Maine
Leyes de Verificación de Antecedentes de Maine (Guía 2026)
Maine regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de leyes federales y estatales. El Título 26, § 600-A prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales, la ley federal FCRA limita la divulgación de registros sin condena a siete años para puestos por debajo de $75,000, y el Título 5, § 5303 impide que las juntas de licencias penalicen condenas con más de tres años de antigüedad.
Las leyes de verificación de antecedentes de Maine afectan a empleadores, arrendadores, juntas de licencias y a las personas que buscan entender sus derechos. El estado ha promulgado varias protecciones para personas con antecedentes penales, sin dejar de mantener requisitos para puestos sensibles en el cuidado de la salud, la educación y el cuidado infantil.
Esta guía explica cómo funcionan las verificaciones de antecedentes en Maine, qué pueden y qué no pueden hacer los empleadores y arrendadores, cómo interactúa la ley federal con las reglas estatales y qué significan los cambios legislativos recientes para los residentes de Maine en 2026.
Cómo funcionan las verificaciones de antecedentes en Maine
La Oficina Estatal de Identificación de Maine (SBI), una división de la Policía Estatal de Maine, mantiene el repositorio central del estado con información de registros de historial penal. La SBI recopila y archiva los registros de historial penal a partir de los arrestos reportados por las agencias del orden público en todo el estado.
Hay dos tipos principales de verificación de antecedentes disponibles en Maine:
Las verificaciones por nombre están disponibles para el público a través del portal en línea de la SBI. Estas búsquedas devuelven únicamente condenas de adultos y adjudicaciones por delitos graves de menores. El costo es de $31 por una búsqueda estándar o $41 por una versión notariada (a menudo requerida para visas o adopciones internacionales). La mayoría de los resultados llegan por correo electrónico en un plazo de dos horas, aunque algunas búsquedas que requieren revisión manual pueden tardar hasta dos semanas.
Las verificaciones basadas en huellas dactilares son obligatorias para ciertos fines de empleo y de licencias. Los solicitantes envían sus huellas a través de IdentoGo, un proveedor contratado. Esas huellas se escanean electrónicamente y se cotejan tanto con la base de datos de la SBI de Maine como con la base de datos nacional del FBI. Las verificaciones basadas en huellas dactilares ofrecen un registro más completo y preciso que las búsquedas por nombre.
Cualquier persona que crea que su registro de historial penal de Maine contiene errores puede impugnar la información comunicándose directamente con la SBI en State House Station #42, Augusta, ME 04333-0042, o a través del sitio web de la Policía Estatal de Maine.
La ley Ban the Box de Maine (Título 26, § 600-A)
Maine promulgó su ley estatal Ban the Box en 2021 mediante la Public Law Chapter 404, codificada en el Título 26, § 600-A. Esta ley restringe cuándo y cómo los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales durante el proceso de contratación.
Lo que los empleadores no pueden hacer
Bajo el § 600-A, un empleador no puede:
- Solicitar información de registros de historial penal en un formulario de solicitud de empleo inicial
- Declarar en una solicitud o en un anuncio de empleo que las personas con antecedentes penales no pueden postularse
- Especificar, antes de determinar que una persona está calificada por lo demás, que un antecedente penal la descalifica
La ley se aplica a todos los empleadores de Maine, incluidos los municipios y las subdivisiones políticas del estado. Sin embargo, no cubre los puestos en las ramas legislativa, ejecutiva o judicial del gobierno estatal, ni los puestos en entidades estatales cuasi independientes.
Cuándo pueden los empleadores preguntar sobre antecedentes penales
Los empleadores pueden indagar sobre antecedentes penales en dos momentos:
- Durante una entrevista después de haber invitado al solicitante
- Después de determinar que el solicitante está calificado por lo demás para el puesto
Cuando un empleador sí pregunta sobre antecedentes penales, la ley le exige darle al solicitante la oportunidad de explicar las circunstancias de cualquier condena, incluida la evidencia de rehabilitación posterior a la condena.
