Mississippi
Leyes de Verificacion de Antecedentes de Mississippi (Guia 2026)
Mississippi impone una regulacion estatal minima sobre las verificaciones de antecedentes, lo que deja a los empleadores privados sujetos principalmente a la Ley de Informe Imparcial de Credito (FCRA) federal. El estado exige verificaciones basadas en huellas dactilares para los empleados de atencion medica, cuidado infantil y escuelas conforme al Codigo de Mississippi, pero no tiene una ley Ban the Box activa a fecha de 2026.
Ultima verificacion: marzo de 2026. Esta pagina refleja el Codigo de Mississippi vigente, las disposiciones de la FCRA federal y la legislacion pendiente de 2026.
Tabla de contenido
- Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes de Mississippi
- Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi
- Estado de Ban the Box en Mississippi
- Periodos de revision y la FCRA
- Verificaciones de antecedentes de atencion medica y cuidado infantil
- Verificaciones de antecedentes de empleados de educacion
- Vivienda y evaluacion de inquilinos
- Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
- Acceso a los registros penales en Mississippi
- Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
- Eliminacion de antecedentes penales
- Guia de la EEOC e impacto dispar
- Preguntas frecuentes
- Fuentes y referencias
Panorama de las leyes de verificacion de antecedentes de Mississippi
Mississippi adopta un enfoque minimo para regular las verificaciones de antecedentes a nivel estatal. A diferencia de estados como California, Nueva York o Illinois, Mississippi no ha promulgado leyes amplias que rijan como los empleadores privados, los arrendadores o las juntas de licencias deben manejar la informacion de antecedentes penales durante la evaluacion.
Para la mayoria de las decisiones de empleo del sector privado, Mississippi se remite a la ley federal. La Ley de Informe Imparcial de Credito (FCRA) establece las reglas principales cuando los empleadores usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes.
Donde Mississippi si regula las verificaciones de antecedentes de manera mas estricta es en sectores especificos. La ley estatal exige verificaciones de historial penal basadas en huellas dactilares para los trabajadores de atencion medica, los empleados de cuidado infantil y el personal de las escuelas publicas. Estas verificaciones se realizan a traves del Mississippi Criminal Information Center (MCIC) y la base de datos nacional del FBI.
Mississippi tampoco tiene su propia ley estatal de vivienda justa, por lo que se apoya en la Ley Federal de Vivienda Justa para los estandares de evaluacion de inquilinos. El estado no impone ninguna restriccion sobre que tan atras puede llegar una verificacion de antecedentes penales mas alla de lo que exige la ley federal.
Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi
Empleo privado general
Mississippi no tiene una ley estatal integral que rija las verificaciones de antecedentes de empleo para los empleadores del sector privado. No hay un estatuto estatal que exija que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes, ni una ley estatal que restrinja ampliamente cuando o como los empleadores privados pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante.
Cuando un empleador privado en Mississippi usa una agencia de informes de consumidores (CRA) para realizar una verificacion de antecedentes, el empleador debe seguir la FCRA federal. Conforme a la FCRA, los empleadores deben dar un aviso por escrito al solicitante de que se puede realizar una verificacion de antecedentes. El solicitante debe dar su consentimiento por escrito antes de que proceda la verificacion.
Si el empleador decide tomar una accion de empleo adversa con base en los resultados, la FCRA exige un proceso de dos pasos. Primero, el empleador debe enviar al solicitante un aviso de accion adversa previa que incluya una copia del informe de consumidor y un resumen de los derechos del solicitante. Luego, despues de esperar un periodo razonable, el empleador puede enviar el aviso de accion adversa final.
Contexto de empleo a voluntad
Mississippi es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, por lo general, los empleadores pueden negarse a contratar a un solicitante por cualquier motivo que no viole las leyes federales contra la discriminacion. En la practica, esto da a los empleadores de Mississippi amplia discrecion en como ponderan los antecedentes penales durante las decisiones de contratacion.
Sin embargo, esta discrecion no es ilimitada. Las protecciones federales conforme al Titulo VII de la Ley de Derechos Civiles y la guia de aplicacion de la EEOC aun aplican a los empleadores de Mississippi con 15 o mas empleados.
