Missouri
Leyes de Verificación de Antecedentes de Missouri (Guía 2026)
La ley de verificación de antecedentes de Missouri combina los requisitos de la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal con estatutos estatales y ordenanzas locales. Los empleadores privados no enfrentan una regla ban-the-box a nivel estatal, pero las agencias estatales siguen la Orden Ejecutiva 16-04. Missouri no impone límite de revisión sobre las condenas penales, y la eliminación de antecedentes se rige por la Sección 610.140 RSMo.
Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Missouri
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja los Estatutos Revisados de Missouri (RSMo) vigentes, las disposiciones de la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal y las ordenanzas locales en vigor a esta fecha.
Missouri no tiene un único estatuto integral de verificación de antecedentes que aplique a todos los empleadores privados. En cambio, el estado se apoya en una combinación de ley federal, estatutos estatales que cubren industrias específicas, órdenes ejecutivas para la contratación gubernamental y ordenanzas locales en las ciudades principales.
Los empleadores en Missouri deben seguir la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal cuando usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes. Más allá de eso, la ley estatal aborda las verificaciones de antecedentes principalmente en industrias reguladas como la atención médica, el cuidado infantil y la educación.
Esta guía cubre las leyes y reglas clave que afectan las verificaciones de antecedentes para el empleo, la vivienda y las licencias profesionales en Missouri.
Leyes Ban the Box en Missouri
Gobierno estatal: Orden Ejecutiva 16-04
El 11 de abril de 2016, el gobernador Jay Nixon firmó la Orden Ejecutiva 16-04, que elimino las preguntas sobre antecedentes penales de las solicitudes de empleo iniciales para los puestos del gobierno estatal de Missouri. Esta orden aplica a todos los departamentos, agencias, juntas y comisiones estatales bajo el poder ejecutivo.
La orden ejecutiva no impide que las agencias estatales pregunten sobre antecedentes penales más adelante en el proceso de contratación. Los puestos en los que ciertas condenas hacen que un solicitante sea legalmente inelegible están exentos de la orden.
Missouri no tiene una ley ban-the-box a nivel estatal que aplique a los empleadores privados. Varias ciudades han llenado este vacío con sus propias ordenanzas.
St. Louis: Ordenanza 71074
Con vigencia desde el 1 de enero de 2021, la ciudad de St. Louis promulgó la Ordenanza 71074, que aplica a los empleadores privados con diez o más empleados ubicados dentro de los límites de la ciudad.
Conforme a esta ordenanza, los empleadores no pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante hasta después de determinar que el solicitante esta calificado de otro modo para el puesto. Los empleadores tampoco pueden basar las decisiones de contratación o ascenso en los antecedentes penales a menos que puedan demostrar su relevancia para el puesto específico.
Las sanciones aumentan con las infracciones repetidas. Una primera infracción resulta en una advertencia y una orden de cumplimiento de 30 días. Una segunda infracción añade una sanción civil. Una tercera infracción puede resultar en la revocación de la licencia de operación comercial del empleador.
Kansas City: antecedentes penales como clase protegida
En enero de 2025, Kansas City aprobó una ordenanza que clasifica los antecedentes penales como una clase protegida conforme al código de derechos civiles de la ciudad. Esto va más allá de los requisitos tradicionales de ban-the-box.
La ordenanza hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a una persona con base en sus antecedentes penales en la contratación, los despidos, las degradaciones y los ascensos. También extiende las protecciones a la vivienda y los lugares públicos.
Los empleadores no violan la ordenanza si basan una decisión en los antecedentes penales tras realizar una evaluación individualizada que considere la frecuencia, la recencia y la gravedad del antecedente penal y si se relaciona razonablemente con las funciones del puesto.
Columbia: ley de contratación de oportunidad justa
La ciudad de Columbia aprobó su ley de Contratación de Oportunidad Justa el 1 de diciembre de 2014. Esta ley aplica a todos los empleadores dentro de los límites de la ciudad y prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo iniciales. Los empleadores pueden preguntar sobre antecedentes penales después de extender una oferta de empleo condicional.
Leyes de eliminación de antecedentes de Missouri
Eliminación basada en petición conforme a la Sección 610.140 RSMo
El estatuto principal de eliminación de Missouri es la Sección 610.140 RSMo. Esta ley permite que las personas soliciten a un tribunal el sellado de los registros penales elegibles para que ya no sean accesibles al público.