Excepciones a Ban the Box
La ley incluye una excepción para los puestos en los que una ley federal o estatal crea una obligación específica de no emplear a alguien condenado por ciertos delitos. En esos casos, el empleador puede preguntar sobre esos delitos en particular en la solicitud inicial, pero las preguntas deben limitarse a los tipos específicos de delitos penales que crean la obligación legal.
Sanciones por infracciones
Los empleadores que infrinjan el § 600-A enfrentan una multa de no menos de $100 y no más de $500 por cada infracción, conforme al Título 26, § 626-A.
La FCRA y los periodos de revisión en Maine
La ley federal de Informes Crediticios Justos (FCRA) rige la forma en que las agencias de informes al consumidor (CRA) recopilan y divulgan la información de las verificaciones de antecedentes. Maine no tiene su propio estatuto estatal de periodo de revisión que vaya más allá de la FCRA, por lo que las reglas federales establecen la base.
La regla de los siete años
Bajo la FCRA, las agencias de informes al consumidor generalmente no pueden divulgar la siguiente información cuando tiene más de siete años de antigüedad:
| Tipo de registro | ¿Aplica el límite de siete años? | Notas |
|---|---|---|
| Arrestos que no derivaron en condena | Sí | No pueden divulgarse después de siete años |
| Demandas y fallos civiles | Sí | Siete años desde la fecha de registro |
| Gravámenes fiscales pagados | Sí | Siete años desde la fecha de pago |
| Cuentas enviadas a cobranza | Sí | Siete años desde la fecha de morosidad |
| Condenas penales | No | Pueden divulgarse de forma indefinida |
| Bancarrotas | Regla distinta | Diez años para el Capítulo 7; siete años para el Capítulo 13 |
La excepción de salario de $75,000
La restricción de divulgación de siete años de la FCRA no se aplica a los puestos con un salario anual previsto de $75,000 o más. Para los puestos mejor pagados, las CRA pueden divulgar información adversa más allá del periodo de siete años, con la excepción de las bancarrotas, que siempre siguen el plazo estándar.
Cómo afecta esto a los empleadores de Maine
Dado que Maine no impone restricciones adicionales a nivel estatal sobre los periodos de revisión, los empleadores que utilicen empresas externas de verificación de antecedentes verán informes regidos por las reglas de la FCRA mencionadas arriba. Los empleadores que realicen sus propias verificaciones a través de la SBI o de registros judiciales no están técnicamente sujetos a la FCRA (que se aplica a las CRA), pero siguen sujetos a la ley Ban the Box de Maine y a los principios contra la discriminación.
Los empleadores que utilicen una CRA también deben seguir los requisitos de procedimiento de la FCRA, incluidos:
- Proporcionar al solicitante una divulgación por escrito de que se realizará una verificación de antecedentes
- Obtener autorización por escrito del solicitante
- Seguir el proceso de acción adversa (aviso previo a la acción adversa, periodo de espera y aviso final de acción adversa) antes de negar el empleo con base en el informe
Verificaciones de antecedentes para empleo
Más allá de la ley Ban the Box y de los requisitos de la FCRA, Maine tiene varios mandatos de verificación de antecedentes específicos para ciertos sectores.
Trabajadores de la salud y de acceso directo
La Ley del Centro de Verificación de Antecedentes de Maine (Título 22, Capítulo 1691) establece un sistema basado en internet para que los empleadores verifiquen la elegibilidad de las personas que trabajan en puestos de acceso directo con poblaciones vulnerables. Esto incluye a los trabajadores que brindan cuidado a niños, personas mayores, adultos dependientes y personas con discapacidades.
