Mississippi
Leyes de Verificación de Antecedentes de Mississippi (Guía 2026)
Mississippi impone una regulación estatal mínima sobre las verificaciones de antecedentes, lo que deja a los empleadores privados sujetos principalmente a la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) federal. El estado exige verificaciones basadas en huellas dactilares para los empleados de atención médica, cuidado infantil y escuelas conforme al Código de Mississippi, pero no tiene una ley Ban the Box activa a fecha de 2026.
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja el Código de Mississippi vigente, las disposiciones de la FCRA federal y la legislación pendiente de 2026.
Tabla de contenido
- Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Mississippi
- Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi
- Estado de Ban the Box en Mississippi
- Periodos de revisión y la FCRA
- Verificaciones de antecedentes de atención médica y cuidado infantil
- Verificaciones de antecedentes de empleados de educación
- Vivienda y evaluación de inquilinos
- Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
- Acceso a los registros penales en Mississippi
- Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
- Eliminación de antecedentes penales
- Guía de la EEOC e impacto dispar
- Preguntas frecuentes
- Fuentes y referencias
Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Mississippi
Mississippi adopta un enfoque mínimo para regular las verificaciones de antecedentes a nivel estatal. A diferencia de estados como California, Nueva York o Illinois, Mississippi no ha promulgado leyes amplias que rijan como los empleadores privados, los arrendadores o las juntas de licencias deben manejar la información de antecedentes penales durante la evaluación.
Para la mayoría de las decisiones de empleo del sector privado, Mississippi se remite a la ley federal. La Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) establece las reglas principales cuando los empleadores usan agencias de informes de consumidores externas para realizar verificaciones de antecedentes.
Donde Mississippi si regula las verificaciones de antecedentes de manera más estricta es en sectores específicos. La ley estatal exige verificaciones de historial penal basadas en huellas dactilares para los trabajadores de atención médica, los empleados de cuidado infantil y el personal de las escuelas públicas. Estas verificaciones se realizan a través del Mississippi Criminal Information Center (MCIC) y la base de datos nacional del FBI.
Mississippi tampoco tiene su propia ley estatal de vivienda justa, por lo que se apoya en la Ley Federal de Vivienda Justa para los estándares de evaluación de inquilinos. El estado no impone ninguna restricción sobre que tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes penales más allá de lo que exige la ley federal.
Verificaciones de antecedentes de empleo en Mississippi
Empleo privado general
Mississippi no tiene una ley estatal integral que rija las verificaciones de antecedentes de empleo para los empleadores del sector privado. No hay un estatuto estatal que exija que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes, ni una ley estatal que restrinja ampliamente cuando o como los empleadores privados pueden indagar sobre los antecedentes penales de un solicitante.
Cuando un empleador privado en Mississippi usa una agencia de informes de consumidores (CRA) para realizar una verificación de antecedentes, el empleador debe seguir la FCRA federal. Conforme a la FCRA, los empleadores deben dar un aviso por escrito al solicitante de que se puede realizar una verificación de antecedentes. El solicitante debe dar su consentimiento por escrito antes de que proceda la verificación.
Si el empleador decide tomar una acción de empleo adversa con base en los resultados, la FCRA exige un proceso de dos pasos. Primero, el empleador debe enviar al solicitante un aviso de acción adversa previa que incluya una copia del informe de consumidor y un resumen de los derechos del solicitante. Luego, después de esperar un periodo razonable, el empleador puede enviar el aviso de acción adversa final.
Contexto de empleo a voluntad
Mississippi es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que, por lo general, los empleadores pueden negarse a contratar a un solicitante por cualquier motivo que no viole las leyes federales contra la discriminación. En la práctica, esto da a los empleadores de Mississippi amplia discreción en como ponderan los antecedentes penales durante las decisiones de contratación.
Sin embargo, esta discreción no es ilimitada. Las protecciones federales conforme al Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la guía de aplicación de la EEOC aún aplican a los empleadores de Mississippi con 15 o más empleados.
Estado de Ban the Box en Mississippi
Ley actual
A marzo de 2026, Mississippi no tiene una ley Ban the Box activa ni para los empleadores públicos ni para los privados. El estado no ha promulgado legislación que restrinja cuando los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante durante el proceso de contratación.
