Missouri
Leyes de Compensación para Trabajadores de Missouri: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Missouri exige que la mayoría de los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores (también llamada indemnización laboral). Si usted se lastima en el trabajo, recibe atención médica y un reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa. A cambio, la compensación para trabajadores es generalmente su único remedio legal contra su empleador por una lesión laboral.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Missouri?
La compensación para trabajadores es obligatoria para los empleadores de Missouri que tienen cinco o más empleados. El umbral baja a uno o más empleados en la industria de la construcción, en reconocimiento de los riesgos elevados de ese sector. Los empleadores deben tener cobertura a través de una aseguradora con licencia o mediante un autoaseguro aprobado. Si un empleador no mantiene la cobertura requerida, el RSMo 287.280.1 permite al trabajador lesionado optar por presentar una demanda directamente contra ese empleador para recuperar daños, en lugar de proceder conforme al capítulo de compensación para trabajadores. El Fondo de Segunda Lesión no es un respaldo para una lesión actual: el RSMo 287.220.7 limita los retiros del fondo para empleados de empleadores sin seguro a lesiones y muertes ocurridas antes del 1 de enero de 2014. La agencia administradora es la División de Compensación para Trabajadores de Missouri, que opera bajo el Departamento de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri.
Los propietarios únicos, los socios y los miembros de sociedades de responsabilidad limitada generalmente están excluidos de la cobertura obligatoria, pero pueden optar por ella. Los trabajadores domésticos del hogar y ciertos trabajadores agrícolas también están excluidos por ley. Si no está seguro de si su empleador está cubierto, la División de Compensación para Trabajadores puede ayudarlo a verificar el estado de la cobertura.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Missouri cubre el costo total del tratamiento médico necesario para una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. No hay copagos ni deducibles para la atención autorizada. Los beneficios de reemplazo de salario comienzan después de un período de espera de 3 días. Si su incapacidad dura más de 14 días, los primeros 3 días se pagan de forma retroactiva, por lo que usted recibe compensación desde el primer día.
El reemplazo de salario por incapacidad total temporal (ITT) se calcula al 66 2/3% de su salario semanal promedio, sujeto a un máximo que el estado establece cada año en el 105% del salario semanal promedio estatal de Missouri. La División recalcula este tope anualmente, por lo que el límite específico en dólares cambia. Missouri también reconoce varias otras categorías de incapacidad:
- Incapacidad parcial temporal (IPT): para los trabajadores que pueden realizar tareas modificadas con salario reducido, los beneficios cubren una parte de la diferencia salarial.
- Incapacidad parcial permanente (IPP): por un deterioro duradero que no impide todo trabajo, calificado por parte del cuerpo mediante un cuadro o como un porcentaje de la persona en su totalidad. La IPP se paga a la misma tasa del 66 2/3%, pero tiene un límite inferior: para lesiones ocurridas el 28 de agosto de 1992 o después, el pago semanal no puede exceder el 55% del salario semanal promedio estatal (RSMo 287.190.5(5)).
- Incapacidad total permanente (ITP): para los trabajadores que nunca pueden regresar a ningún empleo, los beneficios continúan de por vida, sujetos al mismo límite del 105% que se aplica a la incapacidad total temporal.
- Beneficios por muerte: si una lesión laboral es mortal, el cónyuge sobreviviente y los dependientes reciben compensación y gastos de entierro.
La rehabilitación vocacional también puede estar disponible si su lesión le impide regresar a su ocupación anterior.
Plazos: cómo informar su lesión y presentar un reclamo
Hay dos plazos distintos que todo trabajador lesionado en Missouri debe tener en cuenta, y no cumplir con cualquiera de los dos puede terminar por completo su reclamo.
Primer plazo: informar a su empleador. Usted debe dar aviso por escrito de su lesión a su empleador dentro de los 30 días del accidente o desde que supo (o razonablemente debió haber sabido) que su condición estaba relacionada con el trabajo. El aviso verbal puede ser insuficiente; póngalo por escrito lo antes posible. No informar dentro de los 30 días puede resultar en la denegación de los beneficios, aunque los tribunales de Missouri pueden perdonar la demora si el empleador tenía conocimiento real de la lesión.
Segundo plazo: presentar un reclamo formal. Usted debe presentar un Reclamo de Compensación ante la División de Compensación para Trabajadores de Missouri dentro de los 2 años de la fecha de la lesión o dentro de los 2 años del último pago de beneficios de compensación para trabajadores, lo que ocurra después. Si su empleador o aseguradora no presentó el Primer Informe de Lesión requerido, el plazo de presentación se extiende a 3 años. Para las enfermedades ocupacionales (condiciones causadas gradualmente por exposiciones en el lugar de trabajo), puede aplicarse un plazo de prescripción separado. No espere hasta que se acerque el plazo; la evidencia se vuelve más difícil de reunir con el tiempo.
