Iowa
Leyes de Protección al Denunciante en Iowa: Protecciones y Cómo Reportar
Iowa protege a los empleados del gobierno estatal y local que reportan violaciones de la ley, mala gestión, desperdicio, abuso de autoridad o peligros para la seguridad pública bajo el y 70A.29. Los empleados del sector privado reciben protecciones separadas a través de estatutos de seguridad laboral, derechos civiles y salarios.
Iowa ofrece protecciones para denunciantes tanto a empleados del sector público como del privado. Estas protecciones están distribuidas en varios estatutos en lugar de una sola ley integral. Entender qué estatuto aplica a su situación es fundamental, porque cada uno tiene plazos de presentación, agencias de cumplimiento y soluciones legales diferentes.
Esta guía cubre todas las protecciones principales para denunciantes en Iowa, incluyendo quién califica, qué actividades están protegidas, cómo presentar una queja y qué soluciones legales están disponibles. También pueden aplicar las protecciones federales para denunciantes. Para un resumen más amplio, consulte Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Cómo Funciona la Protección al Denunciante en Iowa
Iowa sigue la doctrina del empleo a voluntad (employment-at-will), lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los empleados por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, la ley de Iowa establece excepciones importantes cuando los empleados participan en actividades protegidas de denuncia.
Las protecciones al denunciante en Iowa provienen de dos fuentes principales. Las protecciones estatutarias son leyes aprobadas por la legislatura de Iowa que cubren situaciones específicas, como quejas de seguridad en el trabajo, reportes de discriminación y divulgaciones de empleados públicos. Las protecciones del derecho consuetudinario son reglas creadas por los tribunales que impiden que los empleadores despidan a los trabajadores por razones que violan el orden público de Iowa.
La siguiente tabla resume los principales estatutos de protección al denunciante de Iowa.
| Estatuto | Quién Está Protegido | Actividad Protegida | Plazo de Presentación | Dónde Presentar |
|---|---|---|---|---|
| Empleados estatales | Reportar violaciones, mala gestión, desperdicio, peligros para la seguridad pública | 30 días | Employment Appeal Board u Ombudsman | |
| Empleados del gobierno local | Reportar violaciones, mala gestión, desperdicio, peligros para la seguridad pública | 30 días | Tribunal de distrito | |
| Iowa Code 88.9 (IOSHA) | Todos los empleados | Reportar riesgos de seguridad laboral, presentar quejas de seguridad, negarse a realizar trabajo peligroso | 30 días | Iowa Division of Labor |
| Todos los empleados | Oponerse a la discriminación, presentar quejas de derechos civiles, testificar en procedimientos | 300 días | Iowa Office of Civil Rights | |
| Todos los empleados | Presentar quejas salariales, participar en acciones de cobro de salarios | 30 días | Iowa Division of Labor | |
| Iowa Code 729.6 | Todos los empleados | Presentar quejas sobre requisitos ilegales de pruebas genéticas | Varía | Tribunal de distrito |
| Iowa Code Capítulo 685 | Todas las personas (qui tam) | Reportar reclamos falsos contra el estado | 6 años (hasta 10 años) | Tribunal de distrito |
Protecciones para Denunciantes Empleados Públicos
Empleados Estatales (Iowa Code 70A.28)
La sección 70A.28 del Iowa Code prohíbe que el personal supervisor y los jefes de departamento del gobierno estatal tomen represalias contra los empleados que divulgan información a miembros de la Asamblea General, la Oficina del Ombudsman, otros funcionarios públicos o agencias policiales.
Para calificar para la protección, el empleado debe creer razonablemente que la información demuestra una o más de las siguientes situaciones:
- Una violación de la ley o regla
- Mala gestión
- Un abuso grave de fondos
- Un abuso de autoridad
- Un peligro sustancial y específico para la salud o seguridad pública
El estatuto también prohíbe que los supervisores exijan a los empleados que les informen antes de hacer una divulgación protegida. Esto significa que los empleados estatales no necesitan notificar a sus jefes antes de reportar problemas a autoridades externas.
