Leyes de Verificacion de Antecedentes de Missouri (Guia 2026)

La ley de verificacion de antecedentes de Missouri combina los requisitos de la Ley de Informe Imparcial de Credito (FCRA) federal con estatutos estatales y ordenanzas locales. Los empleadores privados no enfrentan una regla ban-the-box a nivel estatal, pero las agencias estatales siguen la Orden Ejecutiva 16-04. Missouri no impone limite de revision sobre las condenas penales, y la eliminacion de antecedentes se rige por la Seccion 610.140 RSMo.

Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes de Missouri

Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja los Estatutos Revisados de Missouri (RSMo) vigentes, las disposiciones de la Ley de Informe Imparcial de Credito federal y las ordenanzas locales en vigor a esta fecha.

Missouri no tiene un unico estatuto integral de verificacion de antecedentes que aplique a todos los empleadores privados. En cambio, el estado se apoya en una combinacion de ley federal, estatutos estatales que cubren industrias especificas, ordenes ejecutivas para la contratacion gubernamental y ordenanzas locales en las ciudades principales.

Los empleadores en Missouri deben seguir la Ley de Informe Imparcial de Credito (FCRA) federal cuando usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes. Mas alla de eso, la ley estatal aborda las verificaciones de antecedentes principalmente en industrias reguladas como la atencion medica, el cuidado infantil y la educacion.

Esta guia cubre las leyes y reglas clave que afectan las verificaciones de antecedentes para el empleo, la vivienda y las licencias profesionales en Missouri.

Leyes Ban the Box en Missouri

Gobierno estatal: Orden Ejecutiva 16-04

El 11 de abril de 2016, el gobernador Jay Nixon firmo la Orden Ejecutiva 16-04, que elimino las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo iniciales para los puestos del gobierno estatal de Missouri. Esta orden aplica a todos los departamentos, agencias, juntas y comisiones estatales bajo el poder ejecutivo.

La orden ejecutiva no impide que las agencias estatales pregunten sobre antecedentes penales mas adelante en el proceso de contratacion. Los puestos en los que ciertas condenas hacen que un solicitante sea legalmente inelegible estan exentos de la orden.

Missouri no tiene una ley ban-the-box a nivel estatal que aplique a los empleadores privados. Varias ciudades han llenado este vacio con sus propias ordenanzas.

St. Louis: Ordenanza 71074

Con vigencia desde el 1 de enero de 2021, la ciudad de St. Louis promulgo la Ordenanza 71074, que aplica a los empleadores privados con diez o mas empleados ubicados dentro de los limites de la ciudad.

Conforme a esta ordenanza, los empleadores no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta despues de determinar que el solicitante esta calificado de otro modo para el puesto. Los empleadores tampoco pueden basar las decisiones de contratacion o ascenso en los antecedentes penales a menos que puedan demostrar su relevancia para el puesto especifico.

Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas. Una primera infraccion resulta en una advertencia y una orden de cumplimiento de 30 dias. Una segunda infraccion anade una sancion civil. Una tercera infraccion puede resultar en la revocacion de la licencia de operacion comercial del empleador.

Kansas City: antecedentes penales como clase protegida

En enero de 2025, Kansas City aprobo una ordenanza que clasifica los antecedentes penales como una clase protegida conforme al codigo de derechos civiles de la ciudad. Esto va mas alla de los requisitos tradicionales de ban-the-box.

La ordenanza hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a una persona con base en sus antecedentes penales en la contratacion, los despidos, las degradaciones y los ascensos. Tambien extiende las protecciones a la vivienda y los lugares publicos.

Los empleadores no violan la ordenanza si basan una decision en los antecedentes penales tras realizar una evaluacion individualizada que considere la frecuencia, la recencia y la gravedad del antecedente penal y si se relaciona razonablemente con las funciones del puesto.

Columbia: ley de contratacion de oportunidad justa

La ciudad de Columbia aprobo su ley de Contratacion de Oportunidad Justa el 1 de diciembre de 2014. Esta ley aplica a todos los empleadores dentro de los limites de la ciudad y prohibe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales despues de extender una oferta de empleo condicional.

