Montana
Leyes de Protección al Denunciante de Montana: Protecciones y Como Reportar
Montana es el único estado de los Estados Unidos sin empleo a voluntad, lo que otorga a los trabajadores públicos y privados protección al denunciante bajo la Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA, por sus siglas en inglés), Mont. Code Ann. sección 39-2-904, que prohíbe despedir a empleados por reportar una violación de política publica.
Un Resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Montana
Montana se distingue de todos los demás estados del país porque es el único que ha reemplazado la doctrina del empleo a voluntad por un marco legal que exige a los empleadores demostrar causa justa antes de despedir trabajadores. La Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA), codificada en Mont. Code Ann. secciones 39-2-901 a 39-2-915, proporciona la base de las protecciones al denunciante en el estado.
Más allá de la WDEA, Montana ofrece protecciones adicionales a través de la Ley de Reclamos Falsos de Montana, la Ley de Premios y Protección al Denunciante para violaciones de valores, la Ley de Derechos Humanos de Montana y la Ley de Información sobre Sustancias Químicas Peligrosas para Empleados y la Comunidad. En conjunto, estas leyes crean un sistema de protecciones en capas para los empleados que reportan irregularidades.
Este es un resumen de las Leyes de Protección al Denunciante de Montana. Asegúrese de revisar también las Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Esta Protegido Bajo las Leyes de Protección al Denunciante de Montana
Las leyes de protección al denunciante de Montana cubren una amplia gama de trabajadores según el estatuto específico que aplique.
Bajo la WDEA, todos los empleados del estado están cubiertos, tanto del sector público como del privado. Sin embargo, el nivel de protección depende de si el empleado ha completado el periodo de prueba. Los empleados que aun se encuentran en el periodo de prueba están protegidos únicamente contra despidos que violen la política publica o la política de personal escrita del empleador. Los empleados que ya completaron el periodo de prueba reciben la protección adicional del requisito de causa justa. Mont. Code Ann. sección 39-2-904.
La Ley de Reclamos Falsos de Montana protege a empleados, agentes y contratistas que reporten fraude contra el estado. Mont. Code Ann. sección 17-8-412.
La Ley de Premios y Protección al Denunciante cubre a cualquier persona que proporcione información sobre posibles violaciones de las leyes de valores. Mont. Code Ann. sección 30-10-1111.
La Ley de Derechos Humanos de Montana cubre a los empleados que se oponen a prácticas discriminatorias o participan en procedimientos de discriminación. Mont. Code Ann. sección 49-2-301.
Los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo escrito o un contrato de trabajo escrito por un plazo específico generalmente quedan excluidos de la WDEA, pero pueden seguir protegidos bajo otros estatutos aplicables. Mont. Code Ann. sección 39-2-912.
Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA)
La WDEA es la piedra angular de las protecciones laborales en Montana. Promulgada en 1987 y modificada en 2001, 2021 y 2023, establece que un despido es injustificado si se cumple cualquiera de las siguientes condiciones.
El despido fue en represalia por la negativa del empleado a violar la política pública o por reportar una violación de la política pública. El despido no se realizó por causa justa y el empleado ya había completado el periodo de prueba. El empleador violó materialmente una disposición expresa de su propia política de personal por escrito antes del despido, y dicha violación privó al empleado de una oportunidad justa y razonable de permanecer en su puesto. El empleador despidió al empleado únicamente con base en el ejercicio legal de su libertad de expresión, incluyendo, entre otras, declaraciones hechas en redes sociales. Mont. Code Ann. sección 39-2-904.
El motivo de libertad de expresión es el más reciente de los cuatro. Fue agregado a la sección 39-2-904(1) por la Legislatura de 2023 (Cap. 361, L. 2023), por lo que un empleado de Montana despedido por su expresión legal fuera del horario laboral ahora tiene un reclamo por despido injustificado, junto con las protecciones por reportar violaciones a la política pública.
Definiciones Clave Bajo la WDEA
La WDEA define varios términos críticos para entender su alcance.
Política publica significa una política vigente al momento del despido relacionada con la salud, seguridad o bienestar público, establecida por disposición constitucional, estatuto o reglamento administrativo. Este es el estándar que determina si el reporte de un denunciante califica para protección. Mont. Code Ann. sección 39-2-903.
Causa justa significa motivos razonables relacionados con el trabajo para el despido, basados en el incumplimiento satisfactorio de las funciones laborales, la interrupción de las operaciones del empleador u otra razón comercial legítima determinada por el empleador. El uso de un producto legal fuera de las instalaciones del empleador durante horas no laborales no constituye una razón comercial legítima. Mont. Code Ann. sección 39-2-903.
Despido constructivo significa la terminación voluntaria del empleo por parte de un empleado debido a una situación creada por un acto u omisión del empleador que una persona objetiva y razonable consideraría tan intolerable que la renuncia voluntaria es la única alternativa razonable. No incluye situaciones en las que un empleado se va debido a una negativa a otorgarle un ascenso o mejorar su salario. Mont. Code Ann. sección 39-2-903.