Legislación pendiente: HB 201 (2026)
El Proyecto de Ley 201 de la Cámara, presentado en la Sesión Regular de 2026 de la Legislatura de Mississippi, se titula "Donald J. Trump Ban-the-Box Act". Este proyecto, de promulgarse, aplicaría únicamente a los empleadores públicos en Mississippi.
Conforme al HB 201, un "empleador público" se define como el estado de Mississippi y cualquier oficina, departamento, agencia, división, oficina, comisión, junta, institución, hospital, colegio, universidad, autoridad aeroportuaria u otra dependencia del estado.
El proyecto prohibiría a los empleadores públicos pedir a un solicitante que divulgue información de antecedentes penales hasta que el solicitante haya firmado una renuncia apropiada que autorice la divulgación, este siendo considerado para un puesto específico y haya recibido una entrevista.
Las disposiciones clave del HB 201 incluyen:
- Los empleadores públicos deben evaluar los antecedentes penales con base en si el delito se relaciona razonablemente con las funciones del puesto solicitado
- Los empleadores deben considerar el grado de rehabilitación demostrado por el solicitante
- Un arresto que no resultó en una condena no puede usarse para descalificar a un solicitante del empleo público
- El empleador debe informar al solicitante de una posible decisión adversa y darle la oportunidad de demostrar inexactitud en el informe de verificación de antecedentes
- La ley no aplicaría a los puestos que legalmente requieren verificaciones de antecedentes penales, incluidos los trabajos que implican interacción directa con menores o personas mayores
De aprobarse, el HB 201 entraría en vigor el 1 de julio de 2026. El proyecto no afecta a los empleadores privados.
Intentos previos
Los legisladores de Mississippi han presentado proyectos de ley Ban the Box en sesiones anteriores. El SB 2342 en 2023 y el HB 486 en 2023 propusieron restricciones similares para los empleadores públicos. Ninguno de estos proyectos anteriores se convirtió en ley.
Periodos de revisión y la FCRA
Sin límite de revisión estatal
Mississippi no ha promulgado una ley estatal que límite que tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes. Esto significa que, en ausencia de restricciones federales, una verificación de antecedentes en Mississippi puede potencialmente reportar registros de antecedentes penales de cualquier periodo.
Restricciones de la FCRA federal
Cuando una agencia de informes de consumidores realiza la verificación de antecedentes, la FCRA federal impone un límite de revisión de siete años sobre ciertos tipos de registros para los puestos con un salario anual inferior a $75,000:
- Arrestos que no resultaron en condena: no pueden reportarse si tienen más de siete años
- Demandas civiles y sentencias civiles: no pueden reportarse si tienen más de siete años
- Gravámenes fiscales pagados: no pueden reportarse si tienen más de siete años
- Cuentas enviadas a cobranza: no pueden reportarse si tienen más de siete años
De manera crítica, las condenas penales no tienen límite de tiempo conforme a la FCRA. Una agencia de informes de consumidores puede reportar una condena sin importar hace cuanto tiempo ocurrió, sin importar el nivel salarial.
Para los puestos con un salario anual de $75,000 o más, las restricciones de siete años de la FCRA sobre los registros sin condena no aplican.
Impacto práctico
Dado que Mississippi no tiene restricciones adicionales a nivel estatal, los empleadores que usan CRA verán:
- Todas las condenas penales, sin importar la antiguedad
- Registros sin condena (arrestos, cargos desestimados) de los últimos siete años para los puestos por debajo de $75,000
- Todos los registros para los puestos que pagan $75,000 o más
Los empleadores que realizan sus propias verificaciones sin una CRA no están sujetos a los límites de reporte de la FCRA, aunque siguen sujetos a la guía de la EEOC sobre el uso de antecedentes penales.
Verificaciones de antecedentes de atención médica y cuidado infantil
Código de Mississippi 43-11-13: instalaciones de atención médica (estado de derogación no confirmado)
La Sección 43-11-13 del Código de Mississippi anteriormente exigía verificaciones de registros de antecedentes penales para los empleados que brindan atención directa al paciente o servicios en instalaciones de atención médica con licencia, y cubría a los nuevos empleados contratados a partir del 1 de julio de 2003 y a los empleados contratados antes de esa fecha con acciones disciplinarias documentadas. Sin embargo, el título oficial del propio estatuto indica que fue derogado a partir del 1 de julio de 2020. Esta página no puede confirmar a partir de las fuentes disponibles si estos requisitos siguen vigentes, si fueron recodificados en otra sección o si la derogación fue a su vez derogada posteriormente. Confirme los requisitos vigentes de verificación de antecedentes de atención médica directamente con el Departamento de Salud del Estado de Mississippi antes de basarse en la descripción a continuación.
