Rhode Island
Leyes de Denunciantes de Rhode Island: Protecciones y Cómo Denunciar
Rhode Island protege a los empleados, solicitantes de empleo y futuros empleados contra represalias del empleador mediante la Ley de Protección al Denunciante, codificada en el Capítulo 28-50 de las Leyes Generales de R.I. La ley protege a los trabajadores que reportan sospechas de violaciones de la ley estatal o federal ante un organismo público, o que se niegan a participar en conductas ilegales.
Descripción General de las Leyes de Protección al Denunciante de Rhode Island
Rhode Island es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, las protecciones estatales y federales al denunciante crean excepciones importantes a esta regla. Los empleados que reportan actividad ilegal, se niegan a participar en conductas ilegales o cooperan con investigaciones gubernamentales cuentan con salvaguardas legales contra represalias del empleador.
Rhode Island no reconoce una excepción amplia de política pública del derecho consuetudinario al empleo a voluntad para la denuncia de irregularidades. En cambio, el estado se apoya en una red de protecciones estatutarias. La más significativa de estas es la Ley de Protección al Denunciante de Rhode Island, codificada en el Capítulo 28-50 de las Leyes Generales de R.I. Varios otros estatutos estatales también ofrecen protecciones en contextos específicos, incluyendo la seguridad laboral, la discriminación y las violaciones salariales.
Las leyes federales de protección al denunciante también se aplican a los trabajadores de Rhode Island y brindan capas adicionales de protección. Para un panorama completo de esas protecciones, consulte nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
La Ley de Protección al Denunciante de Rhode Island
La principal ley estatal de protección al denunciante es la Ley de Protección al Denunciante de Rhode Island (RIWPA por sus siglas en inglés), que se encuentra en el Capítulo 28-50 de las Leyes Generales de R.I.. Este estatuto prohíbe a los empleadores despedir, amenazar o discriminar contra empleados que participan en actividad protegida.
Quién Está Protegido
Bajo la RIWPA, las Leyes Generales de R.I. § 28-50-2 definen ampliamente a un "empleado" protegido para incluir:
- Empleados actuales (a voluntad)
- Empleados contractuales
- Solicitantes de empleo
- Futuros empleados
- Contratistas independientes
Las enmiendas de 2021 a la ley (vigentes desde el 13 de julio de 2021) ampliaron significativamente su alcance, dando lugar a la definición actual que enumera a los empleados a voluntad, empleados contractuales, solicitantes, futuros empleados y contratistas independientes. La sección de definiciones no ha sido enmendada desde entonces. Antes de los cambios de 2021, la clase protegida era más reducida.
Actividades Protegidas
Bajo el Leyes Generales de R.I. § 28-50-3, los empleadores no pueden tomar represalias contra un empleado por:
- Reportar una sospecha de violación de la ley, norma o regulación estatal o federal a un organismo público
- Ser solicitado por un organismo público para participar en una investigación, audiencia, consulta o acción judicial
- Negarse a participar en una violación de la ley, norma o regulación estatal o federal
- Reportar, verbalmente o por escrito, una sospecha de violación al empleador o al propio supervisor del empleado (un reporte verbal debe probarse mediante evidencia clara y convincente)
El estatuto protege los reportes sobre violaciones que ya ocurrieron, así como violaciones que el empleado cree que están por ocurrir.
Definición Ampliada de Represalia
Las enmiendas de 2021 también ampliaron lo que cuenta como represalia. Además de las acciones adversas tradicionales como el despido y la degradación, la ley ahora prohíbe específicamente que los empleadores reporten o amenacen con reportar el estatus migratorio de un empleado a las autoridades federales (como el ICE) como forma de represalia. Los empleadores también deben publicar avisos sobre los derechos de los denunciantes en un lugar prominente y en todos los idiomas que se sepa que hablan los empleados en el lugar de trabajo.