Enmiendas de 2021 a la WDEA
La legislatura de Montana realizó cambios significativos a la WDEA en 2021 (Cap. 117, L. 2021). Estos cambios afectan tanto a empleadores como a empleados.
Ampliación del periodo de prueba predeterminado. Si el empleador no establece un periodo de prueba específico, ni indica que no habrá ninguno, antes de que el empleado comience a trabajar o al momento de comenzar, el periodo de prueba predeterminado es de 12 meses. El empleador puede extender un periodo de prueba antes de que venza, pero el periodo original junto con cualquier extensión no puede exceder los 18 meses.
Ese máximo de 18 meses es un límite sobre el total, no una extensión fija adicional. Un empleador que utilizó el periodo predeterminado de 12 meses puede extenderlo hasta 6 meses más, pero un empleador que estableció un periodo original de 3 meses puede extenderlo hasta 15 meses. Estas reglas están en el estatuto del periodo de prueba, no en el estatuto de los elementos. Mont. Code Ann. sección 39-2-910.
Exclusión de licencias por ausencia. Las licencias por ausencia (definidas como ausencias de más de 5 días laborales consecutivos, sin contar días festivos ni vacaciones) ya no se cuentan para el periodo de prueba, a menos que el empleador decida incluirlas. Mont. Code Ann. sección 39-2-910.
Requisito de notificación del empleador. Los empleadores que mantienen procedimientos internos de apelación por escrito deben notificar al empleado despedido sobre dichos procedimientos dentro de los 14 días posteriores al despido, por escrito o electrónicamente. Mont. Code Ann. sección 39-2-911.
Durante el periodo de prueba, los empleados aún pueden ser despedidos por cualquier razón o sin razón alguna. Sin embargo, incluso los empleados en periodo de prueba permanecen protegidos contra despidos que representen represalias por negarse a violar la política publica o por reportar una violación de la política publica.
Ley de Reclamos Falsos de Montana
La Ley de Reclamos Falsos de Montana, codificada en Mont. Code Ann. secciones 17-8-401 a 17-8-416, se dirige contra el fraude cometido contra entidades gubernamentales estatales y locales. Permite a ciudadanos particulares presentar demandas (conocidas como acciones qui tam) en nombre del estado.
Conducta Prohibida
La Ley de Reclamos Falsos impone responsabilidad a cualquier persona que a sabiendas presente o provoque la presentación de un reclamo falso o fraudulento para pago a una entidad gubernamental, que a sabiendas elabore o use un registro o declaración falsa para lograr que se pague un reclamo falso, o que conspire para cometer una violación de la Ley. Mont. Code Ann. sección 17-8-403.
Premios para Denunciantes Bajo la Ley de Reclamos Falsos
Los incentivos económicos para reportar fraude son considerables.
| Escenario | Premio para el Denunciante |
|---|---|
| El estado interviene y procesa el caso | 15% a 25% de los montos recuperados |
| El estado no interviene | 25% a 30% de los montos recuperados |
| Reclamo basado principalmente en divulgaciones públicas | Hasta 10% de los montos recuperados |
Mont. Code Ann. sección 17-8-410.
Sanciones por Reclamos Falsos
Una persona declarada responsable bajo la Ley debe pagar una multa civil de no menos de $5,500 ni más de $11,000 por cada reclamo falso, además de tres veces el monto de los daños sufridos por la entidad gubernamental. Los montos de las multas se ajustan periódicamente por inflación. Mont. Code Ann. sección 17-8-403.
Protecciones Contra Represalias Bajo la Ley de Reclamos Falsos
La Ley de Reclamos Falsos incluye su propia disposición contra represalias. Ninguna entidad gubernamental, entidad privada o persona puede despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar o negar un ascenso a un empleado, agente o contratista por haber divulgado información sobre posibles reclamos falsos a una agencia gubernamental o policial. También se prohíbe a los empleadores adoptar reglas que impidan a los empleados hacer tales divulgaciones. Mont. Code Ann. sección 17-8-412.
Los remedios por represalias bajo la Ley de Reclamos Falsos incluyen la reinstalación con la misma antigüedad que el empleado, agente o contratista habría tenido de no haber ocurrido la discriminación, el doble del salario retroactivo, intereses sobre dicho salario retroactivo, y compensación por cualquier daño especial sufrido como resultado de la discriminación, incluyendo costos de litigio y honorarios razonables de abogado. El doble del salario retroactivo es la parte más importante de este remedio. Mont. Code Ann. sección 17-8-412. Un reclamo por represalia debe presentarse dentro de los 3 años posteriores al acto de represalia.
Plazo de Prescripción
Una acción qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos generalmente debe presentarse dentro de los 6 años posteriores a la violación. En ciertos casos, el plazo de presentación puede extenderse hasta 10 años.
