Leyes de Verificacion de Antecedentes en Delaware (Guia 2026)

Delaware regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinacion de reglas estatales y federales. La HB 167 prohibe a los empleadores publicos preguntar sobre antecedentes penales antes de una oferta de empleo condicional, limita los periodos retroactivos de los delitos graves a 10 anos y los de los delitos menores a 5 anos, y la FCRA federal rige todo uso por parte del empleador de las agencias de informes de consumidor.

Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja el Codigo de Delaware Titulo 11 Capitulo 43 (Eliminacion de antecedentes), Titulo 11 Capitulo 85 (State Bureau of Identification) y la HB 167 (Ban the Box) vigentes.

Tabla de contenidos

• Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Delaware
• Ley Ban the Box para empleadores publicos
• La Ley de Borron y Cuenta Nueva y la eliminacion automatica
• Periodos retroactivos y limites de tiempo
• Requisitos de la FCRA federal en Delaware
• Verificaciones de antecedentes para empleo
• Vivienda y evaluacion de inquilinos
• Verificaciones para licencias profesionales
• Restricciones a las verificaciones de credito
• Como obtener un informe de antecedentes penales de Delaware
• Requisitos de accion adversa
• Cambios y actualizaciones recientes
• Preguntas frecuentes
• Fuentes y referencias

Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Delaware

Delaware ha construido uno de los marcos mas progresistas de Estados Unidos para regular como se usa la informacion de antecedentes penales en las decisiones de empleo, vivienda y licencias. El estado combina las protecciones de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal con su propia ley Ban the Box, la Ley de Borron y Cuenta Nueva y las restricciones a las indagaciones sobre historial crediticio.

Estas leyes funcionan en conjunto para equilibrar las necesidades legitimas de los empleadores, arrendadores y agencias de licencias con el derecho de las personas a superar su involucramiento previo con el sistema de justicia penal. Entender como interactuan estas leyes es esencial para cualquiera que realice o se someta a una verificacion de antecedentes en Delaware.

El Delaware State Bureau of Identification (SBI), una division de la Policia Estatal de Delaware, funciona como el repositorio central de la informacion de antecedentes penales en el estado. El SBI gestiona la divulgacion de registros bajo el Titulo 11, Capitulo 85 del Codigo de Delaware.

El marco de verificacion de antecedentes de Delaware se aplica de manera diferente segun si la parte solicitante es un empleador publico, un empleador privado, un arrendador o una agencia de licencias. Cada categoria conlleva su propio conjunto de reglas y restricciones.

Ley Ban the Box para empleadores publicos

Delaware promulgo su ley Ban the Box a nivel estatal mediante la House Bill 167 en 2014, firmada por el entonces gobernador Jack Markell. Esta ley cambio fundamentalmente cuando y como los empleadores publicos pueden considerar los antecedentes penales durante el proceso de contratacion.

Que exige la ley

Bajo la HB 167, todos los empleadores publicos en Delaware tienen prohibido indagar sobre los antecedentes penales de un candidato, su historial criminal, su historial crediticio o sus informes de credito antes de hacer una oferta de empleo condicional. Esto significa que las preguntas sobre antecedentes penales no pueden aparecer en las solicitudes de empleo iniciales.

Los empleadores publicos solo pueden comenzar a considerar los antecedentes penales despues de que el solicitante haya tenido la oportunidad de entrevistarse y haya recibido una oferta de empleo condicional. Esto garantiza que los candidatos sean evaluados primero por sus calificaciones en lugar de ser descartados con base en delitos pasados.

Restricciones retroactivas para empleadores publicos

Una vez que se ha hecho una oferta condicional y se realiza una verificacion de antecedentes, los empleadores publicos enfrentan limites retroactivos estrictos. Solo pueden considerar:

• Condenas por delitos graves de los ultimos 10 anos (medidos desde la finalizacion de la sentencia)
• Condenas por delitos menores de los ultimos 5 anos (medidos desde la finalizacion de la sentencia)

Las condenas que quedan fuera de estos plazos no pueden usarse para revocar una oferta condicional ni para negar el empleo.