Remedios y Daños
Bajo el Leyes Generales de R.I. § 28-50-4 (Reparación y daños), una persona que alega una violación de la RIWPA puede presentar una demanda civil solicitando:
- Reparación por mandato judicial (una orden judicial para detener la represalia)
- Daños triplicados (el triple del monto de los daños por la lesión o pérdida causada por cada violación)
- Ambas cosas
Una sección separada, Leyes Generales de R.I. § 28-50-5 (Reincorporación), regula la reincorporación. En una sentencia sobre una reclamación presentada bajo el capítulo, el tribunal ordenará, según considere apropiado:
- La reincorporación del empleado
- El pago de salarios atrasados
- La restauración completa de beneficios complementarios y derechos de antigüedad
- Daños reales, o cualquier combinación de estos remedios
El tribunal también puede otorgar la totalidad o una parte de los costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado, si determina que dicho otorgamiento es apropiado.
La disponibilidad de daños triplicados, agregada por las enmiendas de 2021, representa un aumento significativo en las consecuencias financieras que los empleadores pueden enfrentar por tomar represalias contra denunciantes.
Plazo de Prescripción
Una reclamación por represalias contra denunciantes bajo la RIWPA debe presentarse dentro de los tres años posteriores a la acción de represalia.
Ley de Reclamos Falsos de Rhode Island
La Ley Estatal de Reclamos Falsos de Rhode Island (Capítulo 9-1.1 de las Leyes Generales de R.I.) es otro estatuto importante de protección al denunciante. Permite a las personas privadas presentar demandas "qui tam" en nombre del estado contra personas o entidades que defraudan al gobierno.
Qué Conducta Está Cubierta
La Ley de Reclamos Falsos se dirige a cualquier persona que:
- Presenta o causa la presentación de un reclamo falso o fraudulento para el pago al estado, a sabiendas
- Elabora o utiliza un registro o declaración falsa que es material para un reclamo falso, a sabiendas
- Conspira para cometer una violación de la Ley
- Se apropia indebidamente de propiedad estatal mediante engaño
- Evita obligaciones de pago al estado mediante medios fraudulentos
Recompensas para Denunciantes
Las personas que presentan demandas qui tam exitosas pueden recibir importantes recompensas financieras:
- Si el Fiscal General de Rhode Island interviene en el caso, el denunciante puede recibir entre el 15% y el 25% de la recuperación total
- Si el denunciante litiga el caso sin intervención gubernamental, la recompensa aumenta a entre el 25% y el 30% de la recuperación
Sanciones para los Infractores
Las entidades declaradas responsables bajo la Ley de Reclamos Falsos enfrentan:
- Una sanción civil por cada reclamo falso equivalente a la sanción establecida en la Ley Federal de Reclamos Falsos, según sus modificaciones y ajustes anuales por inflación conforme a la Ley de Mejoras a la Ley Federal de Ajuste de Sanciones Civiles por Inflación de 2015. Rhode Island no fija un rango en dólares propio, por lo que el monto vigente es el que corresponda al rango federal de ese año
- Tres veces el monto de los daños sufridos por el estado
Plazos de Presentación
Las quejas qui tam generalmente deben presentarse dentro de los seis años posteriores a la violación. En ciertas circunstancias, el plazo de presentación puede extenderse hasta diez años.
Protecciones Adicionales al Denunciante en Rhode Island
Más allá de la RIWPA y la Ley de Reclamos Falsos, varios otros estatutos de Rhode Island protegen a los empleados que reportan tipos específicos de violaciones.
Protección de Sustancias Peligrosas
Bajo el Leyes Generales de R.I. § 28-21-8, los empleadores no pueden disciplinar ni discriminar contra empleados que ejerzan derechos bajo la ley estatal de sustancias peligrosas. Esto incluye el derecho a solicitar información sobre las sustancias utilizadas en el lugar de trabajo y, en ciertas situaciones, el derecho a negarse a trabajar si no se proporciona esa información.
Los empleados que sufren represalias deben presentar una reclamación dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia, o dentro de los 90 días de haberse enterado de ella.
Las sanciones de este capítulo se establecen por separado, en Leyes Generales de R.I. § 28-21-17, y ambas conllevan elementos que importan. Un empleador que viole el capítulo de manera voluntaria e intencional está sujeto a una multa de no más de $5,000 por cada día que persista la violación. Una violación que sea voluntaria e intencional y cometida con desprecio por la seguridad de los empleados constituye un delito menor, y son el funcionario o los funcionarios responsables del empleador infractor, y no la entidad empleadora, quienes enfrentan una posible pena de hasta un año de prisión por cada violación.
