追讨欠薪：通过TADM与雇佣索赔仲裁庭索赔

如果雇主未支付应付的薪资，新加坡设有一套结构化、低成本的追讨途径。它并非始于法院，而是始于TADM的调解，只有未能解决的索赔才会进入雇佣索赔仲裁庭。

有两个因素决定你的索赔是否适用这一途径：涉及的金额，以及你提出申请的速度。

本文提供的是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的律师（advocate and solicitor）。文中数据截至2026年，Employment Act正在进行广泛的三方审查，建议预计于2026年下半年提出。

第一步：在TADM进行调解

三方争议管理联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，TADM）是必经的第一阶段。你须向TADM登记索赔，TADM会进行评估，若获支持，则转介调解。

调解旨在无需聆讯即达成和解。若调解解决了索赔，事情便就此了结。若未能解决，TADM会发出索赔转介证明书，让你可以向雇佣索赔仲裁庭提出申请。

第二步：雇佣索赔仲裁庭

雇佣索赔仲裁庭（Employment Claims Tribunals，ECT）隶属国家法院（State Courts），审理调解未能解决的雇佣索赔。ECT的设计目标是无需律师即可使用，其程序也比普通民事诉讼更快、更廉宜。

ECT审理经TADM程序后的法定和合同性质的薪资索赔，以及不当解雇索赔。

索赔上限

ECT并非可以审理任何金额的索赔。存在两个上限：

较高的S$30,000上限适用于经工会协助调解的索赔，该工会须为根据《劳资关系法》（Industrial Relations Act 1960）承认的工会，或经三方调解框架调解的索赔。对大多数个人索赔人而言，实际适用的上限是S$20,000。

如果你的索赔金额超过适用上限，你并非完全无法索赔。你可以放弃超出部分，即同意仅索赔至上限为止，以使索赔纳入仲裁庭的管辖范围。代价是你需放弃超出上限的部分。

申请期限

这一途径设有严格的期限，且因索赔类型而异。切勿将它们简化为单一的期限。

对于与薪资相关的索赔，你必须在离职后6个月内提出申请。若你仍在职，计算方式则有所不同，因此应及时提出索赔，而不是等待。

对于不当解雇索赔，期限要短得多：为最后工作日起1个月内。若涉及与生育相关的解雇，则从分娩日期起延长至2个月。不当解雇页面完整涵盖该索赔。

你可以索赔什么

薪资途径涵盖欠薪、适用情形下的欠付加班费、未经授权的扣款、已承诺但未支付的代通知金，以及终止雇佣时应付的其他合同款项。加班费是否可索赔，取决于Part 4的适用范围，详见雇佣法适用范围页面。

若仲裁庭作出裁决而雇主未支付，该裁决可如法院判决般强制执行。

《职场公平法》尚未生效

一条新的歧视索赔途径即将推出，但目前尚未可用。《职场公平法》（Workplace Fairness Act）的主体法案已于2025年1月8日在国会通过，其配套的争议解决法案则于2025年11月4日通过，该法将设立一条上限为S$250,000的职场歧视索赔途径。

据报道，该法将于2027年底左右施行，初期适用于雇员人数达25人或以上的雇主。在该法施行之前，ECT的管辖权仍维持在S$20,000，工会协助调解的索赔则为S$30,000，且没有独立的歧视索赔途径。关于更广泛的结构，参见雇佣法板块。