Requisitos de evaluacion individualizada

Cuando un empleador publico considera los antecedentes penales, la HB 167 exige una evaluacion individualizada. El empleador debe sopesar factores especificos antes de revocar una oferta condicional:

• La naturaleza y gravedad del delito o conducta
• El tiempo transcurrido desde el delito, la conducta o la finalizacion de la sentencia
• La naturaleza del puesto ocupado o solicitado

Un empleador publico solo puede descalificar a un solicitante con base en antecedentes penales cuando la descalificacion esta relacionada con el trabajo (job related) y es coherente con la necesidad del negocio (consistent with business necessity). No se permiten los rechazos generales basados unicamente en un antecedente penal.

Exenciones

La ley Ban the Box no se aplica al Delaware Department of Corrections, a las agencias de la policia estatal, a las agencias de la policia local ni a las agencias de la policia municipal. Los puestos que tienen un mandato legal para las verificaciones de antecedentes tambien estan exentos de las restricciones de tiempo.

Los contratistas del estado deben adoptar politicas de contratacion similares cuando no entren en conflicto con otros requisitos estatales o federales.

Ordenanzas locales de Ban the Box

Dos jurisdicciones de Delaware han promulgado sus propias leyes Ban the Box que complementan los requisitos estatales:

• El condado de New Castle tiene una ordenanza Ban the Box que cubre los puestos del gobierno del condado
• La ciudad de Wilmington tiene una ordenanza Ban the Box que cubre los puestos del gobierno de la ciudad

Estas leyes locales pueden incluir protecciones adicionales mas alla de la ley estatal.

La Ley de Borron y Cuenta Nueva y la eliminacion automatica

Delaware se convirtio en el quinto estado en aprobar legislacion de Borron y Cuenta Nueva cuando el gobernador John Carney firmo la Senate Bill 111 y la Senate Bill 112 en noviembre de 2021. Las disposiciones de eliminacion automatica entraron en vigor el 1 de agosto de 2024.

Como funciona la eliminacion automatica

Bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva, el State Bureau of Identification (SBI) es responsable de identificar y eliminar los casos elegibles de forma mensual. El SBI revisa los registros contra los criterios de elegibilidad y procesa las eliminaciones sin exigir que las personas presenten peticiones.

Una vez que un registro se identifica como elegible, el SBI notifica a todos los tribunales y agencias de las fuerzas del orden pertinentes, que deben proporcionar confirmacion por escrito de que la eliminacion se ha completado.

Registros elegibles para la eliminacion automatica

Los siguientes tipos de registros califican para la eliminacion automatica bajo el Titulo 11, Seccion 4373A del Codigo de Delaware:

Eliminacion inmediata (sin periodo de espera):

• Casos en los que el acusado fue absuelto de todos los cargos
• Casos en los que se ingreso un nolle prosequi en todos los cargos
• Casos en los que se desestimaron todos los cargos
• Casos que involucran una mezcla de absoluciones y desestimaciones
• Arrestos en los que no se presentaron cargos en el plazo de un ano
• Finalizacion exitosa de la libertad a prueba previa a la sentencia (probation before judgment)
• Condenas por posesion de marihuana o posesion de parafernalia
• Condenas por posesion o consumo de alcohol por menores de edad

Eliminacion por tiempo para condenas (sin requisito de antecedentes previos):

• Infracciones: 3 anos despues de la condena
• Delitos menores: 5 anos despues de la condena
• Delitos graves de drogas de Clase G: 5 anos despues de la condena
• Delitos graves elegibles (incluidos ciertos delitos de falsificacion, herramientas de robo y uso no autorizado de tarjetas de credito): 10 anos despues de la condena o de la liberacion de la custodia, lo que ocurra mas tarde
• Delitos graves de drogas de Clase C y E: 10 anos despues de la condena o la liberacion

Registros no elegibles para la eliminacion

Ciertas categorias de delitos no pueden eliminarse bajo la ley de Delaware:

