Nebraska
Leyes de Compensación para Trabajadores de Nebraska: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Nebraska exige que casi todos los empleadores tengan un seguro de compensación para trabajadores (también llamada indemnización laboral). Si usted se lastima en el trabajo, recibe atención médica sin culpa y un reemplazo parcial de salario sin tener que probar que su empleador fue negligente. A cambio, la compensación para trabajadores es generalmente su remedio exclusivo contra su empleador por una lesión laboral.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Nebraska?
La compensación para trabajadores es obligatoria en Nebraska para la mayoría de los empleadores con al menos un empleado, y la cobertura no se limita a los trabajadores de tiempo completo. Nebraska administra su sistema de compensación para trabajadores a través del Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska, un tribunal especializado que se encarga de los reclamos, las disputas y las apelaciones. El Tribunal es distinto de los tribunales de distrito generales y se creó específicamente para brindar a los trabajadores y a los empleadores un foro accesible y ágil para resolver asuntos de lesiones laborales. Los empleadores deben obtener cobertura a través de una aseguradora con licencia o, con aprobación, mediante un autoaseguro. No mantener la cobertura requerida expone al empleador a una responsabilidad significativa, incluida la pérdida de las defensas de derecho consuetudinario descritas más abajo.
Quién queda excluido. El Neb. Rev. Stat. 48-106(2) excluye varias categorías de la ley. Se excluye a las compañías ferroviarias dedicadas al comercio interestatal o exterior, así como el servicio prestado por un trabajador que sea empleado doméstico del hogar en una residencia privada. Las operaciones agrícolas que emplean únicamente a familiares están excluidas, y una operación agrícola que emplea a trabajadores no familiares también está excluida a menos que el empleador tenga diez o más empleados no familiares de tiempo completo, ya sea en una o más ubicaciones, en cada día laborable durante trece semanas calendario del año. También están excluidos los intercambios ocasionales de ayuda recíproca entre operadores agrícolas. Por lo tanto, una granja o un rancho de Nebraska con un puñado de trabajadores no familiares, y un hogar privado que emplea a una empleada doméstica o a una niñera, generalmente quedan fuera del sistema por completo.
La sección 48-106(7) exige que un empleador agrícola exento entregue a cada empleado no familiar un aviso firmado por escrito que indique que el trabajador no estará cubierto por la Ley de Compensación para Trabajadores de Nebraska y no será compensado bajo la ley por una lesión laboral o enfermedad ocupacional. Un empleador agrícola que no entregue ese aviso puede quedar sujeto a la ley respecto de los empleados afectados. Si usted trabaja en una granja o en un hogar privado y nunca le entregaron ese aviso, vale la pena plantearlo antes de asumir que no tiene ningún reclamo.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Nebraska cubre varias categorías de beneficios después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Los beneficios médicos pagan todo el tratamiento médico razonable y necesario, incluidas las visitas al médico, cirugías, hospitalización, fisioterapia, medicamentos recetados y equipo médico. No hay copago ni deducible para el trabajador lesionado; la aseguradora del empleador paga directamente.
Los beneficios de reemplazo de salario comienzan después de un período de espera de 7 días. Durante esa primera semana generalmente no recibe beneficios de salario, pero si su incapacidad continúa durante 6 semanas o más, esos primeros 7 días se pagan de forma retroactiva. La tasa de reemplazo de salario es el 66 2/3% de su salario semanal promedio (SSP), hasta un máximo igual al 100% del SSP estatal. Ese máximo se restablece cada 1 de enero por el estado; no confíe en ninguna cifra específica que encuentre en internet porque cambia anualmente.
Nebraska reconoce todas las categorías principales de incapacidad:
- Incapacidad total temporal (ITT): usted no puede trabajar en absoluto mientras se recupera.
- Incapacidad parcial temporal (IPT): usted puede realizar algo de trabajo pero gana menos que antes.
- Incapacidad parcial permanente (IPP): un deterioro duradero en parte de su cuerpo; Nebraska usa un sistema de pérdida de uso programada para muchas partes del cuerpo y un método no programado o de pérdida de capacidad de ingresos para otras.
- Incapacidad total permanente (ITP): usted no puede realizar de forma permanente ningún empleo remunerado.
