Indiana
Leyes de Compensación para Trabajadores en Indiana: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Indiana exige que casi todos los empleadores mantengan cobertura de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica garantizada y un reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa, y a cambio renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por esa lesión.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Indiana?
Sí. La cobertura de compensación para trabajadores de Indiana es obligatoria para prácticamente todos los empleadores del estado con uno o más empleados. La cobertura debe obtenerse a través de una aseguradora privada con licencia o mediante autoseguro aprobado. El programa es administrado por la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana (WCB), que se encarga de los reclamos disputados y supervisa todo el sistema. Existen exclusiones muy limitadas para ciertos trabajadores agrícolas y contratistas independientes que realmente operan sus propios negocios, pero la mayoría de los trabajadores de Indiana están cubiertos desde su primer día de trabajo. Si su empleador no tiene la cobertura requerida, es posible que tenga opciones legales adicionales contra él, más allá del sistema estándar de compensación para trabajadores.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Indiana proporciona dos categorías principales de beneficios: médicos e indemnizatorios (reemplazo de salario).
Los beneficios médicos cubren todo el tratamiento razonable y necesario para su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, incluida la atención de emergencia, cirugías, hospitalización, medicamentos recetados, fisioterapia y equipo médico. No hay copago ni deducible en la atención médica autorizada.
Los beneficios de reemplazo de salario (indemnización) cubren el tiempo que usted no puede trabajar debido a su lesión. La Discapacidad Total Temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, calculado sobre las 52 semanas anteriores a su lesión, hasta un máximo que el estado ajusta cada año. Hay un período de espera de 7 días antes de que comience la TTD, pero esos primeros 7 días se pagan de forma retroactiva si su discapacidad dura más de 21 días. Categorías de beneficios adicionales incluyen:
- Discapacidad Parcial Temporal (TPD): si usted regresa a un trabajo más liviano con un salario menor, Indiana paga una parte de la diferencia.
- Deterioro Parcial Permanente (PPI): compensación por un deterioro duradero a una parte del cuerpo, calculado usando calificaciones de pérdida de uso programadas bajo el Código de Indiana 22-3-3-10.
- Discapacidad Total Permanente (PTD): reemplazo de salario semanal si usted queda total y permanentemente incapacitado para trabajar. Bajo el Código de Indiana 22-3-3-8, la discapacidad total permanente se paga al 66 2/3% de su salario semanal promedio por un período que no excede las 500 semanas. No es una prestación indefinida.
- Beneficios por fallecimiento: los dependientes de un trabajador fallecido en el trabajo tienen derecho a gastos de entierro y pagos semanales continuos.
Indiana también limita el valor total de un reclamo, y ambos límites están fijados por ley y no por la Junta.
El límite de 500 semanas. El Código de Indiana 22-3-3-32 establece que el número de semanas pagadas y por pagar por discapacidad total temporal, discapacidad parcial temporal y discapacidad total permanente combinadas no puede exceder las 500 semanas. La misma sección fija un piso para los casos más graves: para la discapacidad total permanente resultante de una lesión ocurrida el 1 de enero de 1998 o después, el beneficio total mínimo es de $75,000.
El límite en dólares. El Código de Indiana 22-3-3-22(b) limita la compensación máxima pagadera por una lesión bajo cualquier disposición o combinación de disposiciones de la Ley, excluyendo los beneficios médicos. Ese límite es de $426,000 para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2025 o después y antes del 1 de julio de 2026, y de $439,000 para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2026 o después. El Código de Indiana 22-3-3-22(a) también limita el salario semanal promedio utilizado en el cálculo, a $1,278 para lesiones del período 2025-2026 y a $1,316 para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2026 o después.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Hay dos plazos separados en Indiana, y cumplen funciones muy distintas. La regla del aviso controla cuándo comienza la compensación. La regla de presentación de dos años puede terminar su reclamo por completo.
