Maine
Leyes de Compensación para Trabajadores de Maine: Beneficios, Plazos y Sus Derechos
Maine exige que la mayoría de los empleadores mantengan un seguro de compensación para trabajadores para cada empleado. El sistema funciona como un acuerdo sin culpa: si usted se lesiona en el trabajo, recibe atención médica garantizada y un reemplazo parcial de salario sin importar quién tuvo la culpa, y a cambio renuncia al derecho de demandar a su empleador en un tribunal civil.
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Maine?
La ley de Maine exige que casi todos los empleadores con uno o más empleados mantengan cobertura de compensación para trabajadores. La cobertura debe obtenerse a través de una aseguradora privada con licencia o mediante un autoseguro aprobado. La Junta de Compensación para Trabajadores de Maine administra el sistema, hace cumplir las normas y resuelve disputas entre trabajadores lesionados y empleadores o aseguradoras. Los empleadores que no mantienen la cobertura requerida pueden enfrentar sanciones civiles y perder las protecciones contra demandas.
La Junta supervisa cada etapa de un reclamo, desde el Primer Informe de Lesión inicial presentado por el empleador hasta las audiencias ante un juez de compensación para trabajadores si surge una disputa. Debido a que la cobertura es obligatoria desde el primer empleado, la gran mayoría de los trabajadores de Maine están protegidos desde su primer día de trabajo.
Beneficios que puede recibir
La compensación para trabajadores de Maine cubre el costo razonable total de toda la atención médicamente necesaria relacionada con una lesión laboral o enfermedad ocupacional, sin copago ni deducible para el trabajador lesionado. Los beneficios médicos continúan mientras se necesite atención y esta esté relacionada causalmente con la lesión laboral.
Para el reemplazo de salario, la fórmula depende de cuándo ocurrió su lesión. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, la sección 212(1-A) de 39-A M.R.S. paga una compensación semanal por incapacidad total igual a dos tercios de su salario semanal bruto promedio, ingresos o sueldo. La fórmula anterior del 80% del salario semanal promedio después de impuestos (disponible para gastar), en la sección 212(1), aplica solo si la fecha de su lesión fue anterior al 1 de enero de 2013. Para cualquier lesión actual, entonces, Maine utiliza la misma medida de dos tercios del salario bruto que usan la mayoría de los demás estados.
El beneficio semanal está limitado al 125% del salario semanal promedio estatal, una cifra que la Junta actualiza anualmente.
La incapacidad parcial se divide según la misma línea de fecha. Para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, la sección 213(1)(B) paga dos tercios de la diferencia entre su salario semanal bruto promedio antes de la lesión y el salario semanal bruto promedio que puede ganar después de ella. La medida anterior a 2013, basada en el salario después de impuestos, en la sección 213(1)(A), rige solo para lesiones anteriores.
Las principales categorías de discapacidad son:
- Discapacidad Total Temporal (TTD): cese total del trabajo mientras se recupera
- Discapacidad Parcial Temporal (TPD): horas reducidas o trabajo de menor exigencia con compensación parcial del salario
- Discapacidad Parcial Permanente (PPD): deficiencia duradera calificada por parte del cuerpo o pérdida funcional
- Discapacidad Total Permanente (PTD): beneficios continuos cuando no puede regresar a ningún trabajo sustancial
- Beneficios por fallecimiento: pagos semanales a los sobrevivientes dependientes más una asignación funeraria
Se aplica un período de espera de 7 días antes de que comiencen los beneficios por pérdida de salario. Si su incapacidad dura más de 14 días, la Junta exige que la aseguradora pague esos primeros 7 días de forma retroactiva. También hay servicios de rehabilitación vocacional disponibles si no puede regresar a su trabajo anterior a la lesión.
Plazos: cómo reportar su lesión y presentar un reclamo
Tres plazos distintos corren después de una lesión laboral en Maine. Dos de ellos son suyos para no perder, y uno pertenece a su empleador.
