Leyes de Verificación de Antecedentes en Florida (Guía 2026)

Florida regula las verificaciones de antecedentes mediante una combinación de requisitos de la FCRA federal y estatutos estatales, principalmente el Capítulo 435 de los Estatutos de Florida. La FCRA rige lo que las agencias de informes de consumidor pueden informar, mientras que el Capítulo 435 establece los estándares de evaluación de Nivel 1 y Nivel 2 para los puestos que involucran poblaciones vulnerables.

Las leyes de verificación de antecedentes en Florida afectan a empleadores, arrendadores, agencias de licencias y personas en todo el estado. A diferencia de algunos estados que han promulgado restricciones amplias a nivel estatal sobre las indagaciones de antecedentes penales, Florida adopta un enfoque más descentralizado. Los estatutos estatales se centran en gran medida en la evaluación para los puestos de confianza que involucran a niños, ancianos y otras poblaciones vulnerables, mientras dejan la mayoría de las decisiones de contratación del sector privado a la ley federal y a las ordenanzas locales.

Esta guía cubre los estatutos clave, los niveles de evaluación, los periodos retroactivos, las reglas de Ban the Box, las verificaciones de vivienda, las licencias profesionales, la eliminación de antecedentes y el sellado, y los cambios legislativos recientes que dan forma a como funcionan las verificaciones de antecedentes en Florida.

Ban the Box en Florida

Florida no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal que se aplique a los empleadores privados. El estado tampoco ha adoptado una orden ejecutiva amplia que cubra toda la contratación del gobierno estatal.

Sin embargo, la Sección 112.011 de los Estatutos de Florida brinda una protección limitada para las personas con antecedentes penales que buscan empleo público. Bajo este estatuto, una persona no puede ser descalificada del empleo por el estado, sus agencias, subdivisiones políticas o municipios únicamente debido a una condena previa. La excepción es cuando la condena fue por un delito grave o un delito menor de primer grado que esta directamente relacionado con el puesto solicitado.

Ordenanzas locales de Ban the Box

Varias ciudades y condados de Florida han adoptado sus propias reglas de contratación con segunda oportunidad. Estas ordenanzas locales varían en alcance:

Gainesville se destaca como una de las pocas jurisdicciones de Florida que extiende sus protecciones de Ban the Box a los empleadores privados. La mayoría de las demás ordenanzas locales se aplican solo a la contratación gubernamental.

Los empleadores que operan en varias ciudades de Florida deben verificar si se aplica alguna ordenanza local de contratación con segunda oportunidad en cada jurisdicción donde contratan trabajadores.

Periodos retroactivos y reporte de condenas

Florida no impone su propio periodo retroactivo a nivel estatal que límite hasta cuanto tiempo atrás los empleadores pueden revisar las condenas penales. En términos prácticos, esto significa que las condenas por delitos graves y menores pueden aparecer en una verificación de antecedentes de Florida indefinidamente, siempre que permanezcan en el registro de la persona.

La Fair Credit Reporting Act (FCRA) federal proporciona el marco principal para lo que las agencias de informes de consumidor pueden incluir en un informe de antecedentes:

Restricción de siete años (FCRA): Las agencias de informes de consumidor no pueden informar arrestos que no condujeron a una condena, gravámenes fiscales pagados, sentencias civiles o demandas civiles si la información tiene más de siete años y el puesto paga $75,000 al año o menos.

Sin límite de tiempo para las condenas: La FCRA no restringe el reporte de las condenas penales sin importar su antiguedad. Una condena de hace 20 o 30 años aún puede aparecer en un informe de antecedentes de consumidor en Florida.

Umbral salarial: Para los puestos que pagan más de $75,000 al año, la restricción de siete años de la FCRA sobre los registros sin condena no se aplica. Los empleadores que contratan para puestos mejor pagados pueden ver registros de arresto más antiguos y otra información adversa.

Bancarrotas: La FCRA permite el reporte de bancarrotas por hasta 10 años.

Guía de la EEOC sobre evaluaciones individualizadas

El 28 de octubre de 2026 la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) votó rescindir su Enforcement Guidance de 2012 sobre la Consideración de Registros de Arrestos y Condenas en las Decisiones de Empleo, con efecto inmediato. La guía retirada había recomendado que los empleadores realicen una evaluación individualizada antes de rechazar a un candidato con base en un antecedente penal.

