Iowa
Leyes de Compensación para Trabajadores en Iowa: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Iowa exige que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores. Si usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a atención médica y a un reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa. A cambio de esos beneficios garantizados, usted generalmente renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Iowa?
El Capítulo 85 del Código de Iowa exige que la mayoría de los empleadores de Iowa mantengan cobertura de compensación para trabajadores, y no hay un tamaño mínimo de empresa: la ley aplica a empleadores con 1 o más empleados. La División de Compensación para Trabajadores de Iowa, dentro del Departamento de Inspecciones, Apelaciones y Licencias, administra el sistema. Supervisa los reclamos, las audiencias y la resolución de disputas en todo el estado. A diferencia de un puñado de estados que operan un fondo estatal monopólico, los empleadores de Iowa pueden comprar la cobertura de cualquier aseguradora privada con licencia o calificar para autoasegurarse. No mantener la cobertura requerida expone al empleador a sanciones significativas, y un empleador sin seguro pierde muchas de las protecciones legales que normalmente ofrece el sistema de compensación para trabajadores.
El Código de Iowa 85.1 sí exime a varios grupos, y los trabajadores agrícolas y domésticos son precisamente los lectores con más probabilidad de estar equivocados sobre su situación. El empleo agrícola está exento a menos que, al momento de la lesión, la nómina total en efectivo del empleador a trabajadores no exentos haya sido de $2,500 o más durante el año calendario anterior. Los familiares agrícolas enumerados en 85.1(3)(b) permanecen exentos sin importar la nómina: el cónyuge, los padres, hermanos, hermanas, hijos e hijastros del empleador, además de los parientes equivalentes de un socio en una sociedad agrícola o de un funcionario de una corporación agrícola familiar o miembro de una compañía de responsabilidad limitada agrícola. El servicio doméstico en o alrededor de una vivienda privada está exento a menos que el trabajador haya ganado $1,500 o más de ese empleador en los doce meses consecutivos previos a la lesión, y el mismo límite de $1,500 aplica al empleo que sea puramente ocasional y que no tenga el propósito del giro o negocio del empleador. Las personas con derecho a beneficios bajo los capítulos 410 y 411 del Código de Iowa también quedan fuera del Capítulo 85, y hasta cuatro funcionarios de una corporación que no sea una corporación agrícola familiar pueden rechazar la cobertura a sabiendas conforme al Código de Iowa 87.22. Un empleador aún puede asumir la cobertura voluntariamente para un trabajador exento comprando una póliza que no lo excluya, así que revise la póliza real en lugar de asumir que no está cubierto.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores en Iowa cubre el costo total del tratamiento médico razonable y necesario para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, sin copagos ni deducibles a cargo del trabajador lesionado. Si su lesión lo mantiene fuera del trabajo, tiene derecho a beneficios de reemplazo de salario por discapacidad total temporal (TTD) equivalentes al 80% de sus ingresos semanales disponibles (después de impuestos), hasta un monto máximo que la División de Compensación para Trabajadores de Iowa ajusta cada año. La fórmula de ingresos disponibles es más favorable para los trabajadores que la tasa estándar utilizada en la mayoría de los estados, porque se calcula sobre su salario neto en lugar de su salario bruto.
Más allá de la TTD, Iowa reconoce varias otras categorías de discapacidad. La discapacidad parcial temporal (TPD) se aplica cuando usted regresa a un trabajo más liviano con un salario reducido mientras aún se recupera. La discapacidad parcial permanente (PPD) compensa un deterioro duradero una vez que su condición alcanza la mejoría médica máxima; los beneficios programados se establecen por parte del cuerpo, mientras que las lesiones no programadas usan un enfoque de discapacidad industrial. La discapacidad total permanente (PTD) está disponible cuando las lesiones le impiden trabajar en cualquier capacidad. Los beneficios por fallecimiento se pagan a los dependientes sobrevivientes cuando una lesión laboral es fatal.
Hay un período de espera de 3 días antes de que comiencen los pagos de TTD. Si su discapacidad dura más de 14 días, esos primeros 3 días se pagan de forma retroactiva.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
La ley de Iowa establece dos plazos separados que todo trabajador lesionado debe seguir. No cumplir con cualquiera de ellos puede poner en riesgo su derecho a los beneficios.
