新加坡的意外事故与人身伤害索赔

如果你在新加坡发生意外受伤，无论是在路上、工作中还是在公共场所，获得赔偿的途径取决于你受伤的方式以及责任方是谁。本节说明两条主要途径：在法院提起的民事索赔，以及由Ministry of Manpower（MOM）运作的不问过错工伤赔偿制度。

下面的每个页面都完整涵盖一条途径，并提供最新数字与正确程序。请从与你的情况最接近的页面开始阅读。

这是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的advocate and solicitor。信息最后核实日期为2026年7月23日。

决定每一宗伤害索赔的时限

最重要的规则是时效。依据Limitation Act 1959 section 24A，人身伤害索赔必须在3年内提起，自意外发生之日起算，或自你获得提起索赔所需知识的最早日期起算，以较晚者为准。错过这个期限通常会终止起诉的权利，因此这是首先要检查的事项。

仅涉及财产损失的索赔，例如车辆没有人员受伤的维修费用，情况不同。它属于同一法案section 6规定的一般6年侵权时效。Section 24A把人身伤害从那段较长的时效中划分出来，归入较短的3年时效。

交通意外索赔

道路交通意外索赔是新加坡最常见的伤害索赔类型。它们通过State Courts处理，并以强制性诉前程序开始，而非直接提起诉讼。案件根据索赔金额在相应法院审理，过失司机的保险公司通常承担赔偿责任。

关于交通意外索赔的页面说明了3年时效、Letter of Claim程序、按索赔金额决定审理法院、保险公司履行判决的法定责任，以及肇事司机没有投保或无法追查时的处理方式。如果你的意外还涉及交通违规，请参阅驾驶法律部分以及关于扣分制度的页面。

人身伤害与工伤

工作中受伤属于单独一类。受伤雇员无需证明过错，即可依据Work Injury Compensation Act 2019（WICA）通过MOM提出索赔，这是一条更快的不问过错途径，赔偿金额设有上限。但在大多数情况下，WICA与针对雇主提起的普通法诉讼是二选一的关系。

关于人身伤害与工伤索赔的页面说明了WICA的不问过错途径、在WICA与起诉雇主之间作出选择的section 63、涉及第三方造成伤害情况下适用的section 64规则，以及自2025年11月1日起生效的赔偿限额。

常见问题

在新加坡，我有多长时间可以提出伤害索赔？

通常是3年，依据Limitation Act 1959 section 24A，自意外发生之日或你首次获得提起索赔所需知识之日起算，以较晚者为准。仅涉及财产损失的索赔，例如没有人员受伤的车辆维修费用，依据section 6，时效为6年。错过这个期限通常会终止起诉的权利。

意外发生后索赔，我是否必须证明有人存在过错？

这取决于途径。在法院提起的民事索赔，包括交通意外索赔，都需要你证明对方存在过失。依据Work Injury Compensation Act 2019提出的工伤索赔是不问过错的：你无需证明雇主存在过错，但赔偿金额设有上限。

如果撞我的司机没有保险或逃逸了怎么办？

Motor Insurers' Bureau of Singapore可就无保险或无法追查司机造成的死亡或人身伤害作出赔偿，一般在意外发生后约3年内申请。这是一个所有新加坡汽车保险公司都必须加入的业界出资赔偿计划，并非政府机构，且不承保财产损失。

我可以既申领工伤赔偿，又起诉雇主吗？

通常不能就同一伤害同时进行两者。Work Injury Compensation Act 2019 section 63规定这是一种选择：你要么通过Ministry of Manpower申领不问过错的WICA赔偿，要么在普通法下起诉雇主，二者只能选其一。另一条规则section 64允许你既向雇主申领WICA赔偿，又起诉造成伤害的过失第三方，但不得双重获偿。