Los empleadores cubiertos por esta ley deben usar el Centro de Verificación de Antecedentes para realizar verificaciones de antecedentes integrales, incluidas las verificaciones de historial penal basadas en huellas dactilares, antes de tomar decisiones finales de empleo. Las reglas clave incluyen:
- El empleo condicional se permite por hasta 60 días mientras se esperan los resultados, siempre que el trabajador esté bajo supervisión personal directa
- Los delitos descalificantes pueden prohibir a una persona el empleo de acceso directo durante 5, 10 o 30 años, o de por vida en ciertos entornos de atención médica
- El proceso de exención permite a las personas con delitos descalificantes demostrar que no representan un riesgo, aunque las exenciones aplican únicamente para el empleador que la solicita y no son transferibles
Empleados de educación
Bajo el Título 20-A, todo el personal educativo de Maine debe someterse a verificaciones de registros de historial penal basadas en huellas dactilares a través de la SBI y el FBI. El Departamento de Educación de Maine supervisa este proceso para maestros, administradores y demás personal acreditado.
Los requisitos clave incluyen:
- Las huellas dactilares deben enviarse a través del proveedor aprobado por el estado
- Las verificaciones deben renovarse cada cinco años, a menos que la persona haya estado empleada de forma continua por un distrito escolar de Maine
- Los maestros sustitutos y entrenadores deben tomar sus huellas dactilares cada cinco años, sin importar el empleo continuo
- Los sustitutos reciben una aprobación temporal y deben completar el proceso dentro de las ocho semanas posteriores a su contratación
Trabajadores del cuidado infantil
La Oficina de Servicios para la Niñez y la Familia de Maine (OCFS) exige verificaciones de antecedentes penales, incluida la toma de huellas dactilares, para todos los proveedores de cuidado infantil que brinden servicios de cuidado directo. Estas verificaciones se realizan sin costo para los proveedores y deben cumplir tanto con los requisitos de la Ley Federal de Subvenciones en Bloque para el Cuidado y Desarrollo Infantil como con la ley estatal.
Verificaciones de antecedentes para vivienda e inquilinos
La ley de Maine no prohíbe a los arrendadores realizar verificaciones de antecedentes penales a los posibles inquilinos. Sin embargo, aplican varias reglas importantes.
Requisitos de consentimiento
Un arrendador debe obtener el consentimiento por escrito del posible inquilino antes de realizar una verificación de antecedentes. Esto aplica tanto a las verificaciones de historial penal como a los informes crediticios.
Tarifas de solicitud
Los arrendadores pueden cobrar tarifas de selección, pero solo a su costo real. También deben entregar al solicitante una copia de cualquier informe utilizado para tomar una decisión sobre la vivienda.
Consideraciones de vivienda justa
Aunque Maine no tiene una prohibición específica sobre el uso de antecedentes penales en las decisiones de vivienda, los arrendadores deben conocer la orientación del Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD). El HUD ha advertido que las políticas generales que niegan a todos los solicitantes con antecedentes penales pueden infringir la Ley de Vivienda Justa si tienen un impacto desproporcionado sobre clases protegidas. Las mejores prácticas incluyen:
- Evaluar a cada solicitante de forma individual en lugar de aplicar descalificaciones automáticas
- Considerar la naturaleza y gravedad del delito, cuánto tiempo ha pasado y cualquier evidencia de rehabilitación
- Centrarse en delitos que sean directamente relevantes para el arrendamiento (daños a la propiedad, riesgos de seguridad)
Restricciones de residencia para delincuentes sexuales
Los municipios de Maine pueden adoptar ordenanzas que restrinjan dónde pueden vivir los delincuentes sexuales registrados, hasta una distancia máxima de 2,500 pies de ciertas propiedades, como escuelas e instalaciones de cuidado infantil.
Licencias ocupacionales y profesionales
La ley de Maine ofrece protecciones significativas para las personas con antecedentes penales que buscan licencias profesionales. El Título 5, Secciones 5301 a 5303 establece el marco.
Sin prohibiciones automáticas
Bajo el Título 5, § 5301, una condena penal no puede servir como prohibición automática para obtener una licencia, registro o permiso ocupacional en Maine. Las agencias de licencias pueden considerar el historial penal, pero solo las condenas que no hayan sido anuladas o indultadas, y solo cuando sean relevantes para la profesión específica.