Leyes de eliminacion de antecedentes de Missouri

Eliminacion basada en peticion conforme a la Seccion 610.140 RSMo

El estatuto principal de eliminacion de Missouri es la Seccion 610.140 RSMo. Esta ley permite que las personas soliciten a un tribunal el sellado de los registros penales elegibles para que ya no sean accesibles al publico.

Cuando un tribunal otorga una orden de eliminacion, el efecto restaura a la persona al estatus que tenia antes del arresto, la declaracion, el juicio o la condena, como si esos eventos nunca hubieran ocurrido. Un registro eliminado requiere una orden judicial para reabrirse.

Cambios de 2025 en los periodos de espera

Con vigencia desde el 1 de enero de 2025, Missouri redujo significativamente los periodos de espera requeridos antes de presentar una peticion de eliminacion:

• Delitos graves: tres anos despues de completar la condena (antes siete anos)
• Delitos menores: un ano despues del arresto o la finalizacion de la condena (antes tres anos)
• Infracciones: un ano despues del arresto o la finalizacion de la condena

Estos periodos de espera reducidos aplican siempre que la persona no haya sido declarada culpable de ningun otro delito (excluidas las infracciones de transito menores) durante el periodo de espera y haya cumplido todas las obligaciones relacionadas con la disposicion, incluido el pago de multas y restitucion.

Limites de eliminacion de por vida

A partir del 1 de enero de 2025, Missouri aumento el numero de delitos elegibles para la eliminacion basada en peticion:

• Hasta dos delitos graves (antes uno)
• Hasta tres delitos menores o infracciones de ordenanza (antes dos)
• Infracciones ilimitadas

Delitos que no pueden eliminarse

La Seccion 610.140 enumera delitos especificos que nunca son elegibles para la eliminacion. Estos incluyen:

• Cualquier delito grave de agresion
• Agresion domestica de delito menor o grave
• Secuestro de delito grave
• Todos los delitos conforme al Capitulo 566 RSMo (delitos sexuales)
• Delitos especificos en los Capitulos 568, 569 y 571 RSMo
• Ciertos delitos graves peligrosos y crimenes violentos

La lista completa de delitos excluidos se encuentra en la subseccion 2 de la Seccion 610.140 RSMo.

Eliminacion automatica: la ley Clean Slate de Missouri (agosto de 2025)

Uno de los cambios recientes mas significativos en la ley de verificacion de antecedentes de Missouri es la disposicion de eliminacion automatica que entro en vigor el 28 de agosto de 2025.

Como funciona la eliminacion automatica

Conforme a esta ley, los registros penales que califican se eliminan sin que la persona necesite presentar una peticion. El proceso funciona en tres etapas:

1. Identificacion: la Oficina del Administrador de los Tribunales del Estado de Missouri (OSCA) identifica los casos penales que han superado los periodos de espera requeridos y que de otro modo son elegibles para la eliminacion.

2. Revision: la OSCA envia esos registros al Repositorio Central del Estado, que es la base de datos de registros penales mantenida por la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri. Las agencias tienen 30 dias para objetar si consideran que un registro no es elegible.

3. Orden judicial: si ninguna agencia objeta dentro de los 30 dias, la OSCA transmite los registros a los tribunales de circuito, que luego emiten ordenes de eliminacion dentro de los 30 dias.

Limites de elegibilidad para la eliminacion automatica

La eliminacion automatica tiene limites mas altos que la eliminacion basada en peticion:

• Hasta tres delitos graves
• Hasta cinco delitos menores o infracciones de ordenanza
• Infracciones ilimitadas

Si una persona tiene mas de tres delitos graves elegibles o cinco delitos menores elegibles, no es elegible para la eliminacion automatica y debe presentar una peticion en su lugar.

Cronograma de implementacion

Los registros que eran elegibles para la eliminacion en o antes del 28 de agosto de 2025 deben identificarse y procesarse antes del 28 de agosto de 2030. Se creo el Fondo de Eliminacion de Missouri para apoyar a la OSCA en la administracion de este programa.

