Texas
Leyes de Protección al Denunciante de Texas: Protecciones y Cómo Reportar
La Ley de Protección al Denunciante de Texas (Texas Whistleblower Act), codificada en el Tex. Gov. Code Capítulo 554, protege a los empleados públicos que reportan de buena fe una violación de la ley ante una autoridad de aplicación de la ley apropiada. La ley prohíbe que las entidades gubernamentales tomen represalias mediante suspensión, despido u otras acciones adversas de personal contra los trabajadores que se presentan a denunciar.
Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Texas
Texas es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, tanto las protecciones estatutarias como las de derecho consuetudinario crean excepciones para los empleados que reportan actividad ilegal o se niegan a participar en conductas ilícitas.
El principal estatuto de protección al denunciante en Texas es la Ley de Protección al Denunciante de Texas (Capítulo 554 del Código de Gobierno de Texas), que se aplica específicamente a los empleados del sector público. Los trabajadores del sector privado deben depender de una excepción limitada de derecho consuetudinario y de varios estatutos específicos por industria. Las protecciones federales para denunciantes también se aplican a todos los trabajadores de Texas. Para un resumen completo de esas protecciones, consulte nuestra guía sobre las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Protecciones de Derecho Consuetudinario
Texas reconoce una excepción muy limitada de política pública a la doctrina del empleo a voluntad. Bajo esta excepción, es ilegal que los empleadores despidan a un empleado por negarse a realizar una actividad que conlleva sanciones penales. Esta protección no se extiende a los empleados que se niegan a realizar actos que son meramente ilegales en el ámbito civil pero que no conllevan consecuencias penales.
Un empleado también puede estar protegido si fue despedido por intentar determinar si una instrucción del empleador constituiría un acto criminal. Sin embargo, debido a que la excepción es tan limitada, muchos empleados de Texas deben depender de protecciones estatutarias específicas en lugar de reclamaciones de derecho consuetudinario.
Ley de Protección al Denunciante de Texas (Empleados Públicos)
La Ley de Protección al Denunciante de Texas, codificada en Tex. Gov't Code Capítulo 554, es la principal protección al denunciante para los empleados del sector público en Texas.
Quién Está Protegido
La ley se aplica a los empleados de entidades gubernamentales estatales y locales, incluyendo agencias estatales, condados, ciudades, distritos escolares y otras subdivisiones políticas. No cubre a los empleados del sector privado.
Actividad Protegida
Bajo Tex. Gov't Code 554.002, una entidad gubernamental no puede suspender, despedir ni tomar otra acción adversa de personal contra un empleado público que, de buena fe, reporte una violación de la ley por parte de la entidad gubernamental empleadora u otro empleado público ante una autoridad de aplicación de la ley apropiada.
Para calificar para la protección, el empleado debe demostrar:
- Que el empleado hizo un reporte de una violación de la ley
- Que el reporte se hizo de buena fe
- Que el reporte se hizo ante una autoridad de aplicación de la ley apropiada
- Que la acción adversa no habría ocurrido cuando ocurrió si el empleado no hubiera hecho el reporte
Qué Se Considera una "Autoridad de Aplicación de la Ley Apropiada"
La ley de Texas define una autoridad de aplicación de la ley apropiada como un organismo que tiene la autoridad para regular, investigar o hacer cumplir la ley que se alega fue violada, o para presentar cargos penales por la violación. Esto incluye agencias como la Oficina del Fiscal General de Texas, la Comisión de Calidad Ambiental de Texas, los departamentos de policía locales y las fiscalías de distrito.
Lo contrario importa igualmente, y es ahí donde fracasa una gran parte de las reclamaciones bajo el Capítulo 554. En University of Texas Southwestern Medical Center at Dallas v. Gentilello, 398 S.W.3d 680 (Tex. 2013), la Corte Suprema de Texas resolvió que una entidad califica solo si «tiene la autoridad de hacer cumplir, investigar o procesar violaciones de la ley contra terceros ajenos a la propia entidad, o ... la autoridad de promulgar reglamentos que rijan la conducta de dichos terceros». La Corte añadió que «la autoridad de la entidad para hacer cumplir requisitos legales o regular la conducta dentro de la propia entidad es insuficiente para conferir la condición de autoridad de aplicación de la ley», porque las facultades enumeradas en el Sec. 554.002(b) están «orientadas hacia afuera» y «no incluyen a los supervisores internos encargados del cumplimiento interno».
