Oklahoma
Leyes de grabación en el lugar de trabajo de Oklahoma: derechos de empleados y empleadores
Los empleados de Oklahoma pueden grabar cualquier conversación del lugar de trabajo en la que participen sin avisar a compañeros, gerentes ni a Recursos Humanos, porque el estado sigue una regla de consentimiento de una sola parte conforme a 13 O.S. 176.4. Las políticas de la empresa aún pueden restringir la grabación y las violaciones pueden dar lugar a medidas disciplinarias, pero la grabación en sí misma no es un delito.
Panorama de las leyes de grabación en el lugar de trabajo de Oklahoma
El marco de consentimiento de una sola parte de Oklahoma conforme a Okla. Stat. tit. 13, Section 176.4 brinda a empleados y empleadores una flexibilidad significativa cuando se trata de grabar conversaciones en el lugar de trabajo. Cualquier persona que sea parte de una conversación puede grabarla sin informar a los demás participantes, siempre que la grabación no se haga con fines delictivos (el estatuto de Oklahoma menciona solo los fines delictivos; la Ley Federal de Escuchas Telefónicas añade los de ilícito civil).
Sin embargo, la grabación en el lugar de trabajo implica más que la simple ley estatal de escuchas telefónicas. Las protecciones laborales federales, los derechos de vigilancia del empleador, las políticas de la empresa y las expectativas de privacidad se cruzan para crear un panorama legal complejo. Esta guía cubre las reglas que aplican tanto a empleados como a empleadores en los lugares de trabajo de Oklahoma.
Derechos de los empleados a grabar en el trabajo
Grabar conversaciones en las que usted participa
Conforme a la regla de consentimiento de una sola parte de Oklahoma, los empleados pueden grabar legalmente cualquier conversación del lugar de trabajo de la que formen parte. Esto incluye:
- Reuniones con supervisores y gerentes
- Evaluaciones de desempeño y audiencias disciplinarias
- Conversaciones con representantes de Recursos Humanos
- Discusiones con compañeros sobre las condiciones laborales
- Negociaciones sobre salario, beneficios o funciones del puesto
- Llamadas telefónicas con clientes, proveedores o socios comerciales
- Sesiones de capacitación y reuniones de equipo en las que usted es participante
No necesita anunciar que está grabando, obtener consentimiento por escrito ni dar ningún tipo de aviso. Su participación en la conversación satisface el requisito de consentimiento de una sola parte.
Por qué los empleados graban en el trabajo
Hay muchas razones legítimas por las que un empleado de Oklahoma podría optar por grabar las interacciones laborales:
- Documentar hostigamiento o discriminación para posibles reclamos legales conforme al Título VII o a la Ley Antidiscriminación de Oklahoma
- Conservar evidencia de represalias después de denunciar preocupaciones de seguridad, violaciones salariales u otra actividad ilegal
- Grabar promesas verbales sobre ascensos, aumentos o responsabilidades del puesto
- Documentar condiciones de un ambiente laboral hostil, incluidos comentarios ofensivos, amenazas o intimidación
- Mantener un registro preciso de instrucciones complejas, requisitos de proyectos o cambios de política
- Protegerse contra el despido injustificado conservando conversaciones que muestren la verdadera razón de un despido
Limitaciones a la grabación por parte de los empleados
Aunque la ley de Oklahoma permite la grabación con consentimiento de una sola parte, los empleados deberían tener en cuenta estas limitaciones:
- Debe ser participante. No puede colocar un dispositivo de grabación en una sala de reuniones para captar reuniones a las que no asiste. Dejar una grabadora funcionando después de salir de la sala significa que ya no es parte de ninguna conversación que capte.
- Sin fines delictivos. Grabar con el propósito de chantaje, extorsión, uso de información privilegiada u otra actividad ilegal no está protegido por la excepción de consentimiento de una sola parte.
- Las áreas privadas están prohibidas. Grabar en baños, vestuarios o áreas para cambiarse puede violar la ley de mironismo (Okla. Stat. tit. 21, Section 1171).