El primer plazo es el plazo de reporte. Debe notificar a su empleador de su lesión dentro de 90 días. Aunque 90 días suena generoso, lo mejor es reportar la lesión por escrito lo antes posible. Un retraso puede generar dudas sobre si la lesión realmente ocurrió en el trabajo, y su empleador necesita un aviso oportuno para organizar la atención médica autorizada.
El segundo plazo es el plazo de prescripción para presentar un reclamo formal ante la División de Compensación para Trabajadores de Iowa. Conforme al Código de Iowa 85.26(1), generalmente tiene 2 años desde la fecha de ocurrencia de la lesión, que la ley define como la fecha en que usted supo o debió haber sabido que la lesión estaba relacionada con el trabajo.
La extensión a 3 años es más limitada de lo que suele describirse. El plazo se extiende a 3 años desde la fecha del último pago solo si se pagaron beneficios semanales de compensación, es decir, los cheques de reemplazo de salario que sustituyen su ingreso perdido. El pago de sus facturas médicas por sí solo no extiende el plazo. Si la aseguradora pagó el tratamiento pero nunca le envió un cheque semanal, asuma que el plazo de 2 años es el que aplica. No cumplir con el plazo de presentación normalmente es fatal para su reclamo, así que no espere para consultar a un abogado si hay alguna disputa.
Cómo elegir a su médico
Iowa es un estado dirigido por el empleador. Su empleador (o su aseguradora) tiene el derecho de seleccionar al médico tratante autorizado y de dirigir su atención médica durante toda su recuperación. Usted está obligado a tratarse con el proveedor autorizado del empleador. Rechazar el tratamiento con ese proveedor o buscar atención de un médico no autorizado sin aprobación puede resultar en el rechazo de los beneficios médicos para ese tratamiento.
Dicho esto, usted conserva algunas protecciones importantes. El Código de Iowa 85.27(4) exige que el tratamiento se ofrezca con prontitud y sea razonablemente adecuado para tratar la lesión sin inconvenientes indebidos para usted. Si tiene motivos para no estar conforme con la atención ofrecida, la ley establece una vía de atención alternativa: comunique el motivo de su inconformidad al empleador, por escrito si el empleador lo solicita, después de lo cual el empleador y usted pueden acordar una atención alternativa. Si no pueden llegar a un acuerdo, puede presentar una solicitud de atención alternativa ante el comisionado de compensación para trabajadores, quien puede ordenar otra atención con pruebas razonables de que es necesaria. El comisionado debe emitir una decisión dentro de 10 días hábiles de recibir una solicitud programada para audiencia telefónica, o 14 días hábiles para una audiencia en persona, y el empleador debe notificarle que usted puede impugnar su elección de atención.
Un examen médico independiente conforme al Código de Iowa 85.39 es un mecanismo diferente. Aplica cuando un médico contratado por su empleador ha calificado su discapacidad permanente y usted cree que esa calificación es demasiado baja, en cuyo caso puede solicitar al comisionado ser reembolsado por un examen realizado por un médico de su elección si se determina que la lesión es compensable. No es una vía para obtener un médico tratante distinto; la atención alternativa conforme al 85.27(4) sí lo es. La regla de dirección por el empleador hace que sea especialmente importante documentar todos los síntomas y comunicarse claramente con el médico autorizado desde el principio.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
En Iowa, la compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. El acuerdo sin culpa en el corazón del sistema significa que su empleador paga beneficios garantizados sin tener que admitir negligencia, y usted renuncia al derecho de presentar una demanda civil contra ese empleador buscando daños adicionales como dolor y sufrimiento.
Existen excepciones reconocidas a la regla del remedio exclusivo. Si su empleador causó su lesión intencionalmente, es posible que proceda una demanda civil. La inmunidad de un compañero de trabajo es condicional, no absoluta: el Código de Iowa 85.20(2) protege a un compañero de trabajo únicamente cuando su lesión surgió del empleo y en el curso de este, y no fue causada por la negligencia grave de ese compañero, equivalente a un descuido temerario por la seguridad de otra persona. Un compañero de trabajo cuya conducta cruce esa línea puede ser demandado directamente. Si un tercero fuera de su lugar de trabajo contribuyó a su lesión, como un fabricante de equipo negligente, un contratista, o un conductor involucrado en un accidente vehicular relacionado con el trabajo, puede presentar un reclamo civil separado contra ese tercero mientras también recibe beneficios de compensación para trabajadores. Finalmente, si su empleador no mantuvo la cobertura de compensación para trabajadores requerida, es posible que tenga derecho a demandar a ese empleador directamente en un tribunal.
