Leyes de Verificación de Antecedentes en Connecticut (Guía 2026)

Connecticut regula las verificaciones de antecedentes de los empleadores bajo la sección 31-51i de los Conn. Gen. Stat., que prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales para todos los empleadores. La Fair Credit Reporting Act federal limita los registros sin condena a siete años, mientras que la Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automáticamente las condenas elegibles por delitos menores y graves después de periodos de espera determinados.

Connecticut ha construido uno de los marcos más completos del país para regular las verificaciones de antecedentes en el empleo, la vivienda y las licencias profesionales. Desde sus protecciones Ban the Box a nivel estatal hasta la pionera Ley de Borron y Cuenta Nueva, el estado equilibra la seguridad publica con los derechos de las personas que han cumplido sus sentencias.

Esta guía cubre todas las principales leyes de verificación de antecedentes en Connecticut a partir de 2026, incluidas las actualizaciones recientes al programa de borrado automático de Borron y Cuenta Nueva, las restricciones para empleadores, los cambios en la evaluación de inquilinos y las reglas de licencias.

La ley Ban the Box de Connecticut

Connecticut promulgó su ley Ban the Box a nivel estatal en 2016 mediante enmiendas a la sección 31-51i de los Conn. Gen. Stat. La ley se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados, lo que la convierte en uno de los estatutos Ban the Box más amplios del país.

Qué no pueden preguntar los empleadores

Bajo la ley, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Esto incluye preguntas sobre arrestos, cargos y condenas. La restricción se aplica tanto a los formularios de solicitud en papel como electrónicos.

Una ley aparte regula el momento de las indagaciones posteriores. La sección 46a-80(b) de los Conn. Gen. Stat. establece que ningún empleador puede indagar sobre la información de condena de un posible empleado hasta que ese solicitante haya sido considerado calificado por lo demás (otherwise qualified) para el puesto. Vale la pena conocer dos límites de esta regla: alcanza específicamente la información de condena y no los antecedentes penales en general, y no se aplica a un puesto que alguna otra disposición de los estatutos generales descalifica específicamente a una persona de ocupar con base en información de condena.

Aviso requerido en la solicitud

El deber de aviso en la sección 31-51i(d) de los Conn. Gen. Stat. es condicional, no universal. Un formulario de solicitud de empleo que contenga cualquier pregunta sobre los antecedentes penales del solicitante debe incluir un aviso, en lenguaje claro y visible, que indique (1) que el solicitante no está obligado a divulgar la existencia de información de antecedentes penales borrada, (2) qué se considera información de antecedentes penales borrada, y (3) que a una persona con información de antecedentes penales borrada se le considera que nunca fue arrestada respecto de los procedimientos borrados y puede jurarlo bajo juramento.

Un formulario de solicitud que no haga ninguna pregunta sobre antecedentes penales no activa este requisito de aviso.

Excepciones a Ban the Box

La sección 31-51i(b) establece dos excepciones a la prohibición en la etapa de solicitud: que una ley estatal o federal aplicable exija al empleador hacer la pregunta, o que el puesto solicitado requiera una fianza de seguridad o de fidelidad, o una fianza equivalente.

La primera excepción es lo que permite las preguntas en la etapa de solicitud en campos donde un estatuto aparte o una regulación federal exige la evaluación, como las fuerzas del orden, el trabajo con menores, las funciones de contacto con pacientes en atención médica y ciertos puestos de servicios financieros. Esas categorías de industria no están enumeradas en la sección 31-51i misma; importan porque otras leyes imponen la verificación.

La ciudad de Hartford tiene una ordenanza local adicional (sección 2-772) que retrasa todas las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de una oferta de empleo condicional, yendo más allá del requisito a nivel estatal.

La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32)

La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Clean Slate Act) de Connecticut, promulgada en 2021 y vigente desde el 1 de enero de 2023, creo un sistema de borrado automático para ciertos antecedentes penales. La ley ha tenido una implementación por fases, y los borrados automáticos se reanudaron por completo en octubre de 2025 tras retrasos significativos causados por sistemas informáticos estatales obsoletos.

