Connecticut
Leyes de Verificacion de Antecedentes en Connecticut (Guia 2026)
Connecticut regula las verificaciones de antecedentes de los empleadores bajo la seccion 31-51i de los Conn. Gen. Stat., que prohibe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales para todos los empleadores. La Fair Credit Reporting Act federal limita los registros sin condena a siete anos, mientras que la Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automaticamente las condenas elegibles por delitos menores y graves despues de periodos de espera determinados.
Connecticut ha construido uno de los marcos mas completos del pais para regular las verificaciones de antecedentes en el empleo, la vivienda y las licencias profesionales. Desde sus protecciones Ban the Box a nivel estatal hasta la pionera Ley de Borron y Cuenta Nueva, el estado equilibra la seguridad publica con los derechos de las personas que han cumplido sus sentencias.
Esta guia cubre todas las principales leyes de verificacion de antecedentes en Connecticut a partir de 2026, incluidas las actualizaciones recientes al programa de borrado automatico de Borron y Cuenta Nueva, las restricciones para empleadores, los cambios en la evaluacion de inquilinos y las reglas de licencias.
La ley Ban the Box de Connecticut
Connecticut promulgo su ley Ban the Box a nivel estatal en 2016 mediante enmiendas a la seccion 31-51i de los Conn. Gen. Stat. La ley se aplica a todos los empleadores con uno o mas empleados, lo que la convierte en uno de los estatutos Ban the Box mas amplios del pais.
Que no pueden preguntar los empleadores
Bajo la ley, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Esto incluye preguntas sobre arrestos, cargos y condenas. La restriccion se aplica tanto a los formularios de solicitud en papel como electronicos.
Los empleadores tampoco pueden hacer ninguna indagacion sobre los antecedentes penales de un posible empleado hasta que el solicitante haya sido considerado calificado por lo demas (otherwise qualified) para el puesto. En la practica, esto significa que las verificaciones de antecedentes penales ocurren despues de una oferta de empleo condicional o, como minimo, despues de una entrevista inicial.
Aviso requerido en la solicitud
Cada solicitud de empleo en Connecticut debe incluir un aviso claro y visible (clear and conspicuous) que informe a los solicitantes que no estan obligados a divulgar ninguna informacion de antecedentes penales que haya sido borrada. Este requisito de aviso se aplica a todos los empleadores sin importar su tamano.
Excepciones a Ban the Box
La ley contempla excepciones para los puestos en los que la ley federal o estatal exige una verificacion de antecedentes penales. Estos incluyen funciones en las fuerzas del orden, la educacion (trabajo con menores), la atencion medica (funciones de contacto con pacientes) y los servicios financieros donde las regulaciones federales exigen la evaluacion.
La ciudad de Hartford tiene una ordenanza local adicional (seccion 2-772) que retrasa todas las indagaciones sobre antecedentes penales hasta despues de una oferta de empleo condicional, yendo mas alla del requisito a nivel estatal.
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32)
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Clean Slate Act) de Connecticut, promulgada en 2021 y vigente desde el 1 de enero de 2023, creo un sistema de borrado automatico para ciertos antecedentes penales. La ley ha tenido una implementacion por fases, y los borrados automaticos se reanudaron por completo en octubre de 2025 tras retrasos significativos causados por sistemas informaticos estatales obsoletos.
Registros elegibles para el borrado automatico
La Ley de Borron y Cuenta Nueva borra registros automaticamente segun la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena mas reciente:
| Tipo de delito | Periodo de espera | Fecha de inicio de elegibilidad |
|---|---|---|
| Delitos menores (clasificados y no clasificados) | 7 anos desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o despues |
| Delitos graves de Clase D | 10 anos desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o despues |
| Delitos graves de Clase E | 10 anos desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o despues |
| Delitos graves no clasificados (5 anos de prision o menos) | 10 anos desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o despues |
El periodo de espera corre desde la fecha en que el tribunal dicto la sentencia de condena mas reciente, no desde la fecha de liberacion o de cumplimiento de la sentencia.
Delitos excluidos del borrado automatico
No todas las condenas califican para el borrado automatico. Las siguientes categorias permanecen en el registro de una persona:
- Delitos de violencia familiar segun se definen en la ley de Connecticut
- Delitos sexuales que requieren registro en el registro de delincuentes sexuales
- Delitos graves de Clase A, B y C, que son las categorias de delitos mas serias
- Delitos relacionados con armas de fuego
Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento de Borron y Cuenta Nueva a principios de 2026, ampliando significativamente el alcance del programa.
