Leyes de Verificación de Antecedentes en Vermont (Guía 2026)

Vermont regula las verificaciones de antecedentes a traves de 21 V.S.A. 495j, que prohibe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales, y la FCRA federal, que limita la mayoria de los registros negativos a siete anos para puestos que pagan menos de $75,000 anuales. La Ley 60 de 2025 amplio la elegibilidad para el sellado de registros en todo el estado.

Vermont ha construido uno de los marcos de verificacion de antecedentes mas favorables para los trabajadores en Estados Unidos. El estado combina una solida ley de Ban the Box con fuertes protecciones de eliminacion y sellado de antecedentes, requisitos federales de cumplimiento de la FCRA y reglas de evaluacion especializadas para industrias sensibles. Ya sea que usted sea un empleador realizando evaluaciones previas a la contratacion, un arrendador evaluando inquilinos, o una persona que se pregunta que aparece en su registro, entender el sistema en capas de leyes de verificacion de antecedentes de Vermont es esencial.

Esta guia cubre cada aspecto importante de la ley de verificacion de antecedentes de Vermont a partir de 2026, incluyendo los ultimos cambios de la sesion legislativa de 2025.

La ley de Ban the Box de Vermont

Vermont promulgo su ley de Ban the Box (21 V.S.A. 495j) el 1 de julio de 2017. La ley aplica a todos los empleadores que hacen negocios u operan dentro del estado, cubriendo la contratacion tanto del sector publico como del privado.

Que requiere la ley

Bajo este estatuto, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en los formularios de solicitud de empleo iniciales. Un empleador solo puede preguntar sobre el historial de antecedentes penales de un posible empleado en dos situaciones:

• Durante una entrevista en persona con el solicitante
• Despues de que el solicitante haya sido considerado "de otro modo calificado" para el puesto

Esto significa que los antecedentes penales no pueden usarse como un filtro de primera instancia para eliminar candidatos antes de que hayan tenido la oportunidad de demostrar sus calificaciones.

Excepciones a la regla

La ley ofrece excepciones limitadas. Los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud inicial si:

• La ley federal o estatal crea una descalificacion obligatoria o presunta basada en ciertas condenas para ese puesto especifico
• El empleador tiene la obligacion legal de no contratar a personas con tipos especificos de condenas

Incluso bajo estas excepciones, las preguntas deben limitarse solo a los tipos de delitos que crean la descalificacion legal. Una pregunta general de "alguna vez ha sido condenado por un crimen" sigue estando prohibida.

Oportunidad de explicar

Cuando un empleador si pregunta sobre antecedentes penales en la etapa apropiada, al solicitante debe darsele la oportunidad de explicar las circunstancias de cualquier condena, incluyendo evidencia de rehabilitacion posterior a la condena.

Sanciones por violaciones

Los empleadores que violan la ley de Ban the Box de Vermont enfrentan una multa civil de hasta $100 por cada violacion. Si bien esta multa por violacion puede parecer modesta, las violaciones repetidas en muchos solicitantes pueden acumularse, y el riesgo de reputacion del incumplimiento puede ser mas significativo que la multa misma.

La FCRA federal y las verificaciones de antecedentes en Vermont

La Ley de Informe Justo de Credito (FCRA) es la principal ley federal que rige las verificaciones de antecedentes realizadas a traves de agencias de informes del consumidor externas. Los empleadores de Vermont deben cumplir con la FCRA junto con la ley estatal siempre que usen una compania de evaluacion de antecedentes.

Requisitos clave de la FCRA para los empleadores de Vermont

Antes de solicitar una verificacion de antecedentes a traves de un tercero, los empleadores deben:

• Proporcionar al solicitante una divulgacion clara y por escrito independiente de que se realizara una verificacion de antecedentes
• Obtener la autorizacion por escrito del solicitante antes de realizar la verificacion
• Proporcionar al solicitante una copia del informe y un resumen de derechos antes de tomar cualquier accion adversa basada en los resultados

La FTC ha publicado una guia detallada sobre estos requisitos para los empleadores.

