Connecticut
Leyes de Verificación de Antecedentes en Connecticut (Guía 2026)
Connecticut regula las verificaciones de antecedentes de los empleadores bajo la sección 31-51i de los Conn. Gen. Stat., que prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales para todos los empleadores. La Fair Credit Reporting Act federal limita los registros sin condena a siete años, mientras que la Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automáticamente las condenas elegibles por delitos menores y graves después de periodos de espera determinados.
Connecticut ha construido uno de los marcos más completos del país para regular las verificaciones de antecedentes en el empleo, la vivienda y las licencias profesionales. Desde sus protecciones Ban the Box a nivel estatal hasta la pionera Ley de Borron y Cuenta Nueva, el estado equilibra la seguridad publica con los derechos de las personas que han cumplido sus sentencias.
Esta guía cubre todas las principales leyes de verificación de antecedentes en Connecticut a partir de 2026, incluidas las actualizaciones recientes al programa de borrado automático de Borron y Cuenta Nueva, las restricciones para empleadores, los cambios en la evaluación de inquilinos y las reglas de licencias.
La ley Ban the Box de Connecticut
Connecticut promulgó su ley Ban the Box a nivel estatal en 2016 mediante enmiendas a la sección 31-51i de los Conn. Gen. Stat. La ley se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados, lo que la convierte en uno de los estatutos Ban the Box más amplios del país.
Qué no pueden preguntar los empleadores
Bajo la ley, los empleadores no pueden incluir preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Esto incluye preguntas sobre arrestos, cargos y condenas. La restricción se aplica tanto a los formularios de solicitud en papel como electrónicos.
Los empleadores tampoco pueden hacer ninguna indagación sobre los antecedentes penales de un posible empleado hasta que el solicitante haya sido considerado calificado por lo demás (otherwise qualified) para el puesto. En la práctica, esto significa que las verificaciones de antecedentes penales ocurren después de una oferta de empleo condicional o, como mínimo, después de una entrevista inicial.
Aviso requerido en la solicitud
Cada solicitud de empleo en Connecticut debe incluir un aviso claro y visible (clear and conspicuous) que informe a los solicitantes que no están obligados a divulgar ninguna información de antecedentes penales que haya sido borrada. Este requisito de aviso se aplica a todos los empleadores sin importar su tamaño.
Excepciones a Ban the Box
La ley contempla excepciones para los puestos en los que la ley federal o estatal exige una verificación de antecedentes penales. Estos incluyen funciones en las fuerzas del orden, la educación (trabajo con menores), la atención médica (funciones de contacto con pacientes) y los servicios financieros donde las regulaciones federales exigen la evaluación.
La ciudad de Hartford tiene una ordenanza local adicional (sección 2-772) que retrasa todas las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de una oferta de empleo condicional, yendo más allá del requisito a nivel estatal.
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32)
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Clean Slate Act) de Connecticut, promulgada en 2021 y vigente desde el 1 de enero de 2023, creo un sistema de borrado automático para ciertos antecedentes penales. La ley ha tenido una implementación por fases, y los borrados automáticos se reanudaron por completo en octubre de 2025 tras retrasos significativos causados por sistemas informáticos estatales obsoletos.
Registros elegibles para el borrado automático
La Ley de Borron y Cuenta Nueva borra registros automáticamente según la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena más reciente:
| Tipo de delito | Periodo de espera | Fecha de inicio de elegibilidad |
|---|---|---|
| Delitos menores (clasificados y no clasificados) | 7 años desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o después |
| Delitos graves de Clase D | 10 años desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o después |
| Delitos graves de Clase E | 10 años desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o después |
| Delitos graves no clasificados (5 años de prisión o menos) | 10 años desde la fecha de condena | El 1 de enero de 2000 o después |
El periodo de espera corre desde la fecha en que el tribunal dictó la sentencia de condena más reciente, no desde la fecha de liberación o de cumplimiento de la sentencia.
