North Carolina
Leyes de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Carolina del Norte exige que los empleadores con tres o más empleados cuenten con un seguro de compensación para trabajadores. Los trabajadores lesionados reciben atención médica sin culpa y beneficios de reemplazo salarial sin tener que probar que el empleador fue negligente. A cambio, la compensación para trabajadores es el remedio exclusivo, lo que significa que renuncia al derecho de demandar a su empleador en una demanda civil estándar.
¿Se requiere la compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Sí. La ley de Carolina del Norte exige que todo empleador con tres o más empleados cuente con cobertura de compensación para trabajadores, ya sea a través de una aseguradora con licencia o como autoasegurador aprobado. La agencia administradora es la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC), que procesa reclamos, celebra audiencias y hace cumplir la Ley de Compensación para Trabajadores del estado en todo el territorio. Los empleadores agrícolas y de servicio doméstico pueden estar sujetos a reglas diferentes, pero la mayoría de los empleadores de Carolina del Norte en comercio e industria deben cumplir. Si su empleador no cuenta con la cobertura requerida, pierde la protección del remedio exclusivo y usted puede presentar una demanda civil además de los remedios de la NCIC.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Carolina del Norte cubre todo el tratamiento médico razonable y necesario sin costo para el trabajador lesionado, incluidas las consultas médicas, cirugías, imágenes diagnósticas, fisioterapia y medicamentos recetados. Más allá de la cobertura médica, el programa ofrece beneficios de reemplazo salarial y de incapacidad organizados según el tipo y la duración de su incapacidad.
Los beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD) reemplazan el 66 2/3% de su salario semanal promedio (AWW), hasta un máximo que entra en vigor cada 1 de enero. Según el N.C. Gen. Stat. 97-29, la Comisión calcula esa cifra el 1 de julio de cada año, y se aplica a las lesiones y reclamos que surjan a partir del 1 de enero siguiente, así que verifique el máximo correspondiente al año en que ocurrió su lesión y no al año en que se anunció la cifra. Existe un período de espera de 7 días antes de que comience la TTD. Si su incapacidad se extiende más allá de 21 días, Carolina del Norte paga esos primeros 7 días de forma retroactiva, así que no es penalizado permanentemente por un breve vacío inicial.
La Incapacidad Parcial Temporal (TPD) se aplica si regresa al trabajo con horas reducidas o un salario menor mientras aún se recupera. Los beneficios de Incapacidad Parcial Permanente (PPD) se calculan por parte del cuerpo y su calificación de deterioro según la tabla de beneficios programados de Carolina del Norte. La Incapacidad Total Permanente (PTD) proporciona apoyo continuo cuando un trabajador nunca puede regresar a ningún empleo remunerado. Los beneficios por fallecimiento se pagan a los dependientes elegibles cuando un trabajador muere por una lesión laboral o enfermedad ocupacional, y los servicios de rehabilitación vocacional pueden estar disponibles para ayudar a los trabajadores a regresar a un trabajo adecuado.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Carolina del Norte maneja dos plazos separados después de una lesión laboral, y no cumplir con cualquiera de ellos puede eliminar por completo su reclamo.
El primer plazo es el de reporte. Debe dar aviso por escrito a su empleador dentro de los 30 días posteriores al accidente. Aunque un aviso verbal es mejor que nada, el aviso por escrito es mucho más seguro. Incluya la fecha, el lugar y una descripción de cómo ocurrió la lesión, y conserve una copia para sus registros. Retrasarse más de 30 días pone en riesgo sus beneficios, así que reporte tan pronto como pueda.
El segundo plazo es el de prescripción para presentar un reclamo formal ante la NCIC. Según el N.C. Gen. Stat. 97-24(a), el derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo o memorando de acuerdo ante la Comisión, o se le pague compensación, dentro de los dos años posteriores al accidente. Presente su formulario de reclamo (Formulario 18) ante la NCIC antes de esa fecha, y no confíe en que su empleador o la aseguradora hará el seguimiento de esto por usted.