- Pueden aplicar las políticas de la empresa. Si bien violar una política de grabación no es un delito, puede acarrear consecuencias relacionadas con el empleo.
Políticas de grabación de la empresa
¿Pueden los empleadores prohibir la grabación?
Sí. Los empleadores de Oklahoma pueden adoptar políticas laborales que restrinjan o prohíban la grabación de audio y video en las instalaciones de la empresa. Estas políticas son exigibles como condición del empleo, lo que significa que un empleado que viole la política puede enfrentar:
- Advertencias verbales o por escrito
- Suspensión
- Despido
- Otras medidas disciplinarias descritas en el manual del empleado
Violar una política de grabación de la empresa no es un delito conforme a la ley de Oklahoma. La grabación en sí misma sigue siendo legal conforme a Okla. Stat. tit. 13, Section 176.4. Sin embargo, el empleador tiene derecho a establecer reglas laborales y hacerlas cumplir mediante consecuencias relacionadas con el empleo.
Protecciones de la NLRA para la grabación por parte de los empleados
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) brinda protecciones importantes que pueden limitar la capacidad de un empleador para hacer cumplir prohibiciones generales de grabación. Conforme a la NLRA, los empleados tienen derecho a participar en "actividad concertada" para ayuda o protección mutua, lo que puede incluir:
- Grabar evidencia de condiciones de trabajo inseguras
- Documentar violaciones de salarios y horas
- Reunir evidencia de discriminación u hostigamiento que afecte a varios empleados
- Grabar conversaciones relacionadas con actividades de organización sindical
- Conservar evidencia para quejas colectivas ante la gerencia o agencias gubernamentales
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha dictaminado que las prohibiciones de grabación en el lugar de trabajo excesivamente amplias pueden violar los derechos de la Sección 7 de los empleados conforme a la NLRA. La norma actual de la Junta para evaluar las reglas laborales proviene de Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023). En febrero de 2025, el Asesor General interino de la NLRB emitió el GC 25-05, que derogó un conjunto de memorandos anteriores del Asesor General, incluido el memorando de 2022 sobre el monitoreo electrónico de los empleados. Un memorando del Asesor General no cambia el precedente de la Junta: Stericycle sigue siendo la norma de la Junta para juzgar las reglas laborales, aunque la Junta actual ha señalado que podría revisarla. Conforme a ese marco, se presume ilícita una regla que razonablemente tendería a inhibir la actividad protegida, y el empleador solo puede defenderla si demuestra que promueve un interés comercial legítimo y sustancial que una regla más estrechamente adaptada no podría satisfacer.
Estas protecciones tienen límites. La NLRA no cubre a los empleadores gubernamentales, por lo que los empleados estatales, de condado, de ciudad y de escuelas públicas de Oklahoma no pueden invocarla, y tampoco cubre a los supervisores. Grabar tampoco está protegido en todos los entornos: en un memorando del 25 de junio de 2025 (GC 25-07), el Asesor General interino de la NLRB indicó a las oficinas regionales que traten la grabación secreta de sesiones de negociación colectiva como una práctica laboral injusta per se.
Mejor práctica: revise el manual del empleado
Antes de grabar en el trabajo, revise el manual del empleado de su empresa, el código de conducta y cualquier política laboral aplicable. Comprender las reglas le ayuda a tomar decisiones informadas sobre cuando vale la pena grabar frente a las posibles consecuencias laborales.