Protecciones Contra la Discriminación
El Leyes Generales de R.I. § 28-5-7(5) prohíbe las represalias contra personas que se oponen a prácticas laborales discriminatorias, presentan cargos, o participan en investigaciones o procedimientos relacionados con discriminación. La ley de Rhode Island prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, edad, u origen nacional.
Las quejas deben presentarse ante la Comisión de Rhode Island para los Derechos Humanos (RICHR) dentro de un año posterior a la acción de represalia. Los remedios incluyen reparación por mandato judicial, contratación o reincorporación con salarios atrasados, intereses sobre los salarios atrasados, y honorarios de abogado. La discriminación intencional puede resultar en daños compensatorios.
Seguridad y Salud Ocupacional
Bajo el Leyes Generales de R.I. § 28-20-21 y el § 23-1.1-14(a), los empleadores no pueden tomar represalias contra empleados que presenten quejas, participen en procedimientos, o ejerzan derechos relacionados con la seguridad laboral.
El plazo para presentar una queja ante el Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island, División de Seguridad Ocupacional, es de 30 días desde la acción de represalia. Los remedios incluyen la recontratación o reincorporación con salarios atrasados y la restauración de beneficios.
Protecciones de Salario Mínimo
El Leyes Generales de R.I. § 28-12-16 protege a los empleados que presentan quejas sobre salarios no pagados, inician procedimientos, o testifican en procedimientos relacionados con salarios. Los empleadores que violen esta disposición enfrentan multas de $100 a $500.
Discriminación Salarial
La protección contra represalias en el capítulo de equidad salarial de Rhode Island se encuentra en Leyes Generales de R.I. § 28-6-18(g), que prohíbe a un empleador despedir, discriminar o tomar represalias contra un solicitante o empleado que se haya opuesto a una práctica declarada ilegal por el capítulo, haya presentado un cargo o una queja, haya iniciado un procedimiento, haya testificado o planeado testificar, o haya colaborado en una investigación o audiencia. El inciso (f) protege por separado a los empleados que preguntan sobre, discuten o divulgan sus salarios. El capítulo ya no se limita al sexo: la sección 28-6-18(a) cubre diferencias salariales basadas en raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, edad, u origen ancestral del país.
Las reclamaciones bajo el capítulo deben presentarse dentro de los dos años posteriores a que el reclamante supo o debió haber sabido de la práctica discriminatoria, o dentro de los tres años si la violación fue intencional y temeraria, conforme a Leyes Generales de R.I. § 28-6-19(i).
La sanción por una violación se establece en una sección separada, Leyes Generales de R.I. § 28-6-21 («Sanción por violaciones»), que no crea protección propia alguna. Establece una sanción civil escalonada de hasta $1,000 por una primera infracción, hasta $2,500 por una infracción dentro de los cinco años de una infracción previa, o hasta $5,000 por una infracción con dos o más infracciones previas dentro de los siete años. No existe un componente de prisión.
Ley del Defensor del Pueblo para el Cuidado a Largo Plazo
Bajo el Leyes Generales de R.I. § 42-66.7-8, las instalaciones de cuidado a largo plazo no pueden tomar represalias contra un funcionario o empleado de la instalación, ni contra ningún tutor, familiar o residente, ni contra ningún voluntario, por comunicarse con, o proporcionar información al, defensor del pueblo estatal para el cuidado a largo plazo. La sanción se establece en una sección separada, Leyes Generales de R.I. § 42-66.7-16, y se aplica únicamente a una persona que viole de manera voluntaria la sección 42-66.7-8 o la sección 42-66.7-14: una multa de hasta $1,000 por cada violación.
Protecciones Federales al Denunciante para los Trabajadores de Rhode Island
Los empleados de Rhode Island también se benefician de una variedad de leyes federales de protección al denunciante. Los estatutos federales clave incluyen:
- Ley Sarbanes-Oxley (SOX): Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o violaciones de las normas de la SEC.
- Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street: Proporciona incentivos financieros y protecciones para las personas que reportan violaciones de valores a la SEC.
- Ley de Reclamos Falsos (Federal): Permite demandas qui tam contra entidades que defraudan al gobierno federal, con recompensas para denunciantes del 15% al 30% de los fondos recuperados.
- Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA): Protege a los empleados que reportan condiciones de trabajo inseguras a OSHA.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: Prohíbe las represalias contra empleados que reportan u oponen la discriminación laboral.
Estas protecciones federales se aplican además de los estatutos estatales de Rhode Island, brindando a los denunciantes múltiples vías para buscar reparación.
Cómo Presentar una Queja de Denunciante en Rhode Island
El proceso para presentar una queja de denunciante depende del tipo de violación que se reporta.
Reportar a Organismos Públicos
Bajo la RIWPA, los empleados pueden reportar sospechas de violaciones de la ley a cualquier organismo público, lo que incluye agencias gubernamentales, fuerzas del orden y organismos legislativos. No se requiere un formulario o procedimiento específico para hacer un reporte, pero se recomienda encarecidamente documentar el reporte por escrito.
Presentar Ante el Departamento de Trabajo y Formación
Para quejas de seguridad laboral, comuníquese con el Departamento de Trabajo y Formación de Rhode Island al (401) 462-8570. Las quejas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional deben presentarse dentro de los 30 días.
Presentar Ante la Comisión para los Derechos Humanos
Para reclamaciones por represalias relacionadas con discriminación, presente una queja ante la Comisión de Rhode Island para los Derechos Humanos (RICHR) al (401) 222-2661. El plazo es de un año desde la acción de represalia.
Presentar una Demanda Civil
Para reclamaciones bajo la RIWPA, los empleados pueden presentar una demanda directamente en el tribunal correspondiente de Rhode Island dentro de los tres años posteriores a la represalia. Para las acciones qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos, las quejas se presentan bajo sello en un tribunal estatal y se notifican al Fiscal General, quien luego decide si interviene.
Consejos Prácticos para Denunciantes
- Documente todo por escrito, incluyendo fechas, nombres y descripciones de las violaciones reportadas y de cualquier acción de represalia.
- Guarde copias de todas las comunicaciones con empleadores y agencias gubernamentales.
- Consulte con un abogado laboral con experiencia en casos de denunciantes de Rhode Island antes de presentar una reclamación.
- Tenga en cuenta el plazo de prescripción aplicable, ya que los plazos varían según el estatuto.
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Preguntas frecuentes
¿La Ley de Protección al Denunciante de Rhode Island protege a los solicitantes de empleo?
Sí. Una enmienda de 2021 amplió la RIWPA para cubrir a los solicitantes y futuros empleados además de los empleados actuales. Esto significa que una empresa no puede negarse a contratar a alguien en represalia por actividad previa de denuncia.
¿Qué daños puede recuperar un denunciante en Rhode Island?
Bajo la RIWPA, los denunciantes pueden recuperar daños triplicados, reparación por mandato judicial, reincorporación, salarios atrasados, beneficios complementarios, derechos de antigüedad y costos de litigio, incluyendo honorarios de abogado. La disposición de daños triplicados fue agregada por una enmienda de 2021.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Rhode Island?
El plazo depende del estatuto. Bajo la RIWPA, tiene tres años desde la acción de represalia. Para reclamaciones de discriminación presentadas ante la RICHR, el plazo es de un año. Para quejas de seguridad ocupacional, tiene solo 30 días. Para represalias relacionadas con sustancias peligrosas, el plazo es de 180 días o 90 días desde que se enteró de la represalia.
¿Puedo presentar una demanda qui tam en Rhode Island?
Sí. La Ley de Reclamos Falsos de Rhode Island (Leyes Generales de R.I. § 9-1.1) permite a las personas privadas presentar demandas qui tam en nombre del estado contra entidades que defraudan al gobierno. Los denunciantes exitosos pueden recibir entre el 15% y el 30% del monto recuperado.
¿Me pueden despedir por denunciar a mi empleador si mi jefe amenaza con reportar mi estatus migratorio?
No. Una enmienda de 2021 a la RIWPA prohíbe específicamente que los empleadores reporten o amenacen con reportar el estatus migratorio de un empleado a las autoridades federales de inmigración como forma de represalia por actividad de denuncia.