Históricamente, el proceso exigía que se tomaran las huellas dactilares de los solicitantes. Las huellas se presentaban al Departamento de Seguridad Pública de Mississippi, que verificaba los registros estatales a través del Mississippi Criminal Information Center. Si no se encontraba un registro descalificante a nivel estatal, las huellas se reenviaban al FBI para una verificación de registros de antecedentes penales a nivel nacional.
Delitos descalificantes
Conforme a esta sección ahora derogada, un solicitante no era elegible para el empleo en una instalación de atención médica con licencia si la verificación de antecedentes revelaba una condena por delito grave, una declaración de culpabilidad o una declaración de nolo contendere por cualquiera de los siguientes delitos (a menos que se revocara en apelación o se indultara):
- Posesión o venta de drogas
- Homicidio u homicidio involuntario
- Robo a mano armada
- Violación o agresión sexual
- Cualquier delito sexual enumerado en la Sección 45-33-23(h) del Código de Mississippi
- Abuso infantil
- Incendio provocado
- Hurto mayor
- Robo con allanamiento
- Gratificación de la lujuria
- Agresión agravada
- Abuso o agresión con agravantes a un adulto vulnerable
Instalaciones de cuidado infantil
El Departamento de Salud del Estado de Mississippi (MSDH) procesa las verificaciones de antecedentes para todas las instalaciones de cuidado infantil con licencia de Mississippi. La unidad de Verificación Integral de Antecedentes maneja estas verificaciones a un costo de $50.00 por solicitante.
Las instalaciones de cuidado infantil deben cumplir con la Sección 43-20-8 del Código de Mississippi, que establece delitos descalificantes similares y exige verificaciones de historial penal tanto estatales como nacionales a través de la toma de huellas dactilares.
Confidencialidad
Conforme a la ley de Mississippi, la información de verificación de registros de antecedentes penales obtenida a través de este proceso no puede difundirse salvo lo que sea necesario para cumplir los fines del estatuto de verificación de antecedentes.
Verificaciones de antecedentes de empleados de educación
Código de Mississippi 37-9-17: empleados escolares
Mississippi exige la toma de huellas dactilares y verificaciones de antecedentes penales para todos los nuevos contratados en los distritos escolares públicos, incluidos tanto los educadores con licencia como los empleados no docentes. Conforme a la Sección 37-9-17 del Código de Mississippi, los superintendentes escolares y las firmas privadas contratadas para proporcionar maestros suplentes deben obtener verificaciones actuales de registros penales y verificaciones del registro de abuso infantil.
El proceso sigue el mismo marco que las verificaciones de atención médica. Se toman las huellas dactilares de los solicitantes y las huellas se presentan al Departamento de Seguridad Publica para la evaluación a nivel estatal y luego se reenvian al FBI para las verificaciones a nivel nacional.
Delitos descalificantes para empleados escolares
La lista de condenas por delitos graves descalificantes para el empleo escolar refleja la lista de atención médica:
- Posesión o venta de drogas
- Homicidio u homicidio involuntario
- Robo a mano armada
- Violación o agresión sexual
- Delitos sexuales enumerados en la Sección 45-33-23
- Abuso infantil
- Incendio provocado
- Hurto mayor
- Robo con allanamiento
- Gratificación de la lujuria
- Agresión agravada
Tarifas
La tarifa por la toma de huellas dactilares y las verificaciones de registros de antecedentes penales no puede exceder $50.00. Por lo general el solicitante paga esta tarifa, aunque la Junta Estatal de Educación, la junta escolar local o una firma privada de personal pueden optar por cubrir el costo en nombre del solicitante.
Empleados de escuelas charter
Conforme a la Sección 37-28-49 del Código de Mississippi, los empleados de escuelas charter también están sujetos a verificaciones de registros de antecedentes penales y a requisitos de toma de huellas dactilares. Una escuela charter puede despedir a un empleado con base en ciertos delitos descalificantes revelados a través del proceso de verificación de antecedentes.