El periodo de revision de siete anos

Bajo la FCRA, las agencias de informes del consumidor generalmente no pueden reportar ciertos tipos de informacion negativa que tenga mas de siete anos de antiguedad para puestos con compensacion anual menor a $75,000. Esta restriccion aplica a:

• Arrestos que no resultaron en condena
• Demandas civiles y sentencias civiles
• Embargos fiscales
• Cuentas enviadas a cobro
• Bancarrotas (limitadas a 10 anos)

Para los puestos que pagan $75,000 o mas por ano, estos limites de tiempo no aplican, y el informe puede incluir registros que se remontan mas atras.

Las condenas penales y el periodo de revision

Es importante senalar que las condenas penales no estan sujetas al limite de siete anos bajo la ley federal. Una condena puede aparecer en una verificacion de antecedentes indefinidamente, sin importar el nivel salarial. Sin embargo, las leyes de eliminacion y sellado de antecedentes de Vermont (que se discuten a continuacion) pueden eliminar las condenas que califican del registro reportable.

Reglas estatales de informes del consumidor de Vermont

Vermont tiene su propia Ley de Informe Justo de Credito (9 V.S.A. 2480e) que complementa la ley federal. Bajo el estatuto de Vermont:

• Ninguna persona puede obtener el informe de credito de un consumidor sin el consentimiento del consumidor o una orden judicial
• Las agencias de informes de credito deben adoptar procedimientos razonables para verificar que se ha obtenido el consentimiento
• Los informes solo pueden usarse para el proposito especifico que el consumidor acepto

Los empleadores de Vermont deben tener en cuenta que este requisito de consentimiento estatal es mas estricto que la FCRA federal en algunos aspectos, ya que requiere explicitamente un consentimiento especifico para el proposito en lugar de una autorizacion general.

Eliminacion y sellado de antecedentes penales

Vermont reformo significativamente sus leyes de eliminacion y sellado de antecedentes penales a traves de la Ley 60 de 2025 (S.12), que entro en vigor el 1 de julio de 2025. La nueva ley cambio el enfasis de la eliminacion (destruccion permanente de registros) hacia el sellado (los registros permanecen pero quedan ocultos a la vista del publico).

Entender la eliminacion frente al sellado

Estos dos procesos tienen resultados significativamente diferentes bajo el Capitulo 230 del Titulo 13 (13 V.S.A. Capitulo 230):

La eliminacion significa que el registro se destruye y se trata como si el arresto o la condena nunca hubieran ocurrido. Bajo los cambios de 2025, la eliminacion ahora se limita a los casos en que la conducta subyacente ya no esta prohibida por ley.

El sellado significa que el registro aun existe pero se vuelve inaccesible para el publico general. El orden publico y ciertas agencias de justicia penal mantienen acceso limitado a los registros sellados. Este es ahora el principal remedio para la mayoria de las condenas que califican.

Crimenes que califican para el sellado

No todas las condenas son elegibles para el sellado. Bajo el estatuto actual, los crimenes que califican incluyen:

Delitos menores: La mayoria de los delitos menores califican, con excepciones para los crimenes sexuales, los delitos relacionados con abuso, el voyerismo, la crueldad animal, los crimenes motivados por el odio y las violaciones de ordenes de proteccion.

Delitos graves: Solo ciertas categorias califican, incluyendo:

• Allanamiento de morada (con restricciones para viviendas ocupadas)
• Delitos especificos contra la propiedad como falsificacion, robo de identidad, hurto, malversacion y fraude
• Delitos de posesion y distribucion de drogas
• Crimenes por los cuales la persona recibio un indulto del gobernador

Periodos de espera

Antes de presentar una solicitud para sellar registros, las personas deben completar los siguientes periodos de espera despues de terminar su sentencia:

Requisitos adicionales

Para calificar para el sellado, los solicitantes deben:

• Completar todos los terminos y condiciones de su sentencia
• Pagar toda la restitucion y los recargos impuestos por el tribunal en su totalidad (a menos que el tribunal lo exima)
• Demostrar que el Fiscal del Estado no ha demostrado que el sellado seria "contrario a los intereses de la justicia"

Sellado automatico de registros sin condena

La ley de Vermont dispone el sellado automatico de ciertos registros sin condena. A menos que alguna de las partes presente una objecion, el tribunal debe sellar los registros dentro de 60 dias de la resolucion final cuando:

• El tribunal no encuentra causa probable en la lectura de cargos
• Los cargos se desestiman antes del juicio, con o sin perjuicio
• El acusado es absuelto

Las victimas reciben aviso y pueden proporcionar declaraciones antes de que se emita cualquier orden de sellado.

