Georgia
Leyes de Verificacion de Antecedentes en Georgia (Guia 2026)
Georgia regula las verificaciones de antecedentes mediante el O.C.G.A. Titulo 35, Capitulo 3, que establece al Georgia Crime Information Center como la autoridad sobre los registros de antecedentes penales. Los empleadores privados no tienen ninguna obligacion de Ban the Box a nivel estatal, mientras que la FCRA federal rige las verificaciones realizadas por terceros y prohibe el reporte de registros sin condena con mas de siete anos de antiguedad.
Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes en Georgia
Los empleadores, arrendadores y agencias de licencias de Georgia se basan en las verificaciones de antecedentes para evaluar a los solicitantes. El estado equilibra la seguridad publica con las politicas de segunda oportunidad mediante una combinacion de estatutos estatales, ordenes ejecutivas, ordenanzas locales y ley federal.
Entender como funcionan estas reglas superpuestas es esencial para cualquiera que realice verificaciones de antecedentes o este sujeto a una en Georgia. Esta guia cubre las leyes clave que rigen la evaluacion de antecedentes penales en el empleo, la vivienda y las licencias profesionales.
Las verificaciones de antecedentes en Georgia se rigen principalmente por el O.C.G.A. Titulo 35, Capitulo 3, que establece el Georgia Crime Information Center (GCIC) dentro de la Georgia Bureau of Investigation. El GCIC mantiene la base de datos centralizada de antecedentes penales del estado y establece las reglas sobre como se accede, comparte y restringe el acceso a los registros.
Ban the Box en Georgia
Ban the Box se refiere a las politicas que eliminan las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo iniciales. El enfoque de Georgia sobre Ban the Box opera en dos niveles: la contratacion del gobierno estatal y las ordenanzas locales.
Orden ejecutiva del gobierno estatal (2015)
El 23 de febrero de 2015, el gobernador Nathan Deal firmo una orden ejecutiva que prohibe a las agencias estatales preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Esto convirtio a Georgia en el primer estado del Sur en adoptar una politica de Ban the Box para el empleo publico.
La orden ejecutiva incluye varias disposiciones clave:
- Las indagaciones sobre antecedentes penales no pueden ocurrir hasta despues de la etapa de solicitud inicial
- Un antecedente penal no puede servir como impedimento automatico para el empleo estatal
- Los solicitantes deben tener la oportunidad de explicar sus antecedentes penales y proporcionar evidencia de rehabilitacion
- Los puestos gubernamentales sensibles, como las funciones de las fuerzas del orden y de correcciones, estan exentos
Sin ley a nivel estatal para empleadores privados
Georgia no ha aprobado un estatuto Ban the Box a nivel estatal que se aplique a los empleadores privados. Las empresas privadas que operan fuera de las ciudades con ordenanzas locales aun pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales.
Ordenanzas locales de Ban the Box
Varias ciudades y condados de Georgia han adoptado sus propias reglas de contratacion con segunda oportunidad que van mas alla del empleo estatal:
Atlanta: La ciudad de Atlanta adopto una ordenanza de contratacion con segunda oportunidad que se aplica a los empleadores privados con 10 o mas empleados. Bajo esta ordenanza, los empleadores pueden indagar sobre antecedentes penales solo despues de determinar que un candidato esta calificado por lo demas y despues de extender una oferta de empleo condicional. La ordenanza se fortalecio en 2022 para anadir la condicion de antecedentes penales como clase protegida bajo la ley antidiscriminacion de la ciudad.
Otras jurisdicciones con politicas de Ban the Box para la contratacion del sector publico incluyen Albany, Augusta, el condado de Cherokee, Columbus, el condado de Fulton, el condado de Macon-Bibb, Savannah y South Fulton.
La Georgia First Offender Act
La Georgia First Offender Act (O.C.G.A. 42-8-60) es una de las leyes mas significativas que afectan las verificaciones de antecedentes en el estado. Brinda una via para que los infractores primerizos elegibles completen su sentencia sin que una condena formal aparezca en su registro.
Como funciona
Bajo la First Offender Act, un juez puede sentenciar a un acusado como infractor primerizo en lugar de dictar una condena formal. Si el acusado completa con exito todos los terminos de la sentencia, incluidas la libertad a prueba, las multas y cualquier programa requerido, queda exonerado de culpa y se le da por concluido el caso (discharged) por disposicion de la ley.
