新加坡的意外事故与人身伤害索赔

如果你在新加坡发生意外受伤，无论是在路上、工作中还是在公共场所，获得赔偿的途径取决于你受伤的方式以及责任方是谁。本节说明两条主要途径：在法院提起的民事索赔，以及由Ministry of Manpower（MOM）运作的不问过错工伤赔偿制度。

下面的每个页面都完整涵盖一条途径，并提供最新数字与正确程序。请从与你的情况最接近的页面开始阅读。

这是一般法律信息，并非法律意见。请就你的具体情况咨询合格的advocate and solicitor。信息最后核实日期为2026年7月23日。

决定每一宗伤害索赔的时限

最重要的规则是时效。依据Limitation Act 1959 section 24A，人身伤害索赔必须在3年内提起，自意外发生之日起算，或自你获得提起索赔所需知识的最早日期起算，以较晚者为准。错过这个期限通常会终止起诉的权利，因此这是首先要检查的事项。

仅涉及财产损失的索赔，例如车辆没有人员受伤的维修费用，情况不同。它属于同一法案section 6规定的一般6年侵权时效。Section 24A把人身伤害从那段较长的时效中划分出来，归入较短的3年时效。

交通意外索赔

道路交通意外索赔是新加坡最常见的伤害索赔类型。它们通过State Courts处理，并以强制性诉前程序开始，而非直接提起诉讼。案件根据索赔金额在相应法院审理，过失司机的保险公司通常承担赔偿责任。

关于交通意外索赔的页面说明了3年时效、Letter of Claim程序、按索赔金额决定审理法院、保险公司履行判决的法定责任，以及肇事司机没有投保或无法追查时的处理方式。如果你的意外还涉及交通违规，请参阅驾驶法律部分以及关于扣分制度的页面。

人身伤害与工伤

工作中受伤属于单独一类。受伤雇员无需证明过错，即可依据Work Injury Compensation Act 2019（WICA）通过MOM提出索赔，这是一条更快的不问过错途径，赔偿金额设有上限。但在大多数情况下，WICA与针对雇主提起的普通法诉讼是二选一的关系。

关于人身伤害与工伤索赔的页面说明了WICA的不问过错途径、在WICA与起诉雇主之间作出选择的section 63、涉及第三方造成伤害情况下适用的section 64规则，以及自2025年11月1日起生效的赔偿限额。