• Delitos de violencia domestica
• Delitos contra ninos o adultos vulnerables
• Delitos sexuales
• Delitos de agresion
• Delitos del Titulo 21 (con excepciones limitadas para algunos cargos relacionados con DUI)
• Delitos de odio
• Resistencia al arresto
• Delitos de conducta indecente (lewdness)

Impacto en las verificaciones de antecedentes

Una vez que un registro se ha eliminado, se retira de las busquedas de antecedentes penales realizadas por empleadores y agencias de informes de consumidor. Bajo el Titulo 11, Seccion 4372, las personas no estan obligadas a divulgar condenas o arrestos eliminados en ninguna solicitud, y los empleadores no pueden solicitar informacion sobre registros eliminados.

Las agencias de las fuerzas del orden conservan acceso a los registros eliminados unicamente con el fin de realizar investigaciones penales y para la evaluacion de empleo dentro de las agencias de las fuerzas del orden.

Progreso de la implementacion

La Ley de Borron y Cuenta Nueva fue disenada para beneficiar a mas de 290,000 residentes de Delaware con registros elegibles. Sin embargo, a finales de 2024, la implementacion habia procesado solo una fraccion de los registros elegibles. El estado continua trabajando en el atraso de casos que califican.

Periodos retroactivos y limites de tiempo

Delaware aplica multiples capas de restricciones retroactivas segun el tipo de empleador, el tipo de verificacion y la naturaleza del delito.

Limites retroactivos para empleadores publicos

Bajo la HB 167, los empleadores publicos enfrentan los limites mas estrictos:

Limites retroactivos de la FCRA (todos los empleadores que usan CRA)

Cuando cualquier empleador usa una agencia de informes de consumidor (CRA) para realizar una verificacion de antecedentes, la FCRA federal impone estos limites:

Se aplica una excepcion al limite de siete anos de la FCRA cuando el puesto paga $75,000 o mas al ano. Para esos puestos, las CRA pueden informar todos los tipos de informacion adversa sin importar su antiguedad.

Limites retroactivos estatales de Delaware

La ley estatal de Delaware impone limites adicionales sobre lo que las CRA pueden informar:

• Las condenas por delitos graves pueden informarse por hasta 10 anos
• Las condenas por delitos menores pueden informarse por hasta 5 anos

Estos limites estatales se aplican de manera mas restrictiva que la FCRA federal en ciertas situaciones, y rige el estandar mas protector.

Requisitos de la FCRA federal en Delaware

Todos los empleadores de Delaware que usan una agencia de informes de consumidor externa para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. Seccion 1681 y siguientes).

Divulgacion y autorizacion

Antes de realizar una verificacion de antecedentes a traves de una CRA, los empleadores deben:

• Proporcionar una divulgacion clara y por escrito al solicitante de que se puede realizar una verificacion de antecedentes
• Obtener la autorizacion por escrito del solicitante antes de pedir el informe
• La divulgacion debe ser un documento independiente, no incluido dentro de la solicitud de empleo

Proposito permisible

Bajo la FCRA, las verificaciones de antecedentes solo pueden realizarse con un proposito permisible. La evaluacion para el empleo es un proposito permisible reconocido, pero el empleador debe certificar ante la CRA que la informacion se usara unicamente para decisiones de empleo y que se cumpliran todos los requisitos de la FCRA.

Contenido del informe

Las CRA que realizan verificaciones de antecedentes en Delaware suelen buscar:

• Registros penales del Delaware State Bureau of Identification
• Registros judiciales de Delaware (Superior Court, Court of Common Pleas, Justice of the Peace Courts, Family Court)
• Registros del tribunal federal de distrito
• Registro de delincuentes sexuales
• Busquedas en bases de datos penales nacionales

Requisitos de exactitud

La FCRA exige a las CRA seguir procedimientos razonables para asegurar la maxima exactitud posible de la informacion en sus informes. Si un consumidor disputa la informacion de un informe, la CRA debe investigar y corregir o eliminar la informacion inexacta en un plazo de 30 dias.

