Minnesota
Leyes de Verificación de Antecedentes de Minnesota (Guía 2026)
Minnesota regula las verificaciones de antecedentes a través de , que prohíbe a los empleadores preguntar sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo, y de § 364.03, que limita el uso de una condena para descalificar a un solicitante a menos que el delito se relacione directamente con el puesto o la licencia solicitada. La Clean Slate Act de 2025 añade el sellado automático de registros elegibles tras periodos de espera de dos a cinco años.
Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Minnesota
Última verificación: marzo de 2026. Esta página refleja el Capítulo 364 de los Estatutos de Minnesota vigentes, la Sección 181.645, la Sección 364.021, la Sección 504B.241 y la Clean Slate Act vigente desde el 1 de enero de 2025.
Tabla de contenido
- Panorama de las leyes de verificación de antecedentes de Minnesota
- Ley Ban the Box
- La Clean Slate Act
- Periodos de revisión y la regla de los siete años
- Requisitos de la FCRA y de los informes de consumidores de Minnesota
- Verificaciones de antecedentes de los empleadores
- Vivienda y evaluación de inquilinos
- Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
- Cambios y actualizaciones recientes
- Preguntas frecuentes
- Fuentes y referencias
Minnesota tiene algunas de las leyes de verificación de antecedentes más completas del país. El estado combina las protecciones federales de la Ley de Informe Imparcial de Crédito (FCRA) con sólidas leyes estatales que regulan como los empleadores, los arrendadores y las juntas de licencias pueden acceder a la información de antecedentes penales y utilizarla.
La piedra angular del enfoque de Minnesota es el Capítulo 364 de los Estatutos de Minnesota, titulado "Criminal Offenders; Rehabilitation" (Delincuentes; rehabilitación). El poder legislativo declara que es política del estado fomentar y contribuir a la rehabilitación de los delincuentes y ayudarlos a reasumir las responsabilidades de la ciudadanía.
En 2024, Minnesota dio un paso importante al promulgar la Clean Slate Act, que entró en vigor el 1 de enero de 2025. Esta ley dispone el sellado automático de los registros penales elegibles, lo que afecta potencialmente a más de dos millones de registros históricos que mantiene el Bureau of Criminal Apprehension (BCA).
Ley Ban the Box
La ley Ban the Box de Minnesota es una de las más amplias del país y abarca tanto a los empleadores públicos como a los privados. La ley entró en vigor para los empleadores públicos en 2009 y se amplio a los empleadores privados en 2013, con vigencia para los empleadores privados a partir del 1 de enero de 2014.
Lo que exige la ley
Conforme a Minn. Stat. § 364.021, los empleadores no pueden preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante en la solicitud de empleo inicial. El empleador debe esperar hasta uno de dos momentos del proceso de contratación antes de hacer cualquier indagación sobre antecedentes penales:
- Que el solicitante haya sido seleccionado para una entrevista, O
- Que se haya extendido una oferta de empleo condicional
Esto significa que no puede haber una casilla en la solicitud que pregunte si el solicitante ha sido condenado alguna vez por un delito. No se permiten preguntas sobre arrestos, cargos o condenas hasta que el empleador haya tenido la oportunidad de evaluar primero las calificaciones del solicitante.
Quiénes deben cumplir
La ley aplica a todos los empleadores en Minnesota, incluidas las empresas con sede en otros estados que tienen operaciones en Minnesota. Si el trabajo se realizara en Minnesota, la ley Ban the Box aplica al proceso de solicitud para ese puesto.
Factores de evaluación
Cuando un empleador si pregunta sobre antecedentes penales durante una entrevista o después de una oferta condicional, debe considerar tres factores conforme a Minn. Stat. § 364.03:
- La naturaleza y gravedad del delito
- La relación del delito con los fines de regulación del puesto solicitado
- La relación del delito con la habilidad, capacidad y aptitud requeridas para desempeñar las funciones del trabajo
Sanciones por infracciones
Los empleadores que violen la ley Ban the Box de Minnesota enfrentan multas que van de $500 a $2,000, según el tamaño del empleador. El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota hace cumplir la ley y acepta quejas de los solicitantes que consideren que se les pregunto sobre antecedentes penales demasiado pronto en el proceso de contratación.