Notificación a su empleador, 60 días. Este es el plazo que realmente puede eliminar un reclamo. Según la sección 301 de 39-A M.R.S., para reclamos con fecha de lesión a partir del 1 de enero de 2020, no se puede mantener un procedimiento de compensación a menos que se dé notificación de la lesión dentro de los 60 días posteriores a la fecha de la lesión. Tenga cuidado aquí: el encabezado de la sección todavía dice «Notificación de lesión dentro de 90 días», lo cual es una trampa para quien lea solo los encabezados. El texto operativo es de 60 días. Dé notificación por escrito lo antes posible en lugar de dejar que se agote el plazo.
El informe del empleador, 7 días, y es su obligación, no la suya. Cuando un empleado reporta una lesión que le ha hecho perder un día de trabajo, o el empleador tiene conocimiento de dicha lesión por otro medio, la sección 303 exige que el empleador reporte la lesión a la Junta de Compensación para Trabajadores de Maine dentro de los 7 días. El informe se dirige a la Junta, no a la aseguradora del empleador. El empleador también debe completar un formulario de primer informe de lesión dentro de los 7 días para cualquier lesión que haya requerido los servicios de un proveedor de atención médica. Debido a que esta obligación es del empleador, un empleador que la incumple no puede eliminar su reclamo. Aun así, esto le importa por otra razón: el plazo de presentación que se explica abajo corre desde la fecha que ocurra más tarde entre la fecha de su lesión y la fecha en que se presente ese informe. Por separado, el primer pago de una lesión compensable vence dentro de los 14 días posteriores a que el empleador reciba la notificación.
Estatuto de limitaciones para presentar un reclamo formal. Según la sección 306(1), una petición queda prescrita a menos que se presente dentro de los 2 años posteriores a la fecha de la lesión o a la fecha en que su empleador presente el primer informe de lesión requerido bajo la sección 303, lo que ocurra más tarde. Si el empleador o la aseguradora pagaron beneficios dentro de ese período, la sección 306(2) le otorga 6 años desde la fecha del pago más reciente. Lea con cuidado esa fecha de referencia: los 6 años corren desde el último pago, no desde la fecha de la lesión, así que el plazo comienza a cerrarse cuando dejan de llegar los pagos.
Las enfermedades ocupacionales descubiertas después de la exposición inicial siguen la misma estructura, y el plazo generalmente comienza a contar desde la fecha de la última exposición perjudicial o desde la fecha en que el trabajador supo o debió haber sabido que la condición estaba relacionada con el trabajo.
Cómo elegir a su médico
La elección de médico en Maine se divide en dos fases, y entender esta distinción es importante para su atención y su reclamo.
Durante los primeros 10 días después de reportar una lesión laboral, su empleador controla a qué proveedor médico acude. El empleador (o su aseguradora) puede dirigirlo a un médico o clínica específicos durante este período inicial. Esto le da al empleador y a la aseguradora una participación temprana en el diagnóstico y el plan de tratamiento.
Después de esos primeros 10 días, puede seleccionar un proveedor de atención médica diferente dándole a su empleador el nombre del proveedor y una declaración de su intención de tratarse con ese proveedor. Sin embargo, esa elección no es automática, y vale la pena conocer el límite antes de confiar en ella. Bajo la sección 206(2) de 39-A M.R.S., el empleador puede presentar una petición objetando al proveedor que usted nombró y exponiendo sus razones. El asunto debe entonces someterse a mediación conforme a la sección 313, y si la mediación no lo resuelve, un juez de derecho administrativo decide después de una audiencia. El juez ordena al empleador pagar el tratamiento con el proveedor que usted eligió si el empleador no puede demostrar una causa por la cual usted no debería comenzar o continuar el tratamiento con ese proveedor. Así que nombre a su proveedor por escrito y siga tratándose, pero espere que el empleador tenga una vía formal para objetar esa elección.
Aparte de esa disputa sobre el proveedor, los desacuerdos sobre la razonabilidad o necesidad de la atención en sí pueden resolverse mediante el proceso de controversia médica de la Junta, que puede incluir un examen médico independiente.