La represalia prohibida incluye el despido, el descenso de categoría o cualquier acción adversa relacionada con el nombramiento, ascenso o beneficios de un empleado dentro del sistema de empleo estatal. Iowa Code 70A.28(2).
Empleados del Gobierno Local (Iowa Code 70A.29)
La sección 70A.29 del Iowa Code extiende protecciones similares a los empleados de subdivisiones políticas, incluyendo condados, ciudades y otras entidades de gobierno local. Los empleados del gobierno local están protegidos cuando divulgan información a miembros de la Asamblea General, funcionarios de su subdivisión política, funcionarios estatales o cualquier agencia policial.
Se aplican las mismas cinco categorías de divulgaciones protegidas: violaciones de la ley, mala gestión, abuso grave de fondos, abuso de autoridad y peligros para la salud o seguridad pública.
Una limitación importante se aplica tanto a la 70A.28 como a la 70A.29: los estatutos protegen las divulgaciones hechas a funcionarios públicos y agencias policiales. Acudir directamente a los medios de comunicación no es una actividad protegida bajo estas secciones. Los empleados que reportan inquietudes a periodistas en lugar de a funcionarios gubernamentales pueden no recibir protección estatutaria.
Aplicación y Soluciones para Empleados Públicos
Los empleados del poder ejecutivo estatal que no están en el sistema de méritos y no están cubiertos por un convenio colectivo pueden presentar una apelación ante el Employment Appeal Board dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. Alternativamente, los empleados pueden presentar una queja ante la Iowa Office of Ombudsman dentro de los 30 días. Iowa Code 2C.11A.
El Ombudsman investiga las quejas de manera confidencial cuando es posible. Si el Ombudsman emite hallazgos por escrito, esos hallazgos pueden presentarse como evidencia ante el Employment Appeal Board. Las investigaciones suelen tardar alrededor de 90 días.
Las soluciones disponibles para los empleados públicos incluyen:
- Reinstalación con o sin pago retroactivo
- Daños civiles limitados a tres veces el salario y beneficios anuales del empleado
- Honorarios de abogado y costos
- Cualquier otra solución equitativa que el tribunal considere apropiada
Una persona que viole el Iowa Code 70A.28 o 70A.29 también comete un delito menor simple (simple misdemeanor), que conlleva sanciones penales. Iowa Code 70A.28(3).
Protecciones del Derecho Consuetudinario para Denunciantes
Los tribunales de Iowa reconocen una excepción de orden público a la doctrina del empleo a voluntad. Los empleados que son despedidos por razones que violan un orden público claramente establecido en Iowa pueden presentar una demanda por despido injustificado incluso si ningún estatuto específico cubre su situación.
Los tribunales analizan los estatutos existentes y las disposiciones constitucionales para identificar las políticas públicas protegidas. Las siguientes actividades generalmente se consideran protegidas bajo la excepción de orden público del derecho consuetudinario de Iowa:
- Reportar actividades ilegales a la autoridad correspondiente
- Presentar un reclamo de compensación laboral
- Negarse a participar en actividades ilegales
- Divulgar abuso infantil según lo exigen las leyes de reporte obligatorio
- Presentar una solicitud de beneficios de desempleo
- Ejercer un derecho otorgado por un estatuto
Los reclamos del derecho consuetudinario siguen el plazo de prescripción general de cinco años para las demandas civiles (tort) de Iowa. Este plazo más largo brinda una alternativa a los empleados que no cumplen con los plazos estatutarios más cortos.
Protecciones para Denunciantes en Seguridad Laboral (Iowa Code 88.9)
Iowa opera su propio programa estatal de seguridad y salud ocupacional, conocido como Iowa OSHA (IOSHA), bajo el Iowa Code Capítulo 88. La sección 88.9 protege a los empleados que reportan condiciones de trabajo inseguras o insalubres de represalias por parte de cualquier persona.