Excepciones
Ciertas ocupaciones están exentas de Ban the Box porque requieren verificaciones de antecedentes penales conforme a otras leyes de Minnesota. Estas incluyen a los maestros, los conductores de autobuses escolares, los administradores de edificios de apartamentos y los puestos que trabajan con menores o adultos vulnerables.
La Clean Slate Act
La Clean Slate Act de Minnesota representa una de las reformas de justicia penal más significativas en la historia del estado. Firmada como ley en 2024 y vigente desde el 1 de enero de 2025, la ley dispone la eliminación de antecedentes (sellado) automática de los registros penales elegibles.
Cómo funciona
El Bureau of Criminal Apprehension (BCA) identifica los registros del Sistema de Historial Penal de Minnesota que cumplen los criterios de elegibilidad. Luego el BCA envía esos registros al Poder Judicial de Minnesota para un proceso de revisión judicial de 60 días. Una vez aprobados, los registros se sellan.
El BCA identificó más de dos millones de registros históricos potencialmente elegibles para la eliminación de antecedentes automática conforme a la Clean Slate Act. A partir de abril de 2025, el BCA comenzó a enviar los registros elegibles a los tribunales de manera incremental en lugar de todos a la vez, lo que permite avanzar en el proceso de eliminación mientras el BCA continua trabajando con registros más complicados.
Periodos de espera por nivel de delito
La ley establece periodos de espera específicos según la gravedad del delito. Todos los periodos de espera comienzan después de que la persona haya completado (haya sido dada de baja de) su condena:
| Nivel del delito | Periodo de espera |
|---|---|
| Faltas leves (no de tránsito) | 2 años |
| Delitos menores | 2 años |
| Delitos menores graves | 3 años |
| Ciertos delitos graves de drogas () | 4 años |
| Otros delitos graves elegibles | 5 años |
Durante el periodo de espera, la persona no debe tener nuevas condenas ni cargos pendientes (que no sean faltas leves) para seguir siendo elegible para la eliminación automática.
Delitos excluidos de la eliminación automática
No todos los registros penales califican para el sellado automático. Se excluyen las siguientes categorías:
- Los delitos que requieren registro como delincuente depredador nunca son elegibles para la eliminación automática
- Delitos de DWI/DUI de cualquier nivel
- Delitos de violencia doméstica, incluida la agresión doméstica
- Delitos sexuales
- Delitos de agresión (a nivel de delito menor y delito menor grave)
- Robo con allanamiento (a nivel de delito menor grave)
- Exposición indecente
Las personas con estos delitos aún pueden buscar la eliminación a través del proceso tradicional basado en petición presentando una moción ante el tribunal.
Qué significa "sellado"
Cuando un registro se sella conforme a la Clean Slate Act, se elimina de la búsqueda publica de historial penal que mantiene el BCA. Sin embargo, ciertas agencias aún tienen acceso a los registros sellados, incluidas las fuerzas del orden, las agencias de justicia penal y ciertos departamentos gubernamentales. Las verificaciones de antecedentes realizadas en otros estados también pueden seguir mostrando registros sellados de Minnesota.
Actualmente el estado no notifica a las personas cuando sus registros han sido sellados. Las personas pueden consultar su estado a través del sitio web público de historial penal del BCA.
Impacto en los empleadores
Se prohíbe a los empleadores usar registros eliminados en las decisiones de contratación. Si un empleador obtiene y usa un registro sellado, puede enfrentar sanciones que incluyen multas. Los empleadores deben trabajar con sus proveedores de verificación de antecedentes para confirmar que sus procesos de evaluación cumplan con los requisitos de Clean Slate.
Periodos de revisión y la regla de los siete años
La ley de Minnesota establece limitaciones importantes sobre que tan atrás pueden usarse los registros penales en las decisiones de empleo y de licencias.
La prueba de relación directa del Capítulo 364
Conforme a Minn. Stat. § 364.03, una condena penal no puede ser la base para descalificar a un solicitante de un empleo público o de una licencia ocupacional a menos que el delito se relacione directamente con el puesto o la licencia solicitada. El estatuto no establece un número fijo de años tras el cual una condena deje de contar; en su lugar, el empleador o la autoridad que otorga la licencia debe aplicar una "prueba de relación directa" de tres factores, ponderando la naturaleza y gravedad del delito, su relación con los fines de regulación del puesto y su relación con la habilidad, capacidad y aptitud requeridas para desempeñar las funciones del trabajo.