Reporte su lesión tan pronto como sea razonablemente posible. Bajo el Código de Indiana 22-3-3-1, a menos que su empleador ya tenga conocimiento real de la lesión, usted debe darle aviso por escrito tan pronto como sea razonablemente posible después de la lesión. La marca de los 30 días suele describirse como un plazo de pérdida de derechos, y eso no es lo que dice la ley. Si no se da aviso o no se adquiere conocimiento dentro de los 30 días de la lesión, la ley establece que «no se pagará compensación hasta y a partir de la fecha en que se dé dicho aviso o se obtenga dicho conocimiento». Eso suspende la compensación durante el período anterior al aviso; no extingue el reclamo. La misma sección agrega que ninguna carencia, falla, defecto o inexactitud del aviso niega la compensación «a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado por dicha falta de conocimiento o por dicha carencia, falla, defecto o inexactitud del aviso, y solo en la medida de dichos perjuicios». Reportar de inmediato por escrito, y guardar una copia, sigue siendo importante: cierra la brecha de compensación anterior al aviso y elimina cualquier argumento de perjuicio que la aseguradora pudiera plantear.
Presente su reclamo dentro de 2 años. El plazo de prescripción para presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamo formal ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana es de 2 años desde la fecha del accidente, bajo el Código de Indiana 22-3-3-3(a), o 2 años desde la fecha de fallecimiento en un reclamo por muerte. Indiana aplica este plazo de manera estricta, pero no está libre de excepciones. La propia ley contempla dos excepciones:
- El pago de beneficios temporales reinicia el plazo. Bajo el Código de Indiana 22-3-3-3(b), si se paga compensación por discapacidad total temporal o discapacidad parcial temporal después del accidente, el plazo de 2 años comienza a correr desde la última fecha en que se pagó dicha compensación.
- La incapacidad legal suspende el plazo. Bajo el Código de Indiana 22-3-3-30, ningún plazo de prescripción de la ley corre contra una persona con incapacidad mental o un menor, mientras esa persona no tenga tutor o fideicomisario.
Los reclamos por exposición a radiación corren desde la fecha en que el empleado supo, o debió haber sabido con diligencia razonable, de la lesión y su relación causal con el empleo. Si usted padece una enfermedad ocupacional, el plazo generalmente comienza cuando la enfermedad se vuelve incapacitante y se conoce su conexión con el trabajo. No espere; consulte a un abogado temprano si su reclamo es disputado.
Cómo elegir a su médico
Indiana es un estado de atención médica dirigida por el empleador. Bajo el Código de Indiana 22-3-3-4, su empleador (o su aseguradora de compensación para trabajadores) selecciona al médico tratante autorizado y dirige el curso de su tratamiento médico. Usted está obligado a tratarse con el médico o el centro que el empleador designe.
Si busca tratamiento no autorizado con un médico de su propia elección sin el consentimiento del empleador, Indiana generalmente no exigirá que el empleador pague por esa atención, salvo en una emergencia genuina. Esta es una de las diferencias más importantes entre Indiana y los estados de libre elección para el empleado como Illinois u Ohio, así que entenderla desde el primer día es importante.
Sí tiene derechos dentro del sistema dirigido por el empleador. Si tiene una objeción razonable al médico designado, puede plantearla ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana. La Junta tiene autoridad para ordenar un cambio de médico cuando las circunstancias lo justifiquen. También tiene derecho a solicitar un Examen Médico Independiente (IME) en casos disputados. Conserve todos sus registros médicos y documente su condición de manera independiente, porque las opiniones del médico elegido por el empleador tendrán un peso significativo en cualquier disputa.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo para una lesión cubierta por la Ley de Compensación para Trabajadores de Indiana. Esto significa que si usted se lesiona en el trabajo y su empleador tiene la cobertura requerida, no puede además presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en un tribunal civil. Usted renuncia al derecho de demandar a cambio de la garantía sin culpa de atención médica y reemplazo de salario, incluso si la negligencia de su empleador causó el accidente.
Existen tres excepciones estándar en las que puede tener opciones fuera del sistema de compensación para trabajadores:
- Daño intencional. Si su empleador tuvo la intención deliberada de lesionarlo (no simplemente actuó con negligencia grave o imprudencia, sino con la intención real de causar daño), es posible que proceda una demanda civil.
- Responsabilidad de terceros. La compensación para trabajadores no le impide demandar a un tercero que no sea su empleador y que causó o contribuyó a su lesión. Ejemplos comunes: un conductor negligente que lo golpeó mientras usted hacía un mandado de trabajo, un fabricante de un producto defectuoso, o un subcontratista en un sitio de construcción. Las recuperaciones contra terceros pueden estar sujetas a los derechos de subrogación de la aseguradora.