¿Puede demandar a su empleador? La regla del remedio exclusivo
La ley de compensación para trabajadores de Maine se basa en un acuerdo de remedio exclusivo. Debido a que el sistema proporciona beneficios garantizados sin culpa, un trabajador lesionado generalmente no puede además demandar a su empleador en una demanda civil por la misma lesión. Esto aplica incluso cuando el empleador fue negligente.
El estatuto de remedio exclusivo de Maine, la sección 104 de 39-A M.R.S., exime a un empleador cubierto de las acciones civiles por lesiones laborales. Note lo que no está en la lista de excepciones: Maine no tiene una excepción general por lesión intencional que le permita demandar a su empleador porque este haya querido lastimarlo. Las excepciones que el estatuto realmente nombra son limitadas:
- Acoso sexual, agresión sexual y agravios intencionales relacionados, solo contra la persona individual: La sección 104-A(1) hace responsable personalmente a un empleado, supervisor, funcionario o director por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional relacionado con cualquiera de estos. Esa responsabilidad recae sobre la persona, no sobre la empresa. La sección 104-A(2) establece que la sección no debe interpretarse en el sentido de imponer responsabilidad a un empleador por esos actos cometidos por su empleado, supervisor, funcionario o director.
- Menores empleados ilegalmente: Las exenciones no se aplican a un menor empleado ilegalmente según lo descrito en la sección 408, inciso 2.
- Reclamos contra terceros: Si alguien que no sea su empleador causó o contribuyó a su lesión (un conductor negligente, el fabricante de un equipo defectuoso, un subcontratista), puede demandar a ese tercero en un tribunal civil incluso mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores. Si obtiene una recuperación del tercero, la aseguradora puede tener derecho a un reembolso (un gravamen) de esa recuperación.
- Empleadores sin seguro: Si su empleador no mantuvo ilegalmente la cobertura requerida, usted puede presentar una demanda civil en su contra y el empleador pierde la protección de la defensa del remedio exclusivo.
Fuera de estas excepciones, sus beneficios de compensación para trabajadores son su remedio principal. Las represalias por presentar un reclamo están prohibidas bajo la ley de Maine, y debe documentar cualquier acción laboral adversa que ocurra después de una lesión laboral.
Si se lesionó en el trabajo en Maine
Tomar las medidas correctas después de una lesión laboral en Maine protege su salud y sus derechos legales.
Paso 1: Reporte la lesión a su empleador por escrito, y hágalo dentro de los 60 días. Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2020, la notificación dentro de los 60 días posteriores a la fecha de la lesión es lo que mantiene vivo su reclamo. No deje que se agote el plazo, y no confíe en el encabezado de la sección que dice 90 días. Incluso si la lesión parece leve, la notificación por escrito lo protege si los síntomas empeoran. Conserve una copia de cualquier informe escrito.
Paso 2: Busque atención médica. Durante los primeros 10 días, su empleador controla al proveedor. Acuda a ese proveedor, pero sea minucioso al describir cómo ocurrió la lesión y todos sus síntomas. Después de 10 días, puede nombrar a su propio médico por escrito, teniendo en cuenta que el empleador puede presentar una petición para objetar esa elección.
Paso 3: Confirme que el empleador presentó el Primer Informe. Dentro de los 7 días posteriores a enterarse de una lesión que le costó un día de trabajo, su empleador debe reportarla a la Junta de Compensación para Trabajadores de Maine. Si no recibe confirmación, haga un seguimiento directamente con la Junta, que puede indicarle si se presentó el informe. Esa fecha de presentación también puede extender su propio plazo para presentar un reclamo.
Paso 4: Conserve registros. Guarde todos los registros médicos, talones de pago, correspondencia con el empleador y la aseguradora, y un registro personal de cómo la lesión afecta sus actividades diarias y su capacidad de trabajo.
Paso 5: Conozca sus plazos. Tiene 2 años desde la fecha de la lesión (o desde el primer informe del empleador, lo que ocurra más tarde) para presentar una petición formal ante la Junta. Si se pagaron beneficios, ese plazo se convierte en 6 años desde la fecha del pago más reciente. No espere hasta el último momento.