Cuando un tribunal otorga una orden de eliminación, el efecto restaura a la persona al estatus que tenía antes del arresto, la declaración, el juicio o la condena, como si esos eventos nunca hubieran ocurrido. Un registro eliminado requiere una orden judicial para reabrirse.
Cambios de 2025 en los periodos de espera
Con vigencia desde el 1 de enero de 2025, Missouri redujo significativamente los periodos de espera requeridos antes de presentar una petición de eliminación:
- Delitos graves: tres años después de completar la condena (antes siete años)
- Delitos menores: un año después del arresto o la finalización de la condena (antes tres años)
- Infracciones: un año después del arresto o la finalización de la condena
Estos periodos de espera reducidos aplican siempre que la persona no haya sido declarada culpable de ningún otro delito (excluidas las infracciones de tránsito menores) durante el periodo de espera y haya cumplido todas las obligaciones relacionadas con la disposición, incluido el pago de multas y restitución.
Límites de eliminación de por vida
A partir del 1 de enero de 2025, Missouri aumento el número de delitos elegibles para la eliminación basada en petición:
- Hasta dos delitos graves (antes uno)
- Hasta tres delitos menores o infracciones de ordenanza (antes dos)
- Infracciones ilimitadas
Delitos que no pueden eliminarse
La Sección 610.140 enumera delitos específicos que nunca son elegibles para la eliminación. Estos incluyen:
- Cualquier delito grave de agresión
- Agresión doméstica de delito menor o grave
- Secuestro de delito grave
- Todos los delitos conforme al Capítulo 566 RSMo (delitos sexuales)
- Delitos específicos en los Capítulos 568, 569 y 571 RSMo
- Ciertos delitos graves peligrosos y crímenes violentos
La lista completa de delitos excluidos se encuentra en la subsección 2 de la Sección 610.140 RSMo.
Eliminación automática: la ley Clean Slate de Missouri (agosto de 2025)
Uno de los cambios recientes más significativos en la ley de verificación de antecedentes de Missouri es la disposición de eliminación automática que entró en vigor el 28 de agosto de 2025.
Cómo funciona la eliminación automática
Conforme a esta ley, los registros penales que califican se eliminan sin que la persona necesite presentar una petición. El proceso funciona en tres etapas:
-
Identificación: la Oficina del Administrador de los Tribunales del Estado de Missouri (OSCA) identifica los casos penales que han superado los periodos de espera requeridos y que de otro modo son elegibles para la eliminación.
-
Revisión: la OSCA envía esos registros al Repositorio Central del Estado, que es la base de datos de registros penales mantenida por la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri. Las agencias tienen 30 días para objetar si consideran que un registro no es elegible.
-
Orden judicial: si ninguna agencia objeta dentro de los 30 días, la OSCA transmite los registros a los tribunales de circuito, que luego emiten órdenes de eliminación dentro de los 30 días.
Límites de elegibilidad para la eliminación automática
La eliminación automática tiene límites más altos que la eliminación basada en petición:
- Hasta tres delitos graves
- Hasta cinco delitos menores o infracciones de ordenanza
- Infracciones ilimitadas
Si una persona tiene más de tres delitos graves elegibles o cinco delitos menores elegibles, no es elegible para la eliminación automática y debe presentar una petición en su lugar.
Cronograma de implementación
Los registros que eran elegibles para la eliminación en o antes del 28 de agosto de 2025 deben identificarse y procesarse antes del 28 de agosto de 2030. Se creo el Fondo de Eliminación de Missouri para apoyar a la OSCA en la administración de este programa.
Qué significa esto para los empleadores
Los empleadores que realizan verificaciones de antecedentes en Missouri deben tener en cuenta que los registros que califican desapareceran gradualmente de las bases de datos de historial penal a medida que la eliminación automática entre en vigor. Un registro eliminado no aparecerá en una verificación de antecedentes estándar, y los empleadores no pueden preguntar ni considerar registros eliminados en las decisiones de contratación.
Periodos de revisión para las verificaciones de antecedentes
Sin límite de revisión estatal sobre las condenas
Missouri no impone un periodo de revisión a nivel estatal que límite que tan atrás pueden considerar los empleadores las condenas penales. Esto significa que una condena de cualquier punto del historial de una persona puede aparecer en una verificación de antecedentes y ser considerada por un empleador, a menos que el registro haya sido eliminado.