Estado de Ban the Box en Mississippi
Ley actual
A marzo de 2026, Mississippi no tiene una ley Ban the Box activa ni para los empleadores publicos ni para los privados. El estado no ha promulgado legislacion que restrinja cuando los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratacion.
Legislacion pendiente: HB 201 (2026)
El Proyecto de Ley 201 de la Camara, presentado en la Sesion Regular de 2026 de la Legislatura de Mississippi, se titula "Donald J. Trump Ban-the-Box Act". Este proyecto, de promulgarse, aplicaria unicamente a los empleadores publicos en Mississippi.
Conforme al HB 201, un "empleador publico" se define como el estado de Mississippi y cualquier oficina, departamento, agencia, division, oficina, comision, junta, institucion, hospital, colegio, universidad, autoridad aeroportuaria u otra dependencia del estado.
El proyecto prohibiria a los empleadores publicos pedir a un solicitante que divulgue informacion de antecedentes penales hasta que el solicitante haya firmado una renuncia apropiada que autorice la divulgacion, este siendo considerado para un puesto especifico y haya recibido una entrevista.
Las disposiciones clave del HB 201 incluyen:
- Los empleadores publicos deben evaluar los antecedentes penales con base en si el delito se relaciona razonablemente con las funciones del puesto solicitado
- Los empleadores deben considerar el grado de rehabilitacion demostrado por el solicitante
- Un arresto que no resulto en una condena no puede usarse para descalificar a un solicitante del empleo publico
- El empleador debe informar al solicitante de una posible decision adversa y darle la oportunidad de demostrar inexactitud en el informe de verificacion de antecedentes
- La ley no aplicaria a los puestos que legalmente requieren verificaciones de antecedentes penales, incluidos los trabajos que implican interaccion directa con menores o personas mayores
De aprobarse, el HB 201 entraria en vigor el 1 de julio de 2026. El proyecto no afecta a los empleadores privados.
Intentos previos
Los legisladores de Mississippi han presentado proyectos de ley Ban the Box en sesiones anteriores. El SB 2342 en 2023 y el HB 486 en 2023 propusieron restricciones similares para los empleadores publicos. Ninguno de estos proyectos anteriores se convirtio en ley.
Periodos de revision y la FCRA
Sin limite de revision estatal
Mississippi no ha promulgado una ley estatal que limite que tan atras puede llegar una verificacion de antecedentes. Esto significa que, en ausencia de restricciones federales, una verificacion de antecedentes en Mississippi puede potencialmente reportar registros de antecedentes penales de cualquier periodo.
Restricciones de la FCRA federal
Cuando una agencia de informes de consumidores realiza la verificacion de antecedentes, la FCRA federal impone un limite de revision de siete anos sobre ciertos tipos de registros para los puestos con un salario anual inferior a $75,000:
- Arrestos que no resultaron en condena: no pueden reportarse si tienen mas de siete anos
- Demandas civiles y sentencias civiles: no pueden reportarse si tienen mas de siete anos
- Gravamenes fiscales pagados: no pueden reportarse si tienen mas de siete anos
- Cuentas enviadas a cobranza: no pueden reportarse si tienen mas de siete anos
De manera critica, las condenas penales no tienen limite de tiempo conforme a la FCRA. Una agencia de informes de consumidores puede reportar una condena sin importar hace cuanto tiempo ocurrio, sin importar el nivel salarial.
Para los puestos con un salario anual de $75,000 o mas, las restricciones de siete anos de la FCRA sobre los registros sin condena no aplican.
Impacto practico
Dado que Mississippi no tiene restricciones adicionales a nivel estatal, los empleadores que usan CRA veran:
- Todas las condenas penales, sin importar la antiguedad
- Registros sin condena (arrestos, cargos desestimados) de los ultimos siete anos para los puestos por debajo de $75,000
- Todos los registros para los puestos que pagan $75,000 o mas
Los empleadores que realizan sus propias verificaciones sin una CRA no estan sujetos a los limites de reporte de la FCRA, aunque siguen sujetos a la guia de la EEOC sobre el uso de antecedentes penales.