Derechos de vigilancia del empleador
Videovigilancia en el lugar de trabajo
Los empleadores de Oklahoma tienen amplios derechos para instalar sistemas de videovigilancia en áreas de trabajo comunes. Generalmente se permiten cámaras en:
- Vestíbulos, áreas de recepción y entradas
- Pisos de ventas y áreas comerciales
- Almacenes y pisos de manufactura
- Estacionamientos y áreas exteriores
- Pasillos y corredores
- Salas de descanso comunes (varía según las circunstancias)
Dónde los empleadores no pueden colocar cámaras
Oklahoma no tiene una ley que enumere dónde están prohibidas las cámaras en el lugar de trabajo. Pero las cámaras en áreas donde los empleados tienen una expectativa razonable de privacidad conllevan un riesgo penal y civil serio, y los empleadores deberían mantener las cámaras fuera de:
- Baños y servicios sanitarios
- Vestuarios y áreas para cambiarse
- Instalaciones de regaderas
- Salas de lactancia
- Oficinas privadas donde al empleado se le ha dado una expectativa razonable de privacidad (menos claro; depende de la política de la empresa y del arreglo específico)
Usar en secreto una cámara para observar a alguien en estos lugares, con un propósito lascivo u otro propósito ilegítimo y sin su conocimiento ni consentimiento, es un delito grave conforme a Okla. Stat. tit. 21, Section 1171(B), la ley de mironismo, sancionable con hasta cinco años de prisión, una multa de hasta $5,000, o ambas. Incluso sin ese propósito, una cámara en uno de estos espacios puede sustentar una demanda por invasión de la privacidad.
Vigilancia de audio por parte de los empleadores
La grabación de audio en el lugar de trabajo está sujeta a la Ley de Seguridad de las Comunicaciones (Okla. Stat. tit. 13, Sections 176.1 a 176.14). A diferencia de la vigilancia de solo video, que no tiene requisito de consentimiento en áreas comunes, la vigilancia de audio requiere consentimiento de una sola parte.
Un empleador que instala equipo de grabación de audio en una sala de descanso, sala de reuniones u oficina sin ser parte de las conversaciones captadas, y sin el consentimiento de ningún participante, podría enfrentar cargos por delito grave conforme a la Section 176.3. Desde el 1 de enero de 2026, este delito se reclasificó como delito grave de Clase D1 conforme a la 21 O.S. Section 20N: una multa de no menos de $5,000, una pena de prisión de hasta cinco años (con al menos el 20 por ciento de la condena cumplido antes de la libertad), o ambas. Las personas con condenas previas por delito grave que califiquen enfrentan rangos más largos de 1 a 7 o de 2 a 10 años.
Distinción clave: Un empleador puede grabar una llamada telefónica o reunión en la que participa. Un empleador no puede instalar micrófonos ocultos para captar conversaciones de empleados de las que ningún representante de la gerencia forma parte.
Requisitos de aviso para la vigilancia en el lugar de trabajo
La ley de Oklahoma no exige expresamente que los empleadores notifiquen a los empleados sobre la videovigilancia en áreas de trabajo comunes. Sin embargo, dar aviso se considera una mejor práctica porque:
- Puede disuadir la mala conducta de los empleados
- Reduce posibles impugnaciones legales basadas en la expectativa razonable de privacidad
- Demuestra buena fe si la evidencia de vigilancia se impugna en los tribunales
Muchos empleadores colocan letreros que indican que hay cámaras de vigilancia en uso o incluyen avisos de vigilancia en los manuales del empleado.
La grabación en el lugar de trabajo y las leyes laborales federales
Título VII y casos de antidiscriminación
Las grabaciones en el lugar de trabajo pueden servir como evidencia poderosa en casos de discriminación presentados conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 o a la Ley Antidiscriminación de Oklahoma. Las grabaciones pueden documentar:
- Comentarios discriminatorios de supervisores o compañeros
- Evidencia de trato diferenciado basado en características protegidas
- Acciones de represalia tomadas después de que un empleado presenta una queja
- Falta de atención al hostigamiento denunciado
La EEOC acepta grabaciones obtenidas legalmente como evidencia durante la investigación de cargos de discriminación en el empleo. Los tribunales de Oklahoma también admiten grabaciones debidamente autenticadas en litigios laborales.
Protecciones para denunciantes de OSHA
Los empleados que graban evidencia de violaciones de seguridad en el lugar de trabajo pueden recibir protecciones adicionales conforme a la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Las disposiciones para denunciantes protegen a los empleados de represalias cuando denuncian riesgos de seguridad o participan en investigaciones de OSHA.
Grabar evidencia de violaciones de seguridad puede calificar como actividad protegida conforme a las reglas para denunciantes de OSHA, lo que podría proteger al empleado del despido aunque haya violado una política de grabación de la empresa. Sin embargo, esta área de la ley implica un análisis caso por caso, y los empleados deberían consultar a un abogado antes de confiar en esta protección.
Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Las solicitudes de grabación relacionadas con adaptaciones por discapacidad pueden cruzarse con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Por ejemplo, un empleado podría grabar reuniones para acomodar una discapacidad auditiva o relacionada con la memoria. En tales casos, la capacidad del empleador de hacer cumplir una prohibición general de grabación puede estar limitada por los requisitos de adaptación de la ADA.
Uso de grabaciones del lugar de trabajo como evidencia
Admisibilidad ante los tribunales de Oklahoma
Las grabaciones hechas legalmente bajo la regla de consentimiento de una sola parte de Oklahoma son generalmente admisibles en los procesos de los tribunales estatales. La grabación debe autenticarse conforme al Código de Evidencia de Oklahoma (Okla. Stat. tit. 12, Section 2901), lo que requiere demostrar que la grabación es auténtica y sin alteraciones.
Admisibilidad ante los tribunales federales
En casos laborales federales (reclamos del Título VII, ADA, FLSA), las grabaciones se evalúan conforme a las Reglas Federales de Evidencia. Las grabaciones obtenidas legalmente bajo el consentimiento de una sola parte de Oklahoma son generalmente admisibles también en los tribunales federales, sujetas a los requisitos de autenticación y relevancia.
Procesos administrativos
Las grabaciones del lugar de trabajo también pueden usarse en:
- Audiencias de seguro de desempleo ante la Comisión de Seguridad del Empleo de Oklahoma
- Procesos de compensación laboral
- Mediación e investigación de la EEOC
- Investigaciones de quejas de OSHA
- Procesos de prácticas laborales injustas de la NLRB
Pautas prácticas para la grabación en el lugar de trabajo
Para empleados
- Conozca la política de su empresa antes de grabar. Revise el manual del empleado.
- Grabe solo las conversaciones en las que participa. Nunca coloque un dispositivo para grabar a otros sin estar presente.
- Guarde el archivo original sin editar. Las grabaciones alteradas son más difíciles de autenticar.
- Anote la fecha, hora, lugar y participantes inmediatamente después de grabar.
- Almacene las grabaciones de forma segura y separadas de los dispositivos de la empresa que su empleador controla.
- Consulte a un abogado laboral antes de usar grabaciones en un reclamo legal.
Para empleadores
- Coloque un aviso claro sobre la videovigilancia en el lugar de trabajo.
- Nunca coloque cámaras en baños, vestuarios o áreas para cambiarse.
- No grabe audio en áreas donde los empleados tienen conversaciones privadas a menos que un representante de la gerencia participe.
- Adopte una política de vigilancia por escrito e inclyala en el manual del empleado.
- Asegúrese de que su política de grabación no viole las protecciones de la NLRA para la actividad concertada.
- Consulte a un asesor legal antes de implementar nuevas medidas de vigilancia.
More Oklahoma Recording Laws
Audio Recording | Video Recording | Voyeurism & Hidden Cameras | Workplace Recording | Recording Police | Phone Call Recording | Security Cameras | Recording in Public | Landlord-Tenant | Dashcam Laws | Schools | Medical Recording
Back to Oklahoma Recording Laws
More Oklahoma Recording Topics
- Oklahoma Recording Laws
- Oklahoma Audio Recording
- Oklahoma Video Recording
- Oklahoma Medical Recording
- Oklahoma Schools Recording
- Oklahoma Police Recording
- Oklahoma Phone Calls Recording
- Oklahoma Security Cameras Recording
- Oklahoma Voyeurism Recording
- Oklahoma Landlord Tenant Recording
- Oklahoma Dashcam Recording
- Oklahoma Public Recording Recording
- Oklahoma Biometric Privacy Laws
- Surveillance Camera Laws
Preguntas frecuentes
¿Puedo grabar a mi jefe en Oklahoma sin decírselo?