Regla de siete años de la FCRA federal
La Ley de Informe Imparcial de Crédito federal restringe como las agencias de informes de consumidores reportan ciertos tipos de información:
- Registros sin condena (arrestos que no llevaron a condena): no pueden reportarse si tienen más de siete años, para los puestos que pagan menos de $75,000 por año.
- Demandas y sentencias civiles: límite de siete años para los puestos por debajo de $75,000.
- Gravámenes fiscales pagados: límite de siete años.
- Bancarrotas del Capítulo 13: límite de siete años (las bancarrotas del Capítulo 7 tienen un límite de diez años).
Las condenas penales no tienen límite de tiempo federal para reportarse, sin importar el salario. Pueden reportarse indefinidamente a menos que la ley estatal o la eliminación las restrinja.
La excepción del salario de $75,000
Para los puestos que pagan $75,000 o más por año, las restricciones de siete años de la FCRA sobre la información sin condena no aplican. Las agencias de informes de consumidores pueden reportar toda la información disponible sin importar la antiguedad para los puestos mejor pagados.
Requisitos de la FCRA para los empleadores de Missouri
Todos los empleadores de Missouri que usan una agencia de informes de consumidores externa para realizar verificaciones de antecedentes deben cumplir con la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal. Los requisitos clave incluyen:
Antes de la verificación de antecedentes
- Entregar al solicitante una divulgación clara y por escrito en documento aparte de que se realizara una verificación de antecedentes.
- Obtener el consentimiento por escrito del solicitante antes de pedir el informe.
- La divulgación no puede ocultarse en la solicitud de empleo. Debe ser un documento aparte.
Proceso de acción adversa
Si un empleador decide no contratar a alguien con base total o parcial en los resultados de la verificación de antecedentes, debe seguir un proceso de acción adversa de dos pasos:
- Aviso de acción adversa previa: enviar al solicitante una copia del informe de verificación de antecedentes, un resumen de sus derechos conforme a la FCRA y un aviso de que el empleador esta considerando no contratarlo con base en el informe.
- Periodo de espera: dar al solicitante un tiempo razonable (por lo general cinco días hábiles) para revisar y disputar cualquier información inexacta.
- Aviso de acción adversa final: si el empleador procede con la decisión, enviar un aviso final que incluya el nombre y la información de contacto de la agencia de informes de consumidores, una declaración de que la agencia no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a obtener una copia gratuita del informe y disputar su exactitud.
Guía de la EEOC sobre los antecedentes penales
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) ha emitido una guía que advierte a los empleadores contra las políticas generales que excluyen automáticamente a todos los solicitantes con antecedentes penales. La EEOC recomienda una evaluación individualizada que considere:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo transcurrido desde el delito o la finalización de la condena
- La naturaleza del puesto que se solicita
Las exclusiones generales pueden resultar en reclamaciones de impacto dispar conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Verificaciones de antecedentes de empleo
Reglas generales del empleador privado
Missouri no exige que los empleadores privados realicen verificaciones de antecedentes a los empleados en la mayoría de las industrias. Sin embargo, los empleadores pueden optar por hacerlo y deben cumplir con la FCRA cuando usan servicios de evaluación externos.
Los empleadores que realizan sus propias verificaciones de antecedentes sin usar una agencia externa no están sujetos a los requisitos de la FCRA, pero aún deben cumplir con las leyes contra la discriminación.
Verificaciones de antecedentes obligatorias por industria
La ley de Missouri exige verificaciones de antecedentes penales para los empleados en varios entornos regulados:
- Instalaciones de cuidado infantil y residencial: la Sección 210.493 RSMo exige que todas las instalaciones de cuidado residencial con licencia o exentas de licencia y las agencias de colocación de menores completen verificaciones de antecedentes de los empleados, contratistas, voluntarios y propietarios que tienen acceso a menores.
- Instalaciones de atención médica: la Sección 192.2495 RSMo rige las verificaciones de antecedentes para ciertos trabajadores de atención médica.
- Escuelas: la Sección 168.133 RSMo exige verificaciones de antecedentes penales para el personal escolar.
- Empleados estatales: la Política Estatal SP-10 exige que cada departamento estatal realice una verificación de historial penal previa al empleo de las personas en consideración final para un puesto.