Vivienda y evaluación de inquilinos
Sin restricciones a nivel estatal
Mississippi no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan la información de antecedentes penales al evaluar a los inquilinos. A diferencia de estados como Nueva Jersey, Oregon o Colorado, Mississippi no ha promulgado legislación de "vivienda de oportunidad justa".
Los arrendadores en Mississippi pueden realizar verificaciones de antecedentes penales a los posibles inquilinos, y pueden considerar los antecedentes penales como parte de sus criterios de evaluación. No hay un límite impuesto por el estado sobre que tan atrás puede investigar un arrendador en el antecedente penal de un solicitante.
Requisitos de consentimiento
Si bien Mississippi no restringe el alcance de la evaluación de inquilinos, los arrendadores deben obtener el consentimiento del posible inquilino antes de realizar una verificación de antecedentes. Este es un requisito de la FCRA federal cuando el arrendador usa una agencia de informes de consumidores.
Tarifas de solicitud
Mississippi no limita las tarifas de solicitud de alquiler. Los arrendadores pueden cobrar la cantidad que elijan por el proceso de solicitud y evaluación. No hay un requisito de que las tarifas de solicitud sean reembolsables.
Protecciones federales de vivienda justa
Mississippi no tiene su propia ley estatal de vivienda justa. Los arrendadores deben seguir la Ley Federal de Vivienda Justa, que prohíbe la discriminación por raza, color, origen nacional, religión, sexo, estado familiar y discapacidad.
El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de EE. UU. (HUD) ha emitido una guía que establece que las prohibiciones generales de alquilar a cualquier persona con antecedentes penales pueden violar la Ley de Vivienda Justa si tales políticas tienen un impacto dispar sobre las clases protegidas. Los arrendadores deben aplicar los criterios de evaluación de manera consistente y evaluar los antecedentes penales caso por caso.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Licencias profesionales de atención médica
El Departamento de Salud del Estado de Mississippi supervisa las licencias profesionales de varios roles de atención médica. La división de Licencias Profesionales del MSDH administra las verificaciones de antecedentes como parte del proceso de licencia.
La Junta de Enfermería de Mississippi exige verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para todos los solicitantes de licencia de enfermería. Solo se aceptan las huellas dactilares y las verificaciones integrales de antecedentes realizadas a través de la Junta de Enfermería de Mississippi para las solicitudes de licencia de enfermería.
Otras profesiones con licencia
La Junta Estatal de Licencias Médicas de Mississippi exige verificaciones de antecedentes para la licencia de médicos. Varias otras juntas profesionales en Mississippi también exigen verificaciones de historial penal como condición para la licencia, incluidas las juntas que rigen:
- Farmacia
- Práctica dental
- Bienes raíces
- Certificación de las fuerzas del orden
Cada junta de licencias puede tener su propio conjunto de delitos descalificantes y criterios de evaluación.
Acceso a los registros penales en Mississippi
Ley de registros públicos
Conforme a la Sección 25-61-3 del Código de Mississippi, los registros penales en Mississippi se consideran por lo general registros públicos. Los miembros del público pueden pedir acceso a la información de antecedentes penales a través de los canales apropiados.
Mississippi Criminal Information Center
El Criminal Information Center (CIC) del Departamento de Seguridad Publica mantiene los registros penales de Mississippi. El CIC sirve como el conducto principal del estado para el intercambio de información con el sistema National Crime Information Center (NCIC) del FBI.
El CIC no ofrece un portal en línea para búsquedas públicas de registros penales. Para obtener un registro penal, debe completar un Release Background Authorization Form y presentarlo con un giro postal de $32 y una copia de una identificación emitida por el estado a la Mississippi Bureau of Investigation.
Restricciones sobre la divulgación de delitos menores
La Sección 25-1-109 del Código de Mississippi prohíbe a las agencias de las fuerzas del orden divulgar la identidad de una persona arrestada, citada o detenida por un delito menor. Estos registros permanecen confidenciales a menos que la persona sea formalmente acusada y arrestada por el delito.
Tiempo de procesamiento
Las verificaciones de antecedentes procesadas a través del Departamento de Seguridad Publica pueden tardar hasta 30 días en completarse.