Delitos excluidos del borrado automático
No todas las condenas califican para el borrado automático. Las siguientes categorías permanecen en el registro de una persona:
- Delitos de violencia familiar según se definen en la ley de Connecticut
- Delitos sexuales que requieren registro en el registro de delincuentes sexuales
- Delitos graves de Clase A, B y C, que son las categorías de delitos más serias
- Delitos relacionados con armas de fuego
Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento de Borron y Cuenta Nueva a principios de 2026, ampliando significativamente el alcance del programa.
Progreso de la implementación
El programa de Borron y Cuenta Nueva enfrento retrasos sustanciales después de su fecha de entrada en vigor en 2023. Para abril de 2025, solo se habían borrado unos 13,000 registros debido a sistemas informáticos obsoletos y problemas de calidad de datos a nivel estatal. Tras las mejoras del sistema y la participación de contratistas externos, los borrados automáticos se reanudaron en octubre de 2025.
A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habían tenido condenas eliminadas de sus registros. El estado continua procesando los casos elegibles de manera continua.
Lo que significa el borrado para las verificaciones de antecedentes
Una vez que un registro se borra bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva, ya no aparece en las verificaciones estatales de antecedentes penales. A los empleadores, arrendadores y juntas de licencias se les prohíbe preguntar sobre los registros borrados. Actuar con base en información borrada en las decisiones de contratación, vivienda o licencias viola la ley de Connecticut.
La FCRA y los periodos retroactivos en Connecticut
Las verificaciones de antecedentes en Connecticut deben cumplir tanto con las restricciones retroactivas federales como estatales. Estas reglas determinan hasta cuanto tiempo atrás una agencia de informes de consumidor (CRA) puede informar ciertos tipos de información.
Limitaciones de la FCRA federal
Bajo la Fair Credit Reporting Act federal (15 U.S.C. sección 1681), las agencias de informes de consumidor no pueden informar los siguientes elementos adversos si tienen más de 7 años de antiguedad:
- Arrestos que no resultaron en condenas
- Sentencias civiles y demandas civiles
- Gravámenes fiscales pagados
- Cuentas en cobranza
- Registros de arresto, acusación formal o condena por un delito (el límite de 7 años se aplica solo a las no condenas a nivel federal)
Las condenas penales no tienen límite retroactivo federal bajo la FCRA. Pueden informarse indefinidamente a menos que la ley estatal indique lo contrario.
La excepción por salario
Las restricciones retroactivas de 7 años de la FCRA no se aplican a los puestos con un salario anual de $75,000 o más. Para estas funciones mejor pagadas, las agencias de informes de consumidor pueden informar información adversa más allá del periodo estándar de 7 años.
Reglas retroactivas específicas de Connecticut
Connecticut añade su propia capa de restricciones a través del Conn. Gen. Stat. sección 31-51i(c). Las reglas clave a nivel estatal incluyen:
- Registros sin condena: no pueden informarse después de 7 años, en consonancia con la FCRA
- Registros borrados: no pueden informarse en absoluto, sin importar su antiguedad (esto va más allá de la FCRA)
- Registros de condena: pueden informarse indefinidamente, a menos que la condena se haya borrado bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva o mediante un indulto
Las agencias de informes de consumidor que operan en Connecticut también deben cumplir con los requisitos del Conn. Gen. Stat. sección 31-51i para (1) notificar al sujeto que se esta informando información penal, (2) proporcionar el nombre y la dirección del empleador solicitante, y (3) mantener procedimientos para asegurar que los antecedentes penales estén completos y actualizados.
Requisitos de verificación de antecedentes para empleadores
Más allá de Ban the Box y la FCRA, Connecticut impone requisitos adicionales a los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes.
