradero después de alcanzar la mejoría médica máxima, a menudo calculados por parte del cuerpo mediante una tabla. Los beneficios de incapacidad total permanente (PTD) aplican si nunca puede volver a un empleo remunerado. Si una lesión laboral resulta en la muerte, los dependientes sobrevivientes pueden recibir beneficios semanales de sobreviviente y hasta $10,000 en gastos funerarios, con el monto semanal y la duración fijados por ley.
Los servicios de rehabilitación vocacional, incluida la recapacitación laboral y la asistencia en la búsqueda de empleo, también están disponibles a través del Departamento de Trabajo de Vermont cuando un trabajador no puede regresar a su ocupación anterior.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
La compensación para trabajadores de Vermont implica dos plazos distintos, y no cumplir con alguno de ellos puede poner en riesgo su reclamo por completo.
El primer plazo es reportar su lesión a su empleador. Debe notificar a su empleador lo antes posible después de una lesión laboral. Aunque la ley de Vermont le permite presentar un reclamo formal dentro de los 6 meses siguientes a la lesión, esperar para reportarla crea problemas prácticos: su empleador puede disputar que la lesión esté relacionada con el trabajo, y el tratamiento tardío puede complicar su expediente médico. El aviso por escrito y oportuno lo protege.
El segundo plazo es el estatuto de limitaciones para presentar el reclamo formal. Según el artículo 21 V.S.A. § 660(a), los procedimientos para iniciar un reclamo por una lesión relacionada con el trabajo no pueden comenzar más de 3 años después de la fecha de la lesión. Para las enfermedades ocupacionales, el § 660(b) fija el plazo en 2 años desde la fecha en que la enfermedad ocupacional es razonablemente descubrible y evidente. Una regla aparte cubre los reclamos que el asegurador pagó y luego negó: según el § 656(c), si el reclamo es negado después de que se hicieron pagos voluntarios, usted debe iniciar el procedimiento dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de la negación.
El plazo de 3 años de Vermont es más corto de lo que muchos trabajadores lesionados suponen, y el plazo de 6 meses para el reclamo formal inicial es uno de los períodos de reporte más cortos del país. Ambos merecen atención inmediata después de cualquier lesión laboral.
Si no está seguro de cómo se aplica el estatuto de limitaciones de Vermont a su lesión específica, consulte nuestra guía sobre las leyes de estatuto de limitaciones de Vermont para más contexto.
Cómo elegir a su médico
Vermont no permite que un trabajador lesionado elija a su médico tratante desde el primer día. Según el artículo 21 V.S.A. § 640(b), el empleador puede designar al proveedor de atención médica que trate inicialmente al empleado lesionado inmediatamente después de una lesión compensable.
Usted no está obligado a permanecer con ese proveedor. Puede elegir un proveedor de atención médica distinto, pero debe darle a su empleador un aviso por escrito que indique sus razones de insatisfacción con el proveedor designado, así como el nombre y la dirección del nuevo proveedor elegido. Si omite ese aviso, el Comisionado puede permitir que el empleador se niegue a reembolsar al nuevo proveedor, a menos que la falta de aviso se deba a negligencia excusable o a un descuido involuntario.
Como el proveedor que usted elija dirigirá su atención, vale la pena seleccionar a un médico que esté familiarizado con los procedimientos de compensación para trabajadores y dispuesto a comunicarse con el asegurador. Su médico tratante es responsable de dirigir su atención, hacer referencias y determinar sus restricciones laborales. Si surge una disputa sobre su tratamiento o el grado de incapacidad, el asegurador puede solicitar un examen médico independiente (IME), pero los hallazgos del IME son consultivos y pueden impugnarse ante el Departamento de Trabajo.
La lección práctica es poner el cambio por escrito. La forma más común en que un trabajador lesionado de Vermont termina debiendo personalmente una factura médica es cambiar de proveedor sin antes avisar por escrito a su empleador, explicando por qué y hacia quién.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo para las lesiones laborales en Vermont. Esto significa que usted no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en un tribunal civil simplemente porque se lesionó en el trabajo, incluso si la negligencia de su empleador causó la lesión. El intercambio es intencional: los trabajadores reciben beneficios garantizados sin importar la culpa, y los empleadores reciben protección contra la responsabilidad civil sin límite.
