Arkansas
Leyes de Denunciantes de Arkansas: Protecciones y Cómo Denunciar
Arkansas protege a los empleados públicos de represalias bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas, codificada en Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610, cuando reportan desperdicio, fraude o violaciones legales de buena fe. Los trabajadores del sector privado deben depender de las protecciones de política pública del derecho consuetudinario o de estatutos federales para obtener cobertura.
Panorama de las Leyes de Denunciantes de Arkansas
Arkansas sigue la doctrina del empleo a voluntad, lo que significa que los empleadores generalmente pueden despedir a los trabajadores por cualquier motivo. Sin embargo, varias excepciones importantes protegen a los empleados que denuncian irregularidades. Estas protecciones provienen tanto de estatutos estatales como de principios de derecho consuetudinario desarrollados a través de decisiones judiciales.
La principal protección a nivel estatal es la Ley de Denunciantes de Arkansas, codificada en Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610. Esta ley protege a los empleados públicos de represalias cuando reportan el desperdicio de recursos públicos o violaciones de la ley. Existen protecciones adicionales bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993, el estatuto antirrepresalia de compensación laboral, y varias leyes federales.
Esta guía cubre el alcance completo de las protecciones para denunciantes disponibles para los trabajadores de Arkansas, incluyendo quién califica, qué actividades están protegidas, cómo presentar una queja, los remedios disponibles y los plazos de presentación. Para una visión más amplia de las protecciones que se aplican a nivel nacional, consulte nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Quién Está Protegido Bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas
La Ley de Denunciantes de Arkansas se aplica específicamente a los empleados públicos. Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-602, un "empleado público" es cualquier persona que presta servicio de tiempo completo o parcial a cambio de salario, sueldo u otra remuneración para un empleador público. Esto incluye a empleados estatales, trabajadores del condado, empleados municipales y empleados de otras subdivisiones políticas.
Un "empleador público" incluye cualquier departamento, agencia, oficina, junta, comisión u otro organismo gubernamental del estado o de cualquier subdivisión política del estado. Esto cubre una amplia gama de entidades gubernamentales a nivel estatal, del condado y de la ciudad.
La ley no cubre a los empleados del sector privado. Los trabajadores del sector privado deben depender de las protecciones del derecho consuetudinario, los estatutos federales de protección al denunciante, u otras leyes estatales descritas más adelante en esta guía.
Actividades Protegidas Bajo la Ley
Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-603, un empleador público no puede tomar acción adversa contra un empleado público que haga cualquiera de lo siguiente:
- Reporta desperdicio o violaciones. El empleado comunica de buena fe a una autoridad apropiada la existencia de desperdicio de fondos públicos, propiedad o mano de obra (incluidos los fondos federales administrados por un empleador público) o una violación o presunta violación de una ley, norma o regulación.
- Participa en investigaciones. El empleado participa, proporciona información o testifica en una audiencia, investigación, procedimiento judicial, consulta legislativa o revisión administrativa.
- Se niega a llevar a cabo una directiva ilegal. El empleado se opone o se niega a llevar a cabo una directiva que el empleado cree razonablemente que viola una ley, norma o regulación.
El requisito clave es la buena fe. El empleado debe tener una creencia genuina y razonable de que ha ocurrido un desperdicio o una violación. La ley define "desperdicio" como una conducta que involucra abuso sustancial, mal uso, destrucción o pérdida de fondos públicos, propiedad o mano de obra. Una "violación" es una infracción o incumplimiento de un estatuto, ordenanza o regulación estatal diseñado para proteger el interés público.
Qué Se Considera Acción Adversa
La ley define "acción adversa" de manera amplia bajo el Ark. Code Ann. 21-1-602. Incluye el despido, amenazas, discriminación o represalias contra un empleado público de cualquier manera que afecte:
- El estatus laboral o la compensación
- La ubicación o asignación del trabajo
- Derechos, inmunidades o privilegios
- Oportunidades de ascenso o promoción
Protecciones de Política Pública del Derecho Consuetudinario
Los tribunales de Arkansas reconocen una excepción de política pública al empleo a voluntad que puede proteger tanto a empleados públicos como privados. Bajo esta doctrina, un empleador no puede despedir a un empleado por razones que violen la política pública establecida.
