新加坡工作准证：EP、S Pass与Work Permit

任何非新加坡公民或永久居民的人士，在新加坡工作都需要有效的工作准证，准证类型主要取决于工作与薪金。本页先说明使工作准证成为强制要求的法律，即Employment of Foreign Manpower Act 1990，然后说明三种主要准证，以及决定资格的薪金与积分规则。薪金数字经常变动，因此每个数字都注明了日期。

这是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的advocate and solicitor。信息最后核实日期为2026年7月23日。

工作准证背后的法律

工作准证不仅是一项行政程序。它们建基于Employment of Foreign Manpower Act 1990（EFMA），由Ministry of Manpower（MOM）执行，该法案创设了真正的刑事罪行。

Section 5是核心禁止规定。任何人不得雇用没有有效工作准证的外籍人士，外籍人士不得在没有工作准证的情况下工作，双方也不得超出准证条件工作。雇用没有有效准证的外籍人士，可处罚款，亦可处监禁，若属再犯，个人将面临更重的刑罚，包括强制监禁。除非曾适当审查护照或身份证件，否则通常不能以不知道该员工是外籍人士作为抗辩。

该法案亦保障雇员不被转嫁成本。外籍雇员税依section 11作为法定费用向雇主征收，可作为债务追讨，section 22A及section 25规定，雇主透过扣薪或回扣使雇员承担该税或其他雇佣成本属违法行为。该税在法律上是雇主的负担，而非雇员的负担。

Employment Pass（EP）

Employment Pass适用于从事较高技能职位的外籍专业人士、经理与行政人员。资格取决于须同时符合的两项独立测试：最低合资格薪金与COMPASS积分框架。

截至2026年，最低合资格薪金随年龄递增，以反映经验丰富的本地专业人士所能获得的更高薪酬。在大多数行业，最年轻申请人的起薪为每月S$5,600，并逐步递增至45岁及以上的S$10,700。在金融服务业，数字更高，为S$6,200至S$11,800。

达到薪金门槛是必要条件，但并非充分条件。自2023年9月起，大多数新的EP申请人还必须通过COMPASS，这是一个按薪金、学历，以及该聘用对雇主员工组成多元化的贡献等因素评分的积分框架。申请人须取得至少40分方可通过。部分申请人可获豁免COMPASS，包括固定月薪至少达S$22,500的情况、极短期委派，以及某些公司内部调职情况。COMPASS是叠加在薪金门槛之上的一层要求，而非取代薪金门槛。

S Pass

S Pass适用于中级技术人员，例如技术员。截至2026年，合资格薪金起点为最年轻申请人每月S$3,300，并按年龄递增至S$4,800，金融服务业的起点更高。S Pass持有人还受配额（受养人比率上限）及雇主须缴付的税费管制，因此即使薪金符合资格，如果雇主已达配额上限，也不保证能获批准证。

Work Permit

Work Permit适用于低薪及按行业分类的外籍劳工，例如建筑、制造、船务、加工及服务业。与EP和S Pass不同，Work Permit没有最低薪金要求。资格取决于工人的来源国、行业以及雇主的配额，雇主须按行业及工人的技能类别缴付按月税费，税率因此而异。由于这些税率与配额会变动，雇主应查阅MOM当前的税费表，而非依赖一般性数字。

为什么这些数字都注明了日期

薪金门槛与COMPASS积分是MOM以行政决定设定的政策，而非写入法案的数字，MOM会按已公布的时间表调整。Employment Pass最低薪金近年已多次调整，MOM已预先公布下一次调整将于2027年1月1日生效。这就是为什么本页每个数字都标注为截至2026年为准：一年后再看这份薪金表，即使Employment of Foreign Manpower Act的基础法律没有改变，数字也可能已过时。关于获批准证后更广泛的雇佣关系，请参阅雇佣法部分。