Paso 6: Consulte a un abogado si hay alguna disputa. Si la aseguradora deniega su reclamo, disputa su calificación de discapacidad, o intenta suspender sus beneficios, contacte a un abogado de compensación para trabajadores de Maine. Muchos trabajan por contingencia. La Junta también cuenta con recursos gratuitos y servicios de defensoría para los trabajadores no representados.
Este artículo es información legal general, no asesoría legal. Las reglas de compensación para trabajadores varían según el estado y cambian, y los montos de los beneficios y los plazos dependen de los hechos específicos. Para asesoría sobre un reclamo específico, consulte a un abogado de compensación para trabajadores con licencia en Maine.
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Preguntas frecuentes
¿Es obligatoria la compensación para trabajadores en Maine?
Sí. La ley de Maine exige que prácticamente todos los empleadores con uno o más empleados mantengan cobertura de compensación para trabajadores a través de una aseguradora con licencia o un autoseguro aprobado. Los empleadores que no cumplen enfrentan sanciones civiles y pierden su protección de remedio exclusivo contra demandas civiles.
¿Cuánto paga la compensación para trabajadores en Maine?
Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2013, Maine paga dos tercios de su salario semanal bruto promedio por incapacidad total bajo la sección 212(1-A) de 39-A M.R.S., la misma medida de dos tercios del salario bruto que usan la mayoría de los estados. La fórmula anterior del 80% del salario después de impuestos (disponible para gastar) aplica solo a lesiones anteriores al 1 de enero de 2013. El beneficio está limitado al 125% del salario semanal promedio estatal, una cifra que la Junta de Compensación para Trabajadores de Maine actualiza anualmente.
¿Cuánto tiempo dura la compensación para trabajadores en Maine?
Los beneficios de discapacidad total temporal continúan mientras usted no pueda trabajar debido a la lesión, sujeto al derecho de la aseguradora de solicitar una audiencia si cree que se ha recuperado. Los beneficios de discapacidad parcial permanente se pagan según el grado de deficiencia. No hay una fecha límite fija, pero los reclamos de PTD extendidos y los beneficios de PPD de alto nivel están sujetos a revisión de la Junta. Los beneficios médicos para la lesión laboral permanecen disponibles indefinidamente mientras el tratamiento esté relacionado causalmente.
¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral en Maine?
Para lesiones ocurridas a partir del 1 de enero de 2020, la sección 301 de 39-A M.R.S. exige que se dé notificación de la lesión dentro de los 60 días posteriores a la fecha de la lesión, y no se puede mantener un procedimiento de compensación sin ella. El encabezado de la sección todavía dice 90 días, pero el plazo operativo en el texto es de 60 días, así que trate los 60 días como su límite y dé notificación por escrito lo antes posible.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Maine si me lastimé en el trabajo?
Tiene 2 años desde la fecha de la lesión o desde la fecha en que su empleador presentó el primer informe de lesión requerido, lo que ocurra más tarde. Si el empleador o la aseguradora pagaron algún beneficio dentro de ese período, el plazo se convierte en 6 años desde la fecha del pago más reciente, no 6 años desde la lesión. Este plazo de presentación es independiente y adicional al plazo de 60 días para notificar a su empleador sobre la lesión.
¿Puedo elegir a mi propio médico en Maine?
Durante los primeros 10 días después de reportar su lesión, su empleador controla su elección de proveedor médico. Después de esos 10 días, puede seleccionar un proveedor diferente dándole a su empleador el nombre del proveedor y una declaración de su intención de tratarse con él. Esa elección puede ser objetada: bajo la sección 206(2), el empleador puede presentar una petición objetando al proveedor, el asunto pasa a mediación, y un juez de derecho administrativo ordena al empleador pagar por el proveedor que usted eligió si el empleador no puede demostrar una causa por la cual usted no debería tratarse con ese proveedor.
¿Me pueden despedir mientras recibo compensación para trabajadores en Maine?