Efecto de los registros sellados en las verificaciones de antecedentes

Una vez que un registro se sella, no aparecera en las verificaciones de antecedentes penales estandar. A los empleadores se les prohibe estrictamente preguntar sobre registros sellados o eliminados, y los solicitantes de empleo no estan obligados a divulgarlos.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Vermont tiene varias reglas adicionales que rigen como los empleadores pueden realizar y usar las verificaciones de antecedentes mas alla de la ley de Ban the Box.

Aviso por escrito y consentimiento

Antes de realizar cualquier verificacion de antecedentes previa al empleo, los empleadores de Vermont deben:

• Notificar al solicitante que se realizara una verificacion de antecedentes
• Obtener la autorizacion por escrito del solicitante
• Proporcionar informacion sobre lo que incluira la verificacion

Restricciones de costos para el empleador

La ley de Vermont prohibe a los empleadores requerir que los solicitantes paguen por las verificaciones de antecedentes o los examenes medicos previos al empleo como condicion de empleo.

Prohibicion del historial salarial

Vermont tambien prohibe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un solicitante bajo 21 V.S.A. 495i. Los empleadores no pueden solicitar informacion del historial salarial, establecer requisitos salariales minimos basados en el pago anterior, ni evaluar a los solicitantes con base en la compensacion previa.

Restricciones de pruebas de drogas

Bajo 21 V.S.A. 513-514, Vermont limita las pruebas de drogas previas al empleo. Los empleadores solo pueden solicitar una prueba de drogas despues de que se haya extendido una oferta condicional de empleo. Antes de la prueba, los empleadores deben:

• Proporcionar una politica escrita de pruebas de drogas
• Identificar las drogas especificas que se estan examinando
• Advertir que los medicamentos de venta libre pueden producir resultados positivos
• Explicar las consecuencias de una prueba positiva

Verificaciones de antecedentes para poblaciones vulnerables

Vermont impone requisitos de evaluacion mas estrictos para los empleadores que brindan servicios a ninos, personas mayores y personas con discapacidad.

Verificaciones de registros del VCIC

El Centro de Informacion Penal de Vermont (VCIC) es la agencia estatal responsable de procesar las verificaciones de antecedentes penales respaldadas por huellas dactilares para la evaluacion de empleo. El VCIC maneja varios tipos de verificaciones:

• Verificaciones de antecedentes penales de Vermont: Busqueda de bases de datos penales estatales
• Verificaciones nacionales de huellas dactilares: Verificaciones de nivel del FBI para empleadores que califican bajo la Ley Nacional de Proteccion Infantil
• Verificaciones de poblaciones vulnerables: Evaluacion mejorada para agencias que sirven a personas en riesgo

Las huellas dactilares deben ser tomadas por personal de justicia penal de Vermont certificado por el Consejo de Capacitacion de Justicia Penal de Vermont. La tarifa para las verificaciones de huellas dactilares relacionadas con el empleo es de $12.00, y las verificaciones de voluntarios cuestan $10.00.

Verificaciones del registro de abuso

Los empleadores que sirven a poblaciones vulnerables tambien deben consultar el Registro de Abuso de Adultos de Vermont y el Registro de Proteccion Infantil. El Departamento de Envejecimiento y Vida Independiente (DAIL) mantiene un sistema electronico de verificacion de antecedentes que permite a las organizaciones que califican buscar en ambos registros simultaneamente.

El Registro de Abuso de Adultos enumera a los cuidadores que han sido confirmados por abuso, negligencia o explotacion de un adulto vulnerable. Una coincidencia en cualquiera de los registros puede descalificar a una persona del empleo en puestos cubiertos.