Verificaciones de antecedentes para armas de fuego
Ventas de distribuidores con licencia
Mississippi no es un estado de punto de contacto para el National Instant Criminal Background Check System (NICS). Los distribuidores de armas de fuego en Mississippi realizan las verificaciones de antecedentes directamente a través del FBI en lugar de a través de una agencia estatal.
Todas las compras a distribuidores de armas de fuego con licencia requieren que el comprador complete el Formulario 4473 de la ATF y apruebe una verificación de antecedentes del NICS. Mississippi no impone ningún requisito adicional a nivel estatal ni periodos de espera más allá de la verificación federal.
Ventas privadas
Mississippi no exige verificaciones de antecedentes para las transferencias privadas de armas de fuego de individuo a individuo. Las ventas privadas entre individuos pueden proceder sin una verificación de antecedentes, permiso o registro.
Ambas partes en una venta privada siguen sujetas a la ley federal, que prohíbe vender armas de fuego a personas que se sabe que tienen prohibido poseerlas.
Eliminación de antecedentes penales
Ley de eliminación actual
Conforme a la Sección 99-19-71 del Código de Mississippi, Mississippi permite la eliminación de ciertos registros penales a través de un proceso de petición.
Eliminación de delitos menores: los infractores primerizos condenados por un delito menor no de tránsito pueden solicitar la eliminación al tribunal. La petición puede presentarse inmediatamente después de completar todos los términos y condiciones de la condena.
Eliminación de delitos graves: las personas con una primera condena por delito grave pueden solicitar la eliminación, pero deben esperar tres años después de completar todos los términos y condiciones de la condena. Solo puede eliminarse una condena por delito grave.
Delitos que no pueden eliminarse
La ley de Mississippi excluye numerosos delitos graves de la elegibilidad para la eliminación. Las condenas por los siguientes delitos no pueden eliminarse:
- Homicidio y homicidio involuntario
- Agresión agravada
- Secuestro
- Incendio provocado
- Robo con allanamiento de una vivienda
- Robo y robo de vehículo
- Violación y agresión sexual
- Abuso infantil y explotación infantil
- Trata de personas
- Disparos desde un vehículo en movimiento
- Disparos hacia una vivienda
- Gratificación de la lujuria y voyerismo
Impacto en las verificaciones de antecedentes
Una vez que un registro se elimina con éxito, no debería aparecer en las verificaciones de antecedentes estándar. Un registro eliminado se retira de los registros públicos, y la persona puede declarar legalmente que la condena no existe a efectos de solicitudes de empleo y otras indagaciones.
Legislación Clean Slate propuesta
En 2024, se presentaron múltiples proyectos de ley en la Legislatura de Mississippi para crear procesos de eliminación automática. El HB 801 propuso la eliminación automática de condenas por delitos menores elegibles después de siete años y de condenas por delitos graves elegibles después de diez años. El SB 2610, titulado "Mississippi Clean Slate Act", propuso la eliminación automática de ciertos delitos menores leves después de siete años.
Ninguno de estos proyectos Clean Slate se convirtió en ley a marzo de 2026. La eliminación en Mississippi aún requiere presentar una petición ante el tribunal.
Guía de la EEOC e impacto dispar
Guía de aplicación federal
Incluso sin regulación a nivel estatal, los empleadores de Mississippi deben conocer la Guía de Aplicación de la EEOC sobre la Consideración de Registros de Arrestos y Condenas en las decisiones de empleo conforme al Título VII.
La EEOC ha determinado que las políticas de exclusión general por antecedentes penales pueden tener un impacto dispar por motivos de raza y origen nacional. Los datos nacionales muestran que las exclusiones por antecedentes penales afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos raciales, incluso cuando se aplican de manera uniforme.
Evaluación individualizada
La EEOC recomienda que los empleadores realicen evaluaciones individualizadas al considerar los antecedentes penales. Esto significa evaluar:
- La naturaleza y gravedad del delito
- El tiempo transcurrido desde el delito o la finalización de la condena
- La naturaleza del puesto ocupado o solicitado
Los empleadores que usan este marco de evaluación individualizada están mejor posicionados para defender sus decisiones de contratación contra las reclamaciones de impacto dispar.
Aplicación a Mississippi
Mississippi esta dentro del Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito. Los empleadores del estado deben conservar documentación escrita de sus criterios de evaluación de antecedentes penales y la base de las decisiones individuales de contratación. Las políticas de descalificación automática basadas únicamente en la existencia de un antecedente penal conllevan un riesgo legal significativo conforme al Título VII.