Progreso de la implementacion
El programa de Borron y Cuenta Nueva enfrento retrasos sustanciales despues de su fecha de entrada en vigor en 2023. Para abril de 2025, solo se habian borrado unos 13,000 registros debido a sistemas informaticos obsoletos y problemas de calidad de datos a nivel estatal. Tras las mejoras del sistema y la participacion de contratistas externos, los borrados automaticos se reanudaron en octubre de 2025.
A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habian tenido condenas eliminadas de sus registros. El estado continua procesando los casos elegibles de manera continua.
Lo que significa el borrado para las verificaciones de antecedentes
Una vez que un registro se borra bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva, ya no aparece en las verificaciones estatales de antecedentes penales. A los empleadores, arrendadores y juntas de licencias se les prohibe preguntar sobre los registros borrados. Actuar con base en informacion borrada en las decisiones de contratacion, vivienda o licencias viola la ley de Connecticut.
La FCRA y los periodos retroactivos en Connecticut
Las verificaciones de antecedentes en Connecticut deben cumplir tanto con las restricciones retroactivas federales como estatales. Estas reglas determinan hasta cuanto tiempo atras una agencia de informes de consumidor (CRA) puede informar ciertos tipos de informacion.
Limitaciones de la FCRA federal
Bajo la Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. seccion 1681), las agencias de informes de consumidor no pueden informar los siguientes elementos adversos si tienen mas de 7 anos de antiguedad:
- Arrestos que no resultaron en condenas
- Sentencias civiles y demandas civiles
- Gravamenes fiscales pagados
- Cuentas en cobranza
- Registros de arresto, acusacion formal o condena por un delito (el limite de 7 anos se aplica solo a las no condenas a nivel federal)
Las condenas penales no tienen limite retroactivo federal bajo la FCRA. Pueden informarse indefinidamente a menos que la ley estatal indique lo contrario.
La excepcion por salario
Las restricciones retroactivas de 7 anos de la FCRA no se aplican a los puestos con un salario anual de $75,000 o mas. Para estas funciones mejor pagadas, las agencias de informes de consumidor pueden informar informacion adversa mas alla del periodo estandar de 7 anos.
Reglas retroactivas especificas de Connecticut
Connecticut anade su propia capa de restricciones a traves del Conn. Gen. Stat. seccion 31-51i(c). Las reglas clave a nivel estatal incluyen:
- Registros sin condena: no pueden informarse despues de 7 anos, en consonancia con la FCRA
- Registros borrados: no pueden informarse en absoluto, sin importar su antiguedad (esto va mas alla de la FCRA)
- Registros de condena: pueden informarse indefinidamente, a menos que la condena se haya borrado bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva o mediante un indulto
Las agencias de informes de consumidor que operan en Connecticut tambien deben cumplir con los requisitos del Conn. Gen. Stat. seccion 31-51i para (1) notificar al sujeto que se esta informando informacion penal, (2) proporcionar el nombre y la direccion del empleador solicitante, y (3) mantener procedimientos para asegurar que los antecedentes penales esten completos y actualizados.
Requisitos de verificacion de antecedentes para empleadores
Mas alla de Ban the Box y la FCRA, Connecticut impone requisitos adicionales a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes.
Restricciones a las verificaciones de credito
El Conn. Gen. Stat. seccion 31-51tt restringe a los empleadores de exigir informes de credito como condicion de empleo. Los empleadores no pueden solicitar puntajes de credito, saldos de cuentas, historial de pagos ni informacion de cuentas de ahorro y corrientes a menos que se aplique al menos una excepcion legal:
- El empleador es una institucion financiera
- Una ley federal o estatal exige la verificacion de credito
- El empleador tiene una creencia razonable de que el empleado participo en una actividad ilegal especifica relacionada con su empleo
- El puesto esta sustancialmente relacionado con el trabajo, lo que significa que implica:
- Responsabilidad gerencial sobre una division o unidad del negocio
- Acceso a informacion personal o financiera de clientes, empleados o el empleador
- Deberes fiduciarios como emitir pagos, cobrar deudas o transferir dinero
- Una cuenta de gastos o tarjeta de credito corporativa
- Acceso a informacion comercial confidencial, secretos comerciales o activos no financieros valorados en $2,500 o mas
Las infracciones pueden dar lugar a quejas ante el Connecticut Department of Labor y a sanciones civiles.