Despues de la finalizacion exitosa:
- El cargo se sella de los antecedentes penales oficiales mantenidos por el GCIC
- No aparece ninguna condena formal en el registro penal estatal
- La persona puede declarar legalmente que no ha sido condenada por el delito en la mayoria de las situaciones
Limitaciones y excepciones
La First Offender Act tiene limitaciones importantes que afectan las verificaciones de antecedentes:
Los registros judiciales aun pueden ser visibles. Incluso despues de la conclusion del caso bajo la First Offender Act, los registros judiciales aun pueden aparecer en las bases de datos privadas de verificacion de antecedentes que extraen informacion de las presentaciones judiciales en lugar de la base de datos del GCIC. Esto significa que las empresas comerciales de evaluacion de antecedentes aun pueden informar el cargo original.
Puestos de empleo sensibles. Bajo el O.C.G.A. 42-8-63.1, las conclusiones bajo la First Offender Act aun pueden usarse para descalificar a personas de ciertos puestos, incluyendo:
- Empleo en escuelas publicas o privadas, agencias de bienestar infantil o proveedores de cuidado infantil (por delitos sexuales contra ninos, abuso deshonesto de menores, explotacion sexual y crimenes relacionados)
- Empleo en hogares de ancianos, hogares de cuidado personal o instalaciones de cuidado de ancianos (por agresion sexual, incesto y delitos relacionados)
- Certificacion de oficial de paz y puestos certificados de las fuerzas del orden (por delitos graves o crimenes que impliquen vileza moral)
Se requiere un paso de restriccion adicional. Para evitar por completo que un registro de la First Offender aparezca en las verificaciones de antecedentes, las personas deben solicitar por separado la restriccion del registro bajo el O.C.G.A. 35-3-37.
Condicion retroactiva de First Offender
Bajo el O.C.G.A. 42-8-66, las personas que eran elegibles para el tratamiento de First Offender en el momento de la sentencia pero que no fueron informadas de la opcion pueden solicitar al tribunal la condicion retroactiva de First Offender. Esta disposicion se aplica a los casos sentenciados el 18 de marzo de 1968 o despues.
Para calificar, la persona debe demostrar que era elegible cuando se le dicto la sentencia originalmente, que no fue informada de la disponibilidad de la First Offender y que ha completado su sentencia. Se requiere el consentimiento del fiscal, y el tribunal conserva la discrecion de conceder o negar la peticion segun los fines de la justicia y el bienestar de la sociedad.
Restriccion de registros bajo el O.C.G.A. 35-3-37
Georgia usa el termino restriccion de registros (record restriction) en lugar de eliminacion (expungement). El O.C.G.A. 35-3-37 rige como se puede restringir el acceso publico a los antecedentes penales.
Que hace la restriccion de registros
La restriccion de registros limita quien puede acceder a un antecedente penal. Una vez restringido, el registro ya no es visible para los empleadores, arrendadores ni el publico general a traves de un informe de antecedentes penales del GCIC. Sin embargo, las agencias de las fuerzas del orden conservan el acceso a los registros restringidos.
La restriccion de registros no borra ni destruye el registro. Limita el acceso unicamente a las agencias de justicia penal.
Elegibilidad para la restriccion de registros
Los siguientes registros pueden calificar para la restriccion:
- Arrestos sin condena: cargos que fueron desestimados, no presentados ante un gran jurado, anulados (nolle prossed) o que resultaron en absolucion
- Finalizaciones de desviacion previa al juicio: cargos retirados tras la finalizacion exitosa de un programa de intervencion o desviacion previa al juicio
- Condenas anuladas o revocadas: condenas que luego fueron revertidas en apelacion o anuladas por el tribunal
- Delitos graves indultados: condenas por delitos graves para las que el Georgia State Board of Pardons and Paroles concedio un indulto
- Ciertos delitos menores (bajo la SB 288): hasta dos condenas por delitos menores tras cumplir periodos de espera y condiciones especificos
El proceso de restriccion de registros
Para los arrestos sin condena, el proceso implica:
- Obtener un formulario Request to Restrict Arrest Record de la agencia que realizo el arresto
- Completar la Seccion Uno del formulario
- Reenviar el formulario al fiscal (District Attorney o Solicitor General)
- El fiscal revisa y aprueba o niega la solicitud
- Enviar todas las secciones completadas al GCIC con la tarifa requerida mediante cheque certificado o giro postal
Se puede comunicar con el GCIC al (404) 244-2639, Opcion 1, para preguntas sobre restricciones de registros.