Incluso cuando una condena sí se relaciona directamente con el puesto, el solicitante aún puede evitar la descalificación presentando pruebas idóneas de rehabilitación, una demostración independiente conforme al Capítulo 364. Esas pruebas pueden incluir un formulario DD-214 que muestre una baja militar honorable, o prueba de que ha transcurrido al menos un año desde la liberación de la custodia sin una nueva condena, entre otros factores.
Límites de revisión de la FCRA federal
La Ley de Informe Imparcial de Crédito federal establece restricciones de revisión adicionales cuando los empleadores usan agencias de informes de consumidores (CRA) externas para realizar verificaciones de antecedentes:
- Arrestos que no resultaron en condena: no pueden reportarse después de 7 años
- Sentencias civiles y demandas civiles: no pueden reportarse después de 7 años
- Gravámenes fiscales: no pueden reportarse después de 7 años
- Condenas penales: sin límite de tiempo federal para reportarse
El límite de siete años de la FCRA sobre ciertos registros no aplica a los puestos con un salario anual de $75,000 o más.
Cómo funcionan en conjunto
La FCRA federal y el Capítulo 364 de Minnesota funcionan en conjunto para crear un sistema de protecciones en capas. Incluso cuando una CRA puede reportar legalmente una condena en una verificación de antecedentes conforme a la regla de siete años de la FCRA, la ley de Minnesota aún puede impedir que un empleador use esa condena para negar el empleo si la condena no se relaciona directamente con el puesto conforme a la prueba del Capítulo 364.
Requisitos de la FCRA y de los informes de consumidores de Minnesota
Cuando los empleadores en Minnesota usan empresas externas para realizar verificaciones de antecedentes, aplican tanto las leyes federales como las estatales.
Requisitos de la FCRA federal
Conforme a la Ley de Informe Imparcial de Crédito federal, los empleadores deben:
- Entregar una divulgación clara y por escrito en documento aparte al solicitante de que se puede obtener un informe de consumidor con fines de empleo
- Obtener la autorización por escrito del solicitante antes de pedir el informe
- Entregar un aviso de acción adversa previa con una copia del informe y un resumen de derechos antes de tomar una acción adversa
- Entregar un aviso de acción adversa final si el empleador decide no contratar con base en el informe
Adiciones estatales de Minnesota
La ley de Minnesota añade protecciones más allá de la FCRA federal. Conforme a la Ley de Informe Imparcial de Crédito de Minnesota, si un solicitante pide una copia de su informe de verificación de antecedentes:
- La agencia de informes de consumidores debe enviar una copia del informe al solicitante sin costo dentro de las 24 horas posteriores a entregarlo al empleador
- Si el solicitante pide información adicional sobre la naturaleza y el alcance del informe, la agencia debe entregar la divulgación por escrito dentro de cinco días
El requisito del aviso de acción adversa también tiene peso a nivel estatal. La ley de Minnesota exige que los empleadores notifiquen a los solicitantes cuando se toma una acción adversa "total o parcialmente" con base en la información del informe.
Verificaciones de antecedentes de los empleadores
Prohibición de cobrar el costo
Conforme a Minn. Stat. § 181.645, un empleador o posible empleador no puede exigir a un empleado o posible empleado que pague los gastos incurridos en verificaciones penales o de antecedentes, verificaciones de crédito u orientación. El empleador debe asumir el costo total de cualquier evaluación de antecedentes que decida realizar.
Servicios de verificación de antecedentes del BCA
El Bureau of Criminal Apprehension de Minnesota opera el sistema de historial penal del estado y brinda servicios de verificación de antecedentes a los empleadores. A partir de 2025, la estructura de tarifas incluye:
| Tipo de verificación | Tarifa |
|---|---|
| Verificación de huellas del FBI (general) | $32 ($15 + $17) |
| Verificación de huellas del FBI (voluntario sin fines de lucro) | $23 ($8 + $15) |
| Verificación de huellas del FBI (empleado sin fines de lucro) | $25 ($8 + $17) |
| Servicio de toma de huellas del BCA | $10 por tarjeta |
Los empleadores pueden acceder a los servicios de verificación de antecedentes del BCA a través del Departamento de Seguridad Publica.