Estándar de rehabilitación
Bajo el § 5302, las agencias de licencias pueden negarse a otorgar, renovar, suspender o revocar una licencia con base en el historial penal, pero solo si la agencia determina que el solicitante no se ha rehabilitado lo suficiente como para merecer la confianza pública. El solicitante tiene la carga de probar su rehabilitación.
Los factores que las agencias suelen considerar incluyen:
- La naturaleza y gravedad del delito
- Cuánto tiempo ha pasado desde la condena
- La evidencia de rehabilitación (historial laboral, educación, participación comunitaria)
- La relación entre el delito y los deberes de la profesión con licencia
Límite de tiempo de tres años
El Título 5, § 5303 crea una protección importante: las juntas de licencias solo pueden aplicar un escrutinio más estricto a las condenas penales dentro de los tres años posteriores a la liberación final del solicitante del sistema correccional. Después de tres años sin condenas adicionales, el solicitante debe considerarse igual que alguien sin antecedentes penales.
Esta disposición es una de las reglas de licencias ocupacionales más protectoras de Nueva Inglaterra y refleja el compromiso de Maine de eliminar las barreras al empleo para las personas que han cumplido sus sentencias.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
Maine exige verificaciones de antecedentes para todas las ventas de armas de fuego realizadas a través de distribuidores con licencia y para las ventas privadas anunciadas, incluidas las realizadas en exposiciones de armas. Las verificaciones se realizan a través del Sistema Nacional de Verificación Instantánea de Antecedentes Penales (NICS) del FBI.
Las disposiciones clave incluyen:
- Las ventas de distribuidores con licencia requieren una verificación NICS antes de la transferencia
- Las ventas privadas anunciadas (incluidas las ventas en exposiciones de armas) también requieren una verificación de antecedentes NICS
- Las ventas privadas no anunciadas entre personas que se conocen, incluidos los familiares, no requieren una verificación de antecedentes, aunque vender un arma de fuego a alguien que se sabe tiene prohibido poseerla es un delito grave bajo la ley de Maine
- Un periodo de espera de 72 horas se aplica a todas las ventas de armas de fuego; la entrega no puede ocurrir sino hasta al menos 72 horas después del acuerdo de compra
Estas disposiciones se fortalecieron tras una acción legislativa en 2024, después de la tragedia de Lewiston, lo que refleja el esfuerzo de Maine por equilibrar el acceso a las armas de fuego con la seguridad pública.
Sellado de registros en Maine
Maine no ofrece una verdadera eliminación de antecedentes (borrado completo de los registros), pero la ley estatal sí permite el sellado de ciertos registros penales. Los registros sellados no se divulgan a empleadores, arrendadores, prestamistas u otros terceros.
Condenas elegibles
A partir de agosto de 2024, la ley de Maine permite que las personas soliciten al tribunal el sellado de los registros de condenas penales elegibles. La ley cubre:
- Delitos de Clase E (el nivel de delito más bajo en Maine), excepto los delitos de agresión sexual
- Condenas por marihuana de Clase D y Clase E obtenidas antes de la legalización en 2017
- Condenas relacionadas con el cannabis por conductas que ya no son ilegales bajo las leyes de cannabis de Maine (agregadas mediante la LD 2236 en 2024)
Requisitos para el sellado
Para ser elegible, una persona debe cumplir con todas las siguientes condiciones:
- Que hayan pasado al menos cuatro años desde la finalización completa de la sentencia, incluyendo cualquier encarcelamiento, libertad condicional, multas, restitución, servicio comunitario y suspensiones de licencia
- No tener otras condenas penales de adulto en Maine desde que completó la sentencia
- No tener condenas penales en ningún otro estado o jurisdicción desde que completó la sentencia
- No tener casos desestimados derivados de disposiciones diferidas desde que completó la sentencia
- No tener cargos penales pendientes en Maine ni en ninguna otra jurisdicción
El proceso de sellado
La persona presenta una Moción para Sellar el Historial Penal (Formulario CR-218) ante el Tribunal de Distrito donde ocurrió la condena. El tribunal programa una audiencia y revisa si se cumplen los requisitos legales. La carga de la prueba es por preponderancia de la evidencia (más probable que no).