La ley de Maine prohíbe las represalias contra un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Aunque Maine es generalmente un estado de empleo a voluntad, despedir o penalizar de otra forma a un trabajador porque presentó un reclamo es ilegal. Si cree que fue despedido en represalia, documente todo y consulte a un abogado laboral o de compensación para trabajadores.
¿Puedo demandar a mi empleador después de una lesión de trabajo en Maine?
En la mayoría de los casos, no, y Maine no tiene la excepción general por lesión intencional que sí tienen algunos estados. La sección 104 exime a un empleador cubierto de las acciones civiles por lesiones laborales. La sección 104-A hace responsable personalmente a un empleado, supervisor, funcionario o director individual por acoso sexual, agresión sexual o un agravio intencional relacionado, pero expresamente no impone esa responsabilidad al empleador. Las vías civiles realistas son un reclamo contra un tercero que no sea su empleador, un reclamo contra un empleador que no mantuvo ilegalmente la cobertura requerida, o la excepción de menor empleado ilegalmente.
Actualizaciones
Se corrigió la fórmula de reemplazo de salario de Maine a dos tercios del salario semanal bruto promedio para lesiones a partir del 1 de enero de 2013, se agregó el plazo de 60 días para notificar la lesión al empleador, se corrigió el Primer Informe de Lesión de 7 días del empleador para que se dirija a la Junta de Compensación para Trabajadores en lugar de a la aseguradora, se eliminó una excepción por lesión intencional al remedio exclusivo que la ley de Maine no contempla, se indicó que el empleador puede objetar al proveedor médico elegido después del día 10, y se aclaró que el plazo de 6 años para presentar un reclamo corre desde el pago de beneficios más reciente.
La ley detrás de este artículo
Este artículo se apoya en las disposiciones legales a continuación, conservadas en nuestro propio registro jurídico y obtenidas de la fuente oficial. Toque una sección para leer el texto vigente.
Maine Revised Statutes, Title 39-A: WORKERS' COMPENSATION, Part 1: MAINE WORKERS' COMPENSATION ACT OF 1992, Chapter 5: COMPENSATION AND SERVICES
§ 201Entitlement to compensation and services generallyVigente
1. Entitlement. If an employee who has not given notice of a claim of common law or statutory rights of action, or who has given the notice and has waived the claim or rights, as provided in section 301, receives a personal injury arising out of and in the course of employment or is disabled by occupational disease, the employee must be paid compensation and furnished medical and other services by the employer who has assented to become subject to this Act. 2. Injury while participating in rideshare programs. An employee injured while participating in a private, group or employer-sponsored car pool, van pool, commuter bus service or other rideshare program, having as its sole purpose the mass transportation of employees to and from work, for the purposes of this Act, may not be deemed to have received personal injury arising out of or in the course of employment. Nothing in the foregoing may be held to deny benefits under this Act to employees such as drivers, mechanics and others who receive remuneration for their participation in the rideshare programs. 3. Mental injury caused by mental stress. 3-A. Mental injury caused by mental stress.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-09-07 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
§ 206Duties and rights of parties as to medical and other services; costVigente
An employee sustaining a personal injury arising out of and in the course of employment or disabled by occupational disease is entitled to reasonable and proper medical, surgical and hospital services, nursing, medicines, and mechanical, surgical aids, as needed, paid for by the employer. [PL 1991, c. 885, Pt. A, §8 (NEW); PL 1991, c. 885, Pt. A, §§9-11 (AFF).] 1. Employer selection. The employer initially has the right to select for the employee a health care provider authorized to practice as such under the laws of the State. 2. Employee selection. After 10 days from the inception of health care under subsection 1, the employee may select a different health care provider by giving to the employer the name of the health care provider and a statement of intention to treat with the health care provider. The employer may file a petition objecting to the named health care provider selected by the employee and setting forth reasons for the objection. The issue of the health care provider must be set for mediation pursuant to section 313.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 12 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2018