- Beneficios por muerte: si un trabajador muere por una lesión laboral, los dependientes reciben gastos de entierro y beneficios semanales basados en el SSP del trabajador.
La rehabilitación vocacional también puede estar disponible si su lesión le impide regresar a su ocupación anterior.
Plazos: cómo informar su lesión y presentar un reclamo
Dos plazos distintos rigen todo caso de compensación para trabajadores en Nebraska, y no cumplir con cualquiera de los dos puede impedir su derecho a los beneficios.
Informar a su empleador. La ley de Nebraska exige que el empleador o la aseguradora presenten un Primer Informe de Lesión (Formulario 1) ante el Tribunal de Compensación para Trabajadores dentro de los 10 días de recibir el aviso de una lesión. En la práctica, usted debe informar a su empleador sobre la lesión lo antes posible después de que ocurra. No espere a ver si la lesión sana por sí sola; retrasar el aviso complica su reclamo y puede darle a la aseguradora una base para disputarlo.
Plazo de prescripción. Usted debe presentar un reclamo formal de compensación dentro de los 2 años desde la fecha de la lesión, o dentro de los 2 años de su último pago de compensación, lo que ocurra después. La excepción del "último pago" es importante si ha estado recibiendo beneficios: el plazo de 2 años se reinicia cada vez que recibe un pago. Sin embargo, una vez que los beneficios se detienen y no se presenta un nuevo reclamo, el plazo corre de forma continua. Dos años puede parecer un plazo cómodo, pero construir un reclamo sólido lleva tiempo. Es recomendable consultar a un abogado mucho antes del plazo.
El plazo puede no haber comenzado nunca. El Neb. Rev. Stat. 48-144.04 establece que cuando el empleador, la aseguradora de compensación para trabajadores, o un fondo de administración de riesgos ha recibido aviso, o tiene conocimiento, de una lesión o muerte y no presenta, descuida o se niega a presentar un informe de ella, los plazos de prescripción de la sección 48-137 no comienzan a correr contra el reclamo del trabajador lesionado hasta que se haya presentado ese informe. Esta es la regla que con más frecuencia rescata un reclamo que parece haber vencido. Si su empleador sabía de su lesión y nunca presentó el Primer Informe, no asuma que su reclamo está prescrito a los dos años; verifique el expediente del tribunal antes de darse por vencido.
Si sufrió una enfermedad ocupacional en lugar de una lesión traumática, el plazo de 2 años generalmente corre desde la fecha en que supo, o debió haber sabido, que su condición estaba relacionada con el trabajo.
Cómo elegir a su médico
La regla de elección de médico de Nebraska es más matizada que un simple sistema de libre elección del empleado o dirigido por el empleador. La regla está en el Neb. Rev. Stat. 48-120(2)(a).
Usted puede elegir a un médico que haya tenido sus registros médicos antes de la lesión y tenga un historial documentado de haberlo atendido. El mismo derecho aplica a un médico que haya tenido los registros de, y tenga un historial documentado de haber atendido a, un familiar inmediato, que el estatuto define como su cónyuge, sus hijos, sus padres, sus hijastros y sus padrastros o madrastras. Su médico de cabecera actual, o un especialista que lo haya atendido a usted o a uno de esos familiares, es una opción válida incluso si el empleador o la aseguradora prefiere a un proveedor diferente.
El derecho del empleador a elegir depende del aviso, no de si usted ya tiene un médico. La sección 48-120(2)(a) exige que el empleador le notifique, después de una lesión, ese derecho de selección, en la forma, manera y plazo que establezca el tribunal de compensación. Si el empleador no da ese aviso, o no lo da en la forma, manera o plazo requeridos, entonces usted tiene el derecho de seleccionar a un médico. El empleador solo puede seleccionar al médico si dio el aviso correcto y usted no ejerció su derecho de selección dentro del plazo fijado por el tribunal. Un empleador que se saltó el aviso no tiene derecho a elegir a su médico, incluso si usted no tenía ninguna relación de tratamiento previa con nadie.
Si se niega la compensabilidad por parte de la aseguradora, el fondo de administración de riesgos o el empleador autoasegurado, el estatuto le da el derecho de seleccionar a un médico y establece que no se le puede obligar a entrar en un plan de atención administrada; el empleador sigue siendo responsable de los servicios que después se determine que eran compensables.