Sellado de registros
Bajo el O.C.G.A. 35-3-37(m)(2), una persona puede solicitar al tribunal el sellado de los registros restringidos que mantienen el secretario del tribunal y las agencias de las fuerzas del orden. El tribunal puede ordenar el sellado si determina por preponderancia de la evidencia que el dano a la persona supera la necesidad del publico de conocer el arresto, el caso o la condena.
El sellado va un paso mas alla de la restriccion al limitar tambien el acceso a los registros a nivel judicial, no solo a la base de datos del GCIC.
SB 288: Restriccion de registros ampliada (vigente desde enero de 2021)
La Senate Bill 288, firmada por el gobernador Brian Kemp en 2020, amplio significativamente las leyes de restriccion de registros de Georgia. El proyecto de ley fue aprobado por ambas camaras de manera unanime y entro en vigor en enero de 2021.
Disposiciones clave de la SB 288
Restriccion de condenas por delitos menores. Por primera vez, los residentes de Georgia pueden solicitar restringir y sellar hasta dos condenas por delitos menores de sus antecedentes penales. Para calificar, una persona debe:
- Esperar cuatro anos despues de completar su sentencia (incluidas la libertad a prueba, las multas y la restitucion)
- No tener nuevas condenas en sus antecedentes penales durante el periodo de espera
- No tener cargos penales pendientes al momento de la peticion
Restriccion de delitos graves indultados. Las personas que recibieron un indulto por un delito grave ahora pueden solicitar a un juez que restrinja y selle el registro de ese delito.
Protecciones para empleadores. La SB 288 brinda protecciones de responsabilidad para los empleadores que contratan a personas con registros restringidos, fomentando las practicas de contratacion con segunda oportunidad.
Exclusiones bajo la SB 288
No todos los delitos menores califican para la restriccion. Los siguientes estan excluidos:
- Delitos sexuales contra ninos
- Agresion sexual
- Abuso deshonesto de menores (child molestation)
- Indecencia publica
- Agresion por violencia familiar
- Ciertas condenas relacionadas con el robo
- Delitos de transito graves como la conduccion agresiva y la conduccion temeraria
Interaccion de la FCRA con las verificaciones de antecedentes de Georgia
La Fair Credit Reporting Act (FCRA) es una ley federal que se aplica a todas las verificaciones de antecedentes realizadas por agencias de informes de consumidor externas en Georgia. Los empleadores que usan empresas externas para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir tanto con la ley estatal de Georgia como con la FCRA.
Requisitos de la FCRA para los empleadores de Georgia
Consentimiento por escrito. Antes de pedir una verificacion de antecedentes a traves de una empresa externa, el empleador debe proporcionar una divulgacion clara y por escrito independiente de que se puede realizar una verificacion de antecedentes y obtener la autorizacion por escrito del solicitante.
Proceso de accion adversa. Si un empleador tiene la intencion de negar el empleo con base en la informacion de un informe de antecedentes, debe seguir un proceso de accion adversa de dos pasos:
- Aviso previo de accion adversa: proporcionar al solicitante una copia del informe de antecedentes y un resumen de sus derechos bajo la FCRA antes de tomar la decision final
- Aviso final de accion adversa: despues de la decision, informar al solicitante de la decision, proporcionar la informacion de contacto de la empresa de informes y explicar el derecho del solicitante a disputar informacion inexacta dentro de los 60 dias
Limite de reporte de siete anos. La FCRA prohibe a las agencias de informes de consumidor informar registros sin condena (arrestos que no resultaron en condena) con mas de siete anos de antiguedad. Este limite de siete anos se aplica solo a las no condenas.
Sin limite estatal para el reporte de condenas. Georgia no impone su propio limite de tiempo sobre hasta cuanto tiempo atras se pueden informar las condenas penales. Las condenas por delitos graves y menores pueden aparecer en las verificaciones de antecedentes indefinidamente, a menos que el registro haya sido restringido, sellado o concluido bajo la First Offender Act.
Requisito de uso exclusivo
Bajo el O.C.G.A. 34-2-15, toda la informacion de antecedentes penales recibida del GCIC o del FBI para fines de empleo es privilegiada y debe usarse exclusivamente para decisiones de empleo. Los empleadores no pueden compartir esta informacion con partes no autorizadas.