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Gaetan H. Bourgoin v. Twin Rivers Paper Company, LLC (Supreme Judicial Court of Maine 2018, 187 A.3d 10)“…ment pursuant to the Maine Workers’ Compensation Act, 39-A M.R.S. § 206 (2017); and (3) that the hearing office…”
- Brawn v. Gloria's Country Inn (Supreme Judicial Court of Maine 1997, 698 A.2d 1067)“…ded that the Inn could not be required to purchase the van. 39-A M.R.S.A § 206 (Supp.1996). 1 The Board a…”
- Fernald v. Shaw's Supermarkets, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 946 A.2d 395)“…sts are necessary and adequate and the charges reasonable.” 39-A M.R.S. § 206(7) (2007). 5 If the insurer or the emp…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 212Compensation for total incapacityVigente
1. Total incapacity; date of injury prior to January 1, 2013. If the injured employee's date of injury is prior to January 1, 2013, while the incapacity for work resulting from the injury is total, the employer shall pay the injured employee a weekly compensation equal to 80% of the employee's after-tax average weekly wage, but not more than the maximum benefit under section 211. Compensation must be paid for the duration of the incapacity. Any employee who is able to perform full-time remunerative work in the ordinary competitive labor market in the State, regardless of the availability of such work in and around that employee's community, is not eligible for compensation under this section, but may be eligible for compensation under section 213. 1-A. Total incapacity; date of injury on or after January 1, 2013. If the injured employee's date of injury is on or after January 1, 2013, while the incapacity for work resulting from the injury is total, the employer shall pay the injured employee a weekly compensation equal to 2/3 of the employee's gross average weekly wages, earnings or salary, but not more than the maximum benefit under section 211.
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Citada en 38 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2024
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Ray v. Carland Construction, Inc. (Supreme Judicial Court of Maine 1997, 703 A.2d 648)“…nd replaced by P.L.1991, ch. 885, §§ A-7, A-8 (codified at 39-A M.R.S.A. § 212 (Supp.1996)). Because it was impossible…”
- Brenda L. Freeman v. NewPage Corporation (Supreme Judicial Court of Maine 2016, 135 A.3d 340)“…yee “not more than the maximum benefit under section 211.” 39-A M.R.S. §§ 212(1), 213(1), 215(1) (2011).4 Freeman ar…”
- Jensen v. S.D. Warren Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2009, 968 A.2d 528)“…an award of total benefits pursu *532 ant to 39-A M.R.S. § 212 when the employee proves both (1) the u…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
§ 213Compensation for partial incapacityVigente
1. Benefit and duration. While the incapacity for work is partial, the employer shall pay the injured employee a weekly compensation as follows. A. If the injured employee's date of injury is prior to January 1, 2013, the weekly compensation is equal to 80% of the difference between the injured employee's after-tax average weekly wage before the personal injury and the after-tax average weekly wage that the injured employee is able to earn after the injury, but not more than the maximum benefit under section 211. Compensation must be paid for the duration of the disability if the employee's permanent impairment, determined according to subsection 1‑A and the impairment guidelines adopted by the board pursuant to section 153, subsection 8, resulting from the personal injury is in excess of 15% to the body. In all other cases an employee is not eligible to receive compensation under this paragraph after the employee has received a total of 260 weeks of compensation under section 212, subsection 1, this paragraph or both.