- Empleador sin seguro. Si su empleador no mantuvo la cobertura de compensación para trabajadores requerida, es posible que pueda presentar una demanda civil además de buscar los remedios de la WCB para empleadores sin seguro.
Aunque no pueda demandar a su empleador, un abogado de compensación para trabajadores puede ayudarlo a maximizar su acuerdo o compensación dentro del sistema.
Si se lastimó en el trabajo en Indiana
Tomar las medidas correctas de inmediato después de una lesión laboral (ya sea que piense "me lastimé en el trabajo que hago" o esté lidiando con una enfermedad ocupacional) protege sus beneficios y su salud.
- Reporte de inmediato y por escrito. Notifique a su empleador tan pronto como sea razonablemente posible. Si pasan más de 30 días antes de que dé aviso o el empleador se entere de otra forma de la lesión, no se le paga compensación por ese período anterior al aviso, así que notificar temprano protege el inicio de su reclamo. Póngalo por escrito, anote la fecha y guarde una copia. El aviso oral puede ser disputado más tarde.
- Obtenga atención médica a través del proveedor designado por el empleador. Como Indiana está dirigido por el empleador, acuda al médico autorizado para tratamiento que no sea de emergencia. En una verdadera emergencia, busque atención donde sea (la estabilización siempre está cubierta) y notifique a su empleador tan pronto como pueda.
- Presente un reclamo formal antes del plazo de 2 años. Incluso si su empleador está pagando beneficios voluntariamente, presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana preserva sus derechos legales si surge una disputa.
- Conserve registros. Documente todas las visitas médicas, tratamientos, gastos de bolsillo, kilometraje a las citas y días de trabajo perdidos. Estos registros respaldan sus reclamos de pérdida de salario y deterioro.
- No dé una declaración grabada sin asesoría. La aseguradora puede solicitar una desde el principio. Usted no está obligado a dar una declaración grabada, y lo que diga puede usarse para limitar su reclamo.
- Consulte a un abogado de compensación para trabajadores para disputas o acuerdos. La ley de Indiana permite que los abogados representen a los trabajadores lesionados a contingencia (aprobada por la Junta). Si su reclamo es rechazado, su calificación de deterioro es disputada, o lo están presionando para llegar a un acuerdo rápido, un abogado familiarizado con la ley de compensación para trabajadores de Indiana puede ser invaluable.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Indiana.
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Para una descripción completa de cómo funciona la compensación para trabajadores en los 50 estados, consulte nuestra guía de Leyes de Compensación para Trabajadores por Estado.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Indiana?
Sí. Indiana exige que prácticamente todos los empleadores con uno o más empleados mantengan cobertura de compensación para trabajadores. La cobertura debe provenir de una aseguradora privada con licencia o de autoseguro aprobado. Los empleadores que omiten la cobertura se exponen a demandas civiles y sanciones.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Indiana?
La Discapacidad Total Temporal (TTD) paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio, calculado sobre las 52 semanas anteriores a la lesión, hasta un máximo que el estado ajusta cada año. Si regresa a un trabajo más liviano con un salario menor, la Discapacidad Parcial Temporal cubre una parte de la diferencia salarial. El Código de Indiana 22-3-3-22(b) también limita la compensación total por una lesión, excluyendo los beneficios médicos, a $426,000 para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2025 o después y antes del 1 de julio de 2026, y a $439,000 para lesiones ocurridas el 1 de julio de 2026 o después.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Indiana?
La TTD continúa mientras usted esté totalmente incapacitado y bajo tratamiento médico, aunque la aseguradora buscará actualizaciones periódicas. Una vez que alcanza la mejoría médica máxima (MMI), la TTD termina y el enfoque cambia a cualquier calificación de deterioro permanente. La Discapacidad Total Permanente no es indefinida: el Código de Indiana 22-3-3-8 la paga por un período que no excede las 500 semanas, y el Código de Indiana 22-3-3-32 limita la discapacidad total temporal, la discapacidad parcial temporal y la discapacidad total permanente combinadas a 500 semanas, con un beneficio mínimo total de $75,000 para lesiones ocurridas el 1 de enero de 1998 o después.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Indiana?