Registros elegibles para el borrado automático

La Ley de Borron y Cuenta Nueva borra registros automáticamente según la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena más reciente:

El periodo de espera se mide desde la fecha en que el tribunal dictó la sentencia de condena más reciente de la persona. Ese reloj no es la prueba completa. Bajo la sección 54-142a(e)(3) de los Conn. Gen. Stat., el borrado no se aplica a ninguna condena hasta que la persona haya completado cualquier periodo de encarcelamiento, libertad condicional, libertad condicional especial, libertad condicional médica o compasiva, o supervisión de transición, haya completado cualquier periodo de probation por una condena dictada el 1 de enero de 2000 o después, y no sea objeto de ningún cargo penal estatal pendiente.

La consecuencia práctica importa: una persona que aún está en probation o en libertad condicional no se vuelve elegible en el aniversario de siete o diez años de la sentencia. La elegibilidad espera hasta que termine la supervisión y no haya cargo estatal pendiente.

Delitos excluidos del borrado automático

No todas las condenas califican para el borrado automático. Las siguientes categorías permanecen en el registro de una persona:

• Delitos de violencia familiar según se definen en la ley de Connecticut
• Delitos sexuales que requieren registro en el registro de delincuentes sexuales
• Delitos graves de Clase A, B y C, que son las categorías de delitos más serias
• Delitos relacionados con armas de fuego

Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento de Borron y Cuenta Nueva a principios de 2026, ampliando significativamente el alcance del programa.

Progreso de la implementación

El programa de Borron y Cuenta Nueva enfrento retrasos sustanciales después de su fecha de entrada en vigor en 2023. Para abril de 2025, solo se habían borrado unos 13,000 registros debido a sistemas informáticos obsoletos y problemas de calidad de datos a nivel estatal. Tras las mejoras del sistema y la participación de contratistas externos, los borrados automáticos se reanudaron en octubre de 2025.

A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habían tenido condenas eliminadas de sus registros. El estado continua procesando los casos elegibles de manera continua.

Lo que significa el borrado para las verificaciones de antecedentes

Una vez que un registro se borra bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva, ya no aparece en las verificaciones estatales de antecedentes penales. A los empleadores, arrendadores y juntas de licencias se les prohíbe preguntar sobre los registros borrados. Actuar con base en información borrada en las decisiones de contratación, vivienda o licencias viola la ley de Connecticut.

La FCRA y los periodos retroactivos en Connecticut

Las verificaciones de antecedentes en Connecticut deben cumplir tanto con las restricciones retroactivas federales como estatales. Estas reglas determinan hasta cuanto tiempo atrás una agencia de informes de consumidor (CRA) puede informar ciertos tipos de información.

Limitaciones de la FCRA federal

Bajo la Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. sección 1681), las agencias de informes de consumidor no pueden informar los siguientes elementos adversos si tienen más de 7 años de antiguedad:

• Arrestos que no resultaron en condenas
• Sentencias civiles y demandas civiles
• Gravámenes fiscales pagados
• Cuentas en cobranza
• Registros de arresto, acusación formal o condena por un delito (el límite de 7 años se aplica solo a las no condenas a nivel federal)

Las condenas penales no tienen límite retroactivo federal bajo la FCRA. Pueden informarse indefinidamente a menos que la ley estatal indique lo contrario.

La excepción por salario

Las restricciones retroactivas de 7 años de la FCRA no se aplican a los puestos con un salario anual de $75,000 o más. Para estas funciones mejor pagadas, las agencias de informes de consumidor pueden informar información adversa más allá del periodo estándar de 7 años.

Reglas retroactivas específicas de Connecticut

Connecticut no establece su propio periodo retroactivo numérico para las verificaciones de antecedentes. La sección 31-51i no fija ningún límite retroactivo. Lo que añade la ley estatal es una categoría de registros que queda fuera de alcance sin importar su antiguedad, además de un conjunto de deberes para las agencias que elaboran los informes:

• Registros borrados: fuera de alcance sin importar su antiguedad, lo que va más allá de la FCRA. La sección 31-51i(c) prohíbe a un empleador o al agente del empleador exigir a un empleado o posible empleado que divulgue la existencia de información de antecedentes penales borrada, y la sección 46a-80(e) prohíbe al estado y a sus agencias usar, distribuir o difundir información borrada y sin condena en las decisiones de empleo y de licencias.
• Registros sin condena: el límite de 7 años para informarlos proviene de la FCRA federal, no de un estatuto retroactivo de Connecticut.
• Registros de condena: pueden informarse indefinidamente, a menos que la condena se haya borrado bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva o mediante un indulto.