Verificaciones de antecedentes de atencion medica y cuidado infantil
Codigo de Mississippi 43-11-13: instalaciones de atencion medica
La ley de Mississippi exige verificaciones de registros de antecedentes penales para los empleados que brindan atencion directa al paciente o servicios en instalaciones de atencion medica con licencia. Conforme a la Seccion 43-11-13 del Codigo de Mississippi, este requisito aplica a todos los nuevos empleados contratados a partir del 1 de julio de 2003 y a los empleados contratados antes de esa fecha que tengan acciones disciplinarias documentadas.
El proceso exige que se tomen las huellas dactilares de los solicitantes. Las huellas se presentan al Departamento de Seguridad Publica de Mississippi, que verifica los registros estatales a traves del Mississippi Criminal Information Center. Si no se encuentra un registro descalificante a nivel estatal, las huellas se reenvian al FBI para una verificacion de registros de antecedentes penales a nivel nacional.
Delitos descalificantes
Un solicitante no es elegible para el empleo en una instalacion de atencion medica con licencia si la verificacion de antecedentes revela una condena por delito grave, una declaracion de culpabilidad o una declaracion de nolo contendere por cualquiera de los siguientes delitos (a menos que se revoque en apelacion o se indulte):
- Posesion o venta de drogas
- Homicidio u homicidio involuntario
- Robo a mano armada
- Violacion o agresion sexual
- Cualquier delito sexual enumerado en la Seccion 45-33-23(h) del Codigo de Mississippi
- Abuso infantil
- Incendio provocado
- Hurto mayor
- Robo con allanamiento
- Gratificacion de la lujuria
- Agresion agravada
- Abuso o agresion con agravantes a un adulto vulnerable
Instalaciones de cuidado infantil
El Departamento de Salud del Estado de Mississippi (MSDH) procesa las verificaciones de antecedentes para todas las instalaciones de cuidado infantil con licencia de Mississippi. La unidad de Verificacion Integral de Antecedentes maneja estas verificaciones a un costo de $50.00 por solicitante.
Las instalaciones de cuidado infantil deben cumplir con la Seccion 43-20-8 del Codigo de Mississippi, que establece delitos descalificantes similares y exige verificaciones de historial penal tanto estatales como nacionales a traves de la toma de huellas dactilares.
Confidencialidad
Conforme a la ley de Mississippi, la informacion de verificacion de registros de antecedentes penales obtenida a traves de este proceso no puede difundirse salvo lo que sea necesario para cumplir los fines del estatuto de verificacion de antecedentes.
Verificaciones de antecedentes de empleados de educacion
Codigo de Mississippi 37-9-17: empleados escolares
Mississippi exige la toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes penales para todos los nuevos contratados en los distritos escolares publicos, incluidos tanto los educadores con licencia como los empleados no docentes. Conforme a la Seccion 37-9-17 del Codigo de Mississippi, los superintendentes escolares y las firmas privadas contratadas para proporcionar maestros suplentes deben obtener verificaciones actuales de registros penales y verificaciones del registro de abuso infantil.
El proceso sigue el mismo marco que las verificaciones de atencion medica. Se toman las huellas dactilares de los solicitantes y las huellas se presentan al Departamento de Seguridad Publica para la evaluacion a nivel estatal y luego se reenvian al FBI para las verificaciones a nivel nacional.
Delitos descalificantes para empleados escolares
La lista de condenas por delitos graves descalificantes para el empleo escolar refleja la lista de atencion medica:
- Posesion o venta de drogas
- Homicidio u homicidio involuntario
- Robo a mano armada
- Violacion o agresion sexual
- Delitos sexuales enumerados en la Seccion 45-33-23
- Abuso infantil
- Incendio provocado
- Hurto mayor
- Robo con allanamiento
- Gratificacion de la lujuria
- Agresion agravada
Tarifas
La tarifa por la toma de huellas dactilares y las verificaciones de registros de antecedentes penales no puede exceder $50.00. Por lo general el solicitante paga esta tarifa, aunque la Junta Estatal de Educacion, la junta escolar local o una firma privada de personal pueden optar por cubrir el costo en nombre del solicitante.
Empleados de escuelas charter
Conforme a la Seccion 37-28-49 del Codigo de Mississippi, los empleados de escuelas charter tambien estan sujetos a verificaciones de registros de antecedentes penales y a requisitos de toma de huellas dactilares. Una escuela charter puede despedir a un empleado con base en ciertos delitos descalificantes revelados a traves del proceso de verificacion de antecedentes.