Reglas de pruebas de drogas
Connecticut permite las pruebas de drogas previas al empleo bajo el Conn. Gen. Stat. seccion 31-51t a 31-51aa. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de la politica de pruebas de drogas, usar un laboratorio certificado y seguir procedimientos de cadena de custodia. Las pruebas aleatorias generalmente se limitan a los empleados en puestos sensibles para la seguridad o cuando lo exige la ley federal.
Protecciones para los registros borrados en el empleo
Bajo la definicion ampliada de Connecticut de informacion de antecedentes penales borrados (erased criminal history record information) (Conn. Gen. Stat. seccion 46a-80a), estan protegidos los siguientes registros:
- Determinaciones de delincuencia o de familia con necesidades de servicio
- Adjudicaciones de delincuente juvenil (youthful offender)
- Cargos penales que fueron desestimados o anulados (nolled)
- Veredictos de no culpabilidad
- Condenas que recibieron un indulto absoluto
- Registros borrados bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva
- Aplazamientos de casos penales de mas de trece meses
Los empleadores que indagan sobre estos registros protegidos, o toman decisiones con base en ellos, cometen una practica discriminatoria bajo la ley de Connecticut.
Verificaciones de antecedentes para vivienda
Connecticut regula como los arrendadores usan las verificaciones de antecedentes durante la evaluacion de inquilinos. Estas reglas cambiaron significativamente en 2023 y 2024.
Evaluacion de inquilinos bajo el Public Act 23-207
El Senate Bill 998, promulgado como Public Act 23-207, introdujo grandes reformas al proceso de evaluacion de inquilinos de Connecticut. Las disposiciones clave incluyen:
Sellado de registros de desalojo (Record Sealing): Connecticut se convirtio en el undecimo estado en sellar ciertos registros de desalojo. El Departamento Judicial estatal debe eliminar los registros en linea y la informacion identificativa de los casos de desalojo que fueron retirados, desestimados o decididos a favor del inquilino en un plazo de 30 dias. Estos registros sellados no pueden venderse a empresas de evaluacion externas.
Tope a la tarifa de evaluacion: Los arrendadores pueden cobrar un maximo de $50 por un informe de evaluacion de inquilinos. Los inquilinos deben recibir una copia del informe de evaluacion usado en la decision.
Protecciones del historial de desalojo: Los arrendadores no pueden negarse a alquilar a un posible inquilino unicamente con base en una accion de desalojo pasada o pendiente. Esta proteccion reconoce que muchas presentaciones de desalojo se resuelven antes de la sentencia.
Cumplimiento de la vivienda justa
Las leyes federales y de Connecticut sobre vivienda justa prohiben a los arrendadores usar las verificaciones de antecedentes penales de maneras que tengan un impacto dispar (disparate impact) sobre clases protegidas. Bajo la guia del HUD, las politicas generales que niegan vivienda a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act porque afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos.
Los arrendadores pueden considerar condenas especificas relacionadas con la fabricacion y distribucion de drogas, los delitos violentos y los delitos sexuales. Sin embargo, los registros de arresto por si solos no pueden ser la base para una denegacion. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante de manera individual en lugar de aplicar descalificaciones automaticas.
Las protecciones de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut tambien se aplican a la vivienda. Los arrendadores no pueden preguntar ni actuar con base en antecedentes penales borrados al evaluar a los inquilinos.
Licencias profesionales y ocupacionales
Connecticut restringe como las juntas estatales de licencias usan los antecedentes penales al evaluar a los solicitantes de licencias profesionales.
La prueba de los tres factores (Conn. Gen. Stat. seccion 46a-80)
Las agencias estatales no pueden negar una licencia ocupacional unicamente debido a una condena penal. Antes de negar una licencia con base en antecedentes penales, la junta de licencias debe evaluar tres factores:
- La naturaleza del delito y su relacion con el trabajo o la licencia especificos
- El grado de rehabilitacion demostrado por el solicitante
- El tiempo transcurrido desde la condena o la liberacion del encarcelamiento
Esta prueba de tres factores garantiza que las decisiones sobre licencias sean individualizadas y no se basen en prohibiciones generales.