Verificaciones de antecedentes para empleo

Requisitos para empleadores privados

Los empleadores privados de Delaware no estan sujetos a la ley Ban the Box del estado. Pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo y en cualquier momento durante el proceso de contratacion. Sin embargo, los empleadores privados aun deben cumplir con los requisitos de la FCRA federal cuando usan una CRA para realizar verificaciones.

Los empleadores privados tambien deben tener en cuenta que, bajo la Delaware Discrimination in Employment Act (DDEA), esta prohibido usar los antecedentes penales como pretexto para la discriminacion basada en raza, color, religion, sexo, origen nacional, discapacidad, edad o informacion genetica. Dado que los antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos, las politicas generales de antecedentes penales pueden exponer a los empleadores a reclamos por impacto dispar.

Que pueden y no pueden preguntar los empleadores

Pruebas de drogas

Delaware no tiene una ley integral de pruebas de drogas para empleadores privados. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con la Delaware Medical Marijuana Act, que brinda ciertas protecciones para los pacientes calificados registrados. Los empleadores con contratos federales o en industrias sensibles para la seguridad pueden tener obligaciones adicionales.

Prohibicion del historial salarial

Bajo el 19 Del. Code Seccion 709B, los empleadores tienen prohibido preguntar a los solicitantes sobre sus historiales salariales y no pueden pedir a los empleadores anteriores que revelen informacion de compensacion. Aunque no esta directamente relacionada con las verificaciones de antecedentes penales, esta restriccion es parte del marco mas amplio que rige lo que los empleadores pueden indagar durante el proceso de contratacion.

Vivienda y evaluacion de inquilinos

Los arrendadores y las empresas de administracion de propiedades de Delaware pueden realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero deben seguir reglas especificas.

Que pueden evaluar los arrendadores

Los arrendadores pueden investigar:

• Historial crediticio y solvencia
• Antecedentes penales e historial de condenas
• Historial de alquiler y desalojos anteriores
• Situacion laboral y verificacion de ingresos
• Registros publicos de sentencias civiles

Limites a las tarifas de solicitud

La ley de Delaware limita las tarifas de solicitud para la evaluacion de inquilinos al mayor entre el 10% del alquiler mensual o $50, lo que sea mas alto. Esta tarifa cubre el costo de realizar las verificaciones de antecedentes y de credito.

Protecciones de vivienda justa

Los arrendadores deben cumplir tanto con las leyes federales como con las estatales de vivienda justa. La Fair Housing Act federal prohibe la discriminacion basada en raza, color, origen nacional, religion, sexo, situacion familiar y discapacidad. La Delaware Fair Housing Act anade clases protegidas adicionales.

Bajo la guia del U.S. Department of Housing and Urban Development (HUD), los arrendadores deben evitar las prohibiciones generales sobre los solicitantes con antecedentes penales porque tales politicas pueden tener un impacto dispar sobre las clases protegidas. El HUD recomienda evaluaciones individualizadas que consideren:

• La naturaleza, gravedad y recencia de la conducta delictiva
• La edad de la persona en el momento del delito
• La evidencia de rehabilitacion o de buena conducta como inquilino antes y despues de la condena

Los arrendadores no pueden negar la vivienda con base unicamente en registros de arresto que no resultaron en condenas. El HUD ha declarado que los arrestos por si solos no indican actividad delictiva y no pueden ser la base para una denegacion de vivienda.

Registros eliminados

Los arrendadores, al igual que los empleadores, no pueden acceder ni considerar los registros eliminados al tomar decisiones de evaluacion de inquilinos.

Cumplimiento de la FCRA para arrendadores

Los arrendadores que usan agencias de informes de consumidor para la evaluacion de inquilinos deben seguir las mismas reglas de la FCRA que los empleadores, incluyendo proporcionar la divulgacion, obtener la autorizacion por escrito y seguir los procedimientos de accion adversa si niegan una solicitud con base en el informe.