Esta distinción importa en la práctica. Si tiene un médico, un especialista o un sistema de salud que tiene sus registros, debe hacer valer su derecho a ser atendido allí desde el principio. Una vez que un médico seleccionado por el empleador lo está tratando, cambiar puede complicarse y puede requerir aprobación. Si cree que el médico seleccionado por la aseguradora no está tratando su lesión adecuadamente o está subestimando su incapacidad, tiene derecho a buscar una segunda opinión o a solicitar un cambio de médico a través del Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska.
Obtenga siempre una remisión por escrito y documente qué proveedor tiene sus registros. Conserve una copia de cualquier aviso de su derecho de selección que le dé el empleador, junto con la fecha en que lo recibió, porque si ese aviso se dio y cuándo se dio decide quién elige a su médico. Las opiniones del médico tratante sobre sus restricciones laborales, su calificación de incapacidad permanente y su capacidad para regresar al trabajo tienen un peso significativo en las negociaciones de acuerdos y en las audiencias disputadas.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
El acuerdo central en el corazón de la compensación para trabajadores es este: usted renuncia a su derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil por negligencia, y a cambio recibe beneficios garantizados sin culpa. Esto se llama la regla del remedio exclusivo, y se aplica en Nebraska igual que en casi todos los demás estados.
Esto significa que, incluso si el descuido de su empleador causó directamente su lesión, generalmente no puede presentar una demanda por lesiones personales contra él en un tribunal de distrito. Su reclamo de compensación para trabajadores es la única vía de recuperación contra el empleador.
Sin embargo, existen excepciones importantes:
- Daño intencional: si su empleador (o un supervisor que actúa como el empleador) le causó daño intencionalmente, no solo actuó con negligencia o imprudencia, es posible que pueda demandar fuera del sistema de compensación para trabajadores. Los tribunales de Nebraska exigen una intención real de dañar, lo cual es un estándar alto.
- Reclamos contra terceros: la compensación para trabajadores no le impide demandar a una parte que no sea su empleador. Si un equipo defectuoso causó su lesión, puede tener un reclamo de responsabilidad por productos contra el fabricante. Si se lesionó por otro conductor mientras trabajaba, puede tener un reclamo de negligencia automovilística. Usted puede presentar tanto el reclamo de compensación para trabajadores como la demanda contra el tercero simultáneamente.
- Empleadores sin seguro: un empleador que no mantiene la cobertura de compensación para trabajadores requerida puede ser demandado, pero el beneficio para el trabajador es más limitado de lo que parece. Según el Neb. Rev. Stat. 48-103, ese empleador pierde el derecho a interponer las tres defensas mencionadas en la sección 48-102, es decir, la negligencia contributiva, la regla del compañero de trabajo (fellow-servant rule) y la asunción de riesgo, en una acción por lesión personal o muerte del empleado. Usted igual tiene que probar que el empleador fue negligente; la demanda civil no se convierte en un proceso sin culpa. Y según la sección 48-148, presentar un reclamo ante ese empleador o su aseguradora, aceptar cualquier pago de ellos, llegar a un acuerdo, o someter una pregunta al Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska constituye una renuncia a todos los reclamos o demandas legales derivados de la lesión. Contra un empleador sin seguro, en otras palabras, la demanda civil es una elección y no un beneficio adicional, así que busque asesoría legal antes de tomar cualquiera de los dos caminos.
Si no está seguro de si alguna de estas excepciones se aplica a su situación, un abogado de compensación para trabajadores de Nebraska puede evaluar los hechos y asesorarlo sobre todos los reclamos disponibles.
Si se lastimó en el trabajo en Nebraska
Tomar las medidas correctas desde el principio protege sus beneficios y evita errores comunes.
Informe la lesión de inmediato y por escrito. Cuéntele a su supervisor o empleador sobre la lesión lo antes posible después de que ocurra. Haga seguimiento verbal con un aviso por escrito (correo electrónico o mensaje de texto sirven), indicando la fecha, el lugar y la naturaleza de la lesión. Conserve una copia.
Reciba atención médica. Su salud y recuperación son lo primero. Si tiene un médico que tiene sus registros médicos, o los de un familiar inmediato, haga valer su derecho a ser atendido por él desde el principio. Si no, esté atento al aviso por escrito de su derecho de selección; si el empleador nunca lo envía, el derecho de seleccionar al médico es suyo, no del empleador. Documente todo de cualquier manera.