Si se lastimó en el trabajo en Iowa
Tomar las medidas correctas de inmediato después de una lesión laboral, ya sea que piense "me lastimé en el trabajo que hago" o esté lidiando con una afección que se desarrolló con el tiempo, protege tanto su salud como sus derechos legales.
Reporte la lesión a su empleador por escrito lo antes posible. No espere hasta saber el alcance completo de sus lesiones. Incluya la fecha, la hora, el lugar y cómo ocurrió la lesión en el aviso por escrito, y guarde una copia.
Busque atención médica de inmediato a través del médico autorizado de su empleador. Retrasar el tratamiento o tratarse con un proveedor no autorizado puede complicar su reclamo. Asista a todas las citas programadas y siga las instrucciones de su médico.
Presente un reclamo formal ante la División de Compensación para Trabajadores de Iowa antes del plazo de 2 años (o el plazo de 3 años si se han pagado beneficios semanales de compensación). Puede comunicarse con la División en sus oficinas o a través del portal en https://dial.iowa.gov/hearings/workers-comp.
Mantenga registros detallados durante todo el proceso. Documente cada visita médica, cada receta, cada día que faltó al trabajo y cada comunicación con su empleador o la aseguradora. Esos registros se vuelven fundamentales si hay alguna disputa sobre sus beneficios o si necesita demostrar el alcance de su discapacidad.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores si su reclamo es rechazado, si sus beneficios se reducen, si le piden firmar un acuerdo de compensación, o si cree que su empleador tomó represalias en su contra por presentar un reclamo. Los honorarios de los abogados en los casos de compensación para trabajadores de Iowa están regulados por la División, así que puede obtener representación sin un gran costo inicial.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Iowa.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Iowa?
Sí, para la mayoría de los empleadores. El Capítulo 85 del Código de Iowa exige que los empleadores con 1 o más empleados mantengan cobertura de compensación para trabajadores, y no hay un tamaño mínimo de empresa. El Código de Iowa 85.1 exime a algunos trabajadores, incluido el empleo agrícola cuando la nómina en efectivo del empleador a trabajadores no exentos fue menor a $2,500 en el año calendario anterior, los familiares agrícolas sin importar la nómina, los trabajadores domésticos en una vivienda privada que ganaron menos de $1,500 de ese empleador en los doce meses anteriores, y el trabajo puramente ocasional fuera del giro o negocio del empleador bajo el mismo límite de $1,500. La cobertura puede obtenerse a través de una aseguradora privada o mediante autoseguro aprobado, y un empleador puede cubrir voluntariamente a un trabajador que de otro modo estaría exento.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Iowa?
Iowa paga los beneficios de discapacidad total temporal al 80% de sus ingresos semanales disponibles (después de impuestos), hasta un máximo que la División de Compensación para Trabajadores de Iowa establece cada año. Esta tasa es más favorable que la tasa estándar de dos tercios usada en la mayoría de los estados porque se basa en el salario neto en lugar del salario bruto.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Iowa?
Los beneficios temporales continúan mientras usted no pueda trabajar debido a su lesión laboral, sujeto a revisión periódica. Una vez que su condición alcanza la mejoría médica máxima, los beneficios temporales terminan y puede tener derecho a beneficios por discapacidad parcial o total permanente según la naturaleza y el alcance de su deterioro. No hay un límite de tiempo fijo para la TTD, pero la duración depende de su progreso médico y de su capacidad para regresar al trabajo.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Iowa?
Conforme al Código de Iowa 85.26(1), generalmente tiene 2 años desde la fecha en que usted supo o debió haber sabido que su lesión estaba relacionada con el trabajo para presentar un reclamo formal ante la División de Compensación para Trabajadores de Iowa. El plazo se extiende a 3 años desde la fecha del último pago solo si se pagaron beneficios semanales de compensación, es decir, cheques de reemplazo de salario. El pago de facturas médicas por sí solo no extiende el plazo, así que no asuma que tiene tres años solo porque la aseguradora cubrió el tratamiento. No cumplir con este plazo puede anular su reclamo de forma permanente.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Iowa?