La prueba de relación directa
Conforme a Minn. Stat. § 364.03, ninguna persona puede ser descalificada de un empleo únicamente por una condena previa a menos que el delito se relacione directamente con el puesto solicitado. Al determinar si una condena se relaciona directamente, el empleador debe considerar:
- La naturaleza y gravedad del delito
- La relación del delito con los fines de regulación del puesto
- La relación del delito con la habilidad, capacidad y aptitud requeridas para desempeñar las funciones del trabajo
Incluso cuando una condena si se relaciona directamente con el puesto, el solicitante aún puede demostrar pruebas de rehabilitación y presentar aptitud para desempeñar las funciones. El empleador debe considerar estas pruebas de rehabilitación.
Registros que no pueden usarse
La ley de Minnesota prohíbe el uso de ciertos registros en las decisiones de empleo:
- Arrestos no seguidos de una condena válida
- Condenas que han sido anuladas o eliminadas
- Condenas por delitos menores para las que no puede imponerse una pena de cárcel
- Registros sellados conforme a la Clean Slate Act
Vivienda y evaluación de inquilinos
Los arrendadores de Minnesota pueden realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero el proceso esta regulado tanto por la ley estatal como por la federal.
Requisitos de evaluación de inquilinos
Conforme a Minn. Stat. § 504B.241, los servicios de evaluación de inquilinos residenciales deben:
- Divulgar la naturaleza y el contenido de toda la información en sus archivos cuando lo solicite el inquilino
- Brindar divulgación gratuita si el informe de evaluación se uso en los últimos 30 días para negar el alquiler o aumentar la renta o el depósito de seguridad
- Permitir que los inquilinos disputen información inexacta y realicen una nueva investigación
- Eliminar la información que se determine inexacta o no verificable
Antecedentes penales en la evaluación de inquilinos
Minnesota permite que los arrendadores consideren los antecedentes penales al evaluar a los inquilinos, pero los arrendadores no pueden aplicar prohibiciones generales. En su lugar, deben realizar una evaluación individualizada que pondere:
- El tipo y la gravedad del delito penal
- Hace cuanto tiempo ocurrió el delito
- Si el delito es relevante para la seguridad de la vivienda
Conforme a la FCRA federal, los arrestos y los registros sin condena solo pueden reportarse en la evaluación de inquilinos durante siete años. Las condenas penales pueden reportarse indefinidamente.
Ordenanza de protección de inquilinos de Minneapolis
La ciudad de Minneapolis tiene regulaciones adicionales de evaluación de inquilinos a través de su Ordenanza de Protección de Inquilinos. Los arrendadores de Minneapolis deben seguir criterios de evaluación inclusivos o un enfoque de evaluación individualizada que añade protecciones más allá de la ley estatal.
Legislación pendiente: Fair Chance Access to Housing Act
La propuesta Fair Chance Access to Housing Act (SF 2629) de Minnesota restringiría aun más como los arrendadores usan los registros penales. La ley propuesta exigiría que los arrendadores emitan una oferta condicional antes de evaluar los antecedentes penales de un solicitante, de manera similar a como funciona Ban the Box en el empleo.
Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales
Minnesota exige verificaciones de antecedentes para muchas licencias profesionales y ocupacionales, en particular en la atención médica y los puestos que trabajan con poblaciones vulnerables.
Juntas de licencias relacionadas con la salud
Conforme a Minn. Stat. § 214.075, todos los solicitantes de licencia profesional inicial, reinstalación o licencia por endoso deben completar una verificación de antecedentes penales basada en huellas dactilares. El proceso funciona de la siguiente manera:
- El solicitante presenta sus huellas a la junta de licencias
- La junta envía las huellas al BCA para una verificación de historial penal a nivel estatal
- El BCA reenvía las huellas al FBI para una verificación de historial penal a nivel nacional
- El BCA reporta los resultados a la junta de licencias
Los resultados de la verificación de antecedentes son válidos por un año. Si transcurre más de un año sin completar el proceso de licencia, el solicitante debe someterse a una nueva verificación de antecedentes.
Derechos del solicitante
Antes de tomar una acción disciplinaria con base en una condena penal, la junta de licencias debe:
- Brindar al solicitante una oportunidad de impugnar la exactitud de la información del historial penal
- Permitir 30 días calendario para que el solicitante pida la corrección del registro
- Considerar las pruebas de rehabilitación conforme al marco del Capítulo 364
Negativa a someterse
Las juntas de licencias no emitirán una licencia a ningún solicitante que se niegue a consentir una verificación de antecedentes penales o que no presente sus huellas después de presentar una solicitud de licencia.