Actualizaciones
Se corrigió qué sección de la ley de Rhode Island respalda cada remedio y sanción, se eliminó una enmienda de 2022 inexistente y un rango de sanción obsoleto de la Ley de Reclamos Falsos, y se añadió el plazo de presentación por discriminación salarial que faltaba.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-50: The Rhode Island Whistleblowers’ Protection Act
§ 28-50-3ProtectionVigente
An employer shall not discharge, threaten, or otherwise discriminate against an employee regarding the employee’s compensation, terms, conditions, location, or privileges of employment nor shall an employer report or threaten to report an employee’s immigration status to Immigration and Customs Enforcement (ICE) or any other immigration agency or law enforcement agency including local and state police: (1) Because the employee, or a person acting on behalf of the employee, reports or is about to report to a public body, verbally or in writing, a violation, that the employee knows or reasonably believes has occurred or is about to occur, of a law or regulation or rule promulgated under the law of this state, a political subdivision of this state, or the United States, unless the employee knows or has reason to know that the report is false; or (2) Because an employee is requested by a public body to participate in an investigation, hearing, or inquiry held by that public body, or a court action; or (3) Because an employee refuses to violate or assist in violating federal, state, or local law, rule, or regulation; or (4) Because the employee reports verbally or in writing to the…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-16 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en webserver.rilegislature.gov
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Senra v. Town of Smithfield (Court of Appeals for the First Circuit 2013, 715 F.3d 34)“…tion, and the Rhode Island Whistleblowers' Protection Act, R.I. Gen. Laws § 28-50-3, when it fired him.…”
- Malone v. Lockheed Martin Corp. (Court of Appeals for the First Circuit 2010, 610 F.3d 16)“…violation of the Rhode Island Whisteblower Protection Act, R.I. Gen. Laws § 28-50-3 (4), he was demoted from Engineer-in-C…”
- Stephen R. Marques v. Kevin J. Fitzgerald (Court of Appeals for the First Circuit 1996, 99 F.3d 1)“…equately raised in initial brief). 6 . R.I. Gen. Laws § 28-50-3(1) (1995). The current Rhode Island Whi…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 28-50-2DefinitionsVigente
As used in this chapter: (1) “Employee” means a person employed by any employer, and shall include, but not be limited to: at-will employees, contract employees, applicants, prospective employees, and independent contractors. (2) “Employer” means any person, partnership, association, sole proprietorship, corporation, or other business entity, including any department, agency, commission, committee, board, council, bureau, or authority or any subdivision thereof in state or municipal government. One shall employ another if services are performed for wages or under any contract of hire, written or oral, express or implied. (3) “Person” means an individual, sole proprietorship, partnership, corporation, association, or any other legal entity.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en webserver.rilegislature.gov
Citada en 7 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Stephen R. Marques v. Kevin J. Fitzgerald (Court of Appeals for the First Circuit 1996, 99 F.3d 1)“…ms of this section were unchanged. 7 . R.I. Gen. Laws § 28-50-2(4)(iii) (1995). 8…”
- Maturi v. McLaughlin Research Corp. (Court of Appeals for the First Circuit 2005, 413 F.3d 166)“…lthough the DCAA arguably constitutes "a public body" under R.I. Gen. Laws § 28-50-2(4) ("'Public body' means . . . (vii) [a…”
- Nicholas R. Cote v. State of Rhode Island, et al. (District Court, D. New Hampshire 2025, 2025 DNH 030)“…y: The WPA does contemplate enforcement against the state. R.I. Gen. Laws § 28-50-2(2) (listing the state and its subdivisi…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 28-50-4Relief and damagesVigente
(a) A person who alleges a violation of this chapter may bring a civil action for appropriate injunctive relief, or treble damages, or both within three (3) years after the occurrence of the alleged violation of this chapter. (b) An action commenced pursuant to subsection (a) may be brought in the superior court for the county where the alleged violation occurred, the county where the complainant resides, or the county where the person against whom the civil complaint is filed resides or has their principal place of business. (c) As used in subsection (a) of this section, “damages” means damages for injury or loss caused by each violation of this chapter. (d) [Deleted by P.L. 2012, ch. 306, § 5 and P.L. 2012, ch. 344, § 5.]