Existe una segunda ruta, mucho más limitada, en el mismo estatuto: un reclamo presentado dentro de los dos años posteriores al último pago de compensación médica se considera oportuno, pero solo cuando no se ha pagado ninguna otra compensación y cuando la responsabilidad del empleador no se ha establecido de otra forma bajo la Ley. Esa excepción está diseñada para reclamos exclusivamente médicos. Si ya recibió beneficios de reemplazo salarial, o si la responsabilidad de su empleador ya fue establecida, esta ruta no extiende su plazo, así que trate los dos años desde el accidente como su plazo operativo.
Las enfermedades ocupacionales siguen un calendario distinto bajo el N.C. Gen. Stat. 97-58. Un reclamo de compensación debe presentarse dentro de los dos años posteriores a la muerte, incapacidad o inhabilitación, y para la mayoría de las enfermedades, el plazo de aviso comienza en la fecha en que una autoridad médica competente le informa que padece la enfermedad. La asbestosis, la silicosis y el envenenamiento por plomo se manejan bajo sus propias reglas. La Sección 97-24(a) establece que el plazo para presentar un reclamo por enfermedad ocupacional nunca es más corto que el período para una lesión por accidente. En caso de duda, presente su reclamo temprano en lugar de esperar.
Cómo elegir a su médico
Carolina del Norte es un estado de atención dirigida por el empleador, lo cual es una de las características más importantes de su sistema de compensación para trabajadores. Cuando se lesiona, su empleador o su aseguradora tiene el derecho inicial de dirigir su atención médica y designar a su médico tratante. Usted no tiene el derecho irrestricto de elegir a su propio médico desde el principio.
Si no está satisfecho con el médico tratante designado, debe buscar la aprobación de la Comisión Industrial de Carolina del Norte antes de cambiar de médico. La NCIC puede autorizar un cambio de médico tratante mediante una solicitud adecuada. Obtener la aprobación de la NCIC antes de cambiar de médico es fundamental; si cambia de médico sin autorización, el costo de la atención del médico no autorizado podría no estar cubierto.
Su empleador o su aseguradora también pueden exigir un Examen Médico Independiente (IME) por un médico de su elección. La opinión de ese médico puede influir en su reclamo, pero no reemplaza a su médico tratante autorizado para efectos de dirigir la atención continua.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo de Carolina del Norte para las lesiones laborales. Bajo el N.C. Gen. Stat. Cap. 97, un reclamo bajo la Ley de Compensación para Trabajadores generalmente es la única vía que tiene contra su empleador por una lesión laboral, enfermedad ocupacional, o muerte. No puede presentar una demanda civil separada por negligencia contra su empleador incluso si el lugar de trabajo era inseguro o el empleador fue descuidado. El intercambio es beneficios garantizados sin culpa sin tener que probar la culpa.
Se aplican tres excepciones importantes. Primero, si su empleador (o un compañero de trabajo actuando con intención específica) cometió un acto con la intención de lesionarlo, es posible que pueda presentar un reclamo fuera del sistema de compensación para trabajadores. Segundo, si un tercero, como un conductor negligente, un fabricante de equipo defectuoso, o un contratista en un lugar de trabajo compartido, causó o contribuyó a su lesión, puede presentar una demanda por lesiones personales contra ese tercero además de su reclamo de compensación para trabajadores. Tercero, si su empleador no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores requerido, la protección del remedio exclusivo desaparece y usted puede demandar directamente en un tribunal civil.
Muchos reclamos de compensación para trabajadores en Carolina del Norte finalmente se resuelven mediante un acuerdo de compromiso, conocido como acuerdo clincher. Antes de firmar cualquier acuerdo, entienda que generalmente está liberando todos los reclamos futuros por esa lesión, incluido el tratamiento médico futuro.
Si se lastimó en el trabajo en Carolina del Norte
Si sufre una lesión laboral en Carolina del Norte, tome estas medidas de inmediato.