Ley de Premios y Protección al Denunciante (Violaciones de Valores)
Montana promulgó la Ley de Premios y Protección al Denunciante en 2021 mediante el Proyecto de Ley de la Cámara 64. Codificada en Mont. Code Ann. secciones 30-10-1101 a 30-10-1111, esta ley se enfoca específicamente en violaciones de las leyes de valores estatales y federales.
Quién Puede Presentar un Reclamo
Cualquier persona que proporcione al estado o a una agencia policial información original sobre una posible violación de las leyes de valores estatales o federales puede calificar como denunciante. La información debe proporcionarse voluntariamente y por escrito. Los denunciantes pueden presentar quejas de forma anónima. Mont. Code Ann. sección 30-10-1102.
Premios Monetarios
El Comisionado de Valores y Seguros puede otorgar hasta el 30% de las multas y tarifas recaudadas en una acción de aplicación de la ley exitosa al denunciante que proporcionó la información original que dio lugar a dicha acción.
Protecciones Contra Represalias
Un empleador no puede despedir, cesar, degradar, suspender, amenazar, acosar o de ninguna otra manera tomar represalias contra una persona por proporcionar información sobre una posible violación de las leyes de valores o por colaborar en cualquier investigación o acción judicial relacionada. Mont. Code Ann. sección 30-10-1111.
Ley de Derechos Humanos de Montana (Represalias por Discriminación)
La Ley de Derechos Humanos de Montana, codificada en Mont. Code Ann. sección 49-2-301, prohíbe las represalias contra empleados que se oponen a prácticas discriminatorias.
Constituye una práctica discriminatoria ilegal despedir, expulsar o discriminar de cualquier manera contra una persona en represalia por oponerse a prácticas discriminatorias prohibidas por el estatuto, presentar una queja bajo el estatuto, o testificar o participar en una investigación o procedimiento bajo el estatuto.
Como Presentar una Queja por Represalia por Discriminación
Las quejas deben presentarse ante la Oficina de Derechos Humanos de Montana, dentro del Departamento de Trabajo e Industria de Montana, dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia. Puede contactar a la Oficina por teléfono al (406) 444-2884 o de forma gratuita al 1-800-542-0807.
La Oficina asignara un investigador que realizara una investigación de hechos y emitirá una determinación. Si se encuentra causa razonable, la Oficina intentará resolver el asunto mediante conciliación. Si la conciliación fracasa, el caso pasa a una audiencia formal ante un examinador de audiencias.
Sanciones por Represalias por Discriminación
Las personas que participen deliberadamente en prácticas discriminatorias, interfieran con la comisión o el departamento, o violen una orden pueden ser declaradas culpables de un delito menor sancionable con una multa de hasta $500, prisión de hasta 6 meses, o ambas. Mont. Code Ann. sección 49-2-601.
Ley de Información sobre Sustancias Químicas Peligrosas para Empleados y la Comunidad
La Ley de Información sobre Sustancias Químicas Peligrosas para Empleados y la Comunidad protege a los empleados que expresan inquietudes sobre la exposición a sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo.
Los empleadores no pueden despedir, disciplinar o discriminar de ninguna manera a un empleado por ejercer un derecho bajo la Ley, por testificar bajo la Ley, o por ayudar a otros a ejercer sus derechos u obligaciones bajo la Ley. Los empleadores deben informar a los empleados que puedan estar expuestos a sustancias químicas peligrosas sobre dicha posible exposición y deben proporcionar listas de químicos del lugar de trabajo y hojas de datos de seguridad. Mont. Code Ann. sección 50-78-204(4).
Los empleados afectados pueden presentar una queja por escrito ante el funcionario de salud local o el fiscal del condado. Las personas que violen este estatuto pueden ser declaradas culpables de un delito menor, y cada día de la infracción se trata como una infracción separada.
Como Presentar un Reclamo de Denunciante en Montana
El proceso para presentar un reclamo de denunciante depende de que estatuto aplique a su situación.
Reclamos por Despido Injustificado (WDEA)
- Agote primero los procedimientos internos. Si su empleador mantiene procedimientos internos de apelación por escrito, debe utilizarlos antes de presentar una demanda. El empleador debe notificarle sobre estos procedimientos dentro de los 14 días posteriores a su despido. Si el empleador no proporciona esta notificación, usted queda exento de este requisito. Mont. Code Ann. sección 39-2-911.
- Espere hasta 90 días. Si los procedimientos internos no se completan dentro de 90 días, se consideran agotados y usted puede proceder ante los tribunales.
- Presente su demanda dentro de 1 año. Una acción debe presentarse dentro de 1 año a partir de la fecha del despido. El plazo de prescripción se suspende mientras se agotan los procedimientos internos.
Ley de Reclamos Falsos (Qui Tam)
- Presente una demanda bajo sello en el tribunal de distrito junto con una divulgación por escrito de la evidencia.