Los deberes de las agencias de informes de consumidor están en la subsección (i) de la sección 31-51i. Una agencia de informes de consumidor que emite un informe de consumidor usado para fines de empleo y que contiene asuntos penales de registro público debe (1) notificar al consumidor que es objeto del informe que está informando asuntos penales de registro público, (2) proporcionar el nombre y la dirección de la persona a quien se emite el informe, y (3) mantener procedimientos diseñados para asegurar que cualquier asunto penal de registro público informado esté completo y actualizado, conforme como mínimo a la sección 54-142e de los Conn. Gen. Stat.

Requisitos de verificación de antecedentes para empleadores

Más allá de Ban the Box y la FCRA, Connecticut impone requisitos adicionales a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes.

Restricciones a las verificaciones de crédito

El Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt restringe a los empleadores de exigir informes de crédito como condición de empleo. Los empleadores no pueden solicitar puntajes de crédito, saldos de cuentas, historial de pagos ni información de cuentas de ahorro y corrientes a menos que se aplique al menos una excepción legal:

• El empleador es una institución financiera
• Una ley federal o estatal exige la verificación de crédito
• El empleador tiene una creencia razonable de que el empleado participo en una actividad ilegal especifica relacionada con su empleo
• El puesto esta sustancialmente relacionado con el trabajo, lo que significa que implica:
  • Responsabilidad gerencial sobre una división o unidad del negocio
  • Acceso a información personal o financiera de clientes, empleados o el empleador
  • Deberes fiduciarios como emitir pagos, cobrar deudas o transferir dinero
  • Una cuenta de gastos o tarjeta de crédito corporativa
  • Acceso a información comercial confidencial, secretos comerciales o activos no financieros valorados en $2,005 o más

Las infracciones pueden dar lugar a quejas ante el Connecticut Department of Labor y a sanciones civiles.

Reglas de pruebas de drogas

Connecticut permite las pruebas de drogas previas al empleo bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51t a 31-51aa. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de la política de pruebas de drogas, usar un laboratorio certificado y seguir procedimientos de cadena de custodia. Las pruebas aleatorias generalmente se limitan a los empleados en puestos sensibles para la seguridad o cuando lo exige la ley federal.

Protecciones para los registros borrados en el empleo

Bajo la definición ampliada de Connecticut de información de antecedentes penales borrados (erased criminal history record information) (Conn. Gen. Stat. sección 46a-80a), están protegidos los siguientes registros:

• Determinaciones de delincuencia o de familia con necesidades de servicio
• Adjudicaciones de delincuente juvenil (youthful offender)
• Cargos penales que fueron desestimados o anulados (nolled)
• Veredictos de no culpabilidad
• Condenas que recibieron un indulto absoluto
• Registros borrados bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva
• Aplazamientos de casos penales de más de trece meses

Los empleadores que indagan sobre estos registros protegidos, o toman decisiones con base en ellos, cometen una práctica discriminatoria bajo la ley de Connecticut.

Verificaciones de antecedentes para vivienda

Connecticut regula como los arrendadores usan las verificaciones de antecedentes durante la evaluación de inquilinos. Estas reglas cambiaron significativamente en 2023 y 2024.

Evaluación de inquilinos bajo el Public Act 23-207

El Senate Bill 998, promulgado como Public Act 23-207, introdujo grandes reformas al proceso de evaluación de inquilinos de Connecticut. Las disposiciones clave incluyen:

Sellado de registros de desalojo (Record Sealing): Connecticut se convirtió en el undécimo estado en sellar ciertos registros de desalojo. El Departamento Judicial estatal debe eliminar los registros en línea y la información identificativa de los casos de desalojo que fueron retirados, desestimados o decididos a favor del inquilino en un plazo de 30 días. Estos registros sellados no pueden venderse a empresas de evaluación externas.