Debe presentar una Solicitud de Ajuste de Reclamo ante la Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana dentro de 2 años desde la fecha del accidente, bajo el Código de Indiana 22-3-3-3(a). La ley contempla dos excepciones: si se pagó compensación por discapacidad total o parcial temporal, los 2 años corren desde la última fecha en que se pagó esa compensación (Código de Indiana 22-3-3-3(b)), y el plazo no corre contra un menor o una persona con incapacidad mental que no tenga tutor o fideicomisario (Código de Indiana 22-3-3-30). Fuera de esas situaciones, Indiana aplica el plazo de manera estricta, así que actúe con prontitud.
¿Qué pasa si reporto mi lesión laboral en Indiana con retraso?
Un aviso tardío no significa la pérdida automática del reclamo. El Código de Indiana 22-3-3-1 exige el aviso por escrito tan pronto como sea razonablemente posible, y establece que si no se da aviso o el empleador no obtiene conocimiento dentro de los 30 días, no se paga compensación hasta y a partir de la fecha en que se da el aviso. También establece que la falta de conocimiento o un aviso defectuoso no niega la compensación a menos que el empleador demuestre que fue perjudicado, y solo en la medida de ese perjuicio. Un aviso tardío puede costarle la compensación del período anterior al aviso; por sí solo no termina el reclamo.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Indiana?
No inicialmente. Indiana es un estado dirigido por el empleador, lo que significa que su empleador o su aseguradora seleccionan al médico tratante autorizado. Usted debe tratarse con ese proveedor para atención que no sea de emergencia. Si tiene una objeción seria al médico designado, puede solicitar a la Junta de Compensación para Trabajadores un cambio.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Indiana?
Indiana no tiene un estatuto explícito que prohíba el despido únicamente por presentar un reclamo de compensación para trabajadores, pero los tribunales han reconocido un reclamo de derecho consuetudinario por despido de represalia. Si cree que lo despidieron porque presentó o planea presentar un reclamo de compensación para trabajadores, consulte a un abogado laboral. Presentar un reclamo no protege automáticamente su empleo, pero las represalias por ejercer sus derechos legales pueden ser objeto de una demanda.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Indiana?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones laborales cubiertas. No puede además presentar una demanda civil por lesiones personales. Las principales excepciones son si su empleador lo dañó intencionalmente, si un tercero (que no sea su empleador) causó la lesión, o si su empleador no mantuvo la cobertura requerida.
Actualizaciones
Se corrigió la regla del aviso de 30 días (un aviso tardío suspende la compensación anterior al aviso en lugar de anular el reclamo, y solo lo niega si el empleador demuestra perjuicio), se agregaron las dos excepciones legales al plazo de presentación de dos años, y se incorporó el límite de 500 semanas, el beneficio mínimo de $75,000 por discapacidad total permanente y el límite en dólares de la compensación total fijado por ley.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Indiana Code, TITLE 22. LABOR AND SAFETY
§ 22-3-2-2Mandatory compliance; burden of proof; exemptionsVigente
Sec. 2. (a) Every employer and every employee, except as stated in IC 22-3-2 through IC 22-3-6, shall comply with the provisions of IC 22-3-2 through IC 22-3-6 respectively to pay and accept compensation for personal injury or death by accident arising out of and in the course of the employment, and shall be bound thereby. The burden of proof is on the employee. The proof by the employee of an element of a claim does not create a presumption in favor of the employee with regard to another element of the claim. (b) IC 22-3-2 through IC 22-3-6 does not apply to railroad employees engaged in train service as: (1) engineers; (2) firemen; (3) conductors; (4) brakemen; (5) flagmen; (6) baggagemen; or (7) foremen in charge of yard engines and helpers assigned thereto. (c) IC 22-3-2 through IC 22-3-6 does not apply to employees of municipal corporations in Indiana who are members of: (1) the fire department or police department of any such municipality; and (2) a firefighters' pension fund or of a police officers' pension fund.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en iga.in.gov
§ 22-3-3-1Notice of injury; timeVigente
Sec. 1. Unless the employer or his representative shall have actual knowledge of the occurrence of an injury or death at the time thereof or shall acquire such knowledge afterward, the injured employee or his dependents, as soon as practicable after the injury or death resulting therefrom, shall give written notice to the employer of such injury or death. Unless such notice is given or knowledge acquired within thirty (30) days from the date of the injury or death, no compensation shall be paid until and from the date such notice is given or knowledge obtained. No lack of knowledge by the employer or his representative, and no want, failure, defect or inaccuracy of the notice shall bar compensation, unless the employer shall show that he is prejudiced by such lack of knowledge or by such want, failure, defect or inaccuracy of the notice, and then only to the extent of such prejudices.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en iga.in.gov
Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2014