- Notifique al fiscal general. El estado tiene la opción de intervenir y asumir el caso.
- Presente su reclamo dentro de 6 años de la violación (hasta 10 años en ciertas circunstancias).
Reclamos de Denunciantes de Valores
- Proporcione información original por escrito al Comisionado de Valores y Seguros o a una agencia policial.
- Se permite el reporte anónimo. No necesita identificarse para presentar una queja.
Reclamos por Represalia por Discriminación
- Presente su queja ante la Oficina de Derechos Humanos dentro de los 180 días posteriores a la acción de represalia.
- Información de contacto: (406) 444-2884 o 1-800-542-0807.
Líneas Directas y Recursos para Denunciantes en Montana
| Agencia | Teléfono | Propósito |
|---|---|---|
| Oficina de Derechos Humanos de Montana | (406) 444-2884 o 1-800-542-0807 | Quejas de discriminación y represalia |
| Departamento de Trabajo e Industria de Montana | (406) 444-2840 | Quejas laborales generales |
| Comisionado de Valores y Seguros de Montana | (406) 444-2040 | Fraude y violaciones de valores |
| Fiscal General de Montana | (406) 444-2026 | Reclamos falsos y fraude contra el estado |
Remedios y Sanciones por Represalia Contra Denunciantes
Los remedios disponibles para los denunciantes en Montana varían según el estatuto.
Remedios Bajo la WDEA
Un empleado que demuestre un despido injustificado puede recuperar salarios perdidos y beneficios adicionales por hasta 4 años desde la fecha del despido, más intereses. Las ganancias percibidas en el periodo intermedio (incluyendo los montos que el empleado podría haber ganado con diligencia razonable) se deducen del monto otorgado. Antes de deducir dichas ganancias, primero se restan de ellas los gastos razonables de búsqueda de empleo. Mont. Code Ann. sección 39-2-905.
Los daños punitivos están disponibles si el empleado demuestra mediante evidencia clara y convincente que el empleador incurrió en fraude real o malicia real al despedirlo en represalia por negarse a violar la política publica o por reportar una violación de la política publica.
No existe derecho a daños por dolor y sufrimiento, angustia emocional, o daños compensatorios más allá de los salarios perdidos y beneficios adicionales bajo la WDEA. Mont. Code Ann. sección 39-2-905.
Remedios Bajo la Ley de Reclamos Falsos
Para el fraude subyacente: daños triplicados (tres veces el perjuicio causado al estado) más sanciones civiles de $5,500 a $11,000 por cada infracción.
Para la represalia: reinstalación con la misma antigüedad, el doble del salario retroactivo, intereses sobre el salario retroactivo y compensación por daños especiales sufridos, incluyendo costos de litigio y honorarios razonables de abogado.
Remedios para Denunciantes de Valores
Premios monetarios de hasta el 30% de las multas y tarifas recaudadas en una acción de aplicación de la ley exitosa, además de protección contra represalias.
Resumen de Plazos de Presentación
| Tipo de Reclamo | Plazo de Presentación | Donde Presentar |
|---|---|---|
| Despido injustificado (WDEA) | 1 año desde el despido | Tribunal de distrito |
| Ley de Reclamos Falsos (qui tam) | 6 años (hasta 10 años) | Tribunal de distrito (bajo sello) |
| Ley de Reclamos Falsos (represalia) | 3 años desde la represalia | Tribunal de distrito |
| Represalia por discriminación | 180 días desde la represalia | Oficina de Derechos Humanos |
| Represalia por sustancias químicas peligrosas | No se especifica un plazo determinado | Funcionario de salud local o fiscal del condado |
Protecciones Federales para Denunciantes Aplicables en Montana
Además de la ley estatal, los empleados de Montana también pueden estar protegidos por estatutos federales de protección al denunciante. Estos incluyen la Ley Federal de Reclamos Falsos (31 U.S.C. secciones 3729 a 3733), la Ley Sarbanes-Oxley para empresas que cotizan en bolsa, la Ley Dodd-Frank para fraude de valores y financiero, las protecciones para denunciantes de OSHA que abarcan más de 20 estatutos federales, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles para represalias relacionadas con quejas de discriminación.
Las protecciones federales aplican junto con las protecciones estatales de Montana, y los empleados pueden tener la opción de presentar reclamos bajo ambos sistemas. Para un panorama completo de estas protecciones, consulte la página de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
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Preguntas frecuentes
¿Es Montana un estado de empleo a voluntad?
No. Montana es el único estado del país que no es un estado de empleo a voluntad. Bajo la Ley de Despido Injustificado del Empleo (WDEA), los empleadores deben tener causa justa para despedir a empleados que hayan completado el periodo de prueba, el cual por defecto es de 12 meses según las enmiendas de 2021.
¿Qué califica como una violación de política publica bajo la ley de protección al denunciante de Montana?