Reporte la lesión a su empleador o supervisor por escrito a más tardar 30 días después del accidente. Ponga por escrito la fecha, hora, lugar y una descripción clara de la lesión. Conserve una copia de todo lo que envíe, y anote quién lo recibió.
Busque atención médica del médico que su empleador o su aseguradora designe. Si su empleador no responde o necesita atención de emergencia, obtenga tratamiento de inmediato y documente todo. No cambie de médico tratante sin la aprobación de la NCIC, ya que eso puede poner en riesgo la cobertura de sus facturas médicas.
Presente un reclamo formal ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte antes de que expire su plazo de prescripción de 2 años. Puede presentar el Formulario 18 directamente ante la NCIC. El sitio web de la NCIC en ic.nc.gov ofrece formularios, instrucciones de presentación e información de contacto.
Conserve registros detallados de todas las visitas médicas, recetas, días de trabajo perdidos y comunicaciones por escrito con su empleador y la aseguradora. Documente su tasa salarial y cualquier costo de su bolsillo relacionado con su lesión.
Si su reclamo es disputado, retrasado, o denegado, o si le ofrecen un acuerdo sobre el que no está seguro, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Carolina del Norte. La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores toman casos por contingencia y pueden representarlo ante los Comisionados Adjuntos de la NCIC y la Comisión Plena.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Carolina del Norte.
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Preguntas frecuentes
¿Se requiere la compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Sí. Carolina del Norte exige que los empleadores con 3 o más empleados cuenten con un seguro de compensación para trabajadores o califiquen como autoasegurador aprobado. La Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) administra el programa. Los empleadores sin la cobertura requerida pierden la protección del remedio exclusivo y pueden ser demandados directamente en un tribunal civil.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Depende del tipo de incapacidad. Los beneficios de Incapacidad Total Temporal (TTD) continúan mientras usted esté completamente incapacitado para trabajar, sujeto al número máximo de semanas establecido por ley en Carolina del Norte. Los beneficios de Incapacidad Parcial Permanente (PPD) se pagan por un número de semanas determinado por la parte del cuerpo afectada y el grado de deterioro. La Incapacidad Total Permanente (PTD) puede ofrecer beneficios continuos cuando un trabajador nunca puede regresar a ningún empleo remunerado. Su situación específica determina la duración.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Los beneficios de reemplazo salarial por Incapacidad Total Temporal son del 66 2/3% de su salario semanal promedio, sujeto a un máximo que entra en vigor cada 1 de enero. Según el N.C. Gen. Stat. 97-29, la NCIC calcula ese máximo el 1 de julio y se aplica a las lesiones y reclamos que surjan a partir del 1 de enero siguiente, así que consulte la cifra correspondiente al año de su lesión. Existe un período de espera de 7 días antes de que comiencen los beneficios; si su incapacidad dura más de 21 días, recibe pago retroactivo por esos primeros 7 días. Su AWW generalmente se calcula a partir de sus ingresos en las 52 semanas anteriores a la lesión.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
La ley de Carolina del Norte prohíbe que los empleadores tomen represalias contra los empleados por presentar o dar seguimiento a un reclamo de compensación para trabajadores, pero esa protección proviene de la Ley de Discriminación Laboral por Represalia (REDA) en el N.C. Gen. Stat. Cap. 95, Art. 21, no de la Ley de Compensación para Trabajadores en sí. La Sección 95-241(a)(1) enumera presentar un reclamo o proporcionar información bajo el Capítulo 97 como actividad protegida, y la acción de represalia incluye el despido, la suspensión, la degradación y la reubicación como represalia. Un reclamo bajo REDA comienza con una queja por escrito ante el Comisionado de Trabajo de Carolina del Norte, la cual el G.S. 95-242(a) exige presentar dentro de los 180 días posteriores a la supuesta violación. Carolina del Norte es un estado de empleo a voluntad, por lo que un empleador aún puede despedir por razones legítimas no relacionadas. Si sospecha que la razón real es su reclamo de compensación para trabajadores, documente todo y consulte a un abogado de inmediato.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Carolina del Norte?