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Duncan v. George Moser Leather Co. (Indiana Court of Appeals 1980, 78 Ind. Dec. 1)“…S and SULLIVAN, JJ., concur. 1 . Ind.Code 22-3-3-1 et seq. 2 .…”
- Obetkovski v. Inland Steel Industries (Indiana Court of Appeals 2009, 911 N.E.2d 1257)“…at the evidence shows that he gave notice to Inland. Ind.Code § 22-3-3-1 governs the notice of injury under the…”
- Bogdon v. Ramada Inn, Inc. (Indiana Court of Appeals 1981, 415 N.E.2d 767)“…to carry his burden of proof of proper notice according to Ind.Code 22-3-3-1, and that such failure was fatal to his…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22-3-3-4Medical treatment pending adjudication of impairmentVigente
Sec. 4. (a) After an injury and prior to an adjudication of permanent impairment, the employer shall furnish or cause to be furnished, free of charge to the employee, an attending physician for the treatment of the employee's injuries, and in addition thereto such services and products as the attending physician or the worker's compensation board may deem necessary. If the employee is requested or required by the employer to submit to treatment outside the county of employment, the employer shall also pay the reasonable expense of travel, food, and lodging necessary during the travel, but not to exceed the amount paid at the time of the travel by the state to its employees under the state travel policies and procedures established by the department of administration and approved by the state budget agency. If the treatment or travel to or from the place of treatment causes a loss of working time to the employee, the employer shall reimburse the employee for the loss of wages using the basis of the employee's average daily wage.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en iga.in.gov
Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cox v. Worker's Compensation Board of Indiana (Indiana Supreme Court 1996, 675 N.E.2d 1053)“…nd other services the physician or Board “deems necessary.” Ind.Code § 22-3-3-4(a) (1993). The Board is explicitly auth…”
- Daugherty v. Industrial Contracting & Erecting (Indiana Supreme Court 2004, 802 N.E.2d 912)“…needed medical care; or (3) for other good reason. Ind. Code § 22-3-3-4(d); Richmond, 446 N.E.2d at 1336.…”
- Perkins v. Jayco (Indiana Court of Appeals 2009, 905 N.E.2d 1085)“…44 (Ind.Ct.App.1996), reh'y denied, trans. denied. Ind.Code § 22-3-3-4(c) provides in relevant part: Af…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22-3-3-10Injuries scheduleVigente
Sec. 10. (a) With respect to injuries in the following schedule occurring on and after July 1, 1990, and before July 1, 1991, the employee shall receive, in addition to temporary total disability benefits not exceeding seventy-eight (78) weeks on account of the injury, a weekly compensation of sixty percent (60%) of the employee's average weekly wages, not to exceed two hundred dollars ($200) average weekly wages, for the period stated for the injury. (1) Amputation: For the loss by separation of the thumb, sixty (60) weeks, of the index finger forty (40) weeks, of the second finger thirty-five (35) weeks, of the third or ring finger thirty (30) weeks, of the fourth or little finger twenty (20) weeks, of the hand by separation below the elbow joint two hundred (200) weeks, or the arm above the elbow two hundred fifty (250) weeks, of the big toe sixty (60) weeks, of the second toe thirty (30) weeks, of the third toe twenty (20) weeks, of the fourth toe fifteen (15) weeks, of the fifth or little toe ten (10) weeks, for loss occurring on and after April 1, 1959, by separation of the foot below the knee joint, one hundred seventy-five (175) weeks and of the leg above the knee joint…
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Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2019
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Duncan v. George Moser Leather Co. (Indiana Court of Appeals 1980, 78 Ind. Dec. 1)“…bility compensation. The Workmen’s Compensation Act, Ind. Code 22-3-3-10, establishing compensation to be awarde…”
- Coachmen Industries, Inc. v. Yoder (Indiana Court of Appeals 1981, 422 N.E.2d 384)“…made no evaluation for impairment to the body as a whole). IC § 22-3-3-10(b)(5) (1976), Coachmen says, would perm…”
- Linville v. Hoosier Trim Products (Indiana Court of Appeals 1996, 664 N.E.2d 1178)“…uled injuries and corresponding compensation rates found at Ind.Code 22-3-3-10(c) which distinguishes between accident…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22-3-3-3Limitation of actions; radiationVigente
Sec. 3. (a) The right to compensation under IC 22-3-2 through IC 22-3-6 shall be forever barred unless within two (2) years after the occurrence of the accident, or if death results therefrom, within two (2) years after such death, a claim for compensation thereunder shall be filed with the worker's compensation board. However, in all cases wherein an accident or death results from the exposure to radiation, a claim for compensation shall be filed with the board within two (2) years from the date on which the employee had knowledge of his injury or by exercise of reasonable diligence should have known of the existence of such injury and its causal relationship to his employment. (b) If, after the occurrence of an accident, compensation is paid for: (1) temporary total disability under section 7 of this chapter; or (2) temporary partial disability under section 9 of this chapter; then the two (2) year limitation period to file an application for adjustment of claim begins to run on the last date for which the compensation under subdivision (1) or (2) was paid.