Tope a la tarifa de evaluación: Bajo la sección 47a-4d(c) de los Conn. Gen. Stat., a partir del 1 de octubre de 2023 un arrendador puede cobrar una tarifa que no exceda de cincuenta dólares más un ajuste que refleje cualquier aumento en el índice de precios al consumidor para consumidores urbanos, según lo determine anualmente el Comisionado de Vivienda. La cifra de $50 es la base de 2023, no un tope fijo, por lo que el máximo legal en un año posterior es $50 más el ajuste acumulado del índice.

Divulgación del informe de evaluación: Un arrendador que cobre esa tarifa debe entregar al posible inquilino una copia del informe de evaluación de inquilinos o, cuando el arrendador tenga prohibido proporcionar una copia, información sobre el informe que le permita al inquilino solicitarlo al proveedor del servicio que lo produjo. El arrendador también debe proporcionar una copia del recibo o factura de la entidad que realizó el informe de evaluación.

Protecciones del historial de desalojo: Los arrendadores no pueden negarse a alquilar a un posible inquilino únicamente con base en una acción de desalojo pasada o pendiente. Esta protección reconoce que muchas presentaciones de desalojo se resuelven antes de la sentencia.

Cumplimiento de la vivienda justa

Las leyes federales y de Connecticut sobre vivienda justa prohíben a los arrendadores usar las verificaciones de antecedentes penales de maneras que tengan un impacto dispar (disparate impact) sobre clases protegidas. Bajo la guía del HUD, las políticas generales que niegan vivienda a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act porque afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos.

Los arrendadores pueden considerar condenas específicas relacionadas con la fabricación y distribución de drogas, los delitos violentos y los delitos sexuales. Sin embargo, los registros de arresto por sí solos no pueden ser la base para una denegación. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante de manera individual en lugar de aplicar descalificaciones automáticas.

Las protecciones de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut también se aplican a la vivienda. Los arrendadores no pueden preguntar ni actuar con base en antecedentes penales borrados al evaluar a los inquilinos.

Licencias profesionales y ocupacionales

Connecticut restringe como las juntas estatales de licencias usan los antecedentes penales al evaluar a los solicitantes de licencias profesionales.

La prueba de los tres factores (Conn. Gen. Stat. sección 46a-80)

Las agencias estatales no pueden negar una licencia ocupacional únicamente debido a una condena penal. Antes de negar una licencia con base en antecedentes penales, la junta de licencias debe evaluar tres factores:

1. La naturaleza del delito y su relación con el trabajo o la licencia específicos
2. El grado de rehabilitación demostrado por el solicitante
3. El tiempo transcurrido desde la condena o la liberación del encarcelamiento

Esta prueba de tres factores garantiza que las decisiones sobre licencias sean individualizadas y no se basen en prohibiciones generales.

Registros protegidos en las licencias

Las juntas de licencias enfrentan las mismas restricciones que los empleadores respecto a los registros borrados. Bajo la sección 46a-80(e) de los Conn. Gen. Stat., el estado y sus agencias no pueden usar, distribuir ni difundir lo siguiente en relación con una solicitud de empleo o de una licencia, permiso, certificado o registro:

• Información de antecedentes penales borrada
• Información sin condena
• Información de antecedentes penales distinta de la información de condena, lo que incluye los registros de arrestos no seguidos de condena

Una condena para la cual el solicitante recibió un indulto provisional o un certificado de rehabilitación funciona de manera distinta. Sigue siendo información de condena que la agencia puede considerar. La sección 46a-80(c) ordena a la agencia tomar en cuenta el indulto provisional o el certificado de rehabilitación y establece que esto crea una presunción de que el solicitante se ha rehabilitado. Esa presunción puede ser refutada, pero si la agencia niega la solicitud de todas formas, debe entregar al solicitante una declaración por escrito de sus razones para la denegación.