No inicialmente. Carolina del Norte es un estado de atención dirigida por el empleador: su empleador o su aseguradora designa a su médico tratante al inicio de su reclamo. Si desea cambiar de médico, debe obtener la aprobación de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Cambiar sin autorización de la NCIC arriesga perder la cobertura de esa atención. En una emergencia, busque tratamiento primero y notifique a su empleador de inmediato.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Generalmente 2 años desde la fecha del accidente. Según el N.C. Gen. Stat. 97-24(a), el derecho a la compensación queda prescrito para siempre a menos que se presente un reclamo o memorando de acuerdo ante la NCIC, o se le pague compensación, dentro de los dos años posteriores al accidente. El estatuto también permite un reclamo dentro de los dos años posteriores al último pago de compensación médica, pero solo cuando no se ha pagado ninguna otra compensación y cuando la responsabilidad del empleador no se ha establecido de otra forma, por lo que esa ruta no ayuda a un trabajador que ya recibió beneficios de reemplazo salarial. También debe dar aviso por escrito a su empleador dentro de los 30 días posteriores a la lesión, y las enfermedades ocupacionales siguen el calendario aparte del G.S. 97-58.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Carolina del Norte?
Generalmente no. La compensación para trabajadores bajo el N.C. Gen. Stat. Cap. 97 es el remedio exclusivo contra su empleador por lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. No puede presentar una demanda civil separada por negligencia incluso si el empleador tuvo la culpa. Las excepciones aplican para el daño intencional por parte de su empleador, lesiones causadas por un tercero (como un conductor negligente o un fabricante de productos), y casos en los que su empleador no mantuvo el seguro de compensación para trabajadores requerido.
Actualizaciones
Se corrigió el plazo de prescripción de Carolina del Norte a los dos años desde el accidente conforme al G.S. 97-24(a) (la ruta del último pago médico aplica solo a reclamos exclusivamente médicos), se corrigió el máximo semanal para que entre en vigor cada 1 de enero en lugar de cada 1 de julio, se reformuló el plazo de enfermedad ocupacional bajo el G.S. 97-58, y se trasladó la respuesta sobre represalias del Capítulo 97 a la Ley de Discriminación Laboral por Represalia con su plazo de 180 días.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
North Carolina General Statutes, Chapter 97: Workers' Compensation Act.
§ 97-9Employer to secure payment of compensationVigente
Every employer subject to the compensation provisions of this Article shall secure the payment of compensation to his employees in the manner hereinafter provided; and while such security remains in force, he or those conducting his business shall only be liable to any employee for personal injury or death by accident to the extent and in the manner herein specified.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
§ 97-24Right to compensation barred after two years; destruction of recordsVigente
(a) The right to compensation under this Article shall be forever barred unless (i) a claim or memorandum of agreement as provided in G.S. 97-82 is filed with the Commission or the employee is paid compensation as provided under this Article within two years after the accident or (ii) a claim or memorandum of agreement as provided in G.S. 97-82 is filed with the Commission within two years after the last payment of medical compensation when no other compensation has been paid and when the employer's liability has not otherwise been established under this Article. The provisions of this subsection shall not limit the time otherwise allowed for the filing of a claim for compensation for occupational disease in G.S. 97-58, but in no event shall the time for filing a claim for compensation for occupational disease be less than the times provided herein for filing a claim for an injury by accident.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 155 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hyler v. GTE Products Co. (Supreme Court of North Carolina 1993, 333 N.C. 258)“…compensation” unless the employer proves prejudice). N.C.G.S. § 97-24 (“right to compensation under this Arti…”