Esa evaluación sopesaba tres factores:

1. La naturaleza y gravedad del delito
2. El tiempo transcurrido desde la condena o la finalización de la sentencia
3. La naturaleza del puesto solicitado

Los empleadores que aplican políticas de descalificación general basadas en antecedentes penales siguen corriendo el riesgo de reclamos por impacto dispar bajo el Título VII, porque la rescisión retiró la guía y no el estatuto: 42 U.S.C. 2000e-2(a) prohíbe la discriminación por raza y origen nacional y 42 U.S.C. 2000e-2(k) rige el impacto dispar. Los pasos de la FCRA descritos a continuación siguen aplicando, al igual que cualquier regla local de oportunidad justa. La EEOC indica que la rescisión no obliga a los empleadores a abandonar las prácticas lícitas que adoptaron en respuesta a la guía de 2012, como dar a los candidatos la oportunidad de explicar las circunstancias de sus antecedentes penales.

Requisitos de la FCRA para los empleadores de Florida

Cualquier empleador de Florida que use una agencia de informes de consumidor externa para realizar verificaciones de antecedentes debe cumplir con la FCRA federal. Los requisitos clave incluyen:

Divulgación y consentimiento por escrito: Antes de realizar una verificación de antecedentes, el empleador debe proporcionar al solicitante una divulgación por escrito independiente de que se puede obtener un informe de consumidor y obtener la autorización por escrito del solicitante.

Aviso previo de acción adversa: Si el empleador planea tomar una acción adversa (como no contratar a alguien) con base en el informe de antecedentes, primero debe proporcionar al solicitante una copia del informe, un resumen de derechos bajo la FCRA y un periodo razonable para disputar cualquier inexactitud.

Aviso de acción adversa: Después de tomar una acción adversa, el empleador debe enviar un aviso final que incluya el nombre y la información de contacto de la agencia de informes de consumidor, una declaración de que la agencia no tomó la decisión de contratación y un aviso del derecho del solicitante a disputar el informe y obtener una copia gratuita.

No seguir estos procedimientos de la FCRA puede dar lugar a daños legales de $100 a $1,000 por infracción, más posibles daños punitivos en casos de incumplimiento intencional.

Verificaciones de antecedentes para empleo bajo el Capítulo 435

El Capítulo 435 de los Estatutos de Florida establece el marco estatal para la evaluación de antecedentes de los empleados que ocupan puestos de responsabilidad o confianza. Esto cubre principalmente las funciones que implican trabajar con niños, ancianos, personas con discapacidades y otras poblaciones vulnerables.

Evaluación de Nivel 1

La evaluación de Nivel 1 es una verificación basada en nombre que incluye:

• Verificación del historial de empleo
• Verificación de antecedentes penales a nivel estatal a través del Florida Department of Law Enforcement (FDLE)
• Una verificación del Dru Sjodin National Sex Offender Public Website
• Verificaciones de antecedentes penales locales a través de las agencias de las fuerzas del orden locales (opcional)

La evaluación de Nivel 1 generalmente se usa para puestos de menor riesgo y es menos exhaustiva que la de Nivel 2.

Evaluación de Nivel 2

La evaluación de Nivel 2 es una verificación basada en huellas dactilares que proporciona una investigación más exhaustiva. Incluye:

• Envío de huellas dactilares mediante un dispositivo LiveScan
• Verificación de antecedentes penales a nivel estatal a través del FDLE
• Verificación de antecedentes penales a nivel nacional a través del FBI
• Verificaciones de antecedentes penales locales
• Búsqueda en los registros de depredadores sexuales y delincuentes sexuales de cada estado en el que la persona residio durante los cinco años anteriores

La evaluación de Nivel 2 se exige para los puestos designados por ley como de responsabilidad o confianza. Bajo la Sección 435.04, una larga lista de delitos descalificantes puede impedir que una persona apruebe una evaluación de Nivel 2. Estos incluyen delitos relacionados con el abuso infantil, la mala conducta sexual, la trata de personas, la agresión a un menor, la agresión agravada, el fraude y muchos otros.