La política publica bajo la WDEA significa una política relacionada con la salud, seguridad o bienestar público establecida por una disposición constitucional, estatuto o reglamento administrativo. Un empleado despedido por reportar una violación de dicha política o por negarse a violarla tiene un reclamo por despido injustificado.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por represalia contra un denunciante en Montana?
El plazo depende del tipo de reclamo. Los reclamos por despido injustificado bajo la WDEA deben presentarse dentro de 1 año. Los reclamos por represalia por discriminación deben presentarse ante la Oficina de Derechos Humanos dentro de 180 días. Las acciones qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos deben presentarse dentro de 6 años, y los reclamos por represalia bajo dicha ley deben presentarse dentro de 3 años.
¿Puedo presentar una queja anónima como denunciante en Montana?
Sí, bajo la Ley de Premios y Protección al Denunciante para violaciones de valores, las personas pueden presentar quejas anónimas ante el Comisionado de Valores y Seguros. Para otros tipos de reclamos, el nivel de anonimato disponible depende del estatuto específico y el proceso de presentación.
¿Qué daños puedo recuperar si sufro represalias por denunciar irregularidades en Montana?
Bajo la WDEA, puede recuperar salarios perdidos y beneficios adicionales por hasta 4 años, más intereses y daños punitivos en casos de fraude o malicia. Bajo la Ley de Reclamos Falsos, puede recibir reinstalación con la misma antigüedad, el doble del salario retroactivo, intereses sobre el salario retroactivo, compensación por daños especiales y honorarios de abogado. Bajo la Ley de Premios y Protección al Denunciante, puede recibir premios monetarios de hasta el 30% de las multas recaudadas en acciones de aplicación de la ley de valores.
Actualizaciones
Se agregó el motivo de libertad de expresión que Montana incorporó al Mont. Code Ann. sección 39-2-904 en 2023, se trasladaron las reglas del periodo de prueba al estatuto que realmente las contiene (39-2-910) y se corrigió el límite de extensión de 18 meses, se agregó el doble de salario retroactivo que la Ley de Reclamos Falsos otorga bajo la sección 17-8-412, y se redirigieron todos los enlaces estatutarios del sitio archivado de la legislatura al Código de Montana oficial vigente.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Montana Code Annotated, Title 39
§ 39-2-904Elements Of Wrongful DischargeVigentecitada en 5 de nuestros artículos
39-2-904. Elements of wrongful discharge. (1) A discharge is wrongful only if: (a) it was in retaliation for the employee's refusal to violate public policy or for reporting a violation of public policy; (b) the discharge was not for good cause and the employee had completed the employer's probationary period of employment; (c) the employer materially violated an express provision of its own written personnel policy prior to the discharge, and the violation deprived the employee of a fair and reasonable opportunity to remain in a position of employment with the employer; or (d) the employer terminated the employee solely based on the employee's legal expression of free speech, including but not limited to statements made on social media. (2) During a probationary period of employment, the employment may be terminated at the will of either the employer or the employee on notice to the other for any reason or for no reason. (3) The employer has the broadest discretion when making a decision to discharge any managerial or supervisory employee.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-14 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 64 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…s may sue for discharges defined as wrongful under the Act. Section 39-2-904, MCA. Three causes of action for "wrongful"…”
- Clark v. Eagle Systems, Inc. (Montana Supreme Court 1996, 279 Mont. 279)“…able to perform his duties. Section 39-2-904, MCA, requires that…”
- Wadsworth v. State (Montana Supreme Court 1996, 275 Mont. 287)“…ng three elements of wrongful discharge. See 5 39-2-904, MCA. Section 39-2-904, MCA, states that…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-905RemediesVigentecitada en 5 de nuestros artículos
39-2-905. Remedies. (1) If an employer has committed a wrongful discharge, the employee may be awarded lost wages and fringe benefits for a period not to exceed 4 years from the date of discharge, together with interest on the lost wages and fringe benefits. The employee's interim earnings, derived from any new kind, nature, or type of work, hire, contractor status, or employment that did not exist at the time of discharge, including amounts the employee could have earned with reasonable diligence from the work, hire, contractor status, or employment, must be deducted from the amount awarded for lost wages. Before interim earnings are deducted from lost wages, there must be deducted from the interim earnings any reasonable amounts expended by the employee in searching for, obtaining, or relocating to new employment.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…ges, except as provided for in subsections (1) and (2) [of 8 39-2-905, MCA] ." Subsections (1) and (2) of S 3…”
- Nelson v. Livingston Rebuild Center, Inc. (Montana Supreme Court 1999, 294 Mont. 408)“…e in and commute from Chicago, were recoverable pursuant to § 39-2-905, MCA, as amounts necessary to obtain and rel…”
- Weber v. State (Montana Supreme Court 1992, 253 Mont. 148)“…trict Court regarding damages. The instruction was based on § 39-2-905, MCA, which provides in part that: (1) If…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-903DefinitionsVigentecitada en 3 de nuestros artículos
39-2-903. Definitions. In this part, the following definitions apply: (1) "Constructive discharge" means the voluntary termination of employment by an employee because of a situation created by an act or omission of the employer which an objective, reasonable person would find so intolerable that voluntary termination is the only reasonable alternative. Constructive discharge does not mean voluntary termination because of an employer's refusal to promote the employee or improve wages, responsibilities, or other terms and conditions of employment. (2) "Discharge" includes a constructive discharge as defined in subsection (1) and any other termination of employment, including resignation, elimination of the job, layoff for lack of work, failure to recall or rehire, and any other cutback in the number of employees for a legitimate business reason. (3) "Employee" means a person who works for another for hire. The term does not include a person who is an independent contractor.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Clark v. Eagle Systems, Inc. (Montana Supreme Court 1996, 279 Mont. 279)“…onstructive discharge." Section 39-2-903, MCA,…”