Registros protegidos en las licencias
Las juntas de licencias enfrentan las mismas restricciones que los empleadores respecto a los registros borrados. Bajo el Conn. Gen. Stat. seccion 46a-80, las agencias estatales no pueden usar lo siguiente en las decisiones sobre licencias:
- Informacion de antecedentes penales borrada
- Informacion sin condena
- Registros de arrestos no seguidos de condenas
- Condenas para las que la persona recibio un indulto provisional o un certificado de rehabilitacion
Industrias que requieren verificaciones de antecedentes
Ciertas profesiones en Connecticut requieren verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares a traves del State Police Bureau of Identification (SPBI) dentro del Department of Emergency Services and Public Protection (DESPP). Estas incluyen:
- Trabajadores de la salud en cuidados a largo plazo, atencion domiciliaria y funciones de contacto con pacientes
- Proveedores de cuidado infantil y cualquier persona que trabaje con menores
- Educadores en escuelas publicas y privadas
- Agentes de las fuerzas del orden y personal penitenciario
- Empleados de la industria del juego (jai alai, carreras de caballos, instalaciones de carreras de perros)
- Casas de empeno y ciertos operadores de negocios regulados
El SPBI cobra $75 por una verificacion estatal de antecedentes penales y $13.25 por una verificacion federal (FBI) de antecedentes penales, con una tarifa adicional de $15 por los servicios de toma de huellas dactilares.
Requisitos para trabajadores de atencion domiciliaria
A partir del 1 de enero de 2025, Connecticut exige a las agencias de atencion domiciliaria realizar verificaciones de antecedentes penales tanto locales como nacionales a todos los posibles empleados. Este requisito, establecido bajo el Public Act 23-137, amplio el marco de verificacion de antecedentes existente para los trabajadores de la salud y anadio nuevas obligaciones de cumplimiento para las agencias de atencion domiciliaria.
Como presentar una queja
Las personas que creen que se han violado sus derechos bajo las leyes de verificacion de antecedentes de Connecticut pueden buscar la aplicacion de la ley a traves de varios canales.
Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO)
La CHRO atiende las quejas relacionadas con la discriminacion basada en antecedentes penales en el empleo, la vivienda, los lugares de acceso publico y las transacciones de credito. Detalles clave:
- Plazo de presentacion: 300 dias desde el supuesto acto discriminatorio
- Proceso: comunicarse con un oficial de admision en la oficina regional correspondiente, programar una cita y presentar una queja por escrito bajo juramento
- Costo: la CHRO investiga las quejas sin costo para el demandante
- Remedios: pueden incluir la reincorporacion, el pago de salarios atrasados, danos compensatorios y sanciones civiles
Para las quejas de discriminacion en el empleo, comuniquese con la oficina regional de la CHRO que atiende su localidad. Para la discriminacion en la vivienda, comuniquese con la Housing Discrimination Unit al (860) 541-3403 en Hartford.
Connecticut Department of Labor
Las infracciones de verificacion de credito bajo el Conn. Gen. Stat. seccion 31-51tt se atienden a traves del Connecticut Department of Labor. Los empleados y solicitantes pueden presentar quejas por indagaciones de credito no autorizadas, y los empleadores enfrentan sanciones legales por infracciones.
Remedios federales
Los solicitantes y empleados tambien tienen derechos bajo la FCRA federal. Si una agencia de informes de consumidor informa informacion inexacta o prohibida, las personas pueden presentar quejas ante el Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) o iniciar un litigio privado. Las infracciones de la FCRA conllevan danos legales de $100 a $1,000 por infraccion, mas posibles danos punitivos y honorarios de abogados.
Cambios y actualizaciones recientes (2025-2026)
Connecticut continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales. Los desarrollos recientes clave incluyen:
Ampliacion de Borron y Cuenta Nueva (2025-2026): Tras los retrasos en el procesamiento, los borrados automaticos se reanudaron a gran escala en octubre de 2025. A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habian tenido sus registros borrados. Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento a principios de 2026.
Sellado de registros de desalojo (2024): Las disposiciones de sellado de desalojos del Public Act 23-207 entraron en vigor en julio de 2024, evitando que los casos de desalojo desestimados y retirados aparezcan en los informes de evaluacion de inquilinos.