Las actividades protegidas bajo IOSHA incluyen:
- Presentar una queja de seguridad o salud
- Iniciar o participar en un procedimiento bajo la Iowa Occupational Safety and Health Act
- Testificar o tener la intención de testificar en un procedimiento relacionado con seguridad
- Ejercer cualquier derecho bajo la ley en nombre propio o de otros
- Reportar lesiones o enfermedades laborales a un empleador
- Participar en una inspección de IOSHA
Derecho a Negarse a Realizar Trabajo Peligroso
El Iowa Code 88.9 también protege a los empleados que se niegan a trabajar en condiciones que representan un riesgo real de seguridad. Para calificar para esta protección, se aplican tres condiciones:
- El empleado no debe tener ningún motivo alternativo para negarse a trabajar.
- Una persona razonable estaría de acuerdo en que las condiciones son peligrosas.
- El empleado debe intentar primero resolver el problema a través de los canales oficiales de aplicación de la ley, a menos que no haya tiempo suficiente debido a la urgencia de la situación o que el problema no se haya corregido después de reportes anteriores.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante ante IOSHA
Las quejas deben presentarse ante la Iowa Division of Labor dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. La División investiga la queja, y si encuentra una violación, un abogado de la Iowa Division of Labor puede litigar el caso en un tribunal de distrito en nombre del Comisionado de Trabajo.
Las soluciones disponibles a través de las quejas de denunciante de IOSHA incluyen la reinstalación, el pago retroactivo, daños compensatorios y otras soluciones apropiadas. Iowa Code 88.9(3).
Discriminación y Represalia en Derechos Civiles (Iowa Code 216.11)
La Iowa Civil Rights Act (Iowa Code Capítulo 216) prohíbe las represalias contra cualquier persona por oponerse a prácticas discriminatorias, presentar una queja o testificar en un procedimiento bajo la ley.
Las actividades protegidas incluyen:
- Oponerse a prácticas declaradas injustas o discriminatorias bajo el Capítulo 216
- Cumplir con los requisitos de la Iowa Civil Rights Act
- Presentar una queja ante la Iowa Office of Civil Rights
- Testificar, asistir o participar en un procedimiento de derechos civiles
La Iowa Civil Rights Act prohíbe la discriminación laboral basada en edad, raza, credo, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, religión y discapacidad. Iowa Code 216.6.
Desde el 1 de julio de 2024, la Iowa Civil Rights Commission opera dentro de la Iowa Office of Civil Rights (IOCR). Las quejas deben presentarse ante la IOCR dentro de los 300 días posteriores al acto discriminatorio o de represalia más reciente. Este es un plazo más amplio que la mayoría de los otros estatutos de protección al denunciante de Iowa.
Protecciones de Cobro de Pago de Salarios (Iowa Code 91A.10)
La sección 91A.10 del Iowa Code prohíbe que los empleadores despidan o discriminen a los empleados que ejercen sus derechos bajo la Wage Payment Collection Act.
Las actividades protegidas incluyen:
- Presentar una queja salarial ante la Iowa Division of Labor
- Ceder un reclamo salarial
- Iniciar una acción legal por salarios no pagados
- Cooperar en una acción de cobro salarial contra el empleador
Las quejas deben presentarse ante el comisionado dentro de los 30 días posteriores a la acción de represalia. El comisionado investiga y puede iniciar una acción en un tribunal de distrito. Las soluciones disponibles incluyen la reinstalación, el pago retroactivo y otras soluciones apropiadas. (5).
Protecciones sobre Pruebas Genéticas (Iowa Code 729.6)
La sección 729.6 del Iowa Code prohíbe que los empleadores exijan pruebas genéticas como condición de empleo. A los empleados no se les puede despedir, disciplinar ni discriminar por presentar una queja o testificar en un procedimiento relacionado con requisitos ilegales de pruebas genéticas.
Iowa False Claims Act (Iowa Code Capítulo 685)
La Iowa False Claims Act permite que ciudadanos particulares, llamados demandantes qui tam, presenten demandas en nombre del estado contra individuos o empresas que presenten reclamos falsos al gobierno. Esta es una de las herramientas de protección al denunciante más sólidas de Iowa, porque ofrece incentivos económicos para reportar el fraude.