Sí. Conforme a la ley de consentimiento de una sola parte de Oklahoma (Okla. Stat. tit. 13, Section 176.4), puede grabar cualquier conversación en la que participe sin informar a las demás partes. Esto incluye reuniones con su jefe, discusiones con Recursos Humanos, evaluaciones de desempeño y audiencias disciplinarias. Sin embargo, revise primero la política de grabación de su empresa, ya que violarla podría acarrear medidas disciplinarias o el despido.
¿Puede mi empleador poner cámaras en el lugar de trabajo en Oklahoma?
Los empleadores pueden instalar cámaras de video en áreas de trabajo comunes como vestíbulos, pasillos, pisos de ventas y estacionamientos. Oklahoma no tiene una ley que enumere los lugares donde están prohibidas las cámaras, pero usar en secreto una cámara para observar a los empleados en baños, vestuarios, áreas para cambiarse u otros lugares donde tienen una expectativa razonable de privacidad, con un propósito lascivo u otro propósito ilegítimo, es un delito grave conforme a la ley de mironismo (Okla. Stat. tit. 21, Section 1171(B)), y las cámaras en esos espacios pueden sustentar una reclamación por invasión de la privacidad.
¿Pueden despedirme por grabar en el trabajo en Oklahoma?
Sí. Aunque la grabación en sí misma es legal conforme a la ley de Oklahoma, su empleador puede tener políticas que prohíban la grabación en el lugar de trabajo. Violar una política de la empresa puede acarrear medidas disciplinarias, incluido el despido. Sin embargo, para los empleados del sector privado que no son supervisores, la NLRA puede proteger la grabación realizada como parte de una actividad concertada, como documentar condiciones inseguras o reunir evidencia de violaciones laborales. La NLRA no cubre a los empleados del gobierno.
¿Puede mi empleador grabar mis llamadas telefónicas en el trabajo en Oklahoma?
Su empleador puede grabar llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo cuando un representante de la empresa es participante en la llamada, satisfaciendo el requisito de consentimiento de una sola parte. Sin embargo, su empleador no puede instalar equipo para grabar en secreto sus llamadas personales o conversaciones con compañeros cuando ningún representante de la gerencia participa.
¿Son admisibles las grabaciones del lugar de trabajo ante los tribunales de Oklahoma?
Sí. Las grabaciones hechas legalmente bajo la regla de consentimiento de una sola parte son generalmente admisibles en los tribunales de Oklahoma, los tribunales federales y los procesos administrativos. La grabación debe autenticarse como auténtica y sin alteraciones. Las grabaciones se usan comúnmente como evidencia en casos de discriminación en el empleo, hostigamiento, despido injustificado y compensación laboral.
Actualizaciones
Removed an inaccurate description of the NLRB Stericycle burden (the employer must justify a rule only after it is shown to tend to chill protected activity) and corrected the Peeping Tom felony penalty to up to five years, a fine of up to $5,000, or both.
Corrected the description of the NLRB's Stericycle standard: it is a presumption the employer must rebut, not a balancing test.
Pointed the Oklahoma Security of Communications Act links (13 O.S. 176.3 and 176.4) to the official OSCN statute text.
We corrected the description of the NLRB's February 2025 General Counsel memo and the current status of the Stericycle standard, noted that the NLRA does not cover government employees or supervisors, clarified that Oklahoma has no statute banning workplace cameras by room (the Peeping Tom law punishes secret, improper-purpose filming), and fixed the wiretap penalty description.
Replaced four broken OSCN citation links (the one-party-consent statute, the interception-penalty statute, the Peeping Tom statute, and the Evidence Code authentication citation) with verified Justia mirrors, and updated the illegal-interception penalty description to reflect Oklahoma's Class D1 felony reclassification effective January 1, 2026, including the 20 percent mandatory-minimum-service requirement.