En la práctica, esto significa que reportar por la cadena interna, a un supervisor, un jefe de departamento, un auditor interno, la propia administración de una universidad o la oficina de cumplimiento de una agencia, generalmente no activa la protección de la ley, incluso cuando la propia política del empleador invita a presentar la queja. Un empleado público que desea la protección de la ley debe reportar a un regulador, fiscal o agencia policial externos, además de cualquier reporte interno que exija el empleador.
Plazo de Prescripción
Los empleados públicos deben iniciar el procedimiento de queja o apelación del empleador dentro de los 90 días posteriores a la fecha en que ocurrió la violación o fue descubierta mediante diligencia razonable. Ese plazo de 90 días para demandar se suspende mientras el empleado continúa con el procedimiento de queja o apelación. Si el empleador no toma una decisión final dentro de los 60 días posteriores al inicio de la queja, el empleado puede continuar con la queja y luego demandar dentro de los 30 días posteriores a que esta se agote, o dejar de continuar con la queja y demandar dentro del tiempo que reste del plazo original de 90 días. Este es uno de los plazos más cortos del país.
Remedios para Empleados Públicos
Los empleados públicos que prevalezcan bajo la Ley de Protección al Denunciante de Texas pueden recuperar:
- Reparación mediante mandato judicial (injunctive relief)
- Daños reales
- Costos judiciales y honorarios razonables de abogados
- Reincorporación al puesto anterior o a un puesto equivalente
- Compensación por salarios perdidos durante el período de suspensión o despido
- Reincorporación de beneficios adicionales y derechos de antigüedad
El Sec. 554.003(c) limita solo una parte de esa recuperación, y únicamente esa parte. Un empleado público no puede recuperar daños compensatorios por pérdidas pecuniarias futuras, dolor emocional, sufrimiento, incomodidad, angustia mental, pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas no pecuniarias por encima de un límite fijado según el tamaño de la entidad empleadora:
- Menos de 101 empleados: hasta $50,000
- 101 a 200 empleados: hasta $100,000
- 201 a 500 empleados: hasta $200,000
- Más de 500 empleados: hasta $250,000
Estos límites no afectan las pérdidas pecuniarias pasadas. El salario atrasado y los salarios perdidos durante el período de suspensión o despido conforme al Sec. 554.003(b)(2), la reincorporación, la restauración de beneficios adicionales y antigüedad, los costos judiciales y los honorarios de abogados quedan todos fuera del límite.
Requisitos de Publicación
Bajo Tex. Gov't Code 554.009, las entidades gubernamentales deben publicar un aviso que informe a los empleados sobre sus protecciones bajo la ley. El Fiscal General de Texas proporciona un cartel para este propósito.
Ley de Prevención del Fraude de Medicaid de Texas
La Ley de Prevención del Fraude de Medicaid de Texas (TMFPA), codificada en Tex. Hum. Res. Code Capítulo 36, es una herramienta poderosa para combatir el fraude en la atención médica. Incluye disposiciones qui tam que permiten a los ciudadanos privados presentar demandas en nombre del estado.
Qué Conducta Está Cubierta
La TMFPA se dirige contra cualquier persona que a sabiendas presente reclamos falsos o fraudulentos ante el programa estatal de Medicaid, incluyendo proveedores de atención médica, proveedores de suministros y compañías de facturación.
Disposiciones Qui Tam y Recompensas para Denunciantes
Los individuos privados pueden presentar demandas qui tam en nombre del estado. Si la acción tiene éxito:
- Si el estado interviene en el caso, el denunciante recibe entre el 15% y el 25% del monto recuperado
- Si el denunciante litiga el caso sin intervención del estado, la recompensa aumenta al 25% al 30%
Sanciones
Los infractores enfrentan:
- Sanciones civiles de al menos $5,500 por reclamo falso, que aumentan hasta el monto que sea mayor entre el límite propio de la Ley y el máximo ajustado por inflación de la Ley Federal de Reclamaciones Falsas bajo 31 U.S.C. Sección 3729(a). Tras el ajuste por inflación de 2025 del Departamento de Justicia, las cifras federales superan el límite estatal, por lo que el rango actualmente exigible es de aproximadamente $14,308 a $28,619 por reclamo falso, ajustado anualmente
- Dos veces el monto de los daños sufridos por el estado
Protecciones contra Represalias
Bajo Tex. Hum. Res. Code 36.115, los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que reporten fraude de Medicaid o que ayuden al gobierno con investigaciones. Los empleados que sufran represalias pueden recuperar reincorporación, dos veces el monto del salario atrasado, intereses sobre el salario atrasado, compensación por daños especiales y honorarios razonables de abogados.