Las verificaciones de antecedentes en industrias reguladas siguen siendo válidas por cinco años desde la fecha en que se tomaron las huellas dactilares, o hasta que un cambio en las circunstancias haga que la persona sea inelegible, lo que ocurra primero.
Requisitos de E-Verify
Conforme a la Sección 285.530 RSMo, todos los empleadores públicos y entidades comerciales que reciben contratos o subvenciones estatales que excedan $5,000, o que reciben créditos fiscales, reducciones o préstamos administrados por el estado, deben participar en el programa federal E-Verify. E-Verify debe completarse para cada nuevo empleado a más tardar tres días hábiles después del primer día de empleo.
Responsabilidad por contratación negligente
Los tribunales de Missouri reconocen las reclamaciones de contratación negligente. Los empleadores que no realizan verificaciones de antecedentes razonables pueden ser responsabilizados si un empleado con un historial penal peligroso causa daño a otros en el lugar de trabajo. Completar una verificación de antecedentes penales brinda cierta protección, pero el estatuto de Missouri señala que no exime a los empleadores de una indagación adicional requerida por la diligencia debida del derecho consuetudinario.
Verificaciones de antecedentes de vivienda
A los arrendadores de Missouri se les permite realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, incluidas las verificaciones de historial penal, las verificaciones de crédito y las revisiones del historial de desalojos. Deben cumplir con la FCRA federal cuando usan servicios de evaluación externos.
Reglas a nivel estatal
Missouri no tiene una ley a nivel estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos. Los arrendadores pueden negar la vivienda con base en los antecedentes penales, aunque ciertos delitos (como los delitos sexuales registrados) pueden crear restricciones adicionales.
HB 595: preferencia estatal sobre las protecciones locales de inquilinos
El gobernador Mike Kehoe firmó el Proyecto de Ley 595 de la Cámara como ley, con vigencia desde el 28 de agosto de 2025. Esta ley impide que los gobiernos locales restrinjan como los arrendadores realizan las verificaciones de antecedentes y la evaluación de inquilinos.
En concreto, el HB 595 prohíbe que los condados y las ciudades promulguen leyes que restrinjan a un arrendador el uso de información relacionada con los antecedentes de un inquilino, incluidos los puntajes de crédito, las verificaciones de crédito y los antecedentes penales, para determinar si arrendar una unidad a un posible inquilino.
Esta ley se aprobó en respuesta a las ordenanzas locales en Kansas City y otras ciudades que habían ampliado las protecciones de inquilinos.
Consideraciones de vivienda justa
Los arrendadores aún deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohíbe la discriminación por raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado familiar y discapacidad. El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que advierte que las políticas generales de evaluación de antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si impactan de manera desproporcionada a las clases protegidas.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Sección 314.200 RSMo
La Sección 314.200 RSMo prohíbe que las juntas de licencias estatales nieguen una licencia profesional principalmente porque una condena penal niegue el buen carácter moral del solicitante, siempre que el solicitante haya sido liberado del encarcelamiento por indulto o libertad condicional, o este en libertad probatoria sin infracciones.
Las juntas de licencias pueden considerar la condena como un factor al evaluar al solicitante, pero también deben ponderar:
- La naturaleza del delito en relación con la licencia que se solicita
- La fecha de la condena
- La conducta del solicitante desde la condena
- Otras pruebas del carácter del solicitante
Este estatuto evita las negativas generales sin dejar de permitir que las juntas ejerzan su criterio en casos individuales.
MACHS: Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri
El Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri (MACHS) es el sistema central del estado para las verificaciones de antecedentes penales, administrado por la División de Servicios de Información de Justicia Penal de la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri.
MACHS ofrece dos tipos de búsquedas:
- Búsqueda por nombre: cuesta $15.00 más una tarifa de conveniencia. Los resultados están disponibles rápidamente.
- Búsqueda por huellas dactilares: cuesta $31.50 por una verificación solo estatal o $44.75 por una verificación combinada estatal y federal. Las huellas se capturan electrónicamente a través de IDEMIA, el proveedor de servicios de huellas dactilares del estado. El procesamiento tarda de siete a diez días hábiles.
La notarización opcional de los resultados está disponible por $5.00 adicionales.