Vivienda y evaluacion de inquilinos
Sin restricciones a nivel estatal
Mississippi no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan la informacion de antecedentes penales al evaluar a los inquilinos. A diferencia de estados como Nueva Jersey, Oregon o Colorado, Mississippi no ha promulgado legislacion de "vivienda de oportunidad justa".
Los arrendadores en Mississippi pueden realizar verificaciones de antecedentes penales a los posibles inquilinos, y pueden considerar los antecedentes penales como parte de sus criterios de evaluacion. No hay un limite impuesto por el estado sobre que tan atras puede investigar un arrendador en el antecedente penal de un solicitante.
Requisitos de consentimiento
Si bien Mississippi no restringe el alcance de la evaluacion de inquilinos, los arrendadores deben obtener el consentimiento del posible inquilino antes de realizar una verificacion de antecedentes. Este es un requisito de la FCRA federal cuando el arrendador usa una agencia de informes de consumidores.
Tarifas de solicitud
Mississippi no limita las tarifas de solicitud de alquiler. Los arrendadores pueden cobrar la cantidad que elijan por el proceso de solicitud y evaluacion. No hay un requisito de que las tarifas de solicitud sean reembolsables.
Protecciones federales de vivienda justa
Mississippi no tiene su propia ley estatal de vivienda justa. Los arrendadores deben seguir la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohibe la discriminacion por raza, color, origen nacional, religion, sexo, estado familiar y discapacidad.
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guia que establece que las prohibiciones generales de alquilar a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si tales politicas tienen un impacto dispar sobre las clases protegidas. Los arrendadores deben aplicar los criterios de evaluacion de manera consistente y evaluar los antecedentes penales caso por caso.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Licencias profesionales de atencion medica
El Departamento de Salud del Estado de Mississippi supervisa las licencias profesionales de varios roles de atencion medica. La division de Licencias Profesionales del MSDH administra las verificaciones de antecedentes como parte del proceso de licencia.
La Junta de Enfermeria de Mississippi exige verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para todos los solicitantes de licencia de enfermeria. Solo se aceptan las huellas dactilares y las verificaciones integrales de antecedentes realizadas a traves de la Junta de Enfermeria de Mississippi para las solicitudes de licencia de enfermeria.
Otras profesiones con licencia
La Junta Estatal de Licencias Medicas de Mississippi exige verificaciones de antecedentes para la licencia de medicos. Varias otras juntas profesionales en Mississippi tambien exigen verificaciones de historial penal como condicion para la licencia, incluidas las juntas que rigen:
- Farmacia
- Practica dental
- Bienes raices
- Certificacion de las fuerzas del orden
Cada junta de licencias puede tener su propio conjunto de delitos descalificantes y criterios de evaluacion.
Acceso a los registros penales en Mississippi
Ley de registros publicos
Conforme a la Seccion 25-61-3 del Codigo de Mississippi, los registros penales en Mississippi se consideran por lo general registros publicos. Los miembros del publico pueden pedir acceso a la informacion de antecedentes penales a traves de los canales apropiados.
Mississippi Criminal Information Center
El Criminal Information Center (CIC) del Departamento de Seguridad Publica mantiene los registros penales de Mississippi. El CIC sirve como el conducto principal del estado para el intercambio de informacion con el sistema National Crime Information Center (NCIC) del FBI.
El CIC no ofrece un portal en linea para busquedas publicas de registros penales. Para obtener un registro penal, debe completar un Release Background Authorization Form y presentarlo con un giro postal de $32 y una copia de una identificacion emitida por el estado a la Mississippi Bureau of Investigation.
Restricciones sobre la divulgacion de delitos menores
La Seccion 25-1-109 del Codigo de Mississippi prohibe a las agencias de las fuerzas del orden divulgar la identidad de una persona arrestada, citada o detenida por un delito menor. Estos registros permanecen confidenciales a menos que la persona sea formalmente acusada y arrestada por el delito.
Tiempo de procesamiento
Las verificaciones de antecedentes procesadas a traves del Departamento de Seguridad Publica pueden tardar hasta 30 dias en completarse.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
Ventas de distribuidores con licencia
Mississippi no es un estado de punto de contacto para el National Instant Criminal Background Check System (NICS). Los distribuidores de armas de fuego en Mississippi realizan las verificaciones de antecedentes directamente a traves del FBI en lugar de a traves de una agencia estatal.