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Citada en 56 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Tripp v. Philips Elmet Corp. (Supreme Judicial Court of Maine 1996, 676 A.2d 927)“…ially unchanged to the present day. See, e.g., 39-A M.R.S.A. § 213 (Supp.1995); 39 M.R.S.A. § 55-B (Supp.1…”
- Grubb v. S.D. Warren Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2003, 837 A.2d 117)“…nd replaced by P.L.1991, ch. 885, §§ A-7, A-8 (codified at 39-A M.R.S.A. § 213 (2001 & Supp.2002)), Grubb's weekly ben…”
- Harvey v. H.C. Price Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 957 A.2d 960)“…to receive workers’ compensation benefits. See 39-A M.R.S. § 213 (2007). 1 [¶ 11] Secti…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maine Revised Statutes, Title 39-A: WORKERS' COMPENSATION, Part 1: MAINE WORKERS' COMPENSATION ACT OF 1992, Chapter 1: GENERAL PROVISIONS
§ 104Applicability to certain actions and employers; exemptionsVigente
An employer that has secured the payment of compensation in conformity with sections 401 to 407 is exempt from civil actions, either at common law or under sections 901 to 908; Title 14 sections 8101 to 8118; and Title 18‑C, section 2‑807, involving personal injuries sustained by an employee arising out of and in the course of employment, or for death resulting from those injuries. An employer that uses a private employment agency for temporary help services is entitled to the same immunity from civil actions by employees of the temporary help service as is granted with respect to the employer's own employees as long as the temporary help service has secured the payment of compensation in conformity with sections 401 to 407. "Temporary help services" means a service where an agency assigns its own employees to a 3rd party to work under the direction and control of the 3rd party to support or supplement the 3rd party's workforce in work situations such as employee absences, temporary skill shortages, seasonal workload conditions and special assignments and projects.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 61 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2026
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Cole v. Chandler (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 752 A.2d 1189)“…1988). 2 The exclusivity provision is found in 39-A M.R.S.A. § 104, and provides in pertinent part as foll…”
- LePage v. Bath Iron Works Corp. (Supreme Judicial Court of Maine 2006, 909 A.2d 629)“…ty and immunity provision of the Workers' Compensation Act, 39-A M.R.S § 104 (2005). LePage filed this timely appeal…”
- Gordan v. Cummings (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 756 A.2d 942)“…s barred by the Workers’ Compensation Act. See 39-A M.R.S.A. § 104 (Supp.1999); Li v. C.N. Brown Co…”
Identificado automáticamente a partir de las opiniones judiciales que citan esta sección; no es un ranking de qué caso prevalece.
Maine Revised Statutes, Title 39-A: WORKERS' COMPENSATION, Part 1: MAINE WORKERS' COMPENSATION ACT OF 1992, Chapter 7: PROCEDURES
§ 306Time for filing petitionsVigentecitada en 2 de nuestros artículos
1. Statute of limitations. Except as provided in this section, a petition brought under this Act is barred unless filed within 2 years after the date of injury or the date the employee's employer files a required first report of injury if required in section 303, whichever is later. 2. Payment of benefits. If an employer or insurer pays benefits under this Act, with or without prejudice, within the period provided in subsection 1, the period during which an employee or other interested party must file a petition is 6 years from the date of the most recent payment. A. The provision of medical care for an injury or illness by or under the supervision of a health care provider employed by, or under contract with, the employer is a payment of benefits with respect to that injury or illness if: (1) Care was provided for that injury or illness on 6 or more occasions in the 12-month period after the initial treatment; and (2) The employer or the health care provider knew or should have known that the injury or illness was work-related. For the purposes of this paragraph, "health care provider" has the same meaning as provided in rules of the board. [PL 2001, c.
Texto oficial (extracto) · verificado el 2026-07-30 · Lea el texto completo en nuestra biblioteca legal · Verifique en legislature.maine.gov
Citada en 17 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jensen v. S.D. Warren Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2009, 968 A.2d 528)“…R.S. § 301 (2008) and timely filed his petition pursuant to 39-A M.R.S. § 306 (2008); (2) foreclosing inquiry into at…”
- Graves v. Brockway-Smith Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 55 A.3d 456)“…ailure to file it within the six-year limitations period in 39-A M.R.S. § 306(2) (2011). 1 We are asked to decide wh…”
- Wilson v. Bath Iron Works (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 942 A.2d 1237)“…ry to her feet. Bath Iron Works (BIW) contends, pursuant to 39-A M.R.S. § 306(1) (2007), that Wilson’s claim is barre…”
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§ 303Reports to boardVigente
When any employee has reported to an employer under this Act any injury arising out of and in the course of the employee's employment that has caused the employee to lose a day's work, or when the employer has knowledge of any such injury, the employer shall report the injury to the board within 7 days after the employer receives notice or has knowledge of the injury. The employer shall also report the average weekly wages or earnings of the employee, as defined in section 102, subsection 4, together with any other information required by the board, within 30 days after the employer receives notice or has knowledge of a claim for compensation under section 212, 213 or 215, unless a wage statement has previously been filed with the board. The wage statement must report the earnings or wages of the employee on a weekly basis, unless the employee is paid on other than a weekly basis, in which case the employer may report the earnings or wages in the same manner as earnings or wages are paid. A copy of the wage information must be mailed to the employee.