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…ines "discharge" to include constructive discharge. Section 39-2-903, MCA. Covered employees may sue for disc…”
- Howard v. Conlin Furniture No. 2, Inc. (Montana Supreme Court 1995, 272 Mont. 433)“…was not for good cause. Good cause is defined as follows in § 39-2-903, MCA: (5) “Good cause” means reasonable jo…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-911Limitation Of ActionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
39-2-911. Limitation of actions. (1) An action under this part must be filed within 1 year after the date of discharge. (2) If an employer maintains written internal procedures, other than those specified in 39-2-912, under which an employee may appeal a discharge within the organizational structure of the employer, the employee shall first exhaust those procedures prior to filing an action under this part. The employee's failure to initiate or exhaust available internal procedures is a defense to an action brought under this part. If the employer's internal procedures are not completed within 90 days from the date the employee initiates the internal procedures, the employee may file an action under this part and for purposes of this subsection the employer's internal procedures are considered exhausted. The limitation period in subsection (1) is tolled until the procedures are exhausted. In no case may the provisions of the employer's internal procedures extend the limitation period in subsection (1) more than 120 days.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en mca.legmt.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2022
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Shepherd v. State (Montana Supreme Court 2021, 403 Mont. 425)“…Discharge from Employment Act (WDEA) was time-barred under § 39-2-911, MCA. The District Court granted DOC’s summ…”
- Eadus v. Wheatland Memorial Hospital & Nursing Home (Montana Supreme Court 1996, 279 Mont. 216)“…d raised the issue of whether Eadus' action was barred by § 39-2-911 , MCA, because Eadus failed to…”
- Meech v. Hillhaven West, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 238 Mont. 21)“…diligence during that period. Since Section 6 of the Act [ S 39-2-911, MCA] limits suits to one year from the date…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 39-2-912ExemptionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
39-2-912. Exemptions. (1) This part does not apply to a discharge: (a) that is subject to any other state or federal statute that provides a procedure or remedy for contesting the dispute. The statutes include those that prohibit discharge for filing complaints, charges, or claims with administrative bodies or that prohibit unlawful discrimination based on race, national origin, sex, as defined in 1-1-201, age, disability, creed, religion, political belief, color, marital status, and other similar grounds. (b) of an employee covered by a written collective bargaining agreement or a written contract of employment for a specific term. (2) For the purposes of this section, a contract for a specific term may contain a probationary period as provided for in 39-2-910 and may contain an automatic renewal clause that automatically renews the contract of employment for one or more successive terms.
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Citada en 30 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tonack v. Montana Bank of Billings (Montana Supreme Court 1993, 258 Mont. 247)“…usive remedy for a wrongful discharge from employment. Section 39-2-912, MCA, states: This part does not apply…”
- Basta v. Crago, Inc. (Montana Supreme Court 1996, 280 Mont. 408)“…empted from the requirements of the Wrongful Discharge Act. Section 39-2-912, MCA (1991). I disagree. When Basta actual…”
- Brown v. YELLOWSTONE CLUB OPERATIONS, LLC (Montana Supreme Court 2011, 361 Mont. 124)“…ves solely the application of Montana law and particularly § 39-2-912, MCA, decisions from other jurisdictions hav…”
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§ 39-2-910Probationary PeriodVigentecitada en 2 de nuestros artículos
39-2-910. Probationary period. (1) If an employer does not establish a specific probationary period or provide that there is no probationary period prior to or at the time the employee begins work, there is a probationary period of 12 months commencing on the date the employee begins work. (2) An employer may extend a probationary period prior to the expiration of a probationary period, but the original probationary period together with any periods of extension may not exceed 18 months. (3) If an employee has one or more leaves of absence during the original probationary period or any extension of the probationary period, the time of each leave of absence may not be a part of the probationary period unless the employer affirmatively elects to include each leave of absence as part of the probationary period.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Pope v. DOC (Montana Supreme Court 2026, 2026 MT 94)“…389 Mont. 223, 410 P.3d 177 (citing § 39-2-904(2), MCA). Section 39-2-910, MCA, allows employers to define the length…”
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Montana Code Annotated, Title 17
§ 17-8-412Retaliatory Actions Prohibited -- RemediesVigente
17-8-412. Retaliatory actions prohibited -- remedies. (1) A governmental entity, private entity, or person may not adopt or enforce a rule, regulation, or policy preventing an employee, agent, or contractor from disclosing information to a government or law enforcement agency with regard to or from acting in furtherance of an investigation of a violation of 17-8-403 or an action brought pursuant to 17-8-405 or 17-8-406. (2) A governmental entity, private entity, or person may not discharge, demote, suspend, threaten, harass, or deny promotion to or in any other manner discriminate against an employee, agent, or contractor in the terms and conditions of employment, agency, or contract because of the disclosure by the employee, agent, or contractor of information to a government or law enforcement agency pertaining to a violation of 17-8-403.