Cómo elegir a su médico
En Missouri, el empleador y su aseguradora dirigen su atención médica. Ellos seleccionan al médico tratante y autorizan todo el tratamiento médico. Generalmente usted debe atenderse con el proveedor elegido por el empleador para que la atención sea autorizada. Si usted rechaza el tratamiento con el médico elegido por el empleador, sus beneficios podrían verse en riesgo.
Esta es una de las diferencias más significativas entre Missouri y los estados de libre elección para el empleado. Debido a que el empleador elige al médico, las opiniones de ese médico sobre su condición, sus restricciones laborales y su incapacidad permanente tienen un peso importante en su reclamo. Si usted no está de acuerdo con los hallazgos del médico autorizado, tiene derecho a obtener un examen médico independiente. La División de Compensación para Trabajadores puede ayudar a resolver disputas sobre el tratamiento médico. Consultar a un abogado de compensación para trabajadores desde el principio es especialmente valioso en Missouri, porque la regla de elección de médico afecta casi todos los aspectos de un reclamo disputado.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La compensación para trabajadores de Missouri es un sistema de remedio exclusivo. Al aceptar la garantía sin culpa de atención médica y reemplazo de salario, usted renuncia al derecho de demandar a su empleador extracontractualmente por negligencia. Este acuerdo se aplica incluso cuando el empleador fue descuidado o creó un lugar de trabajo peligroso. Usted no puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador simplemente porque los beneficios de compensación para trabajadores le parezcan insuficientes.
Existen tres excepciones principales a la regla del remedio exclusivo:
- Daño intencional: Si su empleador (o un compañero de trabajo que actúa como agente del empleador) tuvo la intención específica de lesionarlo, puede ser posible una demanda civil. Los tribunales aplican un estándar estricto aquí; la mera imprudencia o el ignorar riesgos de seguridad conocidos generalmente no cumple con ese estándar.
- Reclamos contra terceros: La compensación para trabajadores no le impide demandar a un tercero cuya negligencia contribuyó a su lesión. Algunos ejemplos incluyen un fabricante de un producto defectuoso, un conductor negligente que causó un accidente de tránsito durante sus tareas laborales, o un contratista en un sitio de trabajo compartido. Una recuperación de un tercero puede requerir que reembolse a su aseguradora de compensación para trabajadores los beneficios pagados.
- Empleador sin seguro: Si su empleador estaba obligado a tener cobertura pero no la tuvo, el RSMo 287.280.1 le permite optar por presentar una demanda directamente contra ese empleador en un tribunal para recuperar daños. El Fondo de Segunda Lesión no es una segunda fuente de beneficios para una lesión actual; conforme al RSMo 287.220.7, el fondo cubre reclamos relacionados con empleadores sin seguro solo para lesiones o muertes ocurridas antes del 1 de enero de 2014.
Si se lastimó en el trabajo en Missouri
Tomar las medidas correctas rápidamente protege su reclamo:
- Informe de inmediato y por escrito. Avise a su supervisor por escrito el mismo día si es posible. Conserve una copia. No confíe únicamente en el aviso verbal.
- Reciba atención médica. Consulte de inmediato al médico autorizado por el empleador. Una demora en el tratamiento puede usarse en su contra y empeorar su lesión.
- Presente su reclamo a tiempo. Complete un Reclamo de Compensación ante la División de Compensación para Trabajadores de Missouri mucho antes del plazo de 2 años. El formulario está disponible en labor.mo.gov/dwc.
- Documente todo. Conserve registros de todas las visitas médicas, tratamientos, gastos y comunicaciones con su empleador y su aseguradora. Anote a los testigos del accidente.
- Conozca sus derechos sobre represalias. La ley de Missouri prohíbe a los empleadores tomar represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden o lo degradan después de presentar el reclamo, puede tener un reclamo de represalia separado bajo el RSMo 287.780.
- Consulte a un abogado de compensación para trabajadores. La regla de atención dirigida por el empleador de Missouri hace que las disputas sobre los hallazgos del médico autorizado sean comunes. Un abogado puede ayudarlo a obtener un examen independiente, impugnar una denegación y negociar un acuerdo justo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para obtener asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Missouri.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Missouri?