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§ 28-50-5ReinstatementVigente
A court, in rendering a judgment in an action brought under this chapter, shall order, as the court considers appropriate, reinstatement of the employee; the payment of back wages; full reinstatement of fringe benefits and seniority rights; actual damages; or any combination of these remedies. A court may also award the complainant all or a portion of the costs of litigation, including attorneys’ fees if the court determines that the award is appropriate.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Moran v. GTech Corp. (District Court, D. Rhode Island 1997, 989 F. Supp. 84)“…5-24 (back pay remedy under Fair Employment Practices Act); R.I. Gen. Laws § 28-50-5 (remedies under Whistleblowers Act). Al…”
- Oliver v. Providence Water Supply Board (District Court, D. Rhode Island 2022)“…at this time.” (ECF No. 33-12 at p. 5). Here, the RIWPA (R.I. Gen. Laws § 28-50-5) allows for the award of fees, and Plai…”
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Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-6: Wage Discrimination Based on Sex
§ 28-6-21Penalty for violationsVigente
(a) In addition to any other relief to which any aggrieved party may be entitled for such a violation, an employer who violates § 28-6-18 or § 28-6-22 may be liable for a civil penalty to be paid to the department of labor and training. That penalty shall be set within the following ranges: (1) Up to one thousand dollars ($1,000) for a first violation; (2) Up to two thousand five hundred dollars ($2,500) for a violation where the employer has had one violation of § 28-6-18 or § 28-6-22 within the five (5) years prior to the complaint or action being filed; or (3) Up to five thousand dollars ($5,000) for a violation where the employer has had two (2) or more violations of § 28-6-18 or § 28-6-22 within the seven (7) years prior to the complaint or action being filed. (b) In determining the amount of any penalty imposed under this section, the director or the court shall consider the size of the employer’s business; the good faith of the employer; the gravity of the violation; the history of previous violations; and whether or not the violation was an innocent mistake or willful.
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§ 28-6-18Wage differentials based on protected characteristics prohibitedVigente
(a) No employer shall pay any of its employees at a wage rate less than the rate paid to employees of another race, or color, or religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, age, or country of ancestral origin for comparable work, except where the employer meets the standards set forth in subsection (b) of this section. (b) A wage differential is permitted when the employer demonstrates: (1) The systems as referenced in this section are fair and are not being used as a pretext for an unlawful wage differential; (2) The differential is based upon one or more of the following factors: (i) A seniority system; provided, however, that time spent on leave due to a pregnancy-related condition or parental, family, and medical leave shall not reduce seniority; (ii) A merit system; (iii) A system that measures earnings by quantity or quality of production; (iv) Geographic location when the locations correspond with different costs of living; provided, that no location within the state of Rhode Island will be considered to have a sufficiently different cost of living.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tortorella v. Computer Sciences Corporation (District Court, D. Rhode Island 2020)“…or work on the same operations. R.I. Gen. Laws § 28-6-18(a).…”
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§ 28-6-19Enforcement of provisionsVigente
(a) The director of labor and training shall have the power and it shall be the director’s duty to carry out the provisions of §§ 28-6-17 — 28-6-24. (b) In carrying out these provisions, the director shall have the same powers and duties as set forth in chapter 14 of this title to investigate, inspect, subpoena, and enforce any violations through administrative hearing complaints. (c) The director shall be entitled to the same rights and remedies as set forth in chapter 14 of this title for an employer’s effort to obstruct the director and authorized representatives in the performance of their duties. (d) The department of labor and training and the commission for human rights shall cooperate in the investigation of charges filed under this section, when the allegations are within the jurisdiction of both agencies. (e) At the request of any party aggrieved by a violation of this chapter, the director of labor and training may take an assignment of the claim in trust for the assigning aggrieved party and may bring any legal action necessary to collect the claim.
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Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-12: Minimum Wages
§ 28-12-16Discrimination against employees invoking provisionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
Any employer who or that discharges or in any other manner discriminates against any employee because the employee has made any complaint to his or her employer, to the director of labor and training, or to his or her authorized representative because: (1) He or she has not been paid wages in accordance with the provisions of this chapter; (2) The employee has caused to be instituted or is about to cause to be instituted any proceeding under or related to this chapter; (3) The employee has testified or is about to testify in any such proceeding; or (4) The employee has served, or is about to serve, on a wage board, shall be deemed in violation of this chapter, and shall, upon conviction, be fined not less than one hundred dollars ($100) nor more than five hundred dollars ($500).