Que significa esto para los empleadores

Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes en Missouri deben tener en cuenta que los registros que califican desapareceran gradualmente de las bases de datos de historial penal a medida que la eliminacion automatica entre en vigor. Un registro eliminado no aparecera en una verificacion de antecedentes estandar, y los empleadores no pueden preguntar ni considerar registros eliminados en las decisiones de contratacion.

Periodos de revision para las verificaciones de antecedentes

Sin limite de revision estatal sobre las condenas

Missouri no impone un periodo de revision a nivel estatal que limite que tan atras pueden considerar los empleadores las condenas penales. Esto significa que una condena de cualquier punto del historial de una persona puede aparecer en una verificacion de antecedentes y ser considerada por un empleador, a menos que el registro haya sido eliminado.

Regla de siete anos de la FCRA federal

La Ley de Informe Imparcial de Credito federal restringe como las agencias de informes de consumidores reportan ciertos tipos de informacion:

• Registros sin condena (arrestos que no llevaron a condena): no pueden reportarse si tienen mas de siete anos, para los puestos que pagan menos de $75,000 por ano.
• Demandas y sentencias civiles: limite de siete anos para los puestos por debajo de $75,000.
• Gravamenes fiscales pagados: limite de siete anos.
• Bancarrotas del Capitulo 13: limite de siete anos (las bancarrotas del Capitulo 7 tienen un limite de diez anos).

Las condenas penales no tienen limite de tiempo federal para reportarse, sin importar el salario. Pueden reportarse indefinidamente a menos que la ley estatal o la eliminacion las restrinja.

La excepcion del salario de $75,000

Para los puestos que pagan $75,000 o mas por ano, las restricciones de siete anos de la FCRA sobre la informacion sin condena no aplican. Las agencias de informes de consumidores pueden reportar toda la informacion disponible sin importar la antiguedad para los puestos mejor pagados.

Requisitos de la FCRA para los empleadores de Missouri

Todos los empleadores de Missouri que usan una agencia de informes de consumidores externa para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley de Informe Imparcial de Credito federal. Los requisitos clave incluyen:

Antes de la verificacion de antecedentes

• Entregar al solicitante una divulgacion clara y por escrito en documento aparte de que se realizara una verificacion de antecedentes.
• Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de pedir el informe.
• La divulgacion no puede ocultarse en la solicitud de empleo. Debe ser un documento aparte.

Proceso de accion adversa

Si un empleador decide no contratar a alguien con base total o parcial en los resultados de la verificacion de antecedentes, debe seguir un proceso de accion adversa de dos pasos:

1. Aviso de accion adversa previa: enviar al solicitante una copia del informe de verificacion de antecedentes, un resumen de sus derechos conforme a la FCRA y un aviso de que el empleador esta considerando no contratarlo con base en el informe.
2. Periodo de espera: dar al solicitante un tiempo razonable (por lo general cinco dias habiles) para revisar y disputar cualquier informacion inexacta.
3. Aviso de accion adversa final: si el empleador procede con la decision, enviar un aviso final que incluya el nombre y la informacion de contacto de la agencia de informes de consumidores, una declaracion de que la agencia no tomo la decision de contratacion y un aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del informe y disputar su exactitud.

Guia de la EEOC sobre los antecedentes penales

La Comision para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) ha emitido una guia que advierte a los empleadores contra las politicas generales que excluyen automaticamente a todos los solicitantes con antecedentes penales. La EEOC recomienda una evaluacion individualizada que considere:

• La naturaleza y gravedad del delito
• El tiempo transcurrido desde el delito o la finalizacion de la condena
• La naturaleza del puesto que se solicita

Las exclusiones generales pueden resultar en reclamaciones de impacto dispar conforme al Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles.

Verificaciones de antecedentes de empleo

Reglas generales del empleador privado

Missouri no exige que los empleadores privados realicen verificaciones de antecedentes a los empleados en la mayoria de las industrias. Sin embargo, los empleadores pueden optar por hacerlo y deben cumplir con la FCRA cuando usan servicios de evaluacion externos.