Cambios y desarrollos recientes
El panorama de las verificaciones de antecedentes de Missouri ha visto varios cambios significativos en 2025 y principios de 2026:
1 de enero de 2025
- Periodos de espera para la eliminación reducidos (delitos graves de siete a tres años; delitos menores de tres a un año)
- Límites de eliminación de por vida aumentados (hasta dos delitos graves y tres delitos menores)
- Kansas City promulgó los antecedentes penales como clase protegida
28 de agosto de 2025
- Programa de eliminación automática lanzado a través de la OSCA
- El HB 595 entró en vigor, impidiendo las restricciones locales de evaluación de inquilinos
En curso
- La OSCA continua identificando y procesando registros elegibles para la eliminación automática hasta el plazo del 28 de agosto de 2030
- Los empleadores deben revisar periódicamente sus políticas de evaluación para tener en cuenta los registros eliminados
Consejos para empleadores, arrendadores y solicitantes
Para empleadores
- Siempre obtenga el consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes a través de una agencia externa.
- Siga el proceso de acción adversa de la FCRA si decide no contratar con base en los resultados de la verificación de antecedentes.
- Realice evaluaciones individualizadas en lugar de aplicar exclusiones generales por antecedentes penales.
- Verifique si su ciudad tiene una ordenanza local de ban-the-box o de contratación de oportunidad justa.
- Actualice sus políticas de evaluación para tener en cuenta la eliminación automática.
Para arrendadores
- Puede realizar verificaciones de historial penal, crédito y desalojos a los posibles inquilinos.
- Cumpla con la FCRA cuando use servicios de evaluación externos.
- Siga los requisitos de la Ley Federal de Vivienda Justa para evitar prácticas de evaluación discriminatorias.
- Tenga en cuenta que el HB 595 protege su capacidad de usar información de antecedentes en las decisiones de evaluación.
Para solicitantes de empleo e inquilinos
- Tiene derecho a saber cuando se esta realizando una verificación de antecedentes y debe dar su consentimiento por escrito.
- Si se le niega un empleo o una vivienda con base en una verificación de antecedentes, tiene derecho a recibir una copia del informe y a disputar la información inexacta.
- Verifique si sus registros penales son elegibles para la eliminación conforme a los nuevos periodos de espera reducidos.
- Los registros elegibles para la eliminación automática serán procesados por la OSCA sin que usted tenga que presentar una petición.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Missouri una ley ban-the-box para los empleadores privados?
Missouri no tiene una ley ban-the-box a nivel estatal que cubra a los empleadores privados. Sin embargo, St. Louis (Ordenanza 71074), Kansas City y Columbia tienen ordenanzas locales que restringen cuando los empleadores privados pueden preguntar sobre antecedentes penales. Los puestos del gobierno estatal están cubiertos por la Orden Ejecutiva 16-04, firmada en 2016.
¿Cómo funciona la ley de eliminación automática de Missouri?
A partir del 28 de agosto de 2025, la Oficina del Administrador de los Tribunales del Estado de Missouri (OSCA) identifica los registros que califican y que han superado los periodos de espera requeridos. Esos registros se envían a la Patrulla de Caminos del Estado de Missouri para su revisión. Si ninguna agencia objeta dentro de los 30 días, los tribunales emiten órdenes de eliminación. Este proceso abarca hasta tres delitos graves, cinco delitos menores e infracciones ilimitadas sin que la persona tenga que presentar una petición.
¿Qué tan atrás puede revisar un empleador de Missouri en una verificación de antecedentes?
Missouri no tiene un límite de revisión a nivel estatal sobre las condenas penales. Las condenas de cualquier periodo pueden aparecer en una verificación de antecedentes y ser consideradas por los empleadores. La FCRA federal limita el reporte de registros sin condena (como los arrestos sin condena) a siete años para los puestos que pagan menos de $75,000 por año.
¿Puede un arrendador de Missouri negar la vivienda con base en un antecedente penal?
Sí. Missouri no tiene una ley a nivel estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos. El Proyecto de Ley 595 de la Cámara, vigente desde el 28 de agosto de 2025, protege aun más a los arrendadores al impedir las leyes locales que restringirían su uso de la información de verificación de antecedentes. Los arrendadores aún deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa.
¿Puede una junta de licencias en Missouri negar una licencia profesional por una condena penal?