Industrias que requieren verificaciones de antecedentes

Ciertas profesiones en Connecticut requieren verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares a través del State Police Bureau of Identification (SPBI) dentro del Department of Emergency Services and Public Protection (DESPP). Estas incluyen:

• Trabajadores de la salud en cuidados a largo plazo, atención domiciliaria y funciones de contacto con pacientes
• Proveedores de cuidado infantil y cualquier persona que trabaje con menores
• Educadores en escuelas públicas y privadas
• Agentes de las fuerzas del orden y personal penitenciario
• Empleados de la industria del juego (jai alai, carreras de caballos, instalaciones de carreras de perros)
• Casas de empeno y ciertos operadores de negocios regulados

El SPBI cobra $75 por una verificación estatal de antecedentes penales y $13.25 por una verificación federal (FBI) de antecedentes penales, con una tarifa adicional de $15 por los servicios de toma de huellas dactilares.

Requisitos para agencias de atención domiciliaria de salud

La sección 19a-491d de los Conn. Gen. Stat. exige que cada agencia de atención domiciliaria de salud (home health agency) someta al solicitante a una verificación de antecedentes completa antes de que la agencia extienda una oferta de empleo. Esa verificación legal incluye una revisión de los materiales de la solicitud, una entrevista en persona, la verificación del número de Seguro Social del solicitante, la verificación de que cualquier licencia requerida esté vigente, una consulta del registro que se mantiene bajo la sección 54-257, y una revisión de la información de condenas penales mediante una búsqueda de los asuntos penales vigentes de registro público en Connecticut.

Un solicitante que haya vivido en Connecticut por menos de tres años antes de presentar la solicitud también debe tener su información de condenas revisada en los demás estados donde vivió durante ese periodo. Cada solicitante debe además completar y firmar un formulario que divulgue cualquier acción disciplinaria previa de una agencia de licencias en cualquier jurisdicción, y una declaración falsa sobre esa disciplina hecha con la intención de engañar a la agencia constituye un delito menor de clase A (class A misdemeanor).

Este requisito ha estado vigente desde el 1 de enero de 2012 o después. Por sus propios términos, la sección 19a-491d deja de tener efecto en la fecha en que el Comisionado de Salud Pública publique un aviso en el Connecticut Law Journal indicando que el departamento ha implementado el programa de verificación de antecedentes penales y de abuso de pacientes para agencias de atención domiciliaria de salud bajo la sección 19a-491c.

Cómo presentar una queja

Las personas que creen que se han violado sus derechos bajo las leyes de verificación de antecedentes de Connecticut pueden buscar la aplicación de la ley a través de varios canales.

Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO)

La CHRO atiende las quejas relacionadas con la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo, la vivienda, los lugares de acceso público y las transacciones de crédito. Detalles clave:

• Plazo de presentación: 300 días desde el supuesto acto discriminatorio
• Proceso: comunicarse con un oficial de admisión en la oficina regional correspondiente, programar una cita y presentar una queja por escrito bajo juramento
• Costo: la CHRO investiga las quejas sin costo para el demandante
• Remedios: pueden incluir la reincorporación, el pago de salarios atrasados, daños compensatorios y sanciones civiles

Para las quejas de discriminación en el empleo, comuníquese con la oficina regional de la CHRO que atiende su localidad. Para la discriminación en la vivienda, comuníquese con la Housing Discrimination Unit al (860) 541-3403 en Hartford.

Connecticut Department of Labor

Las infracciones de verificación de crédito bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt se atienden a través del Connecticut Department of Labor. Los empleados y solicitantes pueden presentar quejas por indagaciones de crédito no autorizadas, y los empleadores enfrentan sanciones legales por infracciones.

Remedios federales

Los solicitantes y empleados también tienen derechos bajo la FCRA federal. Si una agencia de informes de consumidor informa información inexacta o prohibida, las personas pueden presentar quejas ante el Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) o iniciar un litigio privado. Las infracciones de la FCRA conllevan daños legales de $100 a $1,000 por infracción, más posibles daños punitivos y honorarios de abogados.