Para determinar qué califica como política pública, los tribunales de Arkansas analizan los estatutos y disposiciones constitucionales existentes. Los tribunales han reconocido protecciones para empleados que:
- Reportan violaciones de la ley estatal o federal ante las autoridades
- Se niegan a violar un estatuto penal a solicitud del empleador
- Ejercen un derecho estatutario (pero vea la sección de compensación laboral más abajo, donde la Asamblea General cerró esta vía por estatuto)
- Cumplen con un deber estatutario, como prestar servicio de jurado
Existe una limitación importante: las acciones del empleado deben servir al interés público, no solo a uno privado. Cuando un empleado reporta a una agencia gubernamental que su empresa está defraudando al gobierno, esa conducta está protegida. Pero cuando un empleado actúa únicamente en su propio interés privado, la excepción del derecho consuetudinario no se aplica.
Protecciones de la Ley de Derechos Civiles de Arkansas
La Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993 (ACRA) proporciona protecciones adicionales contra represalias en el Ark. Code Ann. 16-123-108. Bajo este estatuto, es ilegal que cualquier persona discrimine contra un individuo porque ese individuo:
- Se opuso de buena fe a cualquier práctica declarada ilegal por la ACRA
- Presentó un cargo, testificó, asistió o participó en una investigación, procedimiento o audiencia bajo la ACRA
La ACRA también prohíbe que cualquier persona coaccione, intimide, amenace o interfiera con una persona que ejerce sus derechos civiles o que ayuda a otra persona a ejercer esos derechos.
La ACRA protege contra la discriminación basada en raza, religión, origen nacional, género o la presencia de una discapacidad sensorial, mental o física. Los empleados que reportan discriminación en cualquiera de estas categorías y enfrentan represalias pueden presentar una reclamación bajo este estatuto.
Daños Bajo la ACRA
Para las reclamaciones de discriminación laboral, la ACRA limita los daños compensatorios y punitivos combinados según el tamaño del empleador:
| Tamaño del Empleador | Daños Máximos |
|---|---|
| Menos de 15 empleados | $15,000 |
| 15 a 100 empleados | $50,000 |
| 101 a 200 empleados | $100,000 |
| 201 a 500 empleados | $200,000 |
| Más de 500 empleados | $300,000 |
Estos límites también se aplican a una reclamación de represalias en el lugar de trabajo. El Ark. Code Ann. 16-123-108(c)(2) establece que una reclamación de represalia o interferencia que surja de la relación empleado-empleador solo puede presentarse contra un empleador y que sus remedios y procedimientos se limitan a los del Ark. Code Ann. 16-123-107(c), la subsección con límites para casos laborales. Los remedios sin límite del 16-123-107(b) solo alcanzan las reclamaciones de represalia e interferencia que no surgen de una relación laboral. Los empleados también pueden recuperar salarios atrasados, intereses sobre los salarios atrasados, y costos judiciales razonables y honorarios de abogados, aunque no se acumula responsabilidad por salarios atrasados de más de dos años antes de presentar la demanda.
Protecciones Contra Represalias por Compensación Laboral
El Ark. Code Ann. 11-9-107 protege a los empleados de represalias por presentar reclamaciones de compensación laboral. Bajo este estatuto, los empleadores no pueden:
- Despedir a un empleado porque el empleado presentó una reclamación de compensación laboral
- Alterar los términos o condiciones de empleo debido a una reclamación
- Obstruir o impedir que un empleado presente una reclamación de compensación laboral
Los empleadores que violan este estatuto enfrentan consecuencias significativas. La Comisión de Compensación Laboral de Arkansas puede imponer una multa de hasta $10,000, pagadera al Fondo Fiduciario de Segunda Lesión (Second Injury Trust Fund) por el empleador, no por la aseguradora. El empleador también puede ser declarado culpable de un delito grave de Clase D, que conlleva una posible pena de prisión de hasta seis años. La parte que prevalezca puede recuperar los costos y un honorario de abogado razonable pagadero de la multa, pero si el empleado es la parte que no prevalece, el empleador puede optar por que esos honorarios y costos sean pagados por el empleado o deducidos de beneficios futuros de compensación laboral.