Conforme a la Sección 314.200 RSMo, las juntas de licencias no pueden negar una licencia principalmente porque una condena niegue el buen carácter moral del solicitante, si el solicitante ha sido liberado del encarcelamiento o esta en libertad probatoria sin infracciones. Las juntas pueden considerar la condena junto con factores como la naturaleza del delito, la fecha de la condena y la conducta del solicitante desde entonces.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 6 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Revised Statutes of Missouri, Title XI (EDUCATION AND LIBRARIES), Chapter 168
§ 168.133Criminal background checks required for school personnel, when, procedure — rulemaking authority.Vigente
1. As used in this section, "screened volunteer" shall mean any person who assists a school by providing uncompensated service and who may periodically be left alone with students. The school district or charter school shall ensure that a criminal background check is conducted for all screened volunteers, who shall complete the criminal background check prior to being left alone with a student. Screened volunteers may only access student education records when necessary to assist the district and while supervised by staff members. Volunteers that are not screened shall not be left alone with a student or have access to student records. 2. (1) The school district or charter school shall ensure that a criminal background check is conducted on any person employed after January 1, 2005, authorized to have contact with pupils and prior to the individual having contact with any pupil.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Revised Statutes of Missouri, Title XII (PUBLIC HEALTH AND WELFARE), Chapter 192
§ 192.2495Criminal background checks of employees, required when — persons with criminal history not to be hired, when, penalty — failure to disclose, penalty — improper hirings, penalty — definitions — rules to waive hiring restrictions.Vigente
1. For the purposes of this section, the term "provider" means any person, corporation or association who: (1) Is licensed as an operator pursuant to chapter 198; (2) Provides in-home services under contract with the department of social services or its divisions; (3) Employs health care providers as defined in section 376.1350 for temporary or intermittent placement in health care facilities; (4) Is an entity licensed pursuant to chapter 197; (5) Is a public or private facility, day program, residential facility or specialized service operated, funded or licensed by the department of mental health; or (6) Is a licensed adult day care provider. 2. For the purpose of this section "patient or resident" has the same meaning as such term is defined in section 43.539*.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Revised Statutes of Missouri, Title XII (PUBLIC HEALTH AND WELFARE), Chapter 210
§ 210.493Background checks required, when — definitions — content — procedure — ineligibility of applicant, when — administrative review — rulemaking authority.Vigente
1. As used in this section, the following terms mean: (1) "Applicant", any individual who applies or is required to successfully complete the background check requirements for employment or presence at a licensed residential care facility, license-exempt residential care facility, or child placing agency. For the purposes of background checks conducted by the Missouri state highway patrol, the term "applicant" is further defined in section 43.540; (2) "Contractor", a person who contracts to do work for or supply goods to a licensed residential care facility, license-exempt residential care facility, or child placing agency; (3) "Employee", an individual who works in the service of a licensed residential care facility, license-exempt residential care facility, or child placing agency under an express or implied contract for hire, whether written or unwritten or full time or part time, under which the licensed residential care facility, license-exempt residential care facility, or child placing agency has the right to control, in whole or in part, the details of the individual's work performance; (4) "Owner", an individual who holds an equity interest in a licensed…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Citada en 2 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: CNS International Ministries, Inc. v. Bax (District Court, E.D. Missouri 2025) · CNS International Ministries, Inc. v. Knodell (District Court, E.D. Missouri 2023)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XVIII (LABOR AND INDUSTRIAL RELATIONS), Chapter 285
§ 285.530Employment of unauthorized aliens prohibited — federal work authorization program, requirements for participation in — liability of contractors and subcontractors.Vigente
1. No business entity or employer shall knowingly employ, hire for employment, or continue to employ an unauthorized alien to perform work within the state of Missouri. 2. As a condition for the award of any contract or grant in excess of five thousand dollars by the state or by any political subdivision of the state to a business entity, or for any business entity receiving a state-administered or subsidized tax credit, tax abatement, or loan from the state, the business entity shall, by sworn affidavit and provision of documentation, affirm its enrollment and participation in a federal work authorization program with respect to the employees working in connection with the contracted services. Every such business entity shall also sign an affidavit affirming that it does not knowingly employ any person who is an unauthorized alien in connection with the contracted services. Any entity contracting with the state or any political subdivision of the state shall only be required to provide the affidavits required in this subsection to the state and any political subdivision of the state with which it contracts, on an annual basis. During or immediately after an emergency, the…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2023