Preguntas frecuentes
¿Tiene Mississippi una ley Ban the Box?
No. A marzo de 2026, Mississippi no tiene una ley Ban the Box activa. El Proyecto de Ley 201 de la Cámara, presentado en la sesión legislativa de 2026, restringiría las indagaciones sobre antecedentes penales solo por parte de los empleadores públicos. Aún no se ha promulgado. Los empleadores privados en Mississippi no enfrentan restricciones estatales sobre cuando pueden preguntar sobre antecedentes penales.
¿Qué tan atrás llegan las verificaciones de antecedentes en Mississippi?
Mississippi no tiene un límite de revisión a nivel estatal. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente. Cuando una agencia de informes de consumidores realiza la verificación, la FCRA federal limita el reporte de registros sin condena (como los arrestos sin condena) a siete años para los puestos que pagan menos de $75,000. Para los puestos que pagan $75,000 o más, no hay límite de tiempo sobre ningún registro.
¿Qué industrias en Mississippi requieren verificaciones de antecedentes obligatorias?
Mississippi ha exigido históricamente verificaciones de antecedentes penales basadas en huellas dactilares para los empleados de instalaciones de atención médica que brindan atención directa al paciente conforme al Código de Mississippi 43-11-13, aunque el título oficial de ese estatuto indica que fue derogado a partir del 1 de julio de 2020, por lo que el estado actual debe confirmarse con el MSDH. Mississippi también exige estas verificaciones para los empleados de instalaciones de cuidado infantil (Código de Mississippi 43-20-8), los empleados de escuelas públicas incluidos los maestros y el personal no docente (Código de Mississippi 37-9-17) y los empleados de escuelas charter (Código de Mississippi 37-28-49). Varias juntas de licencias profesionales también exigen verificaciones de antecedentes.
¿Puede un arrendador en Mississippi negar una solicitud de alquiler por antecedentes penales?
Sí. Mississippi no tiene una ley estatal que restrinja como los arrendadores usan los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos. Sin embargo, los arrendadores aún deben cumplir con la Ley Federal de Vivienda Justa. La guía del HUD advierte que las prohibiciones generales por antecedentes penales en la vivienda pueden violar las leyes de vivienda justa si tienen un impacto dispar sobre las clases protegidas. Los arrendadores deben aplicar criterios consistentes y evaluar los antecedentes penales caso por caso.
¿Puedo eliminar mi antecedente penal en Mississippi?
Depende del delito. Los infractores primerizos con condenas por delitos menores no de tránsito pueden solicitar la eliminación inmediatamente después de completar su condena. Los infractores primerizos por delito grave pueden solicitar la eliminación tres años después de completar su condena, pero solo puede eliminarse un delito grave. Los delitos violentos graves, los delitos sexuales y ciertos otros delitos graves no pueden eliminarse conforme a la Sección 99-19-71 del Código de Mississippi.
Actualizaciones
Se marcó que el requisito de verificación de antecedentes de atención médica de la Sección 43-11-13 del Código de Mississippi tiene un título oficial que indica su derogación a partir del 1 de julio de 2020 (antes presentado como ley vigente sin advertencia alguna), y se corrigió el periodo de espera para la eliminación de un delito grave de cinco años, cifra incorrecta, a los tres años reales que establece el estatuto (Código de Mississippi 99-19-71(2)(a)).