Existe una limitación fácil de pasar por alto. Los incisos (d) y (e) del estatuto establecen que la sección no constituye una excepción a la doctrina del empleo a voluntad y que uno de los propósitos de la sección es preservar la doctrina del remedio exclusivo y anular jurisprudencia contraria, mencionando específicamente Wal-Mart Stores, Inc. v. Baysinger, Mapco, Inc. v. Payne, y Thomas v. Valmac Industries, Inc. En otras palabras, la sanción se tramita a través de la Comisión; el estatuto no otorga al empleado una demanda independiente por despido de represalia.
Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas
La Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas (Ark. Code Ann. 20-77-901 a 20-77-911) proporciona un mecanismo separado de denuncia para reportar fraude de Medicaid. Esta ley es aplicada por el Fiscal General de Arkansas contra personas o entidades que presentan reclamos falsos de Medicaid. A diferencia de la Ley de Reclamos Falsos federal, no crea un derecho de acción qui tam privado: una persona no puede presentar y litigar su propia demanda bajo este estatuto.
Las disposiciones clave de este estatuto incluyen:
- Aplicación por el Fiscal General. Solo el Fiscal General de Arkansas puede presentar una acción civil bajo este estatuto (Ark. Code Ann. 20-77-903, -904); una persona que tiene evidencia de fraude de Medicaid puede reportarlo, pero no puede presentar su propia demanda como relator privado de la forma en que puede hacerlo bajo la Ley de Reclamos Falsos federal.
- Recompensas para informantes. Una persona que proporciona información que conduce a una recuperación puede recibir una recompensa discrecional, determinada por el tribunal, de hasta el 10% de la sanción total recuperada (Ark. Code Ann. 20-77-911); no una participación garantizada como relator.
- Sanciones civiles. El estado debe elegir en su demanda qué sanción busca: ya sea una sanción civil de no menos de $500 y no más de $10,000 por cada reclamo, o dos veces los daños sufridos por el estado (Ark. Code Ann. 20-77-903(a)(3)). Las dos opciones son alternativas, no una compensación combinada. La responsabilidad por la sanción civil puede reducirse en un 50% cuando una persona o proveedor de Medicaid reporta la violación de un empleado o subcontratista dentro de los 30 días y coopera plenamente. El infractor también es responsable de los gastos razonables del Fiscal General, incluidos los costos de investigación, honorarios de abogados y costos judiciales.
- Inmunidad por proporcionar registros. Una persona que proporciona registros o información al Fiscal General bajo este estatuto no puede ser responsabilizada civil o penalmente por hacerlo (Ark. Code Ann. 20-77-907(d)(2)). Este subcapítulo no incluye una disposición separada contra represalias del empleador; los empleados públicos que reportan fraude de Medicaid pueden estar protegidos, en cambio, bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas descrita anteriormente en esta guía.
- Plazo de prescripción. Las reclamaciones generalmente deben presentarse dentro de cinco años de la violación.
La Ley de Reclamos Falsos federal proporciona una cobertura más amplia y recompensas más generosas para denunciantes del 15% al 30% de la recuperación del gobierno. Los trabajadores de Arkansas pueden presentar reclamaciones bajo la ley federal cuando el fraude involucra fondos federales.
Protecciones Federales al Denunciante para los Trabajadores de Arkansas
Varias leyes federales protegen a los empleados de Arkansas independientemente de si trabajan en el sector público o privado:
- Sección 11(c) de OSHA. Protege a los empleados que reportan violaciones de seguridad laboral. Las reclamaciones deben presentarse dentro de 30 días de la acción de represalia.
- Ley Sarbanes-Oxley. Protege a los empleados de empresas que cotizan en bolsa que reportan fraude de valores o mala conducta financiera.
- Ley Dodd-Frank. Proporciona protecciones e incentivos económicos para los empleados que reportan violaciones de las leyes de valores a la SEC.
- Ley de Reclamos Falsos federal. Protege y recompensa a los empleados que reportan fraude contra programas federales.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Protege a los empleados que reportan discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional.
Para una visión completa de estas protecciones, visite nuestra guía de Leyes Federales de Protección al Denunciante.