Los resultados de las verificaciones basadas en huellas dactilares suelen estar disponibles dentro de los tres días hábiles posteriores al envío electrónico.

Exenciones de la descalificación

Bajo la Sección 435.07, el director de una agencia puede otorgar una exención de la descalificación. El periodo de espera depende del tipo de delito descalificante:

• Delitos graves: deben haber transcurrido al menos 2 años desde que el solicitante completó, o fue liberado legalmente, del confinamiento, la supervisión o cualquier condición no monetaria impuesta por el tribunal
• Delitos menores enumerados en el capítulo: el solicitante debe haber completado, o haber sido liberado legalmente, del confinamiento, la supervisión o cualquier condición no monetaria impuesta por el tribunal. La Sección 435.07(1)(a)2. no establece un periodo de espera adicional
• Determinaciones de delincuencia juvenil: para una determinación de delincuencia por un delito que sería un delito grave si lo cometiera un adulto, y cuando el registro no haya sido sellado ni eliminado, deben haber transcurrido al menos 3 años desde que el solicitante completó, o fue liberado legalmente, del confinamiento, la supervisión o cualquier condición no monetaria impuesta por el tribunal

En todos los casos, el solicitante también debe demostrar rehabilitación e idoneidad para el puesto. El proceso de exención requiere una solicitud formal y una revisión por parte de la agencia correspondiente.

Verificaciones de antecedentes de vivienda e inquilinos

La ley de Florida permite a los arrendadores realizar verificaciones de antecedentes penales y de crédito a los posibles inquilinos, con relativamente pocas restricciones en comparación con algunos otros estados.

Reglas generales de evaluación de inquilinos

• Un arrendador que utiliza una agencia de informes de consumidor debe obtener la autorización firmada del solicitante antes de realizar una verificación de antecedentes. Este es un deber de la FCRA federal, no un requisito separado de Florida
• No hay un tope estatal para las tarifas de solicitud o evaluación, aunque la mayoría de los arrendadores cobran entre $25 y $50 por solicitante
• Florida no tiene ningún estatuto que exija a los arrendadores residenciales publicar o entregar criterios de evaluación por escrito, ni ninguno que rija la confidencialidad de la información recopilada de los solicitantes. El Capítulo 83, Parte II no contiene ninguna disposición sobre evaluación de inquilinos; su única sección de evaluación, la Sección 83.515, cubre a los empleados de complejos de apartamentos y no a los solicitantes de alquiler. Entregar los criterios por escrito a los solicitantes desde el principio y proteger sus datos son buenas prácticas, pero no son obligaciones legales de Florida
• La Florida Fair Housing Act prohíbe la discriminación basada en raza, color, origen nacional, sexo, discapacidad, situación familiar o religión

Miya's Law (Sección 83.515)

Vigente desde el 1 de julio de 2022, la Miya's Law exige a los arrendadores de complejos de apartamentos (tanto apartamentos no transitorios como transitorios) realizar evaluaciones de antecedentes a todos los empleados como condición de empleo. La evaluación debe ser realizada por una agencia de informes de consumidor en cumplimiento de la FCRA y debe incluir:

• Una verificación de antecedentes penales
• Una búsqueda en los registros de depredadores sexuales y delincuentes sexuales en los 50 estados y el Distrito de Columbia

Esta ley se promulgó en respuesta al asesinato de una estudiante universitaria por parte de un trabajador de mantenimiento en su complejo de apartamentos. Representa uno de los requisitos de verificación de antecedentes relacionados con la vivienda más significativos de Florida.

Verificaciones de antecedentes para licencias profesionales

El Florida Department of Business and Professional Regulation (DBPR) supervisa las licencias de docenas de profesiones. Los requisitos de verificación de antecedentes varían según la profesión, pero se aplican varios principios generales.

Consideraciones sobre antecedentes penales

El DBPR o sus juntas de licencias pueden negar una solicitud de licencia con base en una condena penal si el delito está relacionado con el ejercicio de la profesión del solicitante, o con la capacidad de ejercerla.