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§ 17-8-403False Claims -- Procedures -- PenaltiesVigente
17-8-403. False claims -- procedures -- penalties. (1) Except as provided in subsection (2), a person is liable to a governmental entity for a civil penalty of not less than $5,500 and not more than $11,000 for each act specified in this section, plus three times the amount of damages that a governmental entity sustains, along with expenses, costs, and attorney fees, if the person: (a) knowingly presents or causes to be presented a false or fraudulent claim for payment or approval; (b) knowingly makes, uses, or causes to be made or used a false record or statement material to a false or fraudulent claim; (c) conspires to commit a violation of this subsection (1); (d) has possession, custody, or control of public property or money used or to be used by the governmental entity and knowingly delivers or causes to be delivered less than all of the property or money; (e) is authorized to make or deliver a document certifying receipt of property used or to be used by the governmental entity and, with the intent to defraud the governmental entity or to willfully conceal the property, makes or delivers a receipt without completely knowing that the information on the receipt is…
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- UNITED STATES OF AMERICA v. KINDRED HEALTHCARE, INC. (District Court, E.D. Pennsylvania 2021)“…5(B)(a)(1)-(2) (Counts 14 & 15); Montana False Claims Act, Mont. Code Ann. § 17-8-403(1)(a)-(b) (Counts 16 & 17); Nevada Fals…”
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§ 17-8-410Distribution Of Damages And Civil PenaltyVigente
17-8-410. Distribution of damages and civil penalty. (1) Except as provided in subsection (2), if the government attorney proceeds with an action brought by a person pursuant to 17-8-406, the person must receive at least 15% but not more than 25% of the proceeds recovered and collected in the action or in settlement of the claim, depending on the extent to which the person substantially contributed to the prosecution of the action. (2) (a) The court may award an amount it considers appropriate but in no case more than 10% of the proceeds in an action that the court finds to be based primarily on disclosures of specific information, other than information provided by the person bringing the action, relating to allegations or transactions disclosed through: (i) a criminal, civil, or administrative hearing; (ii) a legislative, administrative, auditor, or inspector general report, hearing, audit, or investigation; or (iii) the news media. (b) In determining the award, the court shall take into account the significance of the information and the role of the person bringing the action in advancing the case to litigation.
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Montana Code Annotated, Title 30
§ 30-10-1111Protection Of Whistleblowers And Internal ReportersVigente
30-10-1111. Protection of whistleblowers and internal reporters. (1) An employer may not terminate, discharge, demote, suspend, threaten, harass, directly or indirectly, or in any other manner retaliate against an individual because of any lawful act done by the individual: (a) in providing information to the state or other law enforcement agency concerning a possible violation of state or federal securities laws, including any rules or regulations thereunder, that has occurred, is ongoing, or is about to occur; (b) in initiating, testifying in, or assisting in any investigation or administrative or judicial action of the commissioner, the office of the state auditor, or other law enforcement agency based upon or related to such information concerning a possible violation of state or federal securities laws, including any rules or regulations thereunder; (c) in making disclosures that are required or protected under the Sarbanes-Oxley Act of 2002, 15 U.S.C. 7201 et seq., the Securities Act of 1933, 15 U.S.C. 77a, et seq., the Securities Exchange Act of 1934, 15 U.S.C. 78a, et seq., 18 U.S.C.
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Montana Code Annotated, Title 49
§ 49-2-301Retaliation ProhibitedVigente
49-2-301. Retaliation prohibited. It is an unlawful discriminatory practice for a person, educational institution, financial institution, or governmental entity or agency to discharge, expel, blacklist, or otherwise discriminate against an individual because the individual has opposed any practices forbidden under this chapter or because the individual has filed a complaint, testified, assisted, or participated in any manner in an investigation or proceeding under this chapter.