Cómo Reportar Inquietudes de Denunciantes en Arkansas
Reportar Bajo la Ley de Denunciantes
Los empleados públicos deben reportar sus inquietudes a una "autoridad apropiada", que la ley define como incluyendo:
- El supervisor o jefe de agencia del empleado
- La Oficina del Fiscal General de Arkansas al (800) 482-8982
- La Auditoría Legislativa de Arkansas al (501) 683-8600
- La Comisión de Ética de Arkansas
- El Fiscal correspondiente a la jurisdicción relevante
Reportar Fraude, Desperdicio y Abuso
El Estado de Arkansas mantiene un sistema de reporte de fraude, desperdicio y abuso para inquietudes del gobierno estatal:
- Oficina de Auditoría Interna: (501) 682-0370
- Centro de Reportes Gratuito las 24 Horas: (800) 952-8248
- Hay formularios de reporte en línea disponibles a través del portal de Arkansas.gov
Presentar Quejas de Discriminación
Para reclamaciones bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas, los empleados pueden comunicarse con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) al 1-800-669-4000.
Represalias por Compensación Laboral
Los empleados que enfrentan represalias por presentar una reclamación de compensación laboral pueden comunicarse con la Comisión de Compensación Laboral de Arkansas al 1-800-622-4472.
Plazos de Presentación para Reclamaciones de Denunciantes
Cumplir con el plazo correcto es fundamental. Perder un plazo de presentación puede impedir permanentemente su reclamación. La siguiente tabla resume los plazos clave:
| Tipo de Reclamación | Plazo de Presentación |
|---|---|
| Ley de Denunciantes de Arkansas | 180 días desde la acción adversa |
| Ley de Derechos Civiles de Arkansas (discriminación) | 1 año desde la represalia, o 90 días después de recibir la carta de "Derecho a Demandar" de la EEOC |
| Represalia por compensación laboral | Sin plazo establecido en el Ark. Code Ann. 11-9-107; el remedio es una multa impuesta por la Comisión de Compensación Laboral, no una demanda privada |
| Quejas bajo la Sección 11(c) de OSHA | 30 días desde la acción adversa |
| Ley de Reclamos Falsos de Medicaid de Arkansas | 5 años desde la violación |
| Despido injustificado bajo el derecho consuetudinario | 3 años (plazo general de prescripción) |
Remedios y Sanciones por Represalias
Bajo la Ley de Denunciantes
Los empleados públicos que prueban represalias bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas pueden recuperar mediante una demanda civil (Ark. Code Ann. 21-1-605). Los remedios disponibles incluyen:
- Daños reales (salarios perdidos, beneficios y otras pérdidas financieras)
- Reparación por mandato judicial (orden judicial que exige que el empleador detenga la represalia)
- Reincorporación al puesto y estatus anteriores del empleado
- Restauración de beneficios completos y crédito de jubilación
- Compensación por salarios y beneficios perdidos
- Costos judiciales razonables y honorarios de abogados (Ark. Code Ann. 21-1-606)
Bajo el Derecho Consuetudinario
Los empleados que ganan una reclamación de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario pueden recuperar:
- Daños compensatorios (pérdidas económicas y angustia emocional)
- Daños punitivos (en casos de conducta particularmente atroz del empleador)
- Salarios atrasados con intereses
- Costos judiciales y honorarios de abogados
Bajo la ACRA
Las reclamaciones por represalias bajo la Ley de Derechos Civiles de Arkansas pueden resultar en:
- Salarios atrasados e intereses
- Daños compensatorios y punitivos, sujetos a los mismos límites según el tamaño del empleador que se aplican a las reclamaciones de discriminación laboral (Ark. Code Ann. 16-123-108(c)(2))
- Costos judiciales y honorarios de abogados razonables
Represalias por Compensación Laboral
Los empleadores que toman represalias enfrentan:
- Una multa de hasta $10,000 impuesta por la Comisión de Compensación Laboral, pagadera al Fondo Fiduciario de Segunda Lesión
- Enjuiciamiento penal por un delito grave de Clase D (hasta 6 años de prisión)
- Costos y honorarios de abogados otorgados a la parte que prevalezca, pagaderos de la multa
El estatuto no crea una demanda independiente por despido de represalia para el empleado. El Ark. Code Ann. 11-9-107(d) establece que la sección no constituye una excepción al empleo a voluntad, y el inciso (e) establece que uno de los propósitos de la sección es preservar la doctrina del remedio exclusivo.