Restricciones a las verificaciones de crédito
El Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt restringe a los empleadores de exigir informes de crédito como condición de empleo. Los empleadores no pueden solicitar puntajes de crédito, saldos de cuentas, historial de pagos ni información de cuentas de ahorro y corrientes a menos que se aplique al menos una excepción legal:
- El empleador es una institución financiera
- Una ley federal o estatal exige la verificación de crédito
- El empleador tiene una creencia razonable de que el empleado participo en una actividad ilegal especifica relacionada con su empleo
- El puesto esta sustancialmente relacionado con el trabajo, lo que significa que implica:
- Responsabilidad gerencial sobre una división o unidad del negocio
- Acceso a información personal o financiera de clientes, empleados o el empleador
- Deberes fiduciarios como emitir pagos, cobrar deudas o transferir dinero
- Una cuenta de gastos o tarjeta de crédito corporativa
- Acceso a información comercial confidencial, secretos comerciales o activos no financieros valorados en $2,005 o más
Las infracciones pueden dar lugar a quejas ante el Connecticut Department of Labor y a sanciones civiles.
Reglas de pruebas de drogas
Connecticut permite las pruebas de drogas previas al empleo bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51t a 31-51aa. Los empleadores deben proporcionar un aviso por escrito de la política de pruebas de drogas, usar un laboratorio certificado y seguir procedimientos de cadena de custodia. Las pruebas aleatorias generalmente se limitan a los empleados en puestos sensibles para la seguridad o cuando lo exige la ley federal.
Protecciones para los registros borrados en el empleo
Bajo la definición ampliada de Connecticut de información de antecedentes penales borrados (erased criminal history record information) (Conn. Gen. Stat. sección 46a-80a), están protegidos los siguientes registros:
- Determinaciones de delincuencia o de familia con necesidades de servicio
- Adjudicaciones de delincuente juvenil (youthful offender)
- Cargos penales que fueron desestimados o anulados (nolled)
- Veredictos de no culpabilidad
- Condenas que recibieron un indulto absoluto
- Registros borrados bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva
- Aplazamientos de casos penales de más de trece meses
Los empleadores que indagan sobre estos registros protegidos, o toman decisiones con base en ellos, cometen una práctica discriminatoria bajo la ley de Connecticut.
Verificaciones de antecedentes para vivienda
Connecticut regula como los arrendadores usan las verificaciones de antecedentes durante la evaluación de inquilinos. Estas reglas cambiaron significativamente en 2023 y 2024.
Evaluación de inquilinos bajo el Public Act 23-207
El Senate Bill 998, promulgado como Public Act 23-207, introdujo grandes reformas al proceso de evaluación de inquilinos de Connecticut. Las disposiciones clave incluyen:
Sellado de registros de desalojo (Record Sealing): Connecticut se convirtió en el undécimo estado en sellar ciertos registros de desalojo. El Departamento Judicial estatal debe eliminar los registros en línea y la información identificativa de los casos de desalojo que fueron retirados, desestimados o decididos a favor del inquilino en un plazo de 30 días. Estos registros sellados no pueden venderse a empresas de evaluación externas.
Tope a la tarifa de evaluación: Los arrendadores pueden cobrar un máximo de $50 por un informe de evaluación de inquilinos. Los inquilinos deben recibir una copia del informe de evaluación usado en la decisión.
Protecciones del historial de desalojo: Los arrendadores no pueden negarse a alquilar a un posible inquilino únicamente con base en una acción de desalojo pasada o pendiente. Esta protección reconoce que muchas presentaciones de desalojo se resuelven antes de la sentencia.
Cumplimiento de la vivienda justa
Las leyes federales y de Connecticut sobre vivienda justa prohíben a los arrendadores usar las verificaciones de antecedentes penales de maneras que tengan un impacto dispar (disparate impact) sobre clases protegidas. Bajo la guía del HUD, las políticas generales que niegan vivienda a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Fair Housing Act porque afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales y etnicos.
Los arrendadores pueden considerar condenas específicas relacionadas con la fabricación y distribución de drogas, los delitos violentos y los delitos sexuales. Sin embargo, los registros de arresto por sí solos no pueden ser la base para una denegación. Los arrendadores deben evaluar a cada solicitante de manera individual en lugar de aplicar descalificaciones automáticas.
Las protecciones de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut también se aplican a la vivienda. Los arrendadores no pueden preguntar ni actuar con base en antecedentes penales borrados al evaluar a los inquilinos.