Presente el reclamo antes del plazo de 2 años. No asuma que el empleador o la aseguradora ha presentado el reclamo formal en su nombre. El deber del empleador de presentar un Primer Informe es independiente de su derecho a presentar una petición de reclamo formal ante el Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska. Si el empleador sabía de la lesión y nunca presentó ese informe, la sección 48-144.04 podría significar que el plazo de prescripción no ha comenzado a correr, pero confirme eso con un abogado en lugar de darlo por sentado.
Mantenga registros exhaustivos. Guarde cada informe médico, recibo de recetas, registro de millaje para viajes médicos y comunicación escrita con la aseguradora. Los cálculos de pérdida de salario dependen de registros precisos de su salario semanal promedio, y las calificaciones de incapacidad dependen de una documentación médica completa.
Consulte a un abogado de compensación para trabajadores en caso de disputas. Si la aseguradora deniega su reclamo, disputa su calificación de incapacidad, corta sus beneficios o lo presiona para aceptar un acuerdo que parece bajo, consulte a un abogado que ejerza ante el Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska. La mayoría de los abogados de compensación para trabajadores trabajan por contingencia y le deben una evaluación honesta del valor de su reclamo.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para obtener asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Nebraska.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Nebraska?
Para la mayoría de los empleadores, sí. Un empleador de Nebraska con 1 o más empleados generalmente debe tener cobertura de compensación para trabajadores, y el Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska administra el sistema. El Neb. Rev. Stat. 48-106(2) excluye a los ferrocarriles dedicados al comercio interestatal o exterior, el servicio de un empleado doméstico del hogar en una residencia privada, las operaciones agrícolas que emplean únicamente a familiares, y las operaciones agrícolas con empleados no familiares a menos que el empleador tenga diez o más empleados no familiares de tiempo completo en cada día laborable durante trece semanas calendario. Un empleador que no mantiene la cobertura requerida pierde las defensas de derecho consuetudinario de la sección 48-102 si es demandado por la lesión.
¿Cuánto dura la compensación para trabajadores en Nebraska?
Los beneficios continúan mientras persista su incapacidad relacionada con el trabajo y usted siga teniendo derecho bajo la ley de Nebraska. Los beneficios de incapacidad total temporal terminan cuando alcanza la mejoría médica máxima o regresa al trabajo. Los beneficios de incapacidad total permanente pueden continuar a largo plazo. Los beneficios por muerte se pagan a los dependientes elegibles. La mayoría de los casos se resuelven mediante un acuerdo en algún momento del proceso.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Nebraska?
Los beneficios de reemplazo de salario pagan el 66 2/3% de su salario semanal promedio, hasta un máximo igual al 100% del salario semanal promedio estatal. Ese máximo se actualiza cada 1 de enero, así que las cifras actuales están disponibles en el Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska. Existe un período de espera de 7 días, pero si su incapacidad dura 6 semanas o más, esos primeros 7 días se pagan de forma retroactiva.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Nebraska?
La ley de Nebraska no tiene un estatuto específico que prohíba el despido únicamente por un reclamo de compensación para trabajadores, pero despedir a alguien en represalia por presentar un reclamo puede dar lugar a una acción por despido injustificado bajo el derecho consuetudinario de Nebraska. Usted conserva su derecho a los beneficios de compensación para trabajadores sin importar si lo despiden. Si cree que lo despidieron por presentar un reclamo, consulte a un abogado laboral.
¿Puedo elegir a mi propio médico para una lesión de compensación para trabajadores en Nebraska?
Con frecuencia, sí. El Neb. Rev. Stat. 48-120(2)(a) le permite seleccionar a un médico que haya tenido sus registros médicos antes de la lesión y tenga un historial documentado de haberlo atendido, o a uno que haya hecho lo mismo con un familiar inmediato, es decir, su cónyuge, sus hijos, sus padres, sus hijastros o sus padrastros o madrastras. El empleador solo puede seleccionar al médico si primero le dio el aviso requerido de ese derecho y usted no lo ejerció dentro del plazo fijado por el tribunal de compensación. Si el empleador nunca dio ese aviso, o lo dio en la forma incorrecta o demasiado tarde, la elección es suya. También tiene derecho a seleccionar a un médico si se niega la compensabilidad.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Nebraska?