Protecciones Adicionales para Denunciantes
Texas tiene numerosos estatutos adicionales que protegen a los empleados que reportan irregularidades en contextos específicos.
Reporte de Abuso Infantil
Bajo Tex. Fam. Code 261.110, un empleador no puede suspender, despedir, discriminar ni tomar ninguna otra acción laboral adversa contra «una persona que sea profesional y que de buena fe» reporte abuso o negligencia infantil, o que inicie o coopere con una investigación gubernamental al respecto. El Sec. 261.110(a) define a un profesional como una persona con licencia o certificación estatal, o que trabaja para una instalación licenciada, certificada u operada por el estado, y que tiene contacto directo con menores en el curso normal de esas funciones. Los ejemplos habituales son maestros, enfermeros, médicos, empleados de guarderías y oficiales de libertad condicional juvenil.
El límite es fácil de pasar por alto. El Sec. 261.101(a) impone el deber de reportar a toda persona en Texas, pero el escudo contra represalias del 261.110 alcanza solo a los profesionales, de modo que un empleado sin licencia y sin función de contacto con menores que reporta abuso y es despedido queda fuera de esta sección. Para quienes sí están cubiertos, los remedios incluyen daños reales, daños ejemplares, honorarios de abogados, reincorporación, salarios perdidos y restauración de beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
Discriminación Laboral
Tex. Lab. Code 21.055 prohíbe tomar represalias contra individuos que se oponen a prácticas discriminatorias, presentan cargos o quejas, o participan en investigaciones o procedimientos de discriminación. Las quejas deben presentarse ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, División de Derechos Civiles, dentro de 180 días. Los remedios incluyen reparación mediante mandato judicial, reincorporación con pago retroactivo y, en casos de violaciones intencionales, daños compensatorios y punitivos.
Sustancias Peligrosas
Tex. Health and Safety Code 502.017(c) protege a los empleados que presentan quejas, asisten a los inspectores o ejercen derechos relacionados con los requisitos estatales de comunicación de peligros.
Instalaciones de Atención Médica
Varios estatutos protegen a los empleados en entornos de atención médica:
- Hospitales e instalaciones de salud mental: Tex. Health and Safety Code 161.134(a) protege a los empleados que reportan violaciones de la ley. Las reclamaciones deben presentarse dentro de 180 días. Los remedios incluyen daños reales, daños por angustia mental, daños ejemplares y honorarios de abogados.
- Instalaciones de vida asistida: Tex. Health and Safety Code 247.068(a) prohíbe tomar represalias contra individuos que presentan quejas o proporcionan información sobre los servicios de la instalación.
- Instalaciones de cuidado intermedio: Tex. Health and Safety Code 252.132 protege a los empleados que reportan violaciones de la ley o cooperan en investigaciones. Las reclamaciones deben presentarse dentro de 90 días.
- Cuidado de salud en el hogar y hospicio: Tex. Hum. Res. Code 48.257 protege a las personas que reportan sospechas de abuso, negligencia o explotación de personas que reciben servicios en el hogar.
Salud y Seguridad Ocupacional
Tex. Lab. Code 411.082 es más limitado de lo que sugiere su título. Prohíbe que un empleador suspenda, despida o discrimine de cualquier otra forma a un empleado «por usar el servicio telefónico para reportar de buena fe una presunta violación de una ley de salud o seguridad ocupacional». Ese servicio telefónico es la línea directa gratuita de 24 horas, en inglés y español, que la División de Compensación para Trabajadores mantiene bajo el Tex. Lab. Code 411.081.