Puestos que requieren verificaciones de antecedentes
La ley de Minnesota exige verificaciones de antecedentes para numerosos puestos con licencia, que incluyen, entre otros:
- Maestros y personal escolar
- Profesionales de la salud (médicos, enfermería, terapia, trabajo social, salud conductual)
- Proveedores de cuidado infantil
- Conductores de autobuses escolares
- Oficiales de seguridad privada
- Administradores de edificios de apartamentos
Cambios y actualizaciones recientes
Implementación de la Clean Slate Act (2025)
El cambio reciente más significativo es la implementación de la Clean Slate Act a partir del 1 de enero de 2025. El BCA completo los cambios programaticos para revisar más de 16 millones de registros en el Sistema de Historial Penal de Minnesota e identificar los registros potencialmente elegibles para la eliminación automática. El sellado real de registros comenzó a mediados de 2025 y está en curso.
Eliminaciones de antecedentes por cannabis (2023-2025)
En relación con la Adult-Use Cannabis Act, el BCA también completo las eliminaciones automáticas de registros relacionados con el cannabis. Estas eliminaciones se completaron antes de la implementación más amplia de la Clean Slate Act.
Ordenanza de Oportunidad Justa de Minneapolis (agosto de 2025)
A partir del 1 de agosto de 2025, la ciudad de Minneapolis modifico su Ordenanza de Derechos Civiles para añadir el "estatus de persona afectada por el sistema de justicia" como categoría protegida. Esto significa que los empleadores en Minneapolis enfrentan restricciones adicionales:
- Las decisiones de empleo no pueden basarse en los antecedentes penales de un solicitante a menos que el empleador pueda demostrar que la decisión esta "razonablemente basada" en la relación entre la conducta delictiva y los requisitos del puesto
- Los empleadores no pueden basar decisiones adversas en arrestos que no resultaron en una condena
- Los empleadores deben considerar el paso del tiempo, la rehabilitación y la edad de la persona al momento del delito
Aplican excepciones limitadas para los puestos que trabajan con menores y los puestos de las fuerzas del orden.
Preguntas frecuentes
¿Puede un empleador de Minnesota preguntar sobre mis antecedentes penales en una solicitud de empleo?
No. Conforme a la ley Ban the Box de Minnesota (Minn. Stat. § 364.021), los empleadores no pueden indagar sobre antecedentes penales en la solicitud de empleo inicial. Deben esperar hasta que el solicitante haya sido seleccionado para una entrevista o hasta que se haya extendido una oferta de empleo condicional. Esto aplica tanto a los empleadores públicos como a los privados que operan en Minnesota.
¿Qué registros se sellan automáticamente conforme a la Clean Slate Act?
La Clean Slate Act, vigente desde el 1 de enero de 2025, sella automáticamente las faltas leves y los delitos menores elegibles después de 2 años, los delitos menores graves después de 3 años y los delitos graves elegibles después de 5 años desde la finalización de la condena. Sin embargo, los delitos de DWI/DUI, la violencia doméstica, los delitos sexuales, la agresión y los delitos que requieren registro como delincuente depredador se excluyen del sellado automático y deben pasar por el proceso tradicional de eliminación basado en petición.
¿Puede un empleador de Minnesota hacerme pagar mi propia verificación de antecedentes?
No. Conforme a Minn. Stat. § 181.645, un empleador o posible empleador no puede exigir a un empleado o solicitante de empleo que pague los gastos incurridos en verificaciones penales o de antecedentes, verificaciones de crédito u orientación. El empleador debe pagar todos los costos asociados con la evaluación de antecedentes.
¿Qué tan atrás puede llegar una verificación de antecedentes en Minnesota?
Conforme a la FCRA federal, los arrestos que no resultan en condena solo pueden reportarse durante 7 años. Las condenas penales no tienen límite de tiempo federal para reportarse. Sin embargo, conforme al Estatuto de Minnesota § 364.03, por lo general una condena no puede usarse para descalificar a un solicitante sin importar su antiguedad, a menos que el delito se relacione directamente con las funciones del trabajo. El límite de siete años de la FCRA sobre ciertos registros no aplica a los puestos que pagan $75,000 o más por año.
¿Puede un arrendador de Minnesota negar mi solicitud de alquiler por un antecedente penal?