La Sección 455.213(3) añade un límite de tiempo específico, pero solo para las licencias enumeradas en la Sección 455.213(3)(a): barberos, cosmetólogos y especialistas en cosmetología, los oficios de construcción del capítulo 489 enumerados (incluidos los contratistas de aire acondicionado, eléctricos, mecánicos, de plomería, de techado, solares y de piscinas y spas), y cualquier otra profesión enseñada como capacitación vocacional a los reclusos en una institución correccional estatal. Para esas licencias, la Sección 455.213(3)(b)1. establece que una condena o cualquier otra adjudicación por un delito ocurrido más de 5 años antes de la fecha en que se recibe la solicitud no puede ser motivo de denegación. Esta regla de 5 años no se extiende a todas las profesiones que licencia el DBPR.

Dos puntos relacionados a menudo se afirman de forma incorrecta:

• El límite es de 5 años, no de 2. El único «2 años» en la Sección 455.213 está en el inciso (3)(e), que exige que cada junta publique una lista de los delitos que ha usado para negar una licencia en los últimos 2 años. Eso es un deber de transparencia, no un periodo retroactivo
• El encarcelamiento o la supervisión actuales no reabren todo el historial del solicitante. La Sección 455.213(3)(c)1. establece que una junta no puede negar una solicitud de licencia únicamente con base en el confinamiento o la supervisión actuales del solicitante

Una excepción sí permite considerar antecedentes más antiguos:

• Delitos enumerados en la Sección 775.21(4)(a)1. o en la Sección 776.08: los delitos sexuales que sustentan una designación de depredador sexual y los delitos graves forzosos pueden considerarse sin importar el límite de 5 años, pero solo cuando la junta determine que los antecedentes penales están relacionados con el ejercicio de la profesión correspondiente

Evaluación de profesionales de la salud

La Sección 456.0135 exige una evaluación de antecedentes penales basada en huellas dactilares para los solicitantes de licencia inicial bajo una lista enumerada de leyes de práctica de atención médica, que incluye los capítulos 458, 459, 460, 461, 462, 463, 464, 466, 467, 478, 480, 483, 484, 486, 490 y 491, junto con las Secciones 465.007 y 465.0075 y partes específicas del capítulo 468. El requisito se aplica a las solicitudes iniciales recibidas a partir del 1 de enero de 2013. La evaluación se repite en la renovación solo cuando esa renovación en sí exige una verificación de antecedentes penales a nivel nacional. El estatuto no impone una obligación universal de evaluación a todos los profesionales de la salud del estado, por lo que los solicitantes deben confirmar las reglas de su junta específica. Las huellas dactilares se envían al FDLE y se conservan para la inscripción en el programa nacional de notificación de arrestos.

Verificaciones de antecedentes para la compra de armas de fuego

Florida opera su propio sistema de verificación de antecedentes para la compra de armas de fuego en lugar de depender directamente del National Instant Criminal Background Check System (NICS) del FBI. El Florida Firearm Purchase Program (FPP), administrado por el FDLE, funciona como el punto de contacto del estado para todas las verificaciones de antecedentes de armas de fuego realizadas por los titulares de licencias federales de armas de fuego.

Características clave del sistema de Florida:

• El FPP verifica tanto las bases de datos estatales como los sistemas usados por el FBI, lo que significa que los resultados pueden diferir de una verificación NICS estándar
• Aproximadamente el 98% de todas las transacciones se resuelven en minutos

Los puntos restantes tratan el permiso de compra, el periodo de espera y las ventas privadas.

• Florida no exige un permiso para comprar un arma de fuego. Sin embargo, la Sección 790.065(1)(b) exime del control de antecedentes en el punto de venta a un comprador que posea una licencia válida de armas ocultas o de fuego conforme a la Sección 790.06, o que posea una certificación activa de la Criminal Justice Standards and Training Commission como oficial de la ley, oficial correccional u oficial de libertad condicional correccional
• La Sección 790.0655 impone un periodo de espera obligatorio de 3 días, excluyendo fines de semana y días festivos legales, o hasta que se completen las verificaciones de antecedentes requeridas, lo que ocurra más tarde
• El periodo de espera no se aplica a todas las transacciones. La Sección 790.0655(2) exime las compras realizadas por titulares de licencias de armas ocultas o de fuego, los intercambios de otra arma de fuego, y las compras de rifles o escopetas por parte de una persona que posea una tarjeta de certificación de seguridad en la caza o que esté exenta del curso de seguridad en la caza bajo la Sección 379.3581 y posea una licencia de caza válida de Florida
• Las ventas privadas entre personas sin licencia no están obligadas actualmente a pasar por una verificación de antecedentes, aunque se ha propuesto legislación para cambiar esto