La protección se aplica entonces al canal de reporte, no a las quejas de seguridad en general. Un empleado que plantea un peligro únicamente ante un supervisor, ante recursos humanos o en una queja interna por escrito queda fuera de esta sección. La demanda debe presentarse a más tardar el nonagésimo día después de que ocurrió la conducta del empleador o de que pudo descubrirse mediante diligencia razonable, conforme al Sec. 411.083(b). Los remedios incluyen reincorporación, salarios perdidos y restauración de beneficios adicionales y derechos de antigüedad.
Compensación Laboral
Tex. Lab. Code 451.001 prohíbe tomar represalias contra empleados que presentan reclamaciones de compensación laboral, contratan abogados para que los representen, testifican o inician procedimientos. Las reclamaciones deben presentarse dentro de dos años.
Evacuación de Emergencia
Tex. Lab. Code 22.002 protege a los empleados que abandonan el lugar de trabajo para participar en una evacuación pública general ordenada bajo una orden de evacuación de emergencia. Los remedios incluyen reincorporación y salarios y beneficios perdidos.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Texas
Empleados Públicos
Los empleados públicos primero deben iniciar el procedimiento de queja o apelación de la entidad gubernamental empleadora dentro de los 90 días posteriores a la acción de represalia. Ese plazo de 90 días para demandar se suspende mientras el proceso de queja está pendiente. Si el empleador no ha tomado una decisión final dentro de los 60 días posteriores al inicio de la queja, el empleado puede terminar el proceso y luego demandar dentro de los 30 días posteriores a que este se agote, o abandonar la queja y demandar dentro del tiempo que reste del plazo original de 90 días.
Presentar una Queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas
Para represalias relacionadas con discriminación, presente una queja ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, División de Derechos Civiles, al (800) 628-5115, dentro de 180 días.
Presentar una Acción Qui Tam
Para reclamaciones de fraude de Medicaid, las quejas qui tam se presentan bajo sello en un tribunal estatal y se notifican al Fiscal General de Texas, quien determina si intervendrá.
Consejos Prácticos para Denunciantes de Texas
- Preste mucha atención al plazo de 90 días para las reclamaciones de empleados públicos. Perder este plazo puede impedir todo su caso.
- Reporte ante un regulador, fiscal o agencia de aplicación de la ley externos. Un reporte interno ante un supervisor o una oficina interna de cumplimiento generalmente no cuenta como un reporte ante una «autoridad de aplicación de la ley apropiada».
- Documente sus reportes por escrito y conserve copias de todas las comunicaciones.
- Consulte a un abogado laboral con experiencia en la ley de denunciantes de Texas tan pronto como sea posible después de sufrir represalias.
- Considere si pueden aplicarse múltiples estatutos a su situación.
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Preguntas frecuentes
¿La Ley de Protección al Denunciante de Texas protege a los empleados del sector privado?
No. La Ley de Protección al Denunciante de Texas (Tex. Gov't Code Capítulo 554) solo protege a los empleados de entidades gubernamentales estatales y locales. Los empleados del sector privado deben depender de la limitada excepción de derecho consuetudinario, de estatutos específicos por industria o de las protecciones federales para denunciantes.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de denunciante como empleado público de Texas?
Debe iniciar el procedimiento de queja o apelación de su empleador dentro de los 90 días posteriores a la acción de represalia o su descubrimiento. Ese plazo de 90 días para demandar se suspende mientras usted continúa con el proceso de queja. Si su empleador no ha decidido dentro de los 60 días, puede terminar la queja y demandar dentro de los 30 días posteriores a que esta se agote, o abandonar la queja y demandar dentro del tiempo que reste del plazo original de 90 días. El plazo de 90 días es uno de los más cortos del país, por lo que la acción rápida es esencial.
¿Puedo presentar una demanda qui tam por fraude de Medicaid en Texas?
Sí. La Ley de Prevención del Fraude de Medicaid de Texas (Tex. Hum. Res. Code Capítulo 36) permite a los individuos privados presentar demandas qui tam en nombre del estado. Si tiene éxito, los denunciantes pueden recibir entre el 15% y el 30% de los fondos recuperados, dependiendo de si el estado interviene.
¿Qué es el requisito de 'autoridad de aplicación de la ley apropiada' en Texas?