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Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Mahan v. Farmers Union Central Exchange, Inc. (Montana Supreme Court 1989, 235 Mont. 410)“…tigation or proceedings before the Human Rights Commission. Section 49-2-301, MCA. Plaintiff testified that he was reta…”
- Hafner v. Montana Department of Labor & Industry (Montana Supreme Court 1996, 280 Mont. 95)“…and would amount to retaliation under the plain language of MCA 49-2-301. We agree that, if Hafner had advised…”
- Norval Electric Coop v. Lawson (Montana Supreme Court 2022, 411 Mont. 77)“…tion against an employee engaging in a protected activity. Section 49-2-301, MCA; 42 U.S.C. § 2000e-3(a). A plaintiff m…”
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§ 49-2-601Criminal PenaltyVigente
49-2-601. Criminal penalty. A person, educational institution, or financial institution, either public or private, or a governmental entity or agency who or which willfully engages in an unlawful discriminatory practice prohibited by this chapter or willfully resists, prevents, impedes, or interferes with the commission, the department, or any of its authorized representatives in the performance of a duty under this chapter or who or which willfully violates an order of the commission or willfully violates this chapter in any other manner is guilty of a misdemeanor and is punishable by a fine of not more than $500 or by imprisonment for not more than 6 months, or both.
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Citada en 2 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2015
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Saucier Ex Rel. Mallory v. McDonald's Restaurants of Montana, Inc. (Montana Supreme Court 2008, 342 Mont. 29)“…months of imprisonment and a fine of no more than $500.00. Section 49-2-601, MCA. Conversely, under Title 45 it is a fel…”
- Hansen v. Bozeman Police Department (Montana Supreme Court 2015, 379 Mont. 284)“…es to address and correct discrimination. While § 49-2-601, MCA, makes engaging in willful discriminati…”
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Montana Code Annotated, Title 50
§ 50-78-204Employee RightsVigente
50-78-204. Employee rights. (1) An employee who may be exposed to hazardous chemicals must be informed of the potential or actual exposure and must be provided access to the workplace chemical list and to the material safety data sheet for each hazardous chemical. An employer who does not provide an employee with information on a hazardous chemical within 5 working days of the request for information, as required by this chapter, may not require the employee to work with the hazardous chemical until the information is made available. (2) Each employee must receive training from the employer, as provided in 50-78-305 or in the OSHA standard, on the hazards of workplace chemicals and on protective measures for handling those chemicals. (3) Each employee required to work with a hazardous chemical must be provided with appropriate personal protective equipment. (4) An employer may not discharge, cause to be discharged, discipline, discriminate against, or initiate any adverse personnel action against any employee who exercises the employee's rights, testifies, or assists others in exercising their rights or duties under this chapter.
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Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Montana Code Annotated, Title 17 § 17-8-101 (Appropriation And Disbursement Of Money From Treasury) · Montana Code Annotated, Title 30 § 30-10-101 (Short Title) · Montana Code Annotated, Title 39 § 39-2-101 (Employment Defined)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Código Anotado de Montana Título 39, Capítulo 2, Parte 9 - Despido Injustificado del Empleo(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-904 - Elementos del Despido Injustificado(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-903 - Definiciones(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-905 - Remedios(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-911 - Plazo de Prescripción de Acciones(archive.legmt.gov).gov
- Código Anotado de Montana Título 17, Capítulo 8, Parte 4 - Reclamos Falsos(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 17-8-403 - Procedimientos y Sanciones por Reclamos Falsos(archive.legmt.gov).gov
- Código Anotado de Montana Título 30, Capítulo 10, Parte 11 - Ley de Premios y Protección al Denunciante(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 30-10-1111 - Protección de Denunciantes y Reportantes Internos(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 49-2-301 - Represalia por Discriminación(leg.mt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 50-78-204 - Ley de Información sobre Sustancias Químicas Peligrosas(archive.legmt.gov).gov
- Oficina de Derechos Humanos de Montana - Como Presentar una Queja(erd.dli.mt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-912 - Exenciones(archive.legmt.gov).gov
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-904 - Elementos del Despido Injustificado(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-910 - Periodo de Prueba(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 17-8-412 - Represalias Prohibidas y Remedios(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 49-2-601 - Sanción Penal(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 49-2-301 - Represalia Prohibida(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-903 - Definiciones(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-905 - Remedios(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-911 - Plazo de Prescripción de Acciones(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 39-2-912 - Exenciones(mca.legmt.gov)
- Código Anotado de Montana Título 39, Capítulo 2, Parte 9 - Despido Injustificado del Empleo(mca.legmt.gov)
- Código Anotado de Montana Título 17, Capítulo 8, Parte 4 - Reclamos Falsos(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 17-8-403 - Reclamos Falsos, Procedimientos y Sanciones(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 17-8-410 - Distribución de Daños y Sanción Civil(mca.legmt.gov)
- Código Anotado de Montana Título 30, Capítulo 10, Parte 11 - Ley de Premios y Protección al Denunciante(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 30-10-1111 - Protección de Denunciantes y Reportantes Internos(mca.legmt.gov)
- Mont. Code Ann. Sección 50-78-204 - Derechos del Empleado(mca.legmt.gov)
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