Si se concede la moción, el tribunal envía un aviso a la Oficina Estatal de Identificación, que sella el registro y notifica a la persona por correo.
Cambios legislativos recientes y pendientes
El panorama de verificación de antecedentes y registros penales de Maine continúa evolucionando. Varios desarrollos significativos han ocurrido recientemente o están actualmente pendientes.
Expansión del sellado de registros (2024)
La gobernadora Janet Mills firmó legislación en 2024 que amplió los tipos de condenas elegibles para el sellado. La LD 2236 agregó a la lista de condenas elegibles para el sellado los delitos relacionados con el cannabis que ya no son ilegales bajo la ley actual de Maine.
Proyecto de ley Clean Slate (LD 1911, pendiente)
Patrocinado por la senadora Rachel Talbot Ross, la LD 1911 crearía un sistema automatizado para sellar ciertos registros penales de las personas que han completado sus sentencias y se han mantenido sin delitos. Puntos clave sobre esta legislación pendiente:
- La versión enmendada aprobada 8-4 por el Comité Judicial limitaría el sellado automático únicamente a los delitos menores, excluyendo las agresiones y los delitos sexuales
- Los cargos y condenas por delitos graves fueron eliminados de la elegibilidad en la versión enmendada
- Se estima que 123,000 residentes de Maine podrían beneficiarse si el proyecto se convierte en ley
- El proyecto fue trasladado a la 132.ª Legislatura y tuvo una audiencia pública en enero de 2026
- La oposición se ha centrado en preocupaciones de la Primera Enmienda sobre el acceso público a los registros judiciales
Mejoras en la verificación de antecedentes para armas de fuego (2024)
Tras el tiroteo masivo de octubre de 2023 en Lewiston, la gobernadora Mills firmó legislación que fortalece las medidas de seguridad pública. Estas incluyeron requisitos ampliados de verificación de antecedentes para las ventas privadas anunciadas de armas de fuego y un periodo de espera de 72 horas para todas las compras de armas de fuego.
Actualizaciones del Centro de Verificación de Antecedentes (2025)
El Centro de Verificación de Antecedentes de Maine actualizó sus procedimientos en 2025, incluyendo formularios revisados del paquete para empleadores y un perfeccionamiento continuo del proceso de exención para personas con delitos descalificantes que buscan empleo en puestos de acceso directo.
Consejos para los residentes de Maine
Si usted se está sometiendo a una verificación de antecedentes en Maine, o si es un empleador o arrendador que realiza una, aquí hay pasos prácticos a considerar.
Para los solicitantes de empleo
- Conozca sus derechos bajo la ley Ban the Box. Los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales en la solicitud inicial.
- Si le preguntan durante una entrevista, usted tiene derecho a explicar las circunstancias y presentar evidencia de rehabilitación.
- Solicite una copia de su propio historial penal a través de la SBI ($31 en línea) para saber qué pueden encontrar los empleadores.
- Si tiene una condena elegible, considere solicitar el sellado de su registro a través de los tribunales.
Para los empleadores
- Elimine las preguntas sobre antecedentes penales de los formularios de solicitud inicial, a menos que aplique una excepción legal específica.
- Cuando utilice una CRA externa, siga todos los requisitos de procedimiento de la FCRA, incluidos la divulgación, la autorización y los avisos de acción adversa.
- Para los puestos que involucran poblaciones vulnerables, use el Centro de Verificación de Antecedentes de Maine según lo exige la ley.
- Evalúe el historial penal caso por caso, considerando la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el puesto.
Para los arrendadores
- Obtenga el consentimiento por escrito antes de realizar cualquier verificación de antecedentes.
- Cobre únicamente los costos reales de la selección y entregue una copia de cualquier informe utilizado.
- Evite las políticas generales que rechazan automáticamente a todos los solicitantes con antecedentes penales.
- Céntrese en los delitos que sean directamente relevantes para ser un inquilino responsable.
Preguntas frecuentes
¿Maine tiene una ley Ban the Box?