Para estar protegidos bajo la Ley de Protección al Denunciante de Texas, los empleados públicos deben reportar violaciones ante una autoridad que tenga el poder de regular, investigar o hacer cumplir la ley que se está violando, o de presentar cargos penales. Esto incluye agencias como la Oficina del Fiscal General, comisiones reguladoras, departamentos de policía y fiscalías de distrito. Un reporte interno generalmente no califica. En University of Texas Southwestern Medical Center at Dallas v. Gentilello, 398 S.W.3d 680 (Tex. 2013), la Corte Suprema de Texas resolvió que la entidad debe poder hacer cumplir o regular la ley contra terceros ajenos a sí misma, de modo que un supervisor, un jefe de departamento o una oficina interna de cumplimiento encargada únicamente del cumplimiento interno no es una autoridad de aplicación de la ley apropiada.
¿Existen límites en los daños bajo la Ley de Protección al Denunciante de Texas?
Sí, pero el límite es más estrecho de lo que parece. El Sec. 554.003(c) limita únicamente los daños compensatorios por pérdidas pecuniarias futuras y perjuicios no pecuniarios, como el dolor emocional, el sufrimiento, la incomodidad, la angustia mental y la pérdida del disfrute de la vida. Ese límite va desde $50,000 cuando la entidad empleadora tiene menos de 101 empleados hasta $250,000 cuando tiene más de 500. El salario atrasado, los salarios perdidos durante la suspensión o el despido, la reincorporación, los beneficios y la antigüedad restaurados, los costos judiciales y los honorarios de abogados no están sujetos al límite.
Actualizaciones
Se corrigió el alcance de tres protecciones de Texas (el estatuto de seguridad ocupacional cubre solo los reportes hechos a través de la línea telefónica estatal de compensación laboral, el estatuto contra represalias por reporte de abuso infantil protege únicamente a profesionales con contacto directo con menores, y el límite de daños de la Ley de Protección al Denunciante alcanza solo pérdidas pecuniarias futuras y no pecuniarias, no el salario atrasado) y se añadió la regla de la Corte Suprema de Texas de que un reporte interno ante un supervisor o una oficina interna de cumplimiento generalmente no califica para la protección de la Ley de Protección al Denunciante.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Texas Government Code
§ 554.002RETALIATION PROHIBITED FOR REPORTING VIOLATION OF LAWVigente
(a) A state or local governmental entity may not suspend or terminate the employment of, or take other adverse personnel action against, a public employee who in good faith reports a violation of law by the employing governmental entity or another public employee to an appropriate law enforcement authority. (b) In this section, a report is made to an appropriate law enforcement authority if the authority is a part of a state or local governmental entity or of the federal government that the employee in good faith believes is authorized to: (1) regulate under or enforce the law alleged to be violated in the report; or (2) investigate or prosecute a violation of criminal law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
§ 554.009NOTICE TO EMPLOYEESVigente
(a) A state or local governmental entity shall inform its employees of their rights under this chapter by posting a sign in a prominent location in the workplace. (b) The attorney general shall prescribe the design and content of the sign required by this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Shamar D. Bradley v. Texas Office of the Attorney General and Texas Department of Information Resources (Texas Court of Appeals, 15th District 2025)“…ay Care (ADC) facility.• See Texas Government Code § 554.009(a). Notwithstanding…”
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Texas Human Resources Code
§ 36.115RETALIATION AGAINST PERSON PROHIBITEDVigente
(a) A person, including an employee, contractor, or agent, who is discharged, demoted, suspended, threatened, harassed, or in any other manner discriminated against in the terms and conditions of employment because of a lawful act taken by the person or associated others in furtherance of an action under this subchapter, including investigation for, initiation of, testimony for, or assistance in an action filed or to be filed under this subchapter, or other efforts taken by the person to stop one or more violations of Section 36.002 is entitled to: (1) reinstatement with the same seniority status the person would have had but for the discrimination; and (2) not less than two times the amount of back pay, interest on the back pay, and compensation for any special damages sustained as a result of the discrimination, including litigation costs and reasonable attorney's fees. (b) A person may bring an action in the appropriate district court for the relief provided in this section. (c) A person must bring suit on an action under this section not later than the third anniversary of the date on which the cause of action accrues.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
§ 48.257RETALIATION PROHIBITEDVigente
(a) A provider of home and community-based services may not retaliate against a person for filing a report or providing information in good faith relating to the possible abuse, neglect, or exploitation of an individual receiving services. (b) This section does not prohibit a provider of home and community-based services from terminating an employee for a reason other than retaliation.