Eliminación y sellado de antecedentes penales

Florida ofrece varias vías para que las personas sellen o eliminen sus antecedentes penales, lo que afecta directamente lo que aparece en futuras verificaciones de antecedentes.

Eliminación por orden judicial (Sección 943.0585)

La eliminación (expungement) destruye físicamente el registro de antecedentes penales. Una persona puede solicitar la eliminación si:

• No se presentaron cargos en el caso, o
• Se presentaron cargos pero fueron desestimados, resultaron en un nolle prosequi o condujeron a una absolución

El solicitante primero debe obtener un Certificate of Eligibility del FDLE. La ley de Florida generalmente limita a cada persona a un sellado o una eliminación por orden judicial por vida, con una excepción: bajo la Sección 943.0585(1)(g)-(h), una persona que ha mantenido un sellado por orden judicial de ese mismo registro durante al menos 10 años aun puede solicitar su eliminación.

Una vez que un registro se elimina, la persona puede negar legalmente la existencia del arresto y de la orden de eliminación en la mayoría de las circunstancias.

Sellado por orden judicial (Sección 943.059)

El sellado hace que el registro de antecedentes penales sea confidencial en lugar de destruirlo. Los registros sellados no están disponibles para el público en general ni para la mayoría de los empleadores, pero ciertas agencias gubernamentales y juntas de licencias aún pueden acceder a ellos.

La elegibilidad para el sellado requiere:

• Que se haya retenido la adjudicación (la persona no fue condenada formalmente)
• Que el delito no este en la lista de crímenes no elegibles
• Que el solicitante obtenga un Certificate of Eligibility del FDLE

Al igual que la eliminación, el sellado por orden judicial generalmente se limita a uno por vida, aunque una persona que ha mantenido un sellado por orden judicial de un registro durante al menos 10 años aun puede solicitar la eliminación de ese mismo registro.

Sellado automático (Sección 943.0595)

Vigente desde el 1 de julio de 2023, Florida promulgó la HB 593, que creo un proceso de sellado automático para ciertos antecedentes penales. Bajo esta ley:

• Los registros se sellan automáticamente cuando todos los cargos de un caso son desestimados, resultan en un nolle prosequi o conducen a una absolución
• El secretario del tribunal transmite la disposición que califica al FDLE, que sella el registro sin exigir que la persona solicite al tribunal
• El caso no debe involucrar un delito grave forzoso (según se define en la Sección 776.08) ni un delito que requiera registro como delincuente sexual
• No hay límite en el número de veces que una persona puede beneficiarse del sellado automático

Este es un cambio significativo respecto al sistema anterior, que exigía a las personas solicitar un Certificate of Eligibility y peticionar al tribunal incluso cuando todos los cargos habían sido retirados. El sellado automático reduce la carga para las personas y ayuda a garantizar que los casos desestimados no sigan apareciendo en las verificaciones de antecedentes.

Cambios recientes y legislación pendiente

Varios desarrollos recientes han reconfigurado el panorama de la verificación de antecedentes de Florida:

Ampliación del sellado automático (2023): La HB 593 creo el proceso de sellado automático bajo la Sección 943.0595, vigente desde el 1 de julio de 2023. Esta ley agiliza el proceso para las personas cuyos cargos fueron desestimados o que fueron absueltas.

Miya's Law (2022): Exigió la evaluación de antecedentes para los empleados de complejos de apartamentos, incluidas las verificaciones de los registros de delincuentes sexuales en los 50 estados.