Los arrendadores de Minnesota pueden considerar los antecedentes penales en la evaluación de inquilinos, pero no pueden aplicar prohibiciones generales. Deben realizar una evaluación individualizada que pondere el tipo y la gravedad del delito, el tiempo transcurrido y la relevancia para la seguridad de la vivienda. Conforme a la FCRA, los registros sin condena solo pueden reportarse durante 7 años. Minneapolis tiene protecciones adicionales conforme a su Ordenanza de Protección de Inquilinos que limitan aun más como los arrendadores pueden usar los registros penales.
Actualizaciones
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
Se corrigió una regla estatal inventada de "revisión de siete años": el Minn. Stat. § 364.03 no establece un límite de tiempo fijo para las condenas, sino una prueba de relación directa (la cifra de 7 años en esta página corresponde a la FCRA federal, no a la ley estatal); también se corrigió la lista de tres factores de evaluación del artículo para que coincida con el segundo y tercer factor reales del estatuto.
Ley aplicable revisada en busca de cambios recientes
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en 6 disposiciones legales conservadas en nuestro propio registro jurídico, cada una obtenida de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Minnesota Statutes, Chapter 152: DRUGS; CONTROLLED SUBSTANCES
§ 152.025CONTROLLED SUBSTANCE CRIME IN THE FIFTH DEGREEVigente
Subdivision 1. Sale crimes. A person is guilty of a controlled substance crime in the fifth degree and upon conviction may be sentenced as provided in subdivision 4 if the person unlawfully sells one or more mixtures containing a controlled substance classified in Schedule IV. Subd. 2. Possession and other crimes. (a) A person is guilty of controlled substance crime in the fifth degree and upon conviction may be sentenced as provided in subdivision 4 if: (1) the person unlawfully possesses one or more mixtures containing a controlled substance classified in Schedule I, II, III, or IV, except cannabis flower, cannabis products, lower-potency hemp edibles, or hemp-derived consumer products or a residual amount of one or more mixtures of controlled substances contained in drug paraphernalia; or (2) the person procures, attempts to procure, possesses, or has control over a controlled substance by any of the following means: (i) fraud, deceit, misrepresentation, or subterfuge; (ii) using a false name or giving false credit; or (iii) falsely assuming the title of, or falsely representing any person to be, a manufacturer, wholesaler, pharmacist, physician, doctor of osteopathic medicine…
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Citada en 206 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: State v. Askerooth (Supreme Court of Minnesota 2004, 681 N.W.2d 353) · State v. Souto (Supreme Court of Minnesota 1998, 578 N.W.2d 744) · State v. Bluhm (Supreme Court of Minnesota 2004, 676 N.W.2d 649)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Minnesota Statutes, Chapter 181: EMPLOYMENT
§ 181.645EXPENSES FOR BACKGROUND CHECKS, TESTING, AND ORIENTATIONVigente
Except as provided by section 123B.03 or as otherwise specifically provided by law, an employer, as defined in section 181.931, or a prospective employer may not require an employee or prospective employee to pay for expenses incurred in criminal or background checks, credit checks, or orientation. An employer or prospective employer may not require an employee or prospective employee to pay for the expenses of training or testing that is required by federal or state law or is required by the employer for the employee to maintain the employee's current position, unless the training or testing is required to obtain or maintain a license, registration, or certification for the employee or prospective employee.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Minnesota Statutes, Chapter 214: EXAMINING AND LICENSING BOARDS
§ 214.075HEALTH-RELATED LICENSING BOARDS; CRIMINAL BACKGROUND CHECKSVigente
Subdivision 1. Applications. (a) Each health-related licensing board, as defined in section 214.01, subdivision 2, shall require the following individuals to submit to a criminal history records check of state data completed by the Bureau of Criminal Apprehension (BCA) and a national criminal history records check, including a search of the records of the Federal Bureau of Investigation (FBI): (1) applicants for initial licensure or licensure by endorsement. An applicant is exempt from this paragraph if the applicant submitted to a state and national criminal history records check as described in this paragraph for a license issued by the same board; (2) applicants seeking reinstatement or relicensure, as defined by the individual health-related licensing board, if more than one year has elapsed since the applicant's license or registration expiration date; or (3) licensees applying for eligibility to participate in an interstate licensure compact. (b) An applicant's criminal background check results are valid for one year from the date the background check results were received by the board.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Minnesota Statutes, Chapter 364: CRIMINAL OFFENDERS; REHABILITATION