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Texas Labor Code
§ 21.055RETALIATIONVigente
An employer, labor union, or employment agency commits an unlawful employment practice if the employer, labor union, or employment agency retaliates or discriminates against a person who, under this chapter: (1) opposes a discriminatory practice; (2) makes or files a charge; (3) files a complaint; or (4) testifies, assists, or participates in any manner in an investigation, proceeding, or hearing.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 196 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- University of Texas v. Poindexter (Texas Court of Appeals, 3rd District (Austin) 2009, 306 S.W.3d 798)“…indexter's May 2001 letters and the June 2001 charge. See Tex. Lab.Code Ann. § 21.055 (West 2006). [5] The majority relies o…”
- Dias v. Goodman Manufacturing Co. (Texas Court of Appeals, 14th District (Houston) 2007, 214 S.W.3d 672)“…Because Goodman did not engage in protected conduct and Texas Labor Code section 21.055 does not recognize a cause of action fo…”
- Ancira Enterprises, Inc. v. Fischer (Texas Court of Appeals, 3rd District (Austin) 2005, 178 S.W.3d 82)“…an investigation, proceeding, or hearing. See Tex. Lab.Code Ann. § 21.055 (West 1996). In creating this remedy, t…”
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§ 411.082EMPLOYER RETALIATION PROHIBITEDVigente
An employer may not suspend or terminate the employment of or otherwise discriminate against an employee for using the telephone service to report in good faith an alleged violation of an occupational health or safety law.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 4 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Austin v. Healthtrust, Inc.-The Hospital Co. (Texas Supreme Court 1998, 41 Tex. Sup. Ct. J. 679)“…tices in the workplace. Tex. Lab. Code § 21.055; see also Tex. Lab.Code § 411.082 (prohibiting employer from retaliating…”
- Simmons Airlines v. Lagrotte (Texas Court of Appeals, 5th District (Dallas) 2001, 50 S.W.3d 748)“…on for filing a workers’ compensation claim in good faith); Tex. Lab.Code Ann. § 411.082 (Vernon 1996) (prohibiting retaliation…”
- Garza v. Doctors on Wilcrest, P.A. (Texas Court of Appeals, 14th District (Houston) 1998, 976 S.W.2d 899)“…asserted her cause of action for wrongful termination under Tex.Lab.Code Ann. §§ 411.082, .083 (Vernon 1993). However, she claim…”
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§ 451.001DISCRIMINATION AGAINST EMPLOYEES PROHIBITEDVigentecitada en 2 de nuestros artículos
A person may not discharge or in any other manner discriminate against an employee because the employee has: (1) filed a workers' compensation claim in good faith; (2) hired a lawyer to represent the employee in a claim; (3) instituted or caused to be instituted in good faith a proceeding under Subtitle A; or (4) testified or is about to testify in a proceeding under Subtitle A.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 269 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Continental Coffee Products Co. v. Cazarez (Texas Supreme Court 1997, 937 S.W.2d 444)“…8307c (repealed) (codified without substantive changes at TexLab.Code § 451.001-.003). The trial court, after a bench t…”
- In Re Poly-America, L.P. (Texas Supreme Court 2008, 51 Tex. Sup. Ct. J. 1237)“…51.001 of the Labor Code (“the Workers’ Compensation Act”). Tex. Lab. Code § 451.001-.003. Claiming that Poly-America acted…”
- Travis Central Appraisal District v. Norman (Texas Supreme Court 2011, 54 Tex. Sup. Ct. J. 891)“…faith files a workers’ compensation claim. See Tex. Lab.Code § 451.001(1). This law applies to private employe…”
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§ 22.002DISCRIMINATION PROHIBITEDVigente
An employer may not discharge or in any other manner discriminate against an employee who leaves the employee's place of employment to participate in a general public evacuation ordered under an emergency evacuation order.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Eric Payne, Zenobia Payne, Barry Jackson, Rhonda Smith, Michael Thomas and Joetta Darby v. Jefferson County, Texas and Sheriff Mitch Wood in His Official Capacity (Texas Court of Appeals, 9th District (Beaumont) 2013)“…nts’ contentions that, “[a]t the time, Texas Statutory law, Tex. Labor Code §22.002 provided that ‘an employer may not disc…”
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Texas Family Code
§ 261.110EMPLOYER RETALIATION PROHIBITEDVigente