Casos destacados: Patterson v. Bank of America N.A. (District Court, E.D. Missouri 2023)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XXI (PUBLIC SAFETY AND MORALS), Chapter 314
§ 314.200Denial of license for criminal conviction, prohibited when, effect.Vigente
No board or other agency created pursuant to laws of the state of Missouri, or by any city, county or other political subdivision of the state, for the purpose of licensing applicants for occupations and professions may deny a license to an applicant primarily upon the basis that a felony or misdemeanor conviction of the applicant precludes the applicant from demonstrating good moral character, where the conviction resulted in the applicant's incarceration and the applicant has been released by pardon, parole or otherwise from such incarceration, or resulted in the applicant being placed on probation and there is no evidence the applicant has violated the conditions of his probation. The board or other agency may consider the conviction as some evidence of an absence of good moral character, but shall also consider the nature of the crime committed in relation to the license which the applicant seeks, the date of the conviction, the conduct of the applicant since the date of the conviction and other evidence as to the applicant's character.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Citada en 4 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2015
Casos destacados: State of Missouri v. Santonio L. McCoy (Supreme Court of Missouri 2015, 467 S.W.3d 808) · State of Missouri v. Marcus Merritt (Supreme Court of Missouri 2015, 468 S.W.3d 892) · Missouri Real Estate Commission v. Berger (Missouri Court of Appeals 1989, 764 S.W.2d 706)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Revised Statutes of Missouri, Title XXXIX (CONDUCT OF PUBLIC BUSINESS), Chapter 610
§ 610.140Expungement of certain criminal records — definitions — petition, contents, procedure — effect of expungement on employer inquiry — lifetime limits.Vigentecitada en 5 de nuestros artículos
1. For the purposes of this section, the following terms mean: (1) "Court", any Missouri municipal, associate circuit, or circuit court; (2) "Crime", any offense, violation, or infraction of Missouri state, county, municipal, or administrative law; (3) "Prosecutor" or "prosecuting attorney", the prosecuting attorney, circuit attorney, or municipal prosecuting attorney. 2. (1) Notwithstanding any other provision of law and subject to the provisions of this section, any person may apply to any court in which such person was charged or found guilty of any crimes for an order to expunge records of such arrest, plea, trial, or conviction. (2) Subject to the limitations of subsection 13 of this section, a person may apply to have one or more crimes expunged if each such crime occurred within the state of Missouri and was prosecuted under the jurisdiction of a Missouri court, so long as such person lists all the crimes he or she is seeking to have expunged in the petition and so long as all such crimes are not excluded under subsection 3 of this section.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-31 · Lea la sección completa en revisor.mo.gov
Citada en 15 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Perkins v. Bridgeton Police Dept. (Missouri Court of Appeals 2018, 549 S.W.3d 504) · Randall D. Friedberg v. Mark S. Owen, Platte County Sheriff (Missouri Court of Appeals 2020) · S.E.M. v. St. Louis County, Missouri, and Missouri State Highway Patrol Criminal Records Repository (Missouri Court of Appeals 2019)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Orden Ejecutiva 16-04 - Ban the Box para el Empleo Estatal(sos.mo.gov).gov
- Sección 610.140 RSMo - Eliminación de Antecedentes Penales(revisor.mo.gov).gov
- Ordenanza Ban the Box 71074 de St. Louis(stlouis-mo.gov).gov
- Patrulla de Caminos del Estado de Missouri - Verificación de Registros Penales(mshp.dps.missouri.gov).gov
- MACHS - Sitio Automatizado de Historial Penal de Missouri(machs.mo.gov).gov
- Sección 192.2495 RSMo - Verificaciones de Antecedentes de Atención Médica(revisor.mo.gov).gov
- Sección 210.493 RSMo - Verificaciones de Antecedentes de Cuidado Infantil(revisor.mo.gov).gov
- Sección 285.530 RSMo - Requisitos de E-Verify(revisor.mo.gov).gov
- Sección 314.200 RSMo - Restricciones de las Juntas de Licencias por Condenas Penales(revisor.mo.gov).gov
- Política Estatal SP-10 - Verificación de Antecedentes para Empleados Estatales(oa.mo.gov).gov
- Proyecto de Ley 595 de la Cámara - Preferencia sobre las Restricciones Locales de Evaluación de Inquilinos(house.mo.gov).gov
- Formularios Judiciales de Eliminación de Missouri(courts.mo.gov).gov
- Guía de Aplicación de la EEOC sobre Antecedentes Penales en el Empleo(eeoc.gov).gov
- FTC - Ley de Informe Imparcial de Crédito(ftc.gov).gov