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Citada en 16 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bowles v. General Electric (Indiana Court of Appeals 2005, 824 N.E.2d 769)“…laim on April [3], 2002, thus barring her claim pursuant to I.C. 22-3-3-3. 2. Bowles argues Union City Bod…”
- Coachmen Industries, Inc. v. Yoder (Indiana Court of Appeals 1981, 422 N.E.2d 384)“…e 1974 accident. Yoder’s claim therefore was untimely under Ind.Code § 22-3-3-3 (1976), which requires that the claim b…”
- Indiana State Police v. Wiessing (Indiana Court of Appeals 2005, 836 N.E.2d 1038)“…shall be filed with the worker's compensation board. Ind.Code § 22-3-3-3. 2 That statute should…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22-3-3-8Temporary total disability or total permanent disability; awardsVigente
Sec. 8. With respect to injuries occurring prior to April 1, 1951, causing temporary total disability for work there shall be paid to the injured employee during such total disability for work a weekly compensation equal to fifty-five percent (55%) of his average weekly wages for a period not to exceed five hundred (500) weeks. With respect to injuries occurring on and after April 1, 1951, and prior to July 1, 1971, causing temporary total disability for work there shall be paid to the injured employee during such total disability a weekly compensation equal to sixty per cent (60%) of his average weekly wages for a period not to exceed five hundred (500) weeks. With respect to injuries occurring on and after July 1, 1971, and prior to July 1, 1974, causing temporary total disability for work there shall be paid to the injured employee during such total disability a weekly compensation equal to sixty per cent (60%) of his average weekly wages, as defined in IC 22-3-3-22 a period not to exceed five hundred (500) weeks.
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Citada en 6 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2011
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Lowell Health Care Center v. Jordan (Indiana Court of Appeals 1994, 641 N.E.2d 675)“…intent of our general assembly. Two sections of the Act, IC 22-3-3-8 ("Section 8") and IC XX-X-X-XX(b) ("Sec…”
- Bowles v. General Electric (Indiana Court of Appeals 2005, 824 N.E.2d 769)“…dismiss Bowles's claim for lack of jurisdiction pursuant to Ind.Code Ann. § 22-3-3-8 (West 1998). A single hearing member of…”
- Indiana Spine Group, P.C. v. International Entertainment Consultants (Indiana Court of Appeals 2011, 940 N.E.2d 380)“…ase the two year time limitation for filing claims found in I.C. § 22-3-3-8." 846 N.E.2d at 247 n. 2. However,…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 22-3-3-22Awards; computationVigente
Sec. 22. (a) In computing compensation for temporary total disability, temporary partial disability, and total permanent disability, the average weekly wages are considered to be: (1) with respect to injuries occurring on and after July 1, 2009, and before July 1, 2014: (A) not more than nine hundred seventy-five dollars ($975); and (B) not less than seventy-five dollars ($75); (2) with respect to injuries occurring on and after July 1, 2014, and before July 1, 2015: (A) not more than one thousand forty dollars ($1,040); and (B) not less than seventy-five dollars ($75); (3) with respect to injuries occurring on and after July 1, 2015, and before July 1, 2016: (A) not more than one thousand one hundred five dollars ($1,105); and (B) not less than seventy-five dollars ($75); (4) with respect to injuries occurring on and after July 1, 2016, and before July 1, 2023: (A) not more than one thousand one hundred seventy dollars ($1,170); and (B) not less than seventy-five dollars ($75); (5) with respect to injuries occurring on and after July 1, 2023, and before July 1, 2024: (A) not more than one thousand two hundred five dollars ($1,205); and (B) not less than…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2007