Generalmente tiene 2 años desde la fecha de la lesión, o 2 años desde el último pago de compensación que recibió, para presentar un reclamo formal ante el Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska. El plazo de 2 años se reinicia con cada pago, pero una vez que los pagos se detienen el plazo corre sin interrupción. Una excepción importante: según la sección 48-144.04, si el empleador, la aseguradora o un fondo de administración de riesgos tenía aviso o conocimiento de la lesión y no presentó un informe de ella, el plazo de prescripción no comienza a correr hasta que se presente ese informe. No espere hasta cerca del plazo para actuar.
¿Puedo demandar a mi empleador después de una lesión laboral en Nebraska?
Generalmente no. La compensación para trabajadores es el remedio exclusivo contra su empleador, lo que significa que no puede presentar una demanda por lesiones personales contra él por negligencia. Existen excepciones para el daño intencional del empleador y para los terceros demandados, como un fabricante de equipos negligente. Si su empleador no mantuvo la cobertura requerida, usted puede demandar, pero igual debe probar la negligencia: la sección 48-103 solo le quita a ese empleador las defensas de negligencia contributiva, la regla del compañero de trabajo y la asunción de riesgo, y la sección 48-148 trata el hecho de presentar un reclamo ante ese empleador o aceptar un pago de él como una renuncia a la demanda civil.
Actualizaciones
Se corrigió esta página conforme a los estatutos de Nebraska: el empleador solo elige a su médico si le dio el aviso requerido de su derecho a elegir, el trabajo agrícola y doméstico del hogar está excluido de la cobertura obligatoria, el plazo de 2 años para presentar un reclamo no comienza a correr si el empleador nunca presentó su informe de lesión, y una demanda contra un empleador sin seguro igual exige probar negligencia y renuncia a los beneficios de compensación.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Nebraska Revised Statutes, Chapter 48: LABOR
§ 48-101Personal injury; employer's liability; compensation, whenVigente
When personal injury is caused to an employee by accident or occupational disease, arising out of and in the course of his or her employment, such employee shall receive compensation therefor from his or her employer if the employee was not willfully negligent at the time of receiving such injury.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 137 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Trosper v. Bag 'N Save (Nebraska Supreme Court 2007, 273 Neb. 855)“…265 Neb. 423 , 657 N.W.2d 634 (2003). [2] See Neb. Rev. Stat. §§ 48-101 to 48-1,117 (Reissue 2004 & Cum. Supp.…”
- Guico v. Excel Corp. (Nebraska Supreme Court 2000, 260 Neb. 712)“…willful negligence and was therefore not compensable under Neb. Rev.Stat. § 48-101 (Reissue 1998). FACTS Guico was…”
- Friedeman v. State (Nebraska Supreme Court 1983, 215 Neb. 413)“…t the question presented is not one of first impression. Neb. Rev. Stat. § 48-101 (Reissue 1978) provides, as it did at…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-137Compensation claims; actions; statute of limitations; exceptionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
In case of personal injury, all claims for compensation shall be forever barred unless, within two years after the accident, the parties shall have agreed upon the compensation payable under the Nebraska Workers' Compensation Act, or unless, within two years after the accident, one of the parties shall have filed a petition as provided in section 48-173. In case of death, all claims for compensation shall be forever barred unless, within two years after the death, the parties shall have agreed upon the compensation under the Nebraska Workers' Compensation Act, or unless, within two years after the death, one of the parties shall have filed a petition as provided in section 48-173. When payments of compensation have been made in any case, such limitation shall not take effect until the expiration of two years from the time of the making of the last payment. In the event of legal disability of an injured employee or his or her dependent such limitation shall not take effect until the expiration of two years from the time of removal of such legal disability.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 26 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2016
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Snipes v. Vickers (Nebraska Supreme Court 1997, 251 Neb. 415)“…a substantial increase in Snipes’ disability, I agree that Neb. Rev. Stat. § 48-137 (Reissue 1993) bars recovery of this…”
- Dawes v. Wittrock Sandblasting & Painting, Inc. (Nebraska Supreme Court 2003, 266 Neb. 526)“…to the 1996 injury *532 was time barred by Neb. Rev. Stat. § 48-137 (Reissue 1998). The single judge there…”