Disposiciones Qui Tam
Un demandante qui tam presenta la queja bajo sello en un tribunal de distrito. El caso permanece sellado durante al menos 60 días mientras el Fiscal General lo revisa y decide si intervenir. Iowa Code 685.3.
Si el caso tiene éxito, el demandante qui tam recibe entre el 25% y el 30% de lo recuperado, más el reembolso de gastos razonables, honorarios de abogado y costos. Iowa Code 685.4.
Plazos de Presentación
Las acciones de reclamos falsos deben presentarse dentro de los seis años posteriores a la violación o dentro de los tres años posteriores a cuando los hechos debieron conocerse, pero no más de diez años después de que ocurrió la violación. Iowa Code 685.6.
Protección contra Represalia
La Iowa False Claims Act también protege a los denunciantes de represalias laborales. Un empleado que es despedido, degradado, suspendido, amenazado, acosado o discriminado por presentar o ayudar con una acción de reclamos falsos puede presentar un reclamo de represalia dentro de los tres años posteriores al acto de represalia. Iowa Code 685.3(8).
Las soluciones por represalia bajo la False Claims Act incluyen la reinstalación con el mismo estatus de antigüedad, el doble del pago retroactivo más intereses, y compensación por cualquier daño especial, incluidos los costos de litigio y honorarios de abogado.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Iowa
El proceso correcto para presentar la queja depende del estatuto que aplique a su situación. A continuación se resume cada agencia y su información de contacto.
Iowa Office of Ombudsman (Quejas de Empleados Estatales)
Los empleados estatales que sufren represalias por divulgaciones protegidas pueden presentar una queja ante la Office of Ombudsman.
- Teléfono: 515-281-3592 (Des Moines) o 1-888-IA-OMBUD (gratuito)
- Dirección: Ola Babcock Miller Building, 1112 East Grand, Des Moines, Iowa 50319
- En línea: ombudsman.iowa.gov
- Plazo: 30 días desde la acción de represalia
El Ombudsman mantiene la confidencialidad de la identidad del denunciante cuando es posible.
Employment Appeal Board (Apelaciones de Empleados Estatales)
Los empleados estatales también pueden presentar una apelación ante el Employment Appeal Board.
- Teléfono: (515) 281-3638
- Plazo: 30 días desde la acción de represalia o 30 días desde recibir un fallo del Ombudsman
Iowa Division of Labor (Seguridad Laboral y Reclamos Salariales)
Para quejas de denunciante de IOSHA y reclamos de represalia salarial, comuníquese con la Iowa Division of Labor a través del Department of Inspections, Appeals, and Licensing.
- Quejas de IOSHA: Comuníquese con la Division of Labor a través del Department of Inspections, Appeals, and Licensing (DIAL) en dial.iowa.gov
- Quejas salariales: Comuníquese con Iowa Workforce Development al 515-725-5619
- Plazo: 30 días desde la acción de represalia
Iowa Office of Civil Rights (Represalia por Discriminación)
Para represalias relacionadas con quejas de discriminación bajo la Iowa Civil Rights Act.
- Teléfono: 1-800-457-4416
- En línea: icrc.iowa.gov
- Plazo: 300 días desde el acto discriminatorio o de represalia
Sanciones por Represalia contra Denunciantes en Iowa
Iowa impone sanciones tanto civiles como penales por represalias ilegales, dependiendo del estatuto.
| Estatuto | Soluciones Civiles | Sanciones Penales |
|---|---|---|
| Iowa Code 70A.28 (Empleados estatales) | Reinstalación, pago retroactivo, daños de hasta 3 veces el salario anual, honorarios de abogado | Delito menor simple |
| (Gobierno local) | Reinstalación, pago retroactivo, daños de hasta 3 veces el salario anual, honorarios de abogado | Delito menor simple |
| Iowa Code 88.9 (IOSHA) | Reinstalación, pago retroactivo, daños compensatorios | Ninguna especificada |
| (Derechos Civiles) | Reinstalación, pago retroactivo, daños compensatorios, medida cautelar | Ninguna especificada |
| Iowa Code 91A.10 (Pago de Salarios) | Reinstalación, pago retroactivo | Ninguna especificada |
| Iowa Code Capítulo 685 (Reclamos Falsos) | Reinstalación, 2 veces el pago retroactivo más intereses, daños especiales, honorarios de abogado | Ninguna especificada |
Para los reclamos de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario que no están cubiertos por un estatuto específico, los tribunales pueden otorgar reinstalación, medida cautelar, pago retroactivo, daños civiles y costos de litigio.