No, no inicialmente. Iowa es un estado dirigido por el empleador, lo que significa que su empleador o su aseguradora seleccionan al médico tratante autorizado. Si tiene motivos para no estar conforme con esa atención, el Código de Iowa 85.27(4) le permite comunicar al empleador el motivo de su inconformidad, por escrito si se lo solicitan, e intentar acordar una atención alternativa. Si no pueden llegar a un acuerdo, puede presentar una solicitud de atención alternativa ante el comisionado de compensación para trabajadores, quien puede ordenar otra atención y debe decidir dentro de 10 días hábiles para una audiencia telefónica o 14 días hábiles para una audiencia en persona. Un examen médico independiente conforme al Código de Iowa 85.39 es un remedio distinto para impugnar una calificación de discapacidad permanente, no una forma de cambiar de médico tratante.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Iowa?
La ley de Iowa prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden, degradan o penalizan de otro modo porque presentó o continuó un reclamo de compensación para trabajadores, es posible que tenga un reclamo por represalia contra su empleador. Documente todas las comunicaciones con su empleador cuidadosamente después de presentar un reclamo. Consulte a un abogado de inmediato si cree que su despido fue una represalia.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Iowa?
En la mayoría de los casos, no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador por una lesión relacionada con el trabajo, así que no puede además presentar una demanda civil por daños como dolor y sufrimiento. Existen excepciones si su empleador causó su lesión intencionalmente, si un tercero fuera de su lugar de trabajo contribuyó a la lesión, o si su empleador no mantuvo la cobertura de compensación para trabajadores requerida. El Código de Iowa 85.20(2) también deja abierta la posibilidad de demandar a un compañero de trabajo cuando la lesión fue causada por la negligencia grave de ese compañero, equivalente a un descuido temerario por la seguridad de otra persona.
Actualizaciones
Se corrigió la regla del plazo de presentación: la ventana de tres años de Iowa aplica solo cuando se pagaron beneficios semanales de reemplazo de salario, no cuando solo se cubrieron facturas médicas, y se añadieron las exenciones de cobertura del Código de Iowa 85.1, la excepción por negligencia grave de un compañero de trabajo a la regla del remedio exclusivo, y la solicitud de atención alternativa conforme al Código de Iowa 85.27(4) como el remedio correcto ante una disputa de tratamiento.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Iowa Code, Chapter 85: WORKERS’ COMPENSATION
§ 85.3Acceptance presumed — notice to nonresident employers.Vigente
1. Every employer, not specifically excepted by the provisions of this chapter, shall provide, secure, and pay compensation according to the provisions of this chapter for any and all personal injuries sustained by an employee arising out of and in the course of the employment, and in such cases, the employer shall be relieved from other liability for recovery of damages or other compensation for such personal injury. 2. Any employer who is a nonresident of this state, for whom services are performed within this state by any employee, is deemed to be doing business in this state by virtue of having such services performed and the employer and employee shall be subject to the jurisdiction of the workers’ compensation commissioner and to all of the provisions of chapter 10A, subchapter III, this chapter, and chapters 85A, 85B, and 87, as to any and all personal injuries sustained by the employee arising out of and in the course of such employment within this state.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legis.iowa.gov
§ 85.20Rights of employee exclusive.Vigente
The rights and remedies provided in this chapter, chapter 85A, or chapter 85B for an employee, or a student participating in a work-based learning opportunity as provided in section 85.61, on account of injury, occupational disease, or occupational hearing loss for which benefits under this chapter, chapter 85A, or chapter 85B are recoverable, shall be the exclusive and only rights and remedies of the employee or student, the employee’s or student’s personal or legal representatives, dependents, or next of kin, at common law or otherwise, on account of such injury, occupational disease, or occupational hearing loss against any of the following: 1. Against the employee’s employer. 2. Against any other employee of such employer, provided that such injury, occupational disease, or occupational hearing loss arises out of and in the course of such employment and is not caused by the other employee’s gross negligence amounting to such lack of care as to amount to wanton neglect for the safety of another. 3.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legis.iowa.gov