Verificaciones de antecedentes del empleador en Georgia
Como obtienen los empleadores los registros de antecedentes penales
Los empleadores de Georgia tienen varias opciones para realizar verificaciones de antecedentes:
Verificaciones basadas en huellas dactilares GAPS. El Georgia Applicant Processing Service (GAPS) es el sistema oficial para las verificaciones de antecedentes de empleo y licencias. Los empleadores se registran para obtener una cuenta de GAPS, y a los solicitantes se les toman las huellas dactilares electronicamente en ubicaciones designadas en todo el estado. Los resultados se devuelven dentro de dos dias habiles.
Busqueda de condenas por delitos graves del GCIC. Bajo el O.C.G.A. 35-3-34, los registros de condenas por delitos graves estan disponibles para cualquier miembro del publico sin el consentimiento del sujeto. La parte solicitante debe proporcionar el nombre completo, la raza, el sexo y la fecha de nacimiento de la persona.
Empresas de evaluacion externas. Muchos empleadores usan empresas comerciales de verificacion de antecedentes que buscan en los registros judiciales, las bases de datos penales y otras fuentes. Estas empresas deben cumplir con la FCRA.
Verificaciones basadas en consentimiento. Para los registros que no son de delitos graves, los empleadores deben obtener el consentimiento firmado de la persona, incluyendo su nombre completo, direccion, numero de Seguro Social y fecha de nacimiento.
Que aparece en una verificacion de antecedentes de Georgia
Un informe estandar de antecedentes penales del GCIC incluye:
- Datos de identificacion (nombre, fecha de nacimiento, numero de Seguro Social, descripcion fisica)
- Registros de arresto (agencia que realizo el arresto, fecha, cargos)
- Disposiciones judiciales finales
- Registros de encarcelamiento de las instalaciones de Georgia
Lo siguiente se excluye de las verificaciones de antecedentes para empleo:
- Arrestos juveniles (infractor de 16 anos o menor, acusado de un delito grave, no juzgado como adulto)
- Registros restringidos bajo el O.C.G.A. 35-3-37
- Registros sellados de First Offender tras la finalizacion exitosa
- Registros restringidos a traves de programas de conclusion condicional (conditional discharge)
Responsabilidad del empleador
Ni el GCIC, ni sus empleados, ni ninguna agencia estatal asumen responsabilidad por la exactitud de la informacion de antecedentes penales divulgada bajo el O.C.G.A. 35-3-34. Los empleadores que se basan en esta informacion asumen la responsabilidad de verificar su exactitud y usarla legalmente.
Verificaciones de antecedentes de vivienda en Georgia
Georgia no tiene un estatuto especifico de evaluacion de inquilinos. Los arrendadores que realizan verificaciones de antecedentes deben cumplir con las leyes federales, principalmente la FCRA y la Fair Housing Act.
Que pueden evaluar los arrendadores de Georgia
Los arrendadores en Georgia pueden revisar:
- Historial crediticio y puntajes de credito
- Registros de desalojo
- Antecedentes penales
- Historial de alquiler y referencias
- Verificacion de ingresos y empleo
Restricciones al uso de antecedentes penales en la vivienda
Aunque Georgia no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales, la guia de la Fair Housing Act federal del U.S. Department of Housing and Urban Development exige que los arrendadores:
- No puedan negar la vivienda con base unicamente en arrestos que no resultaron en una condena
- Deban evaluar los antecedentes penales con base en la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para el arrendamiento
- Deban aplicar los criterios de evaluacion de manera coherente a todos los solicitantes para evitar la discriminacion por impacto dispar
Tarifas de solicitud
Georgia no limita el monto que los arrendadores pueden cobrar por las tarifas de solicitud o evaluacion. La mayoria de los arrendadores cobran entre $30 y $75 por solicitante para cubrir el costo de las verificaciones de antecedentes, los informes de credito y el procesamiento administrativo.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Muchas licencias profesionales en Georgia requieren verificaciones de antecedentes penales como parte del proceso de solicitud. Estas verificaciones suelen realizarse a traves del sistema de huellas dactilares GAPS y pueden incluir busquedas de antecedentes penales tanto estatales (GCIC) como federales (FBI).