§ 364.021PUBLIC AND PRIVATE EMPLOYMENT; CONSIDERATION OF CRIMINAL RECORDSVigente
(a) A public or private employer may not inquire into or consider or require disclosure of the criminal record or criminal history of an applicant for employment until the applicant has been selected for an interview by the employer or, if there is not an interview, before a conditional offer of employment is made to the applicant. (b) This section does not apply to the Department of Corrections or to employers who have a statutory duty to conduct a criminal history background check or otherwise take into consideration a potential employee's criminal history during the hiring process. (c) This section does not prohibit an employer from notifying applicants that law or the employer's policy will disqualify an individual with a particular criminal history background from employment in particular positions.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Citada en 1 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2026
Casos destacados: Famuyide (District Court, D. Minnesota 2026)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 364.03RELATION OF CONVICTION TO EMPLOYMENT OR OCCUPATIONVigente
Subdivision 1. No disqualification from licensed occupations. Notwithstanding any other provision of law to the contrary, no person shall be disqualified from public employment, nor shall a person be disqualified from pursuing, practicing, or engaging in any occupation for which a license is required solely or in part because of a prior conviction of a crime or crimes, unless the crime or crimes for which convicted directly relate to the position of employment sought or the occupation for which the license is sought. Subd. 2. Conviction relating to public employment sought.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Citada en 4 opiniones judicialesAplicada por un tribunal por última vez: 2024
Casos destacados: In Re the Proposed Discharge of Shelton (Court of Appeals of Minnesota 1987, 408 N.W.2d 594) · Jeremy McNitt, Relator v. Minnesota IT Services (MNIT) (Court of Appeals of Minnesota 2024) · Ponticas v. K.M.S. Investments (Supreme Court of Minnesota 1983, 331 N.W.2d 907)
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Minnesota Statutes, Chapter 504B: LANDLORD AND TENANT
§ 504B.241RESIDENTIAL TENANT REPORTS; DISCLOSURE AND CORRECTIONSVigente
Subdivision 1. Disclosures required. (a) Upon request and proper identification, a residential tenant screening service must disclose the following information to an individual: (1) the nature and substance of all information in its files on the individual at the time of the request; and (2) the sources of the information. (b) A residential tenant screening service must make the disclosures to an individual without charge if information in a residential tenant report has been used within the past 30 days to deny the rental or increase the security deposit or rent of a residential housing unit to the individual. If the residential tenant report has not been used to deny the rental or increase the rent or security deposit of a residential housing unit within the past 30 days, the residential tenant screening service may impose a reasonable charge for making the disclosure required under this section. The residential tenant screening service must notify the residential tenant of the amount of the charge before furnishing the information.
Texto oficial (extracto) · al 2026-07-29 · Lea la sección completa en revisor.mn.gov
Explore la ley
Este artículo también se apoya en estas leyes y capítulos (abriendo en su primera sección): Minnesota Statutes, Chapter 364: CRIMINAL OFFENDERS; REHABILITATION § 364.01 (POLICY)
Leyes relacionadas para lectura adicional; no forman parte de las citas de este artículo.
Fuentes y referencias
- Estatutos de Minnesota Capítulo 364: Delincuentes; Rehabilitación(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. § 364.021: Ban the Box(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. § 364.03: Prueba de Relación Directa(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. § 181.645: Prohibición de Cobro por Verificación de Antecedentes(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. § 214.075: Verificaciones de Antecedentes para Licencias Profesionales(revisor.mn.gov).gov
- Minn. Stat. § 504B.241: Informes de Inquilinos Residenciales(revisor.mn.gov).gov
- Departamento de Derechos Humanos de Minnesota: Antecedentes Penales(mn.gov).gov
- BCA de Minnesota: Verificaciones de Antecedentes para Empleadores(dps.mn.gov).gov
- BCA de Minnesota: Implementación de la Clean Slate Act(dps.mn.gov).gov
- BCA de Minnesota: Tarifas de Verificación de Antecedentes(dps.mn.gov).gov
- Búsqueda Publica de Historial Penal de Minnesota(chs.state.mn.us).gov
- Fiscal General de Minnesota: Gira Clean Slate(ag.state.mn.us).gov
- Protecciones de Evaluación de Inquilinos de Minneapolis(www2.minneapolismn.gov).gov
- Tribunales de Minnesota: Preguntas Frecuentes sobre Eliminación de Antecedentes Penales(mncourts.gov).gov