Protecciones de Confidencialidad
La Ley de Denunciantes de Arkansas incluye salvaguardas de confidencialidad para los empleados que reportan inquietudes. Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-607, las comunicaciones relacionadas con el desperdicio o las violaciones son privilegiadas y confidenciales. Estas comunicaciones están exentas de divulgación bajo la Ley de Libertad de Información de Arkansas (FOIA).
Esta protección ayuda a fomentar los reportes al reducir el riesgo de que la identidad de un denunciante se revele públicamente a través de una solicitud de registros públicos.
Requisitos de Aviso del Empleador
Bajo el Ark. Code Ann. 21-1-608, las agencias estatales deben usar medios apropiados para informar a los empleados sobre sus protecciones y obligaciones bajo la Ley de Denunciantes. Los empleadores públicos deben colocar un aviso preparado por la División de Auditoría Legislativa en un lugar visible. Este aviso debe informar a los empleados sobre la ley e identificar a las autoridades apropiadas a contactar al reportar desperdicio o violaciones.
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Preguntas frecuentes
¿La Ley de Denunciantes de Arkansas protege a los empleados del sector privado?
No. La Ley de Denunciantes de Arkansas (Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610) se aplica únicamente a los empleados públicos que trabajan para entidades gubernamentales. Los empleados del sector privado deben depender de las protecciones de política pública del derecho consuetudinario, la Ley de Derechos Civiles de Arkansas, o los estatutos federales de protección al denunciante para obtener cobertura.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por represalias contra denunciantes en Arkansas?
El plazo depende del tipo de reclamación. Bajo la Ley de Denunciantes de Arkansas, debe presentarla dentro de los 180 días posteriores a la acción adversa. Para represalias por discriminación bajo la ACRA, tiene un año o 90 días después de recibir una carta de Derecho a Demandar de la EEOC. Las quejas ante OSHA deben presentarse dentro de 30 días. Las reclamaciones de despido injustificado bajo el derecho consuetudinario generalmente tienen un plazo de prescripción de tres años.
¿Qué remedios están disponibles para los denunciantes de Arkansas que enfrentan represalias?
Los remedios disponibles varían según el estatuto. Bajo la Ley de Denunciantes, los empleados públicos pueden recuperar daños reales, reparación por mandato judicial, reincorporación, salarios y beneficios perdidos, y honorarios de abogados. Bajo la ACRA, los empleados pueden recuperar salarios atrasados, honorarios de abogados, y daños compensatorios y punitivos, pero una reclamación de represalia en el lugar de trabajo está limitada a los mismos límites de daños según el tamaño del empleador que se aplican a las reclamaciones de discriminación laboral, que van de $15,000 a $300,000. Las represalias por compensación laboral se manejan como una multa impuesta por la Comisión de hasta $10,000 más posibles cargos penales contra el empleador, no como una demanda privada del empleado.
¿Dónde reporto fraude, desperdicio o abuso por parte de una agencia estatal de Arkansas?
Puede reportar inquietudes a la Fiscalía General de Arkansas al (800) 482-8982, a la Auditoría Legislativa de Arkansas al (501) 683-8600, o al Centro de Reportes Gratuito las 24 Horas al (800) 952-8248. El Estado de Arkansas también proporciona un formulario en línea de reporte de fraude, desperdicio y abuso a través del portal de Arkansas.gov.
¿Puedo presentar una demanda qui tam de denunciante en Arkansas?
No bajo la Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas. Ese estatuto es aplicado únicamente por el Fiscal General de Arkansas, no mediante una demanda privada, aunque una persona que reporta el fraude puede recibir una recompensa discrecional de hasta el 10% del monto recuperado. Si el fraude involucra fondos federales, puede presentar una verdadera demanda qui tam bajo la Ley de Reclamos Falsos federal, que ofrece recompensas para denunciantes del 15% al 30% de la recuperación del gobierno.