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Citada en 5 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2025
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Graves v. Brockway-Smith Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2012, 55 A.3d 456)“…mployer was not required to file a first report pursuant to 39-A M.R.S. § 303 (2011). We agree that the limitations p…”
- Wilson v. Bath Iron Works (Supreme Judicial Court of Maine 2008, 942 A.2d 1237)“…led its first report of injury on May 13, 2004, pursuant to 39-A M.R.S. § 303 (2007). 1 The hearing officer determin…”
- Joyce v. S.D. Warren Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2000, 759 A.2d 712)“…d effective January 1, 1993, the new counterpart provision, 39-A M.R.S.A. § 303 (Pamph.1999), contains a virtually iden…”
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§ 301Notice of injury within 90 daysVigente
For claims for which the date of injury is prior to January 1, 2013, proceedings for compensation under this Act, except as provided, may not be maintained unless a notice of the injury is given within 90 days after the date of injury. For claims for which the date of injury is on or after January 1, 2013 and prior to January 1, 2020, proceedings for compensation under this Act, except as provided, may not be maintained unless a notice of the injury is given within 30 days after the date of injury. For claims for which the date of injury is on or after January 1, 2020, proceedings for compensation under this Act, except as provided, may not be maintained unless a notice of the injury is given within 60 days after the date of injury. The notice must include the time, place, cause and nature of the injury, together with the name and address of the injured employee. The notice must be given by the injured employee or by a person in the employee's behalf, or, in the event of the employee's death, by the employee's legal representatives, or by a dependent or by a person in behalf of either. [PL 2019, c.
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Citada en 9 resoluciones judiciales de nuestra colecciónResolución más reciente que la cita en nuestra colección: 2021
Resoluciones que citan esta sección en nuestra colección:
- Jensen v. S.D. Warren Co. (Supreme Judicial Court of Maine 2009, 968 A.2d 528)“…nsen gave adequate notice of the gradual injury pursuant to 39-A M.R.S. § 301 (2008) and timely filed his petition pu…”
- Lamonica v. Holmes (Supreme Judicial Court of Maine 1998, 1998 Me. 190)“…is workers’ compensation claim against his second employer, 39-A M.R.S.A. § 301 (Supp.1997). Ladd Holmes contends that…”
- Roger Desgrosseilliers v. Auburn Sheet Metal at al. (Supreme Judicial Court of Maine 2021, 264 A.3d 1237)“…nsurer when the employer no longer exists. Because neither 39-A M.R.S. § 301 (2021) nor the Occupational Disease Law…”
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Fuentes y referencias
- Junta de Compensación para Trabajadores de Maine (agencia oficial)(maine.gov).gov
- 39-A M.R.S.A. (Ley de Compensación para Trabajadores de Maine)(legislature.maine.gov).gov
- 39-A M.R.S. 212 (Compensación por incapacidad total; dos tercios del salario bruto para lesiones a partir del 1 de enero de 2013)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 301 (Notificación de la lesión; 60 días para lesiones a partir del 1 de enero de 2020)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 303 (Informe de lesión del empleador a la Junta de Compensación para Trabajadores dentro de 7 días)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 306 (Estatuto de limitaciones; 2 años, o 6 años desde la fecha del pago más reciente)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 206 (Tratamiento médico; elección de proveedor del empleado después de 10 días y objeción del empleador)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 104 (Exención de acciones civiles; remedio exclusivo)(legislature.maine.gov)
- 39-A M.R.S. 104-A (Responsabilidad por acoso sexual, agresión sexual o ciertos agravios intencionales)(legislature.maine.gov)
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