- Risor v. Nebraska Boiler (Nebraska Supreme Court 2009, 277 Neb. 679)“…988. He also rejected Nebraska Boiler's argument that under Neb.Rev.Stat. § 48-137 (Reissue 2004), Risor's claim was time…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-120Medical, surgical, and hospital services; employer's liability; fee schedule; physician, right to select; procedures; powers and duties; court; powers; dispute resolution procedure; managed care planVigente
(1)(a) The employer is liable for all reasonable medical, surgical, and hospital services, including plastic surgery or reconstructive surgery but not cosmetic surgery when the injury has caused disfigurement, appliances, supplies, prosthetic devices, and medicines as and when needed, which are required by the nature of the injury and which will relieve pain or promote and hasten the employee's restoration to health and employment, and includes damage to or destruction of artificial members, dental appliances, teeth, hearing instruments, and eyeglasses, but, in the case of dental appliances, hearing instruments, or eyeglasses, only if such damage or destruction resulted from an accident which also caused personal injury entitling the employee to compensation therefor for disability or treatment, subject to the approval of and regulation by the Nebraska Workers' Compensation Court, not to exceed the regular charge made for such service in similar cases. (b) Except as provided in section 48-120.04, the compensation court shall establish schedules of fees for such services.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 75 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Carr v. Ganz (Nebraska Court of Appeals 2018, 916 N.W.2d 437)“…s of interpretation. 10. ____. The obvious purpose of Neb. Rev. Stat. § 48-120 (Cum. Supp. 2016) is to authorize…”
- Fentress v. Westin, Inc. (Nebraska Supreme Court 2019, 304 Neb. 619)“…avoid the chain of referral and has a right pursuant to Neb. Rev. Stat. § 48-120(2)(a) (Cum. Supp. 2018) and Workers’ Co…”
- Frans v. Waldinger Corp. (Nebraska Court of Appeals 2020)“…t of which [was] to be paid by [the Appellants] pursuant to Neb. Rev. Stat. § 48-120.” The settlement agreement stated that…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-106Employer; coverage of act; excepted occupations; election to provide compensationVigente
(1) The Nebraska Workers' Compensation Act shall apply to the State of Nebraska, to every governmental agency created by the state, and, except as provided in this section, to every resident employer in this state and nonresident employer performing work in this state who employs one or more employees in the regular trade, business, profession, or vocation of such employer. (2) The act shall not apply to: (a) A railroad company engaged in interstate or foreign commerce; (b) Service performed by a worker who is a household domestic servant in a private residence; (c) Service performed by a worker when performed for an employer who is engaged in an agricultural operation and employs only related employees; (d) Service performed by a worker when performed for an employer who is engaged in an agricultural operation and employs unrelated employees unless such service is performed for an employer who during any calendar year employs ten or more unrelated, full-time employees, whether in one or more locations, on each working day for thirteen calendar weeks, whether or not such weeks are consecutive.
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Citada en 19 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Larsen v. D B Feedyards, Inc. (Nebraska Supreme Court 2002, 264 Neb. 483)“…excepted from the Nebraska Workers' Compensation Act under Neb. Rev.Stat. § 48-106(2) (Reissue 1998). The trial judge reje…”
- Jensen v. Floair, Inc. (Nebraska Supreme Court 1982, 211 Neb. 403)“…hat set out above. The majority opinion also argues that Neb. Rev. Stat. § 48-106 (Reissue 1978) provides in part that t…”
- Morin v. Industrial Manpower (Nebraska Court of Appeals 2004, 13 Neb. Ct. App. 1)“…ed in this claim; and (4) there was any jurisdiction under Neb. Rev. Stat. §48-106 (Cum. Supp. 2002), Neb. Rev. Stat. §4…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-103Employer's liability; defenses; when not availableVigente
If an employer, as defined in section 48-106, does not carry a policy of workers' compensation insurance nor qualify as a self-insurer or, in the case of an employer who is a lessor of one or more commercial motor vehicles leased to a self-insured motor carrier, is not a party to an effective agreement pursuant to section 48-115.02, he or she loses the right to interpose the three defenses mentioned in section 48-102 in any action brought against him or her for personal injury or death of an employee.