Todas las compras a distribuidores de armas de fuego con licencia requieren que el comprador complete el Formulario 4473 de la ATF y apruebe una verificacion de antecedentes del NICS. Mississippi no impone ningun requisito adicional a nivel estatal ni periodos de espera mas alla de la verificacion federal.
Ventas privadas
Mississippi no exige verificaciones de antecedentes para las transferencias privadas de armas de fuego de individuo a individuo. Las ventas privadas entre individuos pueden proceder sin una verificacion de antecedentes, permiso o registro.
Ambas partes en una venta privada siguen sujetas a la ley federal, que prohibe vender armas de fuego a personas que se sabe que tienen prohibido poseerlas.
Eliminacion de antecedentes penales
Ley de eliminacion actual
Conforme a la Seccion 99-19-71 del Codigo de Mississippi, Mississippi permite la eliminacion de ciertos registros penales a traves de un proceso de peticion.
Eliminacion de delitos menores: los infractores primerizos condenados por un delito menor no de transito pueden solicitar la eliminacion al tribunal. La peticion puede presentarse inmediatamente despues de completar todos los terminos y condiciones de la condena.
Eliminacion de delitos graves: las personas con una primera condena por delito grave pueden solicitar la eliminacion, pero deben esperar cinco anos despues de completar todos los terminos y condiciones de la condena. Solo puede eliminarse una condena por delito grave.
Delitos que no pueden eliminarse
La ley de Mississippi excluye numerosos delitos graves de la elegibilidad para la eliminacion. Las condenas por los siguientes delitos no pueden eliminarse:
- Homicidio y homicidio involuntario
- Agresion agravada
- Secuestro
- Incendio provocado
- Robo con allanamiento de una vivienda
- Robo y robo de vehiculo
- Violacion y agresion sexual
- Abuso infantil y explotacion infantil
- Trata de personas
- Disparos desde un vehiculo en movimiento
- Disparos hacia una vivienda
- Gratificacion de la lujuria y voyerismo
Impacto en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un registro se elimina con exito, no deberia aparecer en las verificaciones de antecedentes estandar. Un registro eliminado se retira de los registros publicos, y la persona puede declarar legalmente que la condena no existe a efectos de solicitudes de empleo y otras indagaciones.
Legislacion Clean Slate propuesta
En 2024, se presentaron multiples proyectos de ley en la Legislatura de Mississippi para crear procesos de eliminacion automatica. El HB 801 propuso la eliminacion automatica de condenas por delitos menores elegibles despues de siete anos y de condenas por delitos graves elegibles despues de diez anos. El SB 2610, titulado "Mississippi Clean Slate Act", propuso la eliminacion automatica de ciertos delitos menores leves despues de siete anos.
Ninguno de estos proyectos Clean Slate se convirtio en ley a marzo de 2026. La eliminacion en Mississippi aun requiere presentar una peticion ante el tribunal.
Guia de la EEOC e impacto dispar
Guia de aplicacion federal
Incluso sin regulacion a nivel estatal, los empleadores de Mississippi deben conocer la Guia de Aplicacion de la EEOC sobre la Consideracion de Registros de Arrestos y Condenas en las decisiones de empleo conforme al Titulo VII.
La EEOC ha determinado que las politicas de exclusion general por antecedentes penales pueden tener un impacto dispar por motivos de raza y origen nacional. Los datos nacionales muestran que las exclusiones por antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales, incluso cuando se aplican de manera uniforme.
Evaluacion individualizada
La EEOC recomienda que los empleadores realicen evaluaciones individualizadas al considerar los antecedentes penales. Esto significa evaluar:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo transcurrido desde el delito o la finalizacion de la condena
- La naturaleza del puesto ocupado o solicitado
Los empleadores que usan este marco de evaluacion individualizada estan mejor posicionados para defender sus decisiones de contratacion contra las reclamaciones de impacto dispar.