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Rhode Island General Laws, Title 23: Health and Safety, Chapter 23-1.1: Division of Occupational Health
§ 23-1.1-14Discrimination on account of complaintVigente
(a) No employer shall discharge or in any manner discriminate against any employee because that employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this chapter or has testified or is about to testify in any proceeding or because of the exercise by that employee on behalf of himself or herself or others of any right afforded by this chapter. (b) Any employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against by any employer in violation of this section may, within thirty (30) days after a violation occurs, file a written complaint with the director of labor and training alleging discrimination. Upon receipt of a complaint, the director of labor and training shall cause an investigation to be made as he or she deems appropriate. If upon that investigation, the director of labor and training determines that the provisions of this section have been violated, and the employer fails or refuses to take remedial action as ordered by the director of labor and training, the director of labor and training shall then bring an action in any superior court against that person.
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Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-21: Hazardous Substances Right-To-Know Act
§ 28-21-8Employee rightsVigente
The following rights are guaranteed to employees: (1) Refusing to work. If an employee has requested from his or her employer information about a designated substance or mixture, either in the form of material safety data sheets or the chemical identification list as defined in § 28-21-1, and has not received this information from the employer within three (3) working days of the date of the request, not including weekends or holidays, the employee may then refuse to work with or be exposed to the designated substance or mixture. Notwithstanding the provisions of this subdivision, if the employer has invoked and complied with the procedures set forth in § 28-21-3(c), the time period of three (3) working days, not including weekends or holidays, shall be extended to equal any time period provided to the manufacturer or employer under § 28-21-3(c), or until the information has been received by the employer, whichever is sooner. (2) Discipline, discrimination prohibited.
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§ 28-21-17PenaltiesVigente
In addition to and not in lieu of the remedies available to employees under § 28-21-8(4), any employer who shall willfully and intentionally violate the requirements of this chapter shall be subject to a fine imposed by the department of labor and training at the rate of not more than five thousand dollars ($5,000) for every day the violation exists. The department may impose the fines and enforce their collection by means of a civil action against the employer and the responsible officers of the employer. In addition, for any violation of this chapter that is willful and intentional and that is committed with disregard for the safety of employees, the responsible officer or officers of any offending employer shall be guilty of a misdemeanor and shall be imprisoned for a period not to exceed one year for each violation.
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Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-20: Division of Occupational Safety
§ 28-20-21Discrimination on account of complaintVigente
(a) No employer shall discharge or in any manner discriminate against any employee because the employee has filed any complaint or instituted or caused to be instituted any proceeding under or related to this chapter or has testified or is about to testify in any proceeding; or because of the exercise by that employee on behalf of himself or herself or others of any right afforded by this chapter. (b) Any employee who believes that he or she has been discharged or otherwise discriminated against by any person in violation of this section may, within thirty (30) days after the violation occurs, file a written complaint with the director alleging the discrimination. Upon receipt of the complaint, the director shall cause any investigation to be made that he or she deems appropriate. If upon the investigation the director determines that the provisions of this section have been violated and the employer fails or refuses to take remedial action ordered by the director, he or she shall then bring an action in any superior court against that person.
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Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-5: Fair Employment Practices
§ 28-5-7Unlawful employment practicesVigentecitada en 2 de nuestros artículos
It shall be an unlawful employment practice: (1) For any employer: (i) To refuse to hire any applicant for employment because of his or her race or color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, disability, age, or country of ancestral origin; (ii) Because of those reasons, to discharge an employee or discriminate against him or her with respect to hire, tenure, compensation, terms, conditions or privileges of employment, or any other matter directly or indirectly related to employment.