Verificaciones de antecedentes en atencion domiciliaria (2025): Los nuevos requisitos bajo el Public Act 23-137 exigen verificaciones de antecedentes completas para los empleados de las agencias de atencion domiciliaria, vigentes desde el 1 de enero de 2025.
Ordenanza local de Hartford: Hartford mantiene su propia ordenanza de contratacion con segunda oportunidad (fair chance) (seccion 2-772) que retrasa las indagaciones sobre antecedentes penales hasta despues de una oferta de empleo condicional, brindando protecciones mas fuertes que la ley estatal.
Preguntas frecuentes
Tiene Connecticut una ley Ban the Box?
Si. La ley Ban the Box de Connecticut bajo el Conn. Gen. Stat. seccion 31-51i se aplica a todos los empleadores con uno o mas empleados. Los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales y deben esperar hasta que un solicitante sea considerado calificado por lo demas antes de hacer indagaciones sobre antecedentes penales.
Cuanto tiempo atras abarcan las verificaciones de antecedentes en Connecticut?
Las condenas penales pueden informarse indefinidamente bajo la ley federal y la de Connecticut, a menos que se borren bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva. Los registros sin condena (arrestos sin condenas) estan limitados a 7 anos bajo la FCRA. La excepcion por salario permite un periodo retroactivo ilimitado para los puestos que pagan $75,000 o mas al ano. Los registros borrados no pueden informarse en absoluto.
Que registros borra la Ley de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut?
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automaticamente las condenas elegibles por delitos menores despues de 7 anos y las condenas por delitos graves de Clase D, Clase E y ciertos delitos graves no clasificados despues de 10 anos. Las exclusiones incluyen los delitos de violencia familiar, los delitos sexuales que requieren registro, los delitos graves de Clase A a C y los delitos relacionados con armas de fuego. La condena debe haber ocurrido el 1 de enero de 2000 o despues.
Puede un empleador de Connecticut realizar una verificacion de credito a los solicitantes de empleo?
Solo en circunstancias limitadas. Bajo el Conn. Gen. Stat. seccion 31-51tt, los empleadores no pueden exigir informes de credito a menos que el empleador sea una institucion financiera, una ley exija la verificacion, o el puesto implique deberes gerenciales, acceso a informacion financiera, responsabilidades fiduciarias, tarjetas de credito corporativas o acceso a secretos comerciales y activos valorados en $2,500 o mas.
Que protecciones tienen los inquilinos de Connecticut durante la evaluacion de antecedentes?
Bajo el Public Act 23-207, los arrendadores no pueden cobrar mas de $50 por los informes de evaluacion y deben proporcionar a los inquilinos una copia. Los registros de desalojo que fueron desestimados, retirados o decididos a favor del inquilino se sellan para que no esten a la vista del publico. Los arrendadores no pueden negarse a alquilar unicamente con base en una accion de desalojo pasada o pendiente. Las protecciones de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut tambien se aplican a las verificaciones de antecedentes para vivienda.
Fuentes y referencias
- Estatutos Generales de Connecticut Capitulo 557 - Regulacion del Empleo (Seccion 31-51i)(cga.ct.gov).gov
- Programa de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut - Portal Oficial del Estado(portal.ct.gov).gov
- CHRO de Connecticut - Como Presentar una Queja por Discriminacion(portal.ct.gov).gov
- DESPP de Connecticut - Verificaciones de Antecedentes del State Police Bureau of Identification(portal.ct.gov).gov
- DESPP de Connecticut - Programa de Verificacion de Antecedentes Estatal y Nacional(portal.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Verificaciones de Antecedentes Penales y Decisiones de Empleo (Informe OLR 2013-R-0245)(cga.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Fair Chance Employment Act (HB 5237)(cga.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Senate Bill 998 (Public Act 23-207)(cga.ct.gov).gov
- Estatutos Generales de Connecticut Seccion 46a-80 - Denegacion de Empleo Basada en Informacion de Condena(law.justia.com)
- Ley de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut - Requisitos para Empleadores (Ogletree Deakins)(ogletree.com)
- Estatutos Generales de Connecticut Seccion 31-51tt - Restricciones a las Verificaciones de Credito por el Empleador(law.justia.com)
- National Employment Law Project - Guia Estatal y Local de Ban the Box(nelp.org)