Licencias profesionales y ocupacionales
Connecticut restringe como las juntas estatales de licencias usan los antecedentes penales al evaluar a los solicitantes de licencias profesionales.
La prueba de los tres factores (Conn. Gen. Stat. sección 46a-80)
Las agencias estatales no pueden negar una licencia ocupacional únicamente debido a una condena penal. Antes de negar una licencia con base en antecedentes penales, la junta de licencias debe evaluar tres factores:
- La naturaleza del delito y su relación con el trabajo o la licencia específicos
- El grado de rehabilitación demostrado por el solicitante
- El tiempo transcurrido desde la condena o la liberación del encarcelamiento
Esta prueba de tres factores garantiza que las decisiones sobre licencias sean individualizadas y no se basen en prohibiciones generales.
Registros protegidos en las licencias
Las juntas de licencias enfrentan las mismas restricciones que los empleadores respecto a los registros borrados. Bajo el Conn. Gen. Stat. sección 46a-80, las agencias estatales no pueden usar lo siguiente en las decisiones sobre licencias:
- Información de antecedentes penales borrada
- Información sin condena
- Registros de arrestos no seguidos de condenas
- Condenas para las que la persona recibió un indulto provisional o un certificado de rehabilitación
Industrias que requieren verificaciones de antecedentes
Ciertas profesiones en Connecticut requieren verificaciones de antecedentes basadas en huellas dactilares a través del State Police Bureau of Identification (SPBI) dentro del Department of Emergency Services and Public Protection (DESPP). Estas incluyen:
- Trabajadores de la salud en cuidados a largo plazo, atención domiciliaria y funciones de contacto con pacientes
- Proveedores de cuidado infantil y cualquier persona que trabaje con menores
- Educadores en escuelas públicas y privadas
- Agentes de las fuerzas del orden y personal penitenciario
- Empleados de la industria del juego (jai alai, carreras de caballos, instalaciones de carreras de perros)
- Casas de empeno y ciertos operadores de negocios regulados
El SPBI cobra $75 por una verificación estatal de antecedentes penales y $13.25 por una verificación federal (FBI) de antecedentes penales, con una tarifa adicional de $15 por los servicios de toma de huellas dactilares.
Requisitos para trabajadores de atención domiciliaria
A partir del 1 de enero de 2025, Connecticut exige a las agencias de atención domiciliaria realizar verificaciones de antecedentes penales tanto locales como nacionales a todos los posibles empleados. Este requisito, establecido bajo el Public Act 23-137, amplio el marco de verificación de antecedentes existente para los trabajadores de la salud y añadió nuevas obligaciones de cumplimiento para las agencias de atención domiciliaria.
Cómo presentar una queja
Las personas que creen que se han violado sus derechos bajo las leyes de verificación de antecedentes de Connecticut pueden buscar la aplicación de la ley a través de varios canales.
Commission on Human Rights and Opportunities (CHRO)
La CHRO atiende las quejas relacionadas con la discriminación basada en antecedentes penales en el empleo, la vivienda, los lugares de acceso público y las transacciones de crédito. Detalles clave:
- Plazo de presentación: 300 días desde el supuesto acto discriminatorio
- Proceso: comunicarse con un oficial de admisión en la oficina regional correspondiente, programar una cita y presentar una queja por escrito bajo juramento
- Costo: la CHRO investiga las quejas sin costo para el demandante
- Remedios: pueden incluir la reincorporación, el pago de salarios atrasados, daños compensatorios y sanciones civiles
Para las quejas de discriminación en el empleo, comuníquese con la oficina regional de la CHRO que atiende su localidad. Para la discriminación en la vivienda, comuníquese con la Housing Discrimination Unit al (860) 541-3403 en Hartford.
Connecticut Department of Labor
Las infracciones de verificación de crédito bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt se atienden a través del Connecticut Department of Labor. Los empleados y solicitantes pueden presentar quejas por indagaciones de crédito no autorizadas, y los empleadores enfrentan sanciones legales por infracciones.