Vivienda y evaluacion de inquilinos

Vermont no tiene una ley estatal que restrinja especificamente a los arrendadores de usar verificaciones de antecedentes penales en las decisiones de evaluacion de inquilinos. Sin embargo, aplican varias reglas importantes.

Se requiere consentimiento por escrito

Los arrendadores deben obtener el consentimiento por escrito de un inquilino potencial antes de realizar cualquier verificacion de antecedentes. Los requisitos generales de consentimiento de informes del consumidor de Vermont bajo 9 V.S.A. 2480e aplican a los informes de evaluacion de inquilinos.

Sin tarifas de solicitud

La ley de Vermont prohibe a los arrendadores cobrar tarifas de solicitud a los inquilinos potenciales. Sin embargo, los arrendadores pueden trasladar el costo real de realizar una verificacion de antecedentes.

Protecciones de vivienda justa

La Ley de Vivienda Justa de Vermont (9 V.S.A. 4503) es mas amplia que la ley federal. Prohibe la discriminacion en la vivienda por motivos de:

• Raza, color y origen nacional
• Sexo, orientacion sexual e identidad de genero
• Edad y estado civil
• Credo religioso y discapacidad
• Ciudadania y estatus migratorio
• Presencia de hijos menores
• Recepcion de asistencia publica
• Estatus como victima de abuso, agresion sexual o acecho

Si bien los antecedentes penales no son una clase protegida bajo la ley de vivienda justa de Vermont, los arrendadores que usan los antecedentes penales como una herramienta de evaluacion general pueden enfrentar reclamos de discriminacion si la practica afecta de manera desproporcionada a miembros de una clase protegida. La guia federal del HUD advierte contra las politicas rigidas de antecedentes penales en la vivienda.

Avisos de accion adversa

Si un arrendador niega un arrendamiento con base en la informacion de una verificacion de antecedentes, el arrendador debe proporcionar al solicitante un aviso de accion adversa que identifique a la compania de evaluacion y explique el derecho del solicitante a disputar la informacion.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

La Oficina de Regulacion Profesional de Vermont (OPR) supervisa las licencias de docenas de profesiones. Las condenas penales pueden afectar la licencia profesional, pero la ley de Vermont requiere que las juntas evaluen las condenas usando una evaluacion estructurada e individualizada.

Factores de consideracion requeridos

Bajo 3 V.S.A. 129a, cuando una junta de licencias considera una condena penal, debe evaluar:

1. La naturaleza y gravedad de la condena
2. El tiempo que ha transcurrido desde que ocurrio el crimen
3. La relacion entre el crimen y los deberes profesionales de la ocupacion con licencia
4. Evidencia de rehabilitacion, incluyendo esfuerzos de tratamiento y reforma

Tipos de condenas que pueden afectar la licencia

Dos categorias de condenas pueden desencadenar una accion de licencia:

• Cualquier condena por delito grave, este o no relacionada con la profesion
• Condenas por delito menor que esten especificamente relacionadas con los estandares de practica de la profesion con licencia

Requisitos de reporte

Los licenciatarios deben reportar cualquier condena por delito grave o menor a la OPR dentro de 30 dias. Este requisito aplica a las condenas en tribunales de Vermont, tribunales federales y tribunales de otros estados.

Carga de la prueba

La ley de Vermont coloca la carga de la prueba sobre el Estado. El gobierno debe demostrar mediante una preponderancia de la evidencia que la condena constituye una conducta no profesional antes de que pueda imponerse una disciplina. Este estandar protege a los solicitantes y licenciatarios de la negacion arbitraria.

Cambios recientes y actualizaciones legislativas de 2025

La sesion legislativa de Vermont de 2025 produjo varios cambios significativos a las leyes de verificacion de antecedentes y de antecedentes penales.