Citada en 147 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Shannon and Danny NELSON, Individually, and on Behalf of E.N. F/K/A E.N., a Minor, Appellees, v. Lynn M. LINDAMAN, Lynn M. Lindaman, M.D., P.L.C. D/B/A Lindaman Orthopaedic, and Mercy Medical Center—Des Moines, Appellants (Supreme Court of Iowa 2015, 867 N.W.2d 1)“…k at the current Code illustrates this point. See, e.g., Iowa Code § 85.20 (2) (2015) (providing coemployees immun…”
- Casey Mcgill Ginger L. Mcgill Ashlea D. Mcgill And Casey Mcgill, As Parent And Next Best Friend Of Amanda R. Mcgill, Alicia C. Mcgill, And Allison C. Mcgill, Minors Vs. Ben Fish, Thomas Vine, Mark Newton, Robert Selby, And Steven Shaffer (Supreme Court of Iowa 2010, 790 N.W.2d 113)“…wa Tort Claims Act (ITCA) or whether it is an action under Iowa Code section 85.20 (2009) 1 not subject to the requirement…”
- Johnson v. Interstate Power Co. (Supreme Court of Iowa 1992, 481 N.W.2d 310)“…Interstate’s lines. Interstate apparently relied on Iowa Code section 85.20 in its indemnity claim against Jones. O…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 85.26Limitation of actions — who may maintain action.Vigente
1. An original proceeding for benefits under chapter 10A, subchapter III, this chapter, or chapter 85A or 85B, shall not be maintained in any contested case unless the proceeding is commenced within two years from the date of the occurrence of the injury for which benefits are claimed or, if weekly compensation benefits are paid under section 10A.315, within three years from the date of the last payment of weekly compensation benefits. For the purposes of this section, “date of the occurrence of the injury” means the date that the employee knew or should have known that the injury was work-related. 2. An award for payments or an agreement for settlement provided by section 10A.315 for benefits under this chapter or chapter 85A or 85B, where the amount has not been commuted, may be reviewed upon commencement of reopening proceedings by the employer or the employee within three years from the date of the last payment of weekly benefits made under the award or agreement.
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Citada en 58 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Beier Glass Co. v. Brundige (Supreme Court of Iowa 1983, 329 N.W.2d 280)“…298 N.W.2d 256, 261 (Iowa 1980); see Iowa Code § 85.26 (1) (1981). However, an original award…”
- Ranney v. Parawax Co., Inc. (Supreme Court of Iowa 1998, 582 N.W.2d 152)“…ectfully dissent in part from the majority opinion. Under Iowa Code section 85.26 (1993), a petition for workers’ compens…”
- Charles R. Coffey v. Mid Seven Transportation Company and Great West Casualty Company (Supreme Court of Iowa 2013, 831 N.W.2d 81)“…ioned to review-reopen a workers’ compensation claim under Iowa Code section 85.26(2) (2007), seeking additional workers’…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 85.27Services — release of information — charges — payment — debt collection prohibited.Vigente
1. a. The employer, for all injuries compensable under this chapter or chapter 85A, shall furnish reasonable surgical, medical, dental, osteopathic, chiropractic, podiatric, physical rehabilitation, nursing, ambulance, and hospital services and supplies therefor and shall allow reasonably necessary transportation expenses incurred for such services. The employer shall also furnish reasonable and necessary crutches, artificial members, and appliances. b. An employer shall not be required to furnish more than one set of permanent prosthetic devices. c. Paragraph “b” shall not apply if a permanent prosthetic device is a replacement of a permanent prosthetic device that is medically necessary as a result of a compensable injury that occurred while the employee was employed by the employer and the replacement of the prosthetic device would be considered reasonable medical care under this chapter. 2.