(a) In this section: (1) "Adverse employment action" means an action that affects an employee's compensation, promotion, transfer, work assignment, or performance evaluation, or any other employment action that would dissuade a reasonable employee from making or supporting a report of abuse or neglect under Section 261.101. (2) "Professional" has the meaning assigned by Section 261.101(b). (b) An employer may not suspend or terminate the employment of, discriminate against, or take any other adverse employment action against a person who is a professional and who in good faith: (1) reports child abuse or neglect to: (A) the person's supervisor; (B) an administrator of the facility where the person is employed; (C) a state regulatory agency; or (D) a law enforcement agency; or (2) initiates or cooperates with an investigation or proceeding by a governmental entity relating to an allegation of child abuse or neglect. (c) A person may sue for injunctive relief, damages, or both if, in violation of this section, the person: (1) is suspended or terminated from the person's employment; (2) is discriminated against; or (3) suffers any other adverse employment action.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-28 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en statutes.capitol.texas.gov
Citada en 10 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ysleta Independent School District v. Griego (Texas Court of Appeals, 8th District (El Paso) 2005, 170 S.W.3d 792)“…relating to an allegation of child abuse or neglect. Tex.Fam.Code Ann. § 261.110(b). A person whose employment is suspen…”
- Harris County v. Norris (Texas Court of Appeals, 1st District (Houston) 2006, 240 S.W.3d 255)“…stleblower Act 4 and alternatively pursuant to Texas Family Code section 261.110, alleging that she was terminated for a…”
- Texas Youth Commission - Evins Regional Juvenile Center v. Nelina Garza (Texas Court of Appeals, 13th District 2009)“…under the Act. 1. Employment Retaliation Under the Texas Family Code Section 261.110 of the family code provides that an emp…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Texas Health and Safety Code
§ 502.017EMPLOYEE NOTICE; RIGHTS OF EMPLOYEESVigente
(a) An employer shall post and maintain adequate notice, at locations where notices are normally posted, informing employees of their rights under this chapter. If the department does not prepare the notice under Section 502.008, the employer shall prepare the notice. (b) Employees who may be exposed to hazardous chemicals shall be informed of the exposure and shall have access to the workplace chemical list and MSDSs for the hazardous chemicals. Employees, on request, shall be provided a copy of a specific MSDS with any trade secret information deleted. In addition, employees shall receive training concerning the hazards of the chemicals and measures they can take to protect themselves from those hazards. Employees shall be provided with appropriate personal protective equipment. These rights are guaranteed.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2002
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Texas Department of Human Services v. Hinds (Texas Supreme Court 1995, 904 S.W.2d 629)“…431.006 (active duty in state military in an emergency); Tex Health & Safety Code § 502.017(c) (exercise of rights under the Texas…”
- Foster v. Denton Independent School District (Court of Appeals of Texas 2002, 73 S.W.3d 454)“…ent version at Tex Lab.Code Ann. § 411.103 (Vernon 1996)); Tex. Health & Safety Code Ann. § 502.017 (Vernon Supp.2002). Foster additionall…”
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§ 161.134RETALIATION AGAINST EMPLOYEES PROHIBITEDVigente
(a) A hospital, mental health facility, or treatment facility may not suspend or terminate the employment of or discipline or otherwise discriminate against an employee for reporting to the employee's supervisor, an administrator of the facility, a state regulatory agency, or a law enforcement agency a violation of law, including a violation of this chapter, a rule adopted under this chapter, or a rule of another agency. (b) A hospital, mental health facility, or treatment facility that violates Subsection (a) is liable to the person discriminated against. A person who has been discriminated against in violation of Subsection (a) may sue for injunctive relief, damages, or both. (c) A plaintiff who prevails in a suit under this section may recover actual damages, including damages for mental anguish even if an injury other than mental anguish is not shown. (d) In addition to an award under Subsection (c), a plaintiff who prevails in a suit under this section may recover exemplary damages and reasonable attorney fees.
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Citada en 34 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tomhave v. Oaks Psychiatric Hospital (Texas Court of Appeals, 3rd District (Austin) 2002, 82 S.W.3d 381)“…Psychiatric Hospital, and sought exemplary damages. See Tex. Health & Safety Code Ann. § 161.134 (West 2001) (whistleblower cause of ac…”
- Barron v. Cook Children's Health Care System (Court of Appeals of Texas 2007, 218 S.W.3d 806)“…lectively “Appellees”). In two issues, Barron contends that Texas Health and Safety Code section 161.134 applies to CCHCS and CCPN employees who…”
- Center for Health Care Services v. Quintanilla (Texas Supreme Court 2003, 46 Tex. Sup. Ct. J. 1103)“…n this case is whether the Legislature intended by enacting Texas Health and Safety Code section 161.134 to waive the State’s sovereign immunity…”
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§ 247.068RETALIATION PROHIBITEDVigente
(a) A person licensed under this chapter may not retaliate against a person for filing a complaint, presenting a grievance, or providing in good faith information relating to personal care services provided by the license holder. (b) This section does not prohibit a license holder from terminating an employee for a reason other than retaliation. (c) A department employee may not retaliate against an assisted living facility, an employee of an assisted living facility, or a person in control of an assisted living facility for: (1) complaining about the conduct of a department employee; (2) disagreeing with a department employee about the existence of a violation of this chapter or a rule adopted under this chapter; or (3) asserting a right under state or federal law.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2013
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- Emeritus Corporation v. Lillian Blanco (Texas Court of Appeals, 8th District (El Paso) 2011)“…s constituted a constructive termination, prohibited under Texas Health and Safety Code Section 247.068. The case was tried to a jury in July 2…”
- Newspaper Holdings, Inc. v. Crazy Hotel Assisted Living, Ltd. (Court of Appeals of Texas 2013, 416 S.W.3d 71)“…ng to an assisted living facility’s quality of care. See Tex. Health & Safety Code Ann. § 247.068 (West Supp. 2012) (making it unlawful…”
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§ 252.132SUIT FOR RETALIATIONVigente
(a) In this section, "employee" means a person who is an employee of a facility or any other person who provides services for a facility for compensation, including a contract laborer for the facility. (b) An employee has a cause of action against a facility, the owner of the facility, or another employee of the facility that suspends or terminates the employment of the employee or otherwise disciplines, discriminates against, or retaliates against the employee for: (1) reporting to the employee's supervisor, an administrator of the facility, a state regulatory agency, or a law enforcement agency a violation of law, including a violation of this chapter or a rule adopted under this chapter; or (2) initiating or cooperating in any investigation or proceeding of a governmental entity relating to the care, services, or conditions at the facility.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2011
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- Emeritus Corporation v. Lillian Blanco (Texas Court of Appeals, 8th District (El Paso) 2011)“…venue, statutes of limitation, and recoverable damages. Tex.Health & Safety Code Ann. § 252.132 . Mandatory Overtime for Nurses…”
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Texas Human Resources Code § 36.001 (DEFINITIONS) · Texas Government Code § 554.001 (DEFINITIONS) · Texas Labor Code § 21.001 (PURPOSES)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Código de Gobierno de Texas Capítulo 554 - Protección para Reportar Violaciones de la Ley(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Fiscal General de Texas - Aviso de la Ley de Protección al Denunciante(texasattorneygeneral.gov).gov
- Código de Recursos Humanos de Texas Capítulo 36 - Prevención del Fraude de Medicaid(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código de Familia de Texas 261 - Reporte de Abuso Infantil(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código Laboral de Texas Capítulo 21 - Discriminación Laboral(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código de Salud y Seguridad de Texas 502 - Comunicación de Peligros(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código de Salud y Seguridad de Texas 161 - Reportes Hospitalarios(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código Laboral de Texas 451 - Protección contra Represalias en Compensación Laboral(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código Laboral de Texas 411 - Salud y Seguridad Ocupacional(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Código de Recursos Humanos de Texas 48 - Reporte de Abuso y Negligencia(statutes.capitol.texas.gov).gov
- Sidley - El Departamento de Justicia anuncia los ajustes inflacionarios de 2025 a las sanciones de la FCA(fcablog.sidley.com)
- Corte Suprema de Texas - Univ. of Tex. Sw. Med. Ctr. at Dallas v. Gentilello, 398 S.W.3d 680 (Tex. 2013) (No. 10-0582)(search.txcourts.gov)
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