Existen tres excepciones estándar a la regla del remedio exclusivo que aplican en Vermont como en la mayoría de los estados. Primero, si un empleador comete un acto intencional destinado a lesionarlo, puede estar disponible un reclamo civil. Segundo, usted conserva el derecho de demandar a un tercero (alguien distinto a su empleador) cuya negligencia contribuyó a su lesión. Por ejemplo, si se lesionó con una pieza de equipo defectuosa, podría tener un reclamo de responsabilidad del producto contra el fabricante incluso mientras recibe compensación para trabajadores de su empleador. Tercero, si su empleador estaba obligado a mantener compensación para trabajadores pero no lo hizo, puede demandar al empleador sin seguro directamente en un tribunal.
La mayoría de las disputas sobre beneficios negados, tratamiento médico disputado, o calificaciones de incapacidad permanente se resuelven a través del proceso de audiencia administrativa del Departamento de Trabajo de Vermont, no mediante litigio civil.
Si se lesionó en el trabajo en Vermont
Tomar medidas rápidas y organizadas después de una lesión laboral en Vermont protege tanto su salud como sus derechos legales.
Notifique a su empleador por escrito lo antes posible después de la lesión. No confíe únicamente en una conversación verbal. Ponga por escrito la fecha, la hora, el lugar y la descripción de cómo ocurrió la lesión, y conserve una copia. Luego, su empleador debe reportar la lesión a su asegurador.
Busque atención médica de inmediato. En caso de emergencia, acuda a la sala de emergencias. De lo contrario, pregúntele a su empleador si va a designar a un proveedor para su tratamiento inicial, ya que la ley de Vermont se lo permite. Después puede cambiar a un proveedor de su elección dando aviso por escrito.
Presente su reclamo formal ante el Departamento de Trabajo de Vermont dentro de los 6 meses siguientes a la lesión. Incluso si su empleador ya aceptó el reclamo y está pagando beneficios, presentar el aviso formal lo protege de cualquier obstáculo procesal. Los formularios del Departamento están disponibles en labor.vermont.gov.
Conserve registros de todo: facturas médicas, declaraciones de salario, correspondencia con su empleador o asegurador, y cualquier registro de días de trabajo perdidos. Estos documentos son fundamentales si surge una disputa sobre el alcance de su incapacidad o la adecuación de sus beneficios.
Si su reclamo es negado, sus beneficios se reducen, o enfrenta una disputa sobre incapacidad permanente, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Vermont. Muchos trabajan con honorarios de contingencia y pueden representarlo a través del proceso de audiencia del Departamento de Trabajo sin costo inicial.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de la compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para recibir asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Vermont.
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Para una descripción general a nivel nacional de cómo difieren las reglas de compensación para trabajadores según el estado, consulte nuestra guía completa de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Vermont?
Sí, para la mayoría de los empleos. Vermont exige cobertura de compensación para trabajadores para los empleadores con uno o más empleados, y los empleadores que no mantienen cobertura enfrentan sanciones y pueden ser demandados en un tribunal por trabajadores lesionados. El estatuto sí excluye algunas categorías de la definición de empleado, incluido el trabajo ocasional ajeno al giro comercial del empleador, el trabajo agrícola para un empleador cuya nómina total sea inferior a $10,000 en un año calendario, el servicio dentro o alrededor de una vivienda privada, los familiares del empleador que residan en su casa, propietarios únicos y socios calificados, y corredores y agentes de bienes raíces con licencia pagados solo por comisión.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Vermont?
Los beneficios de incapacidad total temporal continúan hasta que usted regresa al trabajo, alcanza la mejoría médica máxima, o agota el límite legal. Los beneficios de incapacidad parcial permanente se pagan como una suma única o en cuotas después de que alcanza la mejoría médica máxima. Los beneficios de incapacidad total permanente pueden continuar de forma indefinida. Por separado, los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de 3 años después de la fecha de la lesión.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Vermont?