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Citada en 1 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2020
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Merrick v. Fischer, Rounds & Assocs. (Nebraska Supreme Court 2020, 939 N.W.2d 795)“…nt on to hold that it would be an unreasonable 5 See, Neb. Rev. Stat. § 48-103 (Reissue 2010); § 48-106. 6 Brief…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-144.04Reports; penalties for not filing; statutes of limitations not to run until report furnishedVigente
Any employer, workers' compensation insurer, or risk management pool who fails, neglects, or refuses to file any report required of him or her by the Nebraska Workers' Compensation Court shall be guilty of a Class II misdemeanor for each such failure, neglect, or refusal. It shall be the duty of the Attorney General to act as attorney for the state. In addition to the penalty, where an employer, workers' compensation insurer, or risk management pool has been given notice, or the employer, workers' compensation insurer, or risk management pool has knowledge, of any injury or death of an employee and fails, neglects, or refuses to file a report thereof, the limitations in section 48-137 and for injuries occurring before December 1, 1997, the limitations in section 48-128 shall not begin to run against the claim of the injured employee or his or her dependents entitled to compensation or against the State of Nebraska on behalf of the Workers' Compensation Trust Fund, or in favor of either the employer, workers' compensation insurer, or risk management pool until such report shall have been furnished as required by the compensation court.
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Citada en 3 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2003
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Opinion No. (1997) (Nebraska Attorney General Reports 1997)“…nsation laws can have criminal ramifications (see, e.g. Neb. Rev. Stat. Sec. 48-144.04 ). With respect to state legislation…”
- Dawes v. Wittrock Sandblasting & Painting, Inc. (Nebraska Supreme Court 2003, 266 Neb. 526)“…lly, Dawes argues that § 48-137 was tolled in this case by Neb. Rev. Stat. § 48-144.04 (Reissue 1998), which provides in rele…”
- Everson v. O'KANE (Nebraska Court of Appeals 2002, 11 Neb. Ct. App. 74)“…at O’Kane had failed to file a report of injury based upon Neb. Rev. Stat. § 48-144.04 (Reissue 1998), which provides that th…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 48-148Compensation; action to recover; release of claim at lawVigente
If any employee, or his or her dependents in case of death, of any employer subject to the Nebraska Workers' Compensation Act files any claim with, or accepts any payment from such employer, or from any insurance company carrying such risk, on account of personal injury, or makes any agreement, or submits any question to the Nebraska Workers' Compensation Court under such act, such action shall constitute a release to such employer of all claims or demands at law, if any, arising from such injury.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-29 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en nebraskalegislature.gov
Citada en 13 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Union Pacific Railroad v. Kaiser Agricultural Chemical Co. (Nebraska Supreme Court 1988, 229 Neb. 160)“…500 judgment to the railroad. Kaiser contends that Neb. Rev. Stat. § 48-148 (Reissue 1984) of the Nebraska Workers…”
- Oddo v. Speedway Scaffold Co. (Nebraska Supreme Court 1989, 233 Neb. 1)“…COMPENSATION AND INDEMNITY Contractor claims that Neb. Rev. Stat. § 48-148 (Reissue 1988) of the Nebraska Workers…”
- Skinner v. Ogallala Public School District No. 1 (Nebraska Supreme Court 2001, 262 Neb. 387)“…om Skinner's injury. For this argument, the District cites Neb. Rev. Stat. § 48-148 (Reissue 1998), which states: If any…”
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Fuentes y referencias
- Tribunal de Compensación para Trabajadores de Nebraska(wcc.ne.gov).gov
- Ley de Compensación para Trabajadores de Nebraska, Neb. Rev. Stat. 48-101 y siguientes(nebraskalegislature.gov).gov
- Neb. Rev. Stat. 48-106 (empleadores y empleados sujetos a la ley; exenciones)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-120 (servicios médicos y hospitalarios; derecho del empleado a seleccionar médico)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-144.04 (falta de presentar el informe; no corre el plazo de prescripción)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-103 (empleador sin seguro; pérdida de las tres defensas de la sección 48-102)(nebraskalegislature.gov)
- Neb. Rev. Stat. 48-148 (reclamo o pago bajo la ley como renuncia a reclamos legales)(nebraskalegislature.gov)
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