Added UpdatesLog. Corrected NLRB section: added Stericycle, Inc., 372 NLRB No. 113 (2023) as the controlling Board standard for workplace rules. Added that NLRB GC 25-05 (February 2025) rescinded a set of earlier General Counsel memos, and that Stericycle remains the Board's standard for workplace rules. Corrected section 176.3 penalty from fines up to $5,000 to fine of not less than $5,000.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Oklahoma Statutes, Title 13: COMMON CARRIERS
§ 176.3Prohibited acts - Felonies – Penalties - VenueVigentecitada en 16 de nuestros artículos
Except as otherwise specifically provided in this act, any person is guilty of a Class D1 felony offense and upon conviction shall be punished by a fine of not less than Five Thousand Dollars ($5,000.00), or by imprisonment as provided for in subsections B through F of Section 20N of Title 21 of the Oklahoma Statutes, or by both who: 1. Willfully intercepts, endeavors to intercept or procures any other person to intercept or endeavor to intercept any wire, oral or electronic communication; 2. Willfully uses, endeavors to use or procures any other person to use or endeavor to use any electronic, mechanical or other device to intercept any oral communication; 3. Willfully discloses or endeavors to disclose to any other person the contents of any wire, oral or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained in violation of the provisions of the Security of Communications Act; 4. Willfully uses or endeavors to use the contents of any wire, oral or electronic communication, knowing or having reason to know that the information was obtained in violation of the provisions of the Security of Communications Act; 5.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-24 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oklegislature.gov
§ 176.4Acts not prohibitedVigentecitada en 12 de nuestros artículos
It is not unlawful pursuant to the Security of Communications Act for: 1. an operator of a switchboard, or an officer, employee, or agent of any communication common carrier whose facilities are used in the transmission of a wire, oral or electronic communication to intercept, disclose, or use that communication in the normal course of his employment while engaged in any activity which is a necessary incident to the rendition of his service or to the protection of the rights or property of the carrier of such communication. Said communication common carriers shall not utilize service observing or random monitoring except for mechanical or service quality control checks; or 2. an officer, employee, or agent of any communication common carrier or other person authorized to provide information, facilities, or technical assistance to a law enforcement officer who is authorized to intercept a wire, oral or electronic communication; or 3.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oklegislature.gov
Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2014
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- STATE v. MARCUM (Court of Criminal Appeals of Oklahoma 2014, 319 P.3d 681)“…Title 13. Common Carriers Cite Name Level 13 O.S. 176.4, Acts Not Prohibited Cited Title…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Oklahoma Statutes, Title 21: CRIMES AND PUNISHMENTS
§ 1171Peeping Tom – Use of photographic, electronic or videoVigentecitada en 11 de nuestros artículos
equipment – Offenses and punishment - Definition. A. Every person who hides, waits or otherwise loiters in the vicinity of any private dwelling house, apartment building, any other place of residence, or in the vicinity of any locker room, dressing room, restroom or any other place where a person has a right to a reasonable expectation of privacy, with the unlawful and willful intent to watch, gaze, or look upon any person in a clandestine manner, shall, upon conviction, be guilty of a misdemeanor. The violator shall be punished by imprisonment in the county jail for a term of not more than one (1) year, or by a fine not to exceed Five Thousand Dollars ($5,000.00), or by both such fine and imprisonment. B.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-08-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en oklegislature.gov
Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- United States v. Watkins (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2026)“…D. Cent. Code § 12.1-31-14; Ohio Rev. Code Ann. § 2907.08;2 Okla. Stat. Ann. tit. 21, § 1171; Or. Rev. Stat. 163.700;2,3 18 Pa. Cons…”
- United States v. Helton (Court of Appeals for the Tenth Circuit 2008, 302 F. App'x 842)“…ory reference, we presume Helton was charged with violating Okla. Stat. Ann. tit. 21, § 1171(B) which makes it a felony to: “use[ ]…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Okla. Stat. tit. 13, Section 176.4 - Consentimiento de una sola parte(oscn.net)
- Okla. Stat. tit. 13, Section 176.3 - Actos prohibidos(oscn.net)
- Okla. Stat. tit. 21, Section 1171 - Mironismo (Peeping Tom) (OSCN)(oscn.net)
- Ley Nacional de Relaciones Laborales(nlrb.gov).gov
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles(eeoc.gov).gov
- Ley de OSHA(osha.gov).gov
- Legislatura de Oklahoma - Estatutos de Oklahoma(oklegislature.gov).gov