La compensación para trabajadores de Vermont paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio durante los períodos de incapacidad total, hasta un máximo fijado anualmente por el Departamento de Trabajo de Vermont. Los beneficios comienzan después de un período de espera de 3 días, y si la incapacidad total continúa después del tercer día durante siete días calendario consecutivos o más, se paga la compensación por todo el período de incapacidad total, incluidos esos primeros tres días.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Vermont?
La ley de Vermont prohíbe las represalias contra los empleados por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Un empleador no puede despedirlo legalmente específicamente porque se lesionó o porque ejerció su derecho a los beneficios. Si cree que lo despidieron en represalia, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de Vermont y también podría tener un reclamo civil por represalia.
¿Puedo elegir a mi propio médico para la compensación para trabajadores en Vermont?
No necesariamente al principio. La ley de Vermont permite que su empleador designe al proveedor de atención médica que lo trate inicialmente de forma inmediata después de una lesión compensable. Después puede elegir un proveedor distinto, pero debe darle a su empleador un aviso por escrito con sus razones de insatisfacción y el nombre y la dirección del nuevo proveedor elegido. Sin ese aviso, el Comisionado puede permitir que el empleador se niegue a reembolsar al nuevo proveedor.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Vermont?
Debe presentar un reclamo formal dentro de los 6 meses siguientes a su lesión, y los procedimientos para iniciar un reclamo no pueden comenzar más de 3 años después de la fecha de la lesión. Para las enfermedades ocupacionales, el plazo es de 2 años desde la fecha en que la enfermedad es razonablemente descubrible y evidente. Si su empleador hizo pagos voluntarios y luego negó el reclamo, usted tiene 6 meses desde la fecha de la negación para iniciar el procedimiento.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Vermont?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. No puede demandar a su empleador por responsabilidad civil simplemente porque su negligencia causó su lesión. Las excepciones aplican para daño intencional del empleador, reclamos contra terceros que no son su empleador, y empleadores que ilegalmente no mantuvieron cobertura de compensación para trabajadores.
Actualizaciones
Se corrigieron cuatro errores conforme a los estatutos de Vermont: el plazo para iniciar un reclamo es de tres años desde la fecha de la lesión, no seis; el empleador puede designar al proveedor que lo atienda inicialmente, por lo que Vermont no es un estado de libre elección de médico desde el primer día; la ley de cobertura de Vermont sí excluye a varias categorías de trabajadores, incluido el trabajo agrícola de nómina baja y el servicio doméstico; y la regla del período de espera ahora indica la prueba estatutaria de siete días consecutivos después del tercer día.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Vermont Statutes Annotated, Title 21: Labor, Chapter 9: Employer's Liability and Workers' Compensation
§ 618Compensation for personal injuryVigente
(a)(1)(A) If a worker receives a personal injury by accident arising out of and in the course of employment by an employer subject to this chapter, the employer or the insurance carrier shall pay compensation in the amounts and to the person specified pursuant to the provisions of this chapter. (B) The compensation of a person who is under guardianship shall be paid to the person’s guardian. (2) If the injury occurred while engaged off the premises of the employer in a recreational activity that is available to the employee as part of the employee’s compensation package or as an inducement to attract employees, it shall not be considered to have occurred in the course of employment unless the Commissioner finds at least one of the following: (A) The employer derived substantial benefit from the activity, beyond that of attracting labor or improving employee health and morale. (B) The activity was reasonably part of the employee’s regular duties or undertaken to meet the expectations of the employer. (C) The activity was undertaken at the request of the employer.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
§ 656Notice of injury and claim for compensationVigente
(a) A proceeding under the provisions of this chapter for compensation shall not be maintained unless a notice of the injury has been given to the employer as soon as practicable after the injury occurred, and unless a claim for compensation with respect to an injury has been made within six months after the date of the injury; or, in case of death, within six months after death, unless the claimant had made a claim for compensation prior to death. (b) The date of injury, or in the case of occupational disease, the date of injurious exposure shall be the point in time when the injury or disease, and its relationship to the employment is reasonably discoverable and apparent. If that date occurs after the employee has ceased all employment, the employee shall be entitled to reasonable and necessary medical treatment necessitated by the injury and permanent partial or permanent total disability compensation based on the employee’s average weekly wage at the time of the last work-related exposure. (c) The notice and claim may be given or made by any person claiming to be entitled to compensation or by someone in the employee’s behalf.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 8 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2012