Cambios y actualizaciones recientes (2025-2026)

Connecticut continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales. Los desarrollos recientes clave incluyen:

Ampliación de Borron y Cuenta Nueva (2025-2026): Tras los retrasos en el procesamiento, los borrados automáticos se reanudaron a gran escala en octubre de 2025. A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habían tenido sus registros borrados. Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento a principios de 2026.

Sellado de registros de desalojo (2024): Las disposiciones de sellado de desalojos del Public Act 23-207 entraron en vigor en julio de 2024, evitando que los casos de desalojo desestimados y retirados aparezcan en los informes de evaluación de inquilinos.

Ordenanza local de Hartford: Hartford mantiene su propia ordenanza de contratación con segunda oportunidad (fair chance) (sección 2-772) que retrasa las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de una oferta de empleo condicional, brindando protecciones más fuertes que la ley estatal.

Preguntas frecuentes

¿Tiene Connecticut una ley Ban the Box?

Sí. La ley Ban the Box de Connecticut bajo la sección 31-51i de los Conn. Gen. Stat. se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados. Los empleadores no pueden preguntar sobre arrestos previos, cargos penales o condenas en una solicitud de empleo inicial, a menos que una ley estatal o federal exija la pregunta o el puesto requiera una fianza de seguridad o de fidelidad. Una ley aparte, la sección 46a-80(b), prohíbe a un empleador indagar sobre la información de condena de un posible empleado hasta que ese solicitante haya sido considerado calificado por lo demás para el puesto.

¿Cuánto tiempo atrás abarcan las verificaciones de antecedentes en Connecticut?

Las condenas penales pueden informarse indefinidamente bajo la ley federal y la de Connecticut, a menos que se borren bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva. Los registros sin condena (arrestos sin condenas) están limitados a 7 años bajo la FCRA. La excepción por salario permite un periodo retroactivo ilimitado para los puestos que pagan $75,000 o más al año. Los registros borrados no pueden informarse en absoluto.

¿Qué registros borra la Ley de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut?

La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automáticamente las condenas elegibles por delitos menores después de 7 años y las condenas por delitos graves de Clase D, Clase E y ciertos delitos graves no clasificados después de 10 años, medidos desde la sentencia de condena más reciente. Bajo la sección 54-142a(e)(3) de los Conn. Gen. Stat., el borrado no se aplica hasta que la persona haya terminado cualquier encarcelamiento, libertad condicional, libertad condicional especial o supervisión de transición, haya terminado cualquier probation por una condena posterior a 2000, y no tenga ningún cargo penal estatal pendiente. Las exclusiones incluyen los delitos de violencia familiar, los delitos sexuales que requieren registro, los delitos graves de Clase A a C y los delitos relacionados con armas de fuego. La condena debe haber ocurrido el 1 de enero de 2000 o después.

¿Puede un empleador de Connecticut realizar una verificación de crédito a los solicitantes de empleo?

Solo en circunstancias limitadas. Bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt, los empleadores no pueden exigir informes de crédito a menos que el empleador sea una institución financiera, una ley exija la verificación, o el puesto implique deberes gerenciales, acceso a información financiera, responsabilidades fiduciarias, tarjetas de crédito corporativas o acceso a secretos comerciales y activos valorados en $2,005 o más.

¿Qué protecciones tienen los inquilinos de Connecticut durante la evaluación de antecedentes?

Bajo la sección 47a-4d de los Conn. Gen. Stat., la tarifa de evaluación de inquilinos de un arrendador tiene un tope de cincuenta dólares más un ajuste por cualquier aumento en el índice de precios al consumidor para consumidores urbanos, fijado anualmente por el Comisionado de Vivienda, por lo que $50 es la base de 2023 y no un tope fijo. Un arrendador que cobre la tarifa debe proporcionar el informe de evaluación, o información que permita al inquilino solicitarlo al proveedor, además de una copia del recibo o factura del proveedor. Bajo el Public Act 23-207, los registros de desalojo que fueron desestimados, retirados o decididos a favor del inquilino se sellan de la vista pública, y los arrendadores no pueden negarse a alquilar únicamente con base en una acción de desalojo pasada o pendiente.