Actualizaciones
Se corrigió la sanción civil de la Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid de Arkansas (el estado elige entre $500 y $10,000 por reclamo o dos veces los daños, no $5,000 a $10,000 más el triple de daños), se aclaró que los daños por represalias en el lugar de trabajo bajo la ACRA sí están sujetos a los límites según el tamaño del empleador, se añadió el nivel faltante de $300,000 para empleadores con más de 500 empleados, y se eliminó el plazo de tres años sin respaldo para represalias de compensación laboral, que el Ark. Code Ann. 11-9-107 trata como una multa impuesta por la Comisión, no como una demanda privada.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Arkansas Code of 1987 Annotated
§ 21-1-603Public employer conduct prohibited — Good faith communication.Vigente
(a)(1) A public employer shall not take adverse action against a public employee because the public employee or a person authorized to act on behalf of the public employee communicates in good faith to an appropriate authority: (A) The existence of waste of public funds, property, or manpower,…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
§ 21-1-602Definitions.Vigente
As used in this subchapter: (1) “Adverse action” means to discharge, threaten, or otherwise discriminate or retaliate against a public employee in any manner that affects the employee's employment, including compensation, job location, rights, immunities, promotions, or privileges; (2)(A)…
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Citada en 15 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Smith v. Daniel (Supreme Court of Arkansas 2014, 452 S.W.3d 575)“…ce or department of a public school district in Arkansas; Ark.Code Ann. § 21-1-602(5) (Repl. 2004). . The dissent ci…”
- Crawford County v. Jones (Supreme Court of Arkansas 2006, 365 Ark. 585)“…e Ark. Code Ann. § 21-1-604 (c) (Repl. 1999). Pursuant to Ark. Code Ann. § 21-1-602 (1) (Repl. 1999), an “adverse action” m…”
- Robert Steinbuch v. University of Arkansas (Supreme Court of Arkansas 2019, 2019 Ark. 356)“…t of a public school district in Arkansas[.] Ark. Code Ann. § 21-1-602(5) (Repl. 2016). In considering…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 21-1-605Remedies.Vigente
(a) A court in rendering judgment under this subchapter may order any or all of the following remedies: (1) An injunction to restrain continued violation of the provisions of this subchapter; (2) The reinstatement of the public employee to the same position held before the adverse action or to an…
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
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- Smith v. Daniel (Supreme Court of Arkansas 2014, 452 S.W.3d 575)“…n brought by a public employee under this subchapter” Also, Ark.Code Ann. § 21-1-605 (Repl. 2004), |17“Remedies,” subsection…”
- Crawford County v. Jones (Supreme Court of Arkansas 2006, 365 Ark. 585)“…statement of employment and compensation and benefits. See Ark. Code Ann. § 21-1-605 (Repl. 1999). In sum, the evide…”
- Ark. Cmty. Corr. v. Barnes (Supreme Court of Arkansas 2018, 542 S.W.3d 841)“…relief, reinstatement, compensation, and attorneys' fees. Ark. Code Ann. § 21-1-605 (Repl. 2016). The General Assembly cl…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 16-123-108Retaliation — Interference — Remedies.Vigente
(a) Retaliation. A person shall not discriminate against any individual because the individual in good faith has opposed any act or practice made unlawful by this subchapter or because the individual in good faith made a charge, testified, assisted, or participated in any manner in an…
Texto oficial (extracto) · verificado el 2020-11-06 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Smith v. Daniel (Supreme Court of Arkansas 2014, 452 S.W.3d 575)“…Rights Act as allowed by Ark. Code Ann. § 16-123-105 and Ark. Code Ann. § 16-123-108 (a) and (b).” [27Under Ark.Code Ann.…”
- Robert Steinbuch v. University of Arkansas (Supreme Court of Arkansas 2019, 2019 Ark. 356)“…dividual capacities because the ACRA’s relevant provision, Ark. Code Ann. § 16-123-108, authorizes claims of retaliation or i…”
- Smith v. ConAgra Foods, Inc. (Supreme Court of Arkansas 2013, 431 S.W.3d 200)“…st her former supervisor, Steen, individually, pursuant to Ark. Code Ann. § 16-123-108 (Supp. 2011) of the Arkansas Civil Rig…”
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§ 16-123-107Discrimination offenses.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(a) The right of an otherwise qualified person to be free from discrimination because of race, religion, national origin, gender, or the presence of any sensory, mental, or physical disability is recognized as and declared to be a civil right.…
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Citada en 73 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
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- Bader v. State (Supreme Court of Arkansas 2001, 344 Ark. 241)“…trial court invoked were Ark.Code Ann. § 16-123-102(8) and Ark.Code Ann. § 16-123-107(a). Ark. Code Ann. § 16-123-102 (8) pr…”