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Longe v. Boise Cascade Corp. (Supreme Court of Vermont 2000, 171 Vt. 214)“…that govern workers’ compensation proceedings. First, under 21 V.S.A. § 656, a claimant (1) must file a notice of i…”
- Hartman v. Ouellette Plumbing & Heating Corp. (Supreme Court of Vermont 1985, 146 Vt. 443)“…pensation “within six months after the date of the injury.” 21 V.S.A. § 656. Second, any proceeding fo…”
- Leo v. Hillman (Supreme Court of Vermont 1995, 164 Vt. 94)“…ought within two years from solemnization of the marriage); 21 VS.A. § 656 (proceeding for workers’ compensation s…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 640Medical benefits; assistive devices; home and automobile modificationsVigente
(a) An employer subject to the provisions of this chapter shall furnish to an injured employee reasonable surgical, medical, and nursing services and supplies, including prescription drugs and durable medical equipment. The employer shall provide assistive devices and modification to vehicles and residences reasonably necessary to permit an injured worker who is determined to have or expected to suffer a permanent disability, such as an ambulatory disability as defined in 20 V.S.A. § 2900 or blindness as defined in 20 V.S.A. § 2900, that substantially and permanently prevents or limits the worker’s ability to continue to live at home or perform basic life functions. In determining what devices and modifications are reasonably necessary, consideration shall be given to factors that include ownership of the residence to be modified, the length of time the worker is expected to utilize and benefit from the devices or modifications, and the extent to which the devices or modifications enhance or improve the worker’s independent functioning.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-01 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.vermont.gov
Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Debra Morisseau v. Hannaford Brothers (Supreme Court of Vermont 2016, 201 Vt. 313)“…n software could not be a compensable medical benefit under 21 V.S.A. § 640(a). Claimant appealed to this Court.…”
- Close v. Superior Excavating Co. (Supreme Court of Vermont 1997, 166 Vt. 318)“…ant’s spouse was not nursing services within the meaning of 21 V.S.A. § 640. Employer also argues that even if the…”
- Semir Mahmutovic v. Washington County Mental Health Services, Inc. (Supreme Court of Vermont 2023, 307 A.3d 868)“…s not obligated to reimburse claimant for lost wages under 21 V.S.A. § 640(c), and that the statute was not uncon…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 642Temporary total disability benefitsVigente
(a)(1) Where the injury causes total disability for work, during the disability, but not including the first three days with the day of the accident to be counted as the first day unless the employee received full wages for that day, the employer shall pay the injured employee a weekly compensation equal to two-thirds of the employee’s average weekly wages. (2) The weekly compensation shall be in an amount that is not more than the maximum nor less than the minimum weekly compensation. (3) Compensation paid pursuant to this subsection shall be adjusted on the first July 1 following the receipt of 26 weeks of benefits and annually on each subsequent July 1, so that the compensation continues to bear the same percentage relationship to the average weekly wage in the State as it did at the time of injury.
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Citada en 20 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Montgomery v. Brinver Corp. (Supreme Court of Vermont 1983, 142 Vt. 461)“…V.S.A. §§ 663, 664, claiming that the payments, pursuant to 21 V.S.A. § 642(a) and to the agreement, should continu…”
- Sharon Conant v. Entergy Corporation (Supreme Court of Vermont 2016, 202 Vt. 390)“…he maximum nor less than the minimum weekly compensation.” 21 V.S.A. § 642 (also providing that injured employee i…”
- Morin v. Essex Optical/The Hartford (Supreme Court of Vermont 2005, 178 Vt. 29)“…eater than the injured employee’s weekly net income.” 21 V.S.A. § 642, as amended by 1993, No. 225 (Adj. Sess…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 601DefinitionsVigente
As used in this chapter: (1) “Brother” and “sister” includes a stepbrother and stepsister, half-brother and half-sister, and a brother and sister by adoption, but does not include a married brother or a married sister unless dependent. (2) “Child” includes a stepchild, adopted child, posthumous child, grandchild, and a child for whom parentage has been established pursuant to 15 V.S.A. chapter 5 but does not include a married child unless the child is a dependent. (3) “Employer” includes any body of persons, corporate or unincorporated, public or private, and the legal representative of a deceased employer, and includes the owner or lessee of premises or other person who is virtually the proprietor or operator of the business there carried on, but who, by reason of there being an independent contractor or for any other reason, is not the direct employer of the workers there employed. If the employer is insured, “employer” includes the employer’s insurer so far as applicable.
