新加坡的通知期与终止雇佣

在新加坡，不定期雇佣合同通常由一方向另一方发出通知来终止。通知可来自雇主（终止雇佣）或雇员（辞职），双方适用相同的通知期长度规则。

通知期的长度是一项查询，而非估算。首先应查看合同；只有在合同未作规定时，Employment Act的默认标准才会介入。

本文提供的是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的律师（advocate and solicitor）。文中数据截至2026年，Employment Act正在进行广泛的三方审查，建议预计于2026年下半年提出。

合同优先

如果雇佣合同订明了通知期，则依该约定期限为准。雇主和雇员可自由约定比法定默认标准更长或更短的通知期，前提是双方的期限相同。

通知期须双方相同的要求是一项法定规则，而非惯例问题。雇主不能要求雇员给予3个月通知，而自己只承诺给予1个月。

法定默认标准

若合同未订明通知期，Employment Act会提供一套标准。该默认标准载于该法section 10，并在MOM网页上重申，按服务年资划分：

这些界限很重要。第一个级别以周而非月计算，因此服务不满26周的雇员仅享有1天通知期。2年和5年这两个节点是服务年资的周年日：恰满2年落在第三个级别（2周），恰满5年落在第四个级别（4周）。

该标准是合同未作规定情况下的默认值和下限，并不能推翻双方以书面约定的更长通知期。

代通知金

任何一方均无义务实际履行通知期。任何一方均可改为支付代通知金，即相当于雇员在通知期内本应获得的薪资的一笔款项。

如果雇主支付代通知金，雇员须立即停止工作。如果雇员支付代通知金，通常是放弃或支付相当于未履行通知期部分的金额，雇员即可离职而无需履行剩余通知期。无论哪种方式，合同都会立即终止，而非在通知期届满时终止。

经同意豁免通知

通知也可被豁免。根据Employment Act section 10，任何一方均可在任何场合放弃自己接受通知的权利；若双方同意，合同可在约定日期终止，无需送达通知，也无需支付代通知金。

任何一方都不能做的是，强迫另一方接受比合同或法定标准更短的通知期，或迫使另一方放弃其应得的通知。

通知并不能补救不合法的解雇

给予正确的通知可终止合同，但并不能使每一次解雇都变得合法。一项解雇即使在通知程序上完全正确，若其没有正当或充分理由，仍可能构成不当解雇。

这是另一个独立的问题，有其自身的处理途径和期限。不当解雇一页说明了即使解雇已给予适当通知，何种情况下仍可被质疑；欠薪页面则涵盖已承诺但未支付的代通知金索赔。关于通知在整个体系中的位置，参见雇佣法板块。

常见问题

若合同未订明通知期，新加坡的通知期是多久？

适用Employment Act的默认标准，按服务年资划分：不足26周，1天；26周至不满2年，1周；2年至不满5年，2周；5年或以上，4周。此标准仅在合同未就通知期作出规定时适用。

我和雇主的通知期可以不同吗？

不可以。根据Employment Act，雇主和雇员的通知期必须相同。合同不能要求雇员给予比雇主更长的通知期。

什么是代通知金？

代通知金是指相当于雇员在通知期内本应获得的薪资，用以代替实际履行通知期。雇主或雇员均可选择支付代通知金，合同随即立即终止，而非在通知期届满时终止。

第一个通知期级别是以周还是以月计算？

以周计算。服务不满26周的雇员，通知期为1天。其后的2年和5年节点是服务年资的周年日，因此恰满2年可获2周通知期，恰满5年可获4周通知期。

给予适当通知是否意味着解雇不能被质疑？

不是。送达正确的通知可终止合同，但若解雇没有正当或充分理由，仍可能被质疑为不当解雇。这是另一项独立的索赔，须通过TADM和雇佣索赔仲裁庭，在1个月内提出。