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Krause v. Indiana University—Purdue University at Indianapolis (Indiana Court of Appeals 2007, 866 N.E.2d 846)“…fied “maximum compensation, exclusive of medical benefits.” I.C. § 22-3-3-22(o). Therefore, the legislature acted to…”
- Rayburn v. Johnson (Indiana Court of Appeals 1987, 505 N.E.2d 478)“…cluded when computing the maximum compensation permitted by I.C. 22-3-3-22. Thus, under Rayburn's argument, the we…”
- Roberts v. Casting Service Corp. (Indiana Court of Appeals 1980, 76 Ind. Dec. 360)“…s Code Ed.). These payments aggregate in excess of $25,000. IC 22-3-3-22 places an upper limit of $25,000 as the…”
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§ 22-3-3-30Incompetent persons; limitation of actionsVigente
Sec. 30. No limitation of time provided in IC 22-3-2 through IC 22-3-6 shall run against any person who is mentally incompetent or a minor so long as he has no guardian or trustee.
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Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Memorial Hospital v. Szuba (Indiana Court of Appeals 1999, 705 N.E.2d 519)“…rd: 1) Whether Szuba’s natural parents are guardians under Ind. Code § 22-3-3-30 ; 2) If Szuba’s parents are not conside…”
- Davis v. C. P. Lesh Paper Co. (Indiana Court of Appeals 1979, 182 Ind. App. 81)“…Second is the Act’s special tolling statute for minors. Ind. Code 22-3-3-30. Time limitation not to run against i…”
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§ 22-3-3-32Construction of articleVigente
Sec. 32. The provisions of this article may not be construed to result in an award of benefits in which the number of weeks paid and to be paid for temporary total disability, temporary partial disability, or permanent total disability combined exceeds five hundred (500) weeks. This section shall not be construed to prevent a person who is permanently totally disabled from applying for an award under IC 22-3-3-13. However, in case of permanent total disability resulting from an injury occurring on or after January 1, 1998, the minimum total benefit shall not be less than seventy-five thousand dollars ($75,000).
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2008
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- Cincinnati Insurance Co. Ex Rel. Struyf v. Second Injury Fund (Indiana Court of Appeals 2007, 863 N.E.2d 1242)“…sability combined exceeds five hundred (500) weeks.” Ind. Code § 22-3-3-32 (emphasis added). We first obse…”
- Kohlmeyer v. Second Injury Fund (Indiana Court of Appeals 2008, 888 N.E.2d 281)“…m for benefits arising from an accidental injury.” Finally, I.C. § 22-3-3-32 states: The provisions of [the A…”
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Fuentes y referencias
- Junta de Compensación para Trabajadores de Indiana(in.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores de Indiana, Código de Indiana 22-3-2 a 22-3-7(in.gov).gov
- Código de Indiana 22-3-3-1 (aviso de la lesión; la compensación se suspende hasta que se dé el aviso, y no hay barrera de compensación salvo que el empleador demuestre perjuicio)(iga.in.gov)
- Código de Indiana 22-3-3-3 (plazo de dos años; el período corre desde la última fecha en que se pagó TTD o TPD)(iga.in.gov)
- Código de Indiana 22-3-3-30 (los plazos de prescripción no corren contra un menor o una persona con incapacidad mental sin tutor o fideicomisario)(iga.in.gov)
- Código de Indiana 22-3-3-8 (la discapacidad total permanente se paga por un período que no excede las 500 semanas)(iga.in.gov)
- Código de Indiana 22-3-3-32 (TTD, TPD y PTD combinadas limitadas a 500 semanas; beneficio mínimo total de PTD de $75,000 para lesiones ocurridas el 1 de enero de 1998 o después)(iga.in.gov)
- Código de Indiana 22-3-3-22 (límites al salario semanal promedio y a la compensación total máxima, excluyendo beneficios médicos)(iga.in.gov)
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