- Odom Antennas, Inc. v. Stevens (Court of Appeals of Arkansas 1998, 61 Ark. App. 182)“…Rights Act claim; that amount was limited to $50,000 under Ark. Code Ann. § 16-123-107 (c) (Supp. 1997), based on a perceived…”
- Flentje v. First Nat. Bank of Wynne (Supreme Court of Arkansas 2000, 340 Ark. 563)“…onstitute gender discrimination expressly prohibited under Ark. Code Ann. § 16-123-107 (a)(1). Specifically, Flentje alleged t…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 11-9-107Penalties for discrimination for filing claim.Vigente
(a)(1) Any employer who willfully discriminates in regard to the hiring or tenure of work or any term or condition of work of any individual on account of the individual's claim for benefits under this chapter, or who in any manner obstructs or impedes the filing of claims for benefits under this…
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Citada en 18 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Wal-Mart Stores, Inc. v. Baysinger (Supreme Court of Arkansas 1991, 306 Ark. 239)“…er obstructs or impedes the filing of claims for benefits." Ark.Code Ann. § 11-9-107 (1987). It is the clear purpose of work…”
- Mapco, Inc. v. Payne (Supreme Court of Arkansas 1991, 306 Ark. 198)“…as been codified by the General Assembly and is clear. See Ark. Code Ann. § 11-9-107 (1987). The public policy exception, h…”
- Stiger v. State Line Tire Service (Court of Appeals of Arkansas 2000, 72 Ark. App. 250)“…for filing his workers' compensation claim, which violated Ark.Code Ann. § 11-9-107 (Repl.1996), and he fined State Line $7…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 20-77-903Restitution, damages, and civil penalties.Vigente
(a)(1) It shall be unlawful for any person to commit any act prohibited by § 20-77-902, and any person found to have committed any such act or acts shall be liable to the State of Arkansas through the Attorney General. (2) In a case in which direct monetary loss does not exist or in which it is…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 1994
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- Opinion No. (Arkansas Attorney General Reports 1994)“…ee, e.g., A.C.A. 5-55-107 and -108 (1993 Repl.); see also A.C.A. 20-77-903 (Supp. 1993). According to A.C.A. 5-…”
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§ 20-77-907Records.Vigente
(a)(1) A Medicaid provider or person providing healthcare goods or services under the Arkansas Medicaid Program is required to maintain all records at least for a period of five (5) years from the date of claimed provision of any goods or services to any Medicaid recipient. (2)(A) The records…
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2001
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- Opinion No. (Arkansas Attorney General Reports 2001)“…raud Act, A.C.A. § 5-55-101 (Repl. 1997) et seq., and at A.C.A. § 20-77-907 (a)(1), contained in the Medicaid Fraud…”
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§ 20-77-911Persons providing information regarding false Medicaid claims — Rewards.Vigente
(a) The court is authorized to pay a person sums, not exceeding ten percent (10%) of the aggregate collected civil penalty recovered, as it may deem just, for information the person may have provided that led to the detecting of false claims under this subchapter. (b) Upon disposition of any civil…
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§ 20-77-901Definitions.Vigente
As used in this subchapter: (1) “Arkansas Medicaid Program” means the program authorized under Title XIX of the Social Security Act, 42 U.S.C. § 1396 et seq., that provides for payments for medical goods or services on behalf of indigent families with dependent children and of aged, blind, or…
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
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- Ortho-McNeil-Janssen Pharmaceuticals, Inc. v. State (Supreme Court of Arkansas 2014, 432 S.W.3d 563)“…of the 79th General Assembly, the General Assembly enacted ArkCode Ann. § 20-77-901 et seq., the MFFCA, including section 2…”
- James Parsons, on Behalf of Himself and All Other Similarly Situated Taxpayers v. Preferred Family Healthcare, Inc., a Missouri Corporation D/B/A Health Resources of Arkansas, Decision Point, Dayspring Behaviorial Health Services, and Wilbur D. Mills Treatment Center (Supreme Court of Arkansas 2023, 2023 Ark. 56)“…rview pursuant to the Medicaid Fraud False Claims Act. See Ark. Code Ann. §§ 20-77-901 et seq. (Repl. 2018 & Supp. 2021). It…”
- James Parsons v. Preferred Family Healthcare, Inc. (Court of Appeals of Arkansas 2022, 2022 Ark. App. 277)“…rview pursuant to the Medicaid Fraud False Claims Act. See Ark. Code Ann. §§ 20-77-901 et seq. (Repl. 2018 & Supp. 2021). It a…”
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§ 21-1-601Title.Vigente
This subchapter shall be known and may be cited as the “Arkansas Whistle-Blower Act”.