Licencias profesionales (Sección 455.213(3)): Para las profesiones enumeradas en la Sección 455.213(3)(a), una condena ocurrida más de 5 años antes de que se reciba la solicitud no puede ser motivo de denegación, y una junta no puede negar una licencia únicamente porque el solicitante esté actualmente confinado o bajo supervisión.

Requisito de E-Verify (vigente desde el 1 de julio de 2023): Aunque no es una verificación de antecedentes penales, la ley de Florida (Fla. Stat. 448.095) exige que las agencias públicas y los empleadores privados con 25 o más empleados usen el sistema E-Verify para confirmar que los nuevos empleados están autorizados para trabajar en Estados Unidos. No existe actualmente un requisito legal que extienda el uso de E-Verify a todos los empleadores privados sin importar su tamaño.

HB 197 (sesión de 2026): Este proyecto de ley, que aprobó la Cámara y fue recibido por el Senado en enero de 2026, aborda la prelación (preemption) de las regulaciones locales. Los empleadores deben monitorear esta legislación por posibles impactos en las ordenanzas locales de Ban the Box.

Preguntas frecuentes

¿Tiene Florida una ley Ban the Box?

Florida no tiene una ley Ban the Box a nivel estatal para los empleadores privados. La Sección 112.011 de los Estatutos de Florida prohíbe a los empleadores públicos descalificar a los solicitantes únicamente con base en una condena previa a menos que el delito sea un delito grave o un delito menor de primer grado directamente relacionado con el puesto. Varias ciudades, incluidas Gainesville, Jacksonville, Tampa y el condado de Miami-Dade, han adoptado ordenanzas locales de contratación con segunda oportunidad con requisitos variables.

¿Cuánto tiempo atrás abarca una verificación de antecedentes en Florida?

Florida no impone su propio periodo retroactivo para las condenas penales. Las condenas pueden informarse indefinidamente en una verificación de antecedentes. Bajo la FCRA federal, los registros sin condena, como los arrestos, las sentencias civiles y los gravámenes fiscales pagados, no pueden informarse si tienen más de siete años y el puesto paga $75,000 o menos al año. No hay un límite de tiempo federal para el reporte de las condenas penales.

¿Cuál es la diferencia entre las verificaciones de antecedentes de Nivel 1 y Nivel 2 en Florida?

La evaluación de Nivel 1 es una verificación basada en nombre que busca en los antecedentes penales estatales a través del FDLE y en el registro nacional de delincuentes sexuales. La evaluación de Nivel 2 es una verificación basada en huellas dactilares que incluye búsquedas de antecedentes penales tanto estatales como nacionales (FBI), además de verificaciones del registro de delincuentes sexuales de cada estado donde la persona vivió en los últimos cinco años. La de Nivel 2 se exige para los puestos de responsabilidad o confianza que involucran poblaciones vulnerables.

¿Puedo eliminar o sellar mis antecedentes penales en Florida?

Sí. Florida permite la eliminación por orden judicial bajo la Sección 943.0585 para los casos en los que nunca se presentaron cargos, fueron desestimados o resultaron en una absolución. El sellado por orden judicial bajo la Sección 943.059 está disponible cuando se retuvo la adjudicación. Ambas opciones se limitan a una por vida y requieren un Certificate of Eligibility del FDLE. Desde julio de 2023, ciertos casos desestimados o absueltos se sellan automáticamente bajo la Sección 943.0595 sin necesidad de una petición.

¿Deben los arrendadores de Florida realizar verificaciones de antecedentes a los inquilinos?

Florida no exige a los arrendadores realizar verificaciones de antecedentes a los posibles inquilinos, pero la mayoría lo hace de forma voluntaria. Un arrendador que solicita un informe a una agencia de informes de consumidor debe obtener el consentimiento por escrito conforme a la FCRA federal, y la Florida Fair Housing Act exige que los criterios de evaluación se apliquen sin discriminación. Florida no tiene ningún estatuto que exija a los arrendadores publicar criterios de evaluación por escrito ni que rija la confidencialidad de la información de los solicitantes. Bajo la Miya's Law (Sección 83.515), los arrendadores de complejos de apartamentos están obligados a realizar evaluaciones de antecedentes a los empleados, incluidas las verificaciones de antecedentes penales y del registro de delincuentes sexuales que cubren los 50 estados.