Industrias que requieren verificaciones de antecedentes
La ley de Georgia exige verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares para los profesionales en varios campos:
- Atencion medica: las instalaciones deben realizar verificaciones basadas en huellas dactilares a traves del GCIC para los empleados con acceso directo a pacientes, regidas por el Criminal History Check System (GCHEXS) del Georgia Department of Community Health
- Educacion: la Georgia Professional Standards Commission exige verificaciones de antecedentes completas para todos los educadores certificados y el personal escolar
- Cuidado infantil: regulado bajo las Georgia Secretary of State Rules 111-8-12, que exigen verificaciones de antecedentes penales para todos los trabajadores de cuidado infantil
- Fuerzas del orden: la certificacion de oficial de paz requiere verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares
Reforma de licencias profesionales
En 2024, los legisladores de Georgia impulsaron la SB 157, que aclara como las juntas estatales de licencias pueden evaluar los antecedentes penales en las solicitudes de licencia profesional. Bajo este proyecto de ley, un cargo penal solo puede considerarse si esta directamente relacionado con la profesion pertinente (directly related to the relevant profession) y representa una amenaza para la seguridad publica. Esta reforma afecta a aproximadamente uno de cada seis empleos de Georgia que requieren una licencia profesional.
Cambios recientes y legislacion pendiente
El panorama de la verificacion de antecedentes de Georgia continua evolucionando. Vale la pena destacar varios cambios recientes y pendientes:
Cambios recientes
- SB 288 (2021): Amplio la restriccion de registros para incluir las condenas por delitos menores y los delitos graves indultados, como se describio anteriormente
- Enmienda a la Ordenanza de Atlanta de 2022: Fortalecio las protecciones de contratacion con segunda oportunidad de Atlanta al anadir la condicion de antecedentes penales como clase protegida
- SB 157 (2024): Impulso la reforma de licencias profesionales para limitar como las juntas consideran los antecedentes penales
Legislacion pendiente (2025-2026)
- HB 162: Modernizaria la First Offender Act ampliando la elegibilidad y agilizando el proceso. El proyecto de ley aprobo la Camara de Georgia de manera unanime en 2025 y espera la accion del Senado en 2026
- HB 582 (Survivor Justice): Actualiza el codigo de Georgia para reflejar la comprension moderna de la violencia domestica, lo que podria afectar como ciertas condenas aparecen en las verificaciones de antecedentes
Guia de la EEOC sobre verificaciones de antecedentes
Ademas de los estatutos estatales y federales, los empleadores de Georgia deben seguir la guia de la EEOC sobre verificaciones de antecedentes. La EEOC exige que los empleadores:
- Apliquen las politicas de evaluacion de antecedentes penales de manera coherente a todos los solicitantes sin importar raza, color, origen nacional, sexo, religion, discapacidad o edad
- Eviten las politicas generales que descalifican automaticamente a todos los solicitantes con antecedentes penales, lo que puede generar discriminacion por impacto dispar
- Realicen evaluaciones individualizadas que consideren la naturaleza del delito, el tiempo transcurrido y la naturaleza del trabajo
- Mantengan todos los registros de empleo, incluida la documentacion de verificacion de antecedentes, durante al menos un ano
- Desechen de forma segura los informes de verificacion de antecedentes despues de cumplir los requisitos de conservacion
Preguntas frecuentes
Tiene Georgia una ley Ban the Box para los empleadores privados?
Georgia no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal que se aplique a los empleadores privados. Sin embargo, una orden ejecutiva de 2015 prohibe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes iniciales para los empleos del gobierno estatal. La ciudad de Atlanta tiene una ordenanza local que se aplica a los empleadores privados con 10 o mas empleados, exigiendoles retrasar las indagaciones sobre antecedentes penales hasta despues de una oferta de empleo condicional. Varias otras ciudades y condados de Georgia tambien tienen politicas locales de contratacion con segunda oportunidad para los puestos del sector publico.
Cuanto tiempo permanecen los antecedentes penales en una verificacion de antecedentes en Georgia?
En Georgia, las condenas penales pueden aparecer en las verificaciones de antecedentes indefinidamente. No hay un limite de tiempo a nivel estatal para el reporte de condenas por delitos graves o menores. La FCRA federal impone un limite de siete anos para el reporte de registros sin condena (como los arrestos que no condujeron a una condena) por parte de las agencias de informes de consumidor externas. La unica manera de eliminar una condena de una verificacion de antecedentes de Georgia es mediante la restriccion de registros bajo el O.C.G.A. 35-3-37, la First Offender Act o un indulto del Georgia State Board of Pardons and Paroles.