Ley 60 de 2025 (Reforma del sellado de registros)

El cambio mas significativo fue la Ley 60 (S.12), que entro en vigor el 1 de julio de 2025. Las disposiciones clave incluyen:

• Ampliacion de la lista de delitos elegibles para el sellado
• Reduccion del numero de delitos elegibles para la eliminacion completa
• Sellado automatico de ciertos registros sin condena
• Sanciones reforzadas por la divulgacion no autorizada de registros sellados
• Disposiciones especiales para personas que tenian entre 18 y 21 anos al momento de su delito, permitiendo la solicitud de sellado despues de solo 30 dias

Eliminacion de condenas por navajas automaticas (switchblade)

La Ley 60 tambien requirio que los tribunales eliminaran todos los antecedentes penales relacionados con condenas por poseer, vender u ofrecer en venta una navaja automatica (switchblade) que ocurrieron antes del 1 de julio de 2025. Esta eliminacion debia ser completada por todos los tribunales y entidades correspondientes a mas tardar el 1 de julio de 2026.

Ley 23 de 2025 (Protecciones contra deuda coercionada)

La legislatura tambien aprobo la Ley 23 de 2025, que ordeno al Departamento de Regulacion Financiera estudiar las protecciones para las victimas de deuda coercionada. Si bien es principalmente una medida de proteccion al consumidor, esta ley puede llevar a futuros cambios en como los informes de credito reflejan las deudas incurridas mediante coercion, lo que podria afectar la evaluacion de antecedentes basada en credito.

Preguntas frecuentes

Puede un empleador de Vermont preguntar sobre antecedentes penales en una solicitud de empleo?

No. Bajo la ley de Ban the Box de Vermont (21 V.S.A. 495j), los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Solo pueden preguntar durante una entrevista o despues de que el solicitante haya sido considerado de otro modo calificado. La unica excepcion es para puestos donde la ley federal o estatal crea una descalificacion obligatoria basada en condenas especificas.

Que tan atras llega una verificacion de antecedentes en Vermont?

Para los puestos que pagan menos de $75,000 por ano, la FCRA federal limita el reporte de la mayoria de la informacion negativa a siete anos. Esto incluye arrestos sin condenas, sentencias civiles y cuentas en cobro. Las condenas penales, sin embargo, pueden reportarse indefinidamente bajo la ley federal. Las leyes de sellado y eliminacion de antecedentes de Vermont pueden eliminar las condenas que califican del registro reportable despues del periodo de espera aplicable.

Puedo sellar mi antecedente penal en Vermont?

Si, si su condena cumple con los requisitos de elegibilidad bajo el 13 V.S.A. Capitulo 230. La mayoria de los delitos menores califican despues de un periodo de espera de 3 anos, y ciertos delitos graves califican despues de 7 anos. Usted debe haber completado su sentencia, pagado toda la restitucion, y el Fiscal del Estado no debe demostrar que el sellado seria contrario a los intereses de la justicia. Los registros sin condena (desestimaciones, absoluciones) pueden sellarse automaticamente dentro de 60 dias.

Tienen los arrendadores de Vermont que seguir las reglas de verificacion de antecedentes?

Si. Los arrendadores deben obtener consentimiento por escrito antes de realizar una verificacion de antecedentes y no pueden cobrar tarifas de solicitud (aunque pueden cobrar el costo real de la evaluacion). Si un arrendador niega el arrendamiento con base en un informe de antecedentes, debe proporcionar un aviso de accion adversa. La ley de vivienda justa de Vermont, que es mas amplia que la ley federal, tambien aplica a como se usa la informacion de antecedentes penales en las decisiones de vivienda.

Que verificaciones de antecedentes se requieren para trabajar con poblaciones vulnerables en Vermont?

Los empleadores que brindan servicios a ninos, personas mayores o personas con discapacidad deben realizar verificaciones a traves del Centro de Informacion Penal de Vermont (VCIC), incluyendo busquedas de antecedentes penales respaldadas por huellas dactilares. Tambien deben consultar el Registro de Abuso de Adultos de Vermont y el Registro de Proteccion Infantil mantenido por el Departamento de Envejecimiento y Vida Independiente. Estas verificaciones mejoradas son requeridas tanto por la ley estatal como por la federal bajo la Ley Nacional de Proteccion Infantil.