新加坡人身伤害与工伤索赔

新加坡的人身伤害索赔分为两条运作方式截然不同的途径。如果你是在工作中受伤，Work Injury Compensation Act 2019（WICA）提供一条快速、不问过错的途径，通过Ministry of Manpower（MOM）处理。如果你是在工作以外受伤，则须在法院提起普通法过失索赔，并须证明过错。本页说明这两条途径，以及它们之间的重要选择。

这是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的advocate and solicitor。信息最后核实日期为2026年7月23日。

不问过错的途径：WICA

WICA是新加坡旧有工人赔偿制度的现代继承者。它的核心特点是不问过错：受伤雇员无需证明雇主存在过失。如果伤害是在受雇期间因工作而起，赔偿会按公式计算，并通过MOM的行政程序支付，这通常比法院诉讼更快。

这种速度与确定性的代价是赔偿设有上限。WICA不会像过失索赔中法院可判处的那样给予不设上限的损害赔偿；它按该法案附表计算的固定金额支付。

WICA赔偿限额（自2025年11月1日起）

MOM自2025年11月1日起提高了WICA限额。目前的限额为：

这些数字取代了此前的限额：死亡S$225,000、永久完全丧失工作能力S$289,000、医疗费用S$45,000。由于MOM会定期检讨这些数字，请务必核实当前限额，而非依赖固定数字，并在引用时注明生效日期。

WICA适用于哪些人

WICA适用于依雇佣合约受雇的雇员，不论国籍。它涵盖所有从事体力劳动的雇员，不论薪金高低，以及月薪不超过MOM不时设定并检讨的门槛的非体力劳动雇员。它不涵盖独立承包商或真正的自雇人士，某些类别的工作者则受另行安排管辖。如果你不确定自己的职位是否受保障，MOM的工伤页面列明了当前的适用规则。

Section 63选择规则：申领WICA或起诉雇主，二者只能选其一

WICA下最重要的选择由section 63设定。就同一伤害，你不能既申领WICA赔偿，又在法院起诉雇主索赔损害赔偿。这是一种选择：你只能选择其一。

实际的触发点很重要。一旦你已获得WICA赔偿，或计算通知书或评估通知书已生效，而你未在该法案允许的28天窗口内提出异议，你通常就丧失了就该伤害在普通法下起诉雇主的权利。因此，在设有上限、不问过错的WICA途径与不设上限、以过错为基础的法院索赔之间作出的选择，应尽早并在获得意见后作出，而不应假定可以反悔。

WICA适合大多数难以证明过错，或雇主明显有保险的工作场所伤害。当雇主明显存在过失，且损失超过WICA上限时，普通法索赔可能更有价值，但过程更慢、费用更高，且存在败诉的风险。

Section 64的例外：过失第三方

Section 64涵盖你的工伤是由雇主以外的人造成的情况，例如一名送餐骑手在工作期间被另一名司机撞伤。在这种情况下，你可以向雇主申领WICA赔偿，同时另行起诉造成伤害的过失第三方索赔损害赔偿。

限制在于你不能就同一损失双重获偿。无论支付了哪一项赔偿，支付方都有权就第三方应付的款项获得补偿，按第三方应承担的责任比例分摊。因此，section 64并非让你的赔偿翻倍的途径，而是确保真正有过错的一方最终承担费用，同时你仍能及时获得赔偿。

工作以外的一般人身伤害索赔

与雇佣完全无关的伤害，例如在商场跌倒或在公共场所发生的意外，属于普通法过失索赔。你须在法院起诉责任方，并须证明对方存在过失，且其过失导致了你的伤害。

时限与道路意外伤害适用的期限相同：Limitation Act 1959 section 24A，自意外发生之日或获得知识之日起算，以较晚者为准。如果你的伤害来自交通意外，请参阅关于交通意外索赔的页面，了解诉前程序与法院架构，以及意外与人身伤害部分了解各途径如何配合。如果你的伤害发生在受外籍雇主雇用的工作中，雇佣法部分涵盖更广泛的雇佣关系。