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Citada en 37 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gregory v. Ri Commission for Human (Superior Court of Rhode Island 2011)“…ble cause existed to believe that J.J. Gregory had violated R.I. Gen. Laws 1956 § 28-5-7 . The Complaint alleged that Zeigler's…”
- Beverly Ruth D'Aprile v. Fleet Services Corp. (Court of Appeals for the First Circuit 1996, 92 F.3d 1)“…to appellant. SO ORDERED. 1 . R.I. Gen. Laws § 28-5-7(1) generally makes it unlawful to refus…”
- Ferro v. Rhode Island Department of Transportation ex rel. Lewis (District Court, D. Rhode Island 2014, 2 F. Supp. 3d 150)“…red by this section to be an unlawful employment practice.” R.I. Gen. Laws § 28-5-7(6). Among the employment practices proh…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Rhode Island General Laws, Title 42: State Affairs and Government, Chapter 42-66.7: Long-Term Care Ombudsperson Act of 1995
§ 42-66.7-8Retaliation prohibitedVigente
No discriminatory, disciplinary, or retaliatory action shall be taken against any officer or employee of a facility by the facility; nor against any guardian or family member of any resident; nor against any resident of the facility; nor against any volunteer for any communication by him or her with the long-term care ombudsperson or for any information given or disclosed by him or her in good faith to aid the long-term care ombudsperson in carrying out the ombudsperson's duties and responsibilities.
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§ 42-66.7-16Penalty for violations of sections 42-66.7-8 and 42-66.7-14Vigente
Every person who willfully violates the provisions of § 42-66.7-8 or § 42-66.7-14 will be subject to a fine up to one thousand dollars ($1,000) for each violation of these sections and any other remedy provided for in the Rhode Island law.
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Rhode Island General Laws, Title 9: Courts and Civil Procedure
§ 9-1.1-3Liability for certain actsVigente
(a) Any person who: (1) Knowingly presents, or causes to be presented, a false or fraudulent claim for payment or approval; (2) Knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to a false or fraudulent claim; (3) Conspires to commit a violation of subsection (a)(1), (a)(2), (a)(4), (a)(5), (a)(6), or (a)(7); (4) Has possession, custody, or control of property or money used, or to be used, by the state and knowingly delivers, or causes to be delivered, less property than all of that money or property; (5) Is authorized to make or deliver a document certifying receipt of property used, or to be used, by the state and, intending to defraud the state, makes or delivers the receipt without completely knowing that the information on the receipt is true; (6) Knowingly buys, or receives as a pledge of an obligation or debt, public property from an officer or employee of the state, or a member of the guard, who lawfully may not sell or pledge the property; or (7) Knowingly makes, uses, or causes to be made or used, a false record or statement material to an obligation to pay or transmit money or property to the state, or knowingly conceals or…
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Rhode Island General Laws, Title 28: Labor and Labor Relations, Chapter 28-50: The Rhode Island Whistleblowers’ Protection Act § 28-50-1 (Short title) · Rhode Island General Laws, Title 9: Courts and Civil Procedure § 9-1.1-1 (Name of act)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Ley de Protección al Denunciante de Rhode Island (Capítulo 28-50 de las Leyes Generales de R.I.)(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-50-3 - Actos Prohibidos al Empleador(webserver.rilegislature.gov).gov
- Ley Estatal de Reclamos Falsos de Rhode Island (Capítulo 9-1.1 de las Leyes Generales de R.I.)(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-21-8 - Derecho a Saber sobre Sustancias Peligrosas(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-5-7 - Ley de Prácticas Laborales Justas(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-20-21 - Protecciones de Seguridad Ocupacional(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-12-16 - Protecciones Contra Represalias por Salario Mínimo(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 28-6-21 - Discriminación Salarial Basada en el Sexo(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 42-66.7-8 - Ley del Defensor del Pueblo para el Cuidado a Largo Plazo(webserver.rilegislature.gov).gov
- Leyes Generales de R.I. § 23-1.1-14 - Protecciones de Salud y Seguridad(webserver.rilegislature.gov).gov
- R.I. Gen. Laws § 28-50-4 - Reparación y daños(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 28-50-5 - Reincorporación(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 28-50-2 - Definiciones(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 9-1.1-3 - Reclamos falsos y responsabilidad por daños triplicados(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 28-6-18 - Prohibición de diferencias salariales basadas en características protegidas(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 28-6-19 - Cumplimiento de las disposiciones(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 28-21-17 - Sanciones(webserver.rilegislature.gov)
- R.I. Gen. Laws § 42-66.7-16 - Sanción por violaciones de las secciones 42-66.7-8 y 42-66.7-14(webserver.rilegislature.gov)
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