Cual es la diferencia entre la restriccion de registros y el sellado de registros en Georgia?
La restriccion de registros bajo el O.C.G.A. 35-3-37 limita el acceso a un antecedente penal en la base de datos del GCIC de modo que solo las agencias de las fuerzas del orden puedan verlo. [Los empleadores, arrendadores y el publico ya no pueden ver el registro restringido en un informe del GCIC. El sellado de registros va mas alla al restringir tambien el acceso a los registros a nivel judicial que mantienen el secretario del tribunal y las agencias de las fuerzas del orden. Para obtener el sellado, una persona debe solicitar al tribunal y demostrar que el dano del registro](/can-an-employer-record-conversations-without-consent) supera la necesidad del publico de conocer.
Puede un empleador de Georgia ver un registro de First Offender en una verificacion de antecedentes?
Despues de la finalizacion exitosa de una sentencia de First Offender, el registro se sella en la base de datos del GCIC. Sin embargo, los registros judiciales y las bases de datos externas aun pueden mostrar el cargo original. Para eliminar por completo los registros de First Offender de las verificaciones de antecedentes, las personas deben solicitar la restriccion de registros bajo el O.C.G.A. 35-3-37. Ciertos empleadores en campos sensibles (cuidado infantil, cuidado de ancianos, fuerzas del orden) aun pueden acceder a los registros de First Offender para delitos especificos bajo el O.C.G.A. 42-8-63.1.
Que pasos debe seguir un empleador de Georgia antes de realizar una verificacion de antecedentes?
Los empleadores de Georgia que usan agencias de informes de consumidor externas deben cumplir con la FCRA. Esto requiere proporcionar una divulgacion por escrito independiente de que se realizara una verificacion de antecedentes, obtener el consentimiento por escrito del solicitante y seguir un proceso de accion adversa de dos pasos si el empleador decide no contratar con base en los resultados. Para las verificaciones del GCIC a traves del sistema GAPS, los empleadores deben registrarse para obtener una cuenta de GAPS y dirigir a los solicitantes a una ubicacion designada de toma de huellas dactilares. Toda la informacion de antecedentes penales obtenida para el empleo debe usarse exclusivamente para ese fin bajo el O.C.G.A. 34-2-15.
Fuentes y referencias
- Georgia Bureau of Investigation: Preguntas Frecuentes sobre Informacion de Antecedentes Penales(gbi.georgia.gov).gov
- Georgia Bureau of Investigation: Georgia Crime Information Center(gbi.georgia.gov).gov
- Georgia Applicant Processing Service (GAPS)(gbi.georgia.gov).gov
- Georgia Department of Community Health: GCHEXS(dch.georgia.gov).gov
- Georgia Secretary of State: Reglas de Verificacion de Antecedentes para Cuidado Infantil(rules.sos.ga.gov).gov
- Georgia DFCS: Obtencion de una Verificacion de Antecedentes Penales(dfcs.georgia.gov).gov
- EEOC: Verificaciones de Antecedentes y Guia para Empleadores(eeoc.gov).gov
- FTC: Verificaciones de Antecedentes para Empleadores(ftc.gov).gov
- FTC: Verificaciones de Antecedentes del Empleador y Sus Derechos(consumer.ftc.gov).gov
- CFPB: Circular de Evaluacion de Antecedentes 2024-06(consumerfinance.gov).gov
- O.C.G.A. 42-8-60: First Offender Act(law.justia.com)
- O.C.G.A. 42-8-66: First Offender Retroactivo(law.justia.com)
- O.C.G.A. 35-3-34: Divulgacion de Antecedentes Penales(law.justia.com)
- O.C.G.A. 34-2-15: Verificaciones de Antecedentes Penales para el Empleo(law.justia.com)
- NELP: El Gobernador de Georgia Firma la Orden Ejecutiva de Ban the Box(nelp.org)
- Georgia Justice Project: SB 288(gjp.org)
- Georgia Public Broadcasting: Proyectos de Ley de Reforma de Licencias(gpb.org)
- Ordenanza de Protecciones de Antecedentes Penales de Atlanta(jacksonlewis.com)