Los empleadores que realizan sus propias verificaciones de antecedentes sin usar una agencia externa no estan sujetos a los requisitos de la FCRA, pero aun deben cumplir con las leyes contra la discriminacion.

Verificaciones de antecedentes obligatorias por industria

La ley de Missouri exige verificaciones de antecedentes penales para los empleados en varios entornos regulados:

• Instalaciones de cuidado infantil y residencial: la Seccion 210.493 RSMo exige que todas las instalaciones de cuidado residencial con licencia o exentas de licencia y las agencias de colocacion de menores completen verificaciones de antecedentes de los empleados, contratistas, voluntarios y propietarios que tienen acceso a menores.
• Instalaciones de atencion medica: la Seccion 192.2495 RSMo rige las verificaciones de antecedentes para ciertos trabajadores de atencion medica.
• Escuelas: la Seccion 168.133 RSMo exige verificaciones de antecedentes penales para el personal escolar.
• Empleados estatales: la Politica Estatal SP-10 exige que cada departamento estatal realice una verificacion de historial penal previa al empleo de las personas en consideracion final para un puesto.

Las verificaciones de antecedentes en industrias reguladas siguen siendo validas por cinco anos desde la fecha en que se tomaron las huellas dactilares, o hasta que un cambio en las circunstancias haga que la persona sea inelegible, lo que ocurra primero.

Requisitos de E-Verify

Conforme a la Seccion 285.530 RSMo, todos los empleadores publicos y entidades comerciales que reciben contratos o subvenciones estatales que excedan $5,000, o que reciben creditos fiscales, reducciones o prestamos administrados por el estado, deben participar en el programa federal E-Verify. E-Verify debe completarse para cada nuevo empleado a mas tardar tres dias habiles despues del primer dia de empleo.

Responsabilidad por contratacion negligente

Los tribunales de Missouri reconocen las reclamaciones de contratacion negligente. Los empleadores que no realizan verificaciones de antecedentes razonables pueden ser responsabilizados si un empleado con un historial penal peligroso causa dano a otros en el lugar de trabajo. Completar una verificacion de antecedentes penales brinda cierta proteccion, pero el estatuto de Missouri senala que no exime a los empleadores de una indagacion adicional requerida por la diligencia debida del derecho consuetudinario.

Verificaciones de antecedentes de vivienda

A los arrendadores de Missouri se les permite realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, incluidas las verificaciones de historial penal, las verificaciones de credito y las revisiones del historial de desalojos. Deben cumplir con la FCRA federal cuando usan servicios de evaluacion externos.

Reglas a nivel estatal

Missouri no tiene una ley a nivel estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluacion de inquilinos. Los arrendadores pueden negar la vivienda con base en los antecedentes penales, aunque ciertos delitos (como los delitos sexuales registrados) pueden crear restricciones adicionales.

HB 595: preferencia estatal sobre las protecciones locales de inquilinos

El gobernador Mike Kehoe firmo el Proyecto de Ley 595 de la Camara como ley, con vigencia desde el 28 de agosto de 2025. Esta ley impide que los gobiernos locales restrinjan como los arrendadores realizan las verificaciones de antecedentes y la evaluacion de inquilinos.

En concreto, el HB 595 prohibe que los condados y las ciudades promulguen leyes que restrinjan a un arrendador el uso de informacion relacionada con los antecedentes de un inquilino, incluidos los puntajes de credito, las verificaciones de credito y los antecedentes penales, para determinar si arrendar una unidad a un posible inquilino.

Esta ley se aprobo en respuesta a las ordenanzas locales en Kansas City y otras ciudades que habian ampliado las protecciones de inquilinos.