Verificaciones para licencias profesionales

Delaware exige verificaciones de antecedentes penales para numerosas licencias profesionales, en particular en los campos de la atencion medica, el cuidado infantil, la educacion y la seguridad publica.

El sistema IdentoGO

A partir del 5 de septiembre de 2023, todas las verificaciones de antecedentes para licencias profesionales en Delaware se procesan a traves del sistema de toma de huellas dactilares digital IdentoGO. Los solicitantes deben registrarse en uenroll.identogo.com usando un codigo de servicio especifico de la profesion proporcionado por su junta de licencias.

La Division of Professional Regulation supervisa este proceso para mas de 24 categorias de licencias profesionales, incluyendo:

• Medicos, asistentes medicos y profesionales de cuidado respiratorio
• Enfermeros registrados (RN), enfermeros de practica avanzada (APRN) y enfermeros practicos con licencia (LPN)
• Dentistas y optometristas
• Profesionales de salud mental (LPCMH, LMFT y credenciales relacionadas)
• Farmaceuticos
• Tasadores de bienes raices
• Psicologos

Atencion medica y atencion domiciliaria

Bajo el Titulo 16, Seccion 1145 del Codigo de Delaware, se exigen verificaciones de antecedentes penales y pruebas de drogas para los empleados de agencias de salud domiciliaria, agencias de cuidados paliativos y agencias de servicios de asistencia personal. Estos requisitos existen para proteger la seguridad y el bienestar de los residentes que reciben servicios de cuidado.

Los empleadores en estos campos no pueden emplear ni continuar empleando a una persona con una condena por ciertos delitos descalificantes, en particular los delitos sexuales y los delitos contra ninos.

Cuidado infantil y educacion

Delaware exige verificaciones de antecedentes penales para todas las personas que trabajan en entornos de cuidado infantil y escuelas. Las condenas por delitos sexuales, delitos contra ninos y otros crimenes especificados son descalificantes para estos puestos.

Limitaciones de las verificaciones para licencias

Las verificaciones de antecedentes obtenidas a traves del proceso de licencia profesional son validas unicamente para el fin de licencia especifico. Los resultados no pueden reenviarse ni transferirse a otro estado o jurisdiccion.

Restricciones a las verificaciones de credito

Delaware es uno de los 11 estados que restringen el uso de informacion crediticia en las decisiones de empleo.

Restricciones para empleadores publicos

Bajo la HB 167, los empleadores publicos tienen prohibido solicitar informacion del historial crediticio o informes de credito de los solicitantes hasta que el solicitante haya sido entrevistado y haya recibido una oferta de empleo condicional. Incluso despues de una oferta condicional, las verificaciones de credito solo pueden realizarse si son relevantes para el puesto.

Excepciones a las restricciones de verificacion de credito

Las restricciones a las verificaciones de credito no se aplican en las siguientes situaciones:

• Puestos donde la ley estatal o federal exige una verificacion de credito
• Instituciones financieras aseguradas por una agencia federal
• Puestos gerenciales o de supervision (en algunas interpretaciones)

Reglas de informes de credito de la FCRA

Sin importar la ley estatal, cualquier empleador que realice una verificacion de credito debe obtener el consentimiento por escrito por separado del solicitante bajo la FCRA federal. La autorizacion de verificacion de credito debe ser distinta de la divulgacion general de verificacion de antecedentes.

Como obtener un informe de antecedentes penales de Delaware

A traves del State Bureau of Identification

El State Bureau of Identification de la Policia Estatal de Delaware procesa todos los informes certificados de antecedentes penales mediante la toma de huellas dactilares.

Programacion: Las citas deben programarse en linea en uenroll.identogo.com o llamando al 866-761-8069.

Ubicaciones: Hay nueve ubicaciones de toma de huellas dactilares disponibles en todo el estado, incluyendo Wilmington, Newark (2 ubicaciones), Middletown, Dover (2 ubicaciones), Milford, Georgetown y Seaford.