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Citada en 73 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- King v. Snide (Supreme Court of Vermont 1984, 144 Vt. 395)“…y employer” of the plaintiff, as that term is defined under 21 V.S.A. § 601 (3). The ruling ordered him to pay plai…”
- Lydy v. Trustaff, Inc./Wausau Insurance Company (Supreme Court of Vermont 2013, 194 Vt. 165)“…by employers fall within the broad definition of “wages” in 21 V.S.A. § 601(13) is squarely one for the Legislature…”
- Wolfe v. Yudichak (Supreme Court of Vermont 1990, 153 Vt. 235)“…maining claims. The superior court's decision is based on 21 V.S.A. § 601(12)(L), which defines "public employmen…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 660Sufficiency of notice of injuryVigente
(a) A notice given under the provisions of this chapter shall not be held invalid or insufficient by reason of any inaccuracy in stating the time, place, nature, or cause of the injury, or otherwise, unless it is shown that the employer was in fact misled to the injury as a result of the inaccuracy. Want of or delay in giving notice, or in making a claim, shall not be a bar to proceedings under the provisions of this chapter, if it is shown that the employer, the employer’s agent, or representative had knowledge of the accident or that the employer has not been prejudiced by the delay or want of notice. Proceedings to initiate a claim for a work-related injury pursuant to this chapter may not be commenced after three years from the date of injury. This section shall not be construed to limit subsequent claims for benefits stemming from a timely filed work-related injury claim. (b) Notwithstanding subsection (a) of this section, a claim for occupational disease shall be made within two years of the date the occupational disease is reasonably discoverable and apparent. (Amended 1993, No. 225 (Adj. Sess.), § 10; 1999, No. 41, § 6; 2003, No. 132 (Adj. Sess.), § 6, eff. May 26, 2004.)
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Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Longe v. Boise Cascade Corp. (Supreme Court of Vermont 2000, 171 Vt. 214)“…(amended by 1993, No. 225 (Adj. Sess.), §§ 9, 32). However, 21 V.S.A. § 660 excuses the failure to timely give noti…”
- Carter v. Fred's Plumbing & Heating, Inc. (Supreme Court of Vermont 2002, 174 Vt. 572)“…tos. Second, he claims that if the ODA does not apply, then 21 V.S.A. § 660(b) applies, and his claim is not time-b…”
- Murray v. Luzenac Corp. (Supreme Court of Vermont 2003, 175 Vt. 529)“…No. 41, § 8(a)(1)); (2) applying the “discovery rule” from 21 V.S.A. § 660(b); and (3) relying upon the Commission…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Departamento de Trabajo de Vermont, División de Compensación para Trabajadores(labor.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. Capítulo 9 (Ley de Compensación para Trabajadores de Vermont, secciones 601-711)(legislature.vermont.gov).gov
- 21 V.S.A. § 601(14) (definiciones de «trabajador» y «empleado», incluidas las exclusiones)(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 640 (beneficios médicos; designación del proveedor de tratamiento inicial por parte del empleador)(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 642 (incapacidad total temporal; período de espera de tres días)(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 656 (aviso de la lesión y reclamo de compensación; plazos de seis meses)(legislature.vermont.gov)
- 21 V.S.A. § 660 (plazo de limitación; tres años para lesión, dos años para enfermedad ocupacional)(legislature.vermont.gov)
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