Sí. Maine promulgó una ley estatal Ban the Box en 2021 (Título 26, § 600-A). Los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales ni en los anuncios de empleo. Pueden indagar sobre antecedentes penales durante una entrevista o después de determinar que el solicitante está calificado por lo demás. Los empleadores que infrinjan esta ley enfrentan multas de $100 a $500 por infracción.
¿Hasta qué tan atrás revisan los antecedentes en Maine?
Maine no tiene un periodo de revisión a nivel estatal más allá de la FCRA federal. Bajo la FCRA, las agencias de informes al consumidor no pueden divulgar registros sin condena (como arrestos sin condena) con más de siete años de antigüedad para puestos que pagan menos de $75,000 al año. Las condenas penales pueden divulgarse de forma indefinida a menos que hayan sido selladas por un tribunal de Maine. Para los puestos que pagan $75,000 o más, no aplica el límite de siete años sobre los registros sin condena.
¿Puede un arrendador en Maine negar una solicitud de alquiler basándose en antecedentes penales?
Maine no tiene una ley específica que prohíba a los arrendadores considerar los antecedentes penales. Sin embargo, los arrendadores deben obtener el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes y solo pueden cobrar los costos reales de la selección. La orientación del HUD desaconseja las políticas generales que rechazan automáticamente a los solicitantes con antecedentes penales, ya que tales políticas pueden infringir la Ley de Vivienda Justa. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante de forma individual.
¿Puede un antecedente penal impedirme obtener una licencia profesional en Maine?
Una condena penal no puede impedirle de forma automática obtener una licencia ocupacional en Maine bajo el Título 5, § 5301. Las agencias de licencias pueden considerar su historial penal, pero deben evaluar si usted se ha rehabilitado lo suficiente. Bajo el § 5303, las condenas con más de tres años de antigüedad y sin nuevos delitos desde su liberación final del sistema correccional no pueden usarse en su contra.
¿Cómo sello mi registro penal en Maine?
Usted puede solicitar al tribunal el sellado de las condenas penales elegibles (principalmente delitos de Clase E y ciertos delitos de marihuana o cannabis) si han pasado al menos cuatro años desde que completó su sentencia completa, no tiene otras condenas ni cargos pendientes, y no ha tenido desestimaciones por disposición diferida. Presente el Formulario CR-218 ante el Tribunal de Distrito donde ocurrió la condena. El tribunal celebrará una audiencia y, si se aprueba, la Oficina Estatal de Identificación sellará el registro.
Fuentes y referencias
- Maine Título 26, § 600-A: Información de registros de historial penal; solicitud de empleo(legislature.maine.gov).gov
- Maine Título 5, § 5301: Elegibilidad para licencia, registro o permiso ocupacional(legislature.maine.gov).gov
- Maine Título 5, § 5303: Límite de tiempo para la consideración de condenas penales previas(legislature.maine.gov).gov
- Maine Título 22, Capítulo 1691: Ley del Centro de Verificación de Antecedentes de Maine(legislature.maine.gov).gov
- Maine Título 22, § 9054: Procedimientos del Centro de Verificación de Antecedentes(legislature.maine.gov).gov
- Oficina Estatal de Identificación de Maine(maine.gov).gov
- Sellado de su registro penal, Poder Judicial de Maine(courts.maine.gov).gov
- Verificaciones de antecedentes para proveedores de cuidado infantil, Maine DHHS(maine.gov).gov
- Toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes, Departamento de Educación de Maine(maine.gov).gov
- Maine Título 15, § 395: Verificaciones de antecedentes de compradores de armas de fuego(legislature.maine.gov).gov
- La gobernadora Mills firma legislación para fortalecer la seguridad pública(maine.gov).gov
- Maine Título 5, § 5302: Negación, suspensión, revocación u otra disciplina de licenciatarios por antecedentes penales(legislature.maine.gov).gov
- Maine Título 20-A, § 6103: Datos de condenas en la información de registros de historial penal(mainelegislature.org).gov
- Comisión de Derechos Humanos de Maine, Discriminación en el Empleo(maine.gov).gov