Identificacion requerida: Se requiere una identificacion con foto valida, como una licencia de conducir o una identificacion estatal de cualquier estado. No es necesaria una tarjeta del seguro social ni un acta de nacimiento.

Tabla de tarifas

El pago se acepta mediante tarjetas de credito o debito, giros postales, cheques de empresa o cheques certificados pagaderos a la Policia Estatal de Delaware.

Solicitudes de antecedentes penales personales

Las personas pueden solicitar su propio registro de antecedentes penales usando el codigo de servicio 27RVGT. Las solicitudes personales no pueden usarse para satisfacer requisitos legales impuestos a organizaciones o empleadores. Los empleadores y las agencias de licencias deben usar sus propios codigos de servicio designados.

Requisitos de accion adversa

Cuando un empleador o arrendador decide no contratar o no alquilar a alguien con base en la informacion de una verificacion de antecedentes, debe seguir procedimientos de accion adversa especificos.

Aviso previo de accion adversa

Antes de tomar una decision final, el empleador o arrendador debe:

• Enviar un aviso previo de accion adversa al solicitante
• Incluir una copia del informe de verificacion de antecedentes
• Incluir una copia del documento de la FTC Resumen de Sus Derechos Bajo la FCRA
• Permitir al solicitante un periodo de tiempo razonable (generalmente cinco dias habiles) para revisar la informacion y responder

Aviso final de accion adversa

Si el empleador o arrendador procede con la accion adversa, el aviso final debe incluir:

• Una declaracion de los derechos del solicitante bajo la FCRA
• El nombre, la direccion y el numero de telefono de la CRA que proporciono el informe
• Una declaracion de que la CRA no tomo la decision de empleo o vivienda
• Aviso de que el solicitante tiene derecho a obtener una copia gratuita del informe dentro de los 60 dias
• Aviso de que el solicitante tiene derecho a disputar la exactitud del informe

Requisitos adicionales para empleadores publicos

Los empleadores publicos de Delaware tambien deben cumplir con los requisitos de la HB 167 al revocar una oferta condicional con base en antecedentes penales. Esto incluye realizar la evaluacion individualizada descrita en la seccion de Ban the Box anterior y documentar las razones de la decision.

Cambios y actualizaciones recientes

Implementacion de Borron y Cuenta Nueva (2024)

El cambio reciente mas significativo en la ley de verificacion de antecedentes de Delaware es la implementacion de la eliminacion automatica bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva a partir del 1 de agosto de 2024. Aunque la ley se firmo en 2021, la infraestructura tecnica necesaria para identificar y procesar los registros elegibles tardo varios anos en construirse.

A medida que el SBI continua procesando el atraso de registros elegibles, los empleadores y las empresas de evaluacion deben esperar un numero creciente de registros antes reportables que dejaran de estar disponibles a traves de los canales estandar de verificacion de antecedentes.

Transicion a IdentoGO (2023)

En septiembre de 2023, Delaware transfirio todas las verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares al sistema digital IdentoGO. Esto reemplazo el proceso anterior de toma de huellas dactilares en papel y consolido la programacion en nueve ubicaciones en todo el estado. El cambio agilizo los tiempos de procesamiento y mejoro la exactitud.

Ban the Box para instituciones academicas (Titulo 14, Capitulo 90C)

Delaware tambien promulgo una ley Ban the Box especificamente para instituciones academicas. Bajo el Titulo 14, Capitulo 90C, las instituciones postsecundarias que reciben fondos estatales y las instituciones privadas con campus en Delaware tienen prohibido preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de admision iniciales. Las instituciones solo pueden indagar sobre condenas penales relacionadas con el acecho (stalking) o los delitos sexuales antes de una decision de admision.

Despues de la aceptacion, las instituciones pueden indagar sobre antecedentes penales para fines como la asesoria, la participacion en la vida del campus y los arreglos residenciales. Deben realizar evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza y gravedad de la conducta, el momento, la edad del estudiante y la evidencia de rehabilitacion.

Preguntas frecuentes