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Citada en 103 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gibson v. ITT Hartford Ins. Co. (Supreme Court of Iowa 2001, 621 N.W.2d 388)“…lication for alternate care in September. See Iowa Code § 85.27 (1993) (“If the employer and employee…”
- Amended September 30, 2015 Iowa Insurance Institute, Iowa Defense Counsel Association, Iowa Self-insurers' Association, Property Casualty Insurers Association of America, National Association of Mutual Insurance Companies, and Iowa Association of Business and Industry v. Core Group of the Iowa Association for Justice Christopher J. Godfrey, Workers' Compensation Commissioner, Division of... (Supreme Court of Iowa 2015, 867 N.W.2d 58)“…e workers’ compensation commissioner correctly interpreted Iowa Code section 85.27(2) as overriding the work product immun…”
- Mycogen Seeds v. Sands (Supreme Court of Iowa 2004, 686 N.W.2d 457)“…apacity to work because of injury. See, e.g., Iowa Code § 85.27 para. 7 (“If, after the third day of i…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 85.39Examination of injured employees.Vigente
1. After an injury, the employee, if requested by the employer, shall submit for examination at some reasonable time and place and as often as reasonably requested, to a physician or physicians authorized to practice under the laws of this state or another state, without cost to the employee; but if the employee requests, the employee, at the employee’s own cost, is entitled to have a physician or physicians of the employee’s own selection present to participate in the examination. If an employee is required to leave work for which the employee is being paid wages to attend the requested examination, the employee shall be compensated at the employee’s regular rate for the time the employee is required to leave work, and the employee shall be furnished transportation to and from the place of examination, or the employer may elect to pay the employee the reasonable cost of the transportation. The refusal of the employee to submit to the examination shall forfeit the employee’s right to any compensation for the period of the refusal. Compensation shall not be payable for the period of refusal. 2.
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Citada en 33 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Larson Manufacturing Co. v. Thorson (Supreme Court of Iowa 2009, 763 N.W.2d 842)“…dical expenses, and the cost of a medical examination under Iowa Code section 85.39 (2005). On judicial review, the distric…”
- IBP, Inc. v. Harker (Supreme Court of Iowa 2001, 633 N.W.2d 322)“…and the employee believes this evaluation to be too low.” Iowa Code § 85.39 (1997). In this case, the industrial c…”
- Des Moines Area Regional Transit Authority and United Heartland v. Arbreina Young (Supreme Court of Iowa 2015)“…this workers’ compensation appeal, we must decide whether Iowa Code section 85.39 (2009) provides the exclusive method fo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Iowa Code, Chapter 87: WORKERS’ COMPENSATION OR EMPLOYERS’ LIABILITY INSURANCE
§ 87.22Exclusion from workers’ compensation or employers’ liability coverage — corporate officers, proprietors, limited liability company members, limited liability partners, and partners.Vigente
1. The president, vice president, secretary, and treasurer of a corporation other than a family farm corporation, but not to exceed four officers per corporation, may exclude themselves from workers’ compensation coverage under chapters 85, 85A, and 85B by knowingly and voluntarily rejecting workers’ compensation coverage by signing, and attaching to the workers’ compensation or employers’ liability policy a written rejection, or if such a policy is not issued, by signing a written rejection which is witnessed by two disinterested individuals who are not, formally or informally, affiliated with the corporation and which is filed by the corporation with the workers’ compensation commissioner. The workers’ compensation commissioner shall maintain a list of those corporations that have filed a written rejection pursuant to this subsection or a written termination of that rejection pursuant to subsection 5, paragraph “a”, and that list shall be a public record open to public inspection. 2.
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Iowa Code, Chapter 85: WORKERS’ COMPENSATION § 85.1 (Inapplicability of chapter.)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- División de Compensación para Trabajadores de Iowa(dial.iowa.gov).gov
- Capítulo 85 del Código de Iowa (Ley de Compensación para Trabajadores)(legis.iowa.gov).gov
- Código de Iowa 85.1 (Inaplicabilidad del capítulo: exenciones para el empleo agrícola, doméstico y ocasional)(legis.iowa.gov)
- Código de Iowa 85.20 (Derechos del empleado exclusivos; excepción por negligencia grave de un compañero de trabajo)(legis.iowa.gov)
- Código de Iowa 85.26 (Prescripción de acciones; extensión de tres años por pago de beneficios semanales de compensación)(legis.iowa.gov)
- Código de Iowa 85.27 (Elección de atención médica por el empleador y solicitudes de atención alternativa)(legis.iowa.gov)
- Código de Iowa 85.39 (Examen de empleados lesionados; examen elegido por el empleado sobre una calificación de discapacidad permanente)(legis.iowa.gov)
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