Sí. Missouri exige compensación para trabajadores para los empleadores con 5 o más empleados. En la industria de la construcción, el requisito se aplica a los empleadores con incluso un solo empleado. Los empleadores deben tener cobertura a través de una aseguradora con licencia o un autoaseguro aprobado.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Missouri?
Depende de su tipo de incapacidad. Los beneficios de incapacidad total temporal continúan hasta que alcance la mejoría médica máxima o regrese al trabajo. Los beneficios de incapacidad total permanente pueden continuar de por vida. La incapacidad parcial permanente se paga por un número determinado de semanas según la calificación de su deterioro.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Missouri?
La incapacidad total temporal paga el 66 2/3% de su salario semanal promedio. El monto semanal máximo está limitado al 105% del salario semanal promedio estatal de Missouri y se recalcula cada año por la División de Compensación para Trabajadores. Existe un período de espera de 3 días, pero esos días se pagan de forma retroactiva si su incapacidad supera los 14 días.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Missouri?
La ley de Missouri (RSMo 287.780) prohíbe a los empleadores despedir o discriminar a un empleado por ejercer sus derechos de compensación para trabajadores. Si lo despiden en represalia por presentar un reclamo, puede iniciar una acción civil separada contra el empleador. La compensación para trabajadores en sí no garantiza su empleo, pero el estatuto contra represalias ofrece una protección significativa.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Missouri?
Generalmente no. Missouri es un estado dirigido por el empleador: su empleador y su aseguradora seleccionan al médico tratante y autorizan todo el tratamiento médico. Usted debe atenderse con el proveedor elegido por el empleador para que la atención sea autorizada. Si no está de acuerdo con los hallazgos, puede solicitar un examen médico independiente, y la División de Compensación para Trabajadores puede ayudar a resolver disputas.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Missouri?
Debe presentar un Reclamo de Compensación ante la División de Compensación para Trabajadores de Missouri dentro de los 2 años de la fecha de la lesión o dentro de los 2 años del último pago de compensación para trabajadores. Si su empleador no presentó el Primer Informe de Lesión requerido, tiene 3 años. Pueden aplicarse reglas separadas para las enfermedades ocupacionales.
¿Puedo demandar a mi empleador por una lesión laboral en Missouri?
En la mayoría de los casos, no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador, lo que significa que no puede demandar extracontractualmente por negligencia. Existen excepciones para el daño intencional del empleador, los reclamos contra terceros cuya negligencia contribuyó a su lesión, y las situaciones en las que el empleador no mantuvo la cobertura de compensación para trabajadores requerida.
Actualizaciones
Se corrigieron dos errores sobre los beneficios: el Fondo de Segunda Lesión ya no está disponible para empleados de empleadores sin seguro por lesiones o muertes ocurridas el 1 de enero de 2014 o después, y el límite semanal del 105% se aplica a la incapacidad total, mientras que la incapacidad parcial permanente está limitada al 55% del salario semanal promedio estatal.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Statutes of Missouri, Title XVIII (LABOR AND INDUSTRIAL RELATIONS), Chapter 287
§ 287.120Liability of employer set out — compensation increased or reduced, when — use of alcohol or controlled substances or voluntary recreational activities, injury from — effect on compensation — mental injuries, requirements, firefighter stress not affected.Vigente
1. Every employer subject to the provisions of this chapter shall be liable, irrespective of negligence, to furnish compensation under the provisions of this chapter for personal injury or death of the employee by accident or occupational disease arising out of and in the course of the employee's employment. Any employee of such employer shall not be liable for any injury or death for which compensation is recoverable under this chapter and every employer and employees of such employer shall be released from all other liability whatsoever, whether to the employee or any other person, except that an employee shall not be released from liability for injury or death if the employee engaged in an affirmative negligent act that purposefully and dangerously caused or increased the risk of injury. The term "accident" as used in this section shall include, but not be limited to, injury or death of the employee caused by the unprovoked violence or assault against the employee by any person.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
§ 287.170Temporary total disability, amount to be paid — method of payment — disqualification, when — post injury misconduct defined — benefits not payable, when.Vigente
1. For temporary total disability the employer shall pay compensation for not more than four hundred weeks during the continuance of such disability at the weekly rate of compensation in effect under this section on the date of the injury for which compensation is being made. The amount of such compensation shall be computed as follows: (1) For all injuries occurring on or after September 28, 1983, but before September 28, 1986, the weekly compensation shall be an amount equal to sixty-six and two-thirds percent of the injured employee's average weekly earnings as of the date of the injury; provided that the weekly compensation paid under this subdivision shall not exceed an amount equal to seventy percent of the state average weekly wage, as such wage is determined by the division of employment security, as of the July first immediately preceding the date of injury; (2) For all injuries occurring on or after September 28, 1986, but before August 28, 1990, the weekly compensation shall be an amount equal to sixty-six and two-thirds percent of the injured employee's average weekly earnings as of the date of the injury; provided that the weekly compensation paid under this…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 11 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2014