Remedios federales
Los solicitantes y empleados también tienen derechos bajo la FCRA federal. Si una agencia de informes de consumidor informa información inexacta o prohibida, las personas pueden presentar quejas ante el Consumer Financial Protection Bureau (CFPB) o iniciar un litigio privado. Las infracciones de la FCRA conllevan daños legales de $100 a $1,000 por infracción, más posibles daños punitivos y honorarios de abogados.
Cambios y actualizaciones recientes (2025-2026)
Connecticut continua ampliando las protecciones para las personas con antecedentes penales. Los desarrollos recientes clave incluyen:
Ampliación de Borron y Cuenta Nueva (2025-2026): Tras los retrasos en el procesamiento, los borrados automáticos se reanudaron a gran escala en octubre de 2025. A finales de 2025, aproximadamente 146,000 personas habían tenido sus registros borrados. Los casos de DUI se volvieron elegibles para el procesamiento a principios de 2026.
Sellado de registros de desalojo (2024): Las disposiciones de sellado de desalojos del Public Act 23-207 entraron en vigor en julio de 2024, evitando que los casos de desalojo desestimados y retirados aparezcan en los informes de evaluación de inquilinos.
Verificaciones de antecedentes en atención domiciliaria (2025): Los nuevos requisitos bajo el Public Act 23-137 exigen verificaciones de antecedentes completas para los empleados de las agencias de atención domiciliaria, vigentes desde el 1 de enero de 2025.
Ordenanza local de Hartford: Hartford mantiene su propia ordenanza de contratación con segunda oportunidad (fair chance) (sección 2-772) que retrasa las indagaciones sobre antecedentes penales hasta después de una oferta de empleo condicional, brindando protecciones más fuertes que la ley estatal.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Connecticut una ley Ban the Box?
Sí. La ley Ban the Box de Connecticut bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51i se aplica a todos los empleadores con uno o más empleados. Los empleadores no pueden preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales y deben esperar hasta que un solicitante sea considerado calificado por lo demás antes de hacer indagaciones sobre antecedentes penales.
¿Cuánto tiempo atrás abarcan las verificaciones de antecedentes en Connecticut?
Las condenas penales pueden informarse indefinidamente bajo la ley federal y la de Connecticut, a menos que se borren bajo la Ley de Borron y Cuenta Nueva. Los registros sin condena (arrestos sin condenas) están limitados a 7 años bajo la FCRA. La excepción por salario permite un periodo retroactivo ilimitado para los puestos que pagan $75,000 o más al año. Los registros borrados no pueden informarse en absoluto.
¿Qué registros borra la Ley de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut?
La Ley de Borron y Cuenta Nueva (Public Act 21-32) borra automáticamente las condenas elegibles por delitos menores después de 7 años y las condenas por delitos graves de Clase D, Clase E y ciertos delitos graves no clasificados después de 10 años. Las exclusiones incluyen los delitos de violencia familiar, los delitos sexuales que requieren registro, los delitos graves de Clase A a C y los delitos relacionados con armas de fuego. La condena debe haber ocurrido el 1 de enero de 2000 o después.
¿Puede un empleador de Connecticut realizar una verificación de crédito a los solicitantes de empleo?
Solo en circunstancias limitadas. Bajo el Conn. Gen. Stat. sección 31-51tt, los empleadores no pueden exigir informes de crédito a menos que el empleador sea una institución financiera, una ley exija la verificación, o el puesto implique deberes gerenciales, acceso a información financiera, responsabilidades fiduciarias, tarjetas de crédito corporativas o acceso a secretos comerciales y activos valorados en $2,005 o más.
¿Qué protecciones tienen los inquilinos de Connecticut durante la evaluación de antecedentes?
Bajo el Public Act 23-207, los arrendadores no pueden cobrar más de $50 por los informes de evaluación y deben proporcionar a los inquilinos una copia. Los registros de desalojo que fueron desestimados, retirados o decididos a favor del inquilino se sellan para que no estén a la vista del público. Los arrendadores no pueden negarse a alquilar únicamente con base en una acción de desalojo pasada o pendiente. Las protecciones de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut también se aplican a las verificaciones de antecedentes para vivienda.