Consideraciones de vivienda justa

Los arrendadores aun deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohibe la discriminacion por raza, color, religion, sexo, origen nacional, estado familiar y discapacidad. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guia que advierte que las politicas generales de evaluacion de antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si impactan de manera desproporcionada a las clases protegidas.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

Seccion 314.200 RSMo

La Seccion 314.200 RSMo prohibe que las juntas de licencias estatales nieguen una licencia profesional principalmente porque una condena penal niegue el buen caracter moral del solicitante, siempre que el solicitante haya sido liberado del encarcelamiento por indulto o libertad condicional, o este en libertad probatoria sin infracciones.

Las juntas de licencias pueden considerar la condena como un factor al evaluar al solicitante, pero tambien deben ponderar:

• La naturaleza del delito en relacion con la licencia que se solicita
• La fecha de la condena
• La conducta del solicitante desde la condena
• Otras pruebas del caracter del solicitante

Este estatuto evita las negativas generales sin dejar de permitir que las juntas ejerzan su criterio en casos individuales.

MACHS: Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri

El Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri (MACHS) es el sistema central del estado para las verificaciones de antecedentes penales, administrado por la Division de Servicios de Informacion de Justicia Penal de la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri.

MACHS ofrece dos tipos de busquedas:

• Busqueda por nombre: cuesta $15.00 mas una tarifa de conveniencia. Los resultados estan disponibles rapidamente.
• Busqueda por huellas dactilares: cuesta $31.50 por una verificacion solo estatal o $44.75 por una verificacion combinada estatal y federal. Las huellas se capturan electronicamente a traves de IDEMIA, el proveedor de servicios de huellas dactilares del estado. El procesamiento tarda de siete a diez dias habiles.

La notarizacion opcional de los resultados esta disponible por $5.00 adicionales.

Cambios y desarrollos recientes

El panorama de las verificaciones de antecedentes de Missouri ha visto varios cambios significativos en 2025 y principios de 2026:

1 de enero de 2025

• Periodos de espera para la eliminacion reducidos (delitos graves de siete a tres anos; delitos menores de tres a un ano)
• Limites de eliminacion de por vida aumentados (hasta dos delitos graves y tres delitos menores)
• Kansas City promulgo los antecedentes penales como clase protegida

28 de agosto de 2025

• Programa de eliminacion automatica lanzado a traves de la OSCA
• El HB 595 entro en vigor, impidiendo las restricciones locales de evaluacion de inquilinos

En curso

• La OSCA continua identificando y procesando registros elegibles para la eliminacion automatica hasta el plazo del 28 de agosto de 2030
• Los empleadores deben revisar periodicamente sus politicas de evaluacion para tener en cuenta los registros eliminados

Consejos para empleadores, arrendadores y solicitantes

Para empleadores

• Siempre obtenga el consentimiento por escrito antes de realizar una verificacion de antecedentes a traves de una agencia externa.
• Siga el proceso de accion adversa de la FCRA si decide no contratar con base en los resultados de la verificacion de antecedentes.
• Realice evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar exclusiones generales por antecedentes penales.
• Verifique si su ciudad tiene una ordenanza local de ban-the-box o de contratacion de oportunidad justa.
• Actualice sus politicas de evaluacion para tener en cuenta la eliminacion automatica.

Para arrendadores

• Puede realizar verificaciones de historial penal, credito y desalojos a los posibles inquilinos.
• Cumpla con la FCRA cuando use servicios de evaluacion externos.
• Siga los requisitos de la Ley Federal de Vivienda Justa para evitar practicas de evaluacion discriminatorias.
• Tenga en cuenta que el HB 595 protege su capacidad de usar informacion de antecedentes en las decisiones de evaluacion.

Para solicitantes de empleo e inquilinos

• Tiene derecho a saber cuando se esta realizando una verificacion de antecedentes y debe dar su consentimiento por escrito.
• Si se le niega un empleo o una vivienda con base en una verificacion de antecedentes, tiene derecho a recibir una copia del informe y a disputar la informacion inexacta.
• Verifique si sus registros penales son elegibles para la eliminacion conforme a los nuevos periodos de espera reducidos.
• Los registros elegibles para la eliminacion automatica seran procesados por la OSCA sin que usted tenga que presentar una peticion.