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Maness v. City of De Soto (Missouri Court of Appeals 2014, 421 S.W.3d 532)“…r hundred weeks during the continuance of such disability_” Mo. Rev.Stat. § 287.170.1. “The purpose of temporary total disa…”
- Vinson v. Curators of the University of Missouri (Missouri Court of Appeals 1991, 822 S.W.2d 504)“…total disability but not for more than four hundred weeks. Section 287.170 RSMo 1987. Awards of temporary total disabil…”
- Saidawi v. Giovanni's Little Place (Missouri Court of Appeals 1990, 805 S.W.2d 180)“…ry percentage allowed based on the Commission’s finding and § 287.170 RSMo Cum.Supp.1989. Point denied. Gio…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.780Discrimination because of exercising compensation rights prohibited — civil action for damages — motivating factor defined.Vigentecitada en 3 de nuestros artículos
No employer or agent shall discharge or discriminate against any employee for exercising any of his or her rights under this chapter when the exercising of such rights is the motivating factor in the discharge or discrimination. Any employee who has been discharged or discriminated against in such manner shall have a civil action for damages against his or her employer. For purposes of this section, "motivating factor" shall mean that the employee's exercise of his or her rights under this chapter actually played a role in the discharge or discrimination and had a determinative influence on the discharge or discrimination.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-31 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en revisor.mo.gov
Citada en 110 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Hansome v. Northwestern Cooperage Co. (Supreme Court of Missouri 1984, 679 S.W.2d 273)“…e principal opinion indicates, recovery is authorized under § 287.780, RSMo 1978, only if an exclusive causal relat…”
- John Templemire v. W&M Welding, Inc. (Supreme Court of Missouri 2014, 433 S.W.3d 371)“…rt’s prior decisions in Hansome and Crabtree . Section 287.780, RSMo 2000, permits an employee to bring a ci…”
- Arie v. Intertherm, Inc. (Missouri Court of Appeals 1983, 648 S.W.2d 142)“…Mrs. Arie’s petition is based upon an alleged violation of § 287.780 RSMo.1978, an action under the statute lies…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.280Employer's entire liability to be covered, self-insurer or approved carrier — exception — group of employers may qualify as self-insurers, requirements — rules — confidential records.Vigente
1. Every employer subject to the provisions of this chapter shall, on either an individual or group basis, insure their entire liability under the workers' compensation law; and may insure in whole or in part their employer liability, under a policy of insurance or a self-insurance plan, except as hereafter provided, with some insurance carrier authorized to insure such liability in this state, except that an employer or group of employers may themselves carry the whole or any part of the liability without insurance upon satisfying the division of their ability to do so. If an employer or group of employers have qualified to self-insure their liability under this chapter, the division of workers' compensation may, if it finds after a hearing that the employer or group of employers are willfully and intentionally violating the provisions of this chapter with intent to defraud their employees of their right to compensation, suspend or revoke the right of the employer or group of employers to self-insure their liability. If the employer or group of employers fail to comply with this section, an injured employee or his or her dependents may elect after the injury either to bring an…
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Citada en 21 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Parmer v. Bean (Missouri Court of Appeals 1982, 636 S.W.2d 691)“…on had exclusive jurisdiction under § 287.120. Under § 287.280 RSMo (1978), an employer subject to the prov…”
- Schuster v. State Division of Employment Security (Missouri Court of Appeals 1998, 972 S.W.2d 377)“…on, allowing a commutation would not further the purpose of section 287.280 RSMo because there is no danger that state e…”
- Fisher v. City of Independence (Supreme Court of Missouri 1963, 370 S.W.2d 310)“…der the act with payments commuted and immediately payable. § 287.280, RSMo 1959 and V.A.M.S. As stated, he first b…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.190Permanent partial disability, amount to be paid — permanent partial disability defined — permanent total and partial total disability require certification by physician on compensability — award reduced when.Vigente
1. For permanent partial disability, which shall be in addition to compensation for temporary total disability or temporary partial disability paid in accordance with sections 287.170 and 287.180, respectively, the employer shall pay to the employee compensation computed at the weekly rate of compensation in effect under subsection 5 of this section on the date of the injury for which compensation is being made, which compensation shall be allowed for loss by severance, total loss of use, or proportionate loss of use of one or more of the members mentioned in the schedule of losses. 2. If the disability suffered in any of items (1) through (29) of the schedule of losses is total by reason of severance or complete loss of use thereof the number of weeks of compensation allowed in the schedule for such disability shall be increased by ten percent.