Actualizaciones
Se corrigió el umbral de activos no financieros de la sección 31-51tt de los Conn. Gen. Stat. para la excepción de verificación de crédito a la cifra real del estatuto de $2,005 (antes indicada erróneamente como $2,500) tanto en la lista del cuerpo como en la respuesta de la FAQ.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 2 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Connecticut General Statutes, Title 31 (Labor), Chapter 557
§ 31-51iEmployer inquiries about erased criminal record prohibited. Discrimination on basis of erased criminal record, provisional pardon or certificate of rehabilitation prohibited. Availability of information on employment application form. Duties of consumer reporting agency issuing consumer report for employment purposes containing criminal matters of public record. Complaints.Vigente
(a) For the purposes of this section, “employer” means employer, as defined in section 46a-80a. (b) No employer shall inquire about a prospective employee's prior arrests, criminal charges or convictions on an initial employment application, unless (1) the employer is required to do so by an applicable state or federal law, or (2) a security or fidelity bond or an equivalent bond is required for the position for which the prospective employee is seeking employment. (c) No employer or employer's agent, representative or designee may require an employee or prospective employee to disclose the existence of erased criminal history record information, as defined in section 46a-80a.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en cga.ct.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2020
Casos destacados: Corcoran v. Newmark Knight Frank Valuation & Advisory, LLC (District Court, D. Connecticut 2020) · Watson v. Caruso (District Court, D. Connecticut 2019)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 31-51ttEmployer inquiries about an employee's or prospective employee's credit. Exceptions. Enforcement.Vigente
(a) As used in this section: (1) “Employee” means any person engaged in service to an employer in a business of his employer; (2) “Employer” means any person engaged in business who has one or more employees, including the state or any political subdivision of the state; (3) “Financial institution” means (A) any entity or affiliate of a state bank and trust company, national banking association, state or federally chartered savings bank, state or federally chartered savings and loan association, state or federally chartered credit union, insurance company, investment advisor, broker-dealer, (B) an entity registered with the Securities and Exchange Commission, or (C) any mortgage broker, mortgage correspondent lender or mortgage lender licensed pursuant to chapter 668 or any mortgage servicing company, as defined in section 36a-715; and (4) “Substantially related to the employee's current or potential job” means the information contained in the credit report is related to the position for which the employee or prospective employee who is the subject of the report is being evaluated because the position: (A) Is a managerial position which involves setting the direction or…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en cga.ct.gov
Fuentes y referencias
- Estatutos Generales de Connecticut Capítulo 557 - Regulación del Empleo (Sección 31-51i)(cga.ct.gov).gov
- Programa de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut - Portal Oficial del Estado(portal.ct.gov).gov
- CHRO de Connecticut - Como Presentar una Queja por Discriminación(portal.ct.gov).gov
- DESPP de Connecticut - Verificaciones de Antecedentes del State Police Bureau of Identification(portal.ct.gov).gov
- DESPP de Connecticut - Programa de Verificación de Antecedentes Estatal y Nacional(portal.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Verificaciones de Antecedentes Penales y Decisiones de Empleo (Informe OLR 2013-R-0245)(cga.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Fair Chance Employment Act (HB 5237)(cga.ct.gov).gov
- Asamblea General de Connecticut - Senate Bill 998 (Public Act 23-207)(cga.ct.gov).gov
- Estatutos Generales de Connecticut Sección 46a-80 - Denegación de Empleo Basada en Información de Condena(law.justia.com)
- Ley de Borron y Cuenta Nueva de Connecticut - Requisitos para Empleadores (Ogletree Deakins)(ogletree.com)
- Estatutos Generales de Connecticut Sección 31-51tt - Restricciones a las Verificaciones de Crédito por el Empleador(law.justia.com)
- National Employment Law Project - Guía Estatal y Local de Ban the Box(nelp.org)