Aplicacion a Mississippi
Mississippi esta dentro del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito. Los empleadores del estado deben conservar documentacion escrita de sus criterios de evaluacion de antecedentes penales y la base de las decisiones individuales de contratacion. Las politicas de descalificacion automatica basadas unicamente en la existencia de un antecedente penal conllevan un riesgo legal significativo conforme al Titulo VII.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Mississippi una ley Ban the Box?
No. A marzo de 2026, Mississippi no tiene una ley Ban the Box activa. El Proyecto de Ley 201 de la Camara, presentado en la sesion legislativa de 2026, restringiria las indagaciones sobre antecedentes penales solo por parte de los empleadores publicos. Aun no se ha promulgado. Los empleadores privados en Mississippi no enfrentan restricciones estatales sobre cuando pueden preguntar sobre antecedentes penales.
¿Que tan atras llegan las verificaciones de antecedentes en Mississippi?
Mississippi no tiene un limite de revision a nivel estatal. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente. Cuando una agencia de informes de consumidores realiza la verificacion, la FCRA federal limita el reporte de registros sin condena (como los arrestos sin condena) a siete anos para los puestos que pagan menos de $75,000. Para los puestos que pagan $75,000 o mas, no hay limite de tiempo sobre ningun registro.
¿Que industrias en Mississippi requieren verificaciones de antecedentes obligatorias?
Mississippi exige verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para los empleados de instalaciones de atencion medica que brindan atencion directa al paciente (Codigo de Mississippi 43-11-13), los empleados de instalaciones de cuidado infantil (Codigo de Mississippi 43-20-8), los empleados de escuelas publicas incluidos los maestros y el personal no docente (Codigo de Mississippi 37-9-17) y los empleados de escuelas charter (Codigo de Mississippi 37-28-49). Varias juntas de licencias profesionales tambien exigen verificaciones de antecedentes.
¿Puede un arrendador en Mississippi negar una solicitud de alquiler por antecedentes penales?
Si. Mississippi no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluacion de inquilinos. Sin embargo, los arrendadores aun deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa. La guia del HUD advierte que las prohibiciones generales por antecedentes penales en la vivienda pueden violar las leyes de vivienda justa si tienen un impacto dispar sobre las clases protegidas. Los arrendadores deben aplicar criterios consistentes y evaluar los antecedentes penales caso por caso.
¿Puedo eliminar mi antecedente penal en Mississippi?
Depende del delito. Los infractores primerizos con condenas por delitos menores no de transito pueden solicitar la eliminacion inmediatamente despues de completar su condena. Los infractores primerizos por delito grave pueden solicitar la eliminacion cinco anos despues de completar su condena, pero solo puede eliminarse un delito grave. Los delitos violentos graves, los delitos sexuales y ciertos otros delitos graves no pueden eliminarse conforme a la Seccion 99-19-71 del Codigo de Mississippi.
Fuentes y referencias
- Guia de Aplicacion de la EEOC sobre Registros de Arrestos y Condenas(eeoc.gov).gov
- FTC: Verificaciones de Antecedentes del Empleador y sus Derechos(consumer.ftc.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes: Lo que los Empleadores Deben Saber(eeoc.gov).gov
- Codigo de Mississippi Seccion 43-11-13 (Verificaciones de Antecedentes de Atencion Medica)(law.justia.com)
- Codigo de Mississippi Seccion 37-9-17 (Verificaciones de Empleados de Educacion)(law.justia.com)
- Codigo de Mississippi Seccion 99-19-71 (Eliminacion de Antecedentes)(law.justia.com)
- Codigo de Mississippi Seccion 37-28-49 (Verificaciones de Escuelas Charter)(law.justia.com)
- Criminal Information Center del DPS de Mississippi(dps.ms.gov).gov
- MSDH Verificaciones de Antecedentes(msdh.ms.gov).gov
- HB 201 - Sesion Regular de 2026(billstatus.ls.state.ms.us).gov
- Panorama de Ban the Box de la NCSL(ncsl.org)
- FBI NICS(fbi.gov).gov
- Giffords Law Center - Procedimientos de Verificacion de Antecedentes en Mississippi(giffords.org)
- MSDH Licencias Profesionales(msdh.ms.gov).gov
- Junta de Enfermeria de Mississippi - Licencia por Endoso(msbn.ms.gov).gov
- Formulario de Autorizacion de Divulgacion de Antecedentes del DPS(dps.ms.gov).gov