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Citada en 27 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2014
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Maness v. City of De Soto (Missouri Court of Appeals 2014, 421 S.W.3d 532)“…l findings shall prevail over subjective medical findings.” Mo.Rev.Stat. § 287.190.6(2). “Objective medical findings are t…”
- Reinerd v. A.B. Chance Co. (Missouri Court of Appeals 1990, 800 S.W.2d 777)“…ng temporary total benefits on April 11, 1983. At that time § 287.190, RSMo 1981, provided a credit to the employer…”
- John F. Maness v. City of De Soto and Missouri Intergovernmental Risk Management Association, and Treasurer of Missouri as Custodian of the Second Injury Fund (Missouri Court of Appeals 2014)“…ngs shall prevail over subjective medical findings.” Mo. Rev. Stat. § 287.190.6(2). “Objective medical findings are…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.220Compensation and payment of compensation for disability — second injury fund created, services covered, actuarial studies required — failure of employer to insure, penalty — records open to public, when — concurrent employers, effect — priority of payment of liabilities of fund, exceptions.Vigente
1. There is hereby created in the state treasury a special fund to be known as the "Second Injury Fund" created exclusively for the purposes as in this section provided and for special weekly benefits in rehabilitation cases as provided in section 287.141. Maintenance of the second injury fund shall be as provided by section 287.710. The state treasurer shall be the custodian of the second injury fund which shall be deposited the same as are state funds and any interest accruing thereon shall be added thereto. The fund shall be subject to audit the same as state funds and accounts and shall be protected by the general bond given by the state treasurer. Upon the requisition of the director of the division of workers' compensation, warrants on the state treasurer for the payment of all amounts payable for compensation and benefits out of the second injury fund shall be issued.
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Citada en 63 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Fletcher v. Second Injury Fund (Missouri Court of Appeals 1996, 922 S.W.2d 402)“…inding of partial permanent disability and determining that Section 287.220 RSMo 1993 should be applied retroactively. H…”
- Roby v. Tarlton Corp. (Missouri Court of Appeals 1987, 728 S.W.2d 586)“…nd is in contravention of the Second Injury Fund provision, § 287.220, RSMo (Cum. *588 Supp.1984). A…”
- Cartwright v. Wells Fargo Armored Services (Missouri Court of Appeals 1996, 921 S.W.2d 165)“…rmined that the threshold requirements set forth in amended section 287.220 RSMo (1993) were to be applied retrospective…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 287.010Citation of law.Vigente
This chapter shall be known as "The Workers' Compensation Law".
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Citada en 29 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Bethel v. Sunlight Janitor Service (Supreme Court of Missouri 1977, 551 S.W.2d 616)“…ion laws has been stated numerous times in varying ways. See 287.010, RSMo 1969, V.A.M.S., Notes of Decisions (1)…”
- Hawkins v. Emerson Electric Co. (Missouri Court of Appeals 1984, 676 S.W.2d 872)“…RSMo 1978, as amended (now “The Workers’ Compensation Law,” § 287.010, RSMo 1978, amended by Laws 1980, p. 361).…”
- Kloppenburg v. Queen Size Shoes, Inc. (Supreme Court of Missouri 1986, 704 S.W.2d 232)“…filed for compensation under the Workers’ Compensation Law § 287.010, RSMo 1978, et seq. Her claim was heard bef…”
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Fuentes y referencias
- División de Compensación para Trabajadores de Missouri(labor.mo.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores de Missouri, RSMo Cap. 287(revisor.mo.gov).gov
- RSMo 287.220 - Fondo de segunda lesión; reclamos de empleadores sin seguro limitados a lesiones y muertes anteriores al 1 de enero de 2014(revisor.mo.gov)
- RSMo 287.190 - Incapacidad parcial permanente; máximo semanal del 55% del salario semanal promedio estatal(revisor.mo.gov)
- RSMo 287.170 - Incapacidad total temporal; máximo semanal del 105% del salario semanal promedio estatal(revisor.mo.gov)
- RSMo 287.280 - Empleador que no asegura; el empleado puede optar por demandar por daños(revisor.mo.gov)
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