- Belfield v. Weyerhaeuser Co. (Court of Appeals of North Carolina 1985, 77 N.C. App. 332)“…sue on appeal is whether we must apply the literal terms of G.S. 97-24(a): “The right to compensation under [t…”
- Gore v. Myrtle/Mueller (Supreme Court of North Carolina 2007, 362 N.C. 27)“…faith, from raising the two year filing requirement in N.C.G.S § 97-24 as an affirmative defense, and (2) whet…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 97-29Rates and duration of compensation for total incapacityVigente
(a) When an employee qualifies for total disability, the employer shall pay or cause to be paid, as hereinafter provided by subsections (b) through (d) of this section, to the injured employee a weekly compensation equal to sixty-six and two-thirds percent (66 2/3%) of his average weekly wages, but not more than the amount established annually to be effective January 1 as provided herein, nor less than thirty dollars ($30.00) per week. (b) When a claim is compensable pursuant to G.S. 97-18(b), paid without prejudice pursuant to G.S. 97-18(d), agreed by the parties pursuant to G.S. 97-82, or when a claim has been deemed compensable following a hearing pursuant to G.S. 97-84, the employee qualifies for temporary total disability subject to the limitations noted herein. The employee shall not be entitled to compensation pursuant to this subsection greater than 500 weeks from the date of first disability unless the employee qualifies for extended compensation under subsection (c) of this section.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en ncleg.gov
Citada en 2,923 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Peoples v. Cone Mills Corp. (Supreme Court of North Carolina 1986, 316 N.C. 426)“…hat plaintiff is totally and permanently disabled under N.C.G.S. § 97-29 and entitled to compensation under that…”
- Morrison v. Burlington Industries (Supreme Court of North Carolina 1981, 304 N.C. 1)“…ntend that the "resulting from the injury" language in both G.S. 97-29 and 97-30 means that she is entitled to…”
- Kisiah v. W.R. Kisiah Plumbing, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 1996, 124 N.C. App. 72)“…erefore, plaintiff is not entitled to benefits under either G.S. §97-29 or G.S. §97-30 after 6 January 1993.…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 97-58Time limit for filing claimsVigente
(a) Repealed by Session Laws 1987, c. 729, s. 13. (b) The report and notice to the employer as required by G.S. 97-22 shall apply in all cases of occupational disease except in case of asbestosis, silicosis, or lead poisoning. The time of notice of an occupational disease shall run from the date that the employee has been advised by competent medical authority that he has same. (c) The right to compensation for occupational disease shall be barred unless a claim be filed with the Industrial Commission within two years after death, disability, or disablement as the case may be. Provided, however, that the right to compensation for radiation injury, disability or death shall be barred unless a claim is filed within two years after the date upon which the employee first suffered incapacity from the exposure to radiation and either knew or in the exercise of reasonable diligence should have known that the occupational disease was caused by his present or prior employment.
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Citada en 107 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hogan v. Cone Mills Corp. (Supreme Court of North Carolina 1985, 315 N.C. 127)“…in two years after Hogan became disabled as required by N.C.G.S. § 97-58(c). Deputy Commissioner Rich denied def…”
- Wilder v. Amatex Corp. (Supreme Court of North Carolina 1985, 314 N.C. 550)“…r after his disease was diagnosed. The Court was construing G.S. 97-58(b). Although that statute relieves an e…”
- Taylor v. J. P. Stevens & Co. (Supreme Court of North Carolina 1980, 300 N.C. 94)“…er has not been prejudiced thereby (Emphasis added). G.S. 97-58(b) states simply that “[t]he time of no…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
North Carolina General Statutes, Chapter 95: Department of Labor and Labor Regulations.