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Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2023
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- Crawford County v. Jones (Supreme Court of Arkansas 2006, 365 Ark. 585)“…violation of the Arkansas Whistle-Blower Act, codified at Ark. Code Ann. §§ 21-1-601 — 609 (Repl. 1999 & Supp. 2003), and o…”
- City of Farmington v. Smith (Supreme Court of Arkansas 2006, 366 Ark. 473)“…(Supp. 2003); the Arkansas Whistle-Blower Act, codified at Ark. Code Ann. §§ 21-1-601 — 609 (Repl. 2004); violations of the…”
- Arkansas State Medical Board v. Byers (Supreme Court of Arkansas 2017, 521 S.W.3d 459)“…also brought claims under the Arkansas Whistle-Blower Act, Ark. Code Ann. §§ 21-1-601 to -610 (Repl. 2016). Those claims are…”
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§ 21-1-606Attorney's fees.Vigente
(a) A court may order that reasonable attorney's fees and court costs be awarded to an employer if the court determines that an action brought by a public employee under this subchapter is without basis in law or fact. (b) A public employee shall not be assessed attorney's fees under this section…
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§ 21-1-607Protection of confidentiality.Vigente
(a) This subchapter shall not be construed to permit a disclosure which would diminish or impair the rights of any person or any public official to the continued protection of confidentiality of records or working papers where a statute or the common law provides for protection. (b)(1) All…
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§ 21-1-608Notification of rights.Vigente
(a) A public employer shall use appropriate means to notify its public employees of their protection and obligations under this subchapter. (b)(1) A public employer shall post in a conspicuous place a printed sign at least eight and one-half inches by eleven inches (8½" x 11") in size that: (A)…
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- Robert Steinbuch v. University of Arkansas (Supreme Court of Arkansas 2019, 2019 Ark. 356)“…n the AWBA claim because it sent him notice, as required by Ark. Code Ann. § 21-1-608 (Repl. 2016), of his rights, including…”
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Fuentes y referencias
- Ley de Denunciantes de Arkansas, Ark. Code Ann. 21-1-601 a 21-1-610(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 21-1-602 - Definiciones(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 16-123-108 - Represalias, Interferencia, Remedios (Ley de Derechos Civiles de Arkansas de 1993)(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 16-123-107 - Infracciones de Discriminación y Daños(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 11-9-107 - Sanciones por Represalias de Compensación Laboral(law.justia.com)
- Portal de Reporte de Fraude, Desperdicio y Abuso de Arkansas(portal.arkansas.gov).gov
- Departamento de Transformación y Servicios Compartidos de Arkansas - Política de Protección al Denunciante(sas.arkansas.gov).gov
- Programa de Protección al Denunciante de OSHA(whistleblowers.gov).gov
- Departamento de Justicia de EE. UU. - Ley de Reclamos Falsos Federal(justice.gov).gov
- Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU.(eeoc.gov).gov
- Universidad de Arkansas - Cartel de Derechos del Empleado de la Ley de Denunciantes de Arkansas(hr.uark.edu)
- Inspector General de Arkansas - Programa Anti-Fraude(ig.arkansas.gov).gov
- Ark. Code Ann. 20-77-903 - Restitución, daños y sanciones civiles (Ley de Reclamos Falsos por Fraude de Medicaid)(law.justia.com)
- Ark. Code Ann. 11-9-107 - Sanciones por discriminación por presentar una reclamación de compensación laboral(law.justia.com)
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