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 4 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Mississippi Code of 1972 Annotated
§ 37-28-49Criminal history record checks and fingerprinting requirements; termination of charter school employee for certain acts.Vigente
(1) Charter school teachers and other school personnel, as well as members of the governing board and any education service provider with whom a charter school contracts, are subject to criminal history record checks and fingerprinting requirements applicable to employees of other public schools.…
Texto oficial (extracto) · al 2020-07-08 · Lea la sección completa en archive.org
§ 37-9-17Selection of licensed employees or non-instructional employees to be employed for school year; increase in compensation of certain licensed employees; fingerprinting and criminal background checks for applicants.Vigente
(1) On or before April 1 of each year, the principal of each school shall recommend to the superintendent of the local school district the licensed employees or noninstructional employees to be employed for the school involved except those licensed employees or noninstructional employees who have…
Texto oficial (extracto) · al 2020-07-08 · Lea la sección completa en archive.org
Citada en 16 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2021
Casos destacados: Ford v. Holly Springs School Dist. (Mississippi Supreme Court 1995, 665 So. 2d 840) · Smith v. Dorsey (Mississippi Supreme Court 1988, 530 So. 2d 5) · Smith County School District v. Campbell (Court of Appeals of Mississippi 2009, 18 So. 3d 335)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 43-11-13Rules, regulations and standards; compliance and inspection with respect to fire prevention measures; scheduled drugs in personal care homes; resident may consent in writing to continue residing in personal care home regardless of determination by licensing agency that skilled nursing services appropriate; regulations regarding patient’s personal deposit accounts and use of patient food and medicine records; criminal record checks for new employees at institutions or facilities; affidavit concerning criminal offenses required of current employees; penalty for perjury; civil immunity for health care facilities regarding employment decisions; rules, regulations and standards regarding operation of adult foster care facilities [Repealed effective July 1, 2020].Vigente
(1) The licensing agency shall adopt, amend, promulgate and enforce such rules, regulations and standards, including classifications, with respect to all institutions for the aged or infirm to be licensed under this chapter as may be designed to further the accomplishment of the purpose of this…
Texto oficial (extracto) · al 2020-07-08 · Lea la sección completa en archive.org
Citada en 8 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2021
Casos destacados: Howard v. Estate of Harper Ex Rel. Harper (Mississippi Supreme Court 2006, 947 So. 2d 854) · Zumwalt v. Jones County Board of Supervisors (Mississippi Supreme Court 2009, 19 So. 3d 672) · ESTATE OF HAZELTON EX REL. HESTER v. Cain (Court of Appeals of Mississippi 2007, 950 So. 2d 231)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 99-19-71Expunction of misdemeanor conviction of first offender upon petition; expunction of certain felony convictions upon petition.Vigentecitada en 2 de nuestros artículos
(1) Any person who has been convicted of a misdemeanor that is not a traffic violation, and who is a first offender, may petition the justice, county, circuit or municipal court in which the conviction was had for an order to expunge any such conviction from all public records. (2) (a) Except as ot
Texto oficial (extracto) · al 2026-08-06 · Lea la sección completa en billstatus.ls.state.ms.us
Citada en 11 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2025
Casos destacados: Stewart v. Mississippi Bar (Mississippi Supreme Court 2011, 84 So. 3d 9) · Katherine Robertson v. State of Mississippi (Mississippi Supreme Court 2015, 158 So. 3d 280) · Jeffery A. Stallworth v. State of Mississippi (Mississippi Supreme Court 2015, 160 So. 3d 1161)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Fuentes y referencias
- Guía de Aplicación de la EEOC sobre Registros de Arrestos y Condenas(eeoc.gov).gov
- FTC: Verificaciones de Antecedentes del Empleador y sus Derechos(consumer.ftc.gov).gov
- Verificaciones de Antecedentes: Lo que los Empleadores Deben Saber(eeoc.gov).gov
- Código de Mississippi Sección 43-11-13 (Verificaciones de Antecedentes de Atención Médica — Derogada a partir del 1 de julio de 2020)(law.justia.com)
- Código de Mississippi Sección 37-9-17 (Verificaciones de Empleados de Educación)(law.justia.com)
- Código de Mississippi Sección 99-19-71 (Eliminación de Antecedentes)(law.justia.com)
- Código de Mississippi Sección 37-28-49 (Verificaciones de Escuelas Charter)(law.justia.com)
- Criminal Information Center del DPS de Mississippi(dps.ms.gov).gov
- MSDH Verificaciones de Antecedentes(msdh.ms.gov).gov
- HB 201 - Sesión Regular de 2026(billstatus.ls.state.ms.us).gov
- Panorama de Ban the Box de la NCSL(ncsl.org)
- FBI NICS(fbi.gov).gov
- Giffords Law Center - Procedimientos de Verificación de Antecedentes en Mississippi(giffords.org)
- MSDH Licencias Profesionales(msdh.ms.gov).gov
- Junta de Enfermería de Mississippi - Licencia por Endoso(msbn.ms.gov).gov
- Formulario de Autorización de Divulgación de Antecedentes del DPS(dps.ms.gov).gov