§ 95-241Discrimination prohibitedVigentecitada en 4 de nuestros artículos
(a) No person shall discriminate or take any retaliatory action against an employee because the employee in good faith does or threatens to do any of the following: (1) File a claim or complaint, initiate any inquiry, investigation, inspection, proceeding or other action, or testify or provide information to any person with respect to any of the following: a. Chapter 97 of the General Statutes. b. Article 2A or Article 16 of this Chapter. c. Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes. d. G.S. 95-28.1. e. Article 16 of Chapter 127A of the General Statutes. f. G.S. 95-28.1A. g. Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. h. Article 5F of Chapter 90 of the General Statutes. (2) Cause any of the activities listed in subdivision (1) of this subsection to be initiated on an employee's behalf. (3) Exercise any right on behalf of the employee or any other employee afforded by Article 2A or Article 16 of this Chapter, by Article 2A of Chapter 74 of the General Statutes, or by Article 52 of Chapter 143 of the General Statutes. (4) Comply with the provisions of Article 27 of Chapter 7B of the General Statutes. (5) Exercise rights under Chapter 50B.
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Citada en 67 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pierce v. Atlantic Group, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 219 N.C. App. 19)“…ory Employment Discrimination Act (“REDA”). We disagree. N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a) (2011) provides that “[n]o person s…”
- Wiley v. United Parcel Service, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 164 N.C. App. 183)“…245 (2003). Plaintiff alleged that defendant had violated N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a)(la) by refusing to return him to wo…”
- Fatta v. M & M Properties Management, Inc. (Court of Appeals of North Carolina 2012, 221 N.C. App. 369)“…the General Statutes [(Workers’ Compensation Act)]. N.C. Gen. Stat. § 95-241 (a)(l)(a) (2011) (emphasis added). “[A]…”
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§ 95-242Complaint; investigation; conciliationVigentecitada en 3 de nuestros artículos
(a) An employee allegedly aggrieved by a violation of G.S. 95-241 may file a written complaint with the Commissioner of Labor alleging the violation. The complaint shall be filed within 180 days of the alleged violation. Within 20 days following receipt of the complaint, the Commissioner shall forward a copy of the complaint to the person alleged to have committed the violation and shall initiate an investigation. If the Commissioner determines after the investigation that there is not reasonable cause to believe that the allegation is true, the Commissioner shall dismiss the complaint, promptly notify the employee and the respondent, and issue a right-to-sue letter to the employee that will enable the employee to bring a civil action pursuant to G.S. 95-243. If the Commissioner determines after investigation that there is reasonable cause to believe that the allegation is true, the Commissioner shall attempt to eliminate the alleged violation by informal methods which may consist of conference, conciliation, and persuasion. The Commissioner shall make a determination as soon as possible and, in any event, not later than 90 days after the filing of the complaint.
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Citada en 16 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Brackett v. SGL Carbon Corp. (Court of Appeals of North Carolina 2003, 158 N.C. App. 252)“…573 S.E.2d 596, 598 (2002) (citations omitted). G.S. § 95-242, a provision of REDA, states in pertine…”
- Skinner v. Quintiles Transnational Corp. (Court of Appeals of North Carolina 2004, 167 N.C. App. 478)“…na Labor] Commissioner." N.C. Gen.Stat. § 95-243(e) (2003). N.C. Gen.Stat. § 95-242(a) (2003) requires the Commissioner of…”
- White v. Cochran (Court of Appeals of North Carolina 2013, 229 N.C. App. 183)“…nty and the Swain County Sheriff’s Department, pursuant to N.C. Gen. Stat. § 95-242 authorizing her to initiate civil liti…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): North Carolina General Statutes, Chapter 97: Workers' Compensation Act. § 97-1 (Short title)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC)(ic.nc.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. Capítulo 97 (Ley de Compensación para Trabajadores)(ncleg.gov).gov
- N.C. Gen. Stat. 97-24 (plazo para presentar el reclamo; dos años después del accidente)(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 97-29 (tasa de compensación; beneficio semanal máximo vigente desde el 1 de enero)(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 97-58 (enfermedad ocupacional: aviso y plazo para presentar el reclamo)(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 95-241 (Ley de Discriminación Laboral por Represalia: discriminación prohibida)(ncleg.gov)
- N.C. Gen. Stat. 95-242 (queja REDA ante el Comisionado de Trabajo dentro de 180 días)(ncleg.gov)
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