Protecciones Federales para Denunciantes que Aplican en Iowa
Además de las protecciones estatales, los empleados de Iowa también pueden estar cubiertos por leyes federales de protección al denunciante. Estas incluyen protecciones bajo la Sarbanes-Oxley Act para los empleados de empresas que cotizan en bolsa, la Dodd-Frank Act para reportar violaciones de valores a la SEC, la False Claims Act (versión federal) para reportar fraude contra el gobierno federal, y los programas federales de protección al denunciante de OSHA que cubren más de 20 estatutos federales.
Las protecciones federales a menudo tienen plazos y agencias de cumplimiento diferentes. Los empleados que enfrentan represalias deben considerar si aplican tanto reclamos estatales como federales. Vea Leyes Federales de Protección al Denunciante para más detalles.
Novedades Recientes
La legislatura de Iowa no ha realizado cambios importantes a los estatutos centrales de protección al denunciante del sector público y privado descritos anteriormente en sesiones recientes. El 19 de mayo de 2026, la gobernadora Kim Reynolds firmó el House File 571, la Medical Ethics Defense Act (proyecto de ley complementario SF 220), que entró en vigor el 1 de julio de 2026. La nueva ley protege a los profesionales médicos e instituciones de salud de la discriminación por ejercer objeciones de conciencia a un servicio de salud, y por separado prohíbe la discriminación en su contra por actividad de denuncia, incluyendo reportar una presunta violación de la ley ante su empleador, el fiscal general o una agencia pertinente; testificar o participar en un procedimiento relacionado; o divulgar información que razonablemente crean que demuestra una violación legal, una violación de un estándar de atención, una mala gestión grave o un peligro para la salud del paciente o del público. Un profesional médico o institución de salud perjudicado por una interferencia ilegal con estos derechos puede presentar una acción civil por medidas cautelares, daños monetarios y costos y honorarios de abogado razonables.
En 2024, la Iowa Civil Rights Commission fue reorganizada dentro de la Iowa Office of Civil Rights (IOCR), aunque el proceso sustantivo de las quejas y los plazos de presentación permanecen sin cambios.
A nivel federal, el senador de Iowa Chuck Grassley presentó la AI Whistleblower Protection Act, que proporcionaría protecciones explícitas para los empleados involucrados en el desarrollo y despliegue de inteligencia artificial.
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Preguntas frecuentes
¿Quién califica como denunciante en Iowa?
Iowa no tiene una única definición de denunciante. Bajo el Iowa Code 70A.28 y 70A.29, los empleados públicos que reportan violaciones de la ley, mala gestión, abuso grave de fondos, abuso de autoridad o peligros para la seguridad pública están protegidos. Los empleados del sector privado reciben protección bajo IOSHA (Iowa Code 88.9), la Iowa Civil Rights Act (Iowa Code 216.11) y la Wage Payment Collection Act (Iowa Code 91A.10). Cualquier persona puede presentar una acción qui tam bajo la Iowa False Claims Act (Capítulo 685).
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una queja de represalia contra denunciante en Iowa?
Los plazos de presentación varían según el estatuto. Los reclamos de empleados públicos bajo el Iowa Code 70A.28 deben presentarse dentro de los 30 días. Las quejas de represalia de IOSHA y salariales también deben presentarse dentro de los 30 días. Las quejas de represalia por discriminación ante la Iowa Office of Civil Rights deben presentarse dentro de los 300 días. Las demandas de represalia bajo la False Claims Act deben presentarse dentro de los 3 años. Los reclamos por despido injustificado bajo el derecho consuetudinario siguen el plazo de prescripción general de 5 años para demandas civiles.
¿Me pueden despedir por reportar a mi empleador ante la OSHA en Iowa?
No. La sección 88.9 del Iowa Code prohíbe las represalias contra los empleados que presentan quejas de seguridad, participan en inspecciones de IOSHA o reportan lesiones y enfermedades laborales. Si lo despiden por reportar inquietudes de seguridad, puede presentar una queja ante la Iowa Division of Labor dentro de los 30 días para su investigación y posible acción judicial en su nombre.
¿Qué daños puedo recuperar en un caso de represalia contra denunciante en Iowa?
Las soluciones dependen del estatuto. Los empleados públicos pueden recuperar la reinstalación, el pago retroactivo y daños civiles de hasta tres veces su salario y beneficios anuales bajo el Iowa Code 70A.28. Los reclamos de IOSHA pueden incluir reinstalación, pago retroactivo y daños compensatorios. Las recompensas por represalia bajo la False Claims Act incluyen la reinstalación, el doble del pago retroactivo más intereses y daños especiales. Los honorarios de abogado y los costos están disponibles bajo la mayoría de los estatutos.
¿Protege Iowa a los denunciantes que reportan inquietudes a los medios de comunicación?
El Iowa Code 70A.28 y 70A.29 protegen las divulgaciones hechas a funcionarios públicos, agencias policiales y miembros de la Asamblea General. Las divulgaciones a los medios de comunicación no están protegidas bajo estas leyes. Sin embargo, los tribunales de Iowa pueden reconocer una excepción de orden público más amplia en casos de despido injustificado. Los empleados que consideren acudir a los medios deben consultar a un abogado para entender los riesgos y las posibles protecciones.
Actualizaciones
Updated the page's Recent Developments section: the medical-practitioner whistleblower bill it described as pending (SF 220/HF 571) was signed into law on May 19, 2026 as the Medical Ethics Defense Act and took effect July 1, 2026, so the page now describes it as current Iowa law.
Corrected 4 statute-attribution/legal-fact errors verified against primary sources.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Iowa Code, Chapter 216: OFFICE OF CIVIL RIGHTS
§ 216.11Aiding, abetting, or retaliation.Vigente
It shall be an unfair or discriminatory practice for: 1. Any person to intentionally aid, abet, compel, or coerce another person to engage in any of the practices declared unfair or discriminatory by this chapter. 2. Any person to discriminate or retaliate against another person in any of the rights protected against discrimination by this chapter because such person has lawfully opposed any practice forbidden under this chapter, obeys the provisions of this chapter, or has filed a complaint, testified, or assisted in any proceeding under this chapter.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Citada en 65 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Tina Haskenhoff v. Homeland Energy Solutions, LLC (Supreme Court of Iowa 2017, 897 N.W.2d 553) · Nicole Lara Shumate v. Drake University A/K/A Drake University Law School (Supreme Court of Iowa 2014, 846 N.W.2d 503) · Nolan Deeds v. City of Marion, Iowa, St. Luke's Work Well Solutions St. Luke's Healthcare, and Iowa Health System (Supreme Court of Iowa 2018, 914 N.W.2d 330)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Iowa Code, Chapter 70A: FINANCIAL AND OTHER PROVISIONS FOR
§ 70A.28Prohibitions relating to certain actions by state employees — penalty — civil remedies.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
1. A person who serves as the head of a state department or agency or otherwise serves in a supervisory capacity within the executive or legislative branch of state government shall not require an employee of the state to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section and shall not prohibit an employee of the state from disclosing any information to a member or employee of the general assembly or from disclosing information to any other public official or law enforcement agency if the employee reasonably believes the information evidences a violation of law or rule, mismanagement, a gross abuse of funds, an abuse of authority, or a substantial and specific danger to public health or safety. However, an employee may be required to inform the person that the employee made a disclosure of information permitted by this section if the employee represented that the disclosure was the official position of the employee’s immediate supervisor or employer. 2.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Citada en 26 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Larry R. Hedlund v. State of Iowa (Supreme Court of Iowa 2019, 930 N.W.2d 707) · Dennis L. Smith v. Iowa State University of Science and Technology and State of Iowa (Supreme Court of Iowa 2014, 851 N.W.2d 1) · Worthington v. Kenkel (Supreme Court of Iowa 2004, 684 N.W.2d 228)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 70A.29Reprisals prohibited — political subdivisions — penalty — civil remedies.Vigente
1. A person shall not discharge an employee from or take or fail to take action regarding an employee’s appointment or proposed appointment to, promotion or proposed promotion to, or any advantage in, a position in employment by a political subdivision of this state as a reprisal for a disclosure of any information by that employee to a member or employee of the general assembly, an official of that political subdivision, a person providing human resource management for that political subdivision, or a state official, or for a disclosure of information to any other public official or law enforcement agency if the employee, in good faith, reasonably believes the information evidences a violation of law or rule, mismanagement, a gross abuse of funds, an abuse of authority, or a substantial and specific danger to public health or safety. This section does not apply if the disclosure of the information is prohibited by statute. 2. A person who violates subsection 1 commits a simple misdemeanor. 3. Subsection 1 may be enforced through a civil action. a.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Citada en 15 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: David Alan Schmitz v. Nevada Community School District and Dr. Steve Gray, Superintendent (Court of Appeals of Iowa 2023) · Stephen Patrick Heyland v. Des Moines County, Iowa (Court of Appeals of Iowa 2020) · Jacob Hackman v. New Hampton Municipal Light Plant (Court of Appeals of Iowa 2015)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Iowa Code, Chapter 91A: WAGE PAYMENT COLLECTION
§ 91A.10Settlement of claims and suits for wages — prohibition against discharge of employee.Vigente
1. Upon the written complaint of the employee involved, the director may determine whether wages have not been paid and may constitute an enforceable claim. If for any reason the director decides not to make such determination, the director shall so notify the complaining employee within fourteen days of receipt of the complaint. The director shall otherwise notify the employee of such determination within a reasonable time and if it is determined that there is an enforceable claim, the director shall, with the consent of the complaining employee, take an assignment in trust for the wages and for any claim for liquidated damages without being bound by any of the technical rules respecting the validity of the assignment. However, the director shall not accept any complaint for unpaid wages and liquidated damages after one year from the date the wages became due and payable. 2.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en legis.iowa.gov
Citada en 18 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2024
Casos destacados: Karen Dorshkind v. Oak Park Place of Dubuque II, L.L.C. (Supreme Court of Iowa 2013, 835 N.W.2d 293) · Tullis v. Merrill (Supreme Court of Iowa 1998, 584 N.W.2d 236) · Figley v. W.S. Industrial (Court of Appeals of Iowa 2011, 801 N.W.2d 602)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Iowa Code, Chapter 88: OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH § 88.1 (Public policy.) · Iowa Code, Chapter 685: FALSE CLAIMS § 685.1 (Definitions.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Iowa Code 70A.28 - Prohibiciones relacionadas con ciertas acciones de empleados estatales(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code 70A.29 - Represalias prohibidas para empleados de subdivisiones políticas(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code Capítulo 88.9 - IOSHA Discriminación contra empleados prohibida(dial.iowa.gov).gov
- Iowa Code 216.11 - Ayudar, incitar o tomar represalias bajo la Iowa Civil Rights Act(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code Capítulo 685 - False Claims Act(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Code 91A.10 - Protecciones contra represalia en Wage Payment Collection(legis.iowa.gov).gov
- Iowa Office of Ombudsman - Servicios para Denunciantes(ombudsman.iowa.gov).gov
- Iowa Office of Ombudsman - Presentar una Queja de Represalia contra Denunciante(ombudsman.iowa.gov).gov
- Iowa Office of Civil Rights - Presentar una Queja(icrc.iowa.gov).gov
- Protección al Denunciante de IOSHA - Department of Inspections, Appeals, and Licensing(dial.iowa.gov).gov
- La gobernadora Reynolds firma el HF 571, la Medical Ethics Defense Act (19 de mayo de 2026)(governor.iowa.gov).gov
- House File 571 (91ª Asamblea General) - Texto de la ley